LAS PRESTACIONES SOCIALES EN LA NUEVA LOTTT

Comenzar dicindo que a la antes denominada "Prestacin de Antigedad" la nueva LOTTT la convierte en "GARANTA DE LAS PRESTACIONES SOCIALES". Es decir, a la luz de la Ley del trabajo derogada la Prestacin de Antigedad conjuntamente con el preaviso representaban las Prestaciones sociales de un Trabajador. No obstante, todo ese monto calculado y depositado bajo la vigencia de la LOT, ahora no es ms que una garanta de pago de las Prestaciones Sociales. Me explico, tanto en el rgimen derogado como en el actual, existen dos instancias de clculo. Una MIENTRAS EL TRABAJADOR EST ACTIVO: LOT: Art.108 - 5 das de prestacin de antigedad al salario devengado en cada MES COMPLETAMENTE LABORADO, lo que sumaba un total de 45 das el primer ao y 60 das los aos sucesivos, con un adicional acumulativo de 2 das despus del primer ao. LOTTT: Art. 142 - 15 das de garanta de prestaciones sociales cada trimestre, con todas las pautas sealadas en el mencionado artculo. Esos 15 das deben ser pagados al ltimo salario y desde el primer ao suman 60 das, no desde el segundo como en la LOT. La otra instancia se da CUANDO SE PRODUCE LA TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL: LOT: Art.108 - 30 das de prestacin de antigedad por cada ao o fraccin superior a los 6 meses hasta un mximo de 150, al ltimo salario. LOTTT: Art. 142 (literal c) - 30 das de prestaciones sociales por cada ao o fraccin superior a los 6 meses calculados al ltimo salario. Ahora bien, el monto a pagarle al trabajador ser el que resulte mayor y ms favorable para l, claro est compensando lo entregado al trabajador por concepto de anticipos. No debe pagar los dos montos, aunque en el caso de

que se encuentren en un fideicomiso debera pagrsele al trabajador la diferencia y que el banco le pague lo depositado.

Para ilustrar mejor la situacin, debemos considerar dos posibilidades que son:

1.) El trabajador fue contratado durante la vigencia de la nueva LOTTT: En este caso, usted calcula las prestaciones sociales del trabajador a razn de 30 das por cada ao de servicio o fraccin superior a seis meses al ltimo salario, y la compara con la garanta depositada. Si la garanta es mayor, le paga la garanta, pero si el clculo es superior a la garanta, debe pagarle el monto calculado. Claro que si la garanta est en un fideicomiso slo debe pagarle la diferencia ya que el resto se lo pagar el banco al trabajador. No olvide compensar los anticipos.

2.-) El trabajador ingres a la empresa antes de entrada en vigencia la nueva LOTTT: Aqu se complica un poquito la operacin. Pero veamos, lo primero es verificar cuanto es el monto depositado desde 1997 hasta la vigencia de la nueva ley. A ese monto lo llamaremos "A". Posteriormente, debe precisar cunto le deposit como garanta trimestralmente con la nueva LOTTT, a ese monto lo llamaremos "B". Por ltimo, debe calcular las prestaciones a razn de 30 das por cada ao de servicio o fraccin superior a seis meses al ltimo salario, al que denominaremos "C". Ahora bien, lo primero es calcular cunto tiene en garanta de prestaciones sociales de la siguiente manera: GRANTA DE PRESTACIONES SOCIALES = A + B Luego calcule las prestaciones sociales de la siguiente forma: PRESTACIONES SOCIALES = (30 das x aos laborados o fraccin superior a seis meses) x ltimo salario

Teniendo ambos montos, se comparan y se paga el mayor, recuerde deducir los anticipos y si est en un fideicomiso, slo pagar la diferencia ya que el Banco pagar el resto.

No obstante, al finalizar la relacin laboral debe pagar todo lo debido al trabajador por vacaciones y bono vacacional fraccionado, utilidades fraccionadas, salarios pendientes de pago, entre otros.

El expediente de un trabajador debe contener lo siguiente: DATOS PERSONALES: -Hoja de Vida -Curriculum Vitae -Contrato del Trabajador -Examen Mdico de Pre-Ingreso INFORMACIN OPERACIONAL: -Carta de Confidencialidad (Si aplica) -Normas Internas de la empresa -Descripcin del cargo -Perfil del Cargo -Informacin de los Riesgos -Entrega de Implementos de Seguridad NOTA: TODOS CON TRABAJADOR SEGURO SOCIAL: -Inscrpcin del Trabajador (14-02) -Reposos Mdicos -Incapacidad -Permisos de Matrimonio -Permiso por Muerte de Familiar -Permiso Post-Natal del Trabajador -Reporte de Accidente Laboral -Investigacin del Accidente -Inspeccin de INPSASEL FIRMA Y HUELLA DEL

COMUNICACIONES: -Circulares

-Amonestaciones VACACIONES: -Recibo de Vacaciones Colectivas -Recibo de Vacaciones Legales -Examen Mdico antes y despus -Constancia de Disfrute vacacional -Constancia de vacacin post-puesta UTILIDADES -Recibo de Pago de Utilidades ANTIGUEDAD: -Solicitud del trabajador referente a dnde quiere que se deposite su antiguedad -Reporte progresivo de acreditacin mensual de los das de antiguedad. -Solicitud de Prstamos con aval de las prestacin de antiguedad o crdito. -Prstamos con aval de las prestacin de Antiguedad. -Crditos laborales -Otras deudas laborales del Trabajador -Detalle anual de Intereses s/Antiguedad -Recibo anual de pago de intereses -Recibo anual de pago de dias adicionales de antiguedad. RECIBOS DE PAGO: -Recibos de pago de nmina -Autorizacin de las horas extras Como puede ver, en la carpeta del trabajador debe estar toda su vida laboral. Esto permite no slo que al momento de una contingencia el abogado de la empresa pueda actuar con mas prontitud y eficacia, sino que adems, facilita enormemente las fiscalizaciones del Ministerio del Trabajo y otros organismos.

OJO: Todo recibo de pago o constancia que se le entregue al trabajador, verifique que este la firme y coloque su huella dactilar, para evitar en el futuro desconocimientos de firmas que incrementan los costos de un proceso jurdico

y donde el trabajador no es condenable en costas. Es decir, lo que gast el patrono, lo gast y no puede cobrrselo al trabajador as gane en el proceso.

GUARDERAS Y CENTROS DE EDUCACIN INICIAL

Durante la vigencia de la LOT derogada y su Reglamento, se establecan dos limitaciones para el pago delo que corresponda a Guarderas y centros de educacin inicial, que eran: Lmite para Trabajadores Beneficiarios: Art. 101 Reglamento de la LOT: "(omissis)...Los patronos y patronas debern garantizar este beneficio a los trabajadores y trabajadoras que perciban una remuneracin mensual en dinero que no exceda del equivalente a cinco (5) salarios mnimos, hasta que sus hijos o hijas cumplan los cinco (5) aos de edad...(omissis". Lmite para la Modalidad de Cumplimiento: Art. 102 Reglamento de la LOT, literal "B": "b.- El pago de la matrcula y mensualidades a la guardera o servicios de educacin inicial, debidamente inscritas ante las autoridades competentes. En este caso, la obligacin del patrono o patrona se entender satisfecha con el pago de una cantidad de dinero equivalente al cuarenta por ciento (40%) del salario mnimo, por concepto de matrcula y de cada mensualidad." Pues bien, las dos limitaciones anteriores fueron modificadas de la siguiente manera: 1.-)El Artculo 343 de la LOTTT, ELIMINA EL TRMINO GUARDERA establecido en la legislacin laboral derogada y deja solamente el de centros de educacin inicial con sala de lactancia. A tal efecto, LIMITA LA EDAD DE LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES BENEFICIARIOS DESDE LOS 3 MESES Y 6 AOS DE EDAD. Es decir, la edad correspondiente para el Pre-escolar o educacin inicial del nio. Limitacin esta, que en mi opinin debi partir desde los cinco(05) meses ya que durante esos primeros meses la madre se encuentra de permiso POST-NATAL que segn el Art. 336 de la nueva LOTTT se increment a veinte (20) semanas. Ahora, practicamente los

patronos obligados debern construir un Pre-escolar y no una guardera, lo que implica la contratacin adicional de maestras(os) con especializacin en educacin pre-escolar o licenciadas(os) en educacin pre-escolar. 2.-) El Tope de cinco (05) salarios mnimos para los trabajadores beneficiarios establecido en el primer aparte del Art. 101 del Reglamento de la LOT, fue eliminado. As que de acuerdo al Art. 343 de la nueva LOTTT TODOS LOS TRABAJADORES SIN EXCEPCIN, SON BENEFICIARIOS DE ESTE BENEFICIO. 3.-) Igualmente, el pago de una cantidad de dinero equivalente al cuarenta por ciento (40%) del salario mnimo, por concepto de matrcula y de cada mensualidad, establecido por el literal "b" del Art. 102 del Reglamento de la LOT, tambin fue eliminado. A partir de la vigencia de la nueva LOTTT, EL PATRONO DEBER PAGAR LA TOTALIDAD DE LA MATRCULA Y MENSUALIDADES DE LOS CENTROS DE EDUCACIN INICIAL. Lo interesante, es que dichos centros deben estar certificados por ante el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de educacin, lo que hace presumir, que los costos de dichos establecimientos sern bajos. Claro est, si aquel que sea propietario de un centro de educacin inicial juzga conveniente y rentable el certificarse. De lo contrario, si el patrono no consigue centros de educacin inicial certificados tendr obligatoriamente que construir uno. Como ven, esa es la manera en la que debe cumplirse con esta obligacin, hasta tanto se publique el nuevo Reglamento de la LOTTT o se vaya decidiendo por jurisprudencia estas disposiciones.