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Carrire : Russir sa priode d'essai

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Cette tape permettra l'entreprise de juger les comptences du nouvel arrivant mais galement personnelles. Les jeunes cherchent dsesprment des stages de pr-embauche ou un premier emploi dcent. chanceux, notamment les pistonns (car le piston existe encore quoi qu'on en dise), ils n'ont pas de s faire ce niveau. Pour les moins chanceux, qui doivent se battre pour dcrocher un job, cela s'a difficile.

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Les plus avertis avaient multipli les stages durant leurs tudes pour mieux s'imprgner du m l'entreprise et ont appris se faire vendre, vu qu'ils connaissent plus ou moins les attentes des re Pour les tudiants qui n'ont pas entrepris ce type d'initiative ou ont effectu seulement le stage de fin car ce dernier tait impos par l'cole ou l'institut de formation, leurs chances sont rduites autres catgories.

Comme Essaid Bellal, directeur du cabinet Diorh, l'avait soulign dans notre Supplment Emploi d avril, la recherche d'emploi commence ds l'obtention du bac et non une fois que les jeunes ont dcr diplme. Il faut affter ses armes ds la premire anne des tudes suprieures. Ceci dit, pour ceux qui auront la chance de dcrocher leur premier job, ils devront russir avec d'essai. Et pour cause, cette dernire s'avre une tape importante qui marquera un tournant dans la jeune qui veut plus de libert, une bonne rmunration, un bon poste et un bon cadre de parfois jusqu' 9 mois, la priode d'essai permet l'entreprise de juger les comptences du nouve mais galement ses qualits personnelles pour savoir si leur relation professionnelle pourra fonctionne dure.

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Pour le candidat, il doit faire preuve de bon sens et donner le meilleur de lui-mme durant cette p effet, l'enjeu est de taille, car si son suprieur hirarchique ne le note pas bien, son recrute compromis. Aussi, faut-il que le candidat garde les pieds sur terre et ne fasse pas preuve d'excs de de faire bonne impression, car certains comportements pourraient produire le contraire de l'effet souha

Emploi

Une chose est sre, la priode d'essai sera un nouveau challenge que les jeunes diplms auront est vrai que pour se faire accepter par les anciens et pouvoir entrer dans le moule, ce n'est pas de to mais il faut persvrer et bien s'armer en mettant en avant les qualits personnelles et en vitant d'entrer en conflit avec les autres collaborateurs, car pour l'employeur une bonne cohs l'quipe prime avant tout. Pour ceux qui croient qu'ils dtiennent eux seuls le savoir et veulent s'en

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Carrire : Russir sa priode d'essai

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le paieront cher. L'employeur, s'il devra trancher, la balance penchera plutt du ct de l'quipe exis de celle de ce jeune qui vient perturber le bon droulement du travail. Donc, humilit, respect et pers sont des atouts irrprochables. Surtout ne pas se survendre ou jouer l'acteur Avis de l'expert Ali Serhani, consultant associ, Gesper Services RH Comment russir sa priode d'essai ?

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En faisant en sorte d'tre soi-mme c'est--dire ce que vous tes en ralit. Ne jouez pas l'acteu cette priode en vous disant que j'attendrai d'tre titularis pour me dtendre ou travailler l'employeur et mme aprs votre titularisation pourra vous remercier du jour au lendemain et ne s mme pas la question de savoir s'il devrait vous indemniser ou pas. C'est le cadet de ses ont chang. L'employeur ne peut plus attendre. Pour lui ce qui importe c'est que le travail doit se faire vite et correctement avec vous ou sans vous. Il vous remerciera et cherchera rapidement votre rempla pas que les ressources humaines sont abondantes mais tout simplement que lui-mme ne peut attendre son donneur d'ordre par exemple.

Enfin si j'ai un conseil donner aux salaris c'est de se dire qu'ils sont tous en priode d'essai et de prolonge, car au bout d'une anne on pourra toujours vous dire Adieu si vous n'tes pas perfor vous donnera des indemnits de licenciement en sus des dommages et intrts et on tournera la pa risquez donc de perdre de trs bonnes opportunits si vous vous laissez aller. Attention je parle l d'une situation dans laquelle on se trouve devant une entreprise structure et s ne juge que les rsultats et non pas dans une entreprise style moul choukara o vous n'avez pas dit bonjour de manire souriante au patron ou sa descendance. Pour ces dernires en priode d'essai ou pas, c'est la mme chose. Donc n'attendez mme pas de finir votre priode vous que vous avez fait une erreur en intgrant cette entreprise et cherchez votre bonheur Comment faire bonne impression?

La question est de ne pas faire bonne impression. Il faut tout simplement se dire que cette entrep intgre car on a besoin de moi, donc moi de leur dmontrer ce que je vaux. Il ne faut pas se prend en vous disant que vous tes en priode d'essai. Dites vous tout simplement que vous avez t e pour faire de l'excellent travail et que vous ne qumandez rien du tout car vous avez t choisi en fo vos comptences et de vos savoir faire et tre sans oublier vos parcours acadmique et profe Par respect votre personne et ceux qui ont cru en vous, faites le maximum, travaillez dur, mo vous tes la personne idoine et en plus, dites vous qu'il y a certaines rgles respecter dont la prem autre que de travailler dur, bien se comporter (car on n'est pas dans la rue avec les potes) et enfin pa Vous pourrez parler haut et fort la seule condition que vos droits soient viols ou que votre pas respect ses engagements. Dans ce cas, ce n'est pas l'entreprise de vous remercier mais c'e de dire adieu cette entreprise puisque sa culture ne correspond aucunement votre tat valeurs. Bien sr, ceci ne s'applique pas des personnes qui ont besoin de travailler cote que co ont t marques par une priode de chmage. Les squelles de celle-ci font en sorte que ces perso vulnrables. Dans ce cas, un seul conseil faites profil bas mais reprenez ce que j'ai susmentionn travaillez dur, ayez un excellent comportement et surtout parlez peu car encore une fois la plu problmes que nous rencontrons au sein de l'entreprise proviennent de nos dires. Parfois vous pen affaire des personnes de confiance et vous leur exposez certains problmes au sein lendemain c'est toute l'entreprise qui est au courant de ce que vous avez dit mais de manire dtourn tes illico presto contact par la hirarchie et on vous remonte les bretelles et on vous vous confirmons pas . Donc au risque de me rpter et en deux mots travaillez dur, comportez manire humble mais pose sans oublier de tourner votre langue 36.000 fois et non pas de dire quoi que ce soit. Qu'attendent les responsables RH de ces jeunes en priode d'essai ?

Ce qu'ils attendront d'eux toujours, savoir que pour eux, ces jeunes ne quitteront jamais l'entreprise mots ils attendent d'eux qu'ils apportent du sang neuf et bien sr leurs comptences au service de l'e C'est pour cela qu'ils ont t recruts. La priode d'essai c'est l'antichambre de l'inconnu Aprs la fin de celle-ci, soit vous tes titularis puisque vous avez donn satisfaction, soit vous vous n'avez pas su vous adapter ou faire correctement ce que l'on attend de vous. A vous de savo vous voulez.

Quelle est la dure idale pour juger les comptences d'un candidat ? Et comment s'y prendre?

Au risque de dplaire plusieurs personnes je dirai qu'au bout de 6 mois on peut dj avoir une candidat car on le pratiquera au quotidien pendant cette priode. Mais le juger de manire impa devrait prendre normalement une anne. L'entretien d'valuation annuelle est l pour mettre les poin i . Ceci s'applique aux candidats normaux qui font tout ce qu'ils peuvent pour s'accrocher et fon mieux pour rpondre ce que l'on attend d'eux. Cela ne s'applique pas aux bras casss peut les reconnatre ou les juger ds la premire semaine de leur embauche.

Le matin

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