Edital #86 Final

SERVIO PBLICO FEDERAL
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DE PERNAMBUCO

EDITAL N. 86, DE 29 DE AGOSTO DE 2013
CONCURSO PBLICO PARA SERVIDORES TCNICO-ADMINISTRATIVOS
O REITOR, EM EXERCCIO, DO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DE PERNAMBUCO, em conformidade com a Lei n. 11.892, de
29/12/2008, publicada no D.O.U. de 30/12/2008, seo 1, pginas 1 a 3, nomeada pelo Decreto Presidencial de 11/10/2011, publicado no D.O.U. de 13/10/2011, seo 2, pgina 3, no
uso de suas atribuies legais e estatutrias, torna pblico que estaro abertas as inscries para o Concurso Pblico de Provas, destinado ao provimento de vagas no mbito do IFPE,
em carter efetivo, de cargos integrantes dos Grupos de Nvel Superior e Nvel Intermedirio da Carreira de Pessoal Tcnico-Administrativo desta Instituio Federal de Ensino, sob
o Regime Jurdico institudo pela Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, publicada no D.O.U. de 12 de dezembro de 1990, demais regulamentaes pertinentes, e, ainda, as
disposies da Lei n. 11.091, de 12 de janeiro de 2005 D.O.U. de 13 de janeiro de 2005, o Decreto n. 6.944, de 21 de agosto de 2009, publicado no D.O.U. de 24 de agosto de
2009, o Decreto n. 7.311, de 22 de setembro de 2011, publicado no D.O.U. de 23 de setembro de 2011 e as legislaes pertinentes e demais regulamentaes, de conformidade com
o disposto a seguir:
1. QUADRO DEMONSTRATIVO DAS VAGAS
CAMPUS AFOGADOS DA INGAZEIRA
Cd. Opo/
N. de Vagas
Classe/ C.H. (*)
Remunerao
Cargo
Local da
(**)
Requisitos Mnimos para o Ingresso
Padro Semanal
R$
Vaga
VCG PCD
Pedagogo
101
E-101 40 horas 01
- Curso Superior em Pedagogia.
R$ 3.138,70
Assistente em
102
D-101 40 horas 03
- Mdio Profissionalizante ou Mdio Completo + experincia de 12 meses.
R$ 1.912,99
Administrao
Tcnico de Tecnologia
103
D-101 40 horas 01
- Ensino Mdio Profissionalizante em Informtica ou em Eletrnica com nfase em Sistemas
R$ 1.912,99
da Informao
Computacionais ou Mdio Completo + Curso Tcnico em Informtica ou em Eletrnica
com nfase em Sistemas Computacionais.
Tcnico em
104
D-101 40 horas 01
- Mdio Profissionalizante + registro no Conselho competente ou Mdio Completo + Curso
R$ 1.912,99
Contabilidade
Tcnico na rea + registro no Conselho competente.
(*) Carga Horria.
(**) Inclui a reserva de vagas para pessoas com deficincia (PCD) e vagas para concorrncia geral (VCG)
CAMPUS BARREIROS
Cd. Opo/
N. de Vagas
Classe/ C.H. (*)
Remunerao
Cargo
Local da
(**)
Padro Semanal
Inicial
Vaga
VCG PCD
Auditor
105
E-101 40 horas 01
- Curso Superior em Economia, ou em Direito, ou em Cincias Contbeis.
R$ 3.138,70
Nutricionista
106
E-101 40 horas 01
- Curso Superior em Nutrio.
R$ 3.138,70
Assistente em
107
D-101 40 horas 01
R$ 1.912,99
Administrao
Tcnico de Laboratrio
rea Qumica
Tradutor e Intrprete de
Sinais LIBRAS
108
D-101 40 horas
01
Mdio Profissionalizante ou Mdio Completo + Curso Tcnico na rea.
R$ 1.912,99
109
D-101 40 horas
01
Ensino Mdio + PROLIBRAS (Proficincia em Traduo e Interpretao de Libras,

reconhecido pelo MEC) e/ou Certificado do Curso Tcnico em Traduo e Interpretao de
Libras.
Mdio Completo + experincia de 6 meses.
R$ 1.912,99
Assistente de Alunos
110
C-101 40 horas 01
(*) Carga Horria.
CAMPUS BELO JARDIM
Cd. Opo/
N. de Vagas
Classe/ C.H. (*)
Cargo
Local da
(**)
Padro Semanal
Vaga
VCG PCD
Auditor
111
E-101 40 horas 01
Nutricionista
112
E-101 40 horas 01
- Curso Superior em Nutrio.
Pedagogo
113
E-101 40 horas 01
Assistente em
114
D-101 40 horas 01
Administrao
Tcnico em Msica
115
D-101 40 horas 01
- Mdio Profissionalizante ou Mdio Completo + Curso Tcnico na rea.
116
D-101 40 horas 01
- Ensino Mdio + PROLIBRAS (Proficincia em Traduo e Interpretao de Libras,
Sinais LIBRAS
Libras.
(*) Carga Horria.
CAMPUS CARUARU
Cd. Opo/
N. de Vagas
Classe/ C.H. (*)
Cargo
Local da
(**)
Padro Semanal
Vaga
VCG PCD
Bibliotecrio117
E-101 40 horas 01
- Curso Superior em Biblioteconomia ou em Cincias da Informao.
Documentalista
Assistente em
118
D-101 40 horas 04
Administrao
119
D-101 40 horas 01
rea Mecatrnica
120
D-101 40 horas 01
rea Segurana
121
C-101 40 horas 01
- Mdio Completo + experincia de 6 meses.
Auxiliar de Biblioteca
122
C-101 40 horas 01
- Fundamental Completo + experincia de 6 meses.
(*) Carga Horria.
CAMPUS GARANHUNS
R$ 1.547,23
Remunerao
R$
R$ 3.138,70
R$ 3.138,70
R$ 3.138,70
R$ 1.912,99
R$ 1.912,99
R$ 1.912,99
Remunerao
Inicial
R$ 3.138,70
R$ 1.912,99
R$ 1.912,99
R$ 1.912,99
R$ 1.547,23
R$ 1.547,23
Cargo
Assistente em
Administrao
rea Eletroeletrnica
rea Qumica
Sinais LIBRAS
Cd. Opo/
N. de Vagas
Classe/ C.H. (*)
Local da
(**)
Padro Semanal
Vaga
VCG PCD
123
D-101 40 horas 04
Remunerao
Inicial
R$ 1.912,99
124
D-101 40 horas
02
R$ 1.912,99
125
D-101 40 horas
01
R$ 1.912,99
126
D-101 40 horas
01

Libras.
Mdio Completo + experincia de 6 meses.
R$ 1.912,99
127
C-101 40 horas 01
(*) Carga Horria.
CAMPUS IPOJUCA
Cd. Opo/
N. de Vagas
Classe/ C.H. (*)
Cargo
Local da
(**)
Padro Semanal
Vaga
VCG PCD
Assistente em
128
D-101 40 horas 04
01 Mdio Profissionalizante ou Mdio Completo + experincia de 12 meses.
Administrao
129
D-101 40 horas 01
rea Qumica
130
D-101 40 horas 01
rea Segurana
(*) Carga Horria.
CAMPUS PESQUEIRA
Cd. Opo/
N. de Vagas
Classe/ C.H. (*)
Cargo
Local da
(**)
Padro Semanal
Vaga
VCG PCD
Auditor
131
E-101 40 horas 01
Bibliotecrio132
E-101 40 horas 01
- Curso Superior em Biblioteconomia ou em Cincias da Informao.
Documentalista
Pedagogo
133
E-101 40 horas 01
Assistente em
134
D-101 40 horas 01
Administrao
135
D-101 40 horas 01
rea Eletrotcnica
136
D-101 40 horas 01
rea Enfermagem
R$ 1.547,23
Remunerao
Inicial
R$ 1.912,99
R$ 1.912,99
R$ 1.912,99
Remunerao
Inicial
R$ 3.138,70
R$ 3.138,70
R$ 3.138,70
R$ 1.912,99
R$ 1.912,99
R$ 1.912,99
Sinais LIBRAS
137
D-101 40 horas
01

Libras.
R$ 1.912,99
(*) Carga Horria.

CAMPUS REITORIA
Cd. Opo/
N. de Vagas
Classe/ C.H. (*)
Remunerao
Cargo
Local da
(**)
Padro Semanal
Inicial
Vaga
VCG PCD
Contador
138
E-101 40 horas 01
- Curso Superior em Cincias Contbeis.
R$ 3.138,70
Engenheiro rea Civil
139
E-101 40 horas 02
- Curso Superior em Engenharia Civil + registro no Conselho competente.
R$ 3.138,70
Programador Visual
140
E-101 40 horas 01
- Curso Superior em Comunicao Visual ou em Comunicao Social (com habilitao em
R$ 3.138,70
Publicidade) ou em Desenho Industrial (com habilitao em Programao Visual).
Relaes Pblicas
141
E-101 40 horas 01
- Curso Superior em Comunicao Social com habilitao em Relaes Pblicas.
R$ 3.138,70
Secretrio-Executivo
142
E-101 40 horas 01
- Curso Superior em Letras ou Secretrio-Executivo Bilngue.
R$ 3.138,70
Assistente em
143
D-101 40 horas 02
R$ 1.912,99
Administrao
Tcnico de Tecnologia
144
D-101 40 horas 01
- Ensino Mdio Profissionalizante em Informtica ou em Eletrnica com nfase em Sistemas
R$ 1.912,99
da Informao
Computacionais ou Mdio Completo + Curso Tcnico em Informtica ou em Eletrnica
com nfase em Sistemas Computacionais.
(*) Carga Horria.
CAMPUS VITRIA DE SANTO ANTO
Cd. Opo/
N. de Vagas
Classe/ C.H. (*)
Remunerao
Cargo
Local da
(**)
Padro Semanal
Inicial
Vaga
VCG PCD
Administrador
145
E-101 40 horas 01
- Graduao em Administrao.
R$ 3.138,70
Assistente em
146
D-101 40 horas 03
R$ 1.912,99
Administrao
(*) Carga Horria.
2. DAS INSCRIES
2.1. As inscries para o Concurso Pblico sero realizadas exclusivamente no stio do IFPE www.ifpe.edu.br, no perodo de 10/09/2013, at as 23h59 do dia 20/09/2013. Aps esse
perodo, o sistema travar automaticamente, no sendo permitidas novas inscries.
2.1.1. Em caso de falha ou falta de comunicao relacionada a provedores externos, o IFPE estar isento de responsabilidade.
2.1.2. Informaes sobre o Concurso Pblico estaro disponveis no stio do IFPE www.ifpe.edu.br, ou atravs do telefone 2125-1613, bem como nos Campi, nos endereos abaixo
indicados:
IFPE / Campus Afogados da Ingazeira (87) 8863-9073 / 8863-7802
R. dson Barbosa de Arajo, s/n - Bairro Manoela Valadares Afogados da Ingazeira PE.
IFPE / Campus Barreiros (81) 3675-1117
Fazenda Sap, s/n Zona Rural Barreiros PE.
IFPE/ Campus Belo Jardim (81) 3726-1355

Av. Sebastio Rodrigues da Costa, s/n. Bairro So Pedro Belo Jardim PE.
IFPE / Campus Caruaru (81) 2125-1630
Estrada do Alto do Moura, Km 3,8 / Bairro Distrito Industrial III Caruaru PE.
IFPE / Campus Garanhuns (87) 3761-9106
Rua Padre Agobar Valena, s/n. Bairro Severiano Moraes Filho Garanhuns PE.
IFPE / Campus Ipojuca (81) 3311-2513 / 3311-2517
End.: PE 60 Km 14 Califrnia Ipojuca-PE
IFPE / Campus Pesqueira (87) 3835-1796
BR 232, Km 214 Loteamento Portal Pesqueira PE.
IFPE / Reitoria (81) 2125-1613
End.: Av. Professor Luiz Freire, 500 Cidade Universitria Recife-PE.
IFPE / Campus Vitria de Santo Anto (81) 3523-1130 / 1319
End.: Propriedade Terra Preta, s/n Vitria de Santo Anto-PE
2.2. Formalizao para a Iseno da Taxa de Inscrio
2.2.1. De acordo com o Decreto n. 6.593, de 02/10/2008, os candidatos que forem inscritos no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico e forem
membros de famlia de baixa renda, podero solicitar ISENO DA TAXA DE INSCRIO atravs de REQUERIMENTO PRPRIO, disponibilizado no stio do IFPE
www.ifpe.edu.br, nos dias 10 e 11/09/2013. Neste requerimento, o candidato dever:
a) indicar o Nmero de Identificao Social NIS atribudo pelo Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico (Decreto n. 6.135, de 26/06/2007,
D.O.U. de 27/06/2007);
b) declarar que membro de famlia de baixa renda de acordo com o que dispe o Decreto n. 6.135, de 26/06/2007, publicado no D.O.U. de 27/06/2007.
2.2.2. O IFPE consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato. A declarao falsa sujeitar o candidato s sanes
previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no Pargrafo nico do Artigo 10, do Decreto n. 83.936, de 06/09/1979.
2.2.3. No ser aceita a solicitao de iseno de pagamento de taxa de inscrio via correio, via fax ou correio eletrnico.
2.2.4. O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a inconformidade de alguma informao ou a solicitao apresentada fora do perodo fixado, implicar a eliminao automtica
do processo de iseno.
2.2.5. O resultado da solicitao de ISENO DA TAXA DE INSCRIO ser divulgado no stio da Internet do IFPE www.ifpe.edu.br, no dia 16/09/2013.
2.2.6. Os candidatos contemplados com a ISENO DA TAXA DE INSCRIO devero formalizar sua inscrio no prazo estabelecido no subitem 2.1, deste Edital, e
imprimir a GRU, a qual ter a indicao de ISENTO.
2.2.7. Os candidatos cujas solicitaes tiverem sido INDEFERIDAS, para poderem participar do certame, devero imprimir a GRU e efetuar o seu respectivo pagamento at a data
estabelecida no subitem 2.1 deste Edital.
2.3. Formalizao da Inscrio
2.3.1. Para formalizar sua inscrio, o candidato dever preencher o cadastro de inscrio que estar disponibilizado atravs do stio do IFPE www.ifpe.edu.br e efetuar recolhimento
da taxa de inscrio no valor de R$ 80,00 (oitenta reais) para os Cargos de Nvel Superior Classe E, de R$ 50,00 (cinquenta reais) para os Cargos de Nvel Mdio e Intermedirio
Classe C e D, atravs da Guia de Recolhimento da Unio GRU , gerada no ato da inscrio, a ser paga nas Agncias do Banco do Brasil impreterivelmente at o dia 23/09/2013.
Somente sero aceitas inscries realizadas at o dia 20/09/2013 e cujo pagamento seja feito at o dia 23/09/2013. NO SERO ACEITOS AGENDAMENTOS DE
PAGAMENTO.
2.3.2. Em nenhuma hiptese haver devoluo da taxa de inscrio, salvo no caso de cancelamento do concurso por convenincia da Administrao.
2.3.3. Caso exista mais de uma inscrio, s ser efetivada a ltima, conforme autenticao bancria, no sendo consideradas as demais.
2.3.4. O Carto de Inscrio ser disponibilizado no stio do IFPE, a partir do dia 15/10/2013, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a conferncia das informaes nele
contidas. Havendo divergncia nos dados, o candidato dever proceder s alteraes diretamente no stio do IFPE www.ifpe.edu.br, nos dias 16 e 17/10/2013.
2.3.5. de exclusiva responsabilidade do candidato as informaes dos dados cadastrais exigidos no ato da inscrio, sob as penas da lei, pois fica subentendido que, no referido ato,
o mesmo tenha o conhecimento pleno do presente Edital e a cincia de que preenche todos os requisitos.
3. DAS VAGAS RESERVADAS PARA PESSOAS PORTADORAS DE DEFICINCIA
3.1. Consideram-se pessoas portadoras de deficincia aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no artigo 4 do Decreto Federal n. 3.298/99 e suas alteraes, bem
como na Smula n. 45 da Advocacia-Geral da Unio (portador de viso monocular).
3.2. As pessoas portadoras de deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto Federal n. 3.298/99, particularmente em seu artigo 40, participaro do Concurso
em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao das
provas, e nota mnima exigida para aprovao.
3.3. s pessoas portadoras de deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas no inciso VIII do artigo 37 da Constituio Federal assegurado o direito
de inscrio para os cargos em Concurso Pblico, cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras.
3.4. Das vagas destinadas a cada cargo/local da vaga/Campus e das que vierem a surgir ou forem criadas durante o prazo de validade do Concurso , 5% (cinco por cento) sero
providas na forma do 2 do artigo 5 da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e no Decreto n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999 e suas alteraes.
3.5. Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 3.4 deste Edital resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde
que no ultrapasse 20% das vagas oferecidas por cargo/local da vaga/Campus, nos termos do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112/1990.
3.6. Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos com deficincia nas localidades com nmero de vagas igual ou superior a cinco.
3.7. Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever abrir um processo, durante o perodo de inscrio, no Protocolo Geral de um dos Campi do IFPE cujos endereos esto
registrados no subitem 2.1.2 deste Edital, no horrio das 09h s 12h e das 14h s 17h, anexando o comprovante do pagamento da taxa de inscrio ou informando ser isento de
taxa, e laudo mdico expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses, antes do trmino das inscries, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao
cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas CID, bem como a provvel causa da deficincia. Esse processo poder ser aberto pelo candidato ou por meio de
procurao outorgada pelo candidato por instrumento particular, com firma reconhecida em cartrio, ou por instrumento pblico, dando poderes para tal fim.
3.8. As vagas relacionadas s nomeaes tornadas sem efeito e as vagas relacionadas aos candidatos que renunciarem nomeao no sero computadas para efeito do subitem 3.4,
pelo fato de no resultar, desses atos, o surgimento de novas vagas.
3.9. As vagas reservadas que no forem providas por falta de candidatos portadores de deficincia ou por reprovao no Concurso ou na Percia Mdica, sero preenchidas pelos
demais candidatos, com estrita observncia ordem classificatria.
3.10. O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional de, no mximo, uma hora para realizao das provas, dever abrir um processo, durante o perodo de inscrio,
no Protocolo Geral de um dos Campi do IFPE cujos endereos esto registrados no subitem 2.1.2, no horrio das 09h s 12h e das 14h s 17h, anexando justificativa acompanhada
de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia, que ateste a necessidade de tempo adicional, conforme prev o pargrafo 2 do artigo 40 do Decreto n. 3.298, de 20 de
dezembro de 1999, e suas alteraes. Esse processo poder ser aberto pelo candidato ou por meio de procurao outorgada pelo candidato por instrumento particular, com firma
reconhecida em cartrio, ou por instrumento pblico, dando poderes para tal fim.
3.11. O candidato portador de deficincia poder requerer atendimento especial para o dia de realizao das provas, durante o perodo de inscrio, no Protocolo Geral de um dos
Campi do IFPE, cujos endereos esto registrados no subitem 2.1.2, no horrio das 09h s 12h e das 14h s 17h, indicando as condies de que necessita para a realizao das
mesmas, conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto n. 3.298/99 e suas alteraes, consistindo em: confeco de prova ampliada, ou ainda, a necessidade da leitura de
prova, ou assistncia de Intrprete da Lngua Brasileira de Sinais. Esse requerimento pode ser feito pelo candidato ou por meio de procurao outorgada pelo candidato por
instrumento particular, com firma reconhecida em cartrio, ou por instrumento pblico, dando poderes para tal fim.
3.12. A inobservncia das exigncias nas formas e nos prazos previstos neste Edital acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos em tal condio e/ou a
ausncia de atendimento especial no dia de realizao das provas, conforme o caso.
3.13. Para fins de homologao do resultado final, os candidatos portadores de deficincia sero classificados at o limite estabelecido no Anexo I do Decreto n. 6.944/2009,
considerando as vagas ofertadas para cada cargo.
3.14. Os candidatos portadores de deficincia, se habilitados e classificados na forma deste Edital, tero seus nomes publicados em lista mencionada no subitem 3.13, alm de figurar
na lista de classificao geral, desde que atendido o critrio estabelecido no Anexo I do Decreto n. 6.944/2009.
3.15. Os candidatos aprovados que se declararem portadores de deficincia, quando convocados, sero submetidos avaliao por equipe multidisciplinar que emitir parecer
conclusivo sobre a sua condio de portador de deficincia ou no e sobre a compatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia da qual portador, atendendo ao 1, do
artigo 43, do Decreto n. 3298/99.
3.16. No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato portador de deficincia avaliao de que trata o subitem 3.15.
3.17. Verificada a incompatibilidade entre a deficincia e as atribuies do cargo ao qual concorreu, o candidato ser eliminado do certame.
3.18. Se a deficincia do candidato no se enquadrar na previso da Smula AGU n. 45/2009 e do artigo 4 e seus incisos do Decreto n. 3.298/1999 e suas alteraes, o candidato,
caso seja aprovado no concurso, figurar na lista de classificao geral por cargo.
3.19. O candidato portador de deficincia, reprovado na percia mdica, no decorrer do estgio probatrio, em virtude de incompatibilidade da deficincia com as atribuies do
cargo, ser exonerado.
3.20. Aps a investidura do candidato no cargo, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de aposentadoria.
4. DA ESTRUTURA DO PROCESSO SELETIVO
4.1. PROVA ESCRITA
4.1.1. Todos os candidatos se submetero Prova Escrita/Objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio.
4.1.2. A Prova Escrita ter a durao de 03 (trs) horas, versar sobre assuntos constantes nos programas, conforme Anexo I deste Edital, constar de 40 (quarenta) questes objetivas
de mltipla escolha, com 5 (cinco) alternativas, onde apenas uma correta e sero assim subdivididas:
Cargos
Provas
Para todos os cargos da Classe E
Lngua Portuguesa 10 (dez) questes
Conhecimentos Especficos 30 (trinta) questes
Para todos os cargos da Classe D e C.
Lngua Portuguesa 07 (sete) questes
Matemtica-Raciocnio Lgico Matemtico 07 (sete) questes
Conhecimentos Especficos 26 (vinte e seis) questes
4.1.3. Cada questo valer 2,5 (dois e meio pontos). Sero atribudos pontos de 0 (zero) a 100 (cem), sendo reprovado o candidato que obtiver menos de 60 (sessenta) pontos ou,
mesmo alcanando a pontuao mnima exigida, obtiver pontuao 0 (zero) nas questes de Conhecimentos Especficos ou de Lngua Portuguesa ou de Matemtica-Raciocnio
Lgico Matemtico.
4.1.4. Havendo questo(es) nula(s), ser(o) atribudo(s) ponto(s) para todos os candidatos.
4.2. PROVA PRTICA
4.2.1. Prestaro Prova Prtica os candidatos aos cargos de Tcnico de Laboratrio reas Eletroeletrnica / Eletrotcnica / Enfermagem / Mecatrnica / Qumica / Segurana,
Tcnico de Tecnologia da Informao, Tcnico em Msica e Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais (LIBRAS), classificados na Prova Escrita e que obtiverem as 5
(cinco) maiores notas.
4.2.2. De acordo com o pargrafo 3 do artigo 13, do Decreto n. 6.944/2009, a Prova Prtica ser realizada em sesso pblica e gravada para efeito de registro e avaliao.
4.2.3. A nota da Prova Prtica ser calculada atravs da mdia aritmtica obtida atravs das notas individuais atribudas pelos avaliadores.
4.2.4 Ser considerado reprovado o candidato que obtiver menos de 60 (sessenta) pontos na Prova Prtica.
5. DA REALIZAO DAS PROVAS / RESULTADOS
5.1. Prova Escrita.
5.1.1. A Prova Escrita ser realizada na data provvel de 03/11/2013, no horrio das 9h s 12h.
5.1.2. As Provas sero realizadas na cidade do Campus para o qual o candidato se inscreveu. No caso de indisponibilidade de prdios para realizao das provas, sero utilizados
prdios dos municpios circunvizinhos.
5.1.3. Os locais de realizao das provas sero informados nos cartes de inscrio disponibilizados no stio do IFPE www.ifpe.edu.br.
5.1.4. O candidato dever comparecer ao local da Prova Escrita com antecedncia mnima de 30 (trinta) minutos do horrio de incio, munido de caneta esferogrfica, com tinta azul
ou preta, do Carto de Inscrio, da cdula original de identidade ou documento equivalente, com foto, vlido em todo o territrio nacional.
OBSERVAO: Para fins deste Concurso, sero considerados documentos de identidade: carteiras ou cdulas de identidade expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias
de Segurana Pblica, pelas Polcias Militares, pelos Corpos de Bombeiros Militares e pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos, etc.); passaporte,
certificado de reservista, carteiras funcionais do Ministrio Pblico e Magistratura, carteira expedida por rgo pblico que, por Lei Federal, valem como identidade e carteira
nacional de habilitao (somente modelo novo com foto).
5.1.5. No sero permitidas, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos, a utilizao de aparelhos celulares ou similares, mquinas calculadoras ou similares,
relgio, pager, bip, ou qualquer outro aparelho eletrnico, livros, anotaes, impressos ou qualquer outro material de consulta, bem como a utilizao de chapu, bon e similares ou
culos escuros.
5.1.6. O candidato s poder retirar-se do local de prova aps transcorridos, no mnimo, 1 (uma) hora do incio da mesma.
5.1.7. A fim de preservar a lisura e a transparncia do concurso pblico, no momento da realizao da Prova Escrita, os 03 (trs) ltimos candidatos devero permanecer na sala de
provas, at que todos a tenham terminado, podendo dela retirar-se, concomitantemente.
5.1.8. A realizao da Prova Escrita s poder ocorrer fora do local determinado, por motivo de doena, desde que o candidato em questo encontre-se na cidade dos Campi
relacionados no subitem 2.1.2., devendo para isso, encaminhar requerimento dirigido Reitora do IFPE, juntamente com o laudo mdico legvel com CID (Classificao
Internacional de Doenas) e cpia do carto de inscrio a ser entregue no Protocolo de um dos Campi do IFPE, nos endereos constantes no subitem 2.1.2 deste Edital, no horrio
das 9h s 11h e das 14h s 17h, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas antes da realizao da prova, para que sejam tomadas as providncias cabveis.
5.1.9. A candidata que tiver necessidade de amamentar, durante a realizao das provas, dever, obrigatoriamente, levar um acompanhante que ficar em sala reservada e que ser
responsvel pela guarda da criana.
5.1.10. No haver compensao do tempo de amamentao no horrio de durao das provas.
5.1.11. O gabarito das provas ser divulgado no stio do IFPE www.ifpe.edu.br, na data provvel de 04/11/2013, a partir das 14h.
5.1.12. O resultado final da Prova Escrita ser divulgado no stio do IFPE www.ifpe.edu.br, na data provvel de 14/11/2013, a partir das 17h.
5.2. Prova Prtica para os Cargos de Tcnico de Laboratrio reas Eletroeletrnica / Eletrotcnica / Enfermagem / Mecatrnica / Qumica / Segurana, Tcnico de
Tecnologia da Informao, Tcnico em Msica e Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais (LIBRAS).
5.2.1. A Prova Prtica ser realizada em estrita obedincia ao Calendrio, que ser divulgado no stio do IFPE www.ifpe.edu.br, conjuntamente com o resultado da Prova Escrita e os
respectivos contedos.
5.2.2. A Prova Prtica ser realizada na cidade do Campus para o qual o candidato se inscreveu. em local e data a serem divulgados no stio do IFPE www.ifpe.edu.br, conjuntamente
com o resultado dos aprovados na Prova Escrita.
5.2.3.Os contedos e as condies para a realizao das Provas Prticas, a indicao dos instrumentos, aparelhos ou das tcnicas a serem utilizadas, bem como a metodologia a ser
empregada na avaliao, sero divulgados no stio do IFPE www.ifpe.edu.br, com o calendrio e o resultado da Prova Escrita, na data provvel de 14/11/2013, a partir das 17h.
5.2.4. O resultado da Prova Prtica ser divulgado na data provvel de 26/11/2013, a partir das 17h, no stio do IFPE www.ifpe.edu.br.
5.2.5. O resultado final da Prova Prtica, aps anlise dos recursos, ser divulgado no stio do IFPE www.ifpe.edu.br, na data provvel de 03/12/2013, a partir das 17h.
6 DOS RECURSOS
6.1. Ser facultado ao candidato apresentar um nico recurso da Prova Escrita, devidamente fundamentado, relativo ao gabarito e /ou contedo das questes..
6.1.1 O prazo para interposio de recursos de 02 (dois) dia teis, a partir da publicao do gabarito, no horrio das 09h s 12h e das 14h s 17h, dirigido Reitora do IFPE, e
entregue no Protocolo de um dos Campi do IFPE, nos endereos constantes do subitem 2.1.2 deste Edital.
6.1.2. As decises dos recursos Prova Escrita, sero divulgados juntamente com o resultado da prova Escrita, no stio do IFPE, na data provvel de 14/11/2013, a partir das 17h.
6.1.3. Se do exame dos recursos resultar anulao de questo, a pontuao correspondente ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. Se houver
alterao do gabarito oficial preliminar, por fora de impugnaes, as provas sero corrigidas de acordo com o novo gabarito oficial definitivo.
6.2. Ser facultado ao candidato apresentar um nico recurso da Prova Prtica, devidamente fundamentado.
6.2.1. O prazo para interposio de recursos de 02 (dois) dia teis, a partir da publicao do resultado, no horrio das 09h s 12h e das 14h s 17h, dirigido Reitora do IFPE, e
entregue no Protocolo de um dos Campi do IFPE, nos endereos constantes do subitem 2.1.2 deste Edital.
6.2.2. O Resultado Final do Concurso ser divulgado, no stio do IFPE, na data provvel de 05/12/2013.
6.3. No sero aceitos recursos via postal, via fax ou correio eletrnico, bem como protocolados intempestivamente.
6.4. Recursos cujo teor desrespeite a Banca Examinadora ou a Comisso Organizadora sero indeferidos sumariamente.
7. DA HABILITAO/CLASSIFICAO
7.1. A mdia final dos candidatos habilitados para os cargos de Tcnico de Laboratrio reas Eletroeletrnica / Eletrotcnica / Enfermagem / Mecatrnica / Qumica /
Segurana, Tcnico de Tecnologia da Informao, Tcnico em Msica e Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais (LIBRAS) ser obtida atravs da mdia ponderada das
Provas Escrita e Prtica, com pesos 4 (quatro) e 6 (seis), respectivamente.
7.2. A mdia final dos candidatos aos demais cargos dar-se- atravs do somatrio dos pontos obtidos na Prova Escrita, de acordo com o explicitado no subitem 4.1 deste Edital.
7.3. Os candidatos que obtiverem mdia final igual ou superior a 60 (sessenta) pontos sero classificados por cargo, em ordem decrescente das mdias finais, obedecendo ao disposto
no artigo 16, do Decreto Federal n. 6.944, de 21/08/2009, sem prejuzo da lista de classificao prpria dos portadores de deficincia, conforme o caso, sendo o Edital de
Homologao divulgado atravs de publicao no D.O.U. em quantitativo equivalente ao disposto no Anexo II do referido Decreto:
a) at o 5 lugar, quando prevista apenas 1 (uma) vaga de um respectivo cdigo no Edital;
b) at o 9 lugar, quando previstas 2 (duas) vagas de um respectivo cdigo;
c) at o 14 lugar, quando previstas 3 (trs) vagas de um respectivo cdigo;
d) at o 18 lugar, quando previstas 4 (quatro) vagas de um respectivo cdigo.
7.4. Em caso de igualdade no total de pontos, ter preferncia, para efeito de classificao, o candidato com:
a) maior nmero de pontos na Prova de Conhecimentos Especficos;
b) maior nmero de pontos na Prova de Lngua Portuguesa;
c) maior nmero de pontos na Prova de Raciocnio Lgico;
d) mais idade.
OBSERVAO: Havendo candidatos que se enquadrem na condio de idoso, nos termos da Lei n 10.741/2003, e, em caso de igualdade no total de pontos, o primeiro critrio de
desempate ser a idade, dando-se preferncia ao candidato de idade mais elevada. Os demais critrios seguiro a ordem estabelecida nos subitens 6.1 e 6.2 deste Edital;
7.5. Estaro automaticamente reprovados os candidatos no classificados no nmero mximo de aprovados de que trata o Anexo II, ainda que tenham atingido nota mnima,
conforme 1, do artigo 16, do Decreto n. 6.944/2009.
7.6. Nenhum dos candidatos empatados na ltima classificao de aprovados ser considerado reprovado ( 3, do artigo 16, do Decreto n. 6.944/2009).
7.7. Ser considerado eliminado o candidato que deixar de participar das provas do Concurso.
8. DA HOMOLOGAO
O resultado final com a classificao dos candidatos aprovados no Concurso ser homologado por ato da Reitora do IFPE e publicado, atravs de Edital, no Dirio Oficial da Unio.
9. DA VALIDADE
O prazo de validade do Concurso Pblico ser de 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado por igual perodo, contados a partir da data de publicao do Edital de Homologao do
resultado final no Dirio Oficial da Unio.
10. DO PROVIMENTO DAS VAGAS E DO APROVEITAMENTO DO CANDIDATO HABILITADO
10.1. O candidato aprovado no concurso pblico de que trata este Edital ser investido no cargo se atendidas, na data da investidura, as seguintes exigncias:
a) ter sido aprovado e classificado no Concurso, na forma estabelecida neste Edital;
b) ser brasileiro nato ou naturalizado na forma da lei ou, se de nacionalidade portuguesa, amparado pelo Estatuto de Igualdade entre brasileiros e portugueses, de acordo com o
Decreto n. 70.436/72;
c) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos;
d) estar quite com as obrigaes militares e eleitorais;
e) possuir a formao exigida para ingresso, conforme item 1 deste Edital;
f) estar devidamente registrado em Conselho Regional de Classe, quando couber, bem como estar quite com as obrigaes legais do rgo fiscalizador e demais exigncias de
habilitao para o exerccio do cargo;
g) possuir aptido fsica e mental para o exerccio do cargo, que ser averiguada em exame mdico admissional, de responsabilidade do IFPE, para o qual se exigiro exames
laboratoriais e complementares s expensas do candidato, cuja relao ser oportunamente fornecida;
h) no ter sofrido penalidade incompatvel com a investidura em cargo pblico federal, prevista no artigo 137, pargrafo nico, da Lei n 8.112/1990;
i) no acumular cargo, emprego e funes pblicas, na forma do artigo 37, inciso XVI, da Constituio Federal do Brasil, do Captulo III da Lei n. 8.112/90 e do Parecer da AGU
GQ n. 145/98. Caso o candidato acumule licitamente cargos pblicos, o somatrio da carga horria dos cargos acumulados no poder ultrapassar 60 (sessenta) horas semanais,
respeitada a compatibilidade de horrios. Fica assegurada a hiptese de opo dentro do prazo para a posse, determinada no 1 do artigo 13 da Lei n. 9.527/97.
10.2. Os candidatos aprovados sero convocados para preenchimento da(s) vaga(s) existente(s) na categoria funcional, opo da Vaga, a que concorrerem, via Edital publicado no
Dirio Oficial da Unio, rigorosamente de acordo com a classificao obtida, dentro do prazo de validade previsto no item 9 deste Edital, para o preenchimento de vagas do quadro
de pessoal do IFPE.
10.3. O candidato convocado dever declarar por escrito, no prazo de at 05 (cinco) dias teis, a contar da data de publicao do Edital de Convocao no D.O.U., se aceita ou no a
sua nomeao ao cargo, sob pena de no o fazendo, ser convocado o prximo candidato, na ordem rigorosa de classificao.
10.4. O candidato convocado somente poder tomar posse aps inspeo mdica, realizada no IFPE, na qual for julgado apto fsica e mentalmente, bem como mediante a
apresentao de toda a documentao comprobatria dos requisitos relacionados no subitem 10.1 deste Edital, de acordo com o que dispe o artigo 5, incisos I ao VI, e 1, do
mesmo artigo da Lei Federal n 8.112, de 11 de dezembro de 1990.
10.5. O candidato nomeado no poder pleitear qualquer vantagem pecuniria, por no residir na localidade onde ocupar a vaga.
10.6. Sero nulos, sumariamente, a qualquer poca, a inscrio e todos os atos dela decorrentes, se o candidato, no momento da investidura no cargo, no comprovar que atende aos
requisitos fixados no subitem 10.1, no se considerando qualquer situao adquirida aps essa data.
11. DO APROVEITAMENTO DO CANDIDATO APROVADO E NO CLASSIFICADO
11.1. Candidato aprovado e no classificado aquele que consta na lista de homologao fora do quantitativo inicial de vagas disponveis no Edital, mas se encontra habilitado com
base no Anexo II, do Decreto n. 6.944/2009, e mencionado no subitem 7.3 deste Edital.
11.2. Quando do surgimento de novas vagas, o candidato aprovado e no classificado, obedecida ordem de classificao, ser convocado para nomeao via Edital publicado no
Dirio Oficial da Unio, dentro do prazo de validade previsto no item 9 deste Edital, valendo-se para este fim, o prazo e as condies estabelecidas no subitem 10.3, deste Edital.
11.3. A renncia, a desistncia ou a ausncia de opo tempestiva acarretaro a excluso do candidato do certame, no havendo direito ao pedido de final de lista de homologados,
autorizando-se a convocao do candidato habilitado seguinte na ordem de classificao.
11.4. No interesse da Administrao Federal e com a anuncia do candidato habilitado, este poder ser nomeado para lotao em outra Instituio Federal de Ensino, observadas as
exigncias legais.
11.5. Para fins de possvel convocao, o candidato habilitado ser responsvel pela atualizao de endereo, e-mails e telefones, durante a vigncia do Concurso Pblico.
12. DA REMUNERAO
Ao candidato aprovado no concurso e investido no cargo, fica assegurada a remunerao fixada para o nvel inicial da classe da categoria funcional para a qual tenha feito sua
inscrio, conforme artigo 9, da Lei n. 11.091, 12/01/2005, cujos valores so os constantes no Anexo I-C, da Lei n. 11.091, de 12/01/2005, includo pela Lei n. 12.772 de 28 de
dezembro de 2012 D.O.U. de 31/12/2012, especificados abaixo:
Classe de Ingresso na Carreira de Nvel Superior:
- Nvel de Classificao E
- Nvel de Capacitao 1
- Padro de Vencimento 1
- Remunerao Inicial: R$ 3.138,70 (trs mil, cento e trinta e oito reais e setenta centavos).
Classe de Ingresso na Carreira de Nvel Intermedirio:
- Nvel de Classificao D
-Remunerao Inicial: R$ 1.912,99 (hum mil, novecentos e doze reais e noventa e nove centavos).
Classe de Ingresso na Carreira de Nvel Intermedirio:
- Nvel de Classificao C
- Remunerao Inicial: R$ 1.547,23 (hum mil, quinhentos e quarenta sete reais e vinte e trs centavos).
13. DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES DOS CARGOS
13.1. So atribuies gerais dos cargos que integram o Plano de Carreira, sem prejuzo das atribuies especficas e observados os requisitos de qualificao e competncias
definidos nas respectivas especificaes:
I - planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades inerentes ao apoio tcnico-administrativo ao ensino;
II - planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades tcnico-administrativas inerentes pesquisa e extenso nas Instituies Federais de Ensino;
III - executar tarefas especficas, utilizando-se de recursos materiais, financeiros e outros de que a Instituio Federal de Ensino disponha, a fim de assegurar a eficincia, a eficcia e
a efetividade das atividades de ensino, pesquisa e extenso das Instituies Federais de Ensino.
1 - As atribuies gerais referidas neste artigo sero exercidas de acordo com o ambiente organizacional.
13.2. So atribuies especficas dos cargos:
ADMINISTRADOR Planejar, organizar, controlar e assessorar as organizaes nas reas de recursos humanos, patrimnio, materiais, informaes, financeira, tecnolgica, entre
outras; implementar programas e projetos; elaborar planejamento organizacional; promover estudos de racionalizao e controlar o desempenho organizacional. Prestar consultoria
administrativa a organizaes e pessoas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
AUDITOR Realizar auditagem; acompanhar as execues oramentrias, financeiras, patrimoniais e de pessoal; emitir pareceres e elaborar relatrios. Assessorar nas atividades de
ensino, pesquisa e extenso. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
BIBLIOTECRIO-DOCUMENTALISTA Disponibilizar informao em qualquer suporte; gerenciar unidades como bibliotecas, centros de documentao, centros de
informao e correlatos, alm de redes e sistemas de informao. Tratar tecnicamente e desenvolver recursos informacionais; disseminar informao com o objetivo de facilitar o
acesso e gerao do conhecimento; desenvolver estudos e pesquisas; realizar difuso cultural; desenvolver aes educativas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
CONTADOR Administrar os tributos; registrar atos e fatos contbeis; controlar o ativo permanente; gerenciar custos; preparar obrigaes acessrias, tais como: declaraes
acessrias ao fisco, rgos competentes e contribuintes e administrar o registro dos livros nos rgos apropriados; elaborar demonstraes contbeis; prestar consultoria e
informaes gerenciais; realizar auditoria interna e externa; atender solicitaes de rgos fiscalizadores e realizar percia. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
ENGENHEIRO / REA CIVIL Desenvolver projetos de engenharia; executar obras; planejar, coordenar a operao e a manuteno, orar, e avaliar a contratao de servios dos
mesmos; controlar a qualidade dos suprimentos e servios comprados e executados; elaborar normas e documentao tcnica. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e
extenso.
NUTRICIONISTA Prestar assistncia nutricional a indivduos e coletividades (sadios e enfermos); organizar, administrar e avaliar unidades de alimentao e nutrio; efetuar
controle higinico-sanitrio; participar de programas de educao nutricional; estruturar e gerenciar servios de atendimento ao consumidor de indstrias de alimentos e ministrar
cursos. Atuar em conformidade ao Manual de Boas Prticas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
PEDAGOGO Implementar a execuo, avaliar e coordenar a (re)construo do projeto pedaggico de escolas de educao infantil, de ensino mdio ou ensino profissionalizante
com a equipe escolar; viabilizar o trabalho pedaggico coletivo e facilitar o processo comunicativo da comunidade escolar e de associaes a ela vinculadas. Assessorar nas
atividades de ensino, pesquisa e extenso.
PROGRAMADOR VISUAL Planejar servios de pr-impresso grfica. Realizar programao visual grfica e editorar textos e imagens. Trabalhar seguindo normas de
segurana, higiene, qualidade e preservao ambiental. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
RELAES PBLICAS Estruturar estratgias de projeto; pesquisar o quadro econmico, poltico, social e cultural; desenvolver propaganda e promoes; implantar aes de
relaes pblicas e assessoria de imprensa. No desenvolvimento das atividades mobilizado um conjunto de capacidades comunicativas. Assessorar nas atividades de ensino,
pesquisa e extenso.
SECRETRIO EXECUTIVO Assessorar, gerenciando informaes, auxiliando na execuo de suas tarefas administrativas e em reunies, marcando e cancelando
compromissos. Coordenar e controlar equipes e atividades; controlar documentos e correspondncias. Atender usurios externos e internos; organizar eventos e viagens e prestar
servios em idiomas estrangeiros. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
ASSISTENTE EM ADMINISTRAO Dar suporte administrativo e tcnico nas reas de recursos humanos, administrao, finanas e logstica; atender usurios, fornecendo e
recebendo informaes; tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessrio referente aos mesmos; preparar relatrios e planilhas; executar servios reas de
escritrio. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
TCNICO DE LABORATRIO / REA ELETROELETRNICA, ELETROTCNICA, ENFERMAGEM, MECATRNICA, QUMICA E SEGURANA Executar
trabalhos tcnico de laboratrio relacionados com a rea de atuao, realizando ou orientando coleta, anlise e registros de material e substncias atravs de mtodos especficos.
Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
TCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAO Desenvolver sistemas e aplicaes, determinando interface grfica, critrios ergonmicos de navegao, montagem da
estrutura de banco de dados e codificao de programas; projetar, implantar e realizar manuteno de sistemas e aplicaes; selecionar recursos de trabalho, tais como metodologias
de desenvolvimento de sistemas, linguagem de programao e ferramentas de desenvolvimento. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
TCNICO EM CONTABILIDADE Identificar documentos e informaes, atender fiscalizao; executar a contabilidade geral, operacionalizar a contabilidade de custos e
efetuar contabilidade gerencial; realizar controle patrimonial. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de
complexidade associadas ao ambiente organizacional.
TCNICO EM MSICA Executar instrumentos musicais, assistir ao professor ou programador de shows, diretor artstico; executar tarefas de copista e arquivista de msica.
Colaborar na preparao e programao de peridicos, aulas de msica e organizao de exames e julgamento de provas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
TRADUTOR E INTRPRETE DE LINGUAGEM DE SINAIS Traduzir e interpretar artigos, livros, textos diversos em idioma para o outro, bem como traduzir e interpretar
palavras, conversaes, narrativas, palestras, atividades didtico-pedaggicas em outro idioma, reproduzindo Libras ou na modalidade oral da Lngua Portuguesa o pensamento e
inteno do emissor; assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
ASSISTENTE DE ALUNOS Assistir e orientar os alunos no aspecto da disciplina, utilizao de espaos coletivos e uso de equipamentos, durante as atividades didticocientficas, culturais e esportivas; zelar pela integridade dos alunos nos aspectos de segurana, sade, pontualidade e higiene, dentro das dependncias escolares. Auxiliar os docentes
nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. Zelar pelo cumprimento dos direitos e deveres dos alunos, bem como pelas normas e regimentos institucionais.
AUXILIAR DE BIBLIOTECA Atuar no tratamento, recuperao e disseminao da informao e executar atividades especializadas e administrativas relacionadas rotina de
unidades ou centros de documentao ou informao, quer no atendimento ao usurio, quer na administrao do acervo, ou na manuteno de bancos de dados. Colaborar no
controle e na conservao de equipamentos. Realizar manuteno do acervo. Participar de treinamentos e programas de atualizao. Auxiliar nas atividades de ensino, pesquisa e
extenso. Utilizar recursos de informtica. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
14. DAS DISPOSIES GERAIS
14.1. A inexatido ou a falsidade documental, ainda que verificadas posteriormente realizao do concurso, implicar a eliminao sumria do candidato, sendo declarados nulos de
pleno direito a inscrio e todos os atos dela decorrentes, sem prejuzo de eventuais medidas de carter judicial.
14.2. Ser eliminado do concurso o candidato que:
a) cometer incorreo ou descortesia para quaisquer dos examinadores, dos organizadores do concurso, seus auxiliares ou autoridades presentes durante a realizao do concurso;
b) durante a realizao da Prova Escrita, for surpreendido em comunicao com outras pessoas, verbalmente, por escrito, ou estiver fazendo uso de qualquer tipo de equipamento
eletrnico e/ou de comunicao, bem como utilizar livros, notas ou impressos;
c) no ato da investidura no cargo, no comprovar que atende a todos os requisitos exigidos no subitem 10.1 deste Edital.
d) for considerado inapto nos exames de aptido fsica e mental.
14.3. A classificao no concurso no assegura aos candidatos o direito ao ingresso automtico nos cargos, mas, apenas, a expectativa de neles serem admitidos na rigorosa ordem de
classificao. A concretizao desses atos fica condicionada observncia das disposies legais pertinentes e ao interesse, juzo e convenincia do IFPE.
14.4. O candidato convocado que no aceitar sua nomeao no cargo para o qual concorreu, ser definitivamente excludo do Concurso.
14.5. Havendo desistncia de candidatos convocados, facultar-se- ao IFPE substitu-los, convocando candidatos com classificaes posteriores.
14.6. O IFPE far tantas convocaes quantas permitidas e necessrias ao preenchimento total das vagas oferecidas.
14.7. Na hiptese de surgirem novas vagas, observado o prazo de validade do Concurso, o IFPE convocar outros aprovados, observando-se, rigorosamente, a ordem da classificao
final.
14.8. No ser fornecido ao candidato qualquer documento comprobatrio da classificao e nota obtida, valendo para esse fim a publicao do resultado final do concurso.
14.9. Ao tomar posse, o candidato nomeado para o cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por um perodo de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual sua
aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo.
14.10. Os candidatos sero nomeados para exercer, em carter efetivo, o cargo do Quadro Permanente de Pessoal Tcnico-Administrativo do INSTITUTO FEDERAL DE
EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DE PERNAMBUCO, sob o Regime Jurdico da Lei n. 8.112/90, e demais regulamentaes pertinentes, devendo cumprir jornada de
trabalho especificada nos quadros constantes no Item 1, deste Edital, em horrio a ser estabelecido a critrio do IFPE.
14.11. Os candidatos aprovados no Concurso Pblico podero ser aproveitados por outras Instituies Federais de Ensino, desde que seja para provimento de cargo idntico quele
para o qual foi realizado o concurso, com aquiescncia das entidades envolvidas.
14.12. No sero prestadas informaes por telefone a respeito de datas, dos locais e dos horrios de realizao das provas.
14.13. No havendo candidatos inscritos em qualquer das vagas ofertadas por este Edital, o IFPE poder reabrir prazo para novas inscries.
14.14. A inscrio no Concurso implica, desde logo, o conhecimento e a tcita aceitao das condies estabelecidas neste Edital, das quais o candidato no poder alegar
desconhecimento.
14.15. Os Casos omissos sero resolvidos pela Reitora do IFPE.
Recife, 29 de agosto de 2013.
ENIO CAMILO DE LIMA
Reitor em exerccio
ANEXO I
PROGRAMAS
PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR
LNGUA PORTUGUESA
1. LEITURA E COMPREENSO DE TEXTOS 1.1. Reconstruo de informaes do texto: identificao de informaes implcitas; relaes entre informaes do texto e
conhecimentos prvios; reconhecimento de: tema, finalidade e intenes, ordenao e hierarquia de ideias, ambiguidade, ironia, humor, opinies e valores; identificao do sentido
de uma palavra pelo contexto; identificao do locutor e interlocutor; intertextualidade e produo de sentidos, efeitos da citao de um texto em outro; sntese ou parfrase de textos
ou de pargrafos. 1.2. Gneros e tipos textuais: estrutura e elementos de texto narrativo nos gneros relato, notcia e crnica; elementos do texto argumentativo e tipologia da
argumentao em gneros diversos: tese, argumento e contra-argumento, refutao; estratgias de persuaso e efeitos pretendidos; aspectos temticos de textos literrios; tipos
descritivo, injuntivo e expositivo; anlise das caractersticas discursivas de gneros diversos. 2. TPICOS LINGUSTICOS 2.1. Relaes coesivas estabelecidas por pronomes e
advrbios. 2.2. Relaes semntico-sintticas entre termos da orao e entre oraes: explicao, oposio, concluso, adio, alternncia, causa, consequncia, tempo, finalidade,
condio, comparao, conformidade, proporo. 2.3. Emprego da pontuao. 2.4. Sintaxe de concordncia e de regncia nominal e verbal. 2.5. Novo Acordo Ortogrfico.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
ADMINISTRADOR
1. ADMINISTRAO GERAL: Teorias administrativas: clssica, humanista, estruturalista, teoria contingencial, teoria de sistemas. Dinmica das organizaes: organizao como
um sistema social;
cultura organizacional; teorias da motivao; teorias da liderana; processo decisrio; gesto de conflitos. Comunicao interpessoal e intergrupal. Comunicao formal e informal na
organizao. Barreiras comunicao. Sistemas de informao gerenciais. Planejamento organizacional: as escolas de planejamento estratgico, Balanced Scorecard, planejamento
baseado em cenrios (cenrios
prospectivos). Arranjo/desenho organizacional/tipos de estruturas: estrutura linear, estrutura matricial, organizao por equipes, organizao em redes. Mapeamento de processos:
tcnicas de fluxogramao, tcnicas de anlise e simplificao de processos, manualizao, automao e ciclo de melhoria de processos. Instrumentos gerenciais: gesto do
conhecimento. Gesto do desempenho. Gesto de competncias. 2. ADMINISTRAO PBLICA: A evoluo da administrao pblica no Brasil: O Estado oligrquico e
patrimonial, o Estado autoritrio e burocrtico, o Estado do bem- estar, o Estado regulador, as reformas administrativas. Modelos de administrao pblica: patrimonialista,
burocrtico (Weber) e gerencial. A redefinio do papel do Estado: Reforma do Servio Civil (mrito, flexibilizao e responsabilizao). Processos participativos de gesto pblica:
conselhos de gesto, oramento participativo, parceria entre governo e sociedade. Oramento pblico: princpios oramentrios, diretrizes oramentrias, processo oramentrio.
Licitao pblica: modalidades, dispensa e inexigibilidade. Prego. Contratos e compras. Convnios e termos similares.
AUDITOR
Noes de contabilidade geral: conceito, objeto, finalidade, princpios, normas, campo de aplicao; princpios fundamentais de contabilidade, patrimnio, ativo, passivo, patrimnio
lquido, receitas e despesas; resultados de exerccios futuros; atos e fatos contbeis e variaes patrimoniais; lanamento; contas: conceito, classificao, funes, estrutura e plano de
contas; depreciao, amortizao, exausto; resultado; provises; investimentos mtodo de custos e mtodo da equivalncia patrimonial; demonstrao do resultado do exerccio,
demonstrao de lucros (ou prejuzos) acumulados; demonstrao dos fluxos de caixa; mutao do patrimnio lquido; noes de contabilidade pblica e oramento pblico:
despesas e receitas pblicas, crditos adicionais e extraoramentrios; descentralizao de crditos oramentrios; Lei oramentria anual; Lei de diretrizes oramentria; plano
plurianual; contabilidade pblica: conceito, regime contbil, exerccio financeiro e campo de aplicao; contabilizao e lanamentos das principais operaes tpicas; aspectos gerais
da Lei n. 4.320 de 1964 e suas alteraes; plano de contas nico do governo federal: conceito, estrutura bsica, contas de controle; patrimnio pblico: aspectos qualitativos e
quantitativos; variaes patrimoniais; oramentrio, financeiro e patrimonial e demonstrao das variaes patrimoniais; relatrio resumido da execuo oramentria; relatrio de
Gesto Fiscal; Balano Geral do Exerccio. Auditoria: Auditoria no setor pblico; Finalidades e objetivos da auditoria governamental; Abrangncia de atuao; Formas e tipos; Fases
do processo de auditoria; Conceituao e objetivos da auditoria interna; Sistemas de controle interno e externo; Controladoria Geral da Unio (CGU): estrutura, organizao e
competncia; Tribunal de Contas da Unio (TCU): natureza, competncia, jurisdio e julgamento de contas; Planejamento dos trabalhos de auditoria; Planos de auditoria;
Procedimentos de auditoria; Papis de trabalho; Riscos de auditoria; Testes de Auditoria; Amostragem e Estatstica em auditoria; Fraude e Erro; Tomada e prestao de contas;
Normas relativas forma de comunicao: relatrios e pareceres de auditoria; tica profissional e responsabilidade legal. Noes de Direito Administrativo: Ato administrativo;
Controle da administrao pblica; Contrato administrativo; Agentes administrativos; Poderes da administrao; Princpios bsicos da administrao; princpios constitucionais do
direito administrativo; Administrao pblica: estrutura administrativa; atividade administrativa; poderes e deveres do administrador pblico; uso e abuso do poder; Lei
Complementar 101 de 04/05/2000 e suas alteraes. Servios Pblicos: conceito, classificao, regulamentao, controle, formas e meios de prestao do servio; Servios delegados
a particulares; Administrao direta e indireta; Autarquias. Fundaes Pblicas; Empresas Pblicas e sociedade de economia mista; Entidades paraestatais; Poderes Administrativos:
poder vinculado, poder discricionrio, poder hierrquico, poder disciplinar, poder de polcia; Atos administrativos: conceito, perfeio, validade, eficcia, requisitos, elementos,
pressupostos, atributos, classificao, invalidade, revogao; Processo Administrativo: conceito, requisitos, objetivos, espcies, fases, princpios; Lei n 9.784/99 e suas alteraes;
Responsabilidade patrimonial do Estado: origem, evoluo, fundamentos, caractersticas da conduta lesiva ensejadora de responsabilidade, dano indenizvel, excludentes de
responsabilidade; Licitao: conceito, finalidades, princpios, obrigatoriedade, pressupostos, objeto, dispensa, inexigibilidade, modalidades. Lei n 8.666/93 e suas alteraes; Prego.
Lei n 10.520, de 17/07/2002; Decreto n 5.450/2005; Decreto n 3.931/2001; Contratos Administrativos: conceito, caractersticas, formalizao; Execuo do contrato: direitos e
obrigaes das partes, acompanhamento, recebimento do objeto, extino, prorrogao e renovao do contrato; Inexecuo do contrato: causas justificadoras, consequncias da
inexecuo, reviso, resciso e suspenso do contrato; Portaria Interministerial n 507 de 24/11/2011; Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio: Lei n 8.112/90 e suas
alteraes; Decreto n 1.171/1994 Lei n 8.745 de 09/12/1993 e suas alteraes; Decreto 2.271 de 07/07/1997 e suas alteraes; Lei n 11.784 de 22/09/2008 e suas alteraes;
Improbidade administrativa (Lei n 8.429/92 e suas alteraes). Constituio: conceito, elementos, objeto. Supremacia da Constituio; Normas constitucionais; Constituio da
Repblica Federativa do Brasil de 1988, Emendas Constitucionais e Emendas Constitucionais de Reviso; Princpios fundamentais; Direitos e garantias fundamentais: direitos e
deveres individuais e coletivos, direitos sociais, nacionalidade, direitos polticos, partidos polticos. Interveno; administrao pblica; Organizao poltica e administrativa do
Estado; Organizao dos Poderes: Legislativo, Executivo e Judicirio; Ministrio Pblico; Advocacia Pblica.
BIBLIOTECRIO-DOCUMENTALISTA
1. BIBLIOTECONOMIA E CINCIA DA INFORMAO: conceitos bsicos. Gesto da informao e gesto do conhecimento: conceitos bsicos e finalidades. Organizao,
armazenamento e transmisso da informao na sociedade. As cinco leis da biblioteconomia. 2. ATENDIMENTO AO USURIO: Processo de referncia. Servio de referncia.
Entrevista de referncia. Interao entre bibliotecrio e usurio. Estudo de usurio e de comunidade. Treinamento e orientao de usurios. Marketing da informao, divulgao e
promoo. Gesto da qualidade do atendimento. Pesquisa de satisfao. Circulao de recursos informacionais: emprstimo, reserva, devoluo. Emprstimo entre bibliotecas.
Servio de referncia virtual. 3. RECURSOS INFORMACIONAIS: Fontes de informao: tipologia e funo. Obras de referncia. Bibliografia: planejamento e elaborao.
Bibliografias e catlogos nacionais. Guias bibliogrficos. Disseminao da informao. Disseminao seletiva da informao. 4. REPRESENTAO DESCRITIVA: Instrumentos
adotados na representao descritiva. Descrio bibliogrfica. Catalogao: conceito, objetivos, sistemas informatizados. Registros catalogrficos: terminologia e campos.
Instrumentos e normas vigentes da catalogao descritiva. Cdigo de Catalogao Anglo-Americano, 2.ed. (AACR 2). Descrio de Recursos e Acesso (Resource description and
access RDA): noes bsicas. Requisitos Funcionais para Registros Bibliogrficos (Functional Requirements for Bibliographic Records FRBR): noes bsicas. Catalogao
cooperativa e controle bibliogrfico. Formato MARC21. Catalogao de multimeios. Normas tcnicas para a rea de documentao (ABNT): referncia bibliogrfica, resumos. 5.
REPRESENTAO TEMTICA: Sistemas de organizao do conhecimento: caractersticas, funes e tipologia. Indexao: conceito, definio, linguagens de indexao,
descritores, processos de indexao, tipos de indexao. Metadados. Ontologias. Taxonomia. Web Semntica. Tesauro: princpios e mtodos. Classificao Decimal de Dewey
(CDD). 6. DESENVOLVIMENTO DE COLEES: princpios e mtodos. Metodologia de conspectus. Poltica de desenvolvimento de colees: seleo, aquisio, avaliao e
descarte. Formao e desenvolvimento de colees. Processos de seleo participativa. Intercmbio entre bibliotecas. Conservao e restaurao de documentos. 7.
ORGANIZAO E ADMINISTRAO DE BIBLIOTECAS: Princpios e funes administrativas em bibliotecas. Estrutura organizacional de bibliotecas, as grandes reas
funcionais da biblioteca. Centros de documentao e servios de informao. Planejamento bibliotecrio. Planejamento de sistemas de Bibliotecas. Liderana. Aspectos ticos e
profissionais da gesto da informao. 8. AUTOMAO DE BIBLIOTECAS: Bases de dados bibliogrficas. Planejamento da automao de bibliotecas. Principais sistemas de
gesto de acervos bibliogrficos nacionais e internacionais. Protocolo Z39.50. Redes Cooperativas de Bibliotecas. Bibliotecas digitais: Conceitos e definies. Requisitos para
implementao de bibliotecas digitais. Softwares para construo de bibliotecas digitais. Educao a distncia.
CONTADOR
CONTABILIDADE GERAL: 1. Lei n 6.404/1976 e alteraes posteriores. 1.1 Pronunciamentos do Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). 2. Princpios de contabilidade
(aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade pela Resoluo CFC n. 750/1993 e suas alteraes e Resoluo 1.374/2011). 3. Patrimnio: componentes patrimoniais (ativo,
passivo e patrimnio lquido.). 4. Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. 5. Contas patrimoniais e de resultado; apurao de resultados; plano de contas. 6. Funes e
estrutura das contas. 7. Avaliao e contabilizao de itens patrimoniais e de resultado. 8. Destinao de resultado. 9. Elaborao de demonstraes contbeis pela legislao
societria, pelos princpios de contabilidade e pronunciamentos contbeis do Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). 9.1. Balano patrimonial. 9.2. Demonstrao do resultado
do exerccio. 9.3. Demonstrao dos fluxos de caixa. 9.4. Demonstrao do valor adicionado. CONTABILIDADE APLICADA AO SETOR PBLICO: 1. Conceito, objeto,
objetivo, campo de atuao; sistemas de contas. 2. Princpios de contabilidade aplicados ao setor pblico. 3. Variaes patrimoniais: variaes ativas e passivas oramentrias e
extraoramentrias. 4. Plano de contas aplicado ao setor pblico. 4.1. Conceito, estrutura bsica, ativo, passivo, despesa, receita, resultado diminutivo, resultado aumentativo,
estrutura e caractersticas das contas. 5. Demonstraes contbeis aplicadas ao setor pblico: balano oramentrio, balano financeiro, demonstrao das variaes patrimoniais,
balano patrimonial e demonstrao dos fluxos de caixa. ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA: 1. Lei Federal n 4.320/1964. 2. Oramento pblico: conceitos e
princpios. 3. Oramento pblico no Brasil. 4. O ciclo oramentrio. 5. Oramento-programa. 6. Planejamento no oramento-programa. 7. Oramento na Constituio de 1988. 7.1
Lei de Diretrizes Oramentrias. 7.2 Lei Oramentria Anual. 7.3 Plano Plurianual. 8. Crditos oramentrios iniciais e adicionais. 9. Conceituao, classificao e reconhecimento
da receita e despesa oramentria. 10. Etapas da receita e despesa oramentria. 11. Restos a Pagar. 12. Despesas de Exerccios Anteriores. 13. Suprimentos de Fundos. 14. Lei
Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade na Gesto Fiscal). 15. SIAFI - Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal (Histria, objetivos,
vantagens, principais atribuies e estrutura).
ENGENHEIRO CIVIL
1. Anlise de viabilidade tcnico-financeira de projetos de engenharia. 2. Elaborao de projetos, fiscalizao e superviso de Arquitetura, Instalaes Hidro-Sanitrias. Instalaes
Eltricas, Instalaes Especiais, Fundaes e Estrutura. 3. Oramento de Obras, tipos, elaborao, levantamento fsico, levantamento de insumos, composies de custos e BDI
Bonificao e Despesas Indiretas. 4. Lei de Licitaes e Contratos Pblicos, Leis Federais n. 8.666/1993, n. 9.648/1998 n. 10.520/2002 e n 12.462/11, Decreto n 7.581/11, suas
alteraes e regulamentaes. 5. Planejamento e Controle de Obras, dimensionamento e layout de canteiro de obras, Cronograma fsico e fsico-financeiro. 6. Mecnica dos Solos
origem e formao dos solos, ndices fsicos dos solos, plasticidade e consistncia dos solos, clculo dos recalques dos solos, resistncia ao cisalhamento dos solos, compactao dos
solos, classificao dos solos: S.U.C.S., H.R.G. e IG (ndice de grupo), explorao do subsolo: a trado e a percusso. Fundaes: sapatas, blocos estacas cravadas: definies e
conceitos, controle int situ da capacidade da carga. 7. Materiais de Construo: aglomerantes areos e hidrulicos, agregados ptreos, controle tecnolgico do concreto de cimento
Portland preparado em usina, argamassas preparadas com cal e cimento Portland e revestimentos com emprego das mesmas, cermicas, azulejos e porcelanatos, mantas
impermeabilizantes, emprego de polmeros como material de construo. 8. Clculo de reas com o emprego de equipamentos topogrficos, curvas de nvel, nivelamento
topogrfico, taqueometria, locao de obras. 9. Mquinas e Equipamentos de Obras. 10. Esforos solicitantes em estruturas planas, detalhamento de estruturas de concreto armado:
aplicaes da NBR 6118-2003. 11. Tcnicas de Construo de Locao de Obras, Fundaes Superfciais e Profundas, Movimentos de Terras, Alvenarias, Estruturas em Concreto-
Armado, Ao e Madeira, Coberta, Impermeabilizao, Esquadrias, Pisos, Revestimentos de Paredes e Tetos, Instalaes Prediais e Pintura. 12. Avaliao de Imveis. 13. Normas
Tcnicas.
NUTRICIONISTA
1. Nutrio bsica: 1.1. Digesto, absoro, transporte e excreo de nutrientes. 1.2. Biodisponibilidade de nutrientes. 1.3. Necessidades, recomendaes nutricionais e fontes de
Nutrientes. 1.4. Guia alimentar para a populao brasileira. 1.5. Alimentos funcionais. 1.6. Restries alimentares. 2. Tcnica Diettica: 2.1 Pr-preparo, preparo e distribuio. 2.2.
Mtodos de coco. 2.3. Per capita, fator de correo e ndices de reidratao. 3. Avaliao Nutricional. 4. Perfil nutricional e consumo alimentar da populao brasileira. 5.
Epidemiologia nutricional: 5.1. Transio epidemiolgica e transio nutricional. 5.2. Padro de morbimortalidade no Brasil. 6. Nutrio em Sade Pblica: 6.1. Programa Nacional
de Alimentao Escolar. 6.2. Segurana Alimentar e Nutricional (SAN): conceito, vigilncia alimentar e nutricional. 7. Nutrio nos ciclos de vida: 7.1. Gestante e nutriz. 7.2.
Criana e adolescente. 7.3. Adulto. 7.4. Idoso. 8. Administrao de servios de alimentao: 8.1 Planejamento, organizao,ambincia, dimensionamento de utenslios. 8.2. Execuo
de cardpios, poltica de compras e custo. 8.3. Recebimento e armazenamento de insumos. 9. Higiene e tecnologia de alimentos: 9.1. Contaminao, alterao e conservao de
alimentos. 9.2. Toxinfeces alimentares: os micro-organismos e os alimentos. 9.3. Legislao sanitria de alimentos. 9.4. Critrios de controle higinico-sanitrio de alimentos. 9.5.
Higiene de alimentos, no preparo de alimentos, da rea fsica, de utenslios e de equipamentos. 9.6. Anlise de Perigos e Pontos Crticos de Controle (APPCC). 10. Atuao
Profissional: Cdigo de tica Profissional do Nutricionista e regulamentao profissional do nutricionista.
PEDAGOGO
1. EDUCAO E SEUS ASPECTOS TERICOS E METODOLGICOS 1.1. Paradigmas da educao brasileira; 1.2. Tendncias pedaggicas em educao; 1.3. Didtica geral
(conceitos e abrangncia do conhecimento pedaggico). 2. GESTO DOS PROCESSOS EDUCATIVOS 2.1. Sistema de organizao e gesto da escola; 2.2. Projeto polticopedaggico; 2.3. O papel do currculo no ambiente escolar; 2.4. Avaliao institucional; 2.5. Avaliao no processo de ensino e aprendizagem; 2.6. O papel do pedagogo na ao
educativa. 3. BASES LEGAIS DA EDUCAO NACIONAL 3.1. Constituio Federal de 1988, Ttulo VIII, Captulo III da Educao, da Cultura e do Desporto; 3.2. Decreto
n. 1.171/94, de 22/06/1994; 3.3. Decreto n. 5.154/04 de 23/07/2004; 3.4. Decreto n. 5.622/05, de 19/12/2005; 3.5. Decreto n. 5.626/05, de 19/12/2005; 3.6. Decreto n. 5.840/06
de 13/07/2006; 3.7. Lei Federal n. 8.069/90, de 13/07/1990; 3.8. Lei Federal n. 9.394/96 (LDB), de 20/12/1996; 3.9. Lei Federal n. 10.098/00, de 19/12/2000; 3.10 Lei Federal n.
10.436/02, de 24/04/2002; 3.11. Lei Federal n. 10.639/2003, de 09/01/2003; 3.12. Lei Federal n. 10.861 de 14/04/2004; 3.13. Lei Federal n. 11.645 de 10/03/2008; 3.14. Parecer n.
02/01, de 11/09/2001; 3.15. Parecer n. 05/2011, de 05/05/2011; 3.16. Parecer n. 17/2001, de 03/07/2001; 3.17. Parecer n. 41/2002, de 02/12/2002; 3.18. Resoluo n. 02/2012, de
30/01/2012. 4. LEGISLAO DO SERVIDOR PBLICO CIVIL 4.1. Lei n. 8.112, de 11/12/1990.
PROGRAMADOR VISUAL
1. Desenho tcnico/grfico: proporo e escala. 2. Representao bidimensional (vistas). 3. Cotagem. 4. noes bsicas de desenho geomtrico (figuras geomtricas). 5. Metodologia
projetual: contrato e "Briefing" (prestao de servio). 6. Teoria dos mtodos e tcnicas (estruturao e planejamento). 7. Tcnicas de estmulo criatividade (ex.: Brainstorm,
Bineca) e tcnicas de controle do processo lgico (ex.: Associaes de palavras). 8. Cronograma. 9. Comunicao visual: funes da linguagem. 10. Linguagem visual (elementos
compositivos do desenho). 11. Anlise da imagem. 12. Histria do design: conceito de design. 13. Principais correntes e escolas. 14. Tipografia (conceitos, tipos e particularidades).
15. Indstria grfica: processos de impresso (artesanais/industriais); separao cromtica e preparao de matrizes; materiais de impresso (ex. papel, lona, madeira, etc.). 16.
Tcnica digital: formatos e converso de arquivos; fechamento de arquivos para arte-final; editorao (composio e implementao). 17. Design digital e multimdia: relao entre
produo grfica e produo digital. Ergonomia cognitiva e a construo de interfaces: princpios de navegao e usabilidade. Contedo multimdia: integrao de contedos em
diferentes suportes e linguagens em ambiente digital; publicao de contedos em CD-ROM e DVD. 18. Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990; Lei n 11.091, de 12 de janeiro de
2005 e alteraes posteriores.
RELAES PBLICAS
Eventos: conceito, abrangncia, tipologia, classificao e fases; concepo, planejamento, organizao e operacionalizao de eventos; projetos de eventos, elaborao, implantao,
acompanhamento e execuo; controles para eventos: cronograma, oramento, e afins; espaos para eventos: dimensionamento e leiaute; cerimonial, protocolo e etiqueta; normas do
cerimonial pblico; Decreto Federal 70.274/72 e atualizaes; smbolos nacionais - Lei 5.700/71; o mestre de cerimnias e o cerimonialista; uso da oratria em eventos (para atuao
como mestre de cerimnias); pronomes de tratamento (segundo manual de redao da presidncia da repblica 2 edio revista e atualizada, Braslia, 2002); responsabilidade
socioambiental em eventos; alimentos, bebidas e servios em eventos: tipos de servios, montagens do salo, dimensionamento de alimentos e bebidas; servios e produtos para
eventos; planejamento das receitas, despesas, oramentos e fluxo de caixa; fontes potenciais de recursos e formas de captao; terminologia tcnica; instrumentos de controle;
marketing de eventos: comunicao, publicidade, propaganda, relaes pblicas; relacionamento com a imprensa e assessoria de imprensa; media training; cidadania e relaes
pblicas; comunicao em situao de crise; planejamento de relaes pblicas; comunicao integrada; instrumentos e/ou tcnicas de comunicao; comunicao dirigida; pblicos
em relaes pblicas; novas tecnologias de comunicao aplicadas s relaes pblicas; mdias sociais, marketing interno; tica.
SECRETRIO EXECUTIVO
Elementos de documentao - caractersticas, tipos e utilizao adequada. Elementos de arquivo: caractersticas, tipos, tcnicas de arquivamento, segurana e conservao de
arquivos. Planejamento, organizao e controle dos servios da secretaria: tipos e utilizao dos grficos na organizao. Normas e tcnicas para correspondncias: ata, redao
oficial e empresarial. Atendimento de telefone, preparao de reunies e conferncias, e, preparao de viagens. Comunicao institucional: fluxos de comunicao, tipos e veculos,
relacionamento secretria-chefe-funcionrios-colegas-pblico. Interpretao e sintetizao de textos organizacionais em portugus e ingls.
PARA OS CARGOS DE NVEL INTERMEDIRIO
LNGUA PORTUGUESA
1. LEITURA E COMPREENSO DE TEXTOS 1.1. Reconstruo de informaes do texto: identificao de informaes implcitas; reconhecimento de relaes entre textos
verbais e ilustraes; relaes entre informaes do texto e conhecimentos prvios; reconhecimento de ambiguidade, ironia, opinies e valores no texto; identificao do sentido de
uma palavra pelo contexto; reconhecimento do tema principal de um texto; identificao de locutor e interlocutor de um texto; intertextualidade: relaes temticas entre textos de
diversos gneros. 1.2. Gneros textuais: estrutura e elementos dos tipos narrativo, dissertativo, descritivo, injuntivo e expositivo em diversos gneros. 2. TPICOS LINGUSTICOS
2.1. Coeso textual: pontuao; relaes semntico-sintticas de explicao, oposio, concluso, adio, alternncia, causa, consequncia, tempo, finalidade, condio,
comparao; relaes de referncia. 2.2. Sintaxe de concordncia e de regncia nominal e verbal. Emprego do sinal indicativo da crase. 2.3. Novo Acordo Ortogrfico.
MATEMTICA - RACIOCNIO LGICO-MATEMTICO
Competncias gerais: Compreenso, anlise e resoluo de situaes-problema concretas, abstratas ou hipotticas, deduzindo novas informaes a partir das informaes e relaes
fornecidas. Criatividade e iniciativa na elaborao de estratgias, reconhecimento de padres lgicos, matemticos, geomtricos e visuais.
Habilidades: 1. Raciocnio lgico-numrico, atravs de problemas que envolvam: 1.1. Nmeros racionais, suas propriedades, operaes nas formas decimal e fracionria; 1.2.
Mltiplos e divisores, mnimo mltiplo comum, mximo divisor comum, divisibilidade; 1.3. Unidades de medida de comprimento, superfcie, volume, capacidade e tempo; 1.4.
Princpio da casa dos pombos; 1.5. Razo e proporo, regra de trs simples; 1.6. Princpio da reverso ou regresso (resolvendo de trs para frente). 2. Raciocnio lgico sequencial
(reconhecimento do padro de sequncias de letras, palavras, smbolos, figuras, nmeros, etc.). 3. Orientao espacial e temporal; planificao de figuras espaciais. 4. Problemas
envolvendo verdade e mentira. 5. Correlacionamento. 6. Diagramas lgicos, envolvendo as proposies categricas.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
ASSISTENTE EM ADMINISTRAO
1. Funes Administrativas: planejamento, estrutura organizacional, racionalizao do trabalho; indicadores de excelncia. 2. Comunicao Interpessoal: barreiras, uso construtivo,
comunicao formal e informal. 3. Gesto de Pessoas: conceitos, avaliao de desempenho, trabalho em equipe, motivao, liderana e gerenciamento de conflitos. 4. Gesto por
Competncias: conceitos, poltica e diretrizes para o desenvolvimento de pessoal da Administrao Pblica Federal (Decreto n 5.707/2006). 5. Administrao de Materiais e
Patrimnio: importncia, organizao da rea de materiais, logstica de armazenagem, transporte e distribuio. 6. Administrao Pblica: Disposies Gerais (Constituio Federal,
Ttulo III, Captulo VII). 7. Agente Pblico: conceito, funo pblica, atendimento ao cidado. 8. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais (Lei n 8.112/1990 e alteraes).
9. tica na Administrao Pblica Federal (Decreto n 1.171/1994). 10. Processo Administrativo: normas bsicas no mbito da Administrao Federal (Lei n 9.784/1999). 11.
Elaborao de Termo de Referncia; Licitao: conceito, finalidades, princpios e objeto; obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedao; modalidades e tipos, revogao e
anulao; sanes e contratos (Lei n 8.666/1993 e alteraes). 12. Controle Interno e Controle Externo na Administrao Pblica: conceito e abrangncia. 13. Noes de
Arquivologia: mtodos de arquivamento.
TCNICO DE LABORATRIO REA ELETROELETRNICA
1. CIRCUITOS, MQUINAS E INSTALAES ELTRICAS - Circuitos srie, paralelo e srie-paralelo de corrente contnua; divisores de tenso e corrente; anlise por
superposio; reatncia capacitiva, indutiva e comportamento de circuitos RC, RL e RLC em srie, paralelo e srie-paralelo em corrente alternada; ressonncia e constante de tempo;
Leis de Kirchoff, Thvenin e Norton; princpios de eletromagnetismo; potncia e fator de potncia em circuitos monofsicos e trifsicos; princpios de mquinas eltricas de corrente
contnua e alternada; acionamento de motores eltricos; circuitos de comando e proteo; Instalaes eltricas de luz e fora em baixa tenso, conceitos bsicos necessrios aos
projetos e execuo das instalaes eltricas. Circuitos de comando e proteo de baixa tenso. Domtica, redes lgicas, gerenciamento de insumos, conforto ambiental,
entretenimento e integrao de udio-vdeo. 2. ELETRNICA GERAL E APLICADA - Diodos semicondutores: comportamento da juno PN; parmetros estticos e dinmicos;
diodos especiais; circuitos com diodos; retificadores e filtros para fontes de corrente contnua; Transistores bipolares e transistores de efeito de campo: funcionamento,
caractersticas; operao linear e em chaveamento; polarizao; parmetros e folha de dados do transistor; modelos do transistor em corrente alternada; caractersticas de
amplificadores de pequenos sinais e de potncia; seguidor de emissor; reguladores de tenso. Amplificadores operacionais: caractersticas e especificaes; aplicaes bsicas do
amplificador operacional (somador, integrador, diferenciador, comparador); outras aplicaes do amplificador operacional na gerao e processamento de sinais analgicos como:
filtros ativos, osciladores, modificadores de formas de onda. Dispositivos e circuitos de Eletrnica de Potncia: caractersticas e parmetros dos diodos controlados (SCR e TRIAC);
caractersticas e parmetros dos transistores BJT e MOSFET de potncia; anlise de circuitos e aplicaes dos diodos controlados e transistores de potncia; Retificao monofsica e
polifsica com diodos e SCRs; conversores CC/CC e CC/CA; princpio de funcionamento de fontes chaveadas; Princpio de funcionamento e aplicaes de rels de estado slido. 3.
SISTEMAS DIGITAIS E MICROPROCESSADORES - Portas lgicas; lgebra de Boole; sntese e simplificao de funes lgicas; mapas de Karnaugh; sistemas de numerao e
aritmtica binria; cdigos numricos e alfanumricos; circuitos combinacionais e sequenciais: anlise e projeto; famlias lgicas e circuitos integrados; conversores A/D e D/A;
organizao de computadores, protocolos de comunicao e padres de interface; microcontroladores. 4. MEDIDAS ELTRICAS E INSTRUMENTAO ELETRNICA Medio, Erro e incertezas. Sistemas e unidades de medidas. Padres de medio. Medidas de tenso, corrente, resistncia, frequncia, perodo, capacitncia e indutncia;
Instrumentos eletrnicos: multmetro, osciloscpio, geradores de sinais, fontes de alimentao, frequencmetro; Sensores e atuadores: transdutores de temperatura, presso, vazo,
fora, torque, deslocamento, luminosidade, umidade relativa; Interfaces entre transdutores e sistemas de medio e controle.
TCNICO DE LABORATRIO REA ELETROTCNICA
Eletricidade bsica; eletromagnetismo, Lei de Ohm, potncia eltrica, circuitos eltricos de corrente alternada trifsica, bifsica, monofsica e corrente contnua; gerao; transmisso
e consumo de energia eltrica; instalaes eltricas: residencial, predial e industrial; diagramas eltricos, simbologias, normas e materiais; dimensionamento de fios e disjuntores para
instalaes eltricas de baixa tenso; comandos eltricos de motores; tipos de motores eltricos e seus fundamentos, sistemas de partida de motores eltricos, aplicao de contatores
e temporizadores; leitura e interpretao de esquemas eltricos; ensaios eltricos; medidas eltricas; sistemas de transmisso e distribuio e subestaes; resistores, baterias,
capacitores e indutores; Lei de Kirchhoff e Ponte de Wheatstone; teoremas de Thevenin e Norton; circuitos RLC; transformadores; teoria bsica de semicondutores, retificadores
mono e trifsicos com diodo e com tiristores.
TCNICO DE LABORATRIO REA ENFERMAGEM
1. Bases doutrinrias, legais e organizacionais do Sistema nico de Sade; 2. Aspectos ticos e legais do processo de trabalho em Enfermagem; 3. Assistncia de Enfermagem
Integral Sade da Mulher, da Criana e do Adolescente nos nveis primrio, secundrio e tercirio de sade; 4. Assistncia de Enfermagem Integral Sade do Adulto e do Idoso
nos nveis primrio, secundrio e tercirio de sade; 5. Sade e Biossegurana dos Trabalhadores de Sade/Enfermagem; 6. Suporte Bsico e Avanado de Vida nas Urgncias e
Emergncias Clnicas, Traumticas e Psiquitricas; 7. Competncias do Tcnico em Enfermagem no Gerenciamento de Unidades de Sade/Enfermagem; 8. Assistncia
Perioperatria de Enfermagem; 9. Medidas de Controle de Infeces Hospitalares e Validao do Processo de Esterilizao de Materiais Mdico-Cirrgicos; 10. Programa Nacional
de Segurana do Paciente.
TCNICO DE LABORATRIO REA MECATRNICA
1. Manuteno em instrumentos utilizados nos processos de medio; 2. Conservao e manuteno em sistemas mecnicos. 3. Conservao e manuteno de equipamentos de
laboratrio didticos e/ou de pesquisa. 4. Noes gerais sobre materiais; 5. Instrumentos de medio: paqumetros e micrmetros e escalas; 6. Unidades, converso entre sistema
mtrico e ingls; 7. Interpretao de desenhos tcnicos; 8. Eletricidade e eletrnica bsica; 9. Operao de mquinas convencionais, automticas (torno, fresa, mandriladora, retificas,
serras, etc.). 10. Eletroeroso.
TCNICO DE LABORATRIO REA QUMICA
1. Mtodo Cientfico. 2. Normas de segurana nos Laboratrios de Qumica. 3. Dimenses e Unidades: 3.1. Sistemas de Unidades MKS e CGS; 3.2. Anlise Dimensional; 3.3.
Medidas; 3.3.1. Medies de Volume; 3.3.2. Teoria da Pesagem; 3.3.3. Tcnica de pesagem; 3.3.4. Preservao e uso de balanas; 3.3.5. Algarismos significativos. 4. Identificao de
Substncias Puras. 5. Operaes Bsicas de Laboratrio: 5.1. Filtrao Comum e filtrao a vcuo; 5.2. Destilao simples e fracionada; 5.3. Extrao (Funil e Sohxlet ); 5.4.
Cristalizao fracionada. 6. Preparao e Padronizao de Solues. 7. Equilbrio Inico. 8. Ajuste de Equaes Inicas. 9. Anlise Sistemtica de Ctions e nions. 10. Erros e
Tratamento Estatstico dos Dados. 11. Anlise Gravimtrica. 12. Anlise Volumtrica: 12.1.Volumetria de neutralizao; 12.2. Volumetria de Precipitao; 12.3. Volumetria de
Complexao; 12.4. Volumetria de Oxidao Reduo. 13. Interaes da Energia Radiante com a Matria. 14. Lei de Lambert Beer. 15. Princpios de Funcionamento de
Espectrofotmetros UV-VIS e absoro atmica. 16. Potenciometria. 17. Cromatografia Lquida ( HPLC ) e gasosa (CG).
TCNICO DE LABORATRIO REA SEGURANA

HIGIENE E SEGURANA DO TRABALHO: conceitos; evoluo histrica no Brasil e no mundo; aspectos legais e sociais; HIGIENE INDUSTRIAL: conceitos, classificao dos
riscos ambientais; agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos e de acidentes: conceitos, meios de avaliao, medidas de controle e monitoramento ambiental; ACIDENTE
DO TRABALHO: conceitos; aspectos legais e normativos (CLT Consolidao das Leis do Trabalho; normas regulamentadoras relativas segurana e medicina do trabalho;
protocolos oficiais de registro, anlise e comunicao de acidente de trabalho; NBR 14.280); legislao previdenciria (custeio e benefcio); responsabilidade civil e criminal dos
profissionais de segurana do trabalho; clculo de ndices de acidentes do trabalho; custos de acidentes; comunicao, investigao e anlise de acidentes;4. GERENCIAMENTO
DE RISCOS: conceitos; insalubridade; periculosidade; situao de risco grave e iminente; tcnicas de identificao e anlise de riscos (Tcnica de Incidentes Crticos, Anlise
Preliminar de Riscos, Anlise de Modos de Falhas e Efeitos, Mapa de Riscos); inspees de segurana; 5. PROGRAMAS DE SEGURANA DO TRABALHO: PPRA Programa
de Preveno de Riscos Ambientais; PCMSO- Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional; PCMAT Programa de Condies e Meio-Ambiente de Trabalho na Indstria
da Construo; PPR Programa de Proteo Respiratria; PCA Programa de Conservao Auditiva; PGR Programa de Gerenciamento de Riscos; PPP Perfil Profissiogrfico
Previdencirio; LTCAT Laudo Tcnico de Condies Ambientais de Trabalho. 6. ERGONOMIA APLICADA AO TRABALHO: Histria da ergonomia: origem e
desenvolvimento da ergonomia; conceito de ergonomia; Ergonomia e os fatores humanos de adaptao ao trabalho: fadiga, monotonia, motivao, estresse e consequncias da idade,
sexo e deficincia fsica no trabalho; Aplicao da ergonomia no dia a dia e nos ambientes de trabalho; NR 17 - Ergonomia e seus anexos; Avaliao visual e auditiva das
informaes; Biomecnica, aspectos motores - movimentao e levantamento de cargas; sobrecarga de trabalho; Mobilirio e Equipamento dos postos de trabalho; Condies
ambientais e organizao do trabalho / Condies sanitrias e de conforto nos locais de trabalho; Avaliao Ergonmica do Trabalho (AET); Reconhecimento e a avaliao dos
agentes ergonmicos; Patologias ocupacionais relacionadas aos riscos ergonmicos; 7. PROTEO AO MEIO-AMBIENTE: controle de resduos e efluentes industriais;
aquecimento global; Agenda 21; Protocolo de Kyoto, ISO 14000. 8. LEGISLAO: Normas Regulamentadoras (NR's); Captulo V, Ttulo II da CLT (Consolidao das Leis do
Trabalho, relativas Segurana e Medicina do Trabalho); 9. PREVENAO CONTRA INCNDIO: tringulo do fogo; tipos de combustveis; pontos de fulgor, de combusto e de
ignio; mtodos de extino do fogo: abafamento, isolamento, resfriamento e extino qumica; classes de fogo; agentes extintores; extintores portteis; sistemas fixos de proteo
contra incndio; 10. SISTEMA DE GESTO DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO (SGSST): normas OHSAS 18001 e 18002, conceitos, objetivo e campo de aplicao
de um SGSST; elementos de um SGSST (poltica, planejamento, implementao e operao, verificao e ao corretiva, anlise crtica); diretrizes para implementao de um
SGSST.
TCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Hardware: processadores, barramentos, memrias, placa-me, BIOS, placas de perifricos: vdeo, udio, rede; portas de comunicao serial e paralela; perifricos de informtica;
dispositivos de armazenamento: disco rgido SAS, SATA e SCSI; CD e DVD. Redes de computadores: conceitos de Intranet e Internet; modelo OSI e TCP/IP; especificaes IEEE
802.3, 802.11, 802.1x, 802.1q; Conceitos e funcionamento dos servios de rede em sistemas Linux: DNS, HTTP, LDAP, SAMBA, DHCP, SSH; Conceitos de armazenamento:
backup, RAID, administrao de unidades de fita LTO; cabeamento de redes: fundamentos, cabos, instalao e conectores; equipamentos de rede: comutadores (switchs), roteadores,
firewall e pontos de acesso sem fio. Sistemas operacionais de rede: Linux, Windows XP e Windows 7; administrao de usurios, grupos e polticas de controle de acesso;
compartilhamento de arquivos e impressoras; instalao e configurao de aplicativos de usurio (ex: navegadores, leitor de e-mail, sutes de escritrio, antivrus, firewall).
TCNICO EM CONTABILIDADE
CONTABILIDADE GERAL: 1. Pronunciamentos do Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). 2. Princpios de contabilidade (aprovados pelo Conselho Federal de
Contabilidade pela Resoluo CFC n. 750/1993 e suas alteraes). 3. Patrimnio: componentes patrimoniais (ativo, passivo e patrimnio lquido). 4. Fatos contbeis e respectivas
variaes patrimoniais. 5. Contas patrimoniais e de resultado; apurao de resultados; plano de contas. 6. Funes e estrutura das contas. 7. Avaliao e contabilizao de itens
patrimoniais e de resultado. 8. Destinao de resultado. 9. Elaborao de demonstraes contbeis pela legislao societria, pelos princpios de contabilidade e pronunciamentos
contbeis do Comitde Pronunciamentos Contbeis (CPC): Balano patrimonial, demonstrao do resultado do exerccio e demonstrao dos fluxos de caixa. CONTABILIDADE
APLICADA AO SETOR PBLICO: 1. Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao Setor Pblico (NBC T 16). 2 Princpios de contabilidade sob a perspectiva do setor
pblico. 3 Variaes patrimoniais: variaes qualitativas e qualitativas. 4 Plano de contas aplicado ao setor pblico. 4.1 Conceito, estrutura bsica, ativo, passivo, despesa, receita,
resultado diminutivo, resultado aumentativo, estrutura e caractersticas das contas. 5 Demonstraes contbeis aplicadas ao setor pblico: balano oramentrio, balano financeiro,
demonstrao das variaes patrimoniais, balano patrimonial e demonstrao dos fluxos de caixa. 6 Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico (STN/SOF).
ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA: 1 Lei Federal n 4.320/64. 2 Oramento pblico: conceitos e princpios. 3 Oramento pblico no Brasil. 4 O ciclo
oramentrio. 5 Oramento-programa. 6 Planejamento no oramento-programa. 7 Oramento na Constituio de 1988. 7.1 Lei de Diretrizes Oramentrias. 7.2 Lei Oramentria
Anual. 7.3 Plano Plurianual. 8 Crditos oramentrios iniciais e adicionais. 9 Conceituao, classificao e reconhecimento da receita e despesa oramentria. 10 Etapas da receita e
despesa oramentria. 11 Restos a Pagar. 12 Despesas de Exerccios Anteriores. 13 Suprimentos de Fundos. 14 SIAFI - Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo
Federal (Histria, objetivos, vantagens, principais atribuies e estrutura).
TCNICO EM MSICA
1. CONHECIMENTOS GERAIS EM MSICA 1.1. Teoria da msica ocidental; 1.2. Classificao da histria da msica em perodos, relacionando principais compositores; 1.3.
Classificao de gneros da msica popular; 1.4. Compositores brasileiros de msica popular; 1.5. Organologia: classificao dos instrumentos musicais; 1.6. Estruturao temporal:
mtrica (conceito e padres), padres rtmicos; 1.7. Leitura nas claves de Sol e de F; 1.8. Harmonia: tonalidade, formao de acordes, cifragem popular; 1.9. Histria da bateria;
1.10. Tcnica de execuo e Rudimentos: conceitos e aplicabilidades. 2. MANIPULAO DE EQUIPAMENTOS ELETRNICOS E SOFTWARES DE MSICA 2.1. Utilizao
de microfones e mesas de som; 2.2. Programa para notao musical: Finale.
TRADUTOR E INTRPRETE DE LINGUAGEM DE SINAIS
1. Traduo e interpretao em lngua de sinais: terminologias e conceitos utilizados na rea. 2. Aspectos legais e normas tcnicas para atuao como tradutor e intrprete de lngua
de sinais. 3. A relao da interpretao de lngua brasileira de sinais e lngua portuguesa. 4. Profisso intrprete e o cdigo de tica. 5. Organizao Poltica dos Tradutores Intrpretes
de Lnguas de Sinais. 6. Lngua brasileira de sinais. 7. Histrico da formao do profissional intrprete de lngua brasileira de sinais. 8. Contextos de traduo da lngua brasileira de
sinais. 9. O intrprete de lngua de sinais e a comunidade surda. 10. Histria do Profissional Intrprete. 11. O Intrprete de Lngua de Sinais (educacional), no meio acadmico.
ASSISTENTE DE ALUNOS
1. Noes das caractersticas de desenvolvimento psicossocial da criana e do adolescente. 2. Adolescncia e juventude: aspectos fsicos e psicossociais. 3. Contexto social e escola:
diversidade cultural, gnero, preconceito, uso de drogas, violncia e mdia nas relaes escolares. 4. Disciplina escolar. 5. Estatuto da Criana e do Adolescente - ECA (Lei n.
8.069/90). 6. Estatuto da Juventude (Lei n. 12.852/13). 7. Constituio da Repblica Federativa do Brasil e suas alteraes (Artigos 205 a 217 e 226 a 230). 8. Lei de Diretrizes e
Bases da Educao Nacional - LDB (Lei n. 9.394/96). 9. Noes sobre a acessibilidade para pessoas com deficincia (Lei n. 10.048/00, Lei n. 10.098/00, Decreto n. 5.294/04). 10.
Poltica Nacional para Integrao da Pessoa Portadora de Deficincia (Lei n. 7.853/89, Decreto n. 3.298/99). 11. Noes de Segurana do Trabalho, Ergonomia e Primeiros
Socorros no ambiente escolar.
AUXILIAR DE BIBLIOTECA
Tipos de bibliotecas; conceitos bsicos de biblioteconomia: estrutura, polticas, objetivos, organizao funcional e administrao; trabalho com o usurio de biblioteca: orientao,
consulta, servio de referncia - 4 lei de Ranganathan; noes de arquivologia; tipos de documentos e finalidades; catalogao e classificao; bibliografia e referncia; conservao
do acervo; noes de servios e produtos da unidade de informao na instituio de ensino; noes de estratgias de trabalho em equipe interdisciplinar e multidisciplinar; noes de
disseminao seletiva da informao (DSI).

Edital #86 Final

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Edital #86 Final

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SERVIO PBLICO FEDERAL

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DE PERNAMBUCO

Mdio Profissionalizante ou Mdio Completo + Curso Tcnico na rea.

Ensino Mdio + PROLIBRAS (Proficincia em Traduo e Interpretao de Libras,

Mdio Profissionalizante ou Mdio Completo + Curso Tcnico na rea.

Mdio Profissionalizante ou Mdio Completo + Curso Tcnico na rea.

Ensino Mdio + PROLIBRAS (Proficincia em Traduo e Interpretao de Libras,

Ensino Mdio + PROLIBRAS (Proficincia em Traduo e Interpretao de Libras,

(*) Carga Horria.

IFPE/ Campus Belo Jardim (81) 3726-1355

TCNICO DE LABORATRIO REA SEGURANA

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