PACTO GLOBAL MODELO DE AUTOEVALUACI

DATOS GENERALES DE LA EM
Fecha de la Evaluacin (dd/mm/aa) Nombre de la Empresa Ciudad de ubicacin Pas de Ubicacin Direccin de correspondencia Telfono (incluir cdigo de Pas y Area) Fax (incluir cdigo de Pas y Area) Direccin Pgina WEB Nombre de la Persona Responsable del Informe Cargo del Responsable del Informe Correo Electrnico del Responsable del Informe Comentarios, observaciones o sugerencias sobre este modelo de AUTOEVALUACIN

PACTO GLOBAL LO DE AUTOEVALUACIN

NERALES DE LA EMPRESA

elo de AUTOEVALUACIN

PACTO GLOBAL MODELO DE AUTOEVALUACIN

DERECHOS HUMANOS
No Concepto evaluado Calificacin Promedio Calificacin en porcentaje
Principio No. 1: Las empresas deben apoyar y respetar la proteccin de los derechos humanos reconocidos a nivel internacional. Peridicamente se aplican mecanismos en la empresa con el propsito de evaluar y 1 vigilar que se respeten los derechos humanos de los trabajadores Peridicamente se aplican mecanismos para la difusin de los derechos humanos 2 con el personal de la empresa, la comunidad, los proveedores y otras partes interesadas Se tienen establecidos mecanismos para evaluar si las decisiones que toma la 0 3 empresa impactan, tanto positiva como negativamente, los derechos humanos de los trabajadores y partes interesadas Se tienen establecidos los medios en la empresa para la atencin de los reclamos 4 de violaciones los derechos humanos en la empresa Se tienen establecidos mecanismos para mejorar el cumplimiento y respeto de los 5 derechos humanos de los trabajadores y de las partes interesadas Principio No. 2: Las empresas deben asegurarse de no ser cmplices de abusos a los derechos humanos Se tiene establecidos mecanismos para determinar y vigilar que no se realicen en la empresa acciones de violacin de los derechos humanos en forma directa 6 Se tiene establecidos mecanismos en la empresa para determinar y vigilar que no se compren o contraten bienes o servicios de proveedores que realizan acciones de 7 violacin de los derechos humanos (complicidad beneficiosa) Se tiene establecidos mecanismos en la empresa para determinar y vigilar que no se realizan acciones de violacin de los derechos humanos en la comunidad en la que 8 se pertenece (complicidad silenciosa) 0

0%

0%

14

PACTO GLOBAL MODELO DE AUTOEVAL

DERECHOS LABORA
No Concepto evaluado Calificacin

Principio No. 3: Las empresas deben respetar la libertad de asociacin sindical y el reconocimiento efectivo del derecho a Se cuentan con mecanismos en la empresa (polticas, programas, sistemas de administracin, etc.) que protejan la 9 libertad de asociacin y sindical independientes a la legislacin local? Cuenta con los mecanismos para demostrar que los trabajadores cuentan con la libertad para formar y unirse al 10 sindicato de su eleccin sin temor a ser intimidados o a sufrir represalias? Se reconocen a los sindicatos o representantes de los 11 trabajadores para realizar con ellos la negociacin colectiva de las condiciones y metas del trabajo? Se utilizan los convenios o contratos colectivos de trabajo como medio de informacin sobre los trminos y condiciones 12 laborales, as como para reforzar las relaciones entre los contratantes y empleados? 13 Se tienen mecanismos para determinar la eficacia de las acciones establecidas en este principio? Principio No. 4: Las empresas deben apoyar la eliminacin de toda forma de trabajo forzoso u obligatorio Se cuenta en la empresa con mecanismos de informacin 14 sobre polticas establecidas en contra del cualquier tipo de trabajo forzoso u obligatorio? Los empleados conocen los trminos y condiciones del servicio para el que fue contratado, as mismo, es de su 15 conocimiento la naturaleza voluntaria del trabajo y la libertad de abandonarlo, en apego a los procedimientos adecuados para este fin? Se cuentan con mecanismos para que cualquier trabajador denuncie condiciones de trabajo forzoso u obligatorio (ejemplo: 16 amenazas de despido, solicitud de depsitos o garantas para realizar el trabajo, condiciones inadecuadas de trabajo que pongan en riesgo su integridad)? Se cuentan con mecanismos para verificar que el salario 17 otorgado se encuentra dentro de los lmites establecidos en la regulacin laboral?

14

Se cuentan con mecanismos para vigilar las condiciones 18 laborales, el anlisis de la informacin obtenida y la implantacin de acciones correctivas, preventivas o de mejora con el propsito de mejorar el cumplimiento de este principio? Principio No. 5: Las empresas deben apoyar la abolicin efectiva del trabajo infantil Se tiene establecidos en la empresa mecanismos y polticas 19 para que slo se contraten nios que tengan la edad mnima para trabajar segn las leyes y regulaciones nacionales? Si es el caso, se tienen establecidos mecanismos para que 20 los nios trabajen solo las horas establecidas en las leyes y regulacin nacional? Cuentan con programas o apoyos para que los nios 21 continen sus estudios, reciban capacitacin o asesoramiento (incluyendo, si es necesario a los padres del menor)? Cuentan con programas de capacitacin y/o auditora para los 22 proveedores de la empresa con respecto a que estas apoyen que se elimine el trabajo infantil? Principio 6: Promover la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin En los procesos de gestin del personal se tienen mecanismos 23 que previenen la discriminacin, la supervisan y le dan seguimiento, a fin de evitarla en todas sus formas En el proceso de seleccin y contratacin del personal se evita 24 la discriminacin por edad, religin, raza, gnero, opinin poltica, nacionalidad, etc. En el proceso de administracin de sueldos y promociones al 25 personal se mantiene una poltica de igualdad de oportunidades considerando las competencias. En los programas de capacitacin y desarrollo del personal se 26 mantiene la igualdad de oportunidades considerando las competencias 27 Existen mecanismos de revisin peridicos que aseguren la no discriminacin del personal en cualquiera de sus formas Se cuenta con indicadores que muestren la igualdad de 28 oportunidades en aspectos de gnero, edad, etc.

14

PACTO GLOBAL MODELO DE AUTOEVALUACIN DERECHOS LABORALES

Promedio Calificacin en porcentaje

conocimiento efectivo del derecho a la negociacin colectiva

0%

orzoso u obligatorio

0%

14

0%

acin

0%

No

Concepto evaluado

Calificacin

Promedio

Calificacin en porcentaje

Principio 7: Apoyar la aplicacin de un criterio de precaucin respecto de los problemas ambientales Se cuenta con una poltica de prevencin de impacto al 29 medio ambiente. Los proyectos o actividades susceptibles de causar 30 impacto al medio ambiente se encuentran sometidos al sistema de evaluacin peridica correspondiente. Se adoptan medidas para prever el gasto excesivo de 31 energa y agua en el desarrollo de sus actividades 0 Se tienen identificadas las reas y procesos crticos en 32 materia de impacto ambiental, se cuenta con medidas preventivas. Las medidas preventivas contemplan un sistema de 33 indicadores para dar seguimiento peridico a su cumplimiento. Principio 8: Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental 34 En los procesos y el manejo de productos existe una gestin responsable y tica con respecto a la salud, la seguridad y los aspectos ambientales. En los procesos se mantiene una poltica de reciclaje en los materiales que utiliza. En el enfoque medioambiental se contempla la creacin de conciencia ambiental entre su personal Se cuentan con la descripcin de los impactos medioambientales de sus principales productos o servicios El control de emisin de gases y sustancias perjudiciales previenen el impacto al medio ambiente

0%

35 36 37 38

0%

0%

Se garantiza el manejo limpio en las cadenas de abastecimiento Se aplican medidas correctivas al detectar alguna no 40 conformidad en sus procesos crticos de impacto ambiental Se mantienen registros de accidentes y multas por la falta 41 de cumplimiento a las leyes y normas existentes Principio 9: Alentar el desarrollo y la difusin de tecnologas inocuas para el medio ambiente Se est al tanto de los adelantos en la tecnologa en 42 materia ambiental para implementarla segn las posibilidades de la empresa Dentro de los planes a futuro se pretende cambiar los 43 procesos o tcnicas de manufactura hacia una tecnologa ms ecolgicas. Se utilizan materiales biodegradables, y de reducidos 44 niveles de toxicidad. Se reutilizan materiales: Separando, tratando y 45 recuperando los desperdicios y materiales tiles. 39

0%

PACTO GLOBAL MODELO DE AUTOEVALUACIN LUCHA CONTRA LA CORRUPCIN

No Concepto evaluado Calificacin Promedio Calificacin en porcentaje

Principio 10: Las empresas deben actuar contra todas las formas de corrupcin, incluyendo la extorsin y el soborno 46 Se tienen identificados los procesos susceptibles de corrupcin y cohecho 47 48 49 50 Los procesos cuentan con candados para evitar los sobornos y el cohecho Existe una poltica que prevenga los actos de corrupcin y se capacita al personal contra la corrupcin y el soborno Existen mecanismos de revisin internos que identifican los actos de corrupcin y soborno del personal de manera peridica Se adoptan las medidas necesarias para corregir los actos de corrupcin identificados en las revisiones

0%

PACTO GLOBAL MODELO DE AUTOEVALUACIN

RESUMEN GENERAL
Areas Principios Principio No. 1: Las empresas deben apoyar y respetar la proteccin de los derechos humanos reconocidos a nivel internacional. Principio No. 2: Las empresas deben asegurarse de no ser cmplices de abusos a los derechos humanos Principio No. 3: Las empresas deben respetar la libertad de asociacin sindical y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin colectiva

Derechos Humanos

Derechos Laborales

Principio No. 4: Las empresas deben apoyar la eliminacin de toda forma de trabajo forzoso u obligatorio Principio No. 5: Las empresas deben apoyar la abolicin efectiva del trabajo infantil Principio 6: Promover la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin Principio 7: Apoyar la aplicacin de un criterio de precaucin respecto de los problemas ambientales

Medio Ambiente

Principio 8: Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental Principio 9: Alentar el desarrollo y la difusin de tecnologas inocuas para el medio ambiente

Anticorrupcin

Principio 10: Las empresas deben actuar contra todas las formas de corrupcin, incluyendo la extorsin y el soborno.

TOEVALUACIN

Promedio General (puntajes)

Promedio General (porcentajes)
Promedio 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Porcentaje 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% Rango de Colores para el % de los Principios
Porcentaje mayor al 80% Porcentaje entre 50% y 80% Porcentaje menor al 50%

0.0 0%

GENERAL

Puntaje
4 3 2 1 0

Interpretacin
SIEMPRE CASI SIEMPRE OCASIONALMENTE CASI NUNCA NUNCA

Pacto Global Modelo de Autoevaluacion

RESUMEN GERENCIA
Desempeo en Derechos Humanos Desempeo en Derechos Laborales

0%

0%

0%

0%

Desempeo Medio Ambiental

Desempeo en la Lucha Contra la Corrupcin

cto Global e Autoevaluacion

N GERENCIAL
Desempeo General de la Empresa Frente al PACTO GLOBAL

0%