Cdigo De tica De Las Instituciones Y Organizaciones

La tica en la Instituciones y Organizaciones, conlleva a un proceder tico, ya que en el mbito laboral uno va a decidir si realiza dichas acciones sobre los cdigos de tica o por la actuacin que uno realice. Tenemos un cdigo de tica que nos establece que tipo de comportamiento tenemos que tener en una cierta empresa. Tambin nos lleva a tener una responsabilidad social que es un discurso que genera lo bueno, lo malo, lo correcto, lo deseable sobre la tica y establece una serie de principios y valores orientados que conviven en un mbito de accin determinado en la tica aplicada. Al final tenemos los Derechos Humanos Laborales que orientan las posibilidades de vida de los trabajadores, ayudndolos para su defensa, reivindicacin y participacin sociopoltica. Un cdigo de tica es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuacin en todo tipo de actividad y entorno. Es un documento formal donde se contienen valores bsicos y reglas ticas de una profesin. ESTABLECIMIENTO Fortalece una cultura tica y de servicio Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organizacin Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanizacin de los recursos existentes Para que la funcin de los servidores se rijan por las normas de derecho a travs de sus acciones Influyen en la planificacin y gestin de operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional, conservando el marco legal que la rige OBJETIVOS Atienden los requerimientos del cliente Integra la visin y misin de la empresa Fortalece a la organizacin con su entorno Gua a los elementos de la empresa en sus tareas diarias Es un elemento indispensable en la capacitacin del personal CARACTERISTICAS Regular la conducta por las normas contenidos en este, as como las legales y normas morales Controla las relaciones con el pblico en general Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones Promueve la honestidad para resolver problemas Mejorar las relaciones laborales Desarrollo de los individuos por medio de capacitacin Compromiso ante la sociedad Se pueden crear lineamientos a dicho cdigo que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la empresa IMPORTANCIA Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa Forma de cambiar la visin de la sociedad y los profesionistas.

Maestra estuve revisando barias pginas de internet las cuales anexo referencias y sobre todo lo que estuve leyendo realice este cuadro, espero y sea la informacin que nos solicito, si no es as me podra orientar en el tema.se lo agradecera.

CODIGOS DE ETICA

OBJETIVO

BENEFICIOS

DIFERENCIAS

SIMILITUDES

Conducta digna que responda a las necesidades de la sociedad y que oriente su SHCP desempeo en situaciones (CODIGO DE especficas que se les Satisfaccin de las ETICA DE LOS presenten, con lo cual se necesidades e intereses de la SERVIDORES pretende propiciar una sociedad, por encima de plena PUBLICOS intereses particulares ajenos al vocacin de servicio DE LA bienestar de la pblico en beneficio de la ADMINISTRACI colectividad. colectividad y se podr ON PUBLICA contar FEDERAL) con servidores pblicos con una slida cultura tica y de servicio a la sociedad Formar alumno para que ejerzan una profesin de Realizar el trabajo, con una servicio, su objetivo orientacin de beneficio a la fundamental es servir Educacin Superior, las INSTITUCIONES a la sociedad y sta tiene Instituciones Educativas, los el derecho de exigir EDUCATIVAS Alumnos, el Personal servicios profesionales de Administrativo y Docente, as calidad como a la Sociedad. el prestigio, confianza y certeza a sus Actividades Defender la integridad, independencia y soberana de Fortalecer una conducta la nacin mexicana, garantizar de servicio que responda a la seguridad interior; auxiliar a las necesidades de la SEGURIDAD la poblacin en casos de ciudadana y al necesidades pblicas; realizar MILITAR mejoramiento de la acciones cvicas y obras calidad en la gestin sociales que tiendan al pblica progreso del pas; apoyo en caso de desastres.

La diferencia de cada uno de los cdigos de tica es el enfoque que se No son autoritarios, les da de acuerdo a sino hablan de un las necesidades, comportamiento desarrollo, esperado y el alcance comportamientos es para toda persona de la organizacin, que labora en ella. Los institucin, etc; cdigos de tica principales contienen la misin, la caractersticas y las visin y valores de la buenas prcticas organizacin o que realizar, con el institucin, y un marco fin de delimitar de decisiones ticas puntualmente cual para ayudar a los ser el camino a empleados a tomar seguir, hasta decisiones. establecer el rol que cada integrante de la organizacin tendr.

Referencias:
http://www.deloitte.com.mx/boletines/corporativo/docs/marzo_2007_lineamientos.pdf SHCP
http://www.shcp.gob.mx/lashcp/marcojuridico/MarcoJuridicoGlobal/Otros/337_otros_ce.pdf http://www.shcp.gob.mx/Paginas/default.aspx Seguridad militar http://es.scribd.com/doc/2905362/CODIGO-DE-ETICA http://www.slideshare.net/cdavid1992/codigo-de-etica-empresa-colegio-militar-antonio-nario http://es.wikipedia.org/wiki/%C3%89tica_militar http://www.mnve.mil.ve/ http://www.mnve.mil.ve/web/images/stories/Documentos/etica_y_moral_militar.pdf http://www.sedena.gob.mx/ Instituciones educativas http://www.monografias.com/trabajos-pdf4/seminario-etica/seminario-etica.pdf http://www.itesi.edu.mx/conocenos/Nosotros/Etica.html http://es.scribd.com/doc/50503241/etica-de-las-instituciones http://www.monografias.com/trabajos82/codigo-etica/codigo-etica.shtml http://www.eumed.net/rev/cccss/05/smg.htm http://www.mty.itesm.mx/daf/deptos/d/responsabilidad/html/codigo-etica.htm