1 SUMRIO

|INTRODUO
3 |
|1 Meios de soluo de conflitos
|4 |
|2 Arbitragem
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|2.1 Conceito
|2.2 Arbitragem no Direito Brasileiro
|7 |
|2.3 Tipos de Arbitragem
7 |
|2.4 Arbitragem no Direito coletivo do Trabalho
|9 |
|CONCLUSO
12 |
|BIBLIOGRAFIA
13 |

Introduo

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A arbitragem usada em diversos pases para a soluo de conflitos em variadas

reas, entre elas o Direito do Trabalho. Nos Estados Unidos a grande maioria dos contratos
coletivos de trabalho prev a arbitragem como mtodo de composio dos conflitos.
Entretanto, no Brasil, mesmo com a possibilidade aberta pela Constituio da
Repblica Federativa do Brasil de 1988 atravs do artigo 114, 2, pela Lei n 9.307/96 e
pelo incentivo da ordem jurdica no geral a arbitragem no se mostrou uma prtica muito
usada, nem mesmo no Direito Coletivo do Trabalho.
Em obra publicada em 1994, ou seja, antes da lei que trata sobre a arbitragem no
Brasil, a autora Ldia Miranda de Lima Amaral (AMARAL, 1994, p. 12) j defendia que os
conflitos trabalhistas no Brasil fossem resolvidos por meio da arbitragem e pela via da
mediao.
Este trabalho visa justamente fazer uma breve anlise sobre a arbitragem e sua
aplicao no Direito Coletivo do Trabalho.

1 Meios de soluo de conflitos

Mauricio Godinho Delgado (DELGADO, 2001, p. 179) relata que os mtodos de

soluo de conflitos classificam-se em trs grupos autotutela, autocomposio e
heterocomposio; e que a diferenciao entre os mesmos encontra-se nos sujeitos
envolvidos e na sistemtica operacional do processo de soluo do conflito.
Segundo ele na autotutela e na autocomposio apenas os sujeitos originais em
confronto que tendem a se relacionar na busca da extino do conflito atravs de uma
sistemtica de anlise e soluo da controvrsia autogerida pelas prprias partes. A
heterocomposio ao contrrio h a interveno de um agente exterior aos sujeitos originais
na dinmica de soluo do conflito, o que acaba por fazer com que o agente exterior defina
a direo da dinmica a ser utilizada.
J Amauri Mascaro Nascimento (nascimento, 2009, p. 1359) fundamenta haver
apenas duas formas de composio de conflitos coletivos que seriam a autocomposio e a
heterocomposio sendo que todas as demais formas de composio se enquadrariam
nessas duas categorias.
Para este doutrinador a autocomposio a tcnica de soluo de conflitos coletivos
pelas prprias partes, sem emprego de violncia, mediante ajustes de vontade.
(nascimento, 2009, p. 1359) Exemplifica como forma clssica de autocomposio na ordem
trabalhista a conveno coletiva de trabalho.
Salienta que no pode ser confundida com autodefesa, que uma forma de soluo
do conflito que ocorre quando algum faz sua defesa por si prprio. (nascimento, 2009, p.
1360) Sendo exemplos de auto defesa a greve e o lockout.
A heterocomposio para Amauri a forma de composio por meio de uma fonte
ou de um poder suprapartes, por estas admitido, ou imposto pela ordem jurdica.
(nascimento, 2009, p. 1360), sendo formas heterocompositivas, para ele, a arbitragem e a
jurisdio.
Para Godinho (DELGADO, 2001, p. 182) so modalidades de heterocomposio a
arbitragem, da mesma forma admitida por Amauri Mascaro Nascimento, alm da
jurisdio, da conciliao e de certo modo a mediao.

Octvio Bueno Magano (MAGANO, 1993, p. 213), entretanto, possui classificao

diversa, para ele a composio dos conflitos coletivos pode se dar pela tutela ou jurisdio,
autocomposio e autodefesa.
A doutrina em sua maioria entende que o mtodo heterocompositivo de soluo de
conflitos individuais e coletivos mais importante a jurisdio, que exercida pelo Estado
atravs do Judicirio e aps, a arbitragem, que trataremos a seguir.

2 Arbitragem

2.1 Conceito

Inicialmente, pode-se conceituar arbitragem como "um processo de soluo de

conflitos jurdicos pelo qual o terceiro, estranho aos interesses das partes, tenta conciliar e,
sucessivamente, decide a controvrsia" (PINTO, 1998, p. 269)
Ensina Carlos Alberto Carmona:
Trata-se de mecanismo privado de soluo de litgios, atravs do qual um
terceiro, escolhido pelos litigantes, impe sua deciso, que dever ser cumprida pelas
partes. Esta caracterstica impositiva da soluo arbitral (meio heterocompositivo de
soluo de controvrsias) a distancia da mediao e da conciliao, que so meios
autocompositivos de soluo de litgios, de tal sorte que no existir deciso a ser imposta
s partes pelo mediador ou pelo conciliador, que sempre estaro limitados mera sugesto
(que no vincula as partes).(CARMONA, 2006, p. 51)
Com suporte na prpria Lei de Arbitragem destaca Mrcio Yoshida:
Com esteio na conjugao dos arts. 1, 3, 13 e 18 da Lei 9.307/96 possvel
definir a arbitragem como uma modalidade de soluo de litgios relativos a direitos
patrimoniais disponveis, fixada atravs de clusula compromissria e/ou compromisso
arbitral, que submete a qualquer pessoa capaz e que tenha a confiana das partes, a
prerrogativa de proferir deciso no sujeita a recurso ou homologao pelo Poder
Judicirio. (YOSHIDA, 2006, p. 17)
Para finalizar, Godinho preconiza que a arbitragem o tipo procedimental de
soluo mediante o qual a deciso, lanada em um laudo arbitral, efetiva-se por um
terceiro, rbitro, estranho relao entre os sujeitos em controvrsia e, em geral, por eles
escolhido (DELGADO, 2001, p. 185-186)

2.2 Arbitragem no Direito Brasileiro

Na Constituio de 1824 j havia previso legal da utilizao da arbitragem visando a

solucionar conflitos de interesses de ndole civil. Em 1850 devido ao Cdigo Comercial foi

instituda a arbitragem em assuntos mercantis, como por exemplo nos artigos 194, 749, 750
e 776 desse Diploma Legal.
J a Constituio 1891 no previa a possibilidade de arbitragem entre particulares,
mas no artigo 34 confundia usava arbitramento como sinnimo de arbitragem. O Cdigo de
Processo Civil de 1973 tambm no trouxe nenhuma inovao na rea.
Entretanto, a Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988 possui diversos
artigos que preveem a arbitragem, dentre os quais o artigo 114, 1, o artigo 217, 1 e 2
e o artigo 12, 2, do ato das Disposies Constitucionais Transitrias.
Finalmente, em 1996, aps j ser usada em diversos pases do mundo, surge no Brasil
a Lei n 9.307 que disciplinou por completo a arbitragem.
No mbito do direito do trabalho, afora a previso constitucional do art. 114, 1, a
arbitragem se faz presente na Lei de Greve no artigo 7, na Medida Provisria n 1.982/69 e
em suas inmeras reedies.

2.3 Tipos de Arbitragem

A classificao mais completa sobre arbitragem encontrada no livro de Direito

Coletivo do Trabalho, de Maurcio Delgado Godinho, que trata do tema atravs da seguinte
classificao: arbitragem nacional e internacional; arbitragem obrigatria e voluntria (ou
facultativa); arbitragem legal ou convencional; arbitragem de direito e de equidade.
(DELGADO, 2001, P. 187)
Na arbitragem nacional esto envolvidos sujeitos de um mesmo Estado, sendo a
anlise feita com base em normas de um nico sistema jurdico, sem qualquer conflito de
jurisdio. J na arbitragem internacional h o envolvimento de diferentes Estados em
razo de interesses que se resolvem atravs de um rbitro com poderes que abrangem
diferentes territrios atravs da aplicao do laudo arbitral.
A arbitragem pode ser, ainda, obrigatria ou facultativa. A arbitragem voluntria, ou
facultativa como preferem alguns doutrinadores, quando a sua realizao se fundamenta em
acordo das partes (conveno de arbitragem), sendo tambm por elas feita a escolha dos

rbitros e definidas as regras do processo. A arbitragem voluntria pode basear-se em

clusula compromissria contida na conveno coletiva a que se refira o conflito.
Importante frisar que o compromisso arbitral pode ocorrer extrajudicialmente ou mesmo
judicialmente na forma do previsto no artigo 9, caput e 1 da Lei de Arbitragem.
A arbitragem obrigatria quando a sua realizao determinada independentemente
da vontade das partes, podendo resultar de conveno estipulada pelas partes antes do
conflito na chamada clusula compromissria prevista no artigo 4 da Lei de Arbitragem ou
mesmo por imposio legal, que tem como principal exemplo a legislao que regulamenta
o trabalho porturio (artigo 23 da Lei n 8.630).
Na arbitragem legal a previso de norma estatal, entretanto, a previso normativa no
, necessariamente, obrigatria. J a arbitragem convencional resulta de conveno de
arbitragem realizada por vontade das partes.
Por fim, a arbitragem poder ser de direito ou de equidade (artigo 2 da Lei n
9.307/96). A arbitragem de direito tem por objeto conflito interpretativo de regra ou
princpio jurdicos ou de clusula contratual. (DELGADO, 2001, p. 188) Nesse sentido,
continua o doutrinador a figura assemelha-se ao dissdio coletivo de natureza jurdica.
(DELGADO, 2001, p. 188) A arbitragem por equidade em contrapartida se assemelha ao
dissdio coletivo de natureza econmica, visto que os interesses envolvem conflitos de
natureza material.

2.4 Arbitragem no Direito Coletivo do Trabalho

Inicialmente imprescindvel referenciar no campo do direito coletivo do trabalho a

Conveno n 154 da OIT, ratificada pelo Brasil, que nos artigos 5 e 6 assim preveem:
Artigo 5.
1. Medidas condizentes com as condies nacionais sero tomadas para
promover a negociao coletiva.
2. Os objetivos referidos no Pargrafo 1 deste Artigo sero os seguintes:
a) a negociao coletiva deve estar ao alcance de todos os empregadores e de
todos os grupos de trabalhadores nos ramos de atividade cobertos por esta Conveno;
b) a negociao coletiva deve ser progressivamente estendida a todas as
matrias cobertas pelas alneas a), b) e c) do Artigo 2. desta Conveno;

c) o estabelecimento de normas de procedimento, acordadas entre

organizaes de empregadores e de trabalhadores, deve ser estimulado;
d) a negociao coletiva no deve ser prejudicada por falta de normas que
rejam o procedimento a ser usado ou pela inadequao ou impropriedade dessas normas;
e) rgos e procedimentos para a soluo de disputas trabalhistas devem ser
concebidos para contribuir para a promoo da negociao coletiva.
Artigo 6.
As disposies desta Conveno no obstam a operao de sistemas de
relaes industriais em que a negociao coletiva se desenvolve na infra-estrutura de
mecanismos ou instituies de conciliao e/ou arbitragem, dos quais participam
voluntariamente as partes do processo de negociao coletiva.

Dessa forma, conforme Arnaldo Sussekind no se compadece com a orientao da

OIT a arbitragem imposta pelo estado, revelia da vontade das partes negociadas.
(SUSSEKIND 2005, p. 1240)
Em se tratando de Direito Coletivo do Trabalho ainda no mbito internacional,
a grande maioria dos contratos coletivos norte-americanos prev a
arbitragem como mtodo de composio de conflitos, sendo que a existncia de tal clusula
presume a clusula de paz (no strike and no lock out clause). (FIORAVANTE, 2006, p.
74)
Ao contrrio dos contratos coletivos norte-americanos que preveem o uso da
arbitragem os pases que compe o Mercosul no tem a soluo arbitral como uma
realidade apesar de diversos pases, como a Argentina e o Paraguai possurem previso.
(SUSSEKIND, 2005)
No Brasil a Constituio Federal prev no artigo 114, 1 apenas que: Frustrada a
negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros.. Dessa forma, expressa est a
referncia arbitragem facultativa como veculo para a resoluo de disputas coletivas.
Dessa forma, temos que no Direito Coletivo Brasileiro a arbitragem facultativa.
Entretanto, aps esta abertura constitucional para aplicao da arbitragem foram surgindo
novos diplomas fazendo referncia ao processo arbitral no direito coletivo.
Maurcio Godinho Delgado faz referncia ao processo arbitral no plano juscoletivo no
caso da Lei da Greve:

 o que se passou com a Lei da Greve, que subordinava a validade do

instituto paredista frustrao da negociao coletiva e subsequentemente inviabilizao de
recurso via arbitral (n. 7.783,, de 1989, art. 3, caput). O mesmo diploma, referindo-se
cessao do movimento paredista, estipulava que a regulao das relaes obrigacionais
durante o perodo de greve seriam regidas ou por deciso judicial trabalhista ou por
instrumento normativo coletivo, entre eles o laudo arbitral (art. 7, caput, Lei n. 7.783).
(DELGADO, 2001, p. 190)
Alm da Lei da Greve o doutrinador cita a Lei de Participao nos Lucros (Lei n.
10.101/00) que dispe no artigo 4 que havendo impasse na negociao coletiva regulatria
da participao nos lucros, as partes podero utilizar-se da mediao ou da arbitragem de
ofertas finais para a soluo do litgio, sendo que o laudo arbitral ter fora normativa.
Como podemos olvidar pelo disposto a arbitragem no Direito coletivo resulta de
deliberao das partes coletivas trabalhistas no contexto da negociao coletiva que, atravs
do laudo arbitral, pode acabar criando regras jurdicas obrigatrias no mbito das
respectivas bases coletivas representadas. (DELGADO, 2001, p. 191)

Concluso

Atravs da anlise dos diversos doutrinadores que possuem argumentaes bem

distintas sobre a possibilidade de aplicao da arbitragem para a soluo dos conflitos
trabalhistas no Brasil, chega-se a concluso de que a soluo da maioria dos conflitos
trabalhistas coletivos, pois foi a este ramo que o trabalho se dedicou, seria possvel atravs
da tcnica extrajudicial da arbitragem, desde que voluntariamente escolhida pelas partes.
Todavia, necessrio frisar que a arbitragem como qualquer outra forma de
composio de conflitos possui suas vantagens e desvantagens, devendo as partes estarem
cientes de que devem escolher muito bem o rbitro ou a comisso arbitral de forma a no
desvirtuar o objetivo do uso de tal instrumento.
Acredita-se que para ocorrer o uso da arbitragem, alm de haver uma escolha
voluntria das partes envolvidas, necessrio se faz o respeito aos princpios que norteiam o
direito do trabalho tais como o da indisponibilidade, imperatividade e proteo bem
como as regras basilares do direito Brasileiro.
Dessa forma, acredita-se que h a possibilidade de uso da arbitragem mas como meio
facultativo, ou seja, sendo escolhido pelas partes de forma a privilegiar a autocomposio e
a coexistncia pacfica das relaes entre categorias econmicas e profissionais.

BIBLIOGRAFIA

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conflitos trabalhistas no Brasil. So Paulo: LTr, 1994.
CARMONA, Carlos Alberto. Arbitragem e Processo. So Paulo: Atlas, 2006.
DELGADO, Maurcio Godinho. Direito coletivo do Trabalho. So Paulo: LTr, 2001.
FERNANDES, Antnio Monteiro. Direito do Trabalho. 14 ed. Coimbra: Almedina, 2009.
MAGANO, Octvio Bueno. Manual de Direito do Trabalho: direito coletivo do trabalho. 3
ed. So Paulo: LTr, 1993. v. 3.
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So Paulo: Saraiva, 2009.
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conflitos laborais. So Paulo: LTr, 2006.