Elemento Constitutivo Directo: Reclutamiento Actualmente en la Mypime Jos Mario Giraldo Enciso no se hace ningn tipo de reclutamiento.

Factor Interno: Definicin de polticas de reclutamiento alineadas con la misin y visin de la empresa. Sistema de almacenamiento de datos. Definir el manual de funciones Factor Externo: Problemticas nacionales como el desempleo, falta de oportunidades para ingreso a la educacin, migracin a otros pases, etc. Las vacantes en el sector de la construccin son atractivas para una poblacin considerable, donde le apuntan personas con la necesidad de adquirir un ingreso, unas sin experiencia especfica, otras personas con hbitos poco saludables de vida, resentimientos sociales, sin un espritu de vocacin, como tambin otras que son aptas para este proceso.

COMPARATIVO SIN PSP Contratacin idneo de personal no CON PSP Mayor acierto en la seleccin

Tabla 1: Sub proceso de Reclutamiento

Elemento Constitutivo Directo: Seleccin La seleccin se hace a travs de referencia de una persona que haya trabajado o trabaje en la constructora.

Factor Interno: Definicin de Polticas seleccin de personal. Estructuracin de un confiable y pertinente para

Factor Externo: Polticas tributarias y salariales. Poca oferta de personal con experiencia en labores de la construccin Encarecimiento de los precios de las empresas prestadoras del servicio de seleccin de personal

Proceso

Disposicin de rubros econmicos para ejecutar el debido proceso de seleccin

COMPARATIVO SIN PSP Proceso carente de objetividad Se arriesga la calidad Se posibilita mayor rotacin Costos de reproceso por inexperiencia Baja productividad CON PSP Se evitan costos por nueva seleccin Mayor calidad en el servicio Menor rotacin

Tabla 2 Seleccin

Elemento Constitutivo Indirecto: Induccin Se recibe la hoja de vida, en muchos casos no se realiza entrevista al personal; luego de seleccionado el personal se brinda una pequea informacin acerca del cumplimiento de sus deberes en el puesto de trabajo y sobre higiene y seguridad social. En este aspecto, en el rea de trabajo (campamento), se cumple con las exigencias establecidas para mantener el bienestar de los empleados, tales como condiciones higinicas favorables, transporte, lo cual contribuye con la calidad de vida de los empleados. Se hace una breve introduccin de la empresa acerca de principios, valores, resea histrica, funciones, deberes, derechos entre otros, a travs de una charla explicativa. Factor Interno: Ausencia de polticas de induccin al personal nuevo Brechas en la comunicacin por tecnicismos que den una mala interpretacin del que hacer en la empresa. Factor Externo Las polticas laborales en Colombia protegen al colaborador, y muchas veces por desconocimiento o una mala comunicacin de lo pactado laboralmente con un nuevo empleado, ponen en riesgo la reputacin, el capital de trabajo y hasta la empresa por conflictos de este tipo.

COMPARATIVO SIN INDUCCIN Desconocimiento de funciones y compromisos Dbil relacin trabajadorempresa Prdida de tiempo laboral por la necesidad de conocer la institucin (Charlas con compaeros para averiguar sobre la empresa) CON INDUCCION Conocimiento de la empresa por el nuevo miembro. Conocimiento de obligaciones y funciones Adecuada ambientacin del nuevo trabajador.

Tabla 3: Induccin

Sub Proceso de Mantenimiento de Personal La premura con la que se solicita el personal en las obras, limita los procesos de gestin que se deben implementar para una adecuada productividad y mantenimiento del personal. Factor Interno: Valoracin del tiempo encima del que hacer. Factor Externo: por Las MIPYMES del sector construccin trabajan bajo la modalidad de licitaciones, las cuales limitan tiempos de ejecucin obligando a este tipo de empresas a una capacidad de respuesta rpida. Exigencias de gnero, ubicacin, entre otros , descritas por la licitacin

COMPARATIVO SIN MANTENIMIENTO DEL PERSONAL Desmotivacin Aumento de negligencia Disminuye el compromiso Aumenta el ndice de riesgos y accidentes laborales Deterioro del clima laboral Disminuye calidad y productividad CON MANTENIMIENTO DEL PERSONAL Se genera mayor motivacin y sentido de pertenencia Disminuye ndice de accidentalidad Disminuye el ndice de riesgos laborales Mejora el ambiente laboral