ASPECTOS BSICOS EN LA RESCISIN DE LA RELACIN DE TRABAJO

Por: L. C. Telsforo Avila Garca. CONOCES LAS CAUSAS DE LA RESCISIN LA ORAL !" CU#NDO PROCEDE EL PAGO DE LA LI$UIDACIN % DEL &INI$UITO ! CONOCE UN CASO PR#CTICO CO'PLETO.
El i(c)*+li*ie(,o -e los +a,ro(es . -e los ,ra/a0a-ores a las (or*as -el ,ra/a0o . -e la +ro+ia Le. &e-eral -el Tra/a0o" ,rae( co*o co(sec)e(cia el ro*+i*ie(,o -e la relaci1( la/oral" +rovoca(-o la rescisi1( -e la relaci1( -e ,ra/a0o.

DE&INICIN DE RESCISIN
La rescisin se define como la disolucin de las relaciones de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones. (Mario de la Cueva) El patrn el trabajador tienen derec o a promover la demanda de rescisin, pero la causa o causas de rescisin deber!n ser comprobadas ante la junta conciliacin respectiva.

CAUSAS DE RESCISIN
En la Le" #ederal del $rabajo se establecen como causas de rescisin de la relacin del trabajo, las siguientes%

CAUSAS DE RESCISIN SIN RESPONSA ILIDAD PARA EL PATRN ART2CULO 34 L.&.T. O 5CAUSAS DE DESPIDO6

CAUSAS DE RESCISIN SIN RESPONSA ILIDAD PARA EL TRA A7ADOR ART2CULO 89 L.&.T. O 5CAUSAS DE RETIRO6

ENGA:O

ENGA:O

&.' Enga(arlo el trabajador o en su caso, &. Enga(arlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el el sindicato )ue lo ubiese propuesto trabajo, respecto de las condiciones o recomendado con certificados del mismo. Esta causa de rescisin falsos o referencias en los )ue se dejar! de tener efecto despu+s de atribu"an al trabajador capacidad, treinta d,as de prestar sus servicios el aptitudes o facultades de )ue trabajadorcare*ca. Esta causa de rescisin dejar! de tener efecto despu+s de treinta d,as de prestar sus servicios el trabajadorPRO IDAD U ;ONRADE< PRO IDAD U ;ONRADE<

&&. &ncurrir el trabajador, durante sus &&. &ncurrir el patrn, sus familiares o su personal directivo o administrativo, labores, en faltas de probidad u dentro del servicio, en faltas de onrade*, en actos de violencia, probidad u onrade*, actos de amagos, injurias o malos violencia, amena*as, injurias, malos tratamientos en contra del patrn, tratamientos u otros an!logos, en sus familiares o del personal directivo contra del trabajador, cn"uge, o administrativo de la empresa o padres, ijos o ermanosestablecimiento, salvo )ue medie provocacin o )ue obre en defensa propiaACTOS DE =IOLENCIA $UE ALTEREN LA DISCIPLINA &&&. Cometer el trabajador contra alguno de sus compa(eros, cual)uiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en )ue se desempe(a el trabajoACTOS DE =IOLENCIA GRA=ES ACTOS DE =IOLENCIA GRA=ES &&&. &ncurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a )ue se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves )ue agan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo-

DIS'INUCIN DEL SALARIO patrn el salario del

&.. Cometer el trabajador, fuera del &.. /educir el trabajadorservicio, contra el patrn, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a )ue se refiere la fraccin &&, si son de tal manera graves )ue agan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajoPER7UICIOS 'ATERIALES .. 0casionar el intencionalmente,

NO CU'PLIR LO ACORDADO trabajador, .. 1o recibir el salario correspondiente en perjuicios la fec a o lugar convenidos o

materiales durante el desempe(o de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, ma)uinaria, instrumentos, materias primas " dem!s objetos relacionados con el trabajoNEGLIGENCIA

acostumbrados-

'ALICIA DEL PATRN

.&. 0casionar el trabajador los perjuicios .&. 3ufrir perjuicios causados de )ue abla la fraccin anterior maliciosamente por el patrn, en sus siempre )ue sean graves, sin dolo, erramientas o 2tiles de trabajopero con negligencia tal, )ue ella sea la causa 2nica del perjuicioI'PRUDENCIA O DESCUIDO &ALTA DE SEGURIDAD E ;IGIENE EN LA E'PRESA

.&&. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido ine4cusable, .&&. La e4istencia de un peligro grave la seguridad del establecimiento o de para la seguridad o salud del las personas )ue se encuentren en trabajador o de su familia, "a sea por +lcarecer de condiciones igi+nicas el establecimiento o por)ue no se cumplan las medidas preventivas " de seguridad )ue las le"es estable*canACTOS IN'ORALES .&&&. I'PRUDENCIA O DESCUIDO

Cometer el trabajador actos .&&&. Comprometer el patrn, con su inmorales en el establecimiento o imprudencia o descuido ine4cusables, lugar de trabajola seguridad del establecimiento o de las personas )ue se encuentren en +l" AN#LOGAS GRA=ES

RE=ELACIN DE SECRETOS

&5. /evelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos &5. Las an!logas a las establecidas en las de car!cter reservado, con perjuicio fracciones anteriores, de igual de la empresamanera graves " de consecuencias semejantes, en lo )ue al trabajo se refiere. AUSENTIS'O IN7USTI&ICA LE 5. $ener el trabajador m!s de tres faltas de asistencia en un per,odo de treinta d,as, sin permiso del patrn o sin causa justificada-

DESO EDIENCIA 5&. 6esobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada, siempre )ue se trate del trabajo contratadoNEGATI=AS A ADOPTAR PRE=ENTI=AS 'EDIDAS

5&&. 1egarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedadesE' RIAGUE< O DROGAS 5&&&. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriague* o bajo la influencia de alg2n narctico o droga enervante, salvo )ue, en este 2ltimo caso, e4ista prescripcin m+dica. 7ntes de iniciar su servicio, el trabajador deber! poner el ec o en conocimiento del patrn " presentar la prescripcin suscrita por el m+dicoTRA A7ADOR CON PENA DE PRISIN 5&.. La sentencia ejecutoriada )ue imponga al trabajador una pena de prisin, )ue le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo- " ANALOGAS GRA=ES 5.. Las an!logas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves " de consecuencias semejantes en lo )ue al trabajo se refiere.

Conforme al cuadro anterior podemos ejemplificar lo siguiente% 8. 3i e4iste el supuesto de rescisin imputable al trabajador, estamos de un DESPIDO. ablando

E0e*+lo: 3i el trabajador a faltado a su trabajo por m!s de tres d,as consecutivos " +ste no comprueba dic o ausentismo, el patrn podr! despedirlo. En este ejemplo el patrn estar! obligado a cubrir e4clusivamente el #&1&9:&$0. PATRN $iene >? d,as para despedir al trabajador " deber! darle aviso por escrito de la fec a " causa o causas de la rescisin. TRA A7ADOR $endr! conocimiento del aviso " en caso de )ue este se negare.

;. 3i e4iste el supuesto de rescisin imputable al patrn, estamos un RETIRO.

ablando de

E0e*+lo: 3i el patrn reduce el salario al trabajador sin motivo alguno, +ste 2ltimo podr! retirarse del empleo " ejercer sus derec os. En este ejemplo el patrn estar! obligado a cubrir L7 L&9:&67C&<1 M=3 EL #&1&9:&$0. :na ve* )ue se an cometido las causas se(aladas en el cuadro anterior, el patrn o el trabajador deber!n promover la demanda mediante el siguiente procedimiento%

NOTI&ICACIN DE LA DE'ANDA DE RESCISIN POR PARTE DEL PATRN

7UNTA DE CONCILIACIN 1otifica al trabajador la rescisin " citar! a las partes para )ue se presenten " ejer*an sus derec os o comprueben los ec os. PATRN =S TRA A7ADOR

TRA A7ADOR $iene >? d,as para separarse de su trabajo " en su caso comunicar al patrn la fec a " causa de la rescisin, para )ue se le indemnice en t+rminos del art,culo A? de la L.#.$. o promover la demanda ante la @unta de Conciliacin.

PATRN 6entro de los A d,as siguientes a la fec a de la rescisin, deber! acerlo del conocimiento de la @unta respectiva, proporcionando a +sta el domicilio )ue tenga registrado " solicitando su notificacin al trabajador. PATRN $endr! conocimiento de la situacin, " en caso de )ue +ste se negare o descono*ca los ec os..

La falta de aviso por parte del patrn al trabajador o a la @unta, por s, sola bastar! para considerar )ue el despido fue injustificado, " el patrn deber! reinstalarlo o indemni*arlo.

NOTI&ICACIN DE LA TRA A7ADOR

DE'ANDA

DE

RESCISIN

POR

PARTE

DEL

7UNTA DE CONCILIACIN 1otifica al patrn la demanda del trabajador " citar! a las partes para )ue se presenten " ejer*a sus derec os o comprueben los ec os. TRA A7ADOR =S PATRN

TRA A7ADOR $iene >? d,as m!s siguientes a la fec a de la separacin de su empleo, para acerlo del conocimiento de la @unta respectiva. Broporcionando los datos del patrn para su respectiva notificacin.

PLA<OS PARA PRESENTAR LAS DE'ANDAS >PRESCRIPCIN?

PLA<O
:n mes

PRO'O=ENTE
Batrn

ACTOS
6espedir a trabajadores disciplinar faltas.

=IGENCIA
los 7 partir del d,a o siguiente a la fec a sus en )ue se tenga conocimiento de la causa de rescisin o de la falta por parte del trabajador. su 7 partir de la fec a en )ue se tenga conocimiento de la causa de rescisin cometida por el patrn.

6os Meses

$rabajador

3epararse trabajo

de

LI$UIDACIN
Cuando el patrn no comprueba la causa o causas de rescisin se considerar! )ue el despido fue injustificado " deber! reinstalar al trabajador con la e4cepcin establecida en el art,culo CD de la L.#.$., )ue e4ime al patrn de la obligacin de reinstalar al trabajador mediante el pago de las indemni*aciones )ue establece el art,culo A? de la misma Le". >Li)uidacin *@s &i(iA)i,o? 7 continuacin se muestran los supuestos en )ue el patrn podr! optar por NO REINSTALAR al trabajador%

CASOS DE EBCEPCIN PARA REINSTALAR A LOS TRA A7ADORES" SIE'PRE % CUANDO LOS INDE'NICE EN TER'INOS DEL ART2CULO 8C DE LA LE% &EDERAL DEL TRA A7O:
Cuando se trate de trabajadores )ue tengan una antigEedad menor de un a(o3i comprueba ante la @unta de Conciliacin " 7rbitraje, )ue el trabajador, por

ra*n del trabajo )ue desempe(a o por las caracter,sticas de sus labores, est! en contacto directo " permanente con +l " la @unta estima, tomando en consideracin las circunstancias del caso, )ue no es posible el desarrollo normal de la relacin de trabajo En los casos de trabajadores de confian*aEn el servicio dom+stico- " Cuando se trate de trabajadores eventuales.

'ONTO DE LA LI$UIDACIN
En caso de )ue no se les )uiera reinstalar a los trabajadores se(alados anteriormente, entonces se les deber! indemni*ar de la siguiente manera%

INDE'NI<ACIN $UE LE CORRESPONDE CON&OR'E ART2CULO 8C DE LA L.&.T.: TIPO DE DURACIN DEL CONTRATO: CONTRAT O:
7 pla*o Menor de un a(o.

INDE'NI<ACIN

POR O RA O TIE'PO DETER'INDADO

:na cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados. $res meses de salario de indemni*acin constitucional. 3alarios vencidos 6oce d,as de Brima de 7ntigEedad por cada a(o de servicios. 7guinaldo proporcional .acaciones proporcionales correspondientes. Brima vacacional correspondiente sobre las vacaciones. 3alarios devengados pendientes de pago 0tras obligaciones contractuales...

POR O RA O TIE'PO DETER'INDADO 7 pla*o Ma"or de un a(o.

:na cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer a(o " de veinte d,as por cada uno de los a(os siguientes en )ue ubiese prestado sus servicios. .einte d,as de salario por cada uno de los a(os de servicios prestados. $res meses de salario de indemni*acin constitucional. 3alarios vencidos 6oce d,as de Brima de 7ntigEedad por cada a(o de servicios. 7guinaldo proporcional .acaciones proporcionales correspondientes. Brima vacacional correspondiente sobre las vacaciones. 3alarios devengados pendientes de pago 0tras obligaciones contractuales... .einte d,as de salario por cada uno de los a(os de servicios prestados. $res meses de salario de indemni*acin constitucional. 3alarios vencidos 6oce d,as de Brima de 7ntigEedad por cada a(o de servicios. 7guinaldo proporcional .acaciones proporcionales correspondientes. Brima vacacional correspondiente sobre las vacaciones. 3alarios devengados pendientes de pago 0tras obligaciones contractuales...

POR TIE'PO INDETER'INAD O &ndefinido

10$7% La indemni*acin constitucional de los tres meses de salario " los salarios vencidos son datos constantes.

PRI'A DE ANTIGDEDAD
La obligacin de pagar la prima de antigEedad se ar! conforme a los art,culos 8F;, CGA " CGF de la mencionada Le".

TOPE DEL SALARIO PARA PRI'A DE ANTIGUEDAD

El monto de la prima de antigEedad ser! de doce d,as de salario por cada a(o de servicios prestados. Este derec o se pagar! incluso de manera proporcional.

CASOS EN $UE PROCEDE LA PRI'A DE ANTIGUEDAD

6ic a prima de antigEedad se pagar! en TODOS lo casos, e4cepto% 8. Cuando se termine o ven*a el contrato por obra o tiempo determinado. ;. Con renuncie el trabajador de manera voluntaria " no a"a cumplido 8A a(os de servicio.

&INI$UITO
3on las C71$&676E3 m,nimas )ue recibir! el trabajador por la rescisin laboral o por la terminacin de la relacin laboral. Este concepto se generar! por los derec os devengados d,a con d,a " por los siguientes motivos% 8. ;. >. C. A. F. H. $erminacin de la obra o contrato por tiempo determinado /enuncia voluntaria por parte del trabajador Bor despido justificado o injustificado Bor muerte del trabajador Bor incapacidad permanente parcial o total 7bandono de trabajo etc.

INTEGRACIN DEL PAGO DEL &INI$UITO

Este concepto se integra por derec os proporcionales )ue devenga el trabajador cada d,a laborado como son% 7guinaldo .acaciones Brima vacacional Brestaciones u obligaciones contractuales.

SALARIO

ASE PARA LI$UIDACIN % &INI$UITO

SALARIO DIARIO INTEGRADO PARA LI$UIDACIN CONCEPTO

INDE'NI<ACIN CONSTITUCIONA L DE TRES 'ESES DE SALARIO.

ASE
La cuota diaria m!s prestaciones proporcionales.

&UNDA'ENTO
7rt,culo 8;> fracciones 55& " 55&& de la Constitucin Bol,tica, GC " GD de la Le" #ederal del $rabajo

INDE'NI<ACIN DE =EINTE D2AS POR CADA A:O O PROPORCIN.

La cuota diaria m!s prestaciones proporcionales.

7rt,culo G;, GC " GD de la Le" #ederal del $rabajo

PRI'A DE ANTIGDEDAD DE 9E D2AS POR CADA A:O O PROPORCIN

La cuota diaria sin )ue 7rt,culo CGF de la Le" #ederal del e4ceda del doble del $rabajo 3alario M,nimo Ieneral del =rea Ieogr!fica del $rabajador.

SALARIOS =ENCIDOS La cuota diaria.

7rt,culo G; de la Le" #ederal del

$rabajo.

SALARIO DIARIO INTEGRADO PARA &INI$UITO CONCEPTO

AGUINALDO

ASE
La cuota diaria.

&UNDA'ENTO
7rt,culo G; de la Le" #ederal del $rabajo

=ACACIONES

La cuota diaria.

7rt,culo G; de la Le" #ederal del $rabajo

PRI'A =ACACIONAL

La cuota diaria.

7rt,culo G; de la Le" #ederal del $rabajo

SALARIOS DE=ENGADOS

La cuota diaria.

7rt,culo G; de la Le" #ederal del $rabajo

CASO PR#CTICO DE LI$UIDACIN CO'PLETA

LI$UIDACIN % &INI$UITO EN TER'INOS DEL ART2CULO 8C DE LA LE% &EDERAL DEL TRA A7O
E'PRESA: TRA A7ADOR: TIPO DE CONTRATO: LA LI$UIDADORA" S.A. DE C.=. C.P. Iv@( PeFa Carrera TIE'PO INDETER'INADO

DATOS: &EC;A DE INGRESO AL TRA A7O &EC;A DE A7A K K K C9GC9G9HH4 I9GCJGECCI 9EE.3J 9CC.CC 3I.L8 Ar,. J3 % JH L&T Ar,. JE L&T Ar,. HC L.&.T. 93 Ar,. 4L L&T E8M Ar,. JC L&T 98

SALARIO DIARIO INTEGRADO SALARIO DIARIO NO'INAL SALARIO '2NI'O DEL #REA DEL TRA A7ADOR D2AS DE =ACACIONES DEL E7ERCICIO M PRI'A =ACACIONAL CORRESPONDIENTE D2AS DE AGUINALDO DEL E7ERCICIO

ANTIGDEDAD: TOTAL DE D2AS LA ORADOS D2AS LA ORADOS EN EL A:O A:OS CU'PLIDOS PARA L&T A:OS CU'PLIDOS PARA LISR E3II E3E L.4 4 Ar,. 9CH LISR

C#LCULO DE LA LI$UIDACIN: TRES 'ESES DE SALARIO >K9EE.3J N HC D2AS? EC D2AS POR A:O >K9EE.3J N EC D2AS G IL8? N >E3II D2AS? K K 9E D2AS POR A:O >K3I.L8 N E B 9E D2AS G IL8? N >E3II D2AS? Ar,. 8C &racc. III" 99"CEI.EC L&T Ar,. 8C &racc. II" 9L"IEJ.3I L&T L"HJI.C3 Ar,. 9LE" 3J8" 3JL L&T

S)/,o,al +or LiA)i-aci1( > 9 ?

I3"II3.L4

C#LCULO DEL &INI$UITO: AGUINALDO >K9CC.CC N 98 D2AS G IL8? N >E3E D2AS? =ACACIONES >K9CC.CC N 93 D2AS G IL8? N >E3E D2AS? K PRI'A =ACACIONAL >KHEJ.EE N E8M? S)/,o,al +or &i(iA)i,o > E ? K K HEJ.EE Ar,. 4H L&T EIE.C8 Ar,. JC L&T E"983.4H

HH3.8E Ar,. J4 L&T

I'PORTE A PAGAR DE LA LI$UIDACIN % &INI$UITO: TOTAL DE RE'UNERACIONES >9 O E? 'e(os: I*+)es,o a re,e(er +or liA)i-aci1( >=er c@lc)lo e( siF)ie(,e rec)a-ro? I*+)es,o a re,e(er +or fi(iA)i,o >=er c@lc)lo e( siF)ie(,e rec)a-ro? TOTAL DE I'PUESTO A RETENER K 3EL.CL Ar,. 9CH" 99I" 993 L.I.S.R. 93E.E4 Ar,. 9CH" 99I" 993" 998 L.I.S.R. K 8LJ.II K IL"3JH.3L

NETO A RECI IR

I8"HE9.9I OP.

C#LCULO DEL I'PUESTO SO RE LA RENTA POR LA LI$UIDACIN: 9.Q DETER'INACIN DE LA TASA

PROPORCIN DEL SU SIDIO R .JC I'PUESTO DEL SLTI'O SUELDO 'ENSUAL ORDINARIO K E(,re: SLTI'O SUELDO 'ENSUAL ORDINARIO IF)al: COCIENTE Por: CIEN IF)al: TASA K 9J4.CC

Ar,. 99I LISR 'e(os: Ar,. 993 LISR

I"CCC.CC

C.CLEI

9CC

L.EIM

E.Q DETER'INACIN DE LA

ASE GRA=A LE

INDE'NI<ACIN: TRES 'ESES DE SALARIO >K9EE.3J N HC D2AS ? EC D2AS POR A:O > K9EE.3J N EC D2AS G IL8? N >E3II D2AS? K 9E D2AS POR A:O >K3I.L8 N E B 9E D2AS G IL8? N >E3II D2AS? K SU'A K 'e(os: EBENCIN DE INGRESOS IF)al: ASE GRA=A LE: K E4"3HH.8C Ar,. JI RISR" Ar,. 9CH" &racc. B LISR L"HJI.C3 I3"II3.L4 9L"IEJ.3I K 99"CEI.EC

L"JI8.94

I.Q DETER'INACIN DE LA RETENCIN DEL ISPT POR LA LI$UIDACIN

ASE GRA=A LE:

L"JI8.94

Por: TASA IF)al: I'PUESTO A RETENER POR LI$UIDACIN K L.EIM

3EL.CL

C#LCULO DEL I'PUESTO POR EL &INI$UITO: CONCEPTO RE'UNERACIONES O TENIDAS EN EL 'ES '#S: INGRESOS POR &INI$UITO AGUINALDO >K9CC.CC N 98 D2AS G IL8? N >E3E D2AS? =ACACIONES >K9CC.CC N 93 D2AS G IL8? N >E3E D2AS? K PRI'A =ACACIONAL >KHEJ.EE N E8M? SU'A ASE GRA=A LE EN EL 'ES: PROPORCIN DEL SU SIDIO I'PUESTO SO RE LA 'e(os: ASE GRA=A LE: K K HEJ.EE EIE.C8 4"493.4H K K K Q EIE.C8 9"EEL.84 K L"3JJ.EE .JC K I48.E8 K HH3.8E K HH3.8E K I'PORTE 8"8LC.CC EBENCIN K Q

I'PUESTO RETENIDO EN EL 'ES '@s: CRTDITO AL SALARIO PAGADO EN EL 'ES IF)al: I'PUESTO A RETENER POR &INI$UITO

K EIE.HJ

K 93E.E4

CO'ENTARIOS:
ESPERO $UE LOS TRA A7ADORES % PATRONES TO'EN CONCIENCIA DE LA I'PORTANCIA $UE TIENE LA RELACIN LA ORAL" E=ITEN LAS IN&RACCIONES A LA LE% % EL INCU'PLI'IENTO A LAS NOR'AS DE TRA A7O" % CONO<CAN SUS DEREC;OS PARA ;ACERLOS =ALER. NOSOTROS CO'O CONTADORES DE E'OS PARTICIPAR EN LA APLICACIN DE LA 7USTICIA SOCIAL % E$UIDAD LA ORAL" DETER'INANDO LAS O LIGACIONES LA ORALES DE 'ANERA CORRECTA E I'PARCIAL. POR SLTI'O $UIERO CO'ENTAR $UE LA LE% PERSIGUE CO'O O 7ETI=O PRINCIPAL LA ESTA ILIDAD EN EL TRA A7O..... EN NUESTRO SIGUIENTE ART2CULO ;A LARE'OS DE LA TER'INACIN DE LA RELACIN LA ORAL....

ART2CULOS DE LA LE% &EDERAL DEL TRA A7O RELACIONADOS CON EL TE'A: DE&INICIN DE SALARIO E INTEGRACIN
Ar,c)lo JE 3alario es la retribucin )ue debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. Ar,c)lo J3 El salario se integra con los pagos ec os en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, abitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie " cual)uiera otra cantidad o prestacin )ue se entregue al trabajador por su trabajo. Ar,c)lo JH Bara determinar el monto de las indemni*aciones )ue deban pagarse a los trabajadores se tomar! como base el salario correspondiente al d,a en )ue na*ca el derec o a la indemni*acin, inclu"endo en +l la cuota diaria " la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el art,culo GC. En los casos de salario por unidad de obra, " en general, cuando la retribucin sea variable, se tomar! como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta d,as efectivamente trabajados antes del nacimiento del derec o. 3i en ese lapso ubiese abido aumento en el salario, se tomar! como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fec a del aumento.

Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir! entre siete o entre treinta, seg2n el caso, para determinar el salario diario.

PRI'A DE ANTIGDEDAD %

ASE PARA PAGAR

7rt,culo 8F; Los trabajadores de planta tienen derec o a una prima de antigEedad, de conformidad con las normas siguientes% &. La prima de antigEedad consistir! en el importe de doce d,as de salario, por cada a(o de servicios&&. Bara determinar el monto del salario, se estar! a lo dispuesto en los art,culos CGA " CGF&&&. La prima de antigEedad se pagar! a los trabajadores )ue se separen voluntariamente de su empleo, siempre )ue a"an cumplido )uince a(os de servicios, por lo menos. 7simismo se pagar! a los )ue se separen por causa justificada " a los )ue sean separados de su empleo, independientemente de la justificacin o injustificacin del despido&.. Bara el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observar!n las normas siguientes% a) 3i el n2mero de trabajadores )ue se retire dentro del t+rmino de un a(o no e4cede del die* por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categor,a determinada, el pago se ar! en el momento del retiro. b) 3i el n2mero de trabajadores )ue se retire e4cede del die* por ciento, se pagar! a los )ue primeramente se retiren " podr! diferirse para el a(o siguiente el pago a los trabajadores )ue e4cedan de dic o porcentaje. c) 3i el retiro se efect2a al mismo tiempo por un n2mero de trabajadores ma"or del porcentaje mencionado, se cubrir! la prima a los )ue tengan ma"or antigEedad " podr! diferirse para el a(o siguiente el pago de la )ue corresponda a los restantes trabajadores.. En caso de muerte del trabajador, cual)uiera )ue sea su antigEedad, la prima )ue corresponda se pagar! a las personas mencionadas en el art,culo A?8- " .&. La prima de antigEedad a )ue se refiere este art,culo se cubrir! a los trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cual)uier otra prestacin )ue les corresponda.

TOPE DE LA

ASE PARA PAGAR PRI'A DE ANTIGUEDAD

7rt,culo CGA La cantidad )ue se tome como base para el pago de las indemni*aciones no podr! ser inferior al salario m,nimo. 7rt,culo CGF Bara determinar las indemni*aciones a )ue se refiere este t,tulo, si el salario )ue percibe el trabajador e4cede del doble del salario m,nimo del !rea geogr!fica de aplicacin a )ue corresponda el lugar de prestacin del trabajo, se considerar! esa cantidad como salario m!4imo. 3i el trabajo se presta en lugares de diferentes !reas geogr!ficas de aplicacin, el salario m!4imo ser! el doble del promedio de los salarios m,nimos respectivos.

AUTOR L. C. TELES&ORO A=ILA GARCIA