Proteccin a la Maternidad

Qu es el fuero maternal El Fuero maternal es la proteccin que la ley le entrega a la mujer embarazada, y tiene por finalidad que la embarazada mantenga su empleo y asegure de esa manera la mantencin y crianza de su hijo. Esta ley rige para la trabajadora con contrato indefinido, plazo fijo, por obra o faena determinada, as como para las trabajadoras del sector pblico y municipal. Cunto dura el fuero maternal? La trabajadora goza de fuero maternal desde el inicio de su embarazo y hasta un ao despus de terminado el descanso postnatal, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artculo 197. Segn lo dispuesto en el artculo 201 del Cdigo del Trabajo, el empleador por s mismo no puede poner trmino al contrato de trabajo si el tribunal no lo ha autorizado. La ley seala que el juez puede conceder el desafuero si la causal invocada es el vencimiento del plazo convenido para la duracin del contrato, o la conclusin del trabajo, o servicio que dio origen al contrato, o alguna de las causales ato. El caso de los contratos previstas en el artculo 160 del Cdigo del Trabajo. Pueden poner trmino a mi contrato? Si la trabajadora est sujeta a un contrato de plazo fijo en nada altera el derecho al fuero maternal, toda vez que el legislador ha sealado expresamente que el juez puede conceder el desafuero por la causal del artculo 159 N 4 del Cdigo Laboral, esto es, por vencimiento del plazo convenido. Derecho a descanso postnatal a) Descanso postnatal La extensin legal del descanso postnatal es de doce semanas despus del parto. La justificacin de este descanso se encuentra desde luego en la necesidad de que la mujer se recupere del parto, pero tambin para que pueda compartir a tiempo completo con su hijo recin nacido, durante sus tres primeros meses de vida, perodo de extrema importancia en la relacin afectiva con el recin nacido, y tambin en su amamantamiento. El legislador le concede asimismo un permiso al padre, quien goza de un perodo de cinco das en caso de nacimiento de un hijo. Este permiso podr utilizarse desde el momento del parto, caso en el cual sern cinco das corridos, o distribuirse dentro del primer mes desde el parto segn estime conveniente. Este derecho tambin se concede en caso de adopcin de un nio. b) Partos prematuros o mltiples Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigsima tercera semana de gestacin, o si el nio pesare menos de 1.500 gramos al nacer, el descanso postnatal ser de dieciocho semanas.

En caso de partos de dos o ms nios, el perodo de descanso postnatal se incrementar en siete das corridos por cada nio nacido a partir del segundo. Si concurriesen estas dos circunstancias, se tendr derecho al descanso de mayor duracin. c) Descanso puerperal prolongado Si como consecuencia del parto se produjese una enfermedad, comprobada con certificado mdico, que le impidiese regresar a sus labores una vez cumplido el descanso puerperal o postnatal, ste se entender prolongado por el plazo que fije el respectivo certificado. d) Muerte de la madre en el parto Si la madre muriera en el parto o durante el perodo de permiso posterior a ste, dicho permiso o el resto de l que sea destinado al cuidado del hijo corresponder al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor, quien gozar del fuero y tendr derecho al subsidio. b) Permiso postnatal parental a favor del padre Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del permiso postnatal parental, a partir de la sptima semana del mismo, por el nmero de semanas que ella indique. En este sentido, el padre gozar de un mximo de seis semanas, si la mujer opt por tomarse doce semanas a jornada completa; y de doce, si opt por tomarse dieciocho semanas a media jornada. Las semanas utilizadas por el padre debern ubicarse al final del permiso. Para hacer uso del permiso, el padre debe avisar por carta certificada con al menos diez das de anticipacin a su empleador, al empleador de la madre y a la Inspeccin del Trabajo.

Cundo procede el permiso por hijo menor de un ao gravemente enfermo? De conformidad con lo dispuesto en el artculo 199 del Cdigo del Trabajo, cuando la salud de un nio menor de un ao requiera la atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, hecho que debe ser acreditado con certificado mdico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atencin mdica del menor, la madre trabajadora tiene derecho a un permiso y subsidio por el perodo que el respectivo servicio determine. Es del caso sealar que si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos y a eleccin de la madre, puede gozar del permiso y del subsidio en cuestin. La norma legal establece que el padre gozar de los beneficios cuando la madre hubiere fallecido o l tuviere la tuicin del menor por sentencia judicial. La trabajadora que hace uso del permiso sealado tiene derecho a percibir un subsidio equivalente al promedio de la remuneracin mensual neta, del subsidio o de ambos, que se hayan devengado en los tres meses calendario ms prximo al mes en que se inicia la licencia.

En qu consiste el permiso de alimentacin? Es el derecho de la madre contar con un permiso para dar alimentos a su hija o hijo, de una duracin de dos porciones de tiempo, que en conjunto no excedan de una hora al da, las cuales sern consideradas para todos los efectos legales del pago de remuneracin. La madre no puede renunciar a este derecho. Este permiso se ampliar en el tiempo necesario para el viaje de ida y vuelta para dar alimentos a su hijo. El empleador pagar el valor de los pasajes por el transporte que deba emplear para la ida y regreso de la madre. Este derecho, por un Dictamen de la Direccin del Trabajo, se encuentra limitado slo a las trabajadoras que tienen el beneficio de la sala cuna para sus hijos e hijas de hasta dos aos de edad. Actualmente existe en tramitacin en el Congreso, un proyecto de ley que modifica esta situacin. Pueden acumularse las dos porciones de tiempo en que debe dividirse el permiso para alimentar al hijo en sala cuna? Cuando el empleador se encuentra obligado a proporcionar el beneficio de sala cuna por tener 20 o ms trabajadoras contratadas, debe otorgar a la madre trabajadora un permiso para que pueda concurrir a la sala cuna a dar alimento a su hijo, conforme lo establece el artculo 206 del Cdigo del Trabajo. Este permiso debe ser dividido en dos porciones de tiempo que en conjunto no excedan de una hora al da, las que se consideran efectivamente trabajadas para el pago del sueldo, cualquiera sea el sistema de remuneraciones a que est afecta la dependiente. La jurisprudencia administrativa de la Direccin del Trabajo ha establecido que no resulta

procedente que la madre trabajadora disponga, por propia iniciativa, de solo una porcin de tiempo que no exceda de una hora para dar alimento a su hijo menor de dos aos. De esta manera, la doctrina sealada se encuentra referida a la imposibilidad que tiene la trabajadora de decidir unilateralmente la acumulacin de las dos porciones de tiempo para dar alimento, de forma que nada impide que de comn acuerdo con su empleador convenga dicha acumulacin. Finalmente, en lo que dice relacin a la oportunidad en que debe hacerse uso del permiso, cabe sealar que la Direccin del Trabajo ha sealado mediante dictamen 5255/0356 de 13.12.2000, que no existira impedimento alguno en que se acuerde la modalidad de retrasar o anticipar la hora de ingreso y salida de la respectiva trabajadora.

Prohibicin de desarrollar ciertos trabajos

La trabajadora embarazada no puede realizar labores perjudiciales para su salud, especialmente: Levantar, arrastrar o empujar grandes pesos. Hacer grandes esfuerzos fsicos, incluyendo permanecer largo tiempo de pie. Trabajar en horario nocturno o hacer horas extraordinarias. Todo trabajo que la autoridad competente declare como inconveniente para su salud.

La trabajadora embarazada que realiza habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, debe ser trasladada, sin reduccin de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.

PAGO DE SUBSIDIOS POR MATERNIDAD

El subsidio consiste en el pago a la mujer con descansos y permisos de maternidad de las remuneraciones o rentas imponibles que perciba antes de tales descansos y su monto equivale al 100% de dicha remuneracin. Este derecho se encuentra consagrado en el Artculo 198 del Cdigo del Trabajo. El perodo de subsidio coincide con el tiempo que dura el descanso pre y postnatal.

La mujer tiene derecho a los subsidios de maternidad en los siguientes casos: Subsidio por el perodo prenatal. Subsidio por el perodo prenatal suplementario. Subsidio en caso de enfermedad antes del inicio del perodo prenatal y cuya causa sea el embarazo. Subsidio por el perodo postnatal. Subsidio por el perodo postnatal suplementario, por enfermedad de la mujer cuya causa sea el nacimiento. Subsidio por enfermedad grave de un hijo o hija menor de un ao. Subsidio por enfermedad grave de un menor de un ao que se tenga por tuicin o cuidado personal otorgados judicialmente. Subsidio por un menor de seis meses que se tenga por tuicin o cuidado personal otorgados judicialmente.

Las trabajadoras embarazadas y los trabajadores respecto de sus cnyuges embarazadas que sean causantes de Asignacin Familiar, tienen derecho a una Asignacin Maternal de monto igual al de la asignacin familiar, la que se pagar por todo el perodo de embarazo. El pago de esta Asignacin se hace exigible a partir del 5 mes de embarazo, previa certificacin mdica, extendindose con efecto retroactivo por el perodo completo de gestacin. Slo se paga una Asignacin Maternal, an en el caso que el parto fuere mltiple. Las pensionadas y los cnyuges de pensionados, no causan Asignacin Maternal.

LOS DERECHOS DEL PADRE EN RAZN DE LA MATERNIDAD

De todos los derechos existentes en razn de la maternidad, la ley otorga, en casos determinados, al hombre, el derecho a permiso y el derecho a subsidio. El padre puede tener derecho u subsidio de maternidad cuando La madre fallece en el parto posteriormente a ste y antes de finalizar el periodo posnatal. La hija/o menor de 1 ao tiene una enfermedad grave que requiere de atencin en el hogar. El trabajador tiene bajo su cuidado tuicin personal un menor de 1 ao, por resolucin judicial y este tenga una enfermedad grave que requiera atencin en el hogar o que sea menor de 6 meses. El padre por nacimiento de un hijo/a tiene derecho a 1 da de descanso que debe hacerse efectivo dentro de los 3 das subsiguientes al parto. Se incorpora como beneficiario del descanso posnatal o del resto de el en caso de fallecimiento de la madre, en el evento que el padre no tuviere el cuidado personal del hijo, a la persona a quien le fuera otorgada la custodia del menor.