CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO-RESERVA EM EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR E NVEL MDIO EDITAL N 1 DO CONCURSO PBLICO

1/2013 CAU/BR - NORMATIVO ANEXO I QUADRO DE VAGAS, SALRIOS E JORNADA DE TRABALHO 1 Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Brasil (CAU-BR) Cidade de lotao: Braslia/DF
Cdigo

Emprego

Salrio Mensal

Carga Horria

Vagas para Admisso

Cadastro de Reserva

Advogado (NS) R$ 6.205,17 8h/dia 2 Contador (NS) R$ 7.286,61 8h/dia 1 Secretrio(a) Executivo(a) (NS) R$ 4.575,85 8h/dia 2 Analista de Comunicao (NS) R$ 6.205,17 8h/dia 1 Analista de Planejamento e Gesto da Estratgia (NS) R$ 6.205,17 8h/dia 2 Analista de Documentao e Protocolo (NS) R$ 5.318,50 8h/dia 1 Analista de Processos (NS) R$ 5.318,50 8h/dia 3 Analista de Eventos e Passagens (NS) R$ 5.318,50 8h/dia 1 Analista de Gesto de Pessoas (NS) R$ 6.205,17 8h/dia 1 Analista de Compras, Contratos, Convnios e Licitaes (NS) R$ 5.318,50 8h/dia 1 Analista de Controladoria (NS) R$ 6.205,17 8h/dia 2 Analista de Oramento (NS) R$ 6.205,17 8h/dia 1 Analista de Relaes Legislativas (NS) R$ 6.205,17 8h/dia 1 Analista de Geotecnologia (NS) R$ 5.318,50 8h/dia 2 Analista de Sistemas (NS) R$ 5.318,50 8h/dia 2 Analista de Infraestrutura de Tecnologia da Informao (NS) R$ 5.318,50 8h/dia 2 Analista Tcnico (ARQ) R$ 6.205,17 8h/dia 3 Analista de Ouvidoria (ARQ) R$ 6.205,17 8h/dia 1 Analista de Relaes Institucionais (ARQ) R$ 6.205,17 8h/dia 1 Analista Tcnico de rgos Colegiados nfase em Planejamento e R$ 6.205,17 8h/dia 2 Administrao (NS) (*) 602 Analista Tcnico de rgos Colegiados nfase em Prtica Profissional (ARQ) R$ 6.205,17 8h/dia 3+1 603 Analista Tcnico de rgos Colegiados nfase em Ensino, Formao e Relaes R$ 6.205,17 8h/dia 2 Internacionais (ARQ) (*) 201 Assistente Administrativo (NM) R$ 3.050,45 8h/dia 16 + 1 202 Assistente de informtica (NM) R$ 3.050,45 8h/dia 2 203 Assistente de Oramento e Finanas (NM) R$ 3.050,45 8h/dia 3 204 Assistente Tcnico-Contbil (NMT) R$ 3.050,45 8h/dia 1 205 Tesoureiro (NM) R$ 4.575,85 8h/dia 1 Legenda: ARQ = Arquiteto e Urbanista, NS = Nvel Superior, NM = Nvel Mdio, NMT = Nvel Mdio com habilitao tcnica. (*) Vaga reservada para pessoas com deficincia.

101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 402 403 404 601

20 15 20 15 20 15 25 15 15 15 20 15 15 20 20 20 25 15 15 20 30 20 175 25 35 15 15

EDITAL DO CONCURSO PBLICO 1/2013 CAU/BR E CAU/UF Anexo I - CAU/BR

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CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO-RESERVA EM EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR E NVEL MDIO EDITAL N 1 DO CONCURSO PBLICO 1/2013 CAU/BR - NORMATIVO ANEXO II RELAO DE EMPREGOS, REQUISITOS E DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES 1 Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Brasil (CAU/BR)
101 - Advogado Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Direito, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional na Ordem dos Advogados do Brasil. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea Jurdica com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 102 - Contador Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Contabilidade, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional no Conselho Regional de Contabilidade. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalho. Responsabilizar-se por todos os atos e registros contbeis do Conselho. Planejar e promover estudos sobre a execuo, as polticas e os procedimentos das atividades contbeis pertinentes s diversas reas do Conselho. Conhecer a legislao contbil especfica do setor pblico. 103 Secretrio(a) Executivo(a) Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Secretariado Executivo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional no rgo fiscalizador da profisso, se for o caso. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 104 Analista de Comunicao Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Comunicao Social, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional no rgo fiscalizador da sua profisso, se for o caso. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea de Comunicao com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. Estabelecer contatos internos e externos com os diversos pblicos, para viabilizar a realizao das atividades sob sua responsabilidade. Zelar pela promoo e manuteno da boa imagem institucional do CAU/BR junto aos arquitetos e urbanistas e sociedade em geral, mantendo canais de interao permanentes do CAU/BR com veculos de comunicao e com os diversos pblicos-alvo. 105 Analista de Planejamento e Gesto da Estratgica Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Administrao ou Economia, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho Regional de Administrao ou de Economia, de acordo com a sua rea de formao. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar e executar as atividades da rea de Planejamento e Gesto da Estratgia com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. Executar tarefas em sua rea de especializao, assegurando a efetividade dos processos especficos inerentes rea de Planejamento e Gesto da Estratgia. Envolvendo a elaborao, acompanhamento e avaliao de cenrios; diretrizes para elaborao de Plano de Ao do Conselho; anlise e avaliao de resultados estratgicos; elaborao de relatrios gerenciais; estabelecimento e acompanhamento de indicadores para avaliao dos resultados de gesto; habilidade em contatos internos e externos com diversos pblicos envolvidos nos processos da rea de atuao. Apoiar a formulao e implantao de direcionadores estratgicos e a elaborao de relatrios estratgicos e gerenciais para subsidiar a direo na tomada de decises e correo de rumos. 106 Analista de Documentao e Protocolo Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Administrao, Arquivologia ou Biblioteconomia, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho Regional de Administrao ou de Biblioteconomia, de acordo com a sua rea de formao. Descrio sumria das atividades: planejar, supervisionar e orientar a gesto de documentos e contedos digitais; orientar a modelagem e customizao de sistemas de informao; especificar as atividades e operaes de gesto arquivstica para sistemas informatizados; definir os procedimentos para captura, automao de fluxos de trabalho, processamento eletrnico de formulrios, gesto de documentos, migrao de suportes e obsolescncia de mdias, para sistemas de informao; estabelecer contatos internos e externos com os diversos pblicos, para viabilizar a realizao das atividades sob sua responsabilidade.
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107 Analista de Processos Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Administrao, Contabilidade ou Economia, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho Regional de Administrao, de Contabilidade ou de Economia, de acordo com a sua rea de formao. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea de Processos SICCAU com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. Estabelecer contatos internos e externos com os diversos pblicos, para viabilizar a realizao das atividades sob sua responsabilidade. 108 Analista de Eventos e Passagens Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao de nvel superior, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional no rgo fiscalizador da sua profisso, se for o caso. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea de Eventos com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. Estabelecer contatos internos e externos com os diversos pblicos, para viabilizar a realizao das atividades sob sua responsabilidade. Assegurar a realizao dos eventos demandados pelas diversas reas, definindo e analisando as necessidades de recursos, pesquisando e identificando fornecedores e controlando todas as fases do processo, minimizando custos e garantindo a qualidade. 109 Analista de Gesto de Pessoas Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Administrao, Gesto de Recursos Humanos ou Psicologia, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho Regional de Administrao ou de Psicologia, de acordo com a sua rea de formao, se for o caso. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea de Gesto de Pessoas com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. Executar tarefa em sua rea de especializao, assegurando a efetividade dos processos especficos inerentes rea de Gesto de Pessoas. Envolve o acompanhamento, anlise, e controle das etapas dos processos e tarefas designadas, atravs do domnio e desenvolvimento de ferramentas adequadas produo dos objetivos, relatrios e documentaes especificas dos processos sob sua responsabilidade, bem como habilidade para estabelecer contatos internos e externos com diversos pblicos para viabiliz-los. 110 Analista de Compras, Contratos, Convnios e Licitaes Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao de nvel superior, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional no rgo fiscalizador da sua profisso, se for o caso. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea de Compras, Contratos, Convnios e Licitaes com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 111 Analista de Controladoria Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Administrao, Contabilidade ou Economia, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho Regional de Administrao, de Contabilidade ou de Economia, de acordo com a sua rea de formao. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea de Controladoria com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalho. Executar auditorias contbeis- financeiras, visando assegurar a exatido dos registros contbeis, bem como por preparar relatrios parciais e globais da auditoria realizada assinalando as eventuais falhas encontradas e propondo medidas de soluo, e ainda, programar e executar auditorias em todas as reas da entidade, visando assegurar a correta aplicao das normas internas, observando a aplicao de leis e outros dispositivos legais. 112 Analista de Oramento Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Administrao, Contabilidade ou Economia, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho Regional de Administrao, de Contabilidade ou de Economia, de acordo com a sua rea de formao. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea de Oramento com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. Executar tarefa em sua rea de especializao, assegurando a efetividade dos processos especficos inerentes rea de Oramento. Envolve o acompanhamento, anlise, e controle das etapas dos processos e tarefas designadas, atravs do domnio e desenvolvimento de ferramentas adequadas produo dos objetivos, relatrios e documentaes especificas dos processos sob sua responsabilidade, bem como habilidade para estabelecer contatos internos e externos com diversos pblicos para viabiliz-los.
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113 Analista de Relaes Legislativas Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao de nvel superior, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional no rgo fiscalizador da sua profisso, se for o caso. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea de Relaes Legislativas com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. Estabelecer contatos internos e externos com os diversos pblicos, para viabilizar a realizao das atividades sob sua responsabilidade. 114 Analista de Geotecnologia Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, Engenharia, Geografia ou na rea de informtica, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo ou no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia, de acordo com a sua rea de formao, ou, para os graduados na rea de informtica, no rgo fiscalizador da sua profisso, se for o caso. Descrio sumria das atividades: dar suporte a execuo, planejamento, organizao e superviso das atividades de inteligncia geogrfica com base nos direcionamentos estratgicos. 115 Analista de Sistemas Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao na rea de informtica, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no rgo fiscalizador da sua profisso, se for o caso. Descrio sumria das atividades: atender s necessidades demandadas pelas reas do CAU/BR, garantindo a disponibilidade dos recursos de Tecnologia da Informao/TI, quanto necessidade de sistemas de informao e suporte a deciso. 116 Analista de Infraestrutura de Tecnologia da Informao Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao na rea de informtica, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no rgo fiscalizador da sua profisso, se for o caso. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea de Infraestrutura de TI com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalho. Estabelecer contatos internos e externos com os diversos pblicos, para viabilizar a realizao das atividades sob sua responsabilidade. Garantir a disponibilidade da infraestrutura de TI. 402 Analista Tcnico Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: prestar orientao tcnica aos CAU/UF nos temas definidos nos normativos aprovados. 403 Analista de Ouvidoria Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: dar suporte ao Ouvidor Geral na elaborao de aes internas e externas da instituio, objetivando o aprimoramento dos servios prestados aos usurios. Dar apoio ao Ouvidor Geral no estabelecimento de um canal de dilogo entre o usurio e a instituio, garantindo-lhe o direito de se manifestar sobre as atividades administrativas por ela desenvolvidas. Apoiar o Ouvidor Geral na avaliao do grau de satisfao do usurio com a instituio e do aprimoramento da qualidade dos servios oferecidos. 404 Analista de Relaes Institucionais Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea de Relaes Institucionais com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. Estabelecer contatos internos e externos com os diversos pblicos, para viabilizar a realizao das atividades sob sua responsabilidade. 601 Analista Tcnico de rgos Colegiados nfase em Planejamento e Administrao Requisitos: Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao de nvel superior, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional no rgo fiscalizador da sua profisso, se for o caso. Descrio sumria das atividades: dar suporte integral ao trabalho das Comisses de Organizao e Administrao e Planejamento e Finanas. 602 Analista Tcnico de rgos Colegiados nfase em Prtica Profissional Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: dar suporte integral ao trabalho das Comisses de Exerccio Profissional, tica e Disciplina, Poltica Profissional e Poltica Urbana e Ambiental.
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603 Analista Tcnico de rgos Colegiados nfase em Ensino, Formao e Relaes Internacionais Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: dar suporte integral ao trabalho das Comisses de Ensino e Formao e Relaes Internacionais. 201 Assistente Administrativo Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar e executar as atividades da sua rea de atuao com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 202 Assistente de Informtica Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: prestar suporte tcnico ao Analista de Infraestrutura. 203 Assistente de Oramento e Finanas Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: auxiliar o Tesoureiro nas atividades relacionadas aos controles do fluxo de caixa, registros de entrada e sada de numerrios, cheques, documentos de cobrana e outros documentos; auxiliar no controle dos saldos bancrios e no controle das aplicaes dos recursos financeiras disponveis; auxiliar na execuo de tarefa assegurando a efetividade dos processos especficos inerentes sua rea de atuao; apoiar no acompanhamento, na anlise, e no controle das etapas dos processos oramentrios; auxiliar na orientao e disseminao das diretrizes para a elaborao do oramento, tanto em nvel interno quanto externo; auxiliar as reas internas nas transposies e reprogramaes oramentrias. 204 Assistente Tcnico-Contbil Requisito: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, expedido por instituio educacional reconhecida pelo rgo prprio do sistema de ensino; certificado de concluso de curso tcnico em contabilidade; e registro profissional no Conselho Regional de Contabilidade. Descrio sumria das atividades: executar as atividades da rea de Contabilidade com base nas determinaes de seu superior, cumprindo as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho; auxiliar no registro dos atos e fatos do Conselho; estudar a legislao contbil especfica do setor pblico. 205 - Tesoureiro Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: responsvel pelo controle do fluxo de caixa, registros de entrada e sada de numerrios, cheques, documentos de cobrana e outros documentos. Controla os saldos bancrios e realiza as aplicaes dos recursos financeiras disponveis. Mantm contato com as instituies financeiras e rgos afins.

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CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO-RESERVA EM EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR E NVEL MDIO EDITAL N 1 DO CONCURSO PBLICO 1/2013 CAU/BR - NORMATIVO ANEXO III QUANTIDADE DE QUESTES E PESOS 1 Empregos de nvel superior. reas de Conhecimento Lngua Portuguesa Raciocnio Lgico e Matemtico Legislao Especfica Aplicada aos CAUs Atualidades Conhecimentos em microinformtica Conhecimentos Especficos Total 2 Empregos de nvel mdio (exceto 301 Auxiliar de Servios Gerais) reas de Conhecimento Lngua Portuguesa Raciocnio Lgico e Matemtico Legislao Especfica Aplicada aos CAUs Atualidades Conhecimentos Especficos Total 3 Emprego 301 Auxiliar de Servios Gerais reas de Conhecimento Lngua Portuguesa Matemtica Conhecimentos Especficos Total Nmero de Questes 10 10 20 40 Peso 2 2 2 Total de Pontos 20 20 40 80 Nmero de Questes 10 6 5 4 25 50 Peso 1 1 2 1 2 Total de Pontos 10 6 10 4 50 80 Nmero de Questes 8 5 5 4 3 25 50 Peso 1 1 2 1 1 2 Total de Pontos 8 5 10 4 3 50 80

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CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO-RESERVA EM EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR E NVEL MDIO EDITAL N 1 DO CONCURSO PBLICO 1/2013 CAU/BR - NORMATIVO ANEXO IV CONTEDO PROGRAMTICO
1 Lngua Portuguesa. 1 Compreenso, interpretao e reescrita de textos e de fragmentos de textos, com domnio das relaes morfossintticas, semnticas, discursivas e argumentativas. 2 Tipologia textual. 3 Coeso e coerncia. 4 Ortografia oficial. 5 Acentuao grfica. 6 Pontuao. 7 Formao, classe e emprego de palavras. 8 Significao de palavras. 9 Coordenao e subordinao. 10 Concordncia nominal e verbal. 11 Regncia nominal e verbal. 12 Emprego do sinal indicativo de crase. 2 Raciocnio Lgico e Matemtico. 1 Compreenso de estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e concluses. 3 Diagramas lgicos. 4 Fundamentos de matemtica. 5 Princpios de contagem e probabilidade. 6 Arranjos e permutaes. 7 Combinaes. 3 Legislao Aplicada aos Conselhos de Arquitetura e Urbanismo. 1 Lei Federal no 12.378, de 31 de dezembro de 2010. 2 Resoluo CAU/BR no 33, de 6 de setembro de 2012 - Regimento Geral do CAU/BR. 3 Resoluo CAU/BR no 1, de 15 de dezembro de 2011. 4 Resoluo CAU/BR no 52, de 6 de setembro de 2013. 4 Atualidades. 1 Domnio de tpicos atuais e relevantes de diversas reas, tais como: desenvolvimento sustentvel, ecologia, tecnologia, energia, poltica, economia, sociedade, relaes internacionais, educao, segurana e artes, literatura e arquitetura e suas vinculaes histricas. 5 Conhecimentos em microinformtica. 1 Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados ao uso de informtica no ambiente de escritrio. 2 Aplicativos e uso de ferramentas na internet e(ou) intranet. 3 Pacote de software Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) e suas funcionalidades. 4 Rotinas de backup e preveno de vrus. 5 Rotinas de segurana da informao e recuperao de arquivos. 6 Conhecimentos em matemtica (apenas para o cargo 301 Auxiliar de Servios Gerais). 1 Operaes, propriedades e aplicaes (soma, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao e radiciao). 2 Princpios de contagem e probabilidade. 3 Arranjos e permutaes. 4 Combinaes. 5 Conjuntos numricos (nmeros naturais, inteiros, racionais e reais) e operaes com conjuntos. 6 Razes e propores (grandezas diretamente proporcionais, grandezas inversamente proporcionais, porcentagem, regras de trs simples e compostas). 7 Equaes e inequaes. 8 Sistemas de medidas. 9 Volumes. 7 Conhecimentos especficos por emprego. Cdigo 101. CAU-BR: Advogado / CAU-AM: Assessor Jurdico / CAU-CE: Advogado / CAU-DF: Advogado / CAU-MS: Assessor Jurdico / CAU-MT: Advogado / CAU-PA: Analista Jurdico / CAU-PI: Advogado. 1 Direito Civil. 1.1 Fontes do direito civil, princpios aplicveis e normas gerais. 1.2 Pessoas naturais e pessoas jurdicas. 1.3 Bens. 1.4 Atos jurdicos. 1.5 Negcio jurdico. 1.6 Prescrio e decadncia. 1.7 Prova. 1.8 Obrigaes. 1.9 Contratos. 1.10 Atos unilaterais. 1.11 Ttulos de crdito. 1.12 Responsabilidade civil. 1.13 Direitos e garantias reais. 2 Direito Processual Civil. 2.1 Jurisdio e ao. 2.2 Partes e procuradores. 2.3 Litisconsrcio e assistncia. 2.4 Interveno de terceiros. 2.5 Ministrio Pblico. 2.6 Competncia. 2.7 O juiz. 2.8 Atos processuais. 2.9 Formao, suspenso e extino do processo. 2.10 Processo e procedimento; procedimentos ordinrio e sumrio. 2.11 Procedimento ordinrio. 2.12 Resposta do ru. 2.13 Revelia. 2.14 Julgamento conforme o estado do processo. 2.15 Provas. 2.16 Audincia. 2.17 Sentena e coisa julgada. 2.18 Liquidao e cumprimento da sentena. 2.19 Recursos. 2.20 Processo de execuo. 2.21 Execuo de aes coletivas. 2.22 Processo cautelar e medidas cautelares. 2.23 Procedimentos especiais: mandado de segurana, ao popular, ao civil pblica e ao de improbidade administrativa. 3 Direito Constitucional. 3.1 Constituio: conceito, objeto, elementos e classificaes. Supremacia da Constituio. Aplicabilidade das normas constitucionais. Interpretao das
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normas constitucionais; mtodos, princpios e limites. 3.2 Poder constituinte. 3.3 Princpios fundamentais. 3.4 Direitos e garantias fundamentais. 3.5 Organizao do Estado. 3.6 Administrao pblica. 3.7 Organizao dos poderes no Estado. Mecanismos de freios e contrapesos. Poderes legislativo, executivo e judicirio: composio e atribuies. 3.8 Funes essenciais justia. Ministrio Pblico, advocacia pblica e defensoria pblica. 3.9 Controle da constitucionalidade. 3.10 Defesa do Estado e das instituies democrticas. 3.11 Sistema tributrio nacional. 3.12 Finanas pblicas. 3.13 Ordem econmica e financeira. 3.14 Sistema financeiro nacional. 3.15 Ordem social. 4 Direito Administrativo. 4.1 Conceituao, objeto, fontes e princpios do direito administrativo. 4.2 Administrao pblica. 4.3 Atos administrativos. 4.4 Poderes da administrao pblica. 4.5 Servios pblicos. 4.6 Licitaes e legislao pertinente. 4.7 Contratos administrativos. 4.8 Convnios e parcerias entre instituies pblicas e privadas. 4.9 Agentes pblicos e servidores pblicos. 4.10 Bens pblicos. 5 Direito do Trabalho. 5.1 Fontes do direito do trabalho e princpios aplicveis. 5.2 Direitos constitucionais dos trabalhadores 5.3 Relao de trabalho e relao de emprego. 5.4 Sujeitos do contrato de trabalho. 5.5 Contrato individual de trabalho. Alterao, suspenso, interrupo e resciso do contrato de trabalho. 5.6 Aviso prvio. 5.7 Estabilidade e garantias provisrias de emprego. 5.8 Jornada de trabalho e descanso. 5.9 Salrio mnimo. 5.10 Frias. 5.11 Salrio e remunerao. 5.12 FGTS. 6 Direito Processual do Trabalho. 6.1 Provas, recursos e ao rescisria no processo do trabalho. 6.2 Processos de execuo. 6.3 Prescrio e decadncia no processo do trabalho. 6.4 Competncia da Justia do Trabalho. 6.5 Rito sumarssimo no dissdio individual. 6.6 Comisso prvia de conciliao nos dissdios individuais. 6.7 Dissdios coletivos. Cdigo 102. CAU-BR: Contador / CAU-CE: Contador / CAU-DF: Analista Financeiro-Contbil / CAU-ES: Analista de Finanas / CAU-MS: Contador / CAU-PA: Contador / CAU-PI: Contador / CAU-RR: Contador. 1 Contabilidade Geral. 1.1 Princpios Fundamentais de Contabilidade e Normas Brasileiras de Contabilidade. 1.2 Conceitos Gerais: finalidades, objeto, campo de aplicao e reas de especializao da contabilidade. 1.3 Patrimonio: estrutura, configuraes, fatos contbeis: conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos. 1.4 A escriturao contbil: as contas, as partidas simples e as partidas dobradas. 1.5 As contas patrimoniais. As contas de receitas, despesas e custos. As contas de compensao. A equao patrimonial. O regime de caixa e o de competncia. Os lanamentos e suas retificaes. 1.6 A elaborao das demonstraes contbeis: o Balano Patrimonial e as suas notas explicativas. A apurao do resultado e a Demonstrao do Resultado do Exerccio. A Demonstrao de Lucros e Prejuzos Acumulados. A Demonstrao das Mutaes do Patrimonio Lquido. A Demonstrao das Origens e Aplicaes de Recursos. A Demonstrao de Fluxo de Caixa. A consolidao de balanos. 2 Contabilidade Pblica. 2.1 Caractersticas especficas da contabilidade pblica, rgos e entidades a que se aplica. 2.2 Planos de contas dos rgos e entidades da administrao pblica, com nfase nos conselhos de fiscalizao do exerccio profissional. 2.3 Balano e demonstraes das variaes patrimoniais exigidas pela Lei no 4.320/64. 2.4 Oramento pblico: elaborao, acompanhamento e fiscalizao. 2.5 Empenhos, liquidao e pagamentos. 2.6 Crditos adicionais, especiais, extraordinrios, ilimitados e suplementares. 2.7 Receita pblica: categorias, fontes, estgios e dvida ativa. 2.8 Despesa pblica: categorias e estgios. 2.9 Tomadas e prestaes de contas. 2.9 Lanamentos na Dvida Ativa. 3 Anlise Contbil. 3.1 Anlise Contbil: conceitos gerais, objetivos, limitaes, clientela, cuidados prvios e preparao dos demonstrativos contbeis para fins de anlise. 4 Matemtica Financeira. 4.1 Regra de trs simples e composta, percentagens. 4.2 Juros simples e compostos: capitalizao e desconto. 4.3 Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. 4.4 Rendas uniformes e variveis. 4.5 Planos de amortizao de emprstimos e financiamentos. 4.6 Clculo financeiro: custo real efetivo de operaes de financiamento, emprstimo e investimento. 5 Noes da Legislao Trabalhista e Rotinas de Departamento de Pessoal. 5.1 Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) e legislao complementar. 5.2 Legislao previdenciria. 5.3 Negociao trabalhista. 5.4 Administrao de cargos, salrios e benefcios. 5.5 Folha de pagamento de salrios. 5.6 Administrao de contratos de terceirizao de mo-de-obra. 5.7 Sistemas e clculos de remunerao. Cdigo 103. CAU-BR: Secretrio(a) Executivo(a) / CAU-AP: Secretrio(a) Geral / CAU-RN: Secretrio(a) Executivo(a). 1 Qualidade no atendimento ao pblico. Comunicabilidade, apresentao, ateno, cortesia, interesse, presteza, eficincia, tolerncia, discrio, conduta e objetividade. 2 Trabalho em equipe. 2.1 Personalidade e relacionamento. 2.2 Eficcia no comportamento interpessoal. 2.3 Fatores positivos do relacionamento. 2.4 Comportamento receptivo e defensivo, empatia e compreenso mtua. 3 Conhecimentos bsicos de administrao. 3.1 Caractersticas das organizaes formais: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 3.2 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 3.3 Comportamento organizacional: motivao, liderana e desempenho. 4 Gesto da qualidade. 5 Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. 6 Agentes auxiliares do comrcio: operaes bancrias e cartrios. 7 Noes de uso e conservao de equipamentos de escritrio. 8 Tcnicas secretariais. 9 Redao e comunicao organizacional. 9.1 Redao oficial (Manual de Redao Oficial da Presidncia da Repblica). 10 Assessoria em eventos. 10.1 Contratao de servios de terceiros. 10.2 Acompanhamento de cumprimento de prazos. 10.3 Atendimento a clientes e fornecedores. 11 Regras de cerimonial, protocolo e etiqueta. 12 Lngua inglesa(*): compreenso textual, organizao e desenvolvimento de ideias, qualidade da linguagem, regras gramaticais para reviso de textos. 13 Lngua espanhola(*): correo
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gramatical, compreenso textual, organizao e desenvolvimento de ideias, qualidade da linguagem. 14 Resoluo CAU/BR no 47, de 9 de maio de 2013. (*) Observao: contedo no ser aplicado na prova para o cargo 103 Secretrio Geral do CAU/AP. Cdigo 104. CAU-BR: Analista de Comunicao / CAU-MS: Analista de Comunicao / CAU-MT: Analista de Comunicao / CAU-PI: Analista de Comunicao. 1 Teorias e conceitos da comunicao. 2 Evoluo dos meios e tecnologias da comunicao. 3 O campo da comunicao social no ambito da Constituio Federal. 4 Papel social da comunicao. 5 Comunicao pblica e jornalismo pblico. 6 Interatividade na comunicao. 7 tica e deontologia jornalstica. 8 A responsabilidade social da mdia. 9 Teorias do jornalismo e da notcia. 10 Gneros e tcnicas de redao jornalstica. 11 Critrios de seleo, redao e edio. 12 Tcnicas de entrevista, reportagem e redao para televiso, rdio e web. 13 Acontecimento miditico e fato jornalstico. 14 As etapas e processos para a produo da notcia. 15 Jornalismo colaborativo e interao com o pblico por meio de redes sociais. 16 Fotojornalismo. A ilustrao fotogrfica, a reportagem fotogrfica e tratamento da fotografia para os diversos meios. 17 Processo grfico. Editorao e preparao de originais. 18 Projeto grfico. Tipologia, diagramao e retrancagem e planejamento editorial: ilustraes, cores, tcnicas de impresso, redao do texto e visual da publicao.19 Assessoria de imprensa e media training. Cdigo 105. CAU-BR: Analista de Planejamento e Gesto da Estratgia. 1 Lei Federal no 10.257, de 10 de julho de 2001. 2 A viso, a misso, os valores e o alinhamento com a organizao. 3 O ambiente externo da organizao. 4 A anlise estrutural dos ramos de negcios. 5 As competncias essenciais da organizao. 6 As estratgias de crescimento. 7 A competitividade e a busca por desempenho acima da mdia. 7.1 Valores competitivos e o uso da cadeia de valor. 8 Os nveis da estratgia: estratgia do negcio, estratgia da diviso e estratgia institucional. 9 Alianas e parcerias estratgicas. 10 A implementao ou execuo das estratgias. 10.1 O uso do BSC (Balanced ScoreCard). 11 A organizao do futuro e suas dimenses sociais e estratgicas. Cdigo 106. CAU-BR: Analista de Documentao e Protocolo. 1 Poltica Nacional de Arquivos Pblicos e Privados. 1.1 Legislao arquivstica vigente. 2 Gesto Documentos. 2.1 Conceituao arquivstica. 2.2 Caractersticas da gesto documental. 2.3. Modelos, sistemas e programas de gesto de documentos. 2.3 A norma ISO 15.489. 3 Identificao. 3.1 Levantamento e anlise das competncias, funes e atividades. 3.2 Levantamento dos documentos arquivsticos gerados pelas atividades. 4 Classificao e anlise documental. 4.1 Planos de classificao: importncia, constituio e aplicao prtica. 4.2 Elaborao do plano de classificao. 5 Avaliao. 5.1 Definio e objetivos da avaliao. 5.2 Ciclo de vida dos documentos. 5.3 Fundamentos legais da avaliao. 5.4 Anlise da produo documental. 5.5 Levantamento dos requisitos dos documentos. 5.6 Tabelas de temporalidade: definio, contedo e aplicao. 5.7 Os valores dos documentos. 5.8 Prazos de guarda dos documentos. 6 Elaborao de instrumentos de gesto documental. 7 Repositrios Confiveis - Modelo de referncia OAIS (SAAI na NBR 15472:2007). 8 Documentos eletrnicos: sistema, preservao e disponibilizao. 9 Atividades de protocolo. 9.1 Produo de documentos. 9.2 Padronizao da estrutura documental. 9.3 Tramitao, recepo, expedio e arquivamento de documentos e processos. 9.4 Distribuio interna. 9.5 Vista e cpia de documentos e processos. 10 Certificao digital e novas tendncias de gesto e controle de documentos. Cdigo 107. CAU-BR: Analista de Processos. 1 Gesto do processo como estratgia. 2 Processo e macroprocesso. 3 Identificao de macroprocessos com base nas finalidades e nas macrofunes da instituio. 4 Identificao dos FCS (fatores crticos de sucesso). 5 Clientes, fornecedores e stakeholders. 6 Gesto de processos. 6.1 Gesto funcional x gesto de processos. 6.2 Gesto hierrquica x gesto por processos. 7 Gesto da mudana e comportamento organizacional. 8 Metodologias e ferramentas para a modelagem de processos. 7.1 Six Sigma, Lean Manufacturing e Teoria das Restries. 9 Mapeamento e modelagem. 10 Coordenao de processos. 11 Metas e avaliao de desempenho. 12 Identificao de problemas e suas causas. 13 Redesenho de processos. 14 Elaborao de planos de ao e implantao de solues. 15 Gesto de custos e ganhos em processo. 16 Gesto da melhoria contnua do processo. 17 Noes de Direito Administrativo. 17.1 Princpios informativos. 17.2 Organizao administrativa: noes gerais da administrao direta e indireta. 17.3 Poderes administrativos, o uso e abuso do poder. 17.4 Ato administrativo: noes gerais, espcies, elementos, atributos, validade, extino e controle jurisdicional. 17.5 rgos pblicos. 17.6 Agente administrativo. 17.7 Contratos administrativos.
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Cdigo 108. CAU-BR: Analista de Eventos e Passagens. 1 Qualidade no atendimento ao pblico. Comunicabilidade, apresentao, ateno, cortesia, interesse, presteza, eficincia, tolerncia, discrio, conduta e objetividade. 2 Trabalho em equipe. 2.1 Personalidade e relacionamento. 2.2 Eficcia no comportamento interpessoal. 2.3 Fatores positivos do relacionamento. 2.4 Comportamento receptivo e defensivo, empatia e compreenso mtua. 3 Gesto de eventos. 3.1 Organizao e planejamento. 3.2 Contratao de servios de terceiros. 3.3 Acompanhamento de cumprimento de prazos. 3.4 Atendimento a clientes e fornecedores. 3.5 Captao e marketing em eventos. 3.6 Hospitalidade. 3.7 Segurana. 4 Regras de cerimonial, protocolo e etiqueta. 5 Noes de planejamento estratgico e ttico. 6 Reservas e procedimentos em hotelaria. 7 Legislao turstica. 8 Rotinas dos transportes areos, terrestres e martimos. 9 Sistemas de emisso de bilhetes. 10 Roteiros de viagens. 11 Roteiros geogrficos. 12 Conhecimento do mapa mundial. 13 Trmites de entradas e sadas nos pases. 14 Trmites alfandegrios. 15 Controles de passaportes e vistos. 16 Conveno de Varsvia. 17 Trmites de seguros internacionais. 18 Noes do sistema financeiro internacional. 19 Barreiras alfandegrias e sanitrias. 20 Culturas de diversos pases. 21 Fusos horrios nos diversos pases. 22 Resoluo no 23, de 4 de maio de 2012. 23 Resoluo CAU/BR no 47, de 9 de maio de 2013. Cdigo 109. CAU-BR: Analista de Gesto de Pessoas. 1 Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). 2 Legislao previdenciria. 3 Administrao de cargos, salrios e benefcios. 4 Administrao de contratos de terceirizao de mo-de-obra. 5 Elaborao de folha de pagamento de salrios. 6 Sistemas de remunerao. 7 Sistemas informatizados de administrao de pessoal e processamento de folha de pagamentos. 8 Acordos coletivos de trabalho. 9 Sade ocupacional. 10 SESMT (Servio de Segurana e Medicina do Trabalho). 11 Planejamento estratgico de gesto de pessoas, treinamento e desenvolvimento. 12 Diagnstico organizacional. 12.1 Cultura e clima organizacionais, qualidade de vida no trabalho. 12.2 Psicologia do trabalho. 13 Comportamento organizacional. 13.1 Teorias da motivao. 13.2 Recompensas intrnsecas e extrnsecas. 13.3 Motivao e contrato psicolgico. 13.4 Percepo, atitudes e diferenas individuais. 13.5 Comunicao interpessoal. 13.6 Processo de desenvolvimento de grupos. 13.7 Administrao de conflitos. 13.8 Teorias da liderana. 13.9 Gesto de equipes. 13.10 Gesto participativa. 14 Avaliao de desempenho. 14.1 Conceituao e definio. 14.2 Gesto do desempenho por competncias. 14.3 Mapeamento de competncias. 14.4 Mtodos tradicionais e modernos de avaliao de desempenho. Cdigo 110. CAU-BR: Analista de Compras, Contratos, Convnios e Licitaes. 1 Noes de Direito Administrativo: princpios informativos. 2 Organizao administrativa: noes gerais da administrao pblica. 3 Poderes administrativos, o uso e abuso do poder. 4 Ato administrativo: noes gerais, espcies, elementos, atributos, validade, extino e controle jurisdicional. 5 Licitaes: modalidades, tipos, procedimento, dispensa e inexigibilidade, homologao e adjudicao, anulao e revogao. 5.1 Legislao pertinente a compras e contratao de servios na Administrao pblica. 5.2 Prego. 5.3 Sistema de registro de preos. 6 Controle interno e externo da administrao pblica. 7 Fatos jurdicos, negcio jurdico, atos jurdicos lcitos, atos ilcitos. 8 Prescrio e decadncia. 9 Prova. 10 Obrigaes: modalidades das obrigaes, transmisso das obrigaes, adimplemento e extino das obrigaes, inadimplemento das obrigaes. 11 Contratos: noes gerais, elementos, espcies, requisitos de validade e resciso. 12 Atos unilaterais. 13 Responsabilidade civil. 14 Convnios na Administrao pblica. 14.1 Celebrao de convnios. 14.2 Prestao de contas em convnios. 14.3 Legislao pertinente. 15 Princpios tributrios. 15.1 Teoria geral da obrigao tributria. 15.2 Fato gerador. Cdigo 111. CAU-BR: Analista de Controladoria. 1 Administrao estratgica. 2 Contabilidade financeira. 3 Anlise econmico-financeira. 4 Auditoria das demonstraes financeiras 5 Auditoria contbil pblica. 6 Finanas organizacionais. 7 Planejamento e gesto tributria. 8 Gesto estratgica de custos. 9 Oramento organizacional e fluxo de caixa. 10 Processos de controladoria. 11 Processos e controles internos. 12 Governana organizacional. 13 Sistemas de informao gerencial. 14 Gesto estratgica de custos. 15 Tomadas de contas especial. 16 Relatrios de gesto e prestao de contas. Cdigo 112. CAU-BR: Analista de Oramento. 1 Conceitos oramentrios. 1.1 Princpios oramentrios. Unidade ou Totalidade. Universalidade. Anualidade ou periodicidade. Exclusividade. Oramento Bruto. 2 Receita. 2.1 Ingressos extra oramentrios. 2.2 Receitas oramentrias. 2.3 Classificaes das receitas oramentrias (por natureza e por identificador de resultado). 2.4 Etapas da receita oramentria. 3 Noes bsicas sobre tributos. Impostos, taxas, contribuio de melhoria, contribuies sociais, contribuies de interesse das categorias profissionais ou
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econmicas. 4 Despesa. 4.1 Estrutura da programao oramentria. 4.2 Classificao da despesa por esfera oramentria. 4.3 Classificao institucional. 4.4 Classificao funcional da despesa. 4.5 Estrutura programtica. 4.6 Componentes da programao fsica e financeira. 5 Elaborao de propostas oramentrias. 5.1 Plano oramentrio. 5.2 Diretrizes para elaborao de uma proposta oramentria. 5.3 Etapas e produtos do processo de elaborao. 5.4 Fluxo do processo de elaborao. 6 Acompanhamento e controle da execuo oramentria. 7 Tabelas de classificaes oramentrias. 7.1 Tabelas de Receita. 7.2 Tabelas de Despesa. 8 Legislao oramentria vigente no Pas. Cdigo 113. CAU-BR: Analista de Relaes Legislativas. 1 Lei Federal no 10.257, de 10 de julho de 2001. 2 Normas ABNT. 2.1 Norma 15575. 2.2 Norma 9050 - Acessibilidade universal. 3 Direito Constitucional. 3.1 Princpios fundamentais. 3.2 Direitos e garantias fundamentais. 3.3 Organizao do Estado: administrao pblica (Seo I disposies gerais. Seo II servidores pblicos). 3.4 Organizao dos poderes. 4 Direito Administrativo. 4.1 Princpios informativos. 4.2 Organizao administrativa: noes gerais da administrao direta e indireta. 4.3 Poderes administrativos, o uso e abuso do poder. 4.4 Ato administrativo: noes gerais, espcies, elementos, atributos, validade, extino e controle jurisdicional. 4.5 rgos pblicos. 4.6 Agente administrativo. 4.7 Contratos administrativos modalidades. 5 Regimento Comum do Congresso Nacional. 6 Noes de processo legislativo. 6.1 Definio e natureza jurdica. 6.2 Princpios gerais do processo legislativo. 6.3 Anteprojeto, autgrafos, bicameralismo, blocos parlamentares, comisses, correo de erro, deliberao, destaque, emendas, iniciativa, legislatura, lderes, lideranas, maioria e minoria, pareceres, prejudicialidade, proposies, proposies de legislaturas anteriores; promulgao, publicao, questo de ordem, qurum, recursos, redao final, redao do vencido, relator, relator do vencido, relatrio, requerimentos, sano, sesses legislativas, turnos, urgncia, veto, votao, voto vencido em separado. 6.4 O processo legislativo na Constituio Federal de 1988. 6.5 Tramitao de proposies. 7 Noes de formao poltica do Brasil. 8 Polticas pblicas no Brasil. 8.1 Legislativo e polticas pblicas. 9 Estado e desenvolvimento no Brasil. 10 Teorias e conceitos da comunicao. 11 Evoluo dos meios e tecnologias da comunicao. 12 Papel social da comunicao. 13 Comunicao pblica e jornalismo pblico. 14 Interatividade na comunicao. 15 Poder do Estado e mdia no Brasil. 16 Normas para elaborao de portarias e outras normativas. 17 Elaborao de pareceres, notas tcnicas, minutas de proposies legislativas. Cdigo 114. CAU-BR: Analista de Geotecnologia. 1 Ajustamento de Observaes. 1.1 Teoria dos erros. 1.2 Princpio do Mtodo dos Mnimos Quadrados. 1.3 Elipse e elipsoide de erros. 1.4 Propagao de erros. 1.5 Modelos de ajustamento. 1.6 Anlise de resultados. 2 Topografia. 2.1 Conceitos. 2.2 NBR 13.133/94. 2.3 Medida Eletrnica de Distncias e de Desnveis. 2.4 Posicionamentos planimtrico e altimtrico. 2.5 Instrumentos e mtodos de medio. 2.6 Desenho assistido por computador. 3 Cadastro. 3.1 Conceito de cadastro imobilirio. 3.2 Tcnicas de cadastro. 3.3 Cadastro urbano e rural. 3.4 A parcela e o cadastro territorial. 4 Cartografia geral e cartografia digital. 4.1 Construo de cartas. 4.2 Coleta de dados. 4.3 Teoria das cores. 4.4 Semiologia grfica. 4.5 Concepo e projeto de cartas. 4.6 Generalizao cartogrfica. 4.7 Linguagem cartogrfica. 4.8 Forma da terra e superfcies de referncia. 4.9 Sistemas de coordenadas. 4.10 Distores. 4.11 Projees cartogrficas. 5 Fotogrametria. 5.1 Referncias em fotogrametria. 5.2 Correo de erros sistemticos. 5.3 Orientao fotogramtrica. 5.4 Aerotriangulao. 5.5 Restituio fotogramtrica. 5.6 Fotogrametria de baixo custo. 5.7 Automao dos processos fotogramtricos. 5.8 Modelo digital de terreno. 5.9 Ortofoto digital. 6 Sistemas de Informao Geogrfica. 6.1 Fundamentos em SIG. 6.2 Aquisio de dados espaciais. 6.3 Qualidade de dados e de mapas digitais. 6.4 Aplicaes em SIG. 6.5 Anlises espaciais. 6.6 Converso e estruturao no sistema computacional. 6.7 Banco de dados geogrficos. 6.8 Fundamentos matemticos e estatsticos de processamento digital. 7 Sensoriamento remoto. 7.1 Conceitos. 7.2 Principais sistemas sensores e produtos. 7.3 Comportamento espectral de alvos. 7.4 Fundamentos de interpretao visual e tratamento digital. 8 Geodsia. 8.1 Conceitos. 8.2 Modelos terrestres. 8.3 Sistemas de referncia. 8.4 Transporte de coordenadas. 8.5 Mtodos de medida e posicionamento em geodsia. 8.6 Geodsia celeste. 8.7 Sistemas de posicionamento globais (GNSS). Conceitos e caractersticas gerais. 8.8 O Sistema Geodsico Brasileiro. 9 Resoluo CAU/BR no 5, de 15 de dezembro de 2011 - SICCAU. Cdigo 115. CAU-BR: Analista de Sistemas. 1 Gerncia de projetos. 1.1 PMBOK. Conceitos de gerenciamento de projetos, ciclo de vida do projeto, conceitos bsicos, estrutura e processos. 1.2 Escritrio de projetos. 2 Segurana da informao. 2.1 Conceitos bsicos. 2.2 Polticas de segurana. 2.3 Anlise de vulnerabilidade. 2.4 Plano de continuidade de negcio. 2.5 Normas ISO 17.799 e ISO 27.001. 3 Gesto de tecnologia da Informao. 3.1 ITIL Verso 3. 3.2 Cobit Verso 4.1. 4 Engenharia de requisitos. 4.1 Conceitos bsicos. 4.2 Tcnicas de elicitao de requisitos. 4.3 Gerenciamento de requisitos. 4.4 Especificao de requisitos. 4.5 Tcnicas de validao de requisitos. 4.6 Prototipao. 5 Engenharia de software. 5.1 Ciclo de vida do software. 5.2 Processo de desenvolvimento de software. 5.3 Mtricas e estimativas por software. 5.4 Anlise por pontos de funo. 5.5 Processo unificado. 5.6 UML. 5.7 Scrumm. 5.8 CMMi e MPS--BR. 5.9 Qualidade de software.
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5.10 Validao e verificao. 6 Arquiteturas e tecnologias de sistemas de informao. 6.1 Conceitos bsicos. 6.2 Arquitetura cliente-servidor. 6.3 Arquitetura orientada a servio. 6.4 Arquitetura distribuda. 6.5 Datawarehouse. 6.6 Data mining. 6.7 Ferramentas livres para DW (Pentaho). 6.8 Portais corporativos. 6.9 Gesto de contedo. 6.10 Especificao de metadados e web services. 7 Implementao. 7.1 Algoritmos. 7.2 Conceitos de linguagem de programao. 7.3 Linguagem PHP. 7.6 Framework Zend. 8 Teste de software. 8.1 Conceitos bsicos de testes de software. 8.2 Tipos de teste de software. 9 Banco de dados. 9.1 Conceitos bsicos. 9.2 Modelo entidade-relacionamento. 9.3 Sistemas gerenciadores de banco de dados (SGBD). 9.4 Comandos de manipulao de dados (DML linguagem de manipulao de dados). 9.5 Comandos de definio de dados (DDL linguagem de definio de dados). 9.6 Comandos de controle de dados (DCL linguagem de controle de dados). 9.7 Uso dos comandos SQL (clusulas, operadores lgicos, operadores relacionais e funes de agregao). 9.8 PostgreSQL. 9.9 MySQL. 10 Gesto de processos. 10.1 Modelagem de processos. 10.2 Tcnicas de anlise de processo. 10.3 Melhoria de processos. 10.4 Integrao de processos. 10.5 Workflow e gerenciamento eletrnico de documentos. Cdigo 116. CAU-BR: Analista de Infraestrutura de Tecnologia da Informao / CAU-AP: Analista de Informtica / CAU-ES: Analista de TI / CAU-PA: Analista de TI. 1 Conceitos bsicos de redes. 1.1 Protocolos: TCP/IP e seus protocolos de roteamento. 1.2 Protocolos de redes LAN. 1.3 Funcionamento bsico dos equipamentos de rede. 1.4 Endereamento IP, mscaras e subrede. 1.5 Noes de monitoramento e gesto de trfego em redes (Nagios e Cacti). 2 Internet. 2.1 Noes bsicas de padres de internet (W3C e RFCs). 2.2 Implementao e administrao dos servios DHCP, WINS, DNS, FTP, Servidores Web e VPN (Open VPN e Open CA). 2.3 Operao de ambiente Linux para servidores e servios internet. 2.4 Implementao e administrao de servidores proxy e proxy reverso em ambiente Linux. 2.5 Administrao de servidores DNS (BIND). 2.6 Administrao de servidores de correio eletrnico e gateway (postfix). 3 Sistemas operacionais. 3.1 Administrao de ambiente Linux. 3.2 Implementao e administrao de servidores de aplicao (Apache). 3.3 Noes bsicas de conectividade a banco de dados. 4 Banco de dados. 4.1 Conceitos de recuperao de bancos. 4.2 Procedimentos de segurana e recuperao. 4.3 Noes bsicas de bancos MySQL e PostgreSQL. 5 Segurana. 5.1 Noes bsicas de segurana de servidores Windows e Linux. 5.2 Operao de sistemas de firewall (Packet Filler), proxy (Squid) e defesa de permetros, IDS (Snort) e IPS. 5.3 Administrao de antivrus (atualizao e distribuio). 5.4 Controle de logs. 5.5 Definio e operao de polticas de backup de ativos de rede, sistemas operacionais, aplicativos, logs e bancos de dados. 5.6 Definio e implantao de polticas de segurana. 5.7 Anlise de vulnerabilidade. 5.8 Plano de continuidade de negcio. 5.9 Normas ISO 17.799 e ISO 27.001. Cdigo 201. CAU-BR: Assistente Administrativo / CAU-AC: Assistente Tcnico-Administrativo / CAU-AM: Assistente Administrativo / CAU-AP: Assistente Administrativo / CAU-CE: Assistente Administrativo / CAU-DF: Assistente Administrativo / CAU-ES: Assistente Administrativo / CAU-GO: Assistente Administrativo / CAU-MS: Auxiliar Administrativo Campo Grande (MS) / CAU-MS: Auxiliar Administrativo Corumb (MS) / CAU-MS: Auxiliar Administrativo Coxim (MS) / CAU-MS: Auxiliar Administrativo Dourados (MS) / CAU-MS: Auxiliar Administrativo Trs Lagoas (MS) / CAU-MT: Assistente Administrativo / CAU-PA: Assistente Administrativo / CAUPB: Assistente Administrativo / CAU-PI: Assistente Administrativo / CAU-RN: Assistente Administrativo / CAU-RR: Assistente Administrativo / CAU-TO: Assistente Administrativo. 1 Qualidade no atendimento ao pblico. Comunicabilidade, apresentao, ateno, cortesia, interesse, presteza, eficincia, tolerncia, discrio, conduta e objetividade. 2 Trabalho em equipe. 2.1 Personalidade e relacionamento. 2.2 Eficcia no comportamento interpessoal. 2.3 Fatores positivos do relacionamento. 2.4 Comportamento receptivo e defensivo, empatia e compreenso mtua. 3 Conhecimentos bsicos de administrao. 3.1 Caractersticas das organizaes formais: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 3.2 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 3.3 Comportamento organizacional: motivao, liderana e desempenho. 4 Patrimnio. 4.1 Conceito. 4.2 Componentes. 4.3 Variaes e configuraes. 5 Hierarquia e autoridade. 6 Eficincia, eficcia, produtividade e competitividade. 7 Processo decisrio. 8 Planejamento administrativo e operacional. 9 Diviso do trabalho. 10 Controle e avaliao. 11 Motivao e desempenho. 12 Liderana. 13 Gesto da qualidade. 14 Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. 15 Noes de cidadania. 16 Agentes auxiliares do comrcio: operaes bancrias e cartrios. 17 Noes de uso e conservao de equipamentos de escritrio. 18 Compras na Administrao pblica. 18.1 Licitaes e contratos. 18.2 Princpios bsicos da licitao. 18.3 Dispensa e inexigibilidade de licitao. 18.4 Legislao vigente sobre compras na Administrao pblica. 19 Pacote de software Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) e suas funcionalidades.

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Cdigo 202. CAU-BR: Assistente de informtica / CAU-AM: Assistente de TI / CAU-MA: Assistente de TI / CAU-MS: Tcnico em Informtica / CAURO: Tcnico em Informtica. 1 Qualidade no atendimento ao pblico. Comunicabilidade, apresentao, ateno, cortesia, interesse, presteza, eficincia, tolerncia, discrio, conduta e objetividade. 2 Trabalho em equipe. 2.1 Personalidade e relacionamento. 2.2 Eficcia no comportamento interpessoal. 2.3 Fatores positivos do relacionamento. 2.4 Comportamento receptivo e defensivo, empatia e compreenso mtua. 3 Configurao de rede de computadores: LAN, modem, internet, compartilhamento de recursos. 4 Configurao de perifricos: monitor, impressora, teclado, mouse, disco rgido, zip drive, leitor/gravador de CD e DVD, entre outros. 3 Configurao e instalao de softwares de microinformtica e ambiente de rede. 4 Ambiente estruturado. 5 Noes de TCP-IP. 6 DHCP. 7 Malwares e softwares anti-virus. 7.1 Spywares. 8 Active directory (Microsoft). 9 Servios de help desk. 10 Noes do sistema operacional Windows 2003 Server. 10.1 Servidor de Arquivos. 10.2 DNS. 10.3 DHCP. 11 Noes gerais sobre pacotes de software do tipo office. 12 Conceitos, servios e tecnologias relacionados a internet e a correio eletronico. 13 Internet Explorer, Google Chrome, Safari e Mozilla Firefox. 14 Configurao de sistema para acesso a internet e comunicao de dados e softwares especficos como browsers, correios eletronicos e FTP. Cdigo 203. CAU-BR: Assistente de Oramento e Finanas / CAU-MS: Assistente Financeiro. 1 Conceitos oramentrios. 1.1 Princpios oramentrios. Unidade ou Totalidade. Universalidade. Anualidade ou periodicidade. Exclusividade. Oramento Bruto. 2 Receita. 2.1 Ingressos extraoramentrios. 2.2 Receitas oramentrias. 2.3 Classificaes das receitas oramentrias (por natureza e por identificador de resultado). 2.4 Etapas da receita oramentria. 3 Noes bsicas sobre tributos. Impostos, taxas, contribuio de melhoria, contribuies sociais, contribuies de interesse das categorias profissionais ou econmicas. 4 Despesa. 4.1 Estrutura da programao oramentria. 4.2 Classificao da despesa por esfera oramentria. 4.3 Classificao institucional. 4.4 Classificao funcional da despesa. 4.5 Estrutura programtica. 4.6 Componentes da programao fsica e financeira. 5 Acompanhamento e controle da execuo oramentria. 6 Tabelas de classificaes oramentrias. 6.1 Tabelas de Receita. 6.2 Tabelas de Despesa. 7 Legislao oramentria vigente no Pas. 8 Conciliao bancria e de contas. 8.1 Conferncia, reviso, reconciliao ou conciliao. 8.2 Controles internos e externos. 8.3 Interpretao dos saldos das contas. 8.4 Origens das irregularidades. 8.5 Classificao das pendncias. 8.6 Contas conciliveis. 8.7 Cuidados iniciais e critrios para uma conciliao. 8.8 Modelos de conciliao bancria. 8.9 Anlise e regularizao das pendncias bancrias. 8.10 Conciliao bancria a partir do 2o ms. 8.11 Resumo das conciliaes bancrias. 8.12 Composio de saldos. 8.13 Documentao de uma regularizao. 8.14 Histricos dos lanamentos. 9 Software Microsoft Office Excel e suas funcionalidades. Cdigo 204. CAU-BR: Assistente Tcnico-Contbil / CAU-MA: Assistente de Contabilidade / CAU-MT: Assistente Tcnico-Contbil. 1 Conceitos, objetivos e finalidades da contabilidade. 2 Patrimonio. 2.1 Estrutura e configuraes. 3 Fatos contbeis. 3.1 Conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos. 4 Atos e fatos administrativos. 4.1 Conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos. 5 Contas. 5.1 Conceitos, contas de dbitos, contas de crditos e saldos. 6 Plano de contas. 6.1 Conceitos, elenco de contas, funo e funcionamento das contas. 7 Escriturao contbil. 7.1 Conceitos, lanamentos contbeis, elementos essenciais, frmulas de lanamentos, livros de escriturao, mtodos e processos. 8 Contabilizao de operaes contbeis diversas. 8.1 Juros, descontos, tributos, aluguis, variao monetria e cambial, folha de pagamento, compras, vendas e provises, depreciaes e baixa de bens. 9 Anlise e conciliaes contbeis. 9.1 Conceitos, composio de contas, anlise de contas, conciliao bancria. 10 Balancete de verificao. 10.1 Conceitos, modelos e tcnicas de elaborao. 11 Balano patrimonial. 11.1 Conceitos, objetivo, composio. 12 Demonstrao de resultado de exerccio. 12.1 Conceito, objetivo, composio. 13 Anlise das Demonstraes Financeiras. 13.1 Anlise Contbil: conceitos gerais, objetivos, limitaes, clientela, cuidados prvios, preparao dos demonstrativos contbeis para fins de anlise. 13.2 Anlise vertical esttica e dinamica. 13.3 Anlise horizontal, converso de valores nominais e reais. 13.4 Anlise por quocientes: liquidez, solvncia, endividamento, garantia de capitais de terceiros, imobilizaes, rotao de valores, rentabilidade. 14.5 Relatrios de anlise. 15 Balano e demonstraes exigidas pela Lei no 4.320, de 17 de marco de 1964. 15.1 NBCT 16 Normas Brasileiras de Contabilidade aplicadas ao setor pblico. 16 Software Microsoft Excel e suas funcionalidades. Cdigo 205. CAU-BR: Tesoureiro / CAU-PB: Tesoureiro. 1 Qualidade no atendimento ao pblico. Comunicabilidade, apresentao, ateno, cortesia, interesse, presteza, eficincia, tolerncia, discrio, conduta e objetividade. 2 Trabalho em equipe. 2.1 Personalidade e relacionamento. 2.2 Eficcia no comportamento interpessoal. 2.3 Fatores positivos do relacionamento. 2.4 Comportamento receptivo e defensivo, empatia e compreenso mtua. 3 Fatos contbeis. 3.1 Conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos. 4 Atos e fatos administrativos. 4.1
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Conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos. 5 Contas. 7.1 Conceitos, contas de dbitos, contas de crditos e saldos. 6 Plano de contas. 6.1 Conceitos, elenco de contas, funo e funcionamento das contas. 7 Escriturao contbil. 7.1 Conceitos, lanamentos contbeis, elementos essenciais, frmulas de lanamentos, livros de escriturao, mtodos e processos. 8 Contabilizao de operaes contbeis diversas. 8.1 Juros, descontos, tributos, aluguis, variao monetria e cambial, folha de pagamento, compras, vendas e provises, depreciaes e baixa de bens. 9 Anlise e conciliaes contbeis. 9.1 Conceitos, composio de contas, anlise de contas, conciliao bancria. 10 Balancete de verificao e, contabilidade pblica. 10.1 Conceitos, modelos e tcnicas de elaborao. 11 Demonstrao de resultado de exerccio. 11.1 Conceito, objetivo, composio. 12 Anlise das Demonstraes Financeiras. 12.1 Anlise Contbil: conceitos gerais, objetivos, limitaes, clientela, cuidados prvios, preparao dos demonstrativos contbeis para fins de anlise. 13 Noes de Matemtica Financeira. 13.1 Regra de trs simples e composta, percentagens. 13.2 Juros simples e compostos: capitalizao e desconto. 13.3 Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. 14 Conciliao bancria e de contas. 14.1 Conferncia, reviso, reconciliao ou conciliao. 14.2 Controles internos e externos. 14.3 Interpretao dos saldos das contas. 14.4 Origens das irregularidades. 14.5 Classificao das pendncias. 14.6 Contas conciliveis. 14.7 Cuidados iniciais e critrios para uma conciliao. 14.8 Modelos de conciliao bancria. 14.9 Anlise e regularizao das pendncias bancrias. 14.10 Conciliao bancria a partir do 2o ms. 14.11 Resumo das conciliaes bancrias. 14.12 Composio de saldos. 14.13 Documentao de uma regularizao. 14.14 Histricos dos lanamentos. 15 Software Microsoft Office Excel e suas funcionalidades. Cdigo 402. CAU-BR: Analista Tcnico / CAU-CE: Analista Arquiteto / CAU-DF: Analista Arquiteto / CAU-ES: Analista Tcnico / CAU-GO: Analista Tcnico / CAU-MT: Analista Tcnico / CAU-PA: Analista Tcnico. 1 Legislao Federal. 1.1 Lei no 10.257, de 10 de julho de 2001. 1.2 Lei no 9.433 de 8 de janeiro de 1997. 1.3 Lei no 9.784 de 29 de janeiro de 1999. 1.4 Lei no 11.445 de 5 de janeiro de 2005. 1.5 Lei no 11.124 de 16 de junho de 2005. 1.6 Lei no 11.777 de 11 de agosto de 2008. 1.7 Lei no 11.888 de 24 de dezembro de 2008. 1.8 Lei no 12.587 de 3 de janeiro 2012. 1.9 Lei no 12.608 de 10 de Abril de 2012. 1.10 Planos de recursos hdricos, formulados consoante a Lei Federal no 9.433 de 8 de janeiro de 1997. 1.11 Lei Federal no 12.651 Cdigo Florestal, de 25 de maio de 2012. 1.12 Plano Nacional de Gesto de Riscos e Resposta a Desastres Ambientais, de 8 de agosto de 2012. 2 Resolues CAU/BR. 2.1 Resoluo n 10, de 16 de janeiro de 2012. 2.2 Resoluo n 17, de 2 de maro de 2012. 2.3 Resoluo n 18, de 2 de maro de 2012. 2.4 Resoluo n 21, de 5 de abril de 2012. 2.5 Resoluo n 22, de 4 de maio de 2012. 2.6 Resoluo n 24, de 6 de junho de 2012. 2.7 Resoluo n 26, de 6 de junho de 2012. 2.8 Resoluo n 28, de 6 de julho de 2012. 2.9 Resoluo n 31, de 2 de agosto de 2012. 2.10 Resoluo n 32, de 6 de setembro de 2012. 2.11 Resoluo n 35, de 5 de outubro de 2012. 2.12 Resoluo n 38, de 9 de novembro de 2011. 2.13 Resoluo n 46, de 8 de maro de 2013. 2.14 Resoluo n 48, de 9 de maio de 2013. 2.15 Resoluo n 51, de 12 de julho de 2013. 3 Normas ABNT. 3.1 Norma 15575. 3.2 Norma 9050 - Acessibilidade universal. 4 Noes de Direito Administrativo. 4.1 Princpios informativos. 4.2 Organizao administrativa: noes gerais da administrao direta e indireta. 4.3 Poderes administrativos, o uso e abuso do poder. 4.4 Ato administrativo: noes gerais, espcies, elementos, atributos, validade, extino e controle jurisdicional. 4.5 rgos pblicos. 4.6 Agente administrativo. 4.7 Contratos administrativos modalidades. Cdigo 403. CAU-BR: Analista de Ouvidoria / CAU-MS: Ouvidor. 1 Lei Federal no 10.257, de 10 de julho de 2001. 2 Resolues CAU/BR. 2.1 Resoluo n 10, de 16 de janeiro de 2012. 2.2 Resoluo n 17, de 2 de maro de 2012. 2.3 Resoluo n 18, de 2 de maro de 2012. 2.4 Resoluo n 21, de 5 de abril de 2012. 2.5 Resoluo n 22, de 4 de maio de 2012. 2.6 Resoluo n 24, de 6 de junho de 2012. 2.7 Resoluo n 26, de 6 de junho de 2012. 2.8 Resoluo n 28, de 6 de julho de 2012. 2.9 Resoluo n 31, de 2 de agosto de 2012. 2.10 Resoluo n 32, de 6 de setembro de 2012. 2.11 Resoluo n 35, de 5 de outubro de 2012. 2.12 Resoluo n 38, de 9 de novembro de 2011. 2.13 Resoluo n 46, de 8 de maro de 2013. 2.14 Resoluo n 48, de 9 de maio de 2013. 2.15 Resoluo n 51, de 12 de julho de 2013. 3 Conceitos do atendimento ao cliente para ouvidoria. 4 Lidando com reclamaes e agressividade e com perfis variados de clientes. 5 Redes sociais. 6 Perfil da ouvidoria. 6.1 Mudana cultural x profissionalismo no atendimento. 6.2 Postura tcnica x comportamental. 7 Postura e tica profissional como fatores determinantes de sucesso. 8 Gesto do processo na ouvidoria. 9 A importncia da comunicao: lingustica - habilidade em comunicar-se com diferentes perfis clientes, adequando a linguagem ao entendimento e compreenso do cliente. 10 Atitudes positivas no atendimento em ouvidoria: inteligncia emocional, flexibilidade, automotivao, proatividade e assertividade. 11 A monitoria da qualidade na transformao dos resultados da organizao. Cdigo 404. CAU-BR: Analista de Relaes Institucionais. 1 Lei Federal no 10.257, de 10 de julho de 2001. 2 Normas ABNT. 2.1 Norma 15575. 2.2 Norma 9050 - Acessibilidade universal. 3 Resolues CAU/BR. 3.1 Resoluo n 10, de 16 de janeiro de 2012. 3.2 Resoluo n 17, de 2 de maro de 2012. 3.3 Resoluo n
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18, de 2 de maro de 2012. 3.4 Resoluo n 21, de 5 de abril de 2012. 3.5 Resoluo n 22, de 4 de maio de 2012. 3.6 Resoluo n 24, de 6 de junho de 2012. 3.7 Resoluo n 26, de 6 de junho de 2012. 3.8 Resoluo n 28, de 6 de julho de 2012. 3.9 Resoluo n 31, de 2 de agosto de 2012. 3.10 Resoluo n 32, de 6 de setembro de 2012. 3.11 Resoluo n 35, de 5 de outubro de 2012. 3.12 Resoluo n 38, de 9 de novembro de 2011. 3.13 Resoluo n 46, de 8 de maro de 2013. 3.14 Resoluo CAU/BR no 47, de 9 de maio de 2013. 3.15 Resoluo n 48, de 9 de maio de 2013. 3.16 Resoluo n 51, de 12 de julho de 2013. 4 Direito Constitucional. 4.1 Princpios fundamentais. 4.2 Direitos e garantias fundamentais. 4.3 Organizao do Estado: administrao pblica (Seo I Disposies gerais. Seo II Servidores pblicos). 4.4 Organizao dos poderes. 5 Direito Administrativo. 5.1 Princpios informativos. 5.2 Organizao administrativa: noes gerais da administrao direta e indireta. 5.3 Poderes administrativos, o uso e abuso do poder. 5.4 Ato administrativo: noes gerais, espcies, elementos, atributos, validade, extino e controle jurisdicional. 5.5 rgos pblicos. 5.6 Agente administrativo. 5.7 Contratos administrativos modalidades. 6 Noes de formao poltica do Brasil. 7 Polticas pblicas no Brasil. 8 Estado e desenvolvimento no Brasil. 9 Teorias e conceitos da comunicao. 10 Evoluo dos meios e tecnologias da comunicao. 11 Papel social da comunicao. 12 Comunicao pblica e jornalismo pblico. 13 Interatividade na comunicao. 14 Poder do Estado e mdia no Brasil. 15 Relaes pblicas na web. 15.1 Redes sociais. 16 Comunicao organizacional. 17 Fundamentos de marketing. 17.1 Pesquisa de marketing. 17.2 Opinio pblica. 17.3 Anlise de dados quantitativos em marketing. 18 Gesto da imagem institucional. 19 Relaes pblicas governamentais. Cdigo 601. CAU-BR: 601 - Analista Tcnico de rgos Colegiados nfase em Planejamento e Administrao. 1 Lei Federal no 10.257, de 10 de julho de 2001. 2 A viso, a misso, os valores e o alinhamento com a organizao. 3 O ambiente externo da organizao. 4 A Anlise estrutural dos ramos de negcios. 5 As competncias essenciais da organizao. 6 As estratgias de crescimento. 7 A Competitividade e a busca por desempenho acima da mdia. 7.1 Valores competitivos e o uso da cadeia de valor. 8 Os nveis da estratgia: estratgia do negcio, estratgia da diviso e estratgia institucional. 9 Alianas e parcerias estratgicas. 10 A Implementao ou execuo das Estratgias. O uso do BSC (Balanced Score Card). 11 A organizao do futuro e suas dimenses sociais e estratgicas. 12 Direito Administrativo. 12.1 Conceituao, objeto, fontes e princpios do direito administrativo. 12.2 Administrao pblica. 12.3 Atos administrativos. 12.4 Poderes da administrao pblica. 12.5 Servios pblicos. 12.6 Licitaes e legislao pertinente. 12.7 Contratos administrativos. 12.8 Agentes pblicos e servidores pblicos. 12.9 Bens pblicos. 13 Gesto de Pessoas. 13.1 Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). 13.2 Legislao previdenciria. 13.3 Administrao de cargos, salrios e benefcios. 13.4 Administrao de contratos de terceirizao de mo-de-obra. 13.5 Elaborao de folha de pagamento de salrios. 13.6 Sade ocupacional. 13.7 SESMT (Servio de Segurana e Medicina do Trabalho). 13.8 Planejamento estratgico de gesto de pessoas, treinamento e desenvolvimento. 14 Gesto Patrimonial. 14.1 Bens. 14.2 Patrimnio e suas classificaes. 14.3 Bens patrimoniais, permanentes, de consumo, Bens mveis e imveis, ativos e passivos. 14.4 Variao patrimonial. 14.5 Incorporao e desincorporao e seus fatos geradores. 14.6 Aquisio e alienao. 14.7 Controle de bens patrimoniais. 15 Gesto de Compras. 15.1 Licitaes e contratos. 15.2 Princpios bsicos da licitao. 15.3 Dispensa e inexigibilidade de licitao. 15.4 Sistema de cotao eletrnica de preos. 15.5 Sistema de registro de preos. 15.6 Prego. 15.7 Legislao vigente sobre compras na Administrao pblica. 16 Gesto de Servios. 16.1 Qualidade na prestao de servios. 16.2 Satisfao de cliente. 16.3 Necessidade e expectativa. 16.4 Agregar valor prestao de servios. 16.5 O cliente interno e o fornecedor interno. 16.6 O sistema de comunicao. 16.7 A melhoria contnua e a inovao. 16.8 As oportunidades de melhorias. Cdigo 602. CAU-BR: 602 - Analista Tcnico de rgos Colegiados nfase em Prtica Profissional. 1 Legislao Federal. 1.1 Lei no 10.257, de 10 de julho de 2001. 1.2 Lei no 9.433 de 8 de janeiro de 1997. 1.3 Lei no 9.784 de 29 de janeiro de 1999. 1.4 Lei no 11.445 de 5 de janeiro de 2005. 1.5 Lei no 11.124 de 16 de junho de 2005. 1.6 Lei no 11.777 de 11 de agosto de 2008. 1.7 Lei no 11.888 de 24 de dezembro de 2008. 1.8 Lei no 12.587 de 3 de janeiro 2012. 1.9 Lei no 12.608 de 10 de Abril de 2012. 1.10 Planos de recursos hdricos, formulados consoante a Lei Federal no 9.433 de 8 de janeiro de 1997. 1.11 Lei Federal no 12.651 Cdigo Florestal, de 25 de maio de 2012. 1.12 Plano Nacional de Gesto de Riscos e Resposta a Desastres Ambientais, de 8 de agosto de 2012. 2 Resolues CAU/BR. 2.1 Resoluo n 10, de 16 de janeiro de 2012. 2.2 Resoluo n 17, de 2 de maro de 2012. 2.3 Resoluo n 18, de 2 de maro de 2012. 2.4 Resoluo n 21, de 5 de abril de 2012. 2.5 Resoluo n 22, de 4 de maio de 2012. 2.6 Resoluo n 24, de 6 de junho de 2012. 2.7 Resoluo n 26, de 6 de junho de 2012. 2.8 Resoluo n 28, de 6 de julho de 2012. 2.9 Resoluo n 31, de 2 de agosto de 2012. 2.10 Resoluo n 32, de 6 de setembro de 2012. 2.11 Resoluo n 35, de 5 de outubro de 2012. 2.12 Resoluo n 38, de 9 de novembro de 2011. 2.13 Resoluo n 46, de 8 de maro de 2013. 2.14 Resoluo n 48, de 9 de maio de 2013. 2.15 Resoluo n 51, de 12 de julho de 2013. 3 Normas ABNT. 3.1 Norma 15575. 3.2 Norma 9050 - Acessibilidade universal. 4 Noes de Direito Administrativo. 4.1 Princpios informativos. 4.2 Organizao administrativa: noes gerais da administrao direta e indireta. 4.3 Poderes administrativos, o uso e abuso do poder. 4.4 Ato administrativo: noes gerais, espcies, elementos, atributos, validade, extino e controle jurisdicional. 4.5 rgos pblicos. 4.6 Agente administrativo. 4.7 Contratos administrativos modalidades.
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Cdigo 603. CAU-BR: 603 - Analista Tcnico de rgos Colegiados nfase em Ensino, Formao e Relaes Internacionais. 1 Lei Federal no 10.257, de 10 de julho de 2001. 2 Lei Federal no 11.788, de 25 de setembro de 2008. 3 Lei Federal no 11.888, de 24 de dezembro de 2008. 4 Diretrizes Curriculares Nacionais de Arquitetura e Urbanismo (Resoluo CNE/CES no 2 de 17 de junho de 2010). 5 Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional (Lei Federal no 5.773, de 9 de maio de 2006). 6 Norma ABNT 15575. 7 Norma ABNT 9050 - Acessibilidade universal. 8 Resolues do CAU/BR. 8.1 Resoluo n 21, de 5 de abril de 2012. 8.2 Resoluo n 24, de 6 de junho de 2012. 8.3 Resoluo n 51, de 12 de julho de 2013. 9 Pareceres e resolues do Conselho Nacional de Educao/MEC. 9.1 Resoluo no 1, de 28 de janeiro de 2002. 9.2 Resoluo no 2, de 18 de junho de 2007. 9.3 Resoluo no 3, de 2 de julho de 2007. 9.4 Resoluo no 8, de 4 de outubro de 2007. 10 Parecer CFE/CESU no 19/1987. 11 Conceitos bsicos: educao profissional, educao corporativa, educao e desenvolvimento. 11.1 Habilidades versus competncias. 11.2 Perfil profissional do analista de treinamento e desenvolvimento. 12 Programas de treinamento por competncia. 13 Metodologias e instrumentos de levantamento de necessidades de treinamento. 14.1 Anlise das competncias mapeadas. 14.2 Especificao de objetivos. 14.3 Definio do pblico-alvo. 15 Elaborao de programas de treinamento. 15.1 Especificao dos temas e respectivo contedo programtico. 15.2 Definio e elaborao de recursos didticos. 15.3 Programao do tempo. 16 Execuo de programas de treinamento. 16.1 Seleo das fontes de treinamento. 16.2 Plano de aula. 16.3 Tcnicas de instrutoria. 17 Avaliao de reao e de resultados. 17.1 Institucionalizao do conhecimento. 17.2 Avaliao custo/benefcio. 18 Avaliao institucional no ensino superior. 19 Planejamento educacional. 20 Poltica e gesto da educao superior. 20.1 Processo de avaliao da aprendizagem no ensino superior. 21 O ensino de Arquitetura e Urbanismo no Brasil e no mundo. 22 Lngua inglesa: compreenso textual, organizao e desenvolvimento de ideias, qualidade da linguagem, regras gramaticais para reviso de textos. 23 Lngua espanhola: correo gramatical, compreenso textual, organizao e desenvolvimento de ideias, qualidade da linguagem.

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CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO-RESERVA EM EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR E NVEL MDIO EDITAL N 1 DO CONCURSO PBLICO 1/2013 CAU/BR - NORMATIVO ANEXO V MODELO DE REQUERIMENTO PARA CANDIDATO PORTADOR DE DEFICINCIA OU QUE TEM NECESSIDADES ESPECIAIS REQUERIMENTO DE VAGA COMO PORTADOR DE DEFICINCIA
O(A) candidato(a) ___________________________________________________________, CPF n ______________________, candidato(a) ao concurso pblico para provimento de vagas e formao de cadastro de reserva do quadro de pessoal do Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Brasil e dos Conselhos de Arquitetura e Urbanismo dos Estados e do Distrito Federal, para o emprego de ___________________, cdigo o _________, do CAU/BR, regido pelo Edital n 1 do Concurso Pblico 1/2013 CAU/BR, de 19 de setembro de 2013, vem requerer vaga especial para pessoas com deficincia. Nessa ocasio, o(a) referido(a) candidato(a) apresentou laudo mdico com a respectiva Classificao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade (CID), no qual constam os seguintes dados: Tipo de deficincia de que portador: ___________________________________________. Cdigo correspondente da (CID): _______________________________________________. Nome e nmero de registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) do mdico responsvel pelo laudo: _________________________________________________________________. Observao: no sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo simples, tais como, miopia, astigmatismo, estrabismo e congneres. Ao assinar este requerimento, o(a) candidato(a) declara sua expressa concordncia em relao ao o enquadramento de sua situao, nos termos do Decreto Federal n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de dezembro de 2004, sujeitando-se perda dos direitos requeridos em caso de no homologao de sua situao, por ocasio da realizao da percia mdica. REQUERIMENTO DE PROVA ESPECIAL E(OU) DE TRATAMENTO ESPECIAL Marque com um X no quadrado correspondente caso necessite, ou no, de prova especial e(ou) de tratamento especial. ( ) No h necessidade de prova especial e(ou) de tratamento especial. ( ) H necessidade de prova e(ou) de tratamento especial. No quadro a seguir selecione o tipo de prova e(ou) o(s) tratamento(s) especial(is) necessrio(s). 1 Necessidades fsicas: ( ) sala para amamentao (candidata que tiver necessidade de amamentar seu beb) ( ) sala trrea (dificuldade para locomoo) ( ) sala individual (candidato com doena contagiosa/outras) ( ) maca ( ) mesa para cadeira de rodas ( ) apoio para perna ( ) mesa e cadeiras separadas ( ) gravidez de risco ( ) obesidade 1.1 Auxlio para preenchimento ( ) dificuldade/impossibilidade de escrever ( ) da folha de respostas da prova objetiva ( ) da folha de texto 1.2 Auxlio para leitura (ledor) ( ) dislexia ( ) tetraplegia 2 Necessidades visuais (cego ou pessoa com baixa viso) ( ) auxlio na leitura da prova (ledor) ( ) prova em braille ( ) prova ampliada (fonte entre 14 e 16) ( ) prova superampliada (fonte 28) 3 Necessidades auditivas (perda total ou parcial da audio) ( ) intrprete de Lngua Brasileira de Sinais (LIBRAS) ( ) leitura labial 4 Outros ( ) Tempo Adicional mediante justificativa mdica
o

________________________________, ______ de _____________________ de 20____.

________________________________________________________ Assinatura do(a) candidato(a)

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