INDEMNIZACIONES LABORALES TERMINACION DE CONTRATO O RESCISION CON CAUSA JUSTIFICADA PARA EL PATRON (Arts.

37, 47) RESCISION SIN CAUSA JUSTIFICADA PARA EL PATRON O CON CAUSA JUSTIFICADA PARA EL TRABAJADOR, CUANDO EL TRABAJO FUERA POR TIEMPO INDETERMINADO. (Arts. 50, Fracc. II y III Y 51) 1.- Salario devengado y no pagado (art. 82) 2.- Aguinaldo o parte proporcional (art. 87) Equivalente a 15 das de salario por lo menos) 3.- Vacaciones o parte proporcional (art. 79) 4.- Prima vacacional, equivalente a por lo menos 25% sobre los salarios que correspondan a los das de vacaciones (art. 80) RESCISION SIN CAUSA JUSTIFICADA PARA EL PATRON O CON CAUSA JUSTIFICADA PARA EL TRABAJADOR, CUANDO EL TRABAJO FUERA POR TIEMPO DETERMINADO. (Art. 50, Fracc. I) 1.- Salario devengado y no pagado (art. 82) 2.- Aguinaldo o parte proporcional (art. 87) Equivalente a 15 das de salario por lo menos) 3.- Vacaciones o parte proporcional (art. 79) 4.- Prima vacacional, equivalente a por lo menos 25% sobre los salarios que correspondan a los das de vacaciones (art. 80)

1.- Salario devengado y no pagado (art. 82) 2.- Aguinaldo o parte proporcional (art. 87) Equivalente a 15 das de salario por lo menos) 3.- Vacaciones o parte proporcional (art. 79) 4.- Prima vacacional, equivalente a por lo menos 25% sobre los salarios que correspondan a los das de vacaciones (art. 80) 5.- Prima de antigedad, equivalente a 12 das por ao completo de servicios, siempre que haya cumplido 15 aos de servicio por lo menos. (162) *

INDEMNIZACION 5.- Indemnizacin Constitucional, equivalente a TRES MESES de salario, por cada ao laborado (arts. 50, fracc. II L.F.T. y 123 fracc. XXII Constitucional). 6.- Indemnizacin Legal, equivalente a VEINTE das de salario, por cada ao completo laborado (art. 50 fracc. II) 7.- Prima de antigedad, equivalente a 12 das por ao completo de servicios.* 8.- Salarios vencidos desde la fecha de despido hasta que se paguen las indemnizaciones. (art. 50 fracc. III).

INDEMNIZACION Si la relacin fuera por menos de un ao: 5.- La cantidad igual al importe de los salarios de la mitad de tiempo de servicios prestados. Si la relacin fuera por ms de un ao: 5.- Una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer ao y de 20 das por cada uno de los aos siguientes en que hubiera prestado sus servicios.

* Tomando como base el doble del salario mnimo, cuando el salario del trabajador rebase dicha cantidad (arts. 485 y 486)

* Tomando como base el doble del salario mnimo, cuando el salario del trabajador rebase dicha cantidad (arts. 485 y 486)

INDEMNIZACIONES LABORALES ARTICULO 47

Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn: I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia; III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempea el trabajo; IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo; V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo; VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio; VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo; IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa; X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada; XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado; XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico; XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo; y XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

ARTICULO 51

Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador: I. Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el patrn, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos; III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo; IV. Reducir el patrn el salario del trabajador; V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados; VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o tiles de trabajo; VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan; VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; y IX. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.

ARTICULO 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.