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Liste des justificatifs à fournir pour l’entretien

Liste des justificatifs à fournir pour l’entretien

Pour votre entretien avec votre conseiller Pôle emploi, munissez-vous des pièces suivantes.

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Rupture anticipée du contrat d’apprentissage

Copie de votre(vos) contrat(s) de travail Justificatif de rupture anticipée du contrat d’apprentissage

entretien

Liste des justificatifs génériques

à fournir pour l’entretien

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Justificatif obligatoire

une pièce d’identité en cours de validitéà fournir pour l’entretien ► Justificatif obligatoire ► En cas de demande d’indemnisation Rupture anticipée

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En cas de demande d’indemnisation

Rupture anticipée du CDD par l’employeur

Copie de votre(vos) contrat(s) de travailRupture anticipée du CDD par l’employeur ► Licenciement pour faute grave Copie de lettre de

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Licenciement pour faute grave

Copie de lettre de licenciement et accord transactionnel en cas d'indemnité transactionnelle.

Licenciement pour inaptitude

Copie lettre licenciementtransactionnelle. Licenciement pour inaptitude Fiches d’inaptitude établies par la médecine du travail

Fiches d’inaptitude établies par la médecine du travailLicenciement pour inaptitude Copie lettre licenciement Formulaire 3316 (attestation de sécurité sociale) avec

Formulaire 3316 (attestation de sécurité sociale) avec date début et fin d’indemnisationFiches d’inaptitude établies par la médecine du travail Photocopie de la carte vitale Original du RIB

Photocopie de la carte vitale Original du RIB ou RIP Pour les personnes de moins de 50 ans : attestations d'employeurs des 28 derniers mois

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Départ volontaire mutation conjoint

Contrat de travail du conjoint ou attestation de la mutation Justificatif: certificat de mariage, de concubinage ou de PACS Justificatif de changement de résidence (avant et après : factures ou justificatifs de domicile aux deux noms à l’ancienne et à la nouvelle adresse)

Départ volontaire dans les deux mois d’un mariage ou d’un PACS

Justificatif : certificat de mariage ou de PACS Justificatif de changement de résidence (avant et après factures ou justificatifs de domicile des deux personnes à l’ancienne et à la nouvelle adresse)

deux personnes à l’ancienne et à la nouvelle adresse) Pour les personnes de 50 ans ou

Pour les personnes de 50 ans ou plus : attestations d'employeurs des 36 derniers moisdeux personnes à l’ancienne et à la nouvelle adresse) Notification des pensions d'invalidité et/ou retraite

Notification des pensions d'invalidité et/ou retraiteou plus : attestations d'employeurs des 36 derniers mois ► Liste des justificatifs complémentaires à fournir

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Liste des justificatifs complémentaires

à fournir pour l’entretien

Veuillez également produire les justificatifs complémentaires suivants. Apportez uniquement les justificatifs correspondant à votre situation.

Activités conservéesles justificatifs correspondant à votre situation. Départ volontaire pour non paiement du salaire Ordonnance

Départ volontaire pour non paiement du salaire

conservées Départ volontaire pour non paiement du salaire Ordonnance de référé du tribunal des prud’hommes ►

Ordonnance de référé du tribunal des prud’hommes

Ordonnance de référé du tribunal des prud’hommes ► Départ volontaire acte délictueux Divers : Copie du
Ordonnance de référé du tribunal des prud’hommes ► Départ volontaire acte délictueux Divers : Copie du
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Départ volontaire acte délictueux

Divers : Copie du dépôt de plainte auprès du procureur de la République

du dépôt de plainte auprès du procureur de la République Copies des 13 derniers bulletins de

Copies des 13 derniers bulletins de salaire des activités conservées ou justificatifs des revenus d'activités non salariés au cours des 13 derniers moisdu dépôt de plainte auprès du procureur de la République ► ► Départ d’un contrat aidé

d'activités non salariés au cours des 13 derniers mois ► ► Départ d’un contrat aidé Divers
d'activités non salariés au cours des 13 derniers mois ► ► Départ d’un contrat aidé Divers
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►

Départ d’un contrat aidé

Divers : Attestation de

pour suivre une formation qualifiante

Fin de contrat à durée déterminée

contrat d’apprentissage

de contrat à durée déterminée contrat d’apprentissage formation ► Fin de Copie de votre (vos) contrat(s)

formation

à durée déterminée contrat d’apprentissage formation ► Fin de Copie de votre (vos) contrat(s) de travail
► Fin de
Fin de

Copie de votre (vos) contrat(s) de travail

formation ► Fin de Copie de votre (vos) contrat(s) de travail Copie de votre(vos) contrat(s) de

Copie de votre(vos) contrat(s) de travail

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Départ volontaire pour création d’entreprise

Justificatifs des formalités de création ou de reprise d'entreprise► Départ volontaire pour création d’entreprise Extrait de radiation au registre du commerce ou au répertoire

Extrait de radiation au registre du commerce ou au répertoire des métiers Justificatif de la cessation d'activitédes formalités de création ou de reprise d'entreprise ► Départ volontaire d’un emploi d’au moins 3

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Départ volontaire d’un emploi d’au moins 3 ans pour une embauche CDI - Fin à l'initiative de l'employeur dans les 91 premiers jours

Original (aux) de(s) attestation(s) employeur(s) des 3 dernières annéesde l'employeur dans les 91 premiers jours Copie du contrat de travail du nouvel emploi en

Copie du contrat de travail du nouvel emploi en contrat à durée indéterminéde(s) attestation(s) employeur(s) des 3 dernières années ► Première inscription ou inscription sans

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Première inscription ou inscription sans événement de travail

Les justificatifs génériques suffisent.inscription ou inscription sans événement de travail * La pièce d’identité en cours de validité: carte

* La pièce d’identité en cours de validité:

carte nationale d’identité ou passeport, ou carte d’invalide

civil ou militaire avec photographie. Pour les étrangers,l’un des titres énumérés dans l’article R.5221-48 du Code: du Travail

- Une carte de résident

- Une carte de séjour « compétences et talents »

- Une carte de séjour temporaire mention: la « vie privée et familiale », « profession et culturelle »,

« salarié », « salarié en mission » ( lorsque l’étranger a passé un contrat de travail avec une entreprise française) ; « scientifique », « carte de séjour temporaire » ou autorisation provisoire de travail (à condition que le contrat de travail ait été rompu avant son terme du fait de l’employeur pour un motif qui lui est imputable ou pour un cas de force majeure)

Rupture conventionnelle d’un CDImotif qui lui est imputable ou pour un cas de force majeure) Justificatif de l'homologation (ou

Justificatif de l'homologation (ou du dépôt de la demande avec attestation par l'intéressé d'absence de notification de décision)un cas de force majeure) Rupture conventionnelle d’un CDI Fin de mission intérimaire (protocole ETT) 3

Fin de mission intérimaire (protocole ETT)d'absence de notification de décision) 3 derniers bulletins de salaires ► Rupture de contrat de

3 derniers bulletins de salairesde décision) Fin de mission intérimaire (protocole ETT) ► Rupture de contrat de travail pour un

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Rupture de contrat de travail pour un employeur en Suisse

Copie lettre de licenciement Divers: carte de travailleur frontalier Divers: les 13 derniers bulletins de salaire Formulaire E301

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- Carte de séjour « communauté européenne » mention toutes activités professionnelles

- Le visa « vie privé et familiale » délivré au ressortissant étranger conjoint de français,

- Le visa « salarié »,

- Le visa « travailleur temporaire » lorsque le contrat a été rompu avant son terme du fait de l’employeur ou pour un cas de force majeur,

La demande d’autorisation de travail visée par le préfet pour certains salariés détachés par un employeur établi hors de France -Récépissé de première demande ou de demande de renouvellement d’un des titres précités sur lequel figure la mention « autorise son titulaire à travailler » (article R.5221- 48 du code du Travail)

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sur lequel figure la mention « autorise son titulaire à travailler » (article R.5221- 48 du