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REGLAMENTO INTERNO
QUE RIGE LAS RELACIONES ENTRE EL ESTABLECIMIENTO, LOS ALUMNOS Y APODERADOS

ESCUELA ESPECIAL DE TRASTORNOS DEL LENGUAJE AUDIMED-IQUIQUE

A.- RELACIONES ENTRE EL ESTABLECIMIENTO LOS ALUMNOS y APODERADOS:

TITULO I: DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1: El objetivo del presente Reglamento, es establecer y normar los procedimientos para el buen desarrollo del Proceso Pedaggico de los alumnos de la Escuela Especial de Lenguaje Audimed-Iquique, conforme al proceso de Reforma Educacional. Artculo 2: El presente Reglamento , se aplicar a los alumnos de la Escuela Especial De lenguaje en los niveles : Medio Mayor, Transicin 1 y Transicin 2, conforme a los Planes y Programa de Estudio del Ministerio de Ecuacin de Chile , las Bases Curriculares de la Educacin Parvularia y dems disposiciones legales complementarias.

2 El presente Reglamento Interno regula la estructura, funcionamiento y las relaciones de los distintos estamentos del establecimiento, los deberes y derechos de sus integrantes con el fin de mejorar la calidad educativa, cumpliendo los siguientes objetivos principales: Crear conciencia de los deberes y derechos de todos los integrantes de la comunidad escolar promoviendo su desarrollo personal y social. Mantener el orden de las relaciones y funciones de los distintos estamentos del Establecimiento con el propsito de lograr los objetivos del proyecto educativo. Lograr un clima organizacional adecuado a las necesidades del Establecimiento mediante adecuadas condiciones tcnico-pedaggicas y administrativas. Promover y regular las relaciones entre la Escuela Especial Audimed-Iquique y la comunidad organizada mediante el logro de los objetivos educativos emanados de los planes y programa de estudio del Ministerio de Educacin que mediante Decreto Exento N 1300 del 30 de Diciembre de 2002, aprob planes y programas de estudio para alumnos con Trastornos Especficos del Lenguaje.

TITULO II : Articulo 3:

DE LA EVALUACIN

La evaluacin es parte del proceso Educativo y permite el anlisis, reflexin e investigacin del Proceso de Aprendizaje y de Enseanza y la elaboracin de estrategias para implementar dicho proceso. Los aspectos tcnicos Pedaggicos se derivan de la concepcin curricular que pretende lograr una educacin de calidad, oportuna y pertinente promoviendo aprendizajes relevantes en funcin del bienestar, pleno desarrollo e integridad de nuestros educandos en estrecha relacin y complementacin con la labor educativa de la familia. Bajo este prisma como concepcin curricular se debe considerar las diversidades tnicas, lingsticas, de gnero y las necesidades educativas especiales. Para lograr esta concepcin curricular, se debe aplicar la reforma curricular del primer nivel del sistema de educacin formal a travs de las Bases Curriculares de la Educacin Parvularia aprobadas por el Decreto 289/2001 del Ministerio de Educacin.

3 Artculo 4: El Proceso de Evaluacin de los alumnos de la Escuela Especial de Lenguaje Audimed-Iquique, se realizar en forma permanente, considerando entre sus objetivos, los siguientes: Conocer y Valorar los logros alcanzados por nuestros alumnos, recogiendo informacin sistemtica con instrumentos y tcnicas diversas. Estimular y valorar el esfuerzo del alumno, brindndole el incentivo necesario que haga factible el pleno desarrollo de sus potencialidades, favoreciendo la formacin de capacidades y valores. Favorecer sus aprendizajes a travs de experiencias directas que le permitan adquirir aprendizajes significativos con el fin de identificar sus propias capacidades y consolidar sus aprendizajes. Proporcionar e integrar a los padres en el proceso educativo de sus hijos con el fin de ir potencindolos como mediadores del aprendizaje de sus hijos.

TITULO III: DEL REGIMEN ADOPTADO POR EL ESTABLECIMIENTO Artculo 5: La Escuela Especial de Lenguaje Audimed-Iquique, organizar perodos trimestrales. el ao lectivo en

TITULO IV: DE LA PROGRAMACIN DE ACTIVIDADES DE EVALUACIN Artculo 6 : Para el ingreso de los nios a la Escuela Especial de Lenguaje Audimed-Iquique, se considerar las disposiciones de la Ley N 20.201, publicada en el Diario Oficial del fecha 31 de Julio de 2007 que establece que: Necesidades Educativas Especiales de carcter transitorio: son aquellas no permanentes que requieren los alumnos en algn momento de su vida escolar a consecuencia de un trastorno o discapacidad diagnosticada por un profesional competente y que necesitan ayudas y apoyos extraordinarios para acceder o progresar en el currculo por un determinado periodo de su escolarizacin, dentro de esta clasificacin se consideran los siguientes: Trastornos Especficos del lenguaje (TEL)

4 Evaluacin Diagnstica: Es la aplicacin de un conjunto de procedimientos e instrumentos de avaluacin que tiene por objeto precisar, mediante un anlisis interdisciplinario, la condicin de salud y de aprendizaje del estudiante en forma integral, y el carcter evolutivo de sta. Para realizar una Evaluacin Diagnstica de Ingreso se deber contar con la autorizacin expresa de la familia o de su apoderado. Los diagnsticos sern confidenciales, debiendo los profesionales que efecten la evaluacin y la direccin del Establecimiento, tomar las medidas necesarias para resguardar este derecho. Ser un profesional Fonoaudilogo idneo que se encuentre debidamente inscrito en la Secretaria Ministerial de Educacin de la Regin de Tarapac, el encargado de realizar el Diagnstico de Ingreso: Trastorno Especfico de Lenguaje Expresivo Trastorno Especfico de Lenguaje Mixto

TITULO V: DE LA MODALIDAD DE INFORMACIN A LOS PADRES

Artculo 7: Se realizarn reuniones de apoderados mensuales, en donde se les ir informando la situacin de sus hijos y dando sugerencias con el fin de ir proyectando el proceso de enseanza-aprendizaje de sus hijos. Al final de cada trimestre se entregar un Informe al Hogar que resumir los avances fonoaudiolgicos y pedaggicos alcanzados por sus hijos, tanto en el Plan General como en el Especfico. La participacin de la familia del alumno en el Establecimiento es muy importante y sta debe involucrarse activamente en el proceso, incluyendo entrevistas, reuniones y programacin de visitas ( en el hogar o en el Establecimiento ), aplicacin de anamnesis, orientacin en las actividades de apoyo a realizar en el hogar , realizacin de talleres de desarrollo de habilidades de la comunicacin para padres , realizar escuelas para padres (Educacin General y formacin de monitores ), guas para padres, entre otras.

5 TITULO VI: DE LOS HORARIOS, LA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

Artculo 8: Los horarios del Establecimiento son: Maana: 8:30 a 12:30 Hrs. Lunes y Martes, 8:30 a 11:45 Mircoles a Viernes. Tarde: 13:45 a 17:45 Hrs. Lunes y Martes, 13.45 a 17:00 Mircoles a Viernes. La asistencia es obligatoria desde el primer da, hasta el ltimo del periodo lectivo. Artculo 9: Las inasistencias a clases o actos obligatorios programados por la Escuela, deben ser debidamente justificadas por el apoderado al da siguiente que stas se produzcan, en la direccin del Establecimiento en forma personal o telefnicamente. Artculo 10: La Puntualidad debe considerarse como un hbito muy importante en la formacin de nuestros nios. Consecuente con lo anterior, el nio debe llegar puntualmente a clases. Artculo 11: Los nios debern ser retirados oportunamente, segn el horario establecido como trmino de la jornada, con un mximo de espera de 15 minutos.

TITULO VII: Artculo 12:

DEL CUIDADO DE LOS MATERIALES E INFRAESTRUCTURA

Todo destrozo causado por uno a varios alumnos, deber ser asumido por los apoderados de los alumnos causantes, previa investigacin y valorizacin por parte de la Direccin. Los apoderados debern reponer, pagar o reparar segn corresponda, algn material o elemento de la Escuela que sus pupilos rompan, destruyan o extraven, como consecuencia de actos de indisciplina o por accidente.

TITULO VIII:
Artculo 13:

DE LOS COBROS A LOS APODERADOS:

La Escuela Especial de Lenguaje Audimed-Iquique , ha sido reconocida Oficialmente por el Estado de Chile , como establecimiento educacional con caractersticas de Doble Jornada, Urbano, Mixto, Subvencionado. Por lo tanto, el servicio educacional ofrecido es totalmente gratuito y no existe cobro de matrcula ni mensualidad a los apoderados y queda estrictamente prohibido al personal del establecimiento realizar cobros a los apoderados relacionados con este concepto, ni aportes econmicos ya sean directos, indirectos o de terceros, excepto cuota anual del Centro de padres y aquellos que estn incluidos en la lista de tiles autorizados por la Direccin del Establecimiento En tales circunstancias, al ser la Enseanza gratuita, no existe causal para cancelar matriculas, suspender o expulsar alumnos por causales que se deriven exclusivamente de la situacin socioeconmica de los alumnos.

TITULO IX: DE LOS PADRES Y APODERADOS: Artculo 14: La Escuela Especial de lenguaje Audimed-Iquique, ofrece una propuesta educativa basada en la conviccin que al entregar aprendizajes significativos, pertinentes y guindolos como buenos mediadores de sus aprendizajes, tendremos como resultado a nios autnomos capaces de reconocer sus potencialidades y debilidades; nios capaces de resolver sus problemas, nios con alta autoestima. Nuestro compromiso es entregar las herramientas necesarias para que nuestros alumnos aprendan a aprender.

COMPROMISO DE LOS APODERADOS: Los apoderados de la Escuela Especial de Lenguaje Audimed- Iquique, se comprometen a cumplir las siguientes acciones: 1. Responsabilizarse y responder ante el Establecimiento por el cumplimiento de asistencia y puntualidad de su pupilo

7 2. Efectuar visitas peridicas al Establecimiento para informarse del comportamiento, rendimiento, evolucin y otras actividades de su pupilo, en el tiempo destinado a atencin de apoderados. 3. Asistir a todas las reuniones de apoderados, tanto del curso en particular, como de la Escuela en general, fijadas por La Sociedad Educacional Sostenedora o la Direccin del Establecimiento. En caso de inasistencia, el alumno no podr ingresar a clases hasta que el apoderado se justifique personalmente ante la Direccin y la docente. 4. Participar e integrarse a las actividades educativas que la Escuela organice, como una forma de apoyo integral hacia sus pupilos. 5. Asistir e integrarse a las entrevistas y/o citaciones de la Escuela motivadas por inters de apoyar el proceso de formacin de sus pupilos. 6. Controlar que los alumnos tengan un comportamiento de acuerdo con los objetivos de la Escuela ya sea dentro o fuera del Establecimiento. 7. Velar por que la asistencia a clases de sus pupilos sea diaria y puntual de tal forma que logre un porcentaje superior al 85%. Comprometindose a justificar de acuerdo a los procedimientos establecidos, las inasistencias y los atrasos de los pupilos. En todo caso, queda prohibido al personal de la Escuela tanto docente como no docente devolver alumnos a sus domicilios sin el previo consentimiento de los apoderados. 8. Supervisar diariamente la presentacin y el aseo personal de su pupilo, especialmente la higiene capilar. En caso de existir pediculosis el apoderado deber retirar al alumno por un periodo de 7 a 10 das , para realizar tratamiento y evitar contagios al resto de la comunidad escolar y reintegrarlos una vez terminado el tratamiento, previa verificacin por parte de la Direccin que el problema ha sido solucionado . 9. Marcar debidamente los elementos de vestimenta y tiles para prevenir extravos o confusiones de propiedad entre los alumnos 10. Justificar personalmente, en la Direccin del Establecimiento todas aquellas inasistencias que sean por dos o ms das. En caso que la inasistencia sea por un da se podr justificar por escrito mediante libreta de comunicaciones o personalmente ante la Direccin. Los atrasos reiterados y las ausencias sin justificacin por parte de los apoderados sern motivo de sancin. 11. Se deber evitar hacer trmites o retirar al alumno en horarios de clases para no interferir y perjudicar el proceso de aprendizaje-enseanza de los alumnos. Si

8 as debiese ocurrir, el apoderado deber avisar con anticipacin y pasar por la Direccin a firmar el Libro de Salidas. 12. Responsabilizarse de que su pupilo no traiga a la Escuela objetos de valor, como celulares, aparatos electrnicos, juguetes u otros 13. En los casos que las profesoras y fonoaudilogas soliciten informes especializados de otros profesionales externos al Establecimiento en carcter de derivacin por interconsulta, el apoderado deber traer los certificados, informes y otros documentos complementarios dentro del plazo mximo de 3 semanas.

COMPROMISOS DE LOS ALUMNOS: 1. Cumplir con las normas establecidas y respetar ntegramente las normas de convivencia asumiendo su responsabilidad y su condicin de estudiante de la Escuela de Lenguaje Especial Audimed-Iquique. 2. Responsabilizarse por respetar las pautas educativas tanto de plan general como especfico cumpliendo los requerimientos de los profesionales docentes como de los no docentes de apoyo en aula. 3. Manifestar permanentemente una actitud de respeto y colaboracin al personal del colegio como son sostenedores, profesores, directivos, Profesionales, personal administrativo, auxiliares y apoderados de la comunidad escolar. 4. Representar dignamente su condicin de alumno regular colaborando el cuidando de su presentacin y aseo personal, tanto dentro como fuera del colegio. 5. Cuidar los bienes del establecimiento, de mesa, silla y cualquier otro instrumental o material del colegio que le fuere asignado, debiendo responder su apoderado en caso de dao.

TITULO X: DE LAS SANCIONES:

Artculo N 15: CAUSAS DE APLICACIN DE SANCIONES LEVES

1. Falta de respeto a un miembro de la Comunidad Educativa

2. Falta de honradez o apropiacin indebida de pertenencias ajenas. 3. Actos de agresin verbal o fsica. 4. Alteraciones graves que atentan contra el clima de serenidad de la Escuela de Lenguaje 5. Alterar o impedir desarrollo de clases, proceso fundamental de nuestro proyecto educativo institucional. 6. Atrasos reiterados sin la justificacin pertinente. Tiempo mximo de espera 10 minutos despus del horario de ingreso a clases 7. Abandono o incumplimiento grave de los deberes por parte del Apoderado

Artculo N 16: CAUSAS DE CANCELACIN DE MATRICULA Estas causales debern previamente ser informadas por la Directora del Establecimiento al Representante Legal de la Sociedad Educacional Sostenedora y contar con la aprobacin de este, luego de haber investigado y agotado todas las instancias y vas y solucin, en los siguientes casos: 1. Faltas disciplinarias que la Direccin juzgue graves y que comprometan el ambiente educativo 2. Conducta indisciplinada y reiterada, que haya sido atendida siguiendo el conducto indicado por el presente Reglamento Interno y que no amerita otra sancin menor. 3. Expresar juicios y opiniones dentro y fuera del la Escuela que atenten la dignidad de las personas o el prestigio del Establecimiento. 4. Abandono grave de los deberes fundamentales del apoderado y que afecten el proceso Escolar de su pupilo.

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B.- DEL PERSONAL DEL ESTABLECIMIENTO

DE LA DESCRIPCIN DE CARGOS :

B.1) DIRECTORA:
Es el Docente de funcin directiva que tiene por finalidad el administrar en forma eficiente y oportuna todos los recursos disponibles dentro de la escuela. Poniendo para ello el mximo esfuerzo, cuidando la utilizacin de los recursos humanos y materiales dentro de la organizacin. Este esta directamente relacionado en forma subordinada hacia los sostenedores, pero tiene totales capacidades resolutivas dentro del establecimiento. Es adems el representante del establecimiento ante el Ministerio de Educacin para los asuntos que competen en lo pedaggico y administrativo y ante todos los aspectos relacionados con los otros establecimientos educacionales con los cuales se tenga convenios o proyectos de integracin. Es tarea fundamental de la Directora el cumplimiento de los objetivos institucionales, el bien de los alumnos atendidos como el de sus apoderados, del personal a su cargo y del establecimiento como inmueble fsico. B.1.a) Deberes y obligaciones: B.1.a.1) PARA CON LOS SOSTENEDORES Cumplir y hacer cumplir fielmente los principios de la Escuela de Lenguaje Audimed-Iquique. As como todo reglamento o disposicin que se dicte Obedecer y observar fielmente el cumplimiento de sus funciones como Directora. Participar activamente en los procesos de seleccin del personal del establecimiento Mantener informado a los sostenedores sobre los asuntos relevantes acaecidos en el colegio o en relacin al establecimiento Participar en actividades de planeacin del ao escolar Dirigir los consejos administrativos Rendir cuentas sobre gastos efectuados a travs de Caja Chica

11 B.1.a.2) PARA CON LA DIRECCION PROVINCIAL Y SEREMI DE EDUCACIN: Preparar los Boletines mensuales de subvencin y presentarlos ante la Direccin Provincial en las fechas establecidas Mantener al da y tramitado todo aquello que solicite la Direccin Provincial de Educacin Mantener al da y en buenas condiciones: Libro de Matriculas Cuaderno de crnicas Cuaderno de comunicaciones internas Libro de registros de consejo Libro de reclamos Matricular en leccionarios y supervisarlos en cuanto a su asistencia Mantener al da el registro del personal contratos, ttulos y certificados Atender y Acompaar a Supervisores en visitas de subvenciones Asistir a cursos, reuniones o charlas sealadas por MINEDUC

B.1.a.3) PARA CON LA INSPECCION DEL TRABAJO Mantener al da el registro del personal y copias de los contratos Tramitar dentro de las fechas que correspondan las licencias mdicas por intermedio del Contador de la Sociedad Educacional. Mantener control sobre libros de asistencia y sumatoria semanal

B.1.a.4) ASPECTOS ADMNISTRATIVOS Llevar registro de los pagos efectuados Administrar caja chica del establecimiento

B.1.a.5) PARA CON EL PERSONAL Mantener estricto control en relacin al personal en cuanto a su: Desempeo Horario Ausencias Permisos

B1.a.6) PARA CON EL ESTABLECIMIENTO

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Evaluar permanentemente el desempeo del personal y la institucin , retroalimentando los aspectos positivos de ella y proponiendo cambios para aquellos aspectos que demuestren falencias o dficit Formular, y velar por el cumplimiento del plan de mantencin del establecimiento Promover, fomentar y mantener los niveles de matrcula de alumnos previa evaluacin fonoaudiolgica y cumplidos todos los requisitos legalmente establecidos en los Decreto 1300, 170 y dems disposiciones legales complementarias. Estar permanentemente preocupada de la asistencia de los alumnos matriculados en los distintos niveles y llamar a los apoderados en los casos de ausencias sistemticas tomando las medidas correctivas que corresponda y reponiendo alumnos cuando corresponda. Mantener lista de espera vigentes en casos de cursos completos y llenar los cupos inmediatamente que se presenten, respetando el orden de lista.

B.1.a.7) PARA CON LOS APODERADOS Atender a apoderados, buscar soluciones a sus inquietudes y necesidades Mantenerlos informados de todos los cambios relevantes que se programen dentro del establecimiento, especialmente relacionados con cambios de profesores o auxiliares que estn contacto con los alumnos. Citar a reuniones de cursos o generales a peticin formal de los profesores de aula y preocuparse que todos sean previamente informados de ellas. Aplicar las sanciones reglamentarias de el presente Reglamento Interno conforme a lo establecido en la letra A de las Relac iones entre el Establecimiento, los alumnos y los apoderados.

B.2 )

JEFE U.T.P. :

Es el docente que cumple la funcin pedaggica frente a alumnos y adems en la coordinacin y direccin de los aspectos tcnicos del profesorado del establecimiento. Su misin es velar por el cumplimiento de los objetivos institucionales y las actividades pedaggicas, los planes y programas de acuerdo a la normativa del Ministerio de Educacin, incentivar la creacin de nuevas e innovadoras estrategias curriculares para beneficiar la atencin de los alumnos y supervisar todo cuanto tenga relacin a los aspectos pedaggicos. As como la representacin del sentir de los docente en relacin a la labor pedaggica Tiene tambin un papel primordial en las relaciones del colegio con los establecimientos a los que se atienda en proyectos de integracin. Su funcin depende directamente de la direccin y de los sostenedores.

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En las circunstancias en que por motivos operacionales el profesional que ejerza el cargo de Director , adems asuma las funciones de U.T.P. se refundirn las responsabilidades para cumplir eficientemente ambas funciones directivas, preocupndose de que funcione el Gabinete Tcnico y se cumpla cabalmente todas las disposiciones tcnico-pedaggicas B.2.a) Deberes y Obligaciones: B.2.a.1) PARA CON LA DIRECCION Dar cuenta del desempeo del profesorado a su cargo Dar atencin cordial y oportuna a los apoderados as como a los representantes de los establecimientos que se atienda en proyectos de integracin.

B.2.a.2) Para con el MINEDUC Mantener al da los registros del profesorado sobre sus cursos en cuanto a: Cuadernos Tcnicos Planificaciones Registros de tratamiento individual Mantener al da y en buenas condiciones: Libro de salida Cuaderno de crnicas Cuaderno de comunicaciones internas Cuaderno de vida de los docentes

B.2.a.3) Para con los profesores Dar oportuna informacin a los docentes sobre los aspectos pedaggicos Proporcionarles los insumos mnimos para el quehacer administrativo de cada profesora Comunicar y dirigir los consejos tcnicos Hacer peridicas visitas a los docentes en momentos de clases para su evaluacin

B.3) DOCENTES:
Es el personal que cumple la funcin pedaggica en la sala de clases y frente a los alumnos. Los Profesores especialistas debern poseer un ttulo de Profesor de Educacin Especial o Diferencial con mencin o posttulo en Lenguaje o Audicin y Lenguaje, conforme a lo establecido en Decreto 1300 y 170 respectivamente.

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Su misin es aunar todos sus esfuerzos para lograr el avance pedaggico de sus alumnos y el apoyo requerido por los apoderados para un beneficioso tratamiento de sus pupilos. Su dependencia es directa de la Direccin y de la Jefatura de UTP y deben trabajar en directa coordinacin con el profesional fonoaudilogo. B.3.a) Deberes y obligaciones B.3.a.1) Para con la direccin Cumplir con los horarios y funciones asignadas en su contrato y por la Direccin del Establecimiento Mantener los leccionarios al da tanto en las asistencias como en las actividades Cumplir con la jornada de trabajo en su totalidad, con la obligacin de tener que estar en su lugar de trabajo, frente a curso (si corresponde) a la hora de inicio de su jornada como al final de ella. Y la totalidad de horas correspondiente a actividades de colaboracin. Registrar en el libro o reloj de asistencia, su entrada y salida a sus labores diarias, entendindose que ha faltado o ha llegado atrasado a sus labores cada vez que no efecte la anotacin del tiempo Mantener, proteger, y cuidar los bienes y tiles proporcionados por el establecimiento e informar sobre su desgaste o desperfecto Asistir a consejos administrativos que exija el colegio Obedecer estrictamente las disposiciones, memorandum, circulares y normas del establecimiento Cumplir fielmente con los principios del colegio, las circulares y reglamentaciones educacionales o reglamentos que se dicten para el buen funcionamiento del mismo. Informarse acerca del reglamento interno que rige en el establecimiento Mantener el orden dentro de su sala de clases Mantener un adecuado comportamiento y orden frente a los alumnos, compaeros de trabajo y jefes superiores, durante todo el tiempo que permanezca en el colegio, sea o no durante su jornada de trabajo En caso de inasistencia al trabajo, presentar la correspondiente licencia mdica en el plazo de dos das hbiles a contar de la fecha de inicio del reposo. Y en caso de no contar con justificacin por licencia mdica deber hacerlo en forma personal o telefnica a la directora del establecimiento

15 B.3.a.2) Para con UTP: Deber cumplir con todo lo relacionado al trabajo de UTP correspondiente a planificaciones, planes y programas del Ministerio de Educacin,. Criterios de evaluacin determinados por dicha Unidad de acuerdo a las disposiciones vigentes, informes de evaluacin rendimiento escolar en forma peridica, etc Confeccionar y mantener al da cuaderno tcnico, con informacin sobre sus cursos Confeccionar y entregar planificaciones segn lo estipulado por la jefatura tcnica Asistir a consejos tcnicos y a reuniones de apoderados Confeccionar y mantener al da los registros individuales de tratamiento Participar en jornadas de perfeccionamiento en aspectos que ataen a nuestra labor como escuela de Trastornos de la Comunicacin Informar a jefe tcnico sobre los aspectos relevantes de su quehacer o hechos inusuales Llevar un estricto control de la asistencia de sus alumnos, informndose de las causas de sus inasistencias Ambientar y mantener su sala de clases de forma motivadora y agradable para la labor educativa Permitir y retroalimentarse de las visitas de la Directora y jefa tcnica a presenciar sus clases

B.3.a.3) Para con los alumnos: Mantener en todo momento una actitud de aceptacin, cuidado y preocupacin hacia los menores bajo su atencin y a todos los alumnos del establecimiento Procurar la oportuna y adecuada atencin de sus alumnos tanto en el plan general como en el especifico Dar una atencin cordial y adecuada a los apoderados del establecimiento Informarse y permanecer al da en todo lo relacionado con los tratamientos de lenguaje de cada menor Desarrollar sus clases de manera creativa y motivadora para sus alumnos.

B.4)

FONOAUDILOGO:

B.4.a) Las funciones del Profesional Fonoaudilogo incluyen: Evaluacin fonoaudiolgica de ingreso Participacin en la formulacin del Plan Educativo Atencin individual o en pequeos grupos de los alumnos

16 Asesoramiento y colaboracin con el profesor especialista Trabajo con Familia Participacin en los consejos tcnicos de profesores Participacin en actividades del Gabinete Tcnico

C.-DE LAS RELACIONES LABORALES Y DISPOSICIONES LEGALES

Prrafo 1:
El Ingreso Artculo 1: Las personas que postulen a ingresar a los Establecimientos de la Sociedad Educacional AUDIMED S.A., debern presentar los antecedentes que a continuacin se indican: - Curriculum Vitae. - Certificados de estudios y de ttulo profesional legalizado ante notario en su caso. - Fotocopia de cdula nacional de identidad. - Certificado de antecedentes vigente. - Certificado que acredite el cumplimiento de escolaridad mnima y la autorizacin que corresponda en conformidad, en caso de menor de 18 aos. - Finiquito del ltimo trabajo El postulante o trabajador que no cumpliere con la entrega de los documentos sealados precedentemente en los plazos que el establecimiento, le seale, ver limitada su posibilidad de contratacin o permanencia para la funcin a la que postula. Las personas seleccionadas para el ingreso a la dotacin del Establecimiento, debern presentar certificado de afiliacin al sistema de salud previsional que indique la tasa de cotizacin pactada, certificado de afiliacin a una administradora de fondo de pensiones y certificado de autorizacin de cargas familiares emitidas por INP o CCAF. Asimismo debern completar en forma manuscrita la Ficha de Personal, adjuntando fotografa tamao carn. Prrafo 2: El Contrato de Trabajo.

Las Condiciones de Trabajo

Artculo 2: Recibidos los antecedentes indicados en el artculo precedente y dentro del plazo de 15 das siguientes al ingreso del trabajador, se proceder a extender el contrato de trabajo respectivo en 3 ejemplares quedando una copia en poder del trabajador y 2 en poder del Empleador.

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Artculo 3: El Contrato de Trabajo deber contener a lo menos: - Lugar y fecha del contrato. - Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador. - Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de presentarse. - Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada. - Duracin y distribucin de la jornada de trabajo. - Plazo del Contrato. Si por la naturaleza de los servicios se precisare, el desplazamiento del trabajador, se entender por lugar de trabajo toda la zona geogrfica que comprenda la actividad del Colegio. El Contrato de Trabajo deber estar escriturado el da de ingreso o, a ms tardar, dentro del plazo de 15 das corridos contados desde la incorporacin del trabajador al Establecimiento.. El trabajador deber informar por escrito a la Direccin del Establecimiento todo cambio de domicilio u otros antecedentes que altere los datos ya consignados en el contrato de trabajo o los proporcionados para los efectos de prestaciones familiares u otras asignaciones. Debern sealarse tambin, en su caso, los beneficios adicionales que suministrar el empleador en forma de casa habitacin, luz combustible, alimento u otras prestaciones en especies o servicios. Cuando para la contratacin de un trabajador se le haga cambiar su domicilio deber dejarse testimonio del lugar de su procedencia. Las modificaciones al Contrato de Trabajo se consignaran por escrito al dorso de los ejemplares del mismo o en documentos anexos firmado nuevamente por el trabajador y empleador o representante de ste. El empleador queda facultado para que pueda alterar la naturaleza de los servicios, a condicin de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. Artculo 4: El Contrato de Trabajo aplicable a los profesionales de la educacin, segn lo define el artculo 2 de la Ley 19.070, podr ser de plazo fijo, de plazo indefinido, o de reemplazo. El Contrato de Plazo Fijo tendr una duracin de un ao laboral docente, pudiendo renovarse por perodos similares en conformidad a lo dispuesto en el Cdigo del Trabajo, la segunda renovacin de un contrato a plazo fijo lo transformar en contrato indefinido. El Contrato de Reemplazo es aquel en virtud del cual un docente presta servicios en un establecimiento transitoriamente reemplazando a otro docente con contrato vigente, que no pueda desempear su funcin, cualquiera que sea la causa. Necesariamente, deber establecerse el nombre del docente que se reemplaza y la causa de su ausencia. Este contrato, salvo estipulacin en contrario, durar por el perodo de ausencia del docente reemplazado.

18 Si durante el ao laboral docente termina el contrato de un docente, el empleador tendr derecho a contratar a otro en forma residual, hasta el trmino del mismo. Prrafo 3: La Jornada de Trabajo Artculo 5: La jornada ordinaria de trabajo semanal ser la que se estipule en el Contrato de Trabajo y se extender de lunes a sbado no pudiendo exceder de 48 horas semanales. El personal docente tendr una jornada semanal ordinaria de 44 horas de la cual la docencia de aula no podr exceder de 33 horas excluidos los recreos. El horario restante ser til destinado a labores curriculares no lectivas, segn lo dispone el Decreto 453 del Ministerio de Educacin. Cuando la jornada contratada fuere inferior a las 44 horas semanales el mximo de clases quedar determinado por la proporcin respectiva. Artculo 6: El trabajador deber permanecer durante la jornada en su lugar de trabajo, salvo autorizacin por escrito de su superior jerrquico. La salida intempestiva del trabajador del Establecimiento y durante las hora de trabajo, sin permiso escrito del empleador o de quin lo represente ser causal de despido sin derecho a indemnizacin alguna. Artculo 7: Se prohbe trabajar fuera de las horas enunciadas en el presente reglamento interno salvo autorizacin por Escrito del Empleador y por motivos justificados. Artculo 8: Los trabajadores debern registrar las horas de comienzo y trmino de sus faenas en tarjeta de reloj control o en el registro de asistencia correspondiente, conforme a lo establecido en el Cdigo del Trabajo. Artculo 9: La distribucin de la carga horaria de los docentes y dems personal del Establecimiento, deber ser conocida por stos al inicio del ao escolar, siendo determinada de acuerdo a las necesidades de la Unidad Educativa y en funcin de la distribucin de curso adoptado por la Direccin. Los cambios en los horarios de trabajo que se originen en normas legales, instrucciones administrativas del Ministerio de Educacin o disposiciones internas para un mejor servicio, sern de aplicacin obligatorias para las partes contratantes. El Establecimiento Educacional permanecer abierto el tiempo necesario para desarrollar la jornada de trabajo. Artculo 10: Sern horas extraordinarias nicamente las que el trabajador labore en exceso a la jornada ordinaria de trabajo semanal y previa autorizacin escrita del Empleador.

19 Artculo11: Las horas extraordinarias sern pactadas por escrito en los casos que sean necesarias, pero de ningn modo podrn exceder de 2 diarias. El pago de estas horas se har conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. Artculo 12: No se considerarn horas extraordinarias las siguientes: - Las que el trabajador utilice fuera de su horario, en subsanar los errores cometidos en su jornada ordinaria. - Las que trabaje en compensacin de un permiso, previa autorizacin del empleador. Artculo 13: A falta de pacto escrito se considerarn extraordinarias aquellas horas que el personal trabaje ms all de la jornada pactada, con consentimiento del empleador. Las horas trabajadas en domingo y festivos se considerarn como extraordinarias para los efectos de su pago, siempre que excedan la jornada ordinaria semanal y estn autorizadas por escrito por el Empleador. Prrafo 4: Del Control del Cumplimiento de la Jornada.

Artculo 14: Se entiende la puntualidad como un valor que el profesor debe practicar para formar a sus alumnos. En este sentido se considera falta el incumplimiento de los horarios establecidos. Los atrasos se sancionarn de la siguiente manera: - Si la persona acumula ms de 30 minutos mensuales de atrasos se proceder a descontar la totalidad de l, se realizar una amonestacin verbal y por escrito. - Si al siguiente mes se repite la situacin, adems del procedimiento antes descrito, se proceder a enviar una carta a la Inspeccin del Trabajo, dejando constancia del hecho. - Se considera a partir de este ltimo procedimiento el atraso reiterado como causal de despido A esta norma estn sujetos el conjunto de personas que trabajan en la Escuela; tanto personal docente, como administrativo y profesionales. - No se podrn efectuar modificaciones, rectificaciones, ni enmiendas, en la tarjeta de reloj control o registro de asistencia sino por la persona expresamente facultada para ello. Prrafo 5: Descanso Semanal

Artculo 15: Los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern de descanso salvo respecto de las actividades autorizadas por la ley para trabajar en esos das.

Prrafo 6:

Las Remuneraciones

Artculo 16: Se entiende por remuneracin la contraprestacin en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el personal, del empleador por causa del contrato de trabajo. Las remuneraciones se percibirn mensualmente y se cancelarn en las oficinas del

20 Establecimiento, entre el 1 y 5 del mes siguiente al mes trabajado, con su respectiva liquidacin. El pago de las remuneraciones podr efectuarse en dinero efectivo, cheque, vale vista bancario o depsito en cuenta bancaria del trabajador. No se considerarn remuneraciones las asignaciones ni dems que establezca la ley. Artculo 17: De las remuneraciones el empleador deber deducir nicamente: - Los descuentos que por atrasos, inasistencias, permisos o licencias que procedan. - Los impuestos que los graven. - Las cotizaciones correspondientes a instituciones de previsin y a compromisos con organismos de seguridad social. - Slo con acuerdo del empleador y de su personal que deber constar por escrito, podrn deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza, Con todo, stas deducciones no podrn exceder del 15% de la remuneracin total del trabajador conforme a la ley. Prrafo 7: EL Feriado Anual Artculo 18: El personal no docente del establecimiento educacional con ms de un ao de servicio, tendr derecho a un feriado anual de 15 das hbiles, con goce ntegro de remuneraciones, de acuerdo al artculo 67 del Cdigo del Trabajo. El ao para los efectos del primer feriado se contar desde la fecha de ingreso del trabajador al respectivo establecimiento. Artculo 19: Aquellas personas que an no cumplan el ao a la fecha del feriado fijado por el empleador, en caso de otorgarlo colectivamente, se regirn de acuerdo a las siguientes normas: - El trabajador har uso de la proporcin del feriado legal que le correspondera por la fraccin del ao trabajado, quedando de este modo en igualdad de condiciones con el resto del personal para el ao siguiente. - Si el empleador no considera necesario que el trabajador efecte labores durante el perodo de vacaciones que correspondera, lo autorizar para que haga uso del feriado. Artculo 20: Para los efectos de la ley 19.070. Artculo 9, se entender por ao laboral docente el perodo comprendido entre el primer da hbil del mes en que se inicia el ao escolar y el ltimo del mes inmediatamente anterior a aquel en que se inicie el ao escolar siguiente. Para todos los efectos legales, el feriado de los profesionales de la Educacin que se desempeen en establecimientos educacionales ser el perodo de interrupcin de las actividades escolares en los meses de enero a febrero o el que medie entre el trmino del ao escolar y el comienzo del siguiente, segn corresponda. Durante dicha interrupcin podrn ser convocados para cumplir actividades de perfeccionamiento u otras que no tengan carcter de docencia de aula, hasta por un perodo de tres semanas consecutivas.

21 Artculo 21: El feriado no podr compensarse en dinero. Slo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios, para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquiera circunstancia al establecimiento, el empleador deber compensarle en dinero el tiempo que por concepto de feriado le habra correspondido. Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio que da derecho a feriado, percibir una indemnizacin por ese beneficio, proporcional al tiempo que medie entre su contratacin o la fecha en que se enter la ltima anualidad y el trmino de sus funciones. Artculo 22: Los contratos de trabajo del personal docente vigentes al mes de diciembre se entendern prorrogados por los meses de enero y febrero, siempre que el profesional de la educacin tenga ms de seis meses continuos de servicios en el mismo establecimiento. Artculo 23: Los perodos de suspensin de las actividades escolares que se produzcan durante el ao docente, no suspenden el cumplimiento de las obligaciones que impone el contrato. Artculo 24: Durante los perodos de suspensin de actividades, el empleador podr llamar a los docentes a cursos de capacitacin y/o perfeccionamiento, planificacin y desarrollo de proyectos, para lo cual deber informar de su realizacin en forma debidamente anticipada a su personal. Prrafo 8: Las Licencias Mdicas.

Artculo 25: Se entiende por licencia el perodo en que por razones previstas y protegidas por la legislacin laboral, entre el empleador y su personal, se suspenden algunos efectos en la relacin laboral, manteniendo el vnculo laboral, sin dejar de pertenecer el personal al Establecimiento Educacional. Las licencias son las siguientes: Licencia por Enfermedad Licencia por Maternidad Licencia por accidente del trabajo. Prrafo 9: Licencias Mdicas por Enfermedad

Artculo 26: La licencia mdica es un instrumento pblico establecido para justificar la ausencia al trabajo o reduccin de la jornada por razones de salud. La licencia mdica da derecho al trabajador a percibir un subsidio por incapacidad laboral que reemplaza su remuneracin o renta durante el tiempo que no ha podido desempear su trabajo.

22 El plazo del trabajador para presentar la licencia mdica al empleador es de 2 das hbiles contados desde el inicio del reposo. El da sbado se considera hbil. El plazo del empleador para completar los antecedentes requeridos e ingresarla al organismo previsional que corresponda (ISAPRE, FONASA O CCAF) es de 3 das hbiles contados desde la recepcin del documento por parte del trabajador. Las instituciones obligadas al pago de subsidio por licencia mdica son: Para el trabajador afiliado a ISAPRE: la ISAPRE correspondiente. Para el trabajador afiliado a FONASA: Si hay Caja de compensacin de asignacin familiar: la misma CCAF. Si no hay Caja de compensacin de asignacin familiar: FONASA. Si el tiempo de duracin de la licencia mdica es superior a 10 das, el pago del subsidio cubre todo el perodo de la licencia. Por el contrario, si la duracin es igual o inferior a 10 das, el pago del subsidio se realiza desde el cuarto da. Artculo 27: El empleador no est facultado para rechazar licencia mdica. La Direccin de la Escuela deber recibir las licencias mdicas y el Contador, cumplir los siguientes pasos: - Verificar la correcta emisin de la licencia, que no adolezca de errores o enmendaduras. - Comprobar que se encuentre debidamente firmada por el facultativo que la extiende y por el trabajador. Que se presente en el plazo legal, esto es, hasta el da hbil siguiente al da del inicio del reposo. - Registrar la licencia en un libro que llevar para tal efecto; nmero, fecha y diagnstico de la licencia, nombre del funcionario enfermo, nombre y nmero de carn de la persona que entrega la licencia, fecha de inicio y de trmino del reposo. - Enviar la licencia al organismo respectivo (por intermedio del Contador). - El trabajador recibir de parte de la Direccin del Establecimiento, un comprobante fechado que certifica la entrega de la licencia mdica. Prrafo 10: Las Licencias Maternales Artculo 28: El personal femenino tendr derecho a una Licencia de Maternidad que cubrir un periodo que se iniciar seis semanas antes del parto y terminar doce semanas despus de l, con derecho a subsidio que pagar el organismo respectivo, equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones, de las que se descontarn nicamente las imposiciones de previsin y descuentos legales correspondientes.

23 El plazo anterior podr variar por causas de enfermedad debidamente comprobado. El estado de embarazo deber comprobarse con certificado mdico. Artculo 29: Si a consecuencia o en razn de su estado, la afectada no pudiera desempearse en determinadas labores, deber acreditar el hecho ante la parte empleadora con el correspondiente certificado mdico. Con todo, est prohibido que la mujer embarazada desarrolle trabajos considerados perjudiciales para la salud, considerados como tales aquel que: - La obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos. - Que exija un esfuerzo fsico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo. - Se ejecute en horario nocturno. - Se realice en horas extraordinarias de trabajo. - El que la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez. Artculo 30: La madre goza de un fuero laboral que se inicia desde el primer da de embarazo y termina un ao despus de expirado el descanso de la maternidad, y consiste, en que no podr ser despedida de su cargo sin autorizacin judicial previa. Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiere puesto trmino al contrato de trabajo sin autorizacin del respectivo tribunal, bastar la sola presentacin del correspondiente certificado mdico para que la afectada se reintegre a su trabajo, debiendo pagarse los periodos no trabajados, siempre que aquella no tuviere derecho a subsidio. Artculo 31: El personal tendr derecho adems: - A permiso y subsidio cuando la salud de su hijo menor de un ao requiera de su presencia en el hogar y siempre que el hecho se acredite mediante certificado mdico y visto bueno del servicio que otorgue el subsidio. - A dos porciones de tiempo, que en conjunto no pueden exceder de una hora, que se considerarn trabajadas efectivamente para los efectos del pago de remuneraciones. Este tiempo estar destinado a que la madre de alimento a su hijo, incluido el tiempo requerido para el respectivo traslado. - Cuando el Establecimiento tenga 20 o ms trabajadoras deber disponer de sala cuna para los hijos menores de 2 aos. Para este efecto el empleador podr mantener convenios vigentes con salas cunas autorizadas por la Junta Nacional de Jardines Infantiles. Los gastos de estos convenios sern de cargo del empleador. Prrafo 11: Permisos Artculo 32: Se entiende por permiso la autorizacin que otorga el empleador a un miembro de su personal para no concurrir al trabajo o para ausentarse temporalmente de su lugar de trabajo dentro de la jornada laboral. Los premisos podrn ser con o sin goce de remuneraciones segn lo determine el empleador. Para los efectos de solicitar permiso con goce de sueldo el interesado deber hacerlo por escrito al Empleador.

24 En caso de que el permiso sea por causas graves y urgentes, para ausentarse dentro de la jornada de trabajo, la Direccin estar facultado para autorizarlo, pudiendo ser solicitado incluso en forma verbal. Prrafo 12: Peticiones y Reclamos Artculo 33: El empleador, en conformidad con el espritu de colaboracin que debe reinar en las relaciones laborales, pondr especial inters en el permanente conocimiento de los problemas que afectan a los trabajadores y al Establecimiento, asegurando una comunicacin abierta y expedita. Artculo 34: Las sugerencias, peticiones y reclamos que deba formular el personal se plantearn a la Direccin del Establecimiento, en forma escrita, los cuales debern responder en la misma forma dentro del plazo de diez das hbiles previo estudio de la materia planteada con el representante legal de la Sociedad. Prrafo 13: Trmino del Contrato de Trabajo

Artculo 35: El personal contratado para los establecimientos educacionales podr ser despedido o su contrato terminado en conformidad a lo dispuesto en el Ttulo V del Cdigo del Trabajo; artculos 159, 160 y 161. El personal cuyo contrato termine por una causal que no obligue al empleador al pago de indemnizacin y que considere injustificado su despido podr reclamar ante el Tribunal competente. El afectado solamente podr pedir judicialmente el pago de indemnizacin por desahucio y aos de servicio, no pudiendo pedir reincorporacin salvo el caso de la mujer embarazada, despedida por ignorancia de su estado. Artculo 36: En todo caso, el trabajador podr poner termino por renuncia voluntaria al Contrato de Trabajo, dando aviso por escrito con 30 das de anticipacin. Prrafo 16: Subrogancias y Reemplazos. Artculo 37: Subrogancia es el reemplazo automtico de un Docente Directivo que se halle impedido para desarrollar sus funciones, por cualquier causa. Artculo 38: Reemplazo es la sustitucin de un docente de aula, paradocente, administrativo o auxiliar, por otro que asume total o parcialmente las funciones por cualquier causa. El reemplazo opera para los cargos en que el empleador lo estime indispensable para la buena marcha del establecimiento. Artculo 39: Subrogarn a los Directores, el profesor con la idoneidad y prestancia necesaria para tal responsabilidad, previamente designado por el empleador. Del mismo modo se proceder con los dems cargos docentes directivos.

25 Para este efecto se confeccionar, al inicio del ao escolar, un listado de subrogancias, el que ser aprobado por el empleador, para la normalidad y continuidad del funcionamiento del Establecimiento. Artculo 40: El reemplazo o subrogancia termina por concurrencia de cualquiera de las causales que a continuacin se sealan: - Reintegro del titular. - Nombramiento del reemplazante o subrogante como titular del cargo reemplazado o subrogado. - Nombramiento de otra persona como titular del cargo reemplazado o subrogado. Artculo 41: Para que los subrogantes tengan derecho a percibir una bonificacin de subrogancia, sta debe ser por un perodo sobre 15 das hbiles continuados. Se entiende por bonificacin de subrogancia la retribucin monetaria que el empleador paga al personal que asume en forma temporal mayores funciones y responsabilidades al subrogar a uno de mayor grado, ya sea total o parcialmente. El derecho a esta bonificacin deber ser expresamente autorizado por el empleador y ser la diferencia entre la remuneracin del subrogado y el del subrogante, que recibir conjuntamente con la liquidacin mensual de la remuneracin contractual y ser, a su vez, imponible y estar afecta a los impuestos que la graven. Artculo 42: Los reemplazos por docentes de aula podrn ser asumidos por otros docentes del Establecimiento slo en la medida que a su carga horaria les permita asumir mayor nmero de clases. Artculo 43: Los reemplazos por docentes que no se desempeen en el Establecimiento se efectuarn con la autorizacin del empleador, toda vez que se requiera cautelar el normal desarrollo del proceso enseanza aprendizaje, por licencias o enfermedades del personal. Se podr optar a reemplazos de acuerdo a la forma prevista para el ingreso de los funcionarios y sern remunerados de acuerdo al convenio que suscriban las partes. Prrafo 16: Ausencias Dentro de la Jornada de Trabajo Artculo 44: Los trabajadores que deban ausentarse del Establecimiento durante la jornada de trabajo, ya sea a solicitud de ellos o por asuntos de trabajo, debern solicitar y registrar su salida en el sistema de control correspondiente. Slo podrn ausentarse con permiso del empleador o de su representante. Prrafo 16: Sanciones y Amonestaciones Artculo 45: La infraccin a las normas del presente reglamento interno da derecho al empleador a sancionar al personal que hubiere incurrido en ella. Las sanciones previstas en este reglamento sern la amonestacin siendo la terminacin del contrato de trabajo una decisin que solo depende del empleador y en

26 conformidad con lo establecido en el Cdigo del Trabajo. No se podr aplicar al personal infractor dos sanciones por una misma infraccin. Artculo 46: La amonestacin podr ser verbal o escrita. La amonestacin verbal consiste en una representacin privada que puede hacerse personalmente a un miembro del personal del establecimiento por su superior jerrquico. La amonestacin escrita consiste en una representacin escrita, dejando constancia de ello en el registro de vida del trabajador respectivo, bajo firma Si se negare a firmar, tal hecho se har constar con la concurrencia de dos testigos. El empleador se reserva el derecho de enviar copia de la amonestacin a la respectiva Inspeccin del Trabajo. Prrafo 17: Normas de ndole Tcnico Administrativo

Artculo 47: Funciones del Director: - Su marco de accin lo proporciona la poltica educacional, los planes regionales del sector y de las disposiciones legales vigentes. - Responder ante las autoridades educacionales de la marcha eficiente y del cumplimiento de los objetivos del establecimiento. - Presidir el Consejo de Coordinacin. - Coordinar a un nivel superior la accin de los organismos del Establecimiento y orientar adecuadamente su funcionamiento. - Representar al Establecimiento ante las autoridades y organismos pblicos y privados. - Orientar el trabajo de la Unidad Educativa en base a las polticas educacionales vigentes. - Proponer a los organismos asesores, las lneas directrices para la planificacin de la vida y desarrollo del Establecimiento. - Responsabilizarse de las relaciones pblicas del Establecimiento. - Llevar el registro de observaciones del personal docente. - Velar por la marcha interna del establecimiento, especialmente de la organizacin, coordinacin y supervisin de las unidades. - Programar y dirigir los consejos administrativos. - Elaborar y poner en prctica procedimientos eficaces para el cumplimiento de los horarios de trabajo, de permanencia de clases sistemticas, de actividades de orden acadmico o administrativo que se desarrollan en la Escuela por el personal docente, no docente y estudiantil. - Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que competen al Establecimiento. - Controlar cumplimiento de horarios del personal. - Llevar el control de los gastos y confeccionar informes peridicos. - Supervisar el proceso tcnico - administrativo.

27 Prrafo 18: Las Normas de ndole Tcnico-Pedaggica Artculo 48: Se entiende por normas tcnico-pedaggicas todas aquellas que tienen por finalidad diagnosticar, planificar, ejecutar, orientar, conducir, supervisar y evaluar el proceso de enseanza-aprendizaje. Artculo 49: De las reuniones Tcnicas: La direccin en su doble funcin directiva coordinacin con el Gabinete Tcnico.

planificar las acciones de U.T.P. en

Prrafo 19: Disposiciones Generales sobre Prevencin, Higiene y Seguridad. Artculo 50: El empleador estar obligado a adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud del personal del Establecimiento Educacional. En el Establecimiento deber existir, a lo menos, los siguientes elementos de prevencin de riesgo. - Un listado que se ubicar en lugar visible y estratgico de las direcciones y nmeros telefnicos de los Centros Asistenciales ms prximos, Carabineros y Bomberos. - Cantidad suficiente, segn las normas vigentes, de extintores de incendios del tipo polvo qumico seco y dems elementos para combatir incendios. - Uno o ms botiquines, segn la capacidad del Establecimiento, equipados con medicamentos y otros tiles mnimos necesarios. - Indicaciones claras acerca de la forma de evacuar el edificio en caso de siniestro. - Cualquier otro que exijan o exigieren las normas legales o reglamentarias. Artculo 51: El empleador deber adoptar las siguientes normas mnimas de higiene, sin perjuicio de las atribuciones que sobre la materia tiene el Ministerio de Salud: - Deber mantener un perfecto estado de funcionamiento, baos completos. - Deber mantener una dependencia debidamente amoblada dentro del local, para descanso del personal cuando no est en funciones y/o para realizar determinadas actividades de colaboracin. - Los lugares y elementos donde se manipulen alimentos y las bodegas, deben reunir las condiciones sanitarias adecuadas. - - Los artculos de aseo y los alimentos, si los hubiere, deben estar ubicados en lugares diferentes y ser perfecta y claramente individualizados. - Deber mantener el edificio en general, en forma higinica, con el objeto que el establecimiento cuente con un ambiente sano y adecuado al desempeo de la funcin educacional. Artculo 52: El empleador deber observar las siguientes normas de seguridad que debe imperar en el Establecimiento educacional: - Planificar la distribucin de mobiliario, en los diferentes recintos del Establecimiento, teniendo presente el libre desplazamiento de los alumnos y el camino expedito hacia el exterior. - Mantener las superficies destinadas al trabajo y recreacin, libre de elementos que

28 puedan perturbar el desarrollo de las labores docentes. - Custodiar el funcionamiento y puesta en marcha de calefactores u otros elementos peligrosos, mediante personal idneo. - Eliminar elementos que presenten peligro para el alumno y personal de la Unidad Educativa tales como vidrios quebrados, muebles deteriorados, tazas de bao y lavatorios trizados, puertas y ventanas en mal estado, interruptores, enchufes elctricos quebrados, alambres y cables elctricos con aislacin deficiente o sin ella, etc. - Mantener los accesos, escalares y ventanas despejadas. Artculo 53: En estas materias y dado que el Establecimiento Educacional est integrado por personal que labora en l y los alumnos, debern respetarse y cumplirse obligatoriamente las circulares que sobre prevencin, higiene y seguridad ha emitido y/o que emita el Ministerio de Educacin. Todo el personal del Establecimiento est obligado a promover la prctica de Operacin Deyse. Asimismo, deben cumplirse las normas que sobre higiene ambiental y construcciones exige el Ministerio de Salud y la Ordenanza General de Construcciones, respectivamente. Artculo 54: En caso de accidente, el empleador proceder a emitir la respectiva declaracin para que el afectado requiera la atencin y respectivo subsidio, si correspondiera. Artculo 55: Toda modificacin al presente reglamento deber ser informada 30 das antes de su vigencia. Artculo 56: Todo lo no determinado en el presente reglamento se resolver en conformidad a las disposiciones legales vigentes.

D)

DE LA PREVENCIN, HIGIENE Y SEGURIDAD

CONFORME A LA LEY N 16.744 (ACCIDENTES
TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES)
PREMBULO Se pone en conocimiento de los Trabajadores del Establecimiento Educacional AUDIMED-IQUIQUE, el presente Reglamento de Normas de Prevencin de

DEL

29 Riesgos de acuerdo a lo requerido por el artculo N67 de la Ley N16.744, D.F.L. N1 en su artculo N150 y Ley N19.070, artculos Ns 41 y 56.

Las normas de Prevencin de Riesgos que contiene el presente Reglamento se establecen con el fin de prevenir riesgos de Accidentes y Enfermedades Profesionales que puedan afectar a los trabajadores del Colegio, a su vez de ser til en el control de accidentes de los escolares, contribuyendo de esta manera a la seguridad del Establecimiento Educacional.

La Prevencin de Riesgos en el Establecimiento Educacional requiere que esta gestin sea efectuada en forma mancomunada por toda la Comunidad Escolar; debiendo existir una colaboracin y responsabilidad en todo momento, con el fin de evitar las consecuencias que traen consigo los accidentes a los recursos humanos del Colegio.

En resumen, todos deben participar en la gestin de Prevencin de Riesgos.

TITULO I DISPOSICIONES GENERALES

a)

Trabajadores: Toda persona que en cualquier carcter presta servicios al Establecimiento Educacional Audimed-Iquique, por los cuales recibe remuneracin.

b)

Jefe Inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Sostenedor, Directora, Inspectora, Jefe UTP, etc. En aquellos casos en que dos o ms personas revistan esta categora, se entender por Jefe Inmediato al de mayor jerarqua.

30 c) Entidad Empleadora: Es la que contrata los servicios del trabajador. En nuestro caso la Sociedad Educacional Sostenedora AUDIMED .SA.

d)

Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador, y que pueden provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definidos expresamente en los artculos 5 y 7 de la Ley N16.744.

e)

Equipo de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o en un medio hostil, sin deterioro para su integridad fsica.

f)

Accidente del Trabajo: Es toda lesin que sufra el trabajador a causa o con ocasin de su trabajo, que le produzca una incapacidad o la muerte.

g)

Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo, deber ser acreditada ante el respectivo Organismo Administrador, mediante el respectivo Parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes.

h)

Organismo Administrador del Seguro: ASOCIACIN CHILENA DE SEGURIDAD, u otro del cual el Establecimiento Educacional sea adherente.

i)

Comit Paritario: El grupo de tres representantes patronales y de tres laborales, destinado a preocuparse de los problemas de seguridad e higiene laboral, en conformidad con el Decreto N54 del Ministerio del Trabajo.

31 j) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador.

TITULO II DE LAS OBLIGACIONES

Los trabajadores y Establecimientos Educacionales, deben considerar algunas obligaciones de Prevencin de Riesgos, como las siguientes:

1)

La Direccin Superior del Establecimiento Educacional, se preocupar de mantener las condiciones de seguridad que permitan evitar la ocurrencia de accidentes, asignando responsabilidades a los diferentes niveles de organizacin.

Todos los trabajadores deben tomar conocimiento de las normas de Prevencin de Riesgos y ponerlas en prctica.

Es obligacin de todos los trabajadores cooperar en el mantenimiento y buen estado del Establecimiento Educacional, las mquinas, equipos,

herramientas e instalaciones en general.

Los trabajadores deben conocer el plan de emergencia y evacuacin del Establecimiento asignadas. Educacional y cumplir con las responsabilidades

Los trabajadores deben informar a su Jefatura Directa de cualquier situacin, que a su juicio represente riesgos de accidentes para los funcionarios o escolares del Establecimiento Educacional.

32 Es responsabilidad de los trabajadores cuidar de la seguridad de los escolares dentro del recinto del Establecimiento Educacional o fuera de ste, si los alumnos estn a su cargo.

Colaborar en la mantencin, limpieza y orden del recinto en que trabaja, lugares que debern encontrarse permanentemente libres de cualquier objeto o lquido que pueda generar riesgos de una cada.

Presentarse en el Establecimiento Educacional en condiciones fsicas satisfactorias. En caso de sentirse enfermo deber comunicarlo a su Jefe Superior.

Cooperar en las Investigaciones de Accidentes y en las Inspecciones de Seguridad, que lleve a cabo el Comit Paritario, Departamento de Prevencin, Monitores de Prevencin o cualquier trabajador que haya sido asignado para tal funcin.

Participar en Cursos de Capacitacin en Prevencin de Riesgos, Primeros Auxilios, Prevencin de Uso de la Voz, Plan DEYSE u otro, que la Direccin Superior del Establecimiento Educacional, lo considere

conveniente para las necesidades de los funcionarios, estudiantes y del Establecimiento Educacional. La Direccin Superior del Establecimiento Educacional se preocupar de mantener programas de capacitacin sobre la materia.

Dar cuenta de inmediato de cualquier accidente que le ocurra en el Establecimiento Educacional a su Jefe Superior, como asimismo, comunicar de inmediato el accidente que le ocurra a un escolar.

Dar cuenta lo ms pronto posible de un malestar, debido a una posible

33 enfermedad que tenga relacin con el trabajo.

Los trabajadores, especialmente auxiliares de servicio y administracin, debern usar los correspondientes elementos de proteccin personal que haga entrega el Establecimiento Educacional. En caso de prdida, deber comunicar de inmediato a su Jefe Superior.

De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la entidad empleadora est obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole sin costo alguno para ellos, pero a su cargo y bajo su responsabilidad, los equipos de proteccin personal. Estos equipos de

proteccin NO podrn ser usados para fines que no tengan relacin con su trabajo.

Los trabajadores deben conocer los conceptos bsicos de Prevencin y Control de Incendios la ubicacin de los equipos de extincin en el

Establecimiento Educacional y la forma de empleo de los mismos.

La Direccin del Establecimiento Educacional, se preocupar de instruir a los trabajadores sobre el uso de extintores. Los trabajadores del Establecimiento Educacional antes de efectuar cualquier trabajo (reparaciones elctricas, trabajos en altura, reparaciones generales) debern evaluar el riesgo que representa, solicitando colaboracin o informando al Jefe superior para que analice la situacin y tome las medidas que esta requiera.

El o los trabajadores que usen escalas debern cerciorarse de que estn en buenas condiciones. No debern colocarse en ngulos peligrosos, ni

afirmarse en suelos resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala en forma segura, deber colaborar otro

34 trabajador en sujetar la base. Las escalas no deben pintarse y debern mantenerse libre de grasas o aceites para evitar accidentes.

El traslado de material que se efecte en el Establecimiento Educacional, deber hacerse con las debidas precauciones, solicitndose ayuda si es necesario.

Los trabajadores debern evitar subirse a sillas o bancos para alcanzar un objeto en altura, por existir riesgos de cadas.

Los trabajadores deben evitar correr por las escaleras y transitar por estas e en forma apresurada y distrada.

Los

trabajadores,

especialmente

los

auxiliares

del

Establecimiento

Educacional, deben tener sumo cuidado con el trabajo que efecten en techumbre (plancha asbesto-cemento). Este tipo de trabajo se debe

evaluar previamente y tomar las medidas preventivas que se aconsejan para este trabajo (consultar a Expertos en Prevencin).

Los Establecimientos Educacionales debern inspeccionarse por lo menos dos veces al mes, usndose formularios para este tipo de trabajo, informndose a la Direccin Superior de las condiciones encontradas, que pueden generar un accidente, con el objeto se tomen las medidas de

Prevencin de Riesgos que correspondan.

Las

vas

de

circulacin

interna

y/o

de

evacuacin

debern

estar

permanentemente sealizadas y despejadas; prohibindose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes o alterar la salida de los trabajadores o estudiantes en caso de un siniestro.

35 El Establecimiento Educacional debe contar con zonas de seguridad preestablecidas, tanto interna como externa, sealizadas de acuerdo a Circular del Ministerio de Educacin N 641.

Los trabajadores deben comunicar al Jefe Superior de cualquier fuente de calor o de combustible que est fuera de norma y que pueda generar un incendio.

Los afiches o cualquier material de motivacin de Prevencin de Riesgos no podrn ser destruidos o usados para otros fines.

El Establecimiento Educacional debe contar con un plan de emergencia y de evacuacin, elaborado de acuerdo a sus necesidades y caractersticas y debern efectuar prcticas peridicas del plan. Todo trabajador al ingresar al Establecimiento Educacional deber llenar la ficha mdica ocupacional, colocando los datos que all se soliciten,

especialmente lo relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad .

El Establecimiento Educacional debe contar con procedimientos claros para la atencin de accidentes, tanto de los trabajadores como de escolares.

36 TITULO III PROHIBICIONES

Se prohbe especialmente ejecutar las siguientes acciones:

2) En ningn momento se debe permitir el ingreso al recinto del Establecimiento Educacional, de personas no autorizadas para ello.

3) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en cualquier estado de intemperancia, ni menos trabajar en esa condicin, prohibindose

terminantemente entrar bebidas alcohlicas al establecimiento; beberlas o darlas a beber a terceros.

4) Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealados como prohibido.

5) Realizar bromas que puedan generar accidentes.

6) Permanecer en el Establecimiento Educacional despus del horario normal de trabajo, sin la autorizacin de su Jefe Superior.

7) Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de trabajo que puedan ser causa de accidentes para los trabajadores o estudiantes.

8) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, afiches, instrucciones o reglamentos que tengan relacin con la Prevencin de Riesgos. 9) Negarse a participar en la prctica del Plan de Emergencia y Evacuacin (DEYSE).

37 10) No usar los correspondientes elementos de proteccin personal que se les haya entregado para su seguridad, o hacer un mal uso de ellos.

11) Efectuar reparaciones elctricas o de otro tipo sin estar autorizado para ello.

12) Sobrecargar las instalaciones elctricas o efectuar su deterioro intencional.

13) Correr en el Establecimiento Educacional sin necesidad.

14) Bajar las escaleras en forma despreocupada.

15) Efectuar manejo de materiales sin pedir ayuda o en forma insegura.

16) Efectuar trabajos en altura sin las correspondientes medidas de prevencin.

17) Permitir el ingreso de escolares a laboratorios cientficos, talleres y otras instalaciones que involucren riesgos especiales, sin la supervisin directa del o de los profesores responsables de esas dependencias, las cuales debern permanecer bajo llave cuando no estn en uso.

18) Llenar estanques de estufas a parafina con el estanque caliente y dentro de salas o oficinas.

19) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras.

20) No denunciar en forma oportuna un accidente del trabajo o del trayecto. 21) Negarse a participar en cursos de capacitacin de Prevencin de Riesgos. 22) Negarse a someterse a los controles mdicos necesarios para controlar el

38 estado de salud, cuando se han detectado riesgos de enfermedad

profesional en el lugar de trabajo.

23) Negarse a cumplir las normas de Prevencin de Riesgos que determine la Direccin del Establecimiento Educacional.

24) Usar maquinarias, equipos o instalaciones, sin estar capacitado o autorizado para ello.

25) Destruir o hacer un mal uso de los servicios higinicos.

26) Almacenar material combustible en reas de alto riesgo de incendio.

27) Realizar acciones que pongan en peligro la integridad fsica propia o de otros.

28) No asearse debidamente despus de usar agentes irritantes, que puedan producir dermatitis, tales como: tiza, desengrasantes, etc.

TITULO IV DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS

29) El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las instrucciones o acuerdos del Comit Paritario, Departamento de Prevencin de Riesgos y Organismo Administrador, ser sancionado con una multa de hasta el 25% del salario diario. Corresponder al

Establecimiento Educacional fijar el monto de la multa dentro del lmite sealado, para lo cual se tendr en cuenta la gravedad de la infraccin.

39 Los fondos provenientes de las multas se destinarn a otorgar premios a los trabajadores del mismo Establecimiento, previo el descuento del 10% para el fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que establece la Ley N16.744.

30) Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud

respectivo, deber aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario. La condicin de negligencia inexcusable, ser resuelta por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, quien lo comunicar al Servicio de Salud respectivo para los efectos pertinentes.

31) Las

obligaciones,

prohibiciones

sanciones

sealadas

en

este

Reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores.

32) Para todo lo que no est consultado en el presente Reglamento, tanto la Empresa, Comit Paritario y trabajadores, se atendrn a lo dispuesto en la Ley N16.744 y en el D.F.L. N1.

33) Cuando al trabajador le sea aplicable la multa contemplada en el punto N1 de este Ttulo, podr reclamar de su aplicacin de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 157 del Cdigo del Trabajo, ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.

40 TITULO V PROCEDIMIENTOS. RECURSOS Y RECLAMACIONES (Ley 16.744 v D.S. 101)

1)

Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud declaracin, evaluacin,

respectivo la

reevaluacin y revisin de las incapacidades

provenientes de enfermedades profesionales y a la Asociacin Chilena de Seguridad la de los accidentes del trabajo (en el caso de Empresas

adherentes a este Organismo Administrador de la Ley N 16.744).

Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir al Servicio de Salud respectivo sobre las dems incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.

2)

Los afiliados o sus derecho-habientes, as corno tambin los Organismos Administradores, podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo o de las Mutualidades recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico.

Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos precedentes, en contra de las dems resoluciones de los Organismos Administradores podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.

41 Los plazos mencionados en este artculo, se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada, por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos.

El trabajador afectado por el rechazo de una Licencia o de un reposo mdico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades Empleadoras,

basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que corresponden sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artculo.

En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contados desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiese sometido a los exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente del que conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de

42 Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern reembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo.

En dicho reembolso se deber incluir la parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de Salud Previsional a que est afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar: se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento, corriente para desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10 % de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de pago. con ms el inters

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte de! reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de Salud Previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu el

43 reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aquellas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarles a particulares.

3)

La Comisin Mdica de Reclamos, tambin es competente para conocer de reclamaciones en caso de suspensin por los Organismos

Administradores del pago de pensiones a quienes se nieguen a someterse a los exmenes, controles o prescripciones que les sean ordenadas.

Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisin se interpondr por escrito, ante esa Comisin Mdica o ante la Inspeccin del Trabajo. en este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o relacin y dems antecedentes a la Comisin.

Se entender interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedicin de la carta certificada, enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisin o a la Inspeccin referidas.

4)

La Superintendencia de Seguridad Social conocer como competencia exclusiva sin ulterior recurso:

44 a.De las actuaciones de la Comisin Mdica de Reclamos y de los Organismos Administradores de la Ley N 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas por esa misma Ley y por la Ley N 16.395.

b.-

De los recursos de apelacin, que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la Comisin Mdica dictare, en las materias de que conozca en primera instancia, de acuerdo con lo sealado en el artculo 79 del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.

5)

Los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones dicten mediante el envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.

El sobre en que se entrega dicha resolucin se acompaar a la reclamacin para los efectos del cmputo de plazos.

6)

Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artculo 77 de la Ley, los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten

mediante el envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.

El sobre en que se contenga dicha resolucin se acompaar a la reclamacin, para los efectos de la computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en los artculos 80 y 91 del D. S. N 101.

7)

La entidad empleadora deber denunciar al Organismo respectivo inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad, para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos-habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn, tambin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.

Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud los accidentes o enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con la periodicidad que seale el reglamento.

8)

Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del Trabajo o las Enfermedades Profesionales que seala el artculo precedente, la denuncia podr ser hecho por cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.

Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud se deber poner en conocimiento de ste dicha circunstancia el ltimo da hbil del mes en que dio de alta a la victima con indicacin de los datos que dicho Ministerio indique.

9)

La denuncia de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional se har en un formulario comn a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y deber ajustarse a las siguientes normas:

a.-

Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al punto 7 del presente Ttulo.

46 b.La persona natural o la entidad Empleadora que formula la denuncia ser responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncia.

c.-

La simulacin de un accidente de trabajo o enfermedad profesional ser sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80 de la Ley y har responsable, adems, al que formul la denuncia del reintegro al Organismo Administrador

correspondiente de todas las cantidades pagadas por ste, por concepto de presentaciones mdicas o pecuniarias al supuesto accidente del trabajo o enfermedad profesional.

d.-

La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaada de los antecedentes de que tome conocimiento, dar lugar al pago de los subsidios que correspondan y servir de base para comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia ser hecho ante el

Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.

10)

Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del mdico tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.

La decisin formal de dicho Organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo segundo del Ttulo VIII de la Ley 16.744.

11)

El mdico tratante estar obligado a denunciar, cuando corresponda, en los trminos del punto 9 de este Ttulo, en el mismo acto en que preste atencin al accidentado o enfermo profesional.

Las dems denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el hecho.

TITULO VI ORGANIZACIN DE LA PREVENCIN DE RIESGOS

34) Comit Paritario de Higiene y Seguridad: El Comit Paritario es un organismo de participacin conjunta y armnica entre la Empresa y los

47 trabajadores, creado exclusivamente para que se analicen los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales que tengan su origen en los lugares de trabajo, y se adopten acuerdos, que razonablemente contribuyen a su eliminacin o control.

Adems, deben considerarse tres representantes de ambas partes en calidad de suplentes, (Artculo 1, Decreto N54 que reglamenta la Ley N16.744.

En toda Empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen ms de 25 personas, se deben organizar Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y

representantes de la Empresa y tres titulares representantes de los trabajadores.

Cabe destacar, que todo lo relativo al Departamento de Prevencin de Riesgos y al Comit Paritario de Higiene y Seguridad no tiene aplicacin respecto de aquellos establecimientos educacionales que dependen directamente de los Departamentos de Administracin Educacional de cada Municipalidad.

Lo anterior en virtud del dictamen N117 del 18 de enero de 1989 de la Contralora General de la Repblica, segn el cual las Municipalidades no se encuentran afectas a la obligacin de crear un Departamento de Prevencin de Riesgos y Comits Paritarios de Higiene y Seguridad. 35) La designacin o eleccin de los miembros integrantes de los Comits Paritarios se efectuar en la forma que establece el Decreto N 54 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones. Los Representantes patronales sern designados por la entidad empleadora, debiendo ser preferentemente personas vinculadas a las actividades tcnicas que se desarrollen en la empresa, faena, sucursal o agencia.

Los Representantes de los trabajadores, se elegirn mediante votacin secreta y directa. El voto ser escrito y en l se anotarn tantos nombres como personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes. Se considerarn elegidos como titulares

48 aquellas que obtengan las tres ms altas mayoras y como suplentes los tres que los sigan en orden decreciente de sufragios. 36) Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere: 1) Tener ms de 18 aos 2) Saber leer y escribir a) Encontrarse actualmente trabajando en el respectivo

Establecimiento Educacional y haber pertenecido al mismo, un ao como mnimo. b) Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de Prevencin de Riesgos Profesionales dictado por los Servicios de Salud u otros Organismos Administradores del Seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, o prestar o haber prestado servicios en el Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales por lo menos durante un ao.

37) Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si debe o no constituirse Comit Paritario en un Establecimiento Educacional y/o sucursales o anexos.

Asimismo, este funcionario deber resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda relacionada con la designacin o eleccin de los miembros del Comit Paritario.

38) Tanto la Empresa como los trabajadores, debern colaborar con el Comit Paritario proporcionndole las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda desempear.

39) Funciones de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad: 3) Indicar la adopcin de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la Prevencin de Riesgos

Profesionales. 4) Dar a conocer a los trabajadores de la Empresa, los riesgos que entraa sus labores, las medidas preventivas y los mtodos correctos del trabajo. 5) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la Empresa, como de los trabajadores de las medidas sealadas. 6) Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilizacin

49 de los elementos de proteccin personal. 7) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales. 8) Decidir, si el accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador. 9) Cumplir las dems funciones que les encomiende el Organismo Administrador de la Ley N16.744 (ACHS). 10) Promover la realizacin de cursos de adiestramiento,

destinados a la capacitacin profesional de los trabajadores. 40) Los Comits Paritarios se reunirn, en forma ordinaria una vez al mes; pero, podrn hacerlo en forma extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los trabajadores y uno de los de la empresa, o cuando as lo requiera el Departamento de Prevencin de Riesgos o el Organismo Administrador. En todo caso el Comit deber reunirse cada vez que en la respectiva Empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o ms trabajadores, o que, a juicio del Presidente, le pudiera originar una capacidad de ganancia superior a un 40%.

Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisin de la

empresa, las sesiones podrn efectuarse fuera de horario de trabajo, pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas ser considerado como tiempo extraordinario para los efectos de su remuneracin.

Se deja constancia de lo tratado en cada reunin, mediante las correspondientes Actas.

41) Departamento de Prevencin de Riesgos: Todas las empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen ms de 100 trabajadores, debern contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, dirigido por un Experto en la materia. El

tiempo de dedicacin, de este profesional, depender del nmero de trabajadores de la Empresa y de la magnitud de los riesgos que sta presente.

Este Departamento deber realizar las siguientes acciones mnimas: 11) Reconocimiento de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.

50 12) 13) Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo. Accin educativa de Prevencin de Riesgos y de promocin de capacitacin de los trabajadores. 14) Registros resultados. 15) Asesoramiento tcnico a los Comits Paritarios, supervisores y lnea de administracin tcnica. c) Indicar a los trabajadores, los riesgos inherentes a su actividad, las medidas preventivas y los mtodos correctos de trabajo. (Derecho a saber). de informacin y evaluacin estadstica de

El Experto en Prevencin, constituye adems, un nexo que permite a la Asociacin Chilena de Seguridad, canalizar y orientar su asesora profesional en Prevencin de Riesgos con la Empresa.

TITULO VII DEL DERECHO A SABER (D.S. N40 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social)

42)

El empleador deber informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.

Informar especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo; sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y color), sobre los lmites de exposicin permisible de estos productos, acerca, de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos. 43) La obligacin de informar, debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se har a travs de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y de los Departamentos de Prevencin de Riesgos en su caso. 44) El empleador deber mantener los equipos y dispositivos

tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que pueden presentarse en los sitios de trabajo.

51

ANEXO DE REGLAMENTO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD ACOSO SEXUAL

1. Agregar en lo referente a Obligaciones y Prohibiciones a los trabajadores, lo siguiente: Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos una conducta de acoso sexual. 2. El artculo 153 en su nuevo inciso segundo, estipula: Especialmente, se debern estipular las normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. Las estipulaciones que se proponen son: La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomar todas las medidas necesarias en conjunto con el Comit Paritario para que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad. Adems, la empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la situacin as lo amerite, sin costo para ellos. 3. Por su parte, el artculo 154, en su numerando 12, seala que se deber estipular un procedimiento al que deben someterse y las medidas de resguardo y sanciones que se aplicarn en caso de denuncias por acoso sexual, concordado con el Ttulo IV del Libro II del Cdigo del Trabajo. Se proponen las siguientes modificaciones al reglamento interno de orden, higiene y seguridad el que se traduce en la incorporacin de un procedimiento de investigacin, pudiendo el empleador adecuarlo a su propia realidad.

DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL

A.-. El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes: (cada empresa puede hacer una enumeracin no taxativa de prcticas posibles de ser categorizadas como de acoso sexual). Niveles para jerarquizar las conductas de acoso sexual en el trabajo

Nivel 1) Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.

52 Nivel 2) Acoso moderado, no verbal y sin contacto fsico: miradas, gestos lascivos, muecas. Nivel 3) Acoso medio, fuerte verbal: llamadas telefnicas y/o cartas, presiones para salir o invitaciones con intenciones sexuales. Nivel 4) Acoso fuerte, con contacto fsico: manoseos, sujetar o acorralar. Nivel 5) Acoso muy fuerte: presiones tanto fsicas como psquicas para tener contactos ntimos

B.- Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos definidos como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o administracin superior de la empresa (o establecimiento, o servicio), o a la Inspeccin del Trabajo competente. C.- . Toda denuncia realizada en los trminos sealados en la letra anterior, deber ser investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das, designando para estos efectos a un trabajador imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias. La superioridad de la empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigacin. D.- . La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul es su dependencia jerrquica; una relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante. E.- . Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles, contados desde la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar de inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos. F.-. El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a la gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separacin de los espacios fsicos de los involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la redestinacin de una de los partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. G.- . Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se garantizar a ambas partes que sern odas. H.- . Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, a travs de los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.

53

I.- . El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos que declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso. J.- . Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn irn desde, entre otras las que podran ser: una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la remuneracin diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el (o los) artculo(s) de este Reglamento Interno, relativo a la aplicacin general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artculo 160 N1, letra b), del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual. K.- . El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas, deber estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a ms tardar el da contados desde el inicio de la investigacin, y notificada, en forma personal, a las partes a ms tardar el da . (Estos plazos deben enmarcarse en el trmino de treinta das que la empresa tiene para remitir las conclusiones a la Inspeccin del Trabajo) L.- . Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes a ms tardar al da .de iniciada la investigacin, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciar los nuevos antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este informe se dar por concluida la investigacin por acoso sexual y su fecha de emisin no podr exceder el da 30, contado desde el inicio de la investigacin, el cual ser remitido a la Inspeccin del Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de confeccionado el informe. M.- . Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern apreciadas por la gerencia de la empresa y podrn realizarse los ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado a las partes a ms tardar al .. da de recibida las observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas sern de resolucin inmediata o en las fecha que el mismo informe seale, el cual no podr exceder de 15 das. N.- . El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento de apelacin general cuando la sancin sea una multa, es decir, podr reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo. O.- . Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa proceder a tomar las medidas de resguardo tales como la separacin de los espacios fsicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y sanciones. P.- . Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de apelacin que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo.

54 El presente Reglamento Interno se ha informado al Ministerio de Educacin junto a los antecedentes presentados al solicitar el Reconocimiento Oficial del Estado de Chile y se basa en la normativa legal vigente para las Escuelas Especiales del Pas y en las prcticas generalizadas de este tipo de Establecimientos, para lograr una sana convivencia de nuestra Comunidad Escolar en beneficio directo de la formacin de nuestros alumnos.

SOCIEDAD EDUCACIONAL AUDIMED S.A. Sostenedora ECUELA ESPECIAL AUDIMED- IQUIQUE