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C.P.C.E.C.A.B.A.

COMISION DE JOVENES PROFESIONALES

Sub – Comisión Impositiva, Previsional, Contable y Societaria

Lugar y fecha : Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 3 de Agosto de 2009.

Fecha de impresión : 07.08.2009

Coordinador General: Dra. Rosana Laura Frachia.

Coordinadores de Área: Dra. Maria Teresa Pisarello


Dra. Erica Martino.

Preparado por: Dra. Maria Teresa Pisarello


Dra. Erica Martino.
Dra. Patricia Avalos.
Dr. Hernán Fariña
Dra. Paula Fernández
Dr. Andrés Parodi

Tema del Informe: Sistema Integrado Previsional Argentino (S.I.P.A.)

ANTECEDENTES NORMATIVOS

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Antes de introducirnos específicamente al Sistema Integrado Previsional Argentino, incorporado por la Ley 26425,
es importante conocer los antecedentes de los anteriores regímenes (Reparto y Capitalización), para poder
entender mejor el nuevo sistema, ya que es complementario a la Ley 24.241

Disposiciones Generales en la Ley 24.241

 Ámbito de aplicación.

Se crea a través de la Ley 24.241 (B.O 18/10/1993), un sistema unificado con alcance nacional para dar
cobertura a las contingencias vejez, invalidez y muerte.

Forman parte de este sistema: 1) Un régimen previsional público, fundamentado en el otorgamiento de


presataciones por parte del Estado que se financiarán a través de un sistema de reparto. 2) Un régimen
previsional basado en capitalización individual.

Mediante esta Ley de aplicación nacional, se incorpora en forma obligatoria a todas las personas físicas
mayores de 18 años, que presten servicios remunerados en relación de dependencia en forma permanente,
transitoria o eventual, ya sea en la actividad pública nacional como en la actividad privada y a aquellas que
cumplen su actividad como trabajadores autónomos.

 Subsistemas (Reparto y Capitalización)

La Ley 24.241, mantuvo el régimen previsional público fundado en el otorgamiento de prestaciones por
parte del Estado que se financia a través del sistema de reparto e incorpora el régimen de capitalización, el cual
se basa en la capitalización individual de los aportes.

El sistema de reparto, el cual esta a cargo del al Administración Nacional de Seguridad Social (ANSES),
recibe los aportes y contribuciones de los trabajadores que en actividad, optaron por permanecer en el mismo y
las contribuciones de los empleadores por los trabajadores que optaron por el sistema de capitalización, más los
fondos públicos que destina anualmente el presupuesto nacional.

En el sistema de capitalización, los aportes personales de los trabajadores en relación de dependencia,


son capitalizados por administradoras de fondos de jubilaciones y pensiones (AFJP)

Prestaciones del Sistema de Reparto

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El sistema público de reparto reconoce a través del Art 17 de la Ley 24.241 las siguientes prestaciones:

 Prestación básica universal


 Prestación compensatoria
 Retiro por invalidez
 Pensión por fallecimiento
 Prestación adicional por permanencia.
 Prestación por edad avanzada.

A continuación daremos una breve reseña de aquellas prestaciones que corresponde a la contingencia
por vejez:

• Prestación Básica Universal (PBU)

La Prestación Básica Universal (PBU), a cargo del sistema público, se trata de un mínimo al que acceden
todos los trabajadores en condiciones de obtener su jubilación ordinaria, o sea a quienes hayan alcanzado la edad
y hayan efectuado aportes en toda o gran parte de su vida activa, con independencia de las remuneraciones o
rentas percibidas.

Tienen derecho al goce de la PBU, los trabajadores que han continuado en el sistema de reparto como
aquellos que han sido incluidos en el de capitalización siempre y cuando cumplimenten los siguientes requisitos:

1. Tener 60 años de edad las mujeres y 65 los hombres


2. Acreditar 30 años de servicios con aportes computables en uno o más regímenes comprendidos
en el sistema de reprocidad. Se consideran servicios con aportes para los trabajadores en
relación de dependencia, los períodos respecto de los cuales se hubieran devengado y retenido
los aportes y contribuciones correspondientes; y en el caso de actividades autónomas, los
períodos respecto de los cuales se hubieran devengado e ingresado las pertinentes cotizaciones.

La Ley establece que el importe de la PBU es equivalente a dos veces y media (2,5) el Módulo
Previsional (MOPRE). Desde el 1/9/1997, por el Decreto 833/97 se estableció el valor del MOPRE en 80

Para los afiliados que acrediten más de treinta años de servicio con aportes, el haber se incrementará en
1% por cada año que exceda los 30 y hasta el límite de 45 años con aportes.

• Prestación Compensatoria (PC)

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La Prestación Compensatoria (PC), tiene como finalidad compensar los aportes de los trabajadores que
tiene derecho a la prestación universal y tuvieren servicios con aportes en un anterior régimen previsional y no se
encontraren gozando de la jubilación por invalidez.

Esta prestación, se aplica tanto a los trabajadores que con posterioridad a la vigencia de este nuevo
régimen hubieran continuado en el sistema de reparto o hubieren quedado incluidos en el sistema de
capitalización
.
El haber de la PC para los trabajadores en relación de dependencia, será equivalente al 1,5% por cada
año de servicios con aportes, o fracción mayor de seis meses, hasta un máximo de treinta y cinco años, calculado
sobre el promedio de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones, actualizadas y percibidas durante el
período de ciento veinte meses inmediatamente anteriores al cese en el servicio, a la extinción del contrato
laboral o a la solicitud de beneficio, lo que ocurra primero.

Para el caso de los trabajadores autónomos el haber será equivalente al 1,5% por cada año de servicio
con aporte, o fracción mayor de seis meses, hasta un máximo de treinta y cinco años, calculado sobre el
promedio mensual de los montos actualizados de las categorías en que revistó el afiliado, teniendo en cuenta el
tiempo con aportes computado en cada una de ellas.

Para determinar el haber de esta prestación se tomaran en cuenta solo los servicios con aportes
efectuados hasta el 30-06-1994.

Existe un haber máximo de la prestación compensatoria, que según la Ley vigente será equivalente a una
vez el MOPRE por cada año de servicio con aportes computados.

• Prestación Adicional por Permanencia (PAP)

La Prestación Adicional Por Permanencia (PAP), otorga a los afiliados que optaron por continuar haciendo
aportes al Régimen de Reparto o Previsional Público y que cumplan con los requisitos de edad y años de
servicios con aportes establecidos para la PBA.

En consecuencia los afiliados al sistema de reparto, tendrán derecho a la percepción de esta prestación,
que se adicionará a la PBA, y a la PC, cuyo monto se determinará computando el 0,85% por cada año de
servicios con aportes o fracción mayor de seis meses realizados al sistema previsional desde el 1/7/1994, en igual
forma y metodología que la establecida para la PC.

Prestaciones del Sistema de Capitalización

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El art. 46 de la Ley 24.241, establece las prestaciones brindadas por el sistema de capitalización, que son
las que a continuación se detallan:

 Jubilación ordinaria
 Retiro por invalidez
 Pensión por fallecimiento del afiliado o beneficiario

A continuación explicaremos las prestaciones correspondientes a las contingencias por vejez:

• Jubilación Ordinaria

Es una prestación que otorgan las Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones y su haber
surge del saldo de la cuenta de capitalización individual del afiliado, y al igual que en el sistema público, requiere
el cumplimiento de edad y años de servicios con aportes, con la excepción de la jubilación anticipada o
postergada
.
La prestación por jubilación ordinaria, se financia en el sistema de capitalización, con la cuenta individual
del afiliado más las prestaciones del régimen de reparto.

El cálculo del haber se determina en función de los fondos acumulados y de la edad de los beneficiarios.

Cuando el trabajador cumpla con los requisitos para acceder a la jubilación ordinaria, se deberá encontrar
con un capital destinado a otorgar las prestaciones de pago mensual, pudiendo disponer del mismo constituyendo
una de las tres modalidades:
1. Renta Vitalicia: es un contrato de seguro que suscribe el afiliado con derecho a jubilación
ordinaria, con una compañía de seguros de retiro de su elección; mediante el cual la compañía se
obliga al pago mensual de la jubilación ordinaria desde la contratación y hasta su fallecimiento.
2. Retiro Programado: es un contrato celebrado entre el beneficiario con derecho a jubilación
ordinaria, con una AFJP, La cantidad de fondos que puede retirarse mensualmente, se fija en
forma anual y a los efectos de la determinación del montos, de acuerdo al fondo que tenga
depositado la persona en su cuenta de capitalización.
3. Retiro Fraccionado: es un contrato celebrado entre una AFJP y el afiliado con derecho a la
jubilación ordinaria, cuyo monto mensual de retiro de su cuenta de capitalización individual
resulta inferior al 50% de la PBU. Las prestaciones de pago mensual, serán equivalentes al 50%
de la PBU vigente al momento de cada extracción. Esta modalidad se extingue, cuando se agota
el saldo de la cuenta de capitalización o cuando fallece el afiliado titular, en este último caso el
capital remanente es entregado a los derechos habientes.

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La jubilación ordinaria tiene dos particularidades:

 Jubilación Anticipada: Cada afiliado puede comenzar a cobrar la misma antes de alcanzar la edad
mínima que establece la Ley 24.241, según el dinero que haya acumulado en su cuenta de
capitalización individual. El afiliado que opte por jubilarse en forma anticipada no tendrá derecho
a las prestaciones previstas en el Régimen de Reparto hasta que se cumpla con los requisitos
para la obtención de las mismas.

 Jubilación Postergada: El afiliado que trabaje en relación de dependencia puede acordar con su
empleador continuar en actividad con posterioridad a cumplir con la edad requerida para la
obtención del beneficio pudiendo acceder o postergar la percepción de la jubilación ordinaria. En
tal caso no tendrá derecho a las prestaciones previstas en el Régimen de Reparto hasta que cese
en su actividad.

Es importante destacar que para tener derecho a las prestaciones que otorga el Régimen Público
(Sistema de Reparto), parte de la jubilación, tanto el importe de la Prestación Básica Universal como de la
Prestación Compensatoria, será íntegramente abonada con fondos aportados por la ANSES y la cobrará a través
de la AFJP en la que se encuentre afiliado o inscripto, o en la Compañía de Seguros de Retiro que haya elegido al
momento de jubilarse, según lo modalidad pactada.

En consecuencia la suma de las tres prestaciones (PBU+PC) + JO es el importe de la jubilación de


aquellos trabajadores que hayan elegido el Régimen de Capitalización.

La Jubilación será abonada íntegramente por la ANSES si la persona optó por el Régimen Previsional
Público (Sistema de Reparto).

SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO (SIPA)

Nos dispondremos ahora en dar los lineamientos normativos más importantes del nuevo Sistema
Integrado Previsional Argentino, los cuales se detalla a continuación

Ley 26.425

A través de la Ley 26.425, promulgada el 4 de diciembre de 2008 , vigente desde la fecha de publicación
en el Boletin Oficial, se elimina el actual régimen de capitalización que es absorbido y sustituido por un único

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régimen de reparto o sea se unifica el sistema previsional en un único régimen llamado SIPA ( SISTEMA
INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO) .

Este nuevo sistema garantiza a los afiliados y beneficiarios del régimen de capitalización vigente hasta la
fecha idéntica cobertura y tratamiento que la brindada por el régimen previsional público.

De los afiliados y beneficiarios

Los servicios prestados bajo relación de dependencia o como autónomos en los cuales el trabajador se
encontraba afiliado al régimen de capitalización serán considerados como si aportó al régimen previsional
público.

Los beneficios de jubilación ordinaria, retiro por invalidez y pensión por fallecimiento que eran liquidados
por las AFJP serán pagados por el régimen previsional público.

Los beneficios bajo modalidad actual de renta vitalicia previsional seguirán abonándose a través de la
compañía de Seguros de Retiro.

Los afiliados al régimen de capitalización que hubieren ingresado imposiciones voluntarias y aun no
hubieren obtenido un beneficio previsional podrán transferirlo ANSES para mejorar su haber.

Recursos del Sistema

Se transfiere en especie a la ANSES los recursos que integran las cuentas de capitalización individual de
los afiliados y beneficiarios del régimen de capitalización. Dichos fondos pasarán a integrar el FONDO DE
GARANTIA DE SUSTENTABILIDAD del Régimen Previsional Público de Reparto.

Los fondos podrán ser utilizados para pagos de los beneficios del SIPA. Los fondos se invertirán de
acuerdo a criterios de seguridad y rentabilidad adecuados, contribuyendo al desarrollo sustentable de la economía
reai a fin de garantizar el crecimiento económico y el incremento de los recursos de la seguridad social.

De la Supervisión de los Recursos

Estará supervisado por la comisión bicameral de control de los Fondos de la Seguridad Social creada en
el ámbito del Honorable Congreso de la Nación.

Dicha comisión esta integrada por 6 senadores y 6 diputados que serán elegidos por sus respectivos
cuerpos.

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A su vez se crea el Consejo del Fondo de Garantía de Sustentabilidad del SIPA cuyo objeto será el
monitoreo de los recursos del sistema y estará integrado por:

Un representante de la Anses
Un representante de la Jefatura de Gabinete de Ministros
Dos integrantes del Órgano Consultivo de Jubilados y Pensionados que funciona en el ámbito de la Anses
Tres integrantes de las organizaciones de los trabajadores mas representativas.
Dos representantes de las organizaciones empresariales mas representativas.
Dos representantes de las entidades bancarias mas representativas.
Dos representantes del Congreso de la Nación uno por cada Camara.

Los miembros ejercerán su función ad honorem y serán designados por el Poder Ejecutivo Nacional a
propuesta de las entidades y organismos representativos.

AFJP.

Las compensaciones que correspondan a las AFJP no podrán superar el valor máximo equivalente al
capital social de las administradoras liquidadas. El Estado Nacional entregará a los accionistas títulos públicos
emitidos o a emitirse por la República Argentina

Régimen General.

Los afiliados al SIPA, tendrán derecho a la percepción de una prestación adicional por permanencia que
se adicionará a las siguientes prestaciones:

a)Prestación básica universal


b)Prestación compensatoria

El haber mensual de esta prestación se determinará computando el 1,5% por cada año de servicio con
aportes realizados al SIPA, conforme el mecanismo utilizado para la prestación compensatoria.

Se siguen manteniendo los requisitos de la edad y la cantidad de años de servicios, para acceder a la
mencionada prestación.

DECRETO 2104/2008

El Dto. 2104/08 del 9 de diciembre de 2008, estabelce las personas icluidas en el SIPA, sus puntos mas
relevantes son:

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- Se dispone la unificación del sistema integrado de jubilaciones y pensiones en un único régimen


provisional público denominado Sistema Integrado Provisional Argentino (SIPA), financiado a
través de un sistema solidario de reparto, garantizando a los afiliados y beneficiarios del régimen
de capitalización, idéntica cobertura.

o Por el Dto. 2104/08, se aclara que las personas (afiliados y beneficiarios) que a la fecha de la
sanción de la ley 26.425 (20 de noviembre de 2008), se encontraban incluidas en el Sistema
Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP) quedan comprendidas en los alcances del Sistema
Integrado Provisional Argentino (SIPA).
o Se ordena transferir a la Anses los recursos que integran las cuentas de capitalización individual
de los afiliados al Régimen de Capitalización. Dichos activos pasan a integrar el “Fondo de
Garantía de sustentabilidad” del SIPA. Se dispone que la transferencia se produce de pleno
derecho, en idéntica especie que en la que se encontraban invertidos (Art. 3 Dto. 2104/08).

- Petición de demanda de las prestaciones:

o Las solicitudes de prestaciones previsionales y de cualquier requerimiento o reclamo respecto de


los afiliados al Régimen de Capitalización, a partir del 9 de diciembre de 2008, se tramitan ante la
Anses, y se resuelven conforme a las normas aplicables al Régimen Previsional Público (artículo
6 Dto. 2104/08).
o En el caso de las solicitudes de prestaciones pendientes de resolución en sede de las
Administradoras, pasaron a la órbita de la Anses, en el estado en que se encontraban y se
resuelve conforme a las normas aplicables al Régimen Previsional Público (artículo 7 Dto.
2104/08). Las Unidades de Atención Integral deben resolver el trámite como si el afiliado siempre
hubiera estado en el Régimen de Reparto. Si se trata de un trámite de Prestación por Vejez, el
haber de la Prestación Adicional por Permanencia (PAP), se determina a razón del 1,5% por cada
año de servicios o fracción mayor a 6 meses posterior al 30/06/1994, sin discriminar si por ese
lapso estuvo afiliado a una AFJP.
o Los beneficios liquidados por las AFJPs bajo la modalidad de Retiro Programado y Retiro
Fraccionario, correspondientes a las personas que se encontraban en el Régimen de
Capitalización a la fecha de vigencia de la ley 26.425, pasan a estar a cargo de la Anses a partir
de los haberes devengados correspondientes al mes de diciembre de 2008.

- Se prevé que los servicios prestados bajo relación de dependencia o como autónomo sean
considerados como si se hubieran aportado a la Anses.

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o El decreto 2104/08 en su artículo 2, establece que a partir del 1 de diciembre de 2008, los aportes
declarados o recaudados en función de las remuneraciones abonadas a los trabajadores en
relación de dependencia o a las rentas de los trabajadores autónomos y monotributistas y del
régimen del servicio doméstico, afiliados al régimen de capitalización se derivan a la Anses.
o Las Administradoras deben remitir a la Anses toda la información y la documentación que dicha
Administración les solicite (artículo 8, Decreto 2104/08). Antes del 30 de Diciembre de 2008, las
Administradoras debieron enviar a la Anses, en las condiciones establecidas por dicha
Administración, la siguiente documentación:

 Nómina íntegra de sus afiliados, cuenten o no con fondos en las Cuentas de


Capitalización Individual.
 Nómina de los CUIL/CUIT correspondientes a las cuentas inactivas y/o cerradas
identificando, en su caso, las causas que motivaron el cierre.
 Todos los legajos individuales que obren en su poder, incluyendo aquellos que
correspondan a solicitudes de prestaciones denegadas, los que respalden el pago de las
prestaciones que venían realizando y las liquidaciones efectuadas respecto de cada uno
de ellos.
 Información relativa a los saldos y composición de las cuentas de capitalización individual
de los afiliados al Régimen de Capitalización.
 Registro histórico de pagos e impagos de las prestaciones abonadas.
 Un informe detallado de la totalidad de las causas judiciales de carácter provisional en las
que hubieran intervenido como parte actora o demandada, o en calidad de terceros, en
las que hubieran recaído sentencia que aún se encuentre pendiente de cumplimiento y de
aquellas otras que se encuentren pendientes de trámite (artículo 9 del Dto. 2104/08).

- Los beneficios bajo la modalidad actual de renta vitalicia provisional continuarán abonándose a
través de la correspondiente compañía de seguros de retiro.

o Las Compañías de Seguros de Retiro que abonaban rentas con componente público quedaron
obligadas a remitir a la Anses, al igual que las administradoras y en las mismas condiciones, un
informe detallado de las causas judiciales de carácter provisional.
o Cuando las prestaciones liquidadas por las Cías de Seguros de Retiro por la modalidad de Renta
Vitalicia Provisional posean un componente estatal o acrediten derecho de percepción de
asignaciones familiares, se abonan a través de la red de pagos de la Anses, y las Cías de
Seguros de Retiro deben informar las prestaciones y girar los fondos pertinentes a dicha
Administración, de acuerdo con las normas que dicten conjuntamente, la SSN y la Anses.

RESOLUCION 5/2009 ANSES

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En virtud de la decisión tomada por el gobierno actual con relación a las AFJP, resultó necesario
reglamentar el traspaso de los fondos existentes en las cuentas Privadas a las públicas

Para ello se definió el procedimiento a través del cual todos los CUIT/CUIT, existentes en AFJP se
registraran en el nuevo régimen previsional Argentino(SIPA)

En efecto estableció que es obligatorio por parte de las AFJP brindar toda tipo de información necesaria al
respecto, entre otras:

• Nomina de afiliados con o sin fondos generados


• Cuentas Inactivas y/o Cerradas, detallando motivo
• Cuantas con saldo a la fecha de la sanción de la L26425

Todo este procedimiento se hará fiscalizado por la gerencia de asuntos legales

Es necesario aclarar que este procedimiento tiene como fin único la instrumentación de la registración
mencionada y no el de instrumentar el traspaso de fondos.

Resolución 43/2009-ANSES. Seguridad Social. Sistema Integrado Previsional Argentino. Aportes


personales.

Se establece la generación de un informe Periódico de Aportes (IPA), creado con el fin de hacer conocer
el resumen de los aportes personales registrados para cada persona en el periodo cubierto y así estos puedan
tener un mejor control de los aportes realizados por los empleadores.

Ya la ley 24.241 preveía la obligatoriedad de enviar informe a los afiliados o beneficiarios del régimen de
capitalización con un informe, el cual tenía una periodicidad anual.

Con la resolución 43/2009 este informe tendría al menos una periodicidad cuatrimestral siempre que se
registren movimientos por aportes, en caso contrario se enviaría un informe anual.
Se deja sin efecto todo otro procedimiento de emisión y envío del Informe Periódico de Aportes que se utilizara
con anterioridad a la vigencia de la presente.

CREACION DEL SIPA – IMPUESTO A LAS GANANCIAS

RENTAS DE CUARTA CATEGORIA – TRABAJO PERSONAL EN RELACION DE DEPENDENCIA

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La ley de creación del SIPA, contiene disposiciones que derogan deducciones del impuesto a las
ganancias. Estas disposiciones afectan la liquidación final del ejercicio 2008 y el ejercicio 2009.

Por el articulo 17 de la ley 26.425 se derogan el inciso e) del artículo 81 de la Ley de Impuesto a las
Ganancias, y el artículo 113 de la Ley 24.241.

El artículo 81, inc. e) de la ley de impuesto a las ganancias establecía: de la ganancia del año fiscal,
cualquiera fuese la fuente de ganancia y con las limitaciones contenidas en esta ley, se podrá deducir:

e) Los aportes correspondientes a los planes de seguro de retiro privados administrados por entidades sujetas al
control de la SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS y a los planes y fondos de jubilaciones y pensiones de las
mutuales inscriptas y autorizadas por el INSTITUTO NACIONAL DE ACCION COOPERATIVA Y MUTUAL, hasta
la suma de $ 1.261,16 anuales.

El articulo 113 de la ley 24.241, disponía sobre el tratamiento de las imposiciones voluntarias y depósitos
convenidos y decía lo siguiente:

“Las imposiciones voluntarias que realice cada afiliado con destino al régimen de capitalización serán deducibles
de la respectiva base del impuesto a las ganancias.

Los depósitos convenidos con destino al régimen de capitalización no constituyen remuneración para ningún
efecto legal y no se considerarán renta del afiliado a los efectos tributarios. Los depósitos convenidos a que se
refiere el artículo 57 de la presente ley constituyen para quien los efectúe un gasto deducible para el impuesto a
las ganancias”.

Depósitos convenidos

Articulo 57, ley 24.241: Los depósitos convenidos consisten en importes de carácter único o periódico, que
cualquier persona física o jurídica convenga con el afiliado depositar en su respectiva cuenta de capitalización
individual. Estos depósitos tendrán la misma finalidad que la descrita para las imposiciones voluntarias y podrán
ingresarse a la administradora en forma similar.

Los depósitos convenidos deberán realizarse mediante contrato por escrito que será remitido a la administradora
en la que se encuentre incorporado el afiliado con una anticipación de treinta (30) días a la fecha en que deba
efectuarse el único o primer depósito.

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Efectos de la derogación

La ley 26.425 entra en vigencia a partir de su publicación en el B.O. , desde el 9 de diciembre de 2008.

Por lo tanto, esta derogación, en cuanto al cálculo del impuesto a las ganancias sobre las rentas de los
trabajadores en relación de dependencia (sueldos), tiene efecto para todo el ejercicio 2008, ya que es un
impuesto de ejercicio, cuyo hecho imponible, para personas físicas, se perfecciona el 31 de diciembre de cada
año.

En el momento en que se perfecciona el hecho imponible, estas deducciones están derogadas y no son
computables.

Al practicar la liquidación anual, correspondiente al ejercicio fiscal 2008, para aquellos empleados que
hayan realizado aportes voluntarios a la AFJP o aportes a los planes de seguro de retiro privado y que estos
fueron deducidos de la base imponible, durante el ejercicio 2008, el empleador debió devolverlos a la base
imponible y recalcular el impuesto sobre una base imponible mayor.

Al aumentar la base imponible, impacta en la reducción de las deducciones personales (Tablita de


Machinea) y un impuesto determinado mayor.

Ley 26477

Por esta ley se deroga la “Tablita de Machinea” a partir del ejercicio fiscal 2009.

Para aquellos empleados en relación de dependencia que sufren retenciones de ganancias, a partir de
enero 2009, vuelven a tener las deducciones personales del art. 23.1 de la ley de impuesto a las ganancias a
pleno.

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