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D
7
30
M
10
12
$ 2,100,000
A
2013
2013
HONORARIOS
meses
2.80
$ 210,000
$ 42,000
$ 4,200
$ 750,000
$ 589,500
SALUD (12,5%)
$ 73,688
PENSIN (16%)
$ 94,320
OPCIN 2, deber cotizar aportes a Salud y Pensin como contratista independiente, tomando como IBC el
salario mnimo, como lo muestra la tabla
REQUERIMIENTO DE PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL A CONTRATISTAS O BENEFICIARIOS DE O.P.S. (Orden de Prestacin de Servicio).
Segn las recientes disposiciones gubernamentales en materia de pago de la seguridad social para los contratistas, es necesario dar
aplicacin a las siguientes directrices, las cuales deben ser dadas a conocer en el momento de la elaboracin de la O.P.S. respectiva, y
que a la vez se convierten de obligatorio cumplimiento durante la vigencia del contrato por parte del contratista.
1.
Para O.P.S. con valor de pago promedio mensual superior a 2.5 salarios mnimos ($1.473.750 para el ao 2013).
El contratista est obligado a realizar el pago de aportes a la seguridad social (salud y pensiones) en su condicin de contratista
independiente, tomando como ingreso base de cotizacin (IBC) el 40% de ese promedio mensual. El valor de los aportes corresponden al
12.5% en salud y 16% en pensiones.
2.
Para O.P.S. con valor de pago promedio mensual entre un (1) salario mnimo y 2.5 salarios mnimos ($589.500 y $1.473.750, ambas
cifras para el ao 2013).
Aqu el contratista tambin est obligado a realizar el pago de aportes a la seguridad social (salud y pensiones), en su condicin de
contratista independiente, tomando como ingreso base de cotizacin (IBC) el salario mnimo, es decir, por la suma de ($589.500). El valor
de los aportes corresponden a los mismos: 12.5% en salud y 16% en pensiones.
3.
Para O.P.S. con valor de pago promedio mensual inferior a un (1) salario mnimo ($589.500).
Aqu el contratista tambin est obligado a realizar el pago de aportes a la seguridad social (salud y pensiones), en su condicin de
contratista independiente, tomando como ingreso base de cotizacin (IBC) el salario mnimo, es decir, por la suma de ($589.500). El valor
de los aportes corresponden a los mismos: 12.5% en salud y 16% en pensiones.
DESCUENTOS:
1. Retefuente :
Para personas naturales: El 10% por honorarios y el 6% por servicios.
Para personas jurdicas: El 11% por honorarios y el 4% por servicios.
2. Estampilla pro-uis:
El 2% para contratos superiores a 3 salarios mnimos ($1768.500 para el ao 2013), y de cero, en caso contrario.