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Hoy, la capacitacin y reconocimiento del saber del trabajador tiene un gran valor en la empresa y en la sociedad. Una empresa es competente, cuando tiene trabajadores competentes.
En otras palabras, ir dejando progresiva y definitivamente en manos de las tecnologas inteligentes los trabajos ms duros mientras los seres humanos se dedican a aumentar su sociabilidad. En el nuevo escenario laboral, el incremento de conocimientos, adems de favorecer mejores resultados en la empresa, facilita el aumento las capacidades con las que cuenta para competir mejor. Por ello, resulta de vital importancia hoy que las empresas que quieren ser ms competitivas valoren y reconozcan las competencias con las que cuentan En resumen, en la actualidad existe una revalorizacin del trabajo humano, que se puede caracterizar en: La importancia concebida al saber y la inteligencia que el trabajador aplica y moviliza. Importancia de saber relacionarse con las personas en el lugar de trabajo. Mltiples interacciones entre personas y equipos que facilitan el quehacer. Importancia de la capacitacin y todo tipo de acciones educativas. Diseo de mecanismos de reconocimiento y valoracin de las capacidades demostradas en el trabajo.
Muchas personas afirman que la mejor manera de lograr una estrategia de diferenciacin y supervivencia de la empresa, es tener al personal accionando sobre la realidad de manera creativa, resolutiva, innovadora e incluso divertida. Disfrutar del trabajo es sin duda la mejor manera de pasar 8 horas al da, durante un largo ejercicio de vida laboral. Y es ejemplo de ello muchas empresas que en la actualidad emplean estos recursos para un mejor desenvolvimiento. El concepto de trabajo con el transcurrir del tiempo y las sociedades ha cambiado y el intentar desarrollar nuevas formas de adaptarnos positivamente a estos cambios, contribuirn a alcanzar el xito.