Previsional: Enfermedades y Accidentes Inculpables

En las siguientes lneas se abordar uno de los temas ms controvertidos del Derecho laboral, que ha dado lugar a una vasta jurisprudencia al respecto. Las enfermedades y accidentes inculpables son hechos o sucesos que afectan la salud del trabajador fuera del mbito laboral por motivos ajenos a la voluntad del mismo por lo que no se le puede imputar culpa alguna. El trabajador, en este estado, se encuentra imposibilitado de prestar servicios a su empleador, pero por estar protegido ante esta situacin por la Ley de Contrato de Trabajo en sus artculos 208 a 213, contina cobrando la remuneracin que le corresponde por un tiempo determinado tal como si estuviera trabajando normalmente. La aludida suspensin del contrato de trabajo en nada altera el vnculo laboral, mantenindose en su caso la antigedad. Dicho ordenamiento jurdico laboral establece ciertas circunstancias que se deben dar para que sea aplicable el rgimen previsto, como ser Que la enfermedad o accidente sea inculpable, es decir que no se relacione con el trabajo y que no se haya producido por un acto intencional (doloso) del trabajador; Que sea incapacitante, es decir, que lo imposibilite de prestar tareas; Que se manifieste durante la relacin laboral, incluye la enfermedad cuyo origen es anterior a la celebracin del contrato y el proceso re agravado o crnico sujeto a manifestaciones peridicas (transcurridos los 2 aos de la primera manifestacin). Si el trabajador presenta alguna afeccin en su salud derivada de una enfermedad o accidente inculpable nace el derecho, durante un perodo determinado, al goce de la licencia por enfermedad remunerada, que comienza a correr a partir de ese momento, aunque el empleador haya ordenado la suspensin por causas econmicas o disciplinarias. De lo mencionado anteriormente, es menester destacar la postura que debe tomar del trabajador como del empleador ante la situacin planteada.

Obligaciones del dependiente- Facultades del empleador

Dependiente:
Dar aviso al empleador: de estar imposibilitado para ir a trabajar por padecer alguna enfermedad inculpable o haber sufrido un accidente que no se vincula con el trabajo. La ley no exige una forma determinada para transmitir la noticia, aunque conviene efectuarla por escrito, podra ser mediante telegrama.

Si el trabajador omite mencionar el lugar donde esta, cabe entender que se encuentra en su domicilio; en caso de que el empleador no pueda realizar el control de la dolencia por no hallarse en el domicilio o haberse mudado (y el empleador desconoce esa circunstancia), el trabajador pierde el derecho a percibir remuneracin por ese da. Por ello es importante que se mantenga actualizado el domicilio del dependiente. Si no pudo dar aviso o el medio utilizado no cumpli su fin, tiene que demostrar la circunstancia que le impidi concurrir al trabajo (certificado mdico) y la causa por la cual no pudo comunicar la ausencia. Presentar certificado mdico: segn el caso, que demuestre la afeccin incapacitante invocada. La L.C.T. no obliga al trabajador a presentar certificados mdicos (aunque resulta conveniente hacerlo), resultando suficiente con avisar la ausencia y la causa. Esto se puede justificar cuando se trata de enfermedades impeditivas circunstanciales (fiebre, gripe, problemas estomacales) que inclusive torna admisible que no haya recurrido a un mdico. Sin embargo debe presentar certificado mdico que acredite fehacientemente la causa de la ausencia cuando se trata de una afeccin de cierta gravedad que le impedir prestar tareas por varios das. En caso de diferencias entre lo dictaminado por el mdico particular del trabajador (o de la obra social a la que este afiliado) y el mdico de la empresa, no se puede dar preeminencia a ninguno de ellos, por lo cual se debe requerir una junta mdica oficial en la rbita administrativa, o bien aguardar a que el trabajador recurra a la justicia para que dirima la cuestin; hasta entonces, el trabajador no percibe salario por los das que falt aduciendo enfermedad y la empresa no justific. Los certificados mdicos para tener plena validez deben cumplimentar determinados requisitos:

Nombre y apellido del paciente; Fecha; Diagnstico; Tratamiento y necesidad de reposo o no; Lugar de atencin: domicilio o consultorio; Firma y sello del mdico;

En la prctica, si la empresa tiene servicio mdico y el trabajador est en condiciones de ambular, se debe someter al control mdico del empleador, dirigindose al establecimiento a primera hora y pedir el parte para que lo atienda el mdico. Aunque tambin puede ocurrir muy frecuentemente en los trabajos "en negro", de que el empleador no cuente con un mdico para efectuar el control de la enfermedad denunciada. En ese caso el trabajador cumplir con su obligacin poniendo a disposicin del empleador, a travs del aviso de enfermedad (mediante telegrama o carta documento) el certificado mdico.

Empleador.

Facultad de control: lo ejerce enviando a un mdico al lugar de residencia del trabajador. Si este ltimo se opone a ser revisado puede justificar una sancin y la prdida de la remuneracin del da de la inasistencia. Si el empleador no hizo uso de la facultad de verificar el estado de salud del trabajador, pierde la posibilidad de cuestionar exitosamente el certificado que ste presente, ya que no est en condiciones de confrontarlo con otra opinin profesional. La verificacin se limita al control personal y a la compulsa de los antecedentes mdicos en poder del trabajador que no est obligado a seguir las indicaciones teraputicas. El fundamento de la facultad de control del empleador radica en la circunstancia de que la L.C.T le impone la obligacin de seguir abonando las remuneraciones y en la necesidad de conocer la magnitud de la dolencia, a fin de planificar los cambios adecuados para que la ausencia del trabajador no genere perjuicios en la continuidad del proceso productivo o los servicios. Plazo de extensin de la licencia remunerada: Los elementos a tener en cuenta para determinar la duracin de los plazos en que el empleador debe abonar remuneracin son: La antigedad del dependiente y las cargas de familia. SIN carga de familia: Menos de 5 aos de antigedad 3 meses Ms de 5 aos de antigedad 6 meses CON carga de familia: Menos de 5 aos de antigedad 6 meses Ms de 5 aos de antigedad 12 meses En el caso que durante la licencia por enfermedad el trabajador adquiera la antigedad de cinco aos modifique su condicin familiar, el plazo de extensin de la licencia cambiar conforme la nueva situacin del trabajador. Los plazos de licencias se computan por cada enfermedad del trabajador, en el caso que el trabajador tenga varias manifestaciones de una misma enfermedad o accidente, los plazos de ausencia se suman hasta completar la licencia remunerada. As mismo, si un trabajador se reintegra antes de vencido el plazo de enfermedad retribuido, los das no utilizados pueden ser gozados en el caso de producirse nuevas manifestaciones de una misma enfermedad, que la ley denomina recidiva (repeticiones) dentro del plazo de 2 aos desde que fue notificada fehacientemente al empleador. Agotado dicho plazo las recidivas no generan derecho a otro perodo retribuido, en ese caso entrara en juego el rgimen de seguridad social, el derecho al goce de sueldo renace a los 2 aos de su primera manifestacin. La forma en que se aplica la extensin o reduccin del lapso no surge de la normativa legal, la forma de extensin es determinada por la doctrina y jurisprudencia, mediante dos sistemas: Proporcional: Se

calcula la proporcin gozada en la extensin que le corresponda al comenzar la licencia y se le da la proporcin que reste para completar la licencia del nuevo plazo. Directa: Se computa el nuevo plazo de licencia como si el mismo hubiera correspondido desde el comienzo de la licencia. Tener en cuenta: En los casos de contrato de trabajo a plazo fijo, temporada o contrato eventual, la obligacin del empleador de otorgar licencia remunerada cesa en el momento de la extincin del contrato de trabajo al vencimiento del plazo pactado originalmente por las partes. La obligacin del empleador de pagar los salarios por enfermedad inculpable cesa en el contrato eventual con el cumplimiento del contrato (agotamiento de la eventualidad), en el de plazo fijo con el vencimiento del plazo, y en el de temporada, al finalizar el perodo que corresponde al ciclo o temporada, ya que entre temporadas no hay prestacin de trabajo ni remuneraciones. Tambin durante el perodo de prueba se otorgar la licencia hasta la terminacin de dicho perodo si el trabajador es despedido antes, salvo en caso de que se trate de una incapacidad absoluta. En este ltimo caso el empleador no se ve obligado a pagar indemnizacin.

Salario del trabajador durante la licencia por enfermedad:

El principio general del art, 208 determina que el trabajador tiene derecho a percibir su remuneracin habitual durante los lapsos que la ley indica, ya que se trata de un perodo de inactividad especialmente protegido. Esa proteccin tiene naturaleza salarial. La regla es que la remuneracin del trabajador enfermo o accidentado no puede ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse producido el impedimento, es decir, debe cobrar como si estuviese trabajando. V Deber percibir la misma remuneracin que perciba al momento de la interrupcin de los servicios. V Deber incluirse los aumentos que durante el perodo de licencia fueran acordados a los de su categora. V Deber incluirse las remuneraciones adicionales al salario bsico (Ej. Premio por asistencia). V Deber promediar las remuneraciones variables, como por ejemplo horas extras, en la medida en que se demuestre que durante el perodo previo tal prestacin era percibida regularmente por el trabajador enfermo. V Deber promediar las remuneraciones variables percibidas en el ltimo semestre.

V Deber abonarse el valor respectivo a las prestaciones en especie, es decir, si se daba una prestacin consistente en comida, el empleador deber dar un monto equivalente en compensacin por la falta de percepcin de la prestacin de comida. El pago de la remuneracin del trabajador imposibilitado por enfermedad o accidente inculpable puede efectuarse a un compaero de trabajo con una autorizacin suscripta por el dependiente; el empleador puede exigir el certificado de la firma, que es realizada por la autoridad administrativa laboral, judicial o policial del lugar, o por escribano pblico. Cabe aclarar que en caso de que el trabajador se enferme durante una licencia sin goce de sueldo convenida con el empleador, no tiene derecho al pago de salarios por enfermedad, ya que no exista expectativa de su parte a percibir contraprestacin alguna en ese perodo, un ejemplo de ello es el caso de una trabajadora en situacin de excedencia.

Perodo de conservacin del empleo:

En el caso que el trabajador continu con la manifestacin de la enfermedad al finalizar el plazo de licencia remunerado, el empleador deber reservarle el puesto de trabajo por el trmino de un ao desde la finalizacin de la licencia, conforme lo dispone el art. 211 de la ley de contrato de trabajo. Para que comience este perodo, el empleador debe notificar al trabajador a partir de cundo y hasta qu momento se extiende dicho plazo. El perodo de conservacin del puesto es un plazo de suspensin del contrato de trabajo en el cual, si bien el trabajador no tiene derecho a percibir remuneracin, debe ser considerado tiempo de servicio y computado como antigedad en el empleo para la determinacin de los beneficios que surjan de la ley, los convenios colectivos y los estatutos profesionales. Sin embargo, para establecer el monto de las remuneraciones para el clculo de las indemnizaciones no se toman en cuenta los salarios que hubiera percibido el trabajador de no haber existido la suspensin. Durante este lapso de tiempo el trabajador se puede reintegrar al trabajo, se le puede determinar una incapacidad transitoria o definitiva, parcial o total, o una incapacidad absoluta que lo imposibilite de continuar trabajando. Si al finalizar el ao no recupera su capacidad laboral las partes puede extinguir el vnculo laboral sin tener que efectuar pago de indemnizacin por extincin. Es importante aclarar que el vencimiento del plazo de conservacin del empleo no produce la ruptura automtica del contrato, este acto debe ser formalizado por escrito y por medio de notificacin fehaciente, slo de esta manera el empleador se libra de pagar la remuneracin.

Reincorporacin o no del trabajador

Como consecuencia de una enfermedad o accidente inculpable, la normativa legal prev en su art. 212, diferentes alternativas para la reincorporacin o no del trabajador a su puesto de trabajo, luego de una licencia por enfermedad. Esto se puede visualizar en los siguientes tems:

Reincorporacin total sin incapacidades: Ingresa en la misma funcin y con las mismas condiciones que tena antes de comenzar la licencia. En caso de incapacidad definitiva parcial, el trabajador tiene que demostrar que fue dado de alta con incapacidad y que solicit que se le asignen tareas adecuadas a su capacidad actual. Mientras que el empleador tiene la obligacin de otorgar al trabajador tareas livianas acordes con su capacidad. Ante esta situacin puede suceder lo siguiente: Reincorporacin con incapacidades: Ingresa en una funcin adecuada a la a la reduccin de capacidad laboral que padece el trabajador, como consecuencia de la enfermedad o accidente. Se mantiene, en este caso, la misma remuneracin. No reincorporacin por falta de tareas adecuadas: Deber indemnizarlo conforme la indemnizacin del art. 247 LCT, es decir, el 50 % de la indemnizacin por despido sin causa (art. 245 LCT). Es as que la norma impone al empleador realizar un esfuerzo necesario para cumplir su deber de ocupacin. Incumbe al empleador la carga de probar la falta de puestos con tareas para el trabajador parcialmente incapacitado, mxime si se tiene en cuenta el principio de la carga probatoria dinmica, que segn las circunstancias del caso se hace recaer la carga de la prueba en la parte que est en mejores condiciones profesionales, tcnicas o fcticas para producir la prueba respectiva. No reincorporacin por rechazo del empleador: El empleador puede dar tareas adecuadas a la capacidad del trabajador pero se rehsa a otorgarlas. En este caso, el empleador deber indemnizarlo por despido sin causa (art. 245 LCT). Por otro lado, si el trabajador se encuentra afectado por una incapacidad laboral absoluta, es decir con una afectacin del 66% o ms de la capacidad obrera total que lo impida desarrollar cualquier actividad productiva, se extingue el contrato de trabajo y el empleador deber abonarle una indemnizacin de igual monto que la que le correspondera por despido sin causa art. 245 LCT. Teniendo como requisito nicamente que se haya manifestado durante la relacin laboral. Pero es improcedente la indemnizacin sustitutiva de preaviso, por cuanto la incapacidad absoluta descarta la posibilidad que el trabajador obtenga otra ocupacin y, por ende, tampoco corresponde el preaviso. La incapacidad absoluta se produce cuando el trabajador por cualquier motivo (no imputable) no puede seguir trabajando en las tareas que cumpla ni en ninguna otra. Imposibilita la prestacin de las tareas y afecta en forma definitiva su capacidad de ganancia, ya que le impide reinsercin en el mercado de trabajo. El beneficio otorgado por la ley es acumulable a cualquier otro que emane de estatutos especiales o convenios colectivos, inclusive con las indemnizaciones de la Ley de Riesgo de Trabajo. As mismo, resulta compatible con la obtencin del beneficio jubilatorio ordinario o por invalidez. En cambio, no es acumulable con la indemnizacin del art. 245, ya que esta tambin es una indemnizacin por cese.

En cuanto a la prueba de la incapacidad, est a cargo del trabajador, y el medio idneo para hacerlo (en caso de controversia) es mediante una pericia mdica en sede judicial. Para ello no es suficiente la presentacin de certificados mdicos (aunque constituyen prueba documental que ser tenida en cuenta), ni el otorgamiento de jubilacin por invalidez, ya que el trmite administrativo no es vinculante para el juez que no tom intervencin en dichas actuaciones. Es una causa de extincin del contrato que no requiere de las partes expresin de voluntad de disolverlo, resultando intranscendentes los actos disolutorios posteriores a la determinacin de la incapacidad absoluta y definitiva.

Despido del trabajador incapacitado:

La ley de contrato de trabajo tambin prev en el art. 213 el supuesto que el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de licencia por enfermedad o accidente inculpable, estableciendo en dicho caso que adems de las indemnizaciones por despido sin causa se le abone los salarios correspondientes a todos los meses que faltare para la finalizacin de la licencia. La finalidad que persigue esta norma es proteger al empleado contra el despido arbitrario durante el perodo de enfermedad, imponiendo al empleador la obligacin de pagar los salarios que le hubieren correspondido de continuar la relacin laboral, hasta el alta mdica o hasta concluir el plazo de licencia retribuida, ya que el dao provocado al trabajador esta dado por la privacin del goce pleno de la licencia. La simple existencia de una enfermedad no basta para que prospere el art. 213, sino que el trabajador debe probar concretamente que estaba imposibilitado de prestar servicios a la fecha en que fue despedido y con posterioridad al cese por todo el tiempo de su reclamo. Esto da cuenta del error material en que se ha incurrido en el artculo mencionado, al poner en cabeza del trabajador la prueba de la fecha del alta mdica. Esta prueba debe pesar sobre el empleador, que es el que tiene inters en demostrar que se ha producido con anterioridad al vencimiento del plazo del art 208, para evitar pagar la remuneracin hasta el final del perodo remunerado. Relacin de la licencia por enfermedad o accidente inculpable con los siguientes institutos: Preaviso: Conforme el art. 239 LCT carece de efectos el preaviso notificado cuando la prestacin de servicios se encuentra interrumpida por enfermedad o accidente inculpable. Suspensin por causas econmicas o disciplinarias: No afectan el derecho del trabajador a percibir su salario durante los plazos de la licencia prevista en el art. 208 LCT, sea que la suspensin se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fueran sobrevinientes. El empleador tiene la opcin de aplicar la suspensin durante la enfermedad, o determinar que luego del alta mdica comience a correr la suspensin o se complete el perodo faltante. Vacaciones: No pueden otorgarse si el trabajador se encuentra enfermo en atencin a la distinta e indiscutida finalidad de ambos institutos.

 Maternidad: Existen enfermedades inculpables cuyos orgenes se deben precisamente al estado de embarazo y parto, y en esos casos procede el pago de los haberes correspondientes a la licencia por maternidad. Quiebra: Los salarios del art. 208 LCT gozaran del privilegio especiales sobre fondo de comercio, dinero, ttulos de crditos o depsitos, las mercaderas, materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya el trabajador prestado sus servicios y preferencia sobre cualquier otro respecto de los mismo bienes, conforme los ha establecido la Ley de contrato de trabajo. (arts. 268, 269, 270, 271, 272 y 273 LCT.)

Conclusin:
Para finalizar con este tema, cabe expresar la importancia que tiene identificar la delgada lnea que divide las enfermedades y accidentes inculpables de las denominadas enfermedades y accidentes del trabajo, para un mejor aprendizaje de las mismas. En el siguiente cuadro se presentan las diferencias ms relevantes. E y A. Profesionales Concepto: Un accidente laboral es un hecho Concepto: Es toda contingencia que sbito y violento que ocurre en hecho u ocasin afecta la integridad psico-fsica del de trabajo o en el trayecto desde hogar del trabajador pero que no tiene relacin trabajador hasta el lugar de trabajo o viceversa, alguna con su trabajo. siempre que el trabajador no haya alterado el itinere (camino). Ejemplos: una persona sufre de un accidente inculpable si se fractura la tibia jugando un partido de ftbol el Ejemplo: un trabajador que se cae de las domingo con sus amigos; una escaleras que estn al ingreso de la empresa. persona sufre de una enfermedad inculpable cuando es adicta al alcohol o a las drogas. Rgimen aplicable: Ley de Riesgo del Trabajo 24557. Esta ley protege a los trabajadores en relacin de dependencia de la actividad privada; a los funcionarios y empleados de la administracin Pblica y aquellas personas obligadas a prestar un servicio de carga pblica; Rgimen aplicable: Ley de Contrato y otras personas incluidas por el Poder Ejecutivo de Trabajo (arts. 208-213).Esta Nacional, segn decreto 491/1997: trabajadores reglamentacin protege a os domsticos que prestan servicio en relacin de trabajadores en relacin de dependencia, los trabajadores autnomos y los dependencia de la actividad privada, trabajadores vinculados por relaciones no no excluidos por la misma. laborales; los incluidos en vnculos regulados por el sistema de pasantas, contrato de aprendizaje, prestaciones no laborales desarrolladas en cumplimiento de programas especiales de capacitacin o empleo y las realizadas en virtud del cumplimiento de una beca. E y A. Inculpables

E y A. Inculpables

E y A. Profesionales Contingencias cubiertas: Accidentes del trabajo: todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo Accidente In itinere: es el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, o viceversa, siempre que el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. Enfermedades Profesionales: son las que se originan en el ambiente de trabajo y estn incluidas en el listado elaborado por el Poder ejecutivo. La indemnizacin se encuentra a cargo de las Aseguradoras de Riesgo del trabajo.

Contingencias cubiertas: toda alteracin en la salud que impida o torne desaconsejable el cumplimiento de la prestacin laboral, y que su origen no tenga ninguna relacin con el trabajo.

La indemnizacin que surge la debe abonar el empleador.

Ambas constituyen un costo elevado a la hora de indemnizar al trabajador accidentado o enfermo. En cuanto a las enfermedades y accidentes inculpables la doctrina mayoritaria entiende que se trata de una prestacin de la seguridad social que la ley puso a cargo del empleador a fin de hacer un pago en forma directa. Esto ltimo contribuye a un incremento del trabajo en negro en la Argentina, ya que tener a un trabajador debidamente registrado como lo exige la reglamentacin le significa al empresario mucho dinero, sin estar consciente de que mucho ms deber abonar en caso de que por algn motivo se extinguiera el vnculo laboral y tenga que indemnizarlo. Dicha indemnizacin se encuentra agravada por falta de registracin o por una registracin defectuosa, segn Ley Nacional de Empleo en sus arts. 7 a 17. De la igual manera, si durante la relacin laboral el empleado se accidenta o se enferma por causa no imputable al mismo y que no est relacionada al trabajo que desempea, el empleador tiene la obligacin, por ms que no lo haya registrado, de pagar la remuneracin correspondiente a los meses de licencia indicados en el art. 208 L.C.T. Todo lo mencionado hace relucir el principio protectorio de la L.C.T, que constituye uno de los pilares fundamentales del derecho laboral, y del cual emana una gran proteccin al trabajador, la parte ms dbil de la relacin laboral. Segn el tema desarrollado, por ms que el empleador no cumpla con sus obligaciones, le garantiza el resguardo de su salud psico-fsica en todo momento, dentro y fuera del establecimiento, en ocasin o no del trabajo. Bibliografa: GRISOLIA, JULIO A. Derecho Del Trabajo y de la Seguridad Social. Buenos Aires. Lexis Nexis Argentina. 2005. ESTUDIO HCTOR BLAS TRILLO Buenos Aires, 2 de octubre de 2013