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Departamento de Ciencias Econmicas

PROGRAMA DE ASIGNATURA FORMULARIO N 2

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA MATANZA

Departamento de Ciencias Econmicas

Nombre de la Carrera1: Contador Pblico / Licenciado en Administracin Nombre de la Asignatura2: Derecho Laboral y Previsional Ciclo Lectivo: 2.013 Cuatrimestre3: Primero, Segundo y Tercero Profesor a Cargo: Contrera, Guillermo Juan
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Cdigo 2417

Contador Pblico- Licenciatura en Administracin- Licenciatura en Comercio Internacional Nombre de la Asignatura (En funcin de su uso habitual , el trmino asignatura se hace extensivo a otras formas de organizacin de actividades de enseanza y aprendizaje, tales como cursos, seminarios, talleres, prcticas, pasantas, residencias). (Primero-Segundo-Tercero)

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1-PROGRAMA4 Derecho Laboral y Previsional 2- CONTENIDOS MNIMOS5 Surgen del Plan de Estudios aprobado por el Consejo Superior de la UNLM y Ministerio de Cultura y Educacin: Derecho Laboral. Derecho Previsional. Origen y evolucin del Derecho Laboral. Fuentes del Derecho del trabajo argentino. Tipos de fuentes y prelacin. Ley territorialmente aplicable. Ley de contrato de trabajo. La registracin del contrato de trabajo y su duracin. Sistema nico de registro laboral (SURL). Rgimen especial del SURL (ley 24.467). Empleo registrado y no registrado: concepto, diferencias y requisitos. Rgimen laboral especial para las PyMES. Modalidades especiales del contrato de trabajo. Asociaciones profesionales. Remuneracin. Asignaciones familiares. Rgimen jubilatorio. Rgimen de obras sociales. Contabilidad y registros laborales. Ley de Cuentas. Jornada de trabajo de mujeres y menores. Proteccin especial de la mujer trabajadora. Equiparacin de su trabajo. Trabajos prohibidos, jornadas y descanso. Contingencias de embarazo y maternidad. Estabilidad en el empleo. Consecuencias del despido en caso de embarazo o matrimonio. Extincin de la relacin laboral. El preaviso. Indemnizacin sustitutiva. Ley 25.013. Causas de la extincin del trabajo. Efectos posteriores a la extincin del contrato. El Trabajo Humano. La relacin del Trabajo y la Empresa. Derecho Individual del Trabajo. Derecho Colectivo del Trabajo. Seguridad Social. 3- CARGA HORARIA: 3.1 Carga horaria total: 68 3.2 Carga horaria semanal: 4 3.3 Carga horaria clases tericas: 3 3.4 Carga horaria clases prcticas: 1 Cdigo: 2417

4- SNTESIS DEL MARCO REFERENCIAL DEL PROGRAMA

Nombre de la Asignatura
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Contenidos que figuran en el Plan de Estudios y que recibieran la aprobacin del Consejo Superior de la UNLM y el de las autoridades pertinentes del Ministerio de Cultura y Educacin.

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4.1- El propsito de la asignatura: El Programa contempla el modo en que se contribuir, desde la materia especial, a la formacin integral del Contador Pblico y del Licenciado en Administracin, para su adecuada insercin en una organizacin pblica o privada con distinto nivel de complejidad. 4.2- Los prerrequisitos de aprendizaje o conocimientos previos que supone de acuerdo con su ubicacin y articulacin en la estructura del Plan de Estudios: El desarrollo de los contenidos de la materia deber necesariamente articularse con las dems asignaturas jurdicas de la carrera y requiere que los estudiantes posean los siguientes conocimientos previos: Conceptos bsicos obtenidos de materias jurdicas correlativas. Conocimiento de nuestra Constitucin Nacional, especialmente respecto de los derechos reconocidos en su parte dogmtica. Conocimientos bsicos de historia argentina, para una acabada comprensin de la evolucin y desarrollo actual del Derecho del Trabajo. 4.3 - La relevancia de la temtica a abordar en el contexto de la carrera : Cualquiera sea el mbito donde el futuro profesional desarrolle su actividad, tendr como referente al hombre en situacin de trabajo. Siendo as, el conocimiento del Derecho Laboral y Previsional se constituye en pilar bsico de su formacin. 4.4 - Los aspectos de la temtica que se van a priorizar: Se priorizar el conocimiento del sistema de relaciones laborales vigente en nuestro pas. Para el logro de dicha meta se transmitir a los alumnos un plexo de conocimientos tericos y prcticos del Derecho individual/colectivo del Trabajo y Seguridad Social, cuyo aprendizaje les permitir poseer una formacin terica/prctica suficiente para abordar el universo del vnculo laboral dependiente. 4.5 - Cualquier otro elemento que a juicio del docente facilite la comprensin del proyecto de trabajo: Para garantizar una correcta articulacin terico-prctica, el docente deber: a) Correlacionar los institutos esenciales con casos concretos que hayan merecido destacado tratamiento jurisprudencial y doctrinario. b) Subrayar la importancia jurdica y prctica de los libros y dems registros laborales, las consecuencias de no llevarlos o hacerlo de modo deficiente. Su eficacia como prueba documental unilateral del empleador y su correlacin con la prueba pericial contable. 4.6 - Metodologa en la cual se desarrollarn las clases tericas:

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Se utilizar la tcnica expositiva (presentacin, desarrollo, sntesis, conclusin o crtica), sin que ello signifique un simple y puro verbalismo con memorizacin de lo dicho por el docente, ya que se intercalarn interrogatorios como invitacin a la reflexin y a la revisin por los alumnos. Con ese propsito no se acudir slo a dicha tcnica, sino que se la integrar con otros recursos acordes a las circunstancias y los objetivos estructurales del programa. Poniendo el acento en: la argumentacin y el dilogo. Todo a travs del estudio individual y una dinmica grupal -cuando el nmero de alumnos lo permita- que contenga discusin o debate en grupo con coordinacin y explicacin complementaria por parte del docente. 4.7- Metodologa en la cual se desarrollarn las clases prcticas: Se vincularn los conceptos jurdicos con soluciones prcticas relativas a las distintas circunstancias que se plantean en el universo laboral dependiente. Ello a travs de ejercicios prcticos que se desarrollan a partir de una explicacin previa de conceptos jurdicos vinculados con el sistema de relaciones laborales acompaados de sus aspectos prcticos.

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5- OBJETIVO ESTRUCTURAL /FINAL DEL PROGRAMA6 El estudiante, al finalizar el Curso, estar en condiciones de: Analizar y comprender la normativa vigente en materia laboral y de seguridad social y los principios que la sustentan. Seleccionar y aplicar las herramientas normativas, jurisprudenciales y doctrinarias para el estudio y resolucin de casos concretos. Proponer soluciones frente al conflicto de trabajo, aplicando en la prctica los saberes adquiridos. 6-UNIDADES DIDCTICAS7

El Objetivo Estructural deber expresar qu se espera que el estudiante sepa y sepa hacer al finalizar el Curso. Se pone de manifiesto el comportamiento esperado, el estado futuro deseado al que se llega a travs de una accin planificada.
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DERECHO LABORAL Y PREVISIONAL 6.1- Contenidos 6.2- Objetivos 6.3- Descripcin analtica de actividades tericas. 6.4- Descripcin analtica de actividades prcticas 6.5- Bibliografa

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Unidad 1: a) Derecho del Trabajo. Evolucin histrica. Consolidacin como disciplina jurdica: su autonoma. El Constitucionalismo social. La Constitucin de 1949. El artculo 14 bis de la Constitucin Nacional. La ley de Contrato de Trabajo. b) Principios fundamentales del Derecho del Trabajo. Clasificacin y funciones. Principio protectorio. El orden pblico laboral y las limitaciones a la autonoma de la voluntad de las partes. Principio in dubio pro operario. Norma ms favorable y condicin ms beneficiosa. Principio de la irrenunciabilidad de derechos. Acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios. Su validez (artculo 15 LCT). Principio de continuidad de la relacin laboral: la estabilidad, concepto y clasificacin. Estabilidad propia e impropia. Constitucionalidad de la estabilidad. Principio de primaca de la realidad: La simulacin y el fraude laboral. Principio de gratuidad. Principio de buena fe. Principio de Indemnidad. Principio de progresividad. c) Fuentes del Derecho del Trabajo argentino. Tipos de fuentes y su prelacin. d) mbito de aplicacin personal y territorial de la Ley 20.744. Objetivos: Introducir al alumno en la Historia, Principios y Fuentes del Derecho Laboral y Previsional. Actividades tericas: Explicacin de los objetivos generales de la materia y de la unidad en particular. Se los vincular expresamente con la bibliografa propuesta. Exposicin oral contenido de la unidad. Utilizacin de recursos acordes a los temas a tratar, ponindose el acento en: argumentacin y dilogo. Actividades Prcticas: Vinculacin del contenido terico de la unidad con situaciones de la actualidad laboral Bsqueda de informacin. Bibliografa Obligatoria: GRISOLIA, Julio A.; 2002; Manual de Derecho Laboral, Buenos Aires; Editorial Lexis Nexis Captulos 1 a 4. GRISOLIA, Julio; 2004; Leyes del Trabajo Comentadas; Buenos Aires; Ed. David Grinberg. VAZQUEZ VIALARD, Antonio; 1992; Tratado de derecho del Trabajo; Buenos Aires; Ed. Astrea; Tomo I Cap.1ro., Tomo II Cap.4to. y sexto, Tomo III Cap. 8vo. y 9no. 5

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Bibliografa Complementaria: GIANIBELLI Guillermo y Zas Oscar (Coord.); 2006; Estudios de Teora Crtica del Derecho del Trabajo (Inspirados en Moiss Meik); Buenos Aires; Editorial Bomarzo SARDEGNA, Miguel ngel; 2004; Ley de Contrato de Trabajo y sus reformas; Buenos Aires; Editorial Universidad. VAZQUEZ VIALARD, Antonio; 2004; Ley de Contrato de Trabajo Buenos Aires; La Ley. Unidad 2: a) El trabajo humano. Concepto Distintos tipos. Trabajo autnomo, trabajo prestado por integrantes de una sociedad, profesionales liberales, trabajo independiente. Empleo pblico. b) Contrato de trabajo: concepto y caracteres. Relacin de trabajo: diferencia con el contrato de trabajo. Sujetos: el trabajador; el empleador; conceptos y distintos supuesto. Subcontratacin y delegacin en la ley de contrato de trabajo. Objeto del contrato de trabajo: concepto. Trabajo ilcito y trabajo prohibido: conceptos, diferencias, ejemplos y consecuencias. Caso de prohibicin parcial. c) Formacin del contrato de trabajo. Libertad de forma. Capacidad para contratar. Representacin de menores. Prueba del contrato de trabajo. Carga de la prueba: principio general y teora de la carga dinmica. Medios probatorios procesalmente previstos. La Pericia Contable. La presuncin del artculo 23 de la LCT y otras presunciones legales. d) Derechos y obligaciones de las partes en el contrato de trabajo: concepto, importancia de cada una y consecuencias de su inobservancia. El ius variandi: concepto y ejemplos; uso abusivo consecuencias; la Accin Sumarsima de la ley 26.088. e) Transferencia del contrato de trabajo: diversos supuestos y consecuencias. Transferencia del establecimiento. Cesin del personal. Presupuestos y efectos. Objetivos: que el alumno distinga contrato y relacin de trabajo, los derechos y obligaciones de las partes. Actividades tericas: Explicacin de los objetivos de la unidad. Se los vincular expresamente con la bibliografa propuesta. Exposicin oral contenido de la unidad. Utilizacin de recursos acordes a los temas a tratar, ponindose el acento en: argumentacin y dilogo. Actividades Prcticas: Vinculacin de los conceptos jurdicos contrato y relacin de trabajo con la futura prctica profesional Bsqueda Jurisprudencial y Doctrinaria Bibliografa Obligatoria: CONTRERA, Guillermo (Coord), VAZQUEZ Jos y otros; 2007; Derecho Laboral y Previsional V.1; Buenos Aires; Editorial Prometeo-Unlam. 6

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GRISOLIA Julio A.; 2002; Manual de Derecho Laboral; Buenos Aires; Ed. Lexis Nexis. GRISOLIA, Julio; 2004; Leyes del Trabajo Comentadas; Buenos Aires; Ed. David Grinberg. SARDEGNA, Miguel ngel; 2004; Ley de Contrato de Trabajo y sus reformas; Buenos Aires; Editorial Universidad. Bibliografa Complementaria GALLO, Gustavo; 2006; Compendio de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Buenos Aires; Lexis Nexis. FERNANDEZ MADRID y AMANDA CAUBET; 2011 Leyes Fundamentales del Trabajo; Buenos Aires; Ed. La Ley. Unidad 3: a) Relacin de Trabajo y Empresa. Empleo registrado y empleo no registrado: concepto, diferencias y requisitos. Rgimen de la ley nacional de empleo (n 24.013): regularizacin del empleo mal registrado, incumplimiento del deber de registracin, diversos supuestos, sanciones. El Sistema nico de registro laboral (SURL). Incremento del monto indemnizatorio por despido del Art. 1 de la Ley 25.323. Empresas subordinadas o relacionadas. b) Contabilidad y registros laborales. El libro especial del artculo 52 de la LCT: contenido obligatorio; enmiendas; consecuencias de la omisin de formalidades y de rehusar su exhibicin. La prueba pericial contable. Importancia de la prueba pericial contable. Certificado de trabajo (Art. 80 LCT), requisitos y sancin por falta de entrega. c) Rgimen laboral especial para las PyMEs, definicin de PyME (ley 24.467). d) Duracin del contrato de trabajo: principio general y excepciones. Carga probatoria. Perodo de prueba. e) Modalidades especiales del contrato de trabajo: 1) previstas en la LCT: trabajo a plazo fijo, eventual y de temporada; 2) Previstas en la ley 25.013: contrato de aprendizaje. 3) Pasantas: Ley 26.427. Empresas de Servicios Eventuales. Artculos 29 y 29 bis de la LCT. Objetivos: Que el alumno reconozca los tipos de clandestinidades en la relacin laboral y las distintas modalidades del contrato de trabajo. Actividades tericas: Explicacin de los objetivos de la unidad. Se los vincular expresamente con la bibliografa propuesta. Exposicin oral contenido de la unidad. Utilizacin de recursos acordes a los temas a tratar, ponindose el acento en: argumentacin y dilogo. Actividades prcticas: Vinculacin del concepto jurdico clandestinidad laboral con situaciones prcticas Ejercicios: liquidacin de indemnizaciones por insuficiencia o falta de registro del vnculo laboral. Bsqueda Jurisprudencial y Doctrinaria relativa al tema 7

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Bibliografa Obligatoria: CAPON FILAS, Rodolfo; 1991; Ley de Empleo; Buenos Aires; Editorial Platense. CONTRERA, Guillermo (Coord.) y otros; 2007; Derecho Laboral y Previsional V.1; Buenos Aires; Editorial Prometeo-Unlam. GRISOLIA, Julio; 2004; Leyes del Trabajo Comentadas; Buenos Aires: Ed. David Grinberg. FERNNDEZ MADRID, Juan Carlos; 2001; Leyes Fundamentales del Trabajo; Buenos Aires; JFM Editor. Bibliografa Complementaria: CORTE DE VIRGILIS TABERNERO; 1995; Reforma laboral en las PyMEs; Santa Fe; Rubinzal Culzoni. FERNANDEZ MADRID y AMANDA CAUBET; 2011; Leyes Fundamentales del Trabajo; Buenos Aires; Ed. La Ley. Unidad 4: a) Concepto de remuneracin. Clasificacin y generalidades. Prestaciones remunerativas y no remuneratorias. Beneficios sociales. Tipos de salario. Salario por tiempo: sueldo, jornal. Salario por resultado: nocin. Comisin individual y colectiva. Participacin en las ganancias. Viticos. Propinas. Bonificaciones y gratificaciones. Sueldo anual complementario: definicin y liquidacin. Adquisicin y prdida de la remuneracin. Ejercicios prcticos. b) Formas de determinacin del salario: negociacin individual; negociacin colectiva; decisin estatal; fijacin judicial y sus lmites. Salario mnimo vital, mnimo de convenio. Prueba de la remuneracin. c) Garantas de satisfaccin y rgimen de tutela de la remuneracin. Concepto: 1) normas de proteccin frente al empleador: modo, tiempo y lugar de pago: adelantos. Retenciones: distintos tipos. Instrumentacin del pago y su prueba: el recibo; obligatoriedad, conservacin; libros y registros, requisitos y modalidades especiales. Contenido de los recibos, doble ejemplar, recibos separados; recibos en blanco; constancias bancarias; validez probatoria. Facultades judiciales. 2) Normas de proteccin frente a los acreedores del trabajador. Embargabilidad del salario. Lmites y condiciones. Ejercicios prcticos. 3) Normas de proteccin frente a otros acreedores del empleador. Privilegios: concepto y clases. El pronto pago laboral. Fuero de atraccin. Continuacin de la empresa. Actualizacin de los crditos laborales. Extincin del crdito laboral. Pago ntegro: requisitos, consecuencias del pago insuficiente. e) La prescripcin. Concepto. Cmputo de los plazos. Casos de suspensin e interrupcin de la prescripcin. La caducidad de derechos laborales. Concepto y distintos supuestos. 8

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Objetivos: que el alumno identifique diferentes tipos de remuneracin y su proteccin legal. Actividades Tericas: Explicacin de los objetivos de la unidad. Se los vincular expresamente con la bibliografa propuesta. Exposicin oral contenido de la unidad. Utilizacin de recursos acordes a los temas a tratar, ponindose el acento en: argumentacin y dilogo. Actividades prcticas: Vinculacin del concepto jurdico remuneracin con situaciones prcticas Ejercicios: liquidacin final por cese del vnculo Bsqueda Jurisprudencial y Doctrinaria relativa al tema Bibliografa Obligatoria: CONTRERA, Guillermo (Coord), MOLARO Marcelo y otros; 2007; Derecho Laboral y Previsional V.1; Buenos Aires; Editorial Prometeo-Unlam. GRISOLIA, Julio A.; 2002; Manual de Derecho Laboral; Buenos Aires; Editorial Lexis Nexis. Capitulo 10. GRISOLIA, Julio; 2004; Leyes del Trabajo Comentadas; Buenos Aires; Ed. David Grinberg. VAZQUEZ VIALARD, Antonio y otros: 1992; Tratado de Derecho del Trabajo; Buenos Aires; Editorial Astrea; Tomo IV captulo 15. Bibliografa Complementaria FERNANDEZ MADRID y AMANDA CAUBET; 2011; Leyes Fundamentales del Trabajo; Buenos Aires; Ed. La Ley. MADDALONI; Osvaldo; 2006; Prescripcin y Caducidad en el Derecho del Trabajo; Buenos Aires; Editorial Lexis Nexis. SIRENA, Jos Luis y otro; 2007; Remuneraciones e indemnizaciones; liquidaciones; Buenos Aires; Editorial Errepar. Unidad 5: a) Concepto de jornada de trabajo: distintos criterios y el adoptado por la LCT. Rgimen general y excepciones. Jornada normal: extensin. Horas extraordinarias. Trabajo por equipos. Jornada nocturna. Jornada mixta. Trabajo insalubre; declaracin de insalubridad; limitacin de la jornada. Descanso diario. Descanso semanal: extensin, excepciones. Feriados nacionales y das no laborables; prohibicin de trabajo; remuneracin. Descanso anual; plazos; requisitos; pocas de otorgamiento; retribucin; indemnizacin. Licencias especiales: plazos; retribucin; requisitos. b) Trabajo de mujeres. Proteccin especial de la mujer trabajadora. Equiparacin de su trabajo. Trabajos prohibidos, jornadas y descanso. Contingencias de embarazo y maternidad. Estabilidad en el empleo. Consecuencias del despido en caso de embarazo o matrimonio.

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c) Trabajo de menores: generalidades. Su capacidad para contratar. Trabajos prohibidos. Jornada de trabajo y descanso. Objetivos: Que el alumno reconozca los tipos de jornadas de trabajo, sus lmites e importancia y su relacin con el trabajo de mujeres y menores. Actividades tericas: Explicacin de los objetivos de la unidad. Se los vincular expresamente con la bibliografa propuesta. Exposicin oral contenido de la unidad. Utilizacin de recursos acordes a los temas a tratar, ponindose el acento en: argumentacin y dilogo. Actividades prcticas: Vinculacin del concepto jurdico jornada laboral con situaciones prcticas Ejercicios: liquidacin de vacaciones, licencias especiales y horas extras Bibliografa Obligatoria: CONTRERA, Guillermo (Coord), VAZQUEZ Jos y otros; 2007; Derecho Laboral y Previsional V.1; Buenos Aires; Editorial Prometeo-Unlam. GRISOLIA, Julio A.; 2002; Manual de Derecho Laboral; Buenos Aires; Editorial Lexis Nexis. Captulo 11, 12 y 14. GRISOLIA, Julio; 2004; Leyes del Trabajo Comentadas; Buenos Aires; Ed. David Grinberg. VAZQUEZ VIALARD, Antonio y otros; 1992; Tratado de Derecho del Trabajo; Buenos Aires; Editorial Astrea; Tomo IV captulos 12 y 13. Bibliografa Complementaria: DE DIEGO, Julin Arturo; 1986; Jornada de trabajo y descansos; Buenos Aires; Editorial Depalma. FERNANDEZ MADRID y AMANDA CAUBET; 2011; Leyes Fundamentales del Trabajo; Buenos Aires; Ed. La Ley. Unidad 6: a) Suspensin de la relacin laboral: generalidades. b) Clasificacin de las suspensiones. 1) Originadas por el empleador: falta o disminucin del trabajo; fuerza mayor; disciplinaria. Requisitos comunes, notificacin, justa causa, plazos. Requisitos particulares. Derechos del trabajador: impugnacin, cobro de salarios, situacin de despido indirecto. Procedimiento preventivo de crisis regulado en la ley nacional de empleo 24.013: desarrollo y consecuencias. Suspensiones preventiva y precautoria: conceptos, distintos supuestos, cobro de salarios en cada una. 2) originadas por el trabajador. 2.1) Biolgicas: descanso anual, maternidad. 2.2) Patolgicas: enfermedades y accidentes inculpables. Distintos supuestos, plazos, reincorporacin, despido. 2.3)

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Sociales: matrimonio, nacimiento, muerte de familiares, exmenes, prctica de deportes, donacin de sangre. 2.4) Cargos electivos y gremiales. Objetivos: Que el alumno distinga los diferentes supuestos de suspensin de la relacin laboral. Actividades tericas: Explicacin de los objetivos de la unidad. Se los vincular expresamente con la bibliografa propuesta. Exposicin oral contenido de la unidad. Utilizacin de recursos acordes a los temas a tratar, ponindose el acento en: argumentacin y dilogo. Actividades prcticas: Vinculacin del concepto jurdico suspensin con situaciones prcticas Ejercicios: determinacin de salarios por suspensin de la relacin laboral Bsqueda Jurisprudencial y Doctrinaria relativa al tema Bibliografa Obligatoria: CONTRERA, Guillermo (Coord), PERGAR Mnica y otros; 2007; Derecho Laboral y Previsional V. 2; Buenos Aires; Editorial Prometeo-Unlam. GRISOLIA, Julio A.; 2002; Manual de Derecho Laboral; Buenos Aires; Editorial Lexis Nexis. Captulo 15. GRISOLIA, Julio; 2004; Leyes del Trabajo Comentadas; Buenos Aires; Ed. David Grinberg. VAZQUEZ VIALARD, Antonio y otros; 1992; Tratado de Derecho del Trabajo; Buenos Aires; Editorial Astrea; Tomo IV Captulo 17. Bibliografa Complementaria: GALLO, Gustavo; 2006; Compendio de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Buenos Aires; Lexis Nexis. KATZ, Alberto; 2007; Suspensiones en el Derecho del Trabajo; Buenos Aires; Lexis Nexis. Unidad 7: a) Concepto de extincin del contrato de trabajo. El preaviso; concepto, plazos; notificacin, efectos. Indemnizacin sustitutiva. La integracin del mes del despido. Cmputo de la antigedad. Reingreso. Caso del trabajador jubilado. b) Clasificacin de las causas de extincin del contrato. 1) Causas que ataen al trabajador. Propia decisin: renuncia, abandono de trabajo. Injuria o incumplimiento contractual, concepto y efectos. Incapacidad e inhabilidad sobreviniente. Trabajador en condiciones de jubilarse. Muerte. 2) Causas que ataen a la decisin de ambas partes. Vencimiento del plazo o condicin fijada en cada una de las modalidades de contratacin. Resolucin del contrato por mutuo acuerdo, requisitos formales. 3) Causas que ataen al empleador.

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Resolucin sin justa causa (despido directo sin causa). Incumplimiento contractual (despido indirecto): Falta o disminucin de trabajo. Fuerza mayor. Quiebra. Muerte. c) Indemnizacin por despido: monto, topes, clculo, distintos supuestos. Indemnizaciones especiales. Intimacin pago indemnizaciones por despido, la falta de pago y su consecuencia (Art. 2 de la ley 25.323). d) El despido discriminatorio: la ley 23.592. Artculos 17 y 81 de la LCT. Objetivos: Que el alumno conozca los distintos modos de extincin del contrato de trabajo y sus consecuencias. Actividades tericas: Explicacin de los objetivos de la unidad. Se los vincular expresamente con la bibliografa propuesta. Exposicin oral contenido de la unidad. Utilizacin de recursos acordes a los temas a tratar, ponindose el acento en: argumentacin y dilogo. Actividades prcticas: Vinculacin del concepto jurdico extincin con situaciones prcticas Ejercicios: clculos de indemnizaciones por extincin del contrato Bsqueda Jurisprudencial y Doctrinaria relativa al tema Bibliografa Obligatoria: GRISOLIA, Julio A.; 2002; Manual de Derecho Laboral; Buenos Aires; Editorial Lexis Nexis. GRISOLIA, Julio; 2004; Leyes del Trabajo Comentadas; Buenos Aires; Ed. David Grinberg. SARDEGNA, Miguel; Ley de Contrato de Trabajo; 2004; Buenos Aires; Ed. Universitaria. Bibliografa Complementaria: RODRGUEZ SAIACH, Luis A.; 2004; Sociedades y Despidos; Buenos Aires; Editorial Gowa. RODRGUEZ SAIACH, Luis A.; 2008; Clculo. Indemnizaciones laborales; Buenos Aires; Editorial Gowa. SARDEGNA, Miguel ngel; 2004; Extincin del Contrato de Trabajo; Buenos Aires; Ed. La Ley. VAZQUEZ VIALARD, Antonio; 2004; Ley de Contrato de Trabajo; Buenos Aires; Editorial La Ley. Unidad 8: a) Concepto y contenido del derecho colectivo del trabajo. Su inclusin en la Constitucin Nacional. La libertad y autonoma sindical; concepto y contenidos. Asociaciones sindicales: rgimen legal (ley 23.551 y decreto reglamentario). Organizacin sindical. La asociacin 12

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sindical con personera gremial. Asociaciones simplemente inscriptas. Derechos y deberes. Autoridad y rgimen de control. Estatutos, rganos y afiliados. Patrimonio sindical. Rgimen contable y financiero. Garantas sindicales. Derechos sindicales. rganos sindicales en la empresa. La estabilidad sindical: rgimen de tutela sindical. Prcticas desleales. b) La negociacin colectiva. Ley 23.546, Dec. 200/88 y Ley 25.877. Reglas de la negociacin. mbitos superior e inferior de negociacin: conceptos y diferencias. Delegacin del poder negocial. La disponibilidad colectiva. c) El Convenio Colectivo de Trabajo. Requisitos formales y materiales. Homologacin registro y publicidad. Relaciones entre el convenio colectivo y el contrato individual de trabajo. Interpretacin. Prueba. Relaciones entre el convenio colectivo de mbito superior y el de mbito menor. Vigencia temporal del convenio colectivo y su ultraactividad. Encuadre constitucional del Convenio colectivo. Ley 14.250, Ley 23.546 y 25.877. d) Conflictos individuales del trabajo. Autoridades competentes para su solucin: Tribunales del Trabajo nacionales y provinciales. Etapas del proceso laboral. Concurso y Quiebras. Conflictos colectivos del trabajo. medidas de accin directa de trabajadores y empleadores; distintos tipos. Huelga en Servicios Esenciales Ley 25.877 y Decreto 272/06. Procedimiento de conciliacin y arbitraje: Leyes 14.786 y 25.877. La instancia obligatoria de conciliacin laboral (ley 24.635). Infracciones a las leyes del trabajo. Polica del trabajo. Sanciones. Procedimientos. Recursos. Inspeccin del Trabajo. Cooperativas de Trabajo. Objetivos: Introducir al alumno al conocimiento del Derecho Colectivo. Identificando sujetos y contenido: los gremios, la negociacin y el conflicto colectivo. Actividades tericas: Explicacin de los objetivos de la unidad. Definicin de sujeto colectivo, su importancia y el rol del Estado. Se los vincular expresamente con la bibliografa propuesta. Exposicin oral contenido de la unidad. Utilizacin de recursos acordes a los temas a tratar, ponindose el acento en: argumentacin y dilogo. Actividades prcticas: Vinculacin del concepto jurdico Relaciones Colectivas con situaciones prcticas Ejercicios: clculos de indemnizacin por despido de dirigentes sindicales y candidatos a ocupar cargos gremiales Bsqueda Jurisprudencial y Doctrinaria relativa al tema Bibliografa Obligatoria: ALVAREZ-BERMUDEZ y otros; 1999; Derecho Colectivo del Trabajo; Ed. La Ley. CONTRERA, Guillermo (Coord.), CHREM Vctor y otros; 2007; Derecho Laboral y Previsional V. 2; Buenos Aires; Editorial Prometeo-Unlam. GRISOLIA, Julio; 2004; Leyes del Trabajo Comentadas; Buenos Aires; Ed. David Grinberg. 13

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GRISOLIA, Julio A.; 2002; Manual de Derecho Laboral; Buenos Aires; Editorial Lexis Nexis. Bibliografa Complementaria: CAPON FILAS, Rodolfo; 2008; El nuevo Derecho Sindical; Buenos Aires; Editorial Platense. CONTRERA, Guillermo Juan (coordinador) y otros; 2008; Derecho Colectivo del Trabajo. Asociaciones Sindicales. Buenos Aires; Editorial Prometeo UNLAM. FERREIROS, Estela Milagros; 2.007; Procedimiento laboral de la provincia de Buenos Aires; Buenos Aires; Ediciones La Rocca. MADDALONI, Osvaldo A. ; 2008; Derecho Administrativo y Procesal del Trabajo en la Provincia de Buenos Aires; Buenos Aires, Editorial La Ley. Unidad 9: a) Infortunios laborales; concepto, su cobertura. Accidentes del trabajo, enfermedades profesionales, la enfermedad-accidente; conceptos, distinciones y similitudes. Teora de la indiferencia de la concausa. b) Ley de Riesgos del Trabajo n 24.557: mbito de aplicacin y sujetos comprendidos. Obligaciones del empleador. Seguro obligatorio y autoseguro. Responsabilidad patronal, sus eximentes. c) Contingencias y situaciones cubiertas; incapacidad temporaria y permanente, parcial y absoluta, la gran invalidez. Carcter provisorio y definitivo. d) Prestaciones del sistema: 1) Dinerarias. Concepto de ingreso base. Clculo en cada una de las contingencias o situaciones cubiertas. Ejercicios prcticos. 2) En especie. Distintos supuestos. e) La determinacin y revisin de las incapacidades. Gestin de las prestaciones: las ART. Particularidades del sistema: prescripcin; opcin por el derecho comn; competencia Judicial. f) Financiamiento del sistema. Fondos de garanta y reserva de la ley. Entes de regulacin y supervisin. El rgano Tripartito de Participacin. Objetivos: Que el alumno comprenda la problemtica de los infortunios laborales, su evolucin y la respuesta que prev la ley especial vigente. Actividades tericas: Explicacin de los objetivos de la unidad. Se los vincular expresamente con la bibliografa propuesta. Exposicin oral del contenido de la unidad. Utilizacin de recursos acordes a los temas a tratar, ponindose el acento en: argumentacin y dilogo. Actividades prcticas: Vinculacin del concepto jurdico infortunios laborales con situaciones prcticas Ejercicios: liquidacin por accidente o enfermedad del trabajo Bsqueda Jurisprudencial y Doctrinaria relativa al tema 14

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Bibliografa Obligatoria: CONTRERA, Guillermo (Coord), CHAHER Marcelo y otros; 2007; Derecho Laboral y Previsional V. 2; Buenos Aires; Editorial Prometeo-Unlam. RAMREZ, Luis Enrique; 2003; Riesgos del Trabajo, manual prctico; Buenos Aires; Editorial B de f. GRISOLIA, Julio; 2004; Leyes del Trabajo Comentadas; Buenos Aires; Ed. David Grinberg. Bibliografa Complementaria: RAMREZ, Luis Enrique; 2010; Riesgos del Trabajo, Manual Prctico; Buenos Aires; Editorial B de f. RUBINSTEIN; Santiago J.; 2008; Las Incapacidades Laborativas y la Jurisprudencia Civil, Laboral y Previsional; Buenos Aires; Abeledo Perrot. Unidad 10: a) Concepto de Seguridad Social, caracteres. Objeto, Contingencias, Fuentes y Principios. Organismos administrativos y judiciales que intervienen en el sistema; sus funciones. Recursos. Concepto de salario sujeto a aportes. Financiacin del sistema. b) El Sistema Integrado Provisional Argentino (SIPA) Ley 26.425. Vigencia de Ley 24.241. Decretos reglamentarios. Movilidad de las prestaciones. Caracterizacin del sistema. Rgimen previsional pblico, concepto, financiacin del sistema: Prestaciones Jubilacin Ordinaria: bsica universal, compensatoria, la prestacin adicional por permanencia. Jubilacin por Invalidez. Pensiones de Pensiones por fallecimiento del afiliado activo y del afiliado pasivo, conceptos y requisitos. c) Asignaciones familiares; concepto y naturaleza. Contingencias cubiertas. Requisitos para el goce de cada una. Financiacin del sistema. Organismos administrativos que lo componen. Recursos. d) Rgimen de Obras Sociales. Rgimen legal. Ley 23.660 (modificada por las leyes 23.890 y 23.892) y sus decretos reglamentarios. Derecho de opcin y rgimen de traspaso. El Sistema Nacional de Seguro de Salud. Rgimen legal (ley 23.661 y sus decretos reglamentarios. e) Emergencia ocupacional y proteccin de los trabajadores desempleados (Ley 24.013). El seguro de desempleo. Planes sociales. Objetivos: Que el alumno acceda al conocimiento del Sistema de Seguridad y de Previsin Social. Actividades tericas: Explicacin de los objetivos de la unidad. Definicin y contenido de la Seguridad Social Se los vincular expresamente con la bibliografa propuesta. 15

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Exposicin oral contenido de la unidad. Utilizacin de recursos acordes a los temas a tratar, ponindose el acento en: argumentacin y dilogo. Actividades prcticas: Vinculacin del concepto jurdico Seguridad Social con situaciones prcticas Ejercicios: clculos de asignaciones familiares Bsqueda Jurisprudencial y Doctrinaria relativa al tema Bibliografa Obligatoria: GRISOLIA, Julio A.; 2002; Derecho del trabajo y la seguridad social; Buenos Aires; Editorial Lexis Nexis Captulos 27 a 31. GRISOLIA, Julio; 2004; Leyes del Trabajo Comentadas; Buenos Aires; Ed. David Grinberg. Bibliografa Complementaria: ERREPAR; 2012; Leyes laborales y Previsionales; Buenos Aires; Ed. Errepar. ERREPAR; 2012; Rgimen de Asignaciones Familiares; Obras Sociales; Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones; Buenos Aires; Ed. Errepar. PAY (h), Fernando y otro; 2008; Rgimen de Jubilaciones y Pensiones; Buenos Aires; Editorial Lexis Nexis.

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7. ESQUEMA DE LA ASIGNATURA

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Norma Fundamental Nacin y Provincia

Postulados bsicos Principio Protectorio: indubio pro operario, norma ms favorable y Condicin ms beneficiosa Principio de Irrenunciabilidad

Contenido (sustancial de la materia) Derecho Laboral y Previsional Evolucin histrica Derecho del Trabajo. Principios y Fuentes. Orden pblico laboral. Contrato y relacin de trabajo. Derechos y obligaciones. Registracin del Contrato de Trabajo y su duracin. Remuneracin. Garanta de satisfaccin. Crdito laboral. Jornada de trabajo. Trabajo de mujeres y menores.

Principio de Continuidad Art. 14 bis Constitucin Nacional y Tratados Principio de Primaca de Internacionales (art.75 la Realidad Inc.22 ) Principio de Buena Fe Art. 39 Constitucin Provincia de Buenos Aires.

Suspensin de ciertos efectos del Contrato de Principio mantenimiento Trabajo. del contrato Extincin Relacin Laboral. Estabilidad Principio de Indemnidad Propia e Impropia. Principio de Progresividad Principios de la Seguridad Social Derecho Colectivo. Negociacin Colectiva. Conflictos y modos de solucin. Procedimiento. Infortunios del Trabajo. Contingencias cubiertas y excluidas. Seguridad Social. Jubilaciones y pensiones. Asignaciones familiares. Obras Sociales

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8- DISTRIBUCIN DIACRNICA DE CONTENIDOS Y ACTIVIDADES y EVALUACIONES8

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El aprendizaje se orientar utilizando las siguientes modalidades: - Exposicin contenidos tericos Trabajos prcticos Grupos de Discusin Bsqueda Documental y/o bibliogrfica Los alumnos realizarn, durante la cursada, una serie de ejercicios (clculos) que se desarrollan a partir de una explicacin previa de conceptos jurdicos vinculados con el sistema de relaciones laborales acompaados de sus aspectos prcticos. Para garantizar la formacin prctica del alumno, el docente relacionar los institutos principales de la materia con casos concretos que hayan merecido destacado tratamiento jurisprudencial y doctrinario.

GANTT Contenidos / Actividades / Evaluaciones


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SEMANAS

Sealar las modalidades que se adoptarn en el proceso de orientacin del aprendizaje. Ejemplos: -Conferencia; Video-Conferencia. -Grupos de Discusin de Experiencias; de Aportes Tericos; de Documentos o Materias Especiales; etc. -Anlisis de Casos y /o de Aplicaciones Prcticas. -Realizacin de Observaciones en Campo, Entrevistas, Bsqueda Documental y /o Bibliogrfica; etc. -Elaboracin y discusin de Propuestas y/o Proyectos. -Resolucin de Problemas; Intercambio y Explicacin de Resultados. -Talleres de Produccin. -Otros. Distribuir en un GANTT : los Contenidos Temticos seleccionados en las Unidades Didcticas junto a las modalidades seleccionadas para su mejor aprendizaje y las Fechas y Caractersticas de la Evaluacin

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Unidad I Unidad II Unidad III Unidad IV Unidad V Revisin contenidos Primer Parcial Unidad VI Unidad VII Unidad VIII a. Unidad VIII b. Unidad IX Unidad X Revisin contenidos Segundo Parcial Recuperatorio -

terico-prctica terico-prctica terico-prctica terico-prctica terico-prctica terico-practica evaluacin oral terico-prctica terico-prctica terico-prctica terico-prctica terico-prctica terico-prctica terico-prctica evaluacin oral evaluacin oral

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 x x x x x x x x x x x x x x x x - - - - - - - - - - - - - - - -

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Se incorpora la carga horaria equivalente a una semana de clase con el propsito de profundizar en actividades aplicadas: bsqueda de jurisprudencia y ejercicios prcticos

9- EVALUACIN Y PROMOCIN9 La asignatura se aprueba mediante rgimen de promocin por exmenes parciales cuya nota final promedio sea siete (7) o superior. Las evaluaciones sern dos con una sola instancia recuperatoria (del primero o segundo parcial, excluyente). Los alumnos que obtengan una calificacin final entre cuatro (4) y seis (6), ambas inclusive, podrn acceder a un examen final. Las fechas de parciales y del recuperatorio sern informadas por el docente a cargo al inicio de clases.
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Segn lo dictaminado por las autoridades pertinentes de la Universidad, deber incluirse: El Rgimen de Promocin;: La Modalidad de Cursado; Cantidad y Forma de Evaluaciones Parciales: Coloquio, Pruebas Escritas; Trabajo de Investigacin, Monografas; Exposiciones; etc. Caractersticas de las Evaluaciones Parciales y Final;

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10- BIBLIOGRAFA: Bibliografa Obligatoria ALVAREZ-BERMUDEZ y otros; 1998; Derecho Colectivo del Trabajo; Buenos Aires; Editorial La Ley. CAPON FILAS, Rodolfo; 1992; Ley de Empleo; Buenos Aires; Editorial Platense. CONTRERA, Guillermo (Coord) y otros; 2007; Derecho Laboral y Previsional V. 1y2; Buenos Aires; Editorial Prometeo-Unlam. CONTRERA, Guillermo (coordinador) y otros; 2008; Derecho Colectivo del Trabajo. Asociaciones Sindicales. Buenos Aires; Editorial Prometeo UNLAM. FERNANDEZ MADRID, Juan Carlos; 2001; Leyes Fundamentales del Trabajo; Buenos Aires; Editorial JFM. GRISOLIA, Julio A.; 2004; Leyes del Trabajo Comentadas; Buenos Aires; David Grinberg Libros Jurdicos. GRISOLIA, Julio A.; 2009; Manual de Derecho Laboral, Buenos Aires; Editorial Lexis Nexis. RAMREZ, Luis Enrique; 2003; Riesgos del Trabajo, Manual Prctico; Buenos Aires; Editorial B de f. SARDEGNA, Miguel ngel; Buenos Aires; 2004; Ley de Contrato de Trabajo y sus Reformas; Buenos Aires; Editorial Universitaria. VAZQUEZ VIALARD, Antonio; 1992; Tratado de Derecho del Trabajo; Buenos Aires; Editorial Astrea; VAZQUEZ VIALARD, Antonio; 1996; Derecho del Trabajo y la Seguridad Social; Buenos Aires; Editorial Depalma. Bibliografa Complementaria: ACKERMAN, Mario; 2008; La Ley Sobre Riesgos del Trabajo en la Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin; Santa Fe; Rubinzal Culzoni Editores. ARESE, Csar; 2011; Derecho de los conflictos colectivos; Santa Fe; Editorial Rubinzal C ul z oni . ASSAD SANDRA, CONTRERA ILEANA, CONTRERA G.; 2010; Mobbing. Hostigamiento psicolgico en el trabajo; Buenos Aires; Editorial Gowa. CAPON FILAS, Rodolfo; 2008; El Nuevo Derecho Sindical; Buenos Aires; Editorial Platense. CONTRERA, Guillermo Juan (Coordinador) y otros; 2008; Derecho Colectivo de Trabajo. Asociaciones Sindicales; Buenos Aires; Editorial Prometeo UNLAM. 20

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CONTRERA, Guillermo Juan (Coordinador y otros; 2008; Derecho Colectivo del Trabajo. Negociacin Colectiva; Buenos Aires; Editorial Prometeo UNLAM. CONTRERA, Guillermo (Coordinador), CHAER Hugo, CHREM Vctor, MOLARO Marcelo, PERGAR Mnica, VAZQUEZ Ramiro; 2008; Derecho Laboral y Previsional; Buenos Aires; Editorial UNLAM /PROMETEO. ERREPAR. SEPARATAS DE LEGISLACION; 2012; Modelos de Contratos, telegramas y notas. Buenos Aires. ERREPAR; Rgimen de Asignaciones Familiares; Obras Sociales; Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones; 2012; Buenos Aires; Editorial Errepar. ETALA, Carlos Alberto; 2007; Derecho Colectivo del Trabajo; Buenos Aires; Editorial Astrea. FALCON ENRIQUE; 2003; Derecho Procesal; Santa Fe; Rubinzal-Culzoni. FERNNDEZ MADRID, Juan Carlos y Caubet; 2011; Leyes fundamentales del trabajo; Buenos Aires; Ed. La Ley. FERREIROS, Estela Milagros; 2004; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Bs. As.; Ed. La Ley. FERREIROS, Estela Milagros; 2.007; Procedimiento laboral de la provincia de Buenos Aires; Buenos Aires; Ediciones La Rocca. GALLO, Gustavo; 2006; Compendio de derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Buenos Aires; Lexis Nexis. GRISOLIA; Julio A; 2009; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Buenos Aires; Ed. Abeledo Perrot. MEIK, Moiss; El Derecho de Huelga y la Jurisprudencia; Revista La Causa Laboral, febrero 2006; A.A.L. GIANIBELLI G., ZAS O.; 2006; Estudios de Teora Crtica de Derecho del Trabajo. Inspirados en Moiss Meik; Buenos Aires; Editorial Bomarzo. PAY (h), Fernando y otro; 2008; Rgimen de Jubilaciones y Pensiones; Buenos Aires; Editorial Lexis Nexis. POCLAVA LA FUENTE, Juan C.; 2004; Proceso Laboral; Buenos Aires; Ed. La Ley. RAMREZ, Luis Enrique; 2010; Riesgos del Trabajo, Manual Prctico; Buenos Aires; Editorial B de f. REVISTA DERECHO LABORAL; 2011; Santa Fe; Rubinzal Culzoni. RECALDE, Hctor Pedro; 1994; Reforma laboral: flexibilidad sin empleo; Buenos Aires; Organizacin Mora. RODRGUEZ SAIACH, Luis A.; 2004; Sociedades y Despidos; Buenos Aires; Editorial Gowa. RODRGUEZ SAIACH, Luis A.; 2008; Clculo. Indemnizaciones laborales; Buenos Aires; Editorial Gowa. RUBINSTEIN, Santiago J.; 2008; Las Incapacidades Laborativas y la Jurisprudencia Civil, Laboral y Previsional; Buenos Aires; Editorial Abeledo Perrot.

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SARDEGNA, Miguel ngel; 2004; Ley de Contrato de Trabajo y sus Reformas; Buenos Aires; Editorial Universitaria. SARDEGNA; Miguel ngel; 2004; Extincin del Contrato de Trabajo; Buenos Aires; Ed. La Ley. SCHICK, Horacio; 2010; Riesgos del Trabajo; Buenos Aires; Editorial D. Grinberg SIRENA, Jos Luis y otro; 2007; Remuneraciones e Indemnizaciones: liquidaciones; Buenos Aires; Editorial Errepar. VAZQUEZ VIALARD, Antonio; 2004; Ley de Contrato de Trabajo actualizada. Ley 25.877; Buenos Aires; Ed. La Ley. 11- EVALUACIN DE LOS DOCENTES DE LA CTEDRA 10 Los docentes nos reuniremos, de manera ordinaria, al comenzar, promediar y finalizar el ciclo lectivo anual. A stas reuniones se sumarn las extraordinarias dispuestas por el responsable de la ctedra. En las reuniones ordinarias cada docente expondr sobre su experiencia frente al curso y se realizar auto evaluacin sobre el desempeo de los integrantes de la ctedra y de sta en su conjunto. El contenido del presente formulario ser tratado tal y como lo establece la Disposicin nro. 004/2005. Firma del Profesor a Cargo: Aclaracin: Fecha: 4 de abril de 2013. Contrera, Guillermo Juan

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