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CÓDIGO: 257001723/02/ SEGUNDO EJERCICIO OBLIGATORIO

TSPRL. ESPECIALIDAD DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Código: 257001723 / 02 / PROYECTO FINAL


TSPRL ESPECIALIDAD DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Apellidos y nombre: Apellidos y nombre:


JORDI DELGADO AVILÉS DAVID CASAS ABAJO

NIF: 33.916.786C NIF: 03.119.088N


Teléfono de contacto: Teléfono de contacto:
609722743 679691774

E-mail: jordid@specialopswatch.es E-mail:


davidcasasabajo@yahoo.com
Firma:
Firma:

Consejo Territorial: CASTILLA LA MANCHA (GUADALAJARA)

Fecha de entrega:

A cumplimentar por el evaluador:

Calificación del proyecto final:

AUTORES: 1
JORDI DELGADO AVILÉS / DNI: 33916786C / TEL. 609722743 / EMAIL: jordid@specialopswatch.es
DAVID CASAS ABAJO / DNI: 03119088N / TEL. 679691774 / EMAIL: davidcasasabajo@yahoo.es
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TSPRL. ESPECIALIDAD DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO

PRIMER EJERCICIO OBLIGATORIO


TSPRL. ESPECIALIDAD DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO

AUTORES: 2
JORDI DELGADO AVILÉS / DNI: 33916786C / TEL. 609722743 / EMAIL: jordid@specialopswatch.es
DAVID CASAS ABAJO / DNI: 03119088N / TEL. 679691774 / EMAIL: davidcasasabajo@yahoo.es
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ANEXO I

La empresa constructora CONSTRUCCIONES S.A., dedicada a la ejecución de edificios,


presenta el siguiente organigrama:

*Nº DE TRABAJADORES

AUTORES: 3
JORDI DELGADO AVILÉS / DNI: 33916786C / TEL. 609722743 / EMAIL: jordid@specialopswatch.es
DAVID CASAS ABAJO / DNI: 03119088N / TEL. 679691774 / EMAIL: davidcasasabajo@yahoo.es
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TSPRL. ESPECIALIDAD DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
En total, su plantilla es de 92 trabajadores entre oficinas, taller de carpintería y las distintas obras
que están en curso en este momento. En dichas obras, que se encuentran en distintas fases de
ejecución, sus trabajadores se encargan: de la organización y el control de las tareas (jefes de
obra, encargados, y capataces), de la realización de las actividades de albañilería en general
(albañiles), carpintería de madera (carpinteros) y peones que ayudan a dichos albañiles y
carpinteros, y del movimiento de material (gruístas y maquinistas).

Para cada uno de los puestos de trabajo se detalla seguidamente una breve descripción de las
tareas que desarrollan:
Gestión y coordinación del conjunto.
Dirección general:
Visitas ocasionales a las obras en curso.

Administrativos oficinas:
Labores administrativas en oficina.

Dirección de recursos humanos: Contratación de personal


Gestión de contratos.

Labores administrativas en oficina.


Labores comerciales en oficina y fuera de ella:
Compras: taller de carpintería, obras, sedes de los
proveedores, etc.
Gestión de compras.
Gestión de alquileres de maquinaria y otros.

Dirección técnica: Gestión técnica de proyectos y obras.


Supervisión de trabajos en obra.

Delineantes:
Digitalización de proyectos.

Gestión y coordinación.
Dirección de producción:
Coordinación y supervisión en taller y obra.

Labores técnico-administrativas en la oficina de la


Jefe de obra: obra.
Supervisión de trabajos y organización de la
ejecución.

Administrativos obras:
Labores administrativas en obra.

AUTORES: 4
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Replanteos.
Encargados obra:
Supervisión de trabajos y organización de la
ejecución.

Capataces de obra:
Organización y supervisión del trabajo de su tajo.

Trabajos de albañilería en general: tabiquería,


Oficiales de albañilería:
cerramientos, enfoscados, remates en cubiertas,
etc.

Carga y descarga de material.


Aporte de material a los tajos.
Peones:
Limpieza y desescombro.
Confección de pastas de forma manual y
mecánica.

Maquinistas:
Manejo de la maquinaria propia y subcontratada.

Gruístas: Manejo de la grúa.


Estrobado de cargas.

Labores técnico-administrativas relativas a


Jefe del taller de carpintería: compras y a dirección de la producción.
Gestión, organización y supervisión de los trabajos
en el taller.

Elaboración de cercos, marcos, rodapiés,


Carpinteros: armazones, etc. destinados a su colocación en la
obra.
Montaje en obra de los elementos fabricados.

AUTORES: 5
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La empresa tiene en propiedad la siguiente maquinaria: una manipuladora telescópica, una mini-
excavadora, cinco grupos electrógenos y cinco hormigoneras. El mantenimiento de estos equipos
los ha subcontratado. La grúa torre, las excavadoras y los camiones utilizados para las la
ejecución de las tareas de vaciado de tierras son alquilados. Su manejo se realiza por los propios
trabajadores de la empresa CONSTRUCCIONES S.A.

Manipuladora
telescópica

Mini excavadora

Grupo
electrógeno

AUTORES: 6
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Hormigonera

Grúa torre

AUTORES: 7
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Excavadora

Camión

AUTORES: 8
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Toda la maquinaria del taller de carpintería es propiedad de la empresa. Dicha maquinaria está
compuesta por una sierra circular de mesa comercializada y puesta en servicio con fecha anterior
al uno de enero de 1995, así como una cepilladora, una tupí, una encoladora y una ingletadora
comercializadas y puestas en servicio con fecha posterior al uno de enero de 1995. Su
mantenimiento está subcontratado.

Sierra circular

Cepilladora

Tupí

AUTORES: 9
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Encoladora

Ingletadora

El resto de trabajos propios de la ejecución de la obra se contratan con empresas y trabajadores


autónomos, que suelen ser los mismos en todas las obras. Concretamente, las primeras ejecutan
la estructura, cubierta, solados, alicatados, enlucidos, carpintería exterior e instalaciones de gas y
extinción de incendios. Los trabajadores autónomos se contratan para llevar a cabo la ejecución
de las instalaciones de electricidad, fontanería y cerrajería.

AUTORES: 10
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EJERCICIO PRÁCTICO Nº 1:

a) La empresa CONSTRUCCIONES S.A. quiere constituir un SERVICIO DE PREVENCIÓN


PROPIO (SPP). Respecto a esta decisión el alumno deberá argumentar:

• ¿Es correcta la adopción de esta modalidad preventiva? ¿Por qué?

Es correcta la adopción de Servicio de Prevención Propio (SPP), si bien no es


obligatorio.
Como empresa constructora esta dentro del anexo I del reglamento de los Servicios de
Prevención (RD 39/1997), pero no está obligada a crear un SPP al no tener más de 250
trabajadores.

• ¿Cuál sería la estructura organizativa de este departamento?

El empresario crea un SPP que depende directamente del Director General y asume
la Prevención en las modalidades preventivas de Seguridad y Ergonomía y
Psicosociología.

El servicio de prevención propio de la empresa Construcciones S.A., contará, con los


siguientes medios humanos:

1 Técnico Superior en Prevención del Área de Seguridad y del Área de Ergonomía y


Psicosociología Aplicadas que ejercerá las funciones de nivel superior correspondientes a
éstas especializaciones, recogidas en el Art. 37 del RD 39/1997, de 7 de Enero por el que
se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

1 Técnico de nivel intermedio que ejercerá las funciones de nivel intermedio recogidas en
los Art. 35 y 36 del RD 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de
Prevención.

Por otro lado el empresario contrata un servicio de prevención ajeno para las modalidades
preventivas de Higiene en el Trabajo y Medicina del Trabajo.

El interlocutor con este SPA, será el Técnico Superior en Prevención de Riesgos


Laborales que el empresario ha contratado.

Para garantizar la participación de los trabajadores en la organización y práctica preventiva


de la empresa, 2 trabajadores designados por y entre los Delegados de Personal o Comité
de Empresa, quienes serán designados por escrito, como Delegados de Prevención,
atendiendo a lo establecido en el artículo 35.2 de la LPRL.

AUTORES: 11
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Al ser una empresa de más de 50 trabajadores y según lo establecido en el artículo 38 de


la Ley 31/1995 de PRL, se establecerá un Comité de Seguridad y Salud, integrado por los
Delegados de Prevención + 1 Técnico Superior en Prevención y 1 Técnico de nivel
intermedio en PRL para igualar a los Delegados de Prevención, pues el comité debe ser
paritario.

• ¿Cómo se insertaría en el organigrama de la empresa?

En dependencia directa de la Dirección General y de forma transversal a la organización,


integrando todos los departamentos se integraría el SPP y SPA, y el CSS (Comité de
seguridad y Salud), de forma que la concienciación, información y seguimiento de la
Prevención sea una forma de hacer dentro de la empresa.
A través de los Jefes de Departamento y mandos intermedios son los encargados de
elaborar y transmitir los procedimientos e instrucciones referentes a los trabajos que se
realicen en la obra, así como velar por su cumplimiento, asegurándose que se llevan a cabo
en las debidas condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

AUTORES: 12
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• ¿Cuál es la formación necesaria, funciones, responsabilidades, etc. de los miembros del
servicio de prevención propio?

El Servicio de Prevención Propio, según el apartado 2 del artículo 31 de la LPRL deberá contar
con el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades
preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus
representantes y a los órganos de representación especializados.
Para el ejercicio de sus funciones, el empresario deberá facilitar a dicho servicio el acceso a la
información y documentación.

Reglamentariamente la prevención se divide en cuatro especialidades, siendo el número mínimo


dos las que tiene que cubrir el SPP. En este caso, el SPP cubrirá las especialidades de Seguridad
y Ergonomía y Psicosociología aplicada, dejando para el SPA las especialidades de Higiene y
Medicina del Trabajo.

FORMACIÖN:

Según el RD 39/1997 para desempeñar las funciones de Técnico Superior será preciso contar
con una titulación universitaria y poseer una formación mínima con el contenido especificado en el
programa a que se refiere el anexo VI y cuyo desarrollo tendrá una duración no inferior a 600
horas y una distribución horaria adecuada a cada proyecto formativo, respetando la establecida
en el anexo citado. La formación será adecuada a la siguiente:

El programa formativo de nivel superior constará de tres partes:

I. Obligatoria y común, con un mínimo de 350 horas lectivas.


II. Especialización optativa, a elegir entre las siguientes opciones:
A. Seguridad en el trabajo.
B. Higiene industrial.
C. Ergonomía y psicosociología aplicada.

Cada una de ellas tendrá una duración mínima de 100 horas.

AUTORES: 13
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III. Realización de un trabajo final o de actividades preventivas en un centro de trabajo
acorde con la especialización por la que se haya optado, con una duración mínima
equivalente a 150 horas.

I.Parte común.
1. Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo.
a. Condiciones de trabajo y salud.
b. Riesgos.
c. Daños derivados del trabajo.
d. Prevención y protección.
e. Bases estadísticas aplicadas a la prevención.

Total horas: 20.

2. Técnicas de prevención de riesgos laborales.

1. Seguridad en el trabajo:
a. Concepto y definición de seguridad: técnicas de seguridad.
b. Accidentes de trabajo.
c. Investigación de accidentes como técnica preventiva.
d. Análisis y evaluación general del riesgo de accidente.
e. Norma y señalización en seguridad.
f. Protección colectiva e individual.
g. Análisis estadístico de accidentes.
h. Planes de emergencia y autoprotección.
i. Análisis, evaluación y control de riesgos específicos:
máquinas; equipos, instalaciones y herramientas; lugares y
espacios de trabajo; manipulación, almacenamiento y
transporte; electricidad; incendios; productos químicos.
j. Residuos tóxicos y peligrosos.
k. Inspecciones de seguridad e investigación de accidentes.
l. Medidas preventivas de eliminación y reducción de riesgos.

Total horas: 70.

2. Ergonomía y psicosociología aplicada:


a. Ergonomía: conceptos y objetivos.
b. Condiciones ambientales en ergonomía.
c. Concepción y diseño del puesto de trabajo.
d. Carga física de trabajo.
e. Carga mental de trabajo.
f. Factores de naturaleza psicosocial.
g. Estructura de la organización.
h. Características de la empresa, del puesto e individuales.

AUTORES: 14
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i. Estrés y otros problemas psicosociales.


j. Consecuencias de los factores psicosociales nocivos y su
evaluación.
k. Intervención psicosocial.

Total horas: 40.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:

Las FUNCIONES del SPP serán las siguientes:

a) El diseño, implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales que permita


la integración de la prevención en la empresa.
b) La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de los
trabajadores en los términos previstos en el artículo 16 de la LPRL.
c) La planificación de la actividad preventiva y la determinación de las prioridades en la adopción
de las medidas preventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia.
d) La información y formación de los trabajadores.
e) La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia.
f) La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo.

Además, el SPP actuará como interlocutor con el SPA, destacando entre sus funciones como
interlocutor las siguientes:
• Conservar de forma actualizada toda la documentación.
• Registrar e inventariar los equipos de protección individual.
• Entregar y registrar la información de riesgos a los trabajadores.
• Recibir y acusar, toda la documentación relativa al sistema de prevención de riesgos
elaborada por el SPA, para su traslado a la dirección.
• Comunicar al SPA toda la casuística que pueda influir en la actuación del Servicio.

El empresario está obligado a comunicar lo siguiente:


• Los accidentes de trabajo graves, muy graves o mortales
• Con anterioridad a la fecha de incorporación a su puesto de trabajo, la contratación de
trabajadores jóvenes menores de dieciocho años
• Con carácter previo a la puesta a disposición, la incorporación a la empresa de
trabajadores pertenecientes a Empresas de Trabajo Temporal
• Trabajadoras en situación de embarazo o que estén en período de lactancia
• Existencia de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos o con alguna
minusvalía

AUTORES: 15
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• Una vez aprobado cualquier cambio, y antes de su materialización en las condiciones de
trabajo: adquisición de maquinaria o modificación de la existente, adquisición de nuevos
productos químicos, ampliaciones de la industria, creación de nuevos puestos de trabajo o
variación en los ya existentes
• Apertura de nuevos centros de trabajo
• Una vez previsto que se vayan a realizar trabajos con contratas o realización de trabajos
como subcontratista
• Visitas, en relación con la actividad preventiva a efectos de ser asesorado por el técnico,
de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Administraciones Públicas u otros
organismos sociales competentes en materia laboral
• Nombramiento del Delegado de Prevención.

b) Con los datos aportados en el apartado 3 de esta guía, elaborar los siguientes cinco
primeros puntos del PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:

1. Objeto del plan.


El objeto de este Plan es marcar las pautas para que CONSTRUCCIONES S.A. integre de forma efectiva
la prevención de riesgos laborales en su gestión y en el conjunto de sus actividades, así como en todos los
niveles jerárquicos de la empresa.
Este documento está realizado en base a la información recibida por parte de la Fundación Laboral la
Construcción en nombre de CONSTRUCIONES S.A. debiendo ser asumido por el empresario, en el nivel
de dirección más elevado y en todos los niveles jerárquicos de la empresa, así como ser conocido por
todos los trabajadores de la misma. Para ello, el empresario deberá presentar este informe a los
trabajadores para informarles sobre el contenido de este documento.
Considerando que el fin último de toda actuación preventiva es el control de las situaciones de riesgo para
la eliminación de los daños y la mejora de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores,
deberán establecerse los objetivos y metas concretos que en materia preventiva pretende alcanzar la
empresa.
Las metas de seguridad y los objetivos de mejora se elaborarán y documentarán para alcanzar los
términos de la política de seguridad de la empresa.
Al establecer y analizar los objetivos, la empresa debe considerar los requisitos legales y otros requisitos,
los peligros y riesgos de seguridad y salud, sus opciones tecnológicas, sus requisitos financieros,
operacionales y de negocios, la compatibilidad con otros planes de la empresa así como el punto de vista
de las partes interesadas.
Los objetivos que se identifiquen deberán ser específicos, medibles, realizables, factibles y programables
en el tiempo.
FINALIDAD:

La pretensión al crear el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa


CONSTRUCCIONES S.A., es la siguiente:

AUTORES: 16
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• Proteger de todos los riesgos que amenacen a los trabajadores.

• Se pretende minimizar al máximo posible los riesgos existentes.

• Se pretende cumplir y si es posible mejorar las diferentes normativas en materia de


seguridad y salud existentes.

• Se pretende con este Plan, tener un instrumento de trabajo eficiente y eficaz, que estando
en continua revisión, actualización y mejora ayude a la protección contra los riesgos
valorados.

OBJETIVOS:
• Delimitar los riesgos a prevenir.

• Formar, entrenar y concienciar a los integrantes de la organización sobre la importancia que


puede tener en la salud de los trabajadores la prevención.

• Crear hábitos de prevención.

• Estimular el interés en el establecimiento e implantación del Plan.

• Utilizar los medios de seguridad pasiva para complementar la seguridad de las instalaciones
y personas.

• Realizar el seguimiento del mantenimiento preventivo de las instalaciones para evitar


situaciones de riesgo.

• Propiciar programas de formación dirigidos a los distintos colectivos para la adquisición de


conocimientos, hábitos y destrezas en materia de prevención, constituyendo un
componente más en el desarrollo de las actividades dentro de la empresa. La información y
el adiestramiento garantiza una mayor eficacia en las acciones preventivas.

• Fomentar la capacitación, concienciación y compenetración de la Alta Dirección y de todos


los trabajadores de la empresa, trabajando de forma dinámica en una única dirección.

• Elaborar un catálogo de los recursos humanos y materiales preventivos, propios y


recurribles y una adecuación de los mismos a los riesgos previstos. El conocimiento de los
medios disponibles, garantiza su mantenimiento y determina las posibles carencias.

2. Política preventiva de la empresa que recoja el carácter integrador de la prevención en


los procesos, los objetivos y las metas.

AUTORES: 17
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La Prevención de Riesgos Laborales en la empresa se fundamenta en los siguientes principios de
acción básicos:
 Asumir el compromiso de alcanzar un alto nivel de Seguridad y Salud en el trabajo, superando
los mínimos exigidos en la legislación vigente.
 La Prevención de Riesgos Laborales, como actuación general a desarrollar en el seno de la
empresa, estará integrada en el seno de sus actividades y decisiones.
 Se establece que la responsabilidad en la gestión de la prevención de riesgos laborales es
una función de dirección, que debe administrar cualquier mando, a cualquier nivel de la línea
jerárquica, con igual dedicación y entrega con la que administra el resto de actividades que le
han sido delegadas.
 La prevención de riesgos es un componente más de la actividad empresarial, siendo
coherente con otras políticas de recursos humanos, recibiendo igual tratamiento que el resto
de las funciones desarrolladas en la empresa.
 Queda garantizada la consulta y participación de los trabajadores, como asimismo, la
información y formación teórica y práctica que los mismos necesiten en todos los temas
relacionados con la prevención de riesgos laborales.
 La política de prevención de riesgos laborales será actualizada periódicamente, adaptándola a
los progresos de la Técnica.

3. Funciones y responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jerárquicos,


incluyendo la relación de la empresa con el servicio de prevención ajeno y entre el
servicio de prevención propio y los trabajadores.

Los estamentos implicados dentro de la organización de la empresa son:


• Dirección General
• Direcciones técnica, de producción y de logística y RRHH.
• Servicio de Prevención Propio (SPP), que además será el Interlocutor Empresa - Servicio de
Prevención Ajeno (SPA)
• Jefes de obra, Jefes de Taller y Encargados
• Recursos preventivos, que en principio serán los Encargados, una vez formados, si bien esta
formación se impartirá progresivamente a los capataces y oficiales.
• Delegado de Prevención, que será uno de los trabajadores
• Comité de Seguridad y Salud de la empresa, compuesto por trabajadores de la empresa
• Trabajadores, que será en resto de trabajadores de la empresa.
• Servicio de Prevención Ajeno

AUTORES: 18
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FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Dirección General

Es responsabilidad de la dirección garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su


cargo. Esta se concreta, entre otras, en las siguientes actuaciones:

• Establecer la política preventiva de la empresa.


• Establecer los objetivos generales en materia de prevención de riesgos laborales en
coherencia con la política
• Establecer la estructura organizativa necesaria y obligatoria para la realización de las
actividades preventivas asignando los recursos necesarios, tanto humanos como materiales y
así conseguir los objetivos establecidos.
• Garantizar la realización e implantación de la evaluación de riesgos, planificación de la
actividad preventiva y medidas de emergencia.
• Garantizar la vigilancia de la salud de los trabajadores.
• Designar al interlocutor Empresa-Servicio de Prevención Ajeno de manera que coordine y
controle las actuaciones del Servicio y mantenga informada a la organización, que en este
caso será el Técnico Superior de Prevención de SPP.
• Promover y participar en reuniones periódicas para analizar y discutir temas de seguridad y
salud y procurar tratar también estos temas en las reuniones normales de trabajo
• Designar el Recurso Preventivo en aquellos casos establecidos.
• Garantizar el cumplimiento de los porcentajes mínimos de trabajadores indefinidos que marca
la Ley 32/2006 de subcontratación en la construcción.

Dirección técnica, de Producción, RRHH y Logística.

• Establecer los objetivos específicos de su departamento en materia de prevención de riesgos


laborales en coherencia con la política de prevención general de la empresa
• Garantizar la realización e implantación de la evaluación de riesgos, planificación de la
actividad preventiva y medidas de emergencia dentro de su departamento.
• Garantizar la vigilancia de la salud de los trabajadores (dirección de RRHH y logística)
• Promover y participar en reuniones periódicas para analizar y discutir temas de seguridad y
salud y procurar tratar también estos temas en las reuniones normales de trabajo dentro de su
departamento.
• Designar el Recurso Preventivo en aquellos casos establecidos (dirección técnica y de
producción)
• Garantizar el cumplimiento de los porcentajes mínimos de trabajadores indefinidos que marca
la Ley 32/2006 de subcontratación en la construcción (dirección de RRHH y logística)
• Contratación del personal acorde a los requerimientos en materia de prevención de riesgos
laborales (formación, información, certificado médico de aptitud, exigencias administrativas
oficiales, etc.) (dirección de RRHH y logística)

AUTORES: 19
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CÓDIGO: 257001723/02/ SEGUNDO EJERCICIO OBLIGATORIO
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• Notificación al SPP de las nuevas contrataciones para acometer las acciones oportunas
(formación, información, vigilancia de la salud, revisiones de la evaluación de riesgos)
• Notificación de accidentes y enfermedades profesionales a la entidad gestora correspondiente
(dirección de RRHH y logística)
• Gestión de vigilancia de la salud (en colaboración con el SPP y SPA)

Servicio de prevención propio – interlocutor con el SPA.


Se constituirá un Servicio de Prevención Propio, que, según el apartado 2 del artículo 31 de la
LPRL deberá contar con el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las
actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de
los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus
representantes y a los órganos de representación especializados. Para el ejercicio de sus
funciones, el empresario deberá facilitar a dicho servicio el acceso a la información y
documentación.

Reglamentariamente la prevención se divide en cuatro especialidades, siendo el número mínimo


dos las que tiene que cubrir el SPP. En este caso, el SPP cubrirá las especialidades de Seguridad
y Ergonomía y Psicosociología aplicada, dejando para el SPA las especialidades de Higiene y
Medicina del Trabajo.

Las tareas del SPP serán las siguientes:

a) El diseño, implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales que permita


la integración de la prevención en la empresa.
b) La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de los
trabajadores en los términos previstos en el artículo 16 de la LPRL.
c) La planificación de la actividad preventiva y la determinación de las prioridades en la adopción
de las medidas preventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia.
d) La información y formación de los trabajadores.
e) La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia.
f) La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo.
g) Apertura de centros del trabajo.
h) Investigación de accidentes y enfermedades profesionales (en colaboración con el SPA)
i) Estadística de accidentes.
j) Solicitud de documentación en materia preventiva (promotor y subcontratas).
k) Adquisición de bienes y equipos de trabajo conforme a los requisitos de la legislación en
materia de prevención de riesgos laborales, así como su revisión.
l) Entrega y control de EPI.
m) Realización de auditorías internas, anualmente y por obra.
n) Registro de documentación preventiva.
ñ) Comunicación de aspectos preventivos a todos los miembros implicados.
o) Elaboración de procedimientos de trabajo.

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Además, el SPP actuará como interlocutor con el SPA, destacando entre sus funciones como
interlocutor las siguientes:
• Conservar de forma actualizada toda la documentación.
• Registrar e inventariar los equipos de protección individual.
• Entregar y registrar la información de riesgos a los trabajadores.
• Recibir y acusar, toda la documentación relativa al sistema de prevención de riesgos
elaborada por el SPA, para su traslado a la dirección.
• Comunicar al SPA toda la casuística que pueda influir en la actuación del Servicio.
• El empresario está obligado a comunicar lo siguiente:
• Los accidentes de trabajo grave, muy grave o mortal.
• Con anterioridad a la fecha de incorporación a su puesto de trabajo, la contratación
de trabajadores jóvenes menores de dieciocho años.
• Con carácter previo a la puesta a disposición, la incorporación a la empresa de
trabajadores pertenecientes a Empresas de Trabajo Temporal.
• Trabajadoras en situación de embarazo o que estén en período de lactancia.
• Existencia de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos o con
alguna minusvalía.
• Una vez aprobado cualquier cambio, y antes de su materialización en las
condiciones de trabajo: adquisición de maquinaria o modificación de la existente,
adquisición de nuevos productos químicos, ampliaciones de la industria, creación de
nuevos puestos de trabajo o variación en los ya existentes.
• Apertura de nuevos centros de trabajo.
• Una vez previsto que se vayan a realizar trabajos con contratas o realización de
trabajos como subcontratista.
• Visitas, en relación con la actividad preventiva a efectos de ser asesorado por el
técnico, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Administraciones Públicas u
otros organismos sociales competentes en materia laboral.
• Nombramiento del Delegado de Prevención

JEFE DE OBRA, JEFE DE TALLER Y ENCARGADOS


Son los encargados de elaborar y transmitir los procedimientos e instrucciones referentes a los
trabajos que se realicen en la obra, así como velar por su cumplimiento, asegurándose que se
llevan a cabo en las debidas condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Entre las actuaciones
de los jefes de obra pueden detallarse las siguientes:

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• Investigar todos los accidentes ocurridos en la obra según el procedimiento establecido y
aplicar las medidas preventivas necesarias para evitar su repetición con ayuda del Técnico
Superior en Prevención (SPP).
• Cumplir lo establecido para los equipos de trabajo tal y como se especifica en el procedimiento
adjunto.
• Asegurar que los trabajadores a su cargo realizan actividades de acuerdo a la formación e
información requerida para ese puesto.
• Canalizar las consultas y/o sugerencias de mejora transmitidas por los trabajadores en el
comunicado de riesgos.
• Vigilar con especial atención aquellas situaciones críticas que puedan surgir, ya sea en la
realización de nuevas tareas o en las ya existentes.
• Evaluación de riesgos/plan de seguridad y salud para cada obra (en colaboración con el SPP).
• Programar la implantación de medidas preventivas establecidas en el Plan de Seguridad y
Salud de acuerdo a la planificación de la ejecución de la obra, con ayuda del Técnico Superior
en Prevención (SPP).
• Coordinar los medios humanos y técnicos de las subcontratas para la aplicación de las
medidas preventivas contenidas en el Plan de Seguridad y Salud, con ayuda del Técnico
Superior en Prevención (SPP).
• Atender y cumplir las indicaciones del Coordinador de Seguridad en Obra.
• Asegurar la paralización eficaz de las actividades en las que se detectan riesgos graves e
inminentes para la salud de los trabajadores.
• Cumplir con las obligaciones de la ley 32/2006, reguladora de la subcontratación, con el apoyo
y asesoramiento de la dirección de RRHH.

RECURSOS PREVENTIVOS
La presencia de recursos preventivos es una medida preventiva complementaria que tiene como
finalidad vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas en relación con los riesgos
derivados de la situación que determine su necesidad para conseguir en adecuado control de
dichos riesgos. Las actuaciones que deben desarrollar son las siguientes:
• Comprobar la existencia de medidas preventivas, notificando al empresario en caso de éstas
falten.
• Vigilar el adecuado cumplimiento de las actividades preventivas haciendo las indicaciones
necesarias para ello e informar al empresario para que este tome las medidas necesarias para
corregirlo.
• Se ubicarán en un sitio seguro, donde puedan desarrollar sus funciones propias, que no
suponga un factor adicional de riesgo, ni para tales personas ni para los trabajadores de la
empresa
• Deben permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo que se mantenga la situación que
determine su presencia.
• La presencia de recursos preventivos podrá ser utilizada por el empresario para realizar otras
actividades siempre que sean compatibles con el cumplimiento de sus funciones.

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DELEGADO DE PREVENCIÓN
Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones
específicas en materia de Prevención de riesgos en el trabajo.
El número mínimo de Delegados necesarios se establece según el artículo 35 de la Ley 31/1995
de Prevención de Riesgos Laborales, que indica que su nombramiento se realizará con arreglo a
la siguiente escala:
De 50 a 100 trabajadores: 2 Delegados de Prevención.
El artículo 36 de la Ley 31/1995 determina que son competencia de los Delegados de Prevención:
• Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva
• Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales
• Ser consultados por el Dirección, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones
a que se refiere el artículo 33 de la Ley 31/1995
• Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención
de riesgos laborales

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD


El artículo 38 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos laborales define el Comité de
Seguridad y Salud como el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta
regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.
El número de componentes del Comité será de seis, estando formado por los Delegados de
Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los
Delegados de Prevención, de la otra.
En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán, con voz pero sin voto, los
Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa que no estén
incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior. En las mismas condiciones
podrán participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o
información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano y técnicos en
prevención ajenos a la empresa, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el
Comité.
El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las
representaciones en el mismo. El Comité adoptará sus propias normas de funcionamiento.
El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias:
a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de
prevención de riesgos en la empresa. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su
puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los
proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas
tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención y
proyecto y organización de la formación en materia preventiva.

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b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los
riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las
deficiencias existentes.

Para efectuar el registro del nombramiento Comité se utilizará el modelo de acta oficial de cada

Comunidad Autónoma. En caso de no existir se adjunta un modelo.

TRABAJADORES
Los trabajadores de la empresa deberán ser corresponsables del contenido del programa de
prevención, aportaran las sugerencias e ideas que contribuyan a la mejora de la seguridad y
comunicarán los riesgos que adviertan e incidentes en los que resulten implicados a través del
modelo de comunicado de riesgos que se adjunta.
El artículo 29 de la Ley 31/1995 determina las obligaciones de los trabajadores de la siguiente
forma:
Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las
medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el
trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a
causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las
instrucciones del empresario.
Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario,
deberán en particular:
1º Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas,
aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general,
cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad
2º Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de
acuerdo con las instrucciones recibidas de éste
3º No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad
existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de
trabajo en los que ésta tenga lugar
4º Informar de inmediato a su superior jerárquico directo acerca de cualquier situación que, a su
juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los
trabajadores
5º Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el
fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo
6º Cooperar con la dirección para que esta pueda garantizar unas condiciones de trabajo que
sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores
El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos a
que se refieren los apartados anteriores tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los
efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los trabajadores.
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SERVICIO DE PREVENCIÓN ajeno (SPA)


El Servicio de Prevención es el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para
realizar las actividades preventivas externas a la empresa de forma que la empresa garantice la
adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. Para ello el Servicio de
Prevención asesorará y apoyará al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los
órganos de representación especializados en relación con las actividades preventivas
concertadas, correspondiendo la responsabilidad de su ejecución a la propia empresa.
Para el ejercicio de sus funciones, el empresario deberá facilitar a dicho SPA el acceso a la
información y documentación necesaria.
La Sociedad de Prevención XXX proporcionará a la empresa el asesoramiento y apoyo que
precise en función de los tipos de riesgo en ella existentes y en lo referente a:
• El diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de actuación preventiva
• La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de los
trabajadores
• La determinación de las prioridades en la adopción de las medidas preventivas adecuadas
• La información a proporcionar a los trabajadores por la empresa en base a la evaluación
de riesgos realizada
• Acciones formativas desarrolladas a través del plan de formación abierta programada
• La propuesta de las actuaciones para situaciones de emergencia
• La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del
trabajo.

4. Reuniones periódicas.

El SPP será en encargado de coordinar la ejecución de reuniones periódicas entres los diferentes
agentes en el sistema de prevención de la empresa. Estas reuniones serán inicialmente las
siguientes:

AGENTES OBJETIVOS FRECUENCIA DONDE COORD.


Dirección-SPA-SPP- Revisar la política de prevención, Anual Oficinas SPP
Del. Prevención- establecimiento de objetivos, centrales
Comité Seguridad programa y recursos económicos
SPP-SPA Revisión de cumplimiento del Bianual Oficinas SPP
programa centrales

SPP-Del. Prevención- Revisión de aplicación de programa. Cada 6 meses Oficinas SPP


Comité Seguridad Inquietudes y mejoras observadas por centrales
trabajadores.

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SPP-Jefes de Obra Presentación/revisión de programa Bianual Oficinas SPP
anual. Exposición de resultados de centrales
investigación de accidentes del
ejercicio previo.

SPP-Adm. Revisión de Anual Oficinas SPP


necesidades/incidentes/accidentes. centrales
Posibles mejoras.
SPP-Jefes obra y Aplicación del programa, revisión de Cada 3 meses Caseta de SPP
Taller-Recursos tareas complejas previstas obra
Preventivos
SPP-Jefes obra- Revisión de Anual Obra SPP
Trabajadores necesidades/incidentes/accidentes.
Obra/carpinteros Posibles mejoras.
SPP- Revisión de accidentes/incidentes del Bianual Caseta de SPP
Maquinistas/Gruistas ejercicio anterior. obra

Además de las reuniones periódicas, todos los trabajadores tendrán derecho a solicitar reunión
con el SPP mediante comunicación con alguno de los Delegados de Prevención, y el SPP la
obligación de atenderles en un plazo inferior a 72 h.

En cada reunión, el SPP redactará un Acta sobre los temas tratados y las decisiones adoptadas, y
establecerá un programa para su cumplimiento El SPP enviará copia del acta a la Dirección en un
plazo máximo de 72 h.

Se entiende que estas reuniones son complementarias, y de ningún modo sustitutorias, de las
reuniones expresamente formativas a la que todos los trabajadores tienen que asistir, con la
duración que se establecerá en un procedimiento específico.

5. Medios técnicos y materiales de los que debe disponer la empresa para el desarrollo de
la actividad preventiva.

El SPP se compondrá fundamentalmente por un Técnico Superior en Prevención con, al menos, las
especialidades de Seguridad y Ergonomía y Psicosociología Aplicada, que tendrá dedicación exclusiva.

Se le dotará de material de oficina e informático, conexión a internet y dispondrá acceso diario a una base
de datos de legislación y jurisprudencia en materia de prevención y riesgos laborales. Este material será
suministrado por una asesoría legal externa.

Además, se le posibilitará el empleo de una sala de juntas tanto para impartir formación a los trabajadores
como para las reuniones periódicas establecidas, dotado se PC, proyector y conexión a internet.

El SPP está asistido permanentemente por el SPA en las cuatro disciplinas preventivas, si bien el concierto
sólo será para Higiene y Medicina de Trabajo.

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Por último, se dispondrá de botiquín de primeros auxilios y extintores, tanto en las oficinas centrales como
en cada una de la obras y talleres, y las correspondientes EPI y medidas colectivas de protección que
serán definidas específicamente cada Plan de Seguridad de la Obra.

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ÍNDICE

1. OBJETO
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN
3. DESARROLLO
3.1 Definiciones
3.2 Procedimiento de Actuación
3.2.1 Investigación de Accidentes con Lesión a Personas
3.2.2 Actuación en Caso de Accidentes Materiales
3.2.3 Actuación en Caso de Incidentes
3.2.4 Actuación con Personal de Contratas
3.2.5 Análisis de Accidentes e Incidentes
3.3 Gestión y Seguimiento de Medidas Correctoras
4. FLUJOGRAMA
5. TABLA ORIENTATIVA DE CAUSAS DE ACCIDENTE
6. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
ANEXO I: INFORME DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE LABORAL

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ANEXO II: HOJA DE REGISTRO Y NOTIFICACION DE ACCIDENTES
ANEXO III: HOJA DE REGISTRO HISTORICO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
ANEXO IV: MEDIDAS A ADOPTAR
ANEXO V: HOJA DE COMUNICADO DE RIESGOS

ANEXO VI: INFORMACIÓN AL RESPONSABLE DE LA EMPRESA EN LA OBRA SOBRE LA


ACTUACIÓN A SEGUIR EN CASO DE ACCIDENTE DE OBRA

ANEXO VII: PLAN DE ACTUACIÓN EN CASO DE ACCIDENTE

1. OBJETO

Cumpliendo con los objetivos marcados en el Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos


Laborales, el objeto del presente procedimiento es definir el método de actuación de los técnicos
del Servicio de Prevención de la empresa Construcciones S.A., para la investigación de
accidentes/incidentes, determinar las causas (riesgos) que los motivaron, y poner los medios para
evitar su repetición, estableciendo además el método para el seguimiento de las medidas
correctoras.

2. ÁMBITO DE APLICACIÓN

La investigación de accidentes laborales se aplica en todos los Centros de trabajo de la empresa


CONSTRUCCIONES, S.A...cuando existan daños a las personas.

En los casos de accidentes materiales e incidentes la investigación se realizará cuando tengan


gravedad o sean repetitivos.

3. DESARROLLO

3.1. DEFINICIÓNES:

INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que no ha producido daño alguno, pero que bajo
circunstancias ligeramente diferentes, podría haber dado lugar a daños a personas o a la
propiedad.

ACCIDENTE MATERIAL: Es un acontecimiento no deseado que produce daños a los equipos,


instalaciones, materiales, etc. y que no ha causado lesiones a personas.
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ACCIDENTE CON LESIÓN A PERSONAS: Es un acontecimiento no deseado que produce lesión


a las personas, sea cual sea la gravedad de la misma y requiera o no atención médica. Puede ir o
no acompañado de daños materiales.

Así puntualizando sobre las diferentes definiciones:

Incidente de trabajo, considerando este como todo suceso anormal, no deseado ni querido que
se produce de forma brusca e imprevista y que interrumpe la normal continuidad del trabajo,
cuando estos desembocan en accidentes potencialmente lesivos para el operario, entonces, lo
consideramos accidente de trabajo.

Un accidente con potencialidad lesiva que no llega a producir un daño se denomina accidente
blanco.

Denominamos avería de trabajo, a la parte del incidente de trabajo que no tiene potencialidad
lesiva.

Los incidentes, pueden dar lugar así a 2 tipos de daños:

• Daños sobre las personas: lesiones


• Daños materiales: es lo que denominamos realmente daño.

Accidente de Trabajo, toda lesión corporal que el trabajador/a sufra con ocasión o por
consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.1

Por lo tanto, para que un accidente tenga esta consideración es necesario que:

• Que el trabajador/ a sufra una lesión corporal. Entendiendo por lesión todo daño o
detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesión
corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas.
• Que ejecute una labor por cuenta ajena.
• Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir, que exista una
relación de causalidad directa entre trabajo - lesión.

La lesión no constituye, por sí sola, accidente de trabajo.

Supuestos que se consideran asimismo ACCIDENTE DE TRABAJO:

1
Articulo 115 LGSS
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• Accidente “in itinere”: Los que sufra el trabajador/a al ir o al volver del lugar de trabajo. No
existe una limitación horaria.

Hay 3 elementos que se requieren en un accidente in itinere:

1. Que ocurra en el camino de ida o vuelta.


2. Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente.
3. Que se emplee el itinerario habitual.

• Accidente en misión: Son aquellos sufridos por el trabajador/ a en el trayecto que tenga
que realizar para el cumplimiento de la misión, así como el acaecido en el desempeño de
la misma dentro de su jornada laboral.
• Los que sufra el trabajador/a con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos
electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se
ejercen las funciones propias de dichos cargos.

• Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las
de su categoría profesional, ejecute el trabajador/a en cumplimiento de las órdenes del
empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.
• Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y
otros tengan conexión con el trabajo.
• Las enfermedades no incluidas en el cuadro de “enfermedades profesionales”, que
contraiga el trabajador/a con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe
que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.
• Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador/a, que se
agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
• Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración,
gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones
derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen
en afecciones adquiridas en el nuevo medio en el que se haya situado el paciente para su
curación.
• Los debidos a imprudencias profesionales: se califica así a los accidentes derivados del
ejercicio habitual de un trabajo o profesión y de la confianza que éstos inspiran al
accidentado.

NO tienen la consideración de ACCIDENTE DE TRABAJO:

• Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, es decir, que sea de tal naturaleza que
ninguna relación guarde con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente. No se
considera a estos efectos fuerza mayor los fenómenos naturales como la insolación o el
rayo.
• Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador/a accidentado/a.

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CAUSAS DE LOS ACCIDENTES LABORALES:

Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos,
herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas. El
principio de la prevención de los accidentes señala que todos los accidentes tienen causas que
los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar las causas que los producen.

A) CAUSAS TECNICAS: Condiciones peligrosa o inseguras: Es todo factor de riesgo que


depende única y exclusivamente de las condiciones existentes en el
ambiente de trabajo.

Algunos ejemplos:
• Falta de mantenimiento preventivo a equipos y maquinaria
• Falta de equipos de protección individual
• Falta de condiciones en lugares de trabajo

• Falta de señalización
• Falta de dispositivos de seguridad a los equipos de trabajo
• Falta de comunicación entre empresa y trabajadores/as
• Malos procedimientos de trabajo
• Falta de orden y limpieza
• Instalaciones eléctricas inadecuadas

B) CAUSAS HUMANAS: Actos inseguros: Violación a normas o procedimientos de trabajo,


motivados por prácticas incorrectas que ocasionan el accidente es la causa humana , es decir, lo
referido al comportamiento del trabajador/a. (Distracción, temeridad, exceso de confianza...).

Algunos ejemplos:
• Exceso de confianza
• No usar los equipos de protección individual
• Imprudencia del trabajador/a
• Falta de conocimiento de la actividades y operaciones a realizar
• Adoptar posiciones inseguras
• Malos procedimientos de trabajo

C) CAUSAS MIXTAS: CAUSAS TÉCNICAS y HUMANAS


Los accidentes de trabajo se pueden prevenir realizando una vigilancia constante, tanto sobre las
CONDICIONES INSEGURAS que existan en el ambiente de trabajo como sobre los ACTOS
INSEGUROS de los trabajadores/as.
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CONDICIONES INSEGURAS /ACTOS INSEGUROS = ACCIDENTES LABORALES

3.2 PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN

Cuando ocurran accidentes graves, muy graves, fallecimientos o que afecten a más de cuatro
trabajadores la empresa deberá comunicarlos a la Autoridad Laboral, a través de telegrama o del
Sistema Delt@, antes de las 24 h. siguientes a que se produzcan. También se comunicará al
técnico del Servicio de Prevención para que éste realice la investigación del accidente. Esta
comunicación se realizará a través del modelo: HOJA DE REGISTRO Y NOTIFICACION DE
ACCIDENTES (ANEXO II)

Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión de la
vigilancia de la salud prevista en el artículo 22 de la Ley 31/1995, aparezcan indicios de que las
medidas de prevención resultan insuficientes, el empresario llevará a cabo una investigación al
respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos.

Los accidentes leves con baja o sin baja médica se investigarán por la empresa para obtener las
causas y evitar que se vuelvan a producir y determinar las medidas a adoptar. Para ello se
cumplimentará el modelo de INFORME DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE LABORAL
(ANEXO I) del cual se enviará copia al Servicio de Prevención.

Los incidentes se investigarán a criterio de la dirección

AUTORES: 33
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El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la Autoridad laboral una relación de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una
incapacidad laboral superior a un día de trabajo. Para ello se podrá utilizar el modelo adjunto de
REGISTRO HISTÓRICO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES (ANEXO III)

COMUNICACIÓN DE RIESGOS
El trabajador que advierta un riesgo o se haya visto implicado en un incidente deberá
cumplimentar, el modelo de “COMUNICADO DE RIESGOS”( ANEXO V), al que tendrá acceso y
lo hará llegar al inmediato superior.
Éste solucionará el problema completando a su vez dicho modelo o solicitará asesoramiento al
Servicio de Prevención a través del Interlocutor.
Se mantendrá un registro de MEDIDAS A ADOPTAR (ANEXO IV), donde se plasmará el
seguimiento de las mejoras previstas y su realización.

3.2.1 Investigación de Accidentes con Lesión a Personas

Una vez comunicado el accidente al Servicio de Prevención, el Responsable del Servicio de


Prevención decidirá si la investigación es procedente, en caso de negativa el Responsable del
Servicio de Prevención justificará las causas de la no investigación.

En el caso de que proceda investigar el accidente el Técnico Superior comenzara su realización,


que se verá asistido si fuese necesario por los Responsables de las áreas respectivas.

El Técnico Superior informará vía mail de cuándo se va a producir la citada investigación a los
Técnicos de zona de la Provincia a la que se podrán incorporar los Delegados de Prevención que
lo soliciten.

Se procederá a la investigación utilizando para ello el Anexo I “Informe de investigación de


accidente laboral”.

Comenzará la investigación del mismo recabando la mayor información posible, inspeccionando


el lugar, a través de los testigos, de la información de mantenimiento, de la información médica, o
de cualquier departamento que pudiera aportar datos esclarecedores del suceso (antigüedad,
formación, datos técnicos de instalaciones, etc.…).
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Cuando se produzca un accidente en horas en las que no hay presencia de ningún Responsable
en el Centro, la iniciación del procedimiento se hará en cuanto sea posible.

Con los datos recopilados cumplimentará el Anexo I “Informe de Investigación de Accidente


laboral” teniendo en cuenta: los datos aportados en la notificación del Centro, y todos aquellos
datos que haya recabado “in situ”, proponiendo las consiguientes medidas correctoras y remitirá
al Responsable del Servicio de Prevención.

El Servicio de Prevención remitirá la propuesta de las medidas correctoras derivadas de la


investigación a la dirección de Recursos según procedimiento de medidas correctoras vigente, a
los interesados y a los Delegados de Prevención que hayan estado presentes durante la
investigación.

VER FLUJOGRAMA II

3.2.2 Actuación en Caso de Accidentes Materiales

Si a juicio del Responsable del Servicio de Prevención, y de acuerdo a la evaluación del suceso,
el accidente hubiera podido causar daños personales, o la cuantía de la pérdida fuera importante,
o fuera un suceso repetitivo, se iniciará una investigación del suceso siguiendo el procedimiento y
formato del punto 3.2.1.

3.2.3 Actuación en Caso de Incidentes

Si a juicio del Responsable del Servicio de Prevención, de acuerdo a la evaluación del suceso, el
incidente tuviera un potencial de pérdida grande o fuera un suceso repetitivo, se iniciará una
investigación del suceso siguiendo el procedimiento y formato del punto 3.2.1.

3.2.4 Actuación con Personal de Contratas

Se iniciará una investigación del suceso siguiendo el procedimiento y formato del punto 3.2.1.
como si se hubiera tratado de personal propio del Centro, comunicándolo al Responsable de
prevención de la contrata.

3.2.5 Análisis de Accidentes Incidentes

Se analizarán periódicamente los informes de los accidentes e incidentes acaecidos, para buscar
fundamentalmente causas que puedan orientar una acción más eficaz.

El Responsable del Servicio de Prevención se responsabilizará de realizar dichos análisis.

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Es indispensable la colaboración de los colaboradores y equipos directivos a la hora de notificar
lo que acontece, si no se hace llegar esta información difícilmente se podrá poner en marcha este
procedimiento de investigación con la premura deseada.

3.3 GESTIÓN Y SEGUIMIENTO DE LAS ACCIONES CORRECTORAS

Se mantendrá al día un histórico a través de la HOJA DE REGISTRO HISTORICO DE


ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Las acciones correctoras derivadas de la Investigación de Accidentes/Incidentes serán


gestionadas a través del Procedimiento de medidas Correctoras elaborado por la Dirección de
Recursos y controladas por el procedimiento a elaborar por el Servicio de Prevención acerca del
seguimiento y control de las medidas correctoras.

2. FLUJOGRAMAS

PROCEDIMIENTO ANTE EMERGENCIA MÉDICA (FLUJOGRAMA I)

AUTORES: 36
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PROCEDIMIENTO ANTE ACCIDENTE DE TRABAJO (FLUJOGRAMA II)

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PROCEDIMIENTO ANTE ACCIDENTE DE TRABAJO (FLUJOGRAMA III)

AUTORES: 38
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3. TABLA ORIENTATIVA DE CAUSAS DE ACCIDENTE

AUTORES: 39
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TABLA ORIENTATIVA DE CAUSAS DE ACCIDENTE


¿POR QUÉ OCURRIO?
1. CONDICIONES MATERIALES DE TRABAJO
A) Máquinas / Equipos
1. Ausencia / deficiencia de resguardos o dispositivos de seguridad.
2. Sistemas de mando incorrecto (arranque intempestivo, anulación de protectores, etc.).
3. Falta sistemas de control o emergencia (indicador de nivel, de temperatura, limitador
de carga, etc.).
4. Ausencia / deficiencia de protecciones antivuelco (R.O.P.S) en máquinas automotrices.
5. Otros (especificar)
B) Materiales
1.Productos peligrosos no identificados (en origen)
2. Materiales pesados, voluminosos, cortantes, de formas desproporcionadas, etc.
3. Inestabilidad en almacenamiento por apilado.
4. Otros (especificar)
C) Instalaciones
1. Protección frente a contactos eléctricos directos /indirectos inexistente o inadecuada
2. Prevención / protección contra incendios inexistente o inadecuada.
3. Otros (especificar)
2. FACTORES RELATIVOS AL AMBIENTE Y LUGAR DE TRABAJO
A) Espacios, accesos y superficies de trabajo y /o de paso
1. Deficiencias en la zona de trabajo.
2. Deficiencias en las zonas de paso o tránsito.
3. Otros (especificar)
B) Ambiente de trabajo
1. Agentes físicos.
2. Agentes químicos
3. Agentes biológicos.
4. Seres vivos.
5. Otros (especificar)
3. INDIVIDUALES
A) Personales
1. Incapacidad / deficiencia física para el trabajo / puesto.
2. Otros ( especificar)
B) Conocimientos
1. Falta de cualificación para la tarea
2. Inexperiencia
3. Otros (especificar)
C) Comportamiento
1. Incumplimiento de órdenes expresas para el trabajo.
2. Retirada / anulación de protecciones o dispositivos de seguridad.
3. No utilización de equipos de protección individual puestos a disposición.
4. Otros (especificar)

AUTORES: 40
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D) Fatiga
1. Física / mental.
2. Otros (especificar).
4. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
A) Tipo u organización de la tarea
1. Extraordinaria / inhabitual para el trabajador
2. Tarea con sobrecarga (ritmo, monotonía, interferencias, etc.).
3. Falta de adecuación entre la tarea y los medios materiales utilizados.
4. Otros (especificar)
B) Comunicación / Formación
1. Falta / deficiencia de formación / información.
2. Método de trabajo inexistente
3. Otros (especificar)
C) Defectos de gestión
1. Mantenimiento inexistente / inadecuado.
2. Inexistencia / insuficiencia de tareas de identificación / evaluación de riesgos.
3. Falta de corrección de riesgos ya detectados.
4. Inexistencia de los EPI necesarios o no ser estos adecuados.
5. Productos peligrosos carentes de identificación por etiqueta o ficha de seguridad
(durante la manipulación)
6. Intervenciones ante emergencias no previstas.
7. Otros (especificar)

6. DOCUMENTOS DE REFERENCIA

• Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31 / 95 y posteriores modificaciones


• Reglamento de los Servicios de Prevención RD. 39 / 97
• Manual para la Investigación de accidentes laborales.
• OM TAS 2926/ 2002. Nuevos modelos para notificación de accidentes.

ANEXO I

AUTORES: 41
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INFORME DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE LABORAL

1. DATOS DE LA INVESTIGACIÓN

Objeto de la investigación: Realizar el presente informe cuyo fin es determinar las causas que
originaron el accidente, y, en su caso, recomendar medidas preventivas para eliminar las causas y
evitar que se produzcan otros accidentes similares.
Como consecuencia de ello, la investigación se ha dirigido a fines exclusivamente preventivos y no a la
determinación de responsabilidades legales o de cualquier otra índole.

Técnico que la realiza

Fechas de la investigación

Personas del Centro entrevistadas y Delegados de Prevención participantes:

En caso de haber realizado mediciones: Técnicas y Aparatos utilizados en la investigación

2. DATOS DEL TRABAJADOR/A ACCIDENTADO/A

Apellidos y Nombre1

1 En caso de que pertenezca a alguna contrata especificar

3. CENTRO DE TRABAJO DONDE HA OCURRIDO EL ACCIDENTE


AUTORES: 42
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Nombre o Razón social

Domicilio

Provincia / Municipio

4. DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE

5. EVALUACIÓN RIESGOS puesto de trabajo del accidentado /a SI NO

¿Existe evaluación de riesgos en el Centro o en el puesto de trabajo?


Indicar fecha:

¿Se había detectado el riesgo del accidente?

¿Se habían identificado los factores?

¿Se habían previsto medidas? Cuáles

¿Se habían adoptado ya las medidas previstas?

En caso afirmativo indicar las medidas preventivas- correctoras propuestas

Formación e información

AUTORES: 43
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6. CAUSAS DEL ACCIDENTE: Este análisis ha sido elaborado basándose en las informaciones
facilitadas por los entrevistados

7. NORMATIVA APLICABLE Y DOCUMENTACIÓN CONSULTADA

8. CROQUIS – FOTOGRAFÍAS – DOCUMENTOS COMPLEMENTARIOS

9. MEDIDAS CORRECTORAS

10. OBSERVACIONES (Discrepancias entre los datos declarados y lo comprobado por el técnico )

Fdo.: Técnico Fdo.: Responsable Servicio de Prevención

AUTORES: 44
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ANEXO II

HOJA DE REGISTRO Y NOTIFICACION DE ACCIDENTES

NOTIFICACIÓN Nº
ACCIDENTE SIN BAJA ACCIDENTE CON BAJA ACCIDENTE GRAVE ACCIDENTE MORTAL

DATOS DEL CENTRO


CÓDIGO DE CENTRO NOMBRE DEL CENTRO TELÉFONO PROVINCIA POBLACIÓN

DIRECCIÓN:

DATOS DEL TRABAJADOR


NOMBRE APELLIDOS SEXO FECHA DE NACIMIENTO

DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO


DEPARTAMENTO SUBCONTRATA ADMINISTRACIÓN OTROS

PUESTO DE TRABAJO:

SITUACIÓN LABORAL
FIJO INTERINO OTROS
TIPO DE CONTRATO:

ANTIGÜEDAD EN EL PUESTO DE TRABAJO: HASTA 1 AÑO DE 1 A 5 AÑOS MAS DE 5 AÑOS

INSS MUTUA
SISTEMA DE PREVISIÓN:

AUTORES: 45
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DATOS DEL ACCIDENTE

CENTRO DE TRABAJO HABITUAL AL IR O AL VOLVER DESPLAZAMIENTO EN JORNADA


LUGAR DEL ACCIDENTE: DEL TRABAJO LABORAL

OTROS:

DIA MES AÑO HORA DÍA DE LA


FECHA DEL ACCIDENTE: (1 A 24) SEMANA

DESCRIPCCIÓN DEL ACCIDENTE:


(QUE HACIA, COMO SUCEDIÓ)

TESTIGOS:

NOMBRE Y APELLIDOS: TELÉFONO:

COLABORADOR DE SEGURIDAD FIRMA Y SELLO DEL FECHA:


/ EQUIPO DIRECTIVO CENTRO:

ANEXO III
AUTORES: 46
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HOJA DE REGISTRO HISTORICO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES


PROFESIONALES

EMPRESA

DATOS DEL CENTRO

CÓDIGO DE NOMBRE DEL TELÉFONO PROVINCIA POBLACIÓN


CENTRO CENTRO

DIRECCIÓN:

TIPO NOMBRE DEL FECHA DE FECHA DE DÍAS DE PARTE FORMA AGENTE OBSERVACIONES
TRABAJADOR BAJA ALTA I.T. LESIONADA

AUTORES: 47
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ANEXO IV

MEDIDAS A ADOPTAR

LAS CAUSAS DETECTADAS EN LA INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE REFLEJAN LA EXISTENCIA DE CIERTOS


RIESGOS QUE DEBEN ESTAR INCLUIDOS EN LA EVALUACIÓN DE RIESGOS. SIENDO TAMBIEN NECESARIO
INFORMAR A LOS TRABAJADORES AFECTADOS DE SU EXISTENCIA Y DE LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN Y
PREVENCIÓN APLICABLES.

MEDIDAS A ADOPTAR FECHA DE FINALIZACIÓN RESPONS FECHA EFICACIA DE LAS MEDIDAS


PREVISTA ABLE CONTROL
PREVISTA

FECHA DE INVESTIGACIÓN DÍA MES AÑO

PERSONAS ENTREVISTADAS:

AUTORES DE LA INVESTIGACIÓN:

AUTORES: 48
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ANEXO V

HOJA DE COMUNICADO DE RIESGOS

EMPRESA

DATOS DEL CENTRO

CÓDIGO DE CENTRO NOMBRE DEL CENTRO TELÉFONO PROVINCIA POBLACIÓN

DIRECCIÓN:

INFORME DEL COMUNICANTE

NOMBRE Y APELLIDOS SECCIÓN PUESTO DE TRABAJO FECHA

DESCRIPCIÓN DEL RIESGO Y SOLUCIÓN PROPUESTA FIRMA

ACUSE DE RECIBO:

Fdo.

RESPUESTA A LA COMUNICACIÓN DEL RIESGO

NOMBRE Y APELLIDOS SECCIÓN PUESTO DE TRABAJO FECHA

RESOLUCIÓN Y/O EJECUCIÓN

GENERA PETICIÓN DE TRABAJO Nº: FECHA:

REALIZADO POR: FECHA:

SE SOLICITA ASESORAMIENTO A: SE SOLICITA ELABORAR NORMA A: SE REQUIERE INVERSION DE: FECHA

OBSERVACIONES:

AUTORES: 49
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ANEXO VI

INFORMACIÓN AL RESPONSABLE DE LA EMPRESA EN LA OBRA SOBRE LA ACTUACIÓN


A SEGUIR EN CASO DE ACCIDENTE DE OBRA

A/A (personal)

En cumplimiento del deber de información que el empresario tiene en materia de Prevención de


Riesgos Laborales, les quiere hacer llegar a los trabajadores su derecho a participar en la
empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo.

Por ello y de acuerdo al artículo 16.3 de la Ley 31/1995, les comunico la obligación de la empresa
de llevar a cabo una investigación del accidente ocasionado, a fin de detectar las causas del
mismo.

En este sentido es decisión de la empresa que en el plazo más breve posible procedan a redactar
la ficha de análisis de accidente correspondiente, en función de la gravedad del mismo.

AUTORES: 50
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El Empresario

Recibí
(Jefe de Obra / Encargado)

Fdo. .......................................……………….

AUTORES: 51
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ANEXO VII

PLAN DE ACTUACIÓN EN CASO DE ACCIDENTE

En caso de un accidente laboral se aplicarán los siguientes principios de socorro:

PROTEGER EL LUGAR DEL ACCIDENTE:

• Mantener la serenidad.
• Actuar con prontitud pero sin precipitación.
• Examinar al accidentado sin tocarle.
• Hacer seguro el lugar del accidente.

ALERTAR:

• Avisar a los servicios de Socorro.


• Identificar el lugar exacto del accidente, el tipo de accidente, y el número de heridos.
• Identifíquese y cuelgue siempre en último lugar.

SOCORRER:

• No mover al accidentado sin saber lo que tiene.


• Hacer lo indispensable.
• No dar de beber al accidentado si está sin conocimiento.
• Tranquilizar al accidentado.
• No permitir que se enfríe.
• Esperar la llegada de personal especializado con MEDIOS ADECUADOS, para llevar a
cabo la inmovilización y el traslado en óptimas condiciones.
• En caso que sea indispensable, trasladarlo con cuidado, sin flexionar el cuerpo.

AUTORES: 52
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