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ED 110

FICHE PRATIQUE DE SCURIT


Dans lentreprise, les salaris, leurs reprsen-
tants (CHSCT/DP), le mdecin du travail et le
dirigeant sont tous acteurs de la prvention
des risques professionnels. Chacun contribue
la sant et la scurit au travail grce aux
informations quil peut collecter, aux moyens
dinvestigations quil matrise ou au traite-
ment de linformation quil peut raliser.
couter et analyser, comparer, confirmer
sont les tapes essentielles la rsolution
dun problme en entreprise notamment
un problme de sant.
couter et analyser : lenqute, en cas de pro-
blme accidentel ou aigu, pourra se rvler
dlicate lorsque les atteintes la sant sur-
viennent des annes ou des dizaines dan-
nes aprs exposition.
Comparer consistera rechercher des
exemples de situations similaires et de
leurs causes.
Confirmer la ralit du problme pourra se
faire avec laide de partenaires identifis
lintrieur comme lextrieur de lentre-
prise.
QUI INTERROGER
DANS LENTREPRISE ?
Le salari
Le salari doit prendre soin de sa propre
scurit et de celle des autres. Il lit ses
reprsentants du personnel, notamment les
dlgus du personnel. la survenue dun
vnement inquitant, dun risque profes-
sionnel ou encore dun cas datteinte la
Qui interroger, qui avertir
en prvention des risques professionnels
Qui interroger ? Qui informer ?
Qui avertir ?
Au sein de lentreprise, chacun
son niveau peut contribuer
lamlioration des conditions
de travail. Mais identifier
linterlocuteur qui, dans ou hors
de lentreprise, saura rpondre
ou relaiera linformation
aux experts comptents,
requiert de bien connatre
ces interlocuteurs potentiels.
L'illustration en page 2 rsume
ces donnes.
change en entreprise
savoir qui sadresser pour
une meilleure prvention.
G
a

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I
N
R
S
sant qui soulve des interrogations, il peut
solliciter plusieurs interlocuteurs : ses repr-
sentants (dlgus du personnel ou mem-
bres du CHSCT), le mdecin du travail, lem-
ployeur...
En cas de danger grave et imminent pour
sa vie et sa sant , tout salari peut exercer
son droit de retrait . Il a le droit de se reti-
rer de son poste de travail et dinformer son
employeur du danger. Il doit galement lui
signaler toute dfectuosit quil constate
dans les systmes de protection .
De son ct, en cas de danger grave et immi-
nent, le reprsentant du personnel en avise
immdiatement lemployeur ; celui-ci doit
prendre les dispositions ncessaires pour y
remdier. Lavis est consign par crit dans un
registre spcial tenu cet effet par le CHSCT.
Les reprsentants du personnel
Dans les entreprises de 50 salaris ou plus,
un CHSCT (comit dhygine, de scurit et
des conditions de travail) compos de
reprsentants du personnel, du mdecin du
travail et prsid par le chef dentreprise ou
son reprsentant est mis en place. Dans les
entreprises de moins de 50 salaris, les dl-
gus du personnel sy substituent.
Ces reprsentants des salaris participent
lanalyse des risques et suscitent des initiati-
ves et des actions de prvention.
lintrieur de lentreprise, le mdecin du
travail et lemployeur pourront leur apporter
coute et rponses.
lextrieur de lentreprise, les reprsen-
tants du personnels pourront solliciter la
CARSAT/CRAM, linspection du travail,
lOPPBTP, ainsi que les ARACT. Enfin, ils peu-
vent galement obtenir des informations
auprs des syndicats de salaris.
Le mdecin du travail
Sa mission consiste prvenir toute altra-
tion de la sant des salaris du fait de leur
activit professionnelle. Il est souvent le seul
interlocuteur direct des salaris et de lem-
ployeur pour les problmes de sant et de
scurit. Sa prsence sur le terrain le met
mme danalyser les conditions de travail et
de conseiller le chef d'entreprise, les salaris
et leurs reprsentants sur les amliorations
leur apporter.
Parmi ses interlocuteurs, il trouvera linspec-
tion mdicale du travail, les consultations de
pathologies professionnelles, les CARSAT/
CRAM, lINRS, les centres antipoison et de
toxicovigilance, les ARACT
Linfirmier(e) du travail
Il(elle) assiste le mdecin du travail au sein
du service mdical dentreprise ( partir de
200 salaris). Du fait de sa prsence perma-
nente au sein de lentreprise, il(elle) est sou-
vent le premier recours en cas de problme.
Lemployeur
Il est responsable de la sant et de la scurit
des salaris. Aussi dfinit-il la politique de
prvention dans son entreprise. Il veille la
mise en application effective des mesures de
prvention adoptes. Linformation et la for-
mation des salaris lui incombent galement.
2 Fiche pratique de scurit ED 110
Il pourra saisir le CHSCT, en sa qualit de
prsident, de toute question relative lhy-
gine et la scurit.
Ses interlocuteurs privilgis sont la CRAM,
le mdecin du travail, linspection du travail,
les ARACT, lOPPBTP Il peut galement
sadresser aux organisations professionnel-
les patronales.
QUI AVERTIR
AU NIVEAU RGIONAL ?
Les CARSAT/CRAM et les CGSS
Les ingnieurs conseil et les contrleurs des
services prvention des CARSAT/CRAM
(Caisses rgionales dassurance maladie) et
des CGSS (Caisses gnrales de scurit
sociale) accompagnent les acteurs de lentre-
prise. Ils ont un rle dappui sur les mthodes
mettre en uvre pour prvenir les accidents
du travail et les maladies professionnelles.
Ingnieurs et/ou contrleurs sont invits
aux runions du CHSCT et bnficient dun
droit daccs lentreprise. Les services
prvention ont une dmarche proactive
dans lvaluation des risques profession-
nels : sils lestiment ncessaire, ils peuvent
faire procder des mesurages, enqutes et
prlvements aux postes de travail. Ceux-ci
seront raliss sans frais par leurs propres
laboratoires (LIC pour les analyses chimi-
ques et CIMP pour les mesures physiques).
CARSAT/CRAM et CGSS diffusent lensemble
des documents produits par lINRS.
Linspection du travail
Linspecteur du travail a pour mission de :
contrler lapplication de lensemble de la
rglementation du travail, notamment en ce
qui concerne la sant et la scurit ;
conseiller et informer les employeurs, les
salaris et les reprsentants du personnel
sur leurs droits et obligations
Pour exercer ses missions, il dispose de pou-
voirs, comme le droit daccs aux lieux de
travail et divers documents de lentreprise
et le droit de faire procder des expertises.
Il peut participer aux runions du CHSCT.
Le mdecin-inspecteur rgional
du travail
Relais de la veille sanitaire au bnfice des
travailleurs, il y est aid par les informations
figurant dans le rapport annuel que lui
remet le mdecin du travail.
Coordinateur de lorganisation des services
de sant au travail, il veille leur bon fonc-
tionnement. Il peut prescrire des prlve-
ments, contrles et mesures diverses.
Les ARACT
Ces associations rgionales de lANACT
(cf. infra) sont gres par les partenaires
sociaux. Elles interviennent sur des ques-
tions portant sur les conditions de travail
dans toutes ses dimensions : prvention des
risques professionnels, scurit, sant, orga-
nisation du travail, maintien et dveloppe-
ment des comptences, conception et am-
nagement des systmes de travail
Les centres antipoison et centres
de toxicovigilance
Ce sont des centres dinformation sur la
toxicit de tous les produits existants : mdi-
camenteux, industriels ou naturels. Ils infor-
ment les professionnels de sant comme le
public et apportent une aide par tlphone
au diagnostic, la prise en charge et au trai-
tement des intoxications.
Les centres de consultation
de pathologies professionnelles
Ils ont pour objectif daider le mdecin trai-
tant ou le mdecin du travail tablir le
diagnostic de lorigine professionnelle dune
maladie.
Ils bnficient de plusieurs implantations au
niveau rgional dans des centres hospitalo-
universitaires. Ces consultations disposent
dun plateau technique hospitalier et sont
assures par des praticiens spcialiss en
pathologie professionnelle et recouvrant
lessentiel des disciplines mdicales impli-
ques. Elles sont regroupes en rseau au
niveau national, ce qui leur permet de
confronter leurs diverses observations.
Les dlgations rgionales
de lOPPBTP
Spcifiquement charg de la prvention des
risques dans le BTP, lOPPBTP (Organisme
professionnel de prvention du btiment et
des travaux publics) dispose de dlgations
rgionales qui proposent des informations,
formations et des conseils aux entreprises
du BTP qui leur sont affilies.
QUI AVERTIR
AU NIVEAU NATIONAL ?
La CNAMTS
La Caisse nationale de lassurance maladie
des travailleurs salaris gre la branche
Accidents du travail/maladies profession-
nelles (AT/MP) de la Scurit sociale. Elle
dfinit les orientations et priorits de la poli-
tique de prvention de la branche. Elle coor-
donne les actions des services prvention
des CARSAT/CRAM et des CGSS, consolide et
diffuse des statistiques annuelles AT/MP. Par
ailleurs, neuf comits techniques nationaux
paritaires assistent son conseil dadministra-
tion sur des sujets de prvention dans les dif-
frentes branches dactivit.
LINRS
LInstitut national de recherche et de scu-
rit est le centre scientifique et technique
support de la CNAMTS, des CARSAT/CRAM
et des CGSS (ensemble dit Institution
prvention pour la prvention des ris-
ques professionnels au sein de la branche
AT/MP de la Scurit sociale). Ses princi-
paux modes dactions sont : tudes et
recherche, formation et information en
direction de tous les acteurs de la prven-
ED 110 Fiche pratique de scurit 3
tion, aussi bien dans lentreprise quau
niveau institutionnel. Les informations quil
recueille laide organiser une veille sur
lmergence de nouveaux risques.
LANACT
Dpendant du ministre charg du Travail,
lAgence nationale pour lamlioration des
conditions de travail (ANACT situe Lyon)
est un interlocuteur de lentreprise laquelle
il peut apporter son aide en matire dvolu-
tion des conditions de travail aussi bien du
point de vue du salari que de lorganisation
de lentreprise. Elle rassemble et diffuse lin-
formation (produits ddition, services din-
formation et de documentation) dans ce
domaine et aide les entreprises en matire
dvaluation et de prvention des risques
professionnels.
LInVS
LInstitut de veille sanitaire surveille en per-
manence ltat de sant de la population et
son volution. Il est, en particulier, charg de
dtecter toute menace pour la sant publi-
que et den alerter les pouvoirs publics, de
rassembler, analyser et valoriser les connais-
sances sur les risques sanitaires, de participer
au recueil et au traitement de donnes pid-
miologiques et de raliser ou appuyer toute
action susceptible de contribuer aux mis-
sions de veille sanitaire. Ses missions sappli-
quent notamment la sant au travail.
LIRSN
LInstitut de radioprotection et de sret
nuclaire est un tablissement public, indus-
triel et commercial. Plac sous la tutelle
conjointe des ministres chargs de la
Dfense, de lEnvironnement, de lIndustrie,
de la Recherche et de la Sant, il exerce une
mission dexpertise et de recherche dans le
domaine des risques lis aux rayonnements
ionisants dorigine naturelle ou utiliss en
milieu industriel ou mdical.
LOPPBTP
LOrganisme professionnel de prvention du
btiment et des travaux publics est plac
sous le contrle du ministre charg du
Travail. Il contribue la prvention dans tou-
tes les entreprises du secteur du BTP.
O TROUVER DE
LINFORMATION ?
Le site de lINRS centralise de nombreux
documents dinformation pour les salaris et
les diffrents acteurs engags dans la pr-
vention des risques professionnels. De nom-
breux liens vers dautres sites plus spciali-
ss sont accessibles, en particulier les liens
vers les sites des CARSAT/CRAM et CGSS.
http://www.inrs.fr
Une documentation de proximit peut en
outre tre fournie sur simple demande
auprs de la CARSAT/CRAM de votre secteur.
Sources dinformations assistes
consultables
Le site du ministre du Travail
http://www.travail.gouv.fr
Le site de la CNAMTS
http://www.risquesprofessionnels.ameli.fr/
Le site de lANACT
http://www.anact.fr
Le site de lInVS
http://www.invs.sante.fr
Le site de lOPPBTP
http://www.oppbtp.fr
Le site de lAssociation des centres antipoison
et de toxicovigilance
http://www.centres-antipoison.net
Institut national de recherche et de scurit pour la prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles
30, rue Olivier-Noyer 75680 Paris cedex 14

Tl. 01 40 44 30 00

Fax 01 40 44 30 99

Internet : www.inrs.fr

e-mail : info@inrs.fr
4 Fiche pratique de scurit ED 110
Institut national de recherche et de scurit pour la prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles
30, rue Olivier-Noyer 75680 Paris cedex 14

Tl. 01 40 44 30 00

Fax 01 40 44 30 99

Internet : www.inrs.fr

e-mail : info@inrs.fr
dition INRS ED 110 1
re
dition (2003) rimp. dcembre 2010 5 000 ex. Impression : Corlet S.A.
Information juridique
www.legifrance.gouv.fr
Portail du droit, on peut y trouver tout le
JO depuis 1990, ainsi que des lois, dcrets,
ordonnances davant 1990. On y trouve
galement les textes des codes en vigueur
de mme que des textes de lois et de
dcrets dans leur version mise jour.
Mdecine du travail
www.meditrav.com
Site consacr la mdecine du travail,
lergonomie, lhygine, la scurit, les condi-
tions de travail, les maladies professionnel-
les et la prvention des risques en milieu
de travail.
Toxicologie
www.toxnet.nlm.nih.gov
www.ncbi.nlm.nih.gov
Deux bases de donnes bibliographiques
et informatives internationales : Toxline et
Medline.
Informations techniques
www.cstb.fr
Le Centre scientifique et technique du
btiment (CSTB) apporte son concours
aux industriels, entrepreneurs, bureaux
dtude, architectes et matres douvrage.
Il assiste les pouvoirs publics pour la rgle-
mentation technique et la qualit de la
construction. Il runit des experts des
matriaux et techniques de construction,
des quipements et de la scurit, de la
thermique, de lacoustique, de larodyna-
mique, de lclairage, de lenvironnement,
de la sant, des nouvelles technologies de
linformation et de la communication, de
lconomie et de la sociologie.
www.cetim.fr
Le Centre technique des industries mca-
niques a pour but de contribuer au dve-
loppement de la recherche, lamliora-
tion de la productivit et la garantie de la
qualit dans lindustrie mcanique et,
dune manire gnrale, au progrs des
techniques dans cette industrie.
En savoir plus
grce au web
Le groupe de travail se compose de :
Grgory Brasseur, Michel Falcy, Nathalie Guillemy,
Lawrence Warner
Maquette : S. Soubri
Illustrations : Wag