2.

- EL CONTRATO Y LA RELACIN DE TRABAJO

Dentro del sector mayoritario de la doctrina laboral de corte publicista, predomina la tendencia a rechazar o aislar el contrato como una institucin o elemento que pertenece a otra disciplina jurdica. Segn ello, si el Derecho Laboral ha venido incorporando el trmino de contrato, ha sido por las deficiencias propias de una nueva rama jurdica que, por sus precarios inicios, tomaba prestadas figuras de su rama matriz. Sim embargo, con el afn de resaltar la independencia de sus principios y de sus instituciones, las sealadas corrientes concluyen por dar preponderancia a la Relacin de Trabajo sobre el contrato de Trabajo. Sobre todo, porque el contrato tiene una innegable raigambre civil esto es, contractual; en cambio, la Relacin tiene marcado contenido publicista. Ello explica el inters de eclipsar la figura del contrato resaltando por el contrario lo que es la Relacin laboral.Esta discrepancia repite nuevamente la pugna ideolgica que hace de las races propias del Derecho Laboral esto es el encuentro de la corriente que considera al Derecho Laboral como una rama del Derecho Pblico y por lo mismo debe, en la posibilidad de sus actuaciones, intervenir con fuerza coactiva limitando en su medida la autonoma de la voluntad, oponindose a la corriente privatista que pretende que el Derecho Laboral debe slo intervenir en cuestiones perifricas, dando mayor campo a la libertad contractual. Estos ltimos son los contractualistas, que dan mayor nfasis al Contrato como tal, al acuerdo de voluntades en el que se deben pactar las condiciones generales de la prestacin del trabajo y para quienes el Derecho Laboral viene a ser una intromisin a veces abusiva en la esfera particular.Es por ello que los anticontractualistas relegan a un segundo plano las formalidades del Contrato dando prevalencia al hecho mismo de la prestacin del trabajo a la relacin laboral y a que el aparato legal laboral interviene en forma automtica y plena con el slo hecho de que una persona trabaje en relacin de subordinacin de un patrono no pudiendo las partes pactar libremente todas las condiciones de trabajo.-3.- EL CONTRATO EN NUESTRA LEGISLACIN LABORAL Da la impresin que nuestra legislacin de marcado corte publicista hubiese querido reducir al mnimo la regulacin de los contratos y sus connotaciones. El contrato, como anteriormente se indico es una institucin tpicamente contractual que campea a sus anchas en el Derecho Privado. La admisin de la figura del Contrato en el punto mismo de partida de la relacin obrero-patronal, realza su aspecto

voluntario.El Artculo 18 del Cdigo de Trabajo contiene la definicin de Contrato Individual de Trabajo congruente con su inclinacin publicista ese artculo establece es Contrato de Trabajo Sea cual fuere su denominacin restando importancia a detalles puramente tcnicos de igual forma el ltimo prrafo de este artculo seala que cualquier encubrimiento o confusin del Contrato no le hace perder su naturaleza y por lo tanto a la respectiva relacin le son aplicables las dispociones de este Cdigo. Lo importante es pues la relacin y no la denominacin ni las frmulas externas del Contrato. Las disposiciones del Artculo 19 resumen la posicin del Cdigo respecto a este punto al establecer tajantemente que para que el Contrato Individual de Trabajo exista y se perfecciones hasta con que se inicie la relacin de trabajo que es el hecho mismo de la prestacin de los servicios. Resalta pues, la importancia de la relacin sobre el contrato. En el siguiente prrafo se aclara la validez marginal que adquiere el Contrato Laboral, sin la relacin laboral. Es decir que se puede celebrar un contrato sin que la relacin laboral se d por iniciada. - obligacin puramente civil hasta este punto.- y alguna de las parte incumpla sus trminos ANTES de que se inicie la relacin laboral, el asunto debe dilucidarse en un Tribunal de Trabajo (por haber sido un asunto laboral el de fondo) pero aplicando PRINCIPIOS CIVILES que obligan al pago de DAOS Y PERJUICIOS. Esto se debe a que NO HUBO RELACIN LABORAL, que es el objetivo principal de la tutela laboral.. La mayora de los artculos subsiguientes se refieren ms que todo a formalidades contractuales plazo, documento escrito registro, etc., o bien a contratos para Trabajo de menores o para laboral en el extranjero ( si no se ha iniciado la relacin estos ltimos dos casos son catalogados tpicamente como contratos) Sin embargo el Artculo 20 del Cdigo de Trabajo hace referencia a las condiciones de trabajo que rijan un contrato o relacin laboral y el Artculo 24 de la misma ley, seala que la falta de cumplimiento del Contrato Individual de Trabajo o de la relacin de trabajo solo obliga a los que en ella incurran a la responsabilidad econmica respectiva o sea a las prestaciones que determine este Cdigo Existe aqu una contradiccin entre este ltimo y lo que seala el citado Artculo 19 en cuanto el Contrato y a su incumplimiento se refiere. El contrato no es ms que un acuerdo de voluntades es el producto mismo de la plena liberta contractual de la autonoma de la voluntad. Hay que admitir que esa figura as perfilada no encaja dentro del contexto laboral ya que si bien el acuerdo inicial de voluntades es libre no lo son la totalidad de sus disposiciones por cuanto entran en vigor los mnimos que la ley establece. Sin embargo no puede negarse la vigencia de ese acto inicial que da vida a la relacin laboral. Ningn ordenamiento laboral podra hacerlo por ms que se autodefina como de Derecho Pblico Por ello nuestro Cdigo de Trabajo da efectivamente cabida al Contrato. De hecho el Ttulo Dos del Cdigo se denomina Contratos y Pactos de trabajo dentro de su desarrollo concede varios artculos a lo que son los contratos.

Una de las caractersticas especiales del vnculo laboral es que el hecho mismo de iniciarse la prestacin del servicio (de empezar a trabajar) orientado en un sentido laboral (de subordinacin) IMPLICA O PRESUME una expresin de voluntad que se complementa con las disposiciones legales. En el momento que el trabajador levante la piocha para excavar el albail prepare la mezcla o la secretaria teclee las primeras letras, se puede decir que ya existe una relacin de trabajo. Se presume su anuencia a establecer una relacin laboral. Pero resulta muy difcil pensar en cualquiera de esos casos sin que previamente el trabajador no se haya pronunciado respecto a su salario, jornadas, etc. Por muy reduca que se considere la expresividad del trabajador se hace difcil no pensar en que debido aunque sea verbalmente haber acordado o aceptado sus condiciones mnimas de trabajo. Esto es que haya celebrado su respectivo Contrato de Trabajo. Lo contrario salvo rarsimas excepciones sera considerar de menos al trabajador como alguien que no tiene la capacidad mnima de contratar por s mismo.- La diaria realidad y la inspiracin tutelar del Derecho Laboral nos impone aceptar que la mera relacin de trabajo crea amplios vnculos jurdicos entre las partes. La Relacin de trabajo es una vinculacin fctica entre patrono y trabajador y tiene vigencia aun cuando no se haya concretado la contraprestacin (o sea el pago del salario) siendo independiente de la formalidad de un Contrato de Trabajo.En resumen a lo indicado puede haber un Contrato de Trabajo sin que haya relacin de trabajo situacin que se contempla en el Artculo 19 del Cdigo de Trabajo pero no puede pensarse en que exista relacin de trabajo sin que exista previa o simultneamente un Contrato de Trabajo o en el peor de los casos, que esa relacin produzca o derive en un Contrato de Trabajo. Tomando de lo anterior lo aplicable al tema de la terminacin, se puede afirmar que al hablar de RELACION Y DE CONTRATO DE TRABAJO, prcticamente nos estamos refiriendo a lo mismo son esperar concntricas en que los puntos de divergencia son menores y de poco efecto prctico. Atinadamente la legislacin mexicana claramente estipula que la prestacin de un trabajo y el contrato celebrado producen los mismos efectos.Es por ello que, en el desarrollo de este tema al hablar de terminacin me referir en adelante al contrato de Trabajo, el que como en otro apartado veremos, tiene sus caractersticas muy especiales. Esa postura terminolgica es la que a la larga adopta nuestra legislacin laboral regula la suspensin de Contratos de Trabajo (Articulo 65 y subsiguientes) la terminacin de los contratos de Trabajo (Articulo 76 y subsiguientes) evidenciando que en el desarrollo de las instituciones laborales se inclina por el concepto contractual sobre el de la mera relacin laboral a pesar de la inclinacin antes citada y sin perjuicio de que en algunos pasajes se menciona indistintamente Contrato o Relacin de Trabajo.

Todo Contrato implica un acuerdo de voluntades y los formalismos se dirigen a la forma en que se expresa y plasma esa voluntad. Puede convenirse en que el trabajador realizara un trabajo a partir del da 15 del prximo mes En este caso existe un acuerdo de voluntades existe un Contrato y por ser de trabajo su contenido estamos frente a un Contrato de Trabajo Habr en este caso un contrato pero an no hay relacin de trabajo (Podemos decir que nos situamos an en el campo de lo civil. Ver segundo prrafo del Artculo 19 del Cdigo de Trabajo) Sin animo alguno de restar mrito a tales lucubraciones, debemos concluir que a la fecha se han formulado varias teoras sobre lo que es la relacin de trabajo pero no existe un consenso acerca de los alcances y definiciones de esta expresin) A lo largo de toda nuestra vida cotidiana y desempeo laboral se escucha indistintamente expresiones como Contrato de Trabajo y Relacin de Trabajo terminacin expiracin y rescisin del Contrato o de la Relacin de Trabajo As tenemos que en diferentes pasajes de ste se hace referencia a terminacin de los Contratos de Trabajo de Terminacin de la Relacin de Trabajo Rescisin de los Contratos de Trabajo, etc. para referirse en esencia al tema.Cuando los artculos del 61 al 64 del Cdigo de Trabajo enumeran las obligaciones y prohibiciones de las partes se obvia lo relativo al origen contractual o fctico del vnculo sencillamente hace ver que a patronos y trabajadores les aplican determinadas normas.4.- ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO Habindose establecido que con caractersticas propias el Contrato de Trabajo si es un Contrato debe en consecuencia regirse por las normas generales aplicables a todo Contrato. Como todo Contrato es una especie de negocio jurdico se debe tener en cuenta tres elementos del negocio civil: 1) 2) 3) Capacidad Consentimiento Objeto

4.1 CAPACIDAD En trminos generales se reconocen dos clases de capacidad: De Goce y de Ejercicio 4.1.1 De Goce: Es la cualidad de un ente de ser sujeto de derechos y deberes jurdicos es sinnimo de personalidad jurdica 4.1.2 De Ejercicio: Es la facultad de cumplir por s mismo y ejercer de igual manera los deberes y derechos jurdicos Se habla tambin de una capacidad para trabajar pero esta se refiere ms al objeto y no a la obligacin La incapacidad es lo contrario a la capacidad. El Cdigo Civil distingue entre

incapacidad relativa e incapacidad absoluta. En Derecho Laboral existe una capacidad de ejercicio especial que est establecida en el Articulo 31 del Cdigo de Trabajo Tienen tambin capacidad para contratar su trabajo los menores de edad de uno u otro sexo en contraposicin a las leyes civiles La Capacidad para el ejercicio de los derechos civiles se adquiere por la mayora de edad Son Mayores de edad los que han cumplido dieciocho aos) Las razones por las que se ha establecido una edad menor para la capacidad contractual son: a) El Contrato de Trabajo es un contrato fcil de rescindir lo que implica que no existe un mayor compromiso o sometimiento de los mejor trabajadores b) Si la incapacidad est establecida como proteccin de la inmadurez en el Contrato de Trabajo no existe este peligro tan rotundamente pues es un Contrato cuyo contenido est establecido por condiciones legales mnimas (Dirigismo jurdico) c) Es un contrato que es controlado en su ejecucin por la inspeccin General de Trabajo d) Se supone que aquel que personalmente puede realizar la prestacin de un servicio determinado tiene en justicia derecho a los frutos de ese trabajo. e) El trabajo es el nico medio de vida de la mayor parte de la poblacin y si se presenta casos de menores queriendo trabajar es porque en la inmensa mayora de casos tienen necesidad de obtener ingresos para su propio sostn o a nivel familiar. Existen sin embargo algunas contradicciones en el articulado del Cdigo de Trabajo referente a esta capacidad entre lo que establecen por un lado los Artculos 32 y 150 y el 148 literal e) por el otro No obstante para superar este punto se ha interpretado as Para que un menor de 14 aos trabaje se necesita de la autorizacin de la Inspeccin General de Trabajo una vez obtenida dicha autorizacin el contrato lo puede celebrar el representante del menor o el mismo menor con previa autorizacin en cuyo caso requerira una doble autorizacin Esta amplitud en la capacidad del trabajador se extiende tambin al insolvente y fallidos y asimismo a la interdiccin del patrono sobre los contratos que haya firmado antes de la respectiva declaratoria. 4.2 CONSENTIMIENTO

El consentimiento se basa en la libertad de trabajo claramente plasmada en la Constitucin vigente como en las precedentes as como en el Cdigo de Trabajo Articulo 6 Como consecuencia ninguna podr impedir a otro que se dedique a la profesin o actividad lcita que le plazca.Asimismo se establece esta libertad en lo sealado en los Artculos 18 y 19 del

mismo Cdigo ya que el mismo concepto de Contrato implica el concepto de consentimiento. Este consentimiento sirve para distinguir el trabajo forzado del libre. Histricamente tenemos el trabajo forzado se materializaba en la institucin de la esclavitud de amplia difusin en culturas antiguas. Actualmente se dan tambin formas de trabajos forzados tal como el trabajo penitenciario el trabajo impuesto por la autoridad (como el de vialidad en tiempos de Ubico en Guatemala) La declaracin de voluntad negociar se clasifica en: a) Receptiva b) No receptiva Una declaracin es receptiva cuando tiene un destinatario determinado. No es receptiva cuando no tiene un destinatario determinado es decir que lo tiene indeterminado como por ejemplo una oferta al pblico. En cuanto a vicios del consentimiento en Derecho Laboral podran presentarse: a) Error en la persona: Siempre y cuando la contratacin de dicha persona fuese la razn principal del contrato. B) Dolo: Es el artificio que se usa para llevar a otro a error, como aparentar otra edad o cualidad que no se tiene para contratar c) Violencia o intimidacin: Es raro que se presente, pero algunos tratadistas estiman que existe una general intimidacin en contra del trabajo en muchos casos. 4.3 OBJETO

El objeto es el Contrato de Trabajo es una actividad idnea un servicio que presta el trabajador en beneficio del patrono quien en compensacin del salario que paga tiene derecho a los frutos del trabajo. 5. ELEMENTOS ESPECIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

5.1

PRESTACIN PERSONAL DEL SERVICIO

Este elemento implica que una parte de la ejecucin de los trabajos o compromisos laborales la lleve a cabo un apersona individual o natural por la otra parte el beneficiario del servicio puede ser indistintamente una persona individual o jurdica. Si se contrata a una empresa para ejecutar una labor no estaramos frente a un Contrato Laboral sino a uno de tipo mercantil. Es manifiesta la tendencia de muchas entidades a contratar con empresas en vez de individuos evitando de esa forma las responsabilidades y problemas del marco laboral. Por ejemplo servicios de limpieza seguridad jardinera mantenimiento, etc. No se contratan directamente con las personas que van a prestar el servicio sino que con una empresa que debe tener su respectiva Patente de Comercio y que a su vez contrata a su persona. Se traslada

la carga laboral a la empresa que se especializa en ese servicio. 5.2 SUBORDINACIN Es el elemento que ms destaca en el Contrato Labora y que lo distingue de cualquier otro dentro del abanico acuerdo de voluntades. Consiste en la voluntaria sujecin de una persona a seguir las instrucciones de otra dentro del contexto de los servicios pactados. Implica la disposicin del trabajador de actuar, respetar y cumplir con las rdenes que se le impartan. Conlleva la facultad del empleador para exigirle al trabajador, ante todo la prestacin personal del servicio y por lo mismo, el cumplimiento en cualquier momento de la jornada, de rdenes relacionadas con la ejecucin del trabajo, as como de imponerle condiciones y reglamentos. Se determina de esta subordinacin aspectos tales como la sujecin a un horario, a las condiciones generales del Reglamento Interior de trabajo instrucciones concretas para la ejecucin de los trabajos (an podra ser con una tcnica diferente de la acostumbrada por el trabajador) Es claro que la sujecin se limita a lo pactado en el Contrato y teniendo como parmetro las regulaciones legales de la materia. No pueden ordenarse actividades ilcitas de ningn tipo, ni hechos que afecten la dignidad y derechos mnimos que en todo caso asisten a los trabajadores como personas dignas que son. En doctrina se divide la subordinacin en clases: 5.2.1 Subordinacin tcnica: Se refiere a la supeditacin que el trabajador debe saber acerca de la forma en que se debe ejecutar el trabajo; presupone, aunque no necesariamente aplicable a todos los casos, la superioridad de conocimientos tcnicos por parte del empleador. 5.2.2 Subordinacin econmica: Hace referencia a un aspecto de contenido sociolgico, concepto que cobra mayor relieve en la medida de que la gran mayora de la poblacin depende del salario para su sobrevivencia. 5.2.3 Subordinacin legal: Es la que ms interesa para un estudio jurdico como el presente y que conlleva ese compromiso del trabajador de brindar sus servicios a y en beneficio de un empleador quien a su vez adquiere el compromiso de pagarle puntualmente el salario o precio convenido. El concepto muy utilizado de tiempo libre nos da una idea de la sujecin del trabajador. Porque si hay tiempo libre Cmo calificamos el otro tiempo? La lectura de algunos artculos refuerza la idea de esta subordinacin Articulo 63 los obliga a desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrono o representante, a cuya autorizada quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo.- En el literal g) del artculo 77 se comprende como causa justa de despido: cuando el trabajador se niegue en igual forma a acatar las normas o instrucciones que el patrono o sus representantes en la direccin de los trabajos le indique con claridad para obtener la mayor eficacia y el rendimiento de las labores En el literal a) del artculo 64 se prohbe a los trabajadores: a) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes inmediatos

5.3 REMUNERACIN O PAGO Es el tercer elemento necesario para configurar un Contrato de Trabajo. Servicios personales pueden darse de muchas formas, pero no en todos es a cambio de una retribucin directa; pueden ser obras caritativas, servicios a la comunidad, favores familiares o amistosos. De ah deriva que si lo que pagamos es un honorario y no un salario, no estamos ante una vinculacin jurdica laboral sino de otro tipo. Cabe sealar que el Cdigo Civil hace referencia a sueldos y salarios: Articulo 1514 Prescriben en dos aos; 1.- Los honorarios sueldos, salarios, jornales y otras retribuciones por prestacin de cualquier servicios... 6. CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Las principales caractersticas del Contrato de Trabajo son: 6.1 Bilateral: De l se derivan obligaciones principales para las dos partes, siendo bsicamente la prestacin del servicio y el pago del salario. Tambin se llama a este tipo de Contrato de obligaciones recprocas o sinalagmticas. Cuando, en la normativa de la suspensin de contratos menciona las obligaciones fundamentales se refiere precisamente a este componente ( Artculo 65) 6.2 Consensual: Para su perfeccionamiento basta con el consentimiento de las partes, a diferencia de los Contratos Reales, que necesitan del consentimiento y adems la entrega de la cosa. Ese consentimiento puede ser expreso con algn tipo de formalismo-- o tcito-- con el inicio de las labores.-6.3 Oneroso: Implica una prestacin mutua de contenido econmico: en un caso el pago del salario y el otro la prestacin de sus servicios. Son excepciones muy marcadas los momentos en que una parte ejecute su obligacin fundamental y la otra no lo haga, por ejemplo las licencias con goce de salario y, por la otra parte, la asistencia que hagan los trabajadores en casos de siniestro. Todo ello se contempla en las suspensiones de contratos. 6.4 Principal: No depende para su validez de ningn otro tipo de Contrato. 6.5 De tracto sucesivo: El cumplimiento de las obligaciones se da en etapas o acciones sucesivas es decir, que no se agota en una o determinadas prestaciones. El contrato prevalece an en los casos de suspensin. De esa cuenta tenemos que el artculo 82 relativo a la indemnizacin, establece que para el cmputo de la antigedad no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias, huelga legal y otras causas anlogos que segn este Cdigo suspenden y no termina el contrato de trabajo 7. FORMALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Tomando en cuenta las formalidades propias de toda organizacin o centro de trabajo es difcil aceptar que una persona o entidad sera y establecida pueda permitir que un apersona ingrese a su servicio sin que previamente haya suscrito el correspondiente contrato laboral esto es difcil por simple que fuera pero llenndose

las pocas formalidades que la ley establece para el efecto. Esto es parte de una sana poltica laboral que inicia precisamente con la suscripcin o actualizacin de todos los contratos. Aparte de la disciplina misma de esta poltica en la prctica, son muchos los errores y problemas que en muchos casos se evitan o disminuyen. An en los casos en que la ley permite el Contrato Verbal (Artculo 27 del Cdigo de Trabajo) es aconsejable que se redacte por escrito. Todo Contrato en mayor o menor grado requiere ciertas condiciones o formalidades. El Contrato de Trabajo por ser poco formalista esta reducido al mnimo de formalismos (puede ser verbal, puede redactarse en forma incompleta, ya que en forma automtica se incorporan los derechos mnimos, a ms que pueden probarse sus alcances con cualquier medio de prueba) Algunas imprentas han tomado la iniciativa de imprimir modelos pre-elaborados del Contrato de Trabajo, mismo que son utilizados en una buena cantidad de empresas. En general son aceptables, aunque pueden ser limitados en espacio como en concepto. En estos casos es conveniente que se impriman modelos propios y adaptados a las necesidades internas. Todo Contrato Laboral debe redactarse en tres ejemplares, que tiene que remitirse, dentro de los quince das subsiguientes, a la Direccin general de Trabajo para su registro. Ese registro no implica una aprobacin, solamente su registro. Si el Contrato contiene errores visibles, la dependencia deniega el registro en tanto se subsanen. Si los errores no son percibidos, ello como arriba se indica no es seal alguna de aprobacin.---

Siempre que se celebre un contrato individual de trabajo y alguna de las partes incumpla sus trminos antes que se inicie la relacin de trabajo, el caso se debe resolver de acuerdo con los principios civiles que obligan al que ha incumplido a pagar los daos y perjuicios que haya causado a la otra parte, pero el juicio respectivo es de competencia de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, los que deben aplicar sus propios procedimientos. Toda prestacin de servicios o ejecucin de obra que se realice conforme a las caractersticas que especifica el artculo precedente, debe regirse necesariamente en sus diversas fases y consecuencias por las leyes y principios jurdicos relativos al trabajo. Es entendido que el patrono puede consentir que las leyes y principios de trabajo se apliquen desde la celebracin del contrato individual de trabajo, aunque no se haya iniciado la relacin de trabajo.