LOS SISTEMAS DE INFORMACION DE RECXURSOS HUMANOS Son sistemas empleados con el fin de recopilar, almacenar, analizar y recuperar datos

relativos al personal de una organizacin. En la empresa el hardware puede ser desde uno econmico como una computadora de escritorio, hasta una laptop e incluso las que ahora conocemos como notebook, por el otro lado el software ser aquel programa que tenga aplicaciones disponibles para el departamento de recursos humanos dentro de los cuales podemos archivar informacin sobre empleados creada desde una base de datos que puede contener desde el nombre hasta fecha de nacimiento, cargo o salario del empleado. Por otro lado aquellos programas no solo contienen informacin acerca de empleados, tambin llevan el seguimiento de posibles candidatos, agendando entrevistas con el seleccionador, esto solo por mencionar aquel software que le facilita las tareas al departamento para fines de reclutamiento, pero actualmente en empresas que manejan gran cantidad de empleados les es ms fcil contar con una herramienta que ayude al calcuelo de nomina a fin de reducir mrgenes de errores que comnmente se pueden cometer al realizar clculos de manera manual, como duplicidad de informacin, omisin de conceptos a deducir en la nmina, etc. Nos queda claro que los objetivos de los sistemas de informacin estn basados en la necesidad de la empresa de reducir costos y tiempo de procesamiento de informacin, as como soportar la informacin de los gerentes y personal del departamento de recursos humanos ya que esta puede ser mucha y necesita ser respaldada para la rpida accesibilidad que se pueda necesitar en un futuro sin llegar al desgaste de sacarla de archivos o carpetas de hace mucho tiempo, adems es til casi especficamente para los gerentes. 7.1 base de datos La base de datos esta definida como un conjunto de archivos relacionados de manera lgica y organizados para facilitar el acceso a los datos ya que gracias al modo de almacenamiento se encuentran disponibles para obtener informacin. La base de datos para el rea de recursos humanos es importante al poseer valiosa informacin tanto del personal activo dentro de la empresa, como del personal que ya no esta en servicio y hasta de candidatos externos, dicha informacin sirve de gran ayuda a la toma de decisiones del rea. El sistema de informacin recibe entradas que son procesadas y que posteriormente son transformadas en salidas, estas son las que conocemos como informes, documentos, listas, etc. 7.2 fuentes Las fuentes del sistema de informacin de recursos humanos provienen de: Base de datos RH Reclutamiento y seleccin de personal Entrenamiento

Evaluacin del desempeo Salarios Registro y control de personal jefaturas