UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA DE ICA

ESCUELA DE POST- GRADO

MAESTRA EN INGENIERA CIVIL
MENCIN GERENCIA Y GESTI DE LA COSNTRUCCIN
CURSO: GERENCIA DE RELACIONES HUMANAS.
PROFESOR: DR. FERNANDO A. ESPINAR LA TORRE.
ESTUDIANTE:
FECHA:
LECTURA: NACIMIENTO, DESARROLLO Y MUERTE DE LAS
CIVILIZACIONES.
COMENTARIO:
Las civilizaciones han respondido, tan igual como el ser humano, a la ley
natural de nacer, desarrollarse hasta alcanzar plenitud (no en todos los casos)
y decaer en el morir, ley de la cual no escapa la civilizacin occidental, cuyo
representante emblemtico es el pas de Estados Unidos que en la actualidad
viene enfrentando una crisis, principalmente econmica, que pone a prueba su
coraje, su resilencia, y esperamos salga airoso. Sin embargo, el desarrollo de
las civilizaciones tambin cumple un desarrollo en espiral ascendente, es decir,
las civilizaciones cumplen su ciclo de vida, para dar paso a otras civilizaciones,
que recogen lo bueno y lo malo de la anterior, en un nivel de nacimiento ms
sofisticado y complejo. Nuestro Pas, Per, no es ajeno a estas situaciones pero
nuestra civilizacin es dependiente de los que sucedan con las otras. Desde
una visin ms amplia, la civilizacin humana est en decadencia,
consecuencia de haber alcanzado la plenitud de su desarrollo cientficotecnolgico que ha sacrificado su habitad y la convivencia humana.
LECTURA: JOS ANTONIO MARINA
COMENTARIO:
Jos Antonio Marina, escritor y filsofo toledano, nos trasmite su entusiasmo
por la admiracin que siente por la inteligencia humana, cuyo logro mximo es
la ETICA, y su realizacin prctica es LA BONDAD, pudiendo ser ambos
responsables de la salvacin de nuestra civilizacin, de nuestra humanidad.
Estas ideas las comparto plenamente, el problema surge como instalarlas o
reinstalarlas en cada mente, en cada persona, en cada nivel de organizacin
social, poltico, econmico, as la situacin se vuelve utpica, pero de algo
hay que empezar y ser con el ejemplo de iniciar por nosotros, nuestra familia,

nuestro entorno, hacer de esta verdad de un proyecto indiviual, un proyecto

colectivo, un proyecto universal.

LECTURA: DIPCO. Un mtodo de diagnstico perceptivo del

comportamiento organizacional.
COMENTARIO:
Esta lectura nos induce a conocer y aplicar una metodologa de diagnstico
perceptivo del comportamiento organizacional basada en la medicin de 10
virtudes: (1)Respeto, (2)Imparcialidad, (3)Honradez, (4)Rectitud, (5)Integridad,
(6)Prudencia,(7)
Amabilidad,(8)
Solidaridad,(9)
Generosidad,
y
(10)Desprendimiento, que a partir de su identificacin y niveles de prctica,
aplicar tcnicas pedaggicas y/o andraggicas para generar cambios
sustanciales positivos en las organizaciones.
Uno de los aspectos, que con el trajn del trabajo y los quehaceres que han
demandado el dinamismo social se fue perdiendo, es el desarrollo de las
cualidades positivas que debemos practicar para la buena convivencia
humana, la sociedad de hoy ha priorizado y sacrificado las buenas prcticas del
vivir por otras prcticas poniendo en riesgo su propia existencia.