Conjunto de actos vinculados que deben seguirse para imponer una sancin administrativa e imponer sanciones a los administrados

Finalidad PS

Orientar la facultad de las entidades para establecer infracciones y sanciones. Advertir que su aplicacin es supletoria, a procedimientos establecidos en leyes especiales Delimitar la Potestad Sancionadora Disciplinaria a las normas sobre la materia

Dotar de un rgimen legal especifico que torne uniforme el ejercicio de la potestad sancionadora. Otorgar al administrado garantas para el ejercicio de su

Objeto PS

Caracterstica de la Sancin

Es un acto de gravamen principal. Es un acto reaccional accesorio. Es un acto represivo o disuasivo objetiva.

Falta Administrativa

Se considera falta disciplinaria a toda accin u omisin voluntaria o no, que contravenga las obligaciones, prohibiciones y dems normatividad especfica sobre los deberes de servidores y funcionarios, establecidos en el artculo 29 de la Ley. La Comisin de una falta da lugar a la aplicacin de la sancin correspondiente.

Segn su gravedad, pueden ser sancionadas con cese temporal o con destitucin, previo proceso disciplinario: El incumplimiento de las normas establecidas en la Ley de Bases y su Reglamento. La reiterada resistencia al cumplimiento de las rdenes de sus superiores relacionadas con sus labores. El incurrir en actos de violencia, grave indisciplina, o faltamiento de palabra en agravio de su superior, del personal jerrquico y de los compaeros de labor. La negligencia en el desempeo de las funciones. El impedir el funcionamiento del servicio pblico. La utilizacin o disposicin de los bienes de la entidad en beneficio propio o de terceros La concurrencia reiterada al trabajo en estado de

Principales Faltas Administrativas

Amonestacin: Ser verbal o escrita. La verbal la efecta el Jefe inmediato en forma personal y reservada. Para el caso de amonestacin escrita la sancin se oficializa por resolucin del Jefe de Personal. No proceden ms de dos amonestaciones escritas en caso de reincidencia. Suspensin: Es sin goce de remuneraciones y se aplica hasta por un mximo de treinta (30) das. El nmero de das de suspensin serpropuesto por el Jefe inmediato y deber contar con la aprobacin del superior jerrquico de ste. La sancin se oficializa por resolucin del Jefe de Personal. Cese Temporal: Es sin goce de remuneraciones mayor de treinta (30) das y hasta por doce (12) meses. Se aplica previo proceso administrativo disciplinario. El nmero de meses de cese lo propone la Comisin de Procesos Administrativos Disciplinarios de la entidad. Destitucin: Es el mximo grado de sancin que se aplica pproceso administrativo disciplinario; quedando el destituido inhabilitado para desempearse en la Administracin

Sanciones