Finalidad de la LOPCYMAT GERARDO SNCHEZ Esta Ley promueve la implementacin del Rgimen de Seguridad y Salud en el trabajo, en el marco del

nuevo Sistema de Seguridad Social, abarca la promocin de la salud de los trabajadores, la prevencin de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, la atencin, rehabilitacin y reinsercin de los trabajadores y establece las prestaciones dinerarias que correspondan por los daos que ocasionen enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.

Responsables Directos

El Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social y el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel), asumen el compromiso de vigilar el cumplimiento de las condiciones de seguridad, salud y bienestar para promover un ambiente de trabajo adecuado. y propio para el ejercicio pleno de las facultades fsicas y mentales de los trabajadores, mediante la promocin del trabajo seguro y saludable, y la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

En esta lnea de trabajo, el Inpsasel hace entrega de este ejemplar de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, tanto a empleadores como a trabajadores, como parte de la iniciativa de un Plan de incorporacin masiva de los actores sociales a la formacin y organizacin para garantizar condiciones dignas y seguras de trabajo.

Objeto de Aplicacin TTULO I Captulo I Articulo I (pag 6) 1- Regular los derechos y los deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los empleadores y empleadoras en relacin con la seguridad, salud y ambientes de trabajo; as como lo relativo a la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso turismo social.

2- Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiera dolo o negligencia de su parte. 3- Establece sanciones por incumplimiento de la normativa.

mbito de Aplicacin

Articulo 4 (pag 7) Las disposiciones de esta Ley son aplicables a los trabajos efectuados bajo relacin de dependencia por cuenta de un empleador o empleadora, cualesquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean pblicos o privados existentes o que se establezcan en el territorio de la Repblica Bolivariana de Venezuela y en general toda prestacin de servicios personales donde haya patronos o patronas y trabajadores o trabajadoras, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por la Ley. Quedan expresamente incluidos en el mbito de aplicacin de esta Ley el trabajo domestico, a domicilio y conserjera.

Se exceptan del mbito de aplicacin de esta Ley, los miembros de la Fuerza Armada Nacional segn el Artculo 328 de La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

Registro, Afiliacin y Cotizacin

Articulo 6 (pag 8 y 9) Todos los empleadores y empleadoras estn en la obligacin de registrarse en la Tesorera de Seguridad Social en la forma que dispone la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social y su Reglamento.

Los empleadores y empleadoras que contraten uno o m trabajadores bajo su dependencia, independientemente de la forma o trminos del contrato de trabajo, est obligados a afiliarlos, dentro de los primeros tres das (3) hbiles siguientes al inicio de la relacin laboral, en el sistema de Seguridad Social y a cotizar al Rgimen de Prestacional de Seguridad y de Salud en el trabajo, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad social y en esta Ley. Igualmente, los empleadores y empleadoras deben informar la suspensin y terminacin

de la relacin laboral dentro de los (3) das hbiles siguientes a la suspensin o terminacin de la relacin de trabajo.

Dnde se afilian? Tesorera de Seguridad Social Ubicada en la Av. Francisco Solano Lpez, con calle San Geronimo, Edificio Los Llanos. Parroquia El Recreo, Caracas Venezuela.

Financiamiento Articulo 7 (pag 9)

Las cotizaciones correspondientes a este Rgimen Prestacional, estarn a cargo exclusivo del empleador o empleadora, la cooperativa, u otras formas de iniciativa comunitarias de carcter productivo de servicio, segn sea el caso, quienes debern cotizar un porcentaje comprendido en (0.75%) y el (10%) del salario de cada trabajador o del ingreso o renta de cada asociado o asociada a la organizacin cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio.

Entes de Gestin

El rgano encargado de promover y gestionar la presente Ley es el Instituto Nacional de Prevencin Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL). El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, fue creado por la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, segn Gaceta Oficial Nmero 3.850 de fecha 18 de julio de 1986.

Funciones CAPTULO V Articulo 40 (pag 34)

1- Asegurar a cada trabajador contra toda condicin que perjudique su salud producto de la actividad laboral y de las condiciones en que esta se efecta 2- Asesorar tanto a los empleadores o empleadoras, como a los trabajadores o trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo. 3- Suministrar oportunamente a los trabajadores y las trabajadoras, los informes, exmenes, anlisis clnicos y paraclnicos que sean practicados por ellos. . Fuentes de Ingresos CAPITULO III

Artculo 24 (pag 24)

1- Las asignaciones previstas en la Ley de Presupuestos para el Ejercicio Fiscal, las cuales deben contemplar un apartado especial para la promocin y prevencin en materia de salud y seguridad laborales. 2- Las convenciones especiales que, por va de la convencin colectiva de trabajo, obtengan las organizaciones sindicales para cumplir cometidos especficos del Instituto. 3- Recursos provenientes de acuerdos internacionales y organismos multilaterales, previa autorizacin del Ministerio con competencia en materia de seguridad y de salud en el trabajo. 4- Las tasas provenientes de de la inscripcin en el registro y acreditacin de las instituciones, empresas, organismos y operadores del rea de seguridad y salud en el trabajo.

Delegados. TITULO III CAPITULO I Articulo 42 (pag 37)

1- Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente y a los programas e instalaciones para la recreacin, utilizacin del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores con el objeto de tramitarlas ante el comit de Seguridad y Salud Laboral. 2- Participar conjuntamente con el empleador y empleadora y sus representantes en la mejora de la accin preventiva y de promocin de la salud y seguridad en el trabajo. 3- Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores y trabajadoras en la ejecucin de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.

Del Nmero de Delegados Mediante el reglamento se establecer el nmero de delegados o delegadas de prevencin, para lo cual se debe tomar en consideracin el nmero de trabajadores y trabajadoras, la organizacin del trabajo, los turnos del trabajo, reas, departamentos o ubicacin de los espacios fsicos, as como la peligrosidad de los procesos de trabajos con un mnimo establecido a la siguiente escala:

Hasta (10) trabajadores (1) delegado. De (11) a (50) trabajadores (2) delegados. De (51) a (250) trabajadores (3) delegados. De (251) en adelante un delegado de prevencin adicional para cada 500 trabajadores.

Contenido del Informe

1- Hechos constatados por el funcionario o funcionaria actuante destacando los relevantes a efectos de la tipificacin de la infraccin y cuantificacin de la sancin. 2- La infraccin cometida por el empleador que es el responsable directo. 3- La propuesta de sancin.

TITULO VII DE LAS RESPONSABILIDADES Y SANCIONES

Las Sanciones LEVES Estas infracciones se califican en 3 tipos: leves, graves y muy graves. En cuanto a las infracciones leves, la Ley establece que el empleador ser sancionado con multas de hasta 25 U.T. por cada trabajador que sea expuesto o cuando este no ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de informacin o realizacin de mejoras de los niveles de proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras solicitada por los delegados de prevencin o Comit de Seguridad y Salud Laboral. Tambin se le sancionara cuando no garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos de trabajo de las empresas, entre otras acciones que expongan al trabajador.

GRAVES Con respecto a las infracciones graves, el Artculo 119 establece que la multa ser de 26 a 75 U.T. por cada trabajador que se exponga cuando el empleador no cree o mantenga actualizado un sistema de informacin de prevencin, seguridad y salud laborales en correspondencia con el Sistema de Informacin de la Seguridad Social. Asimismo, cuando no disee o implemente una poltica de Seguridad y Salud en el trabajo, as como tambin cuando no evale los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo.

MUY GRAVES

Por ltimo, en cuanto a las infracciones muy graves, la Ley establece que se multar al empleador de 76 a 100 U.T. por cada trabajador expuesto cuando este no informe de la ocurrencia de los accidentes de trabajo, de forma inmediata al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, al Comit de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato; cuando no declare formalmente dentro de las 24 horas siguientes a la ocurrencia de los accidentes de trabajo o del diagnostico de las enfermedades ocupacionales al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad laborales, al Comit de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato; cuando no brinde auxilio inmediato al trabajador lesionado o enfermo, entre otros.

GERARDO SANCHEZ