PROGRAMA DE BOLSAS DE ESTUDO DOS CORREIOS - PBEC -

CADERNO DE PROCEDIMENTOS 18 Processo Seletivo 2 semestre/2013

PLENA EIXO C

GRADUAO PS-GRADUAO IDIOMA ESTRANGEIRO

Autodesenvolvimento

EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELGRAFOS VICE-PRESIDNCIA DE GESTO DE PESSOAS UNIVERSIDADE CORPORATIVA DOS CORREIOS PLANO NACIONAL DE EDUCAO PLENA EIXO C AUTODESENVOLVIMENTO PROGRAMA DE BOLSAS DE ESTUDO GRADUAO, PS-GRADUAO E IDIOMA ESTRANGEIRO CADERNO DE PROCEDIMENTOS 18 Processo Seletivo 2 semestre/2013

1.

PREMBULO A Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos ECT, por intermdio de sua Universidade Corporativa, torna pblico e estabelece as normas para o Programa de Bolsas de Estudo conforme previsto no Plano de Educao Nacional PLENA, Eixo C Autodesenvolvimento. Este Caderno de Procedimentos foi aprovado pela Vice-Presidncia de Gesto de Pessoas VIGEP em conformidade com o previsto no Manual de Educao MANEDU, Mdulo 1, Captulo 1. O presente programa, no eixo voltado para o incentivo ao autodesenvolvimento dos empregados da ECT, abrange o financiamento de cursos de graduao (bacharelado, licenciatura e superior de tecnologia), ps-graduao lato sensu (especializao e MBA) e idiomas estrangeiros (ingls, espanhol, francs, alemo e mandarim). Os cursos financiados no mbito deste programa encontram-se vinculados aos campos de atuao das reas funcionais da ECT, a saber: Administrao; Econmico-financeira; Gesto de Pessoas; Jurdica; Negcios; Clientes e Operaes; Logstica e Encomendas; Tecnologia e Infraestrutura.

1.1.

1.2.

1.3.

1.4. a) b) c) d) e) f) g) h)

1.5. So esperados os seguintes resultados: a) Autodesenvolvimento dos empregados da ECT; b) Aquisio de conhecimentos e desenvolvimento de atitudes que contribuam para obteno de alta qualidade nos processos, produtos e servios da ECT; c) Macro ao de capacitao contnua do quadro de pessoal; d) Elevao do nvel de formao e capacitao do quadro de pessoal da ECT; e) Melhoria na avaliao dos critrios que definem o nvel de maturidade de uma empresa de classe mundial definidos pela Fundao Nacional da Qualidade. 1.6. A participao neste programa voluntria.

1.7.

As aes de educao previstas neste programa so executadas semestralmente e a quantidade de bolsas oferecidas s Diretorias Regionais e Administrao Central depender de disponibilidade oramentria. As bolsas so oferecidas aos empregados da ECT que atendam aos demais critrios estabelecidos para participao e sejam selecionados nos processos seletivos. Informaes sobre este programa podem ser obtidas por meio da pgina eletrnica http://intranetac/diretorias/vigep/unicorreios/bolsas-de-estudo/, pelo e-mail bolsasdeestudo@correios.com.br ou diretamente junto rea de educao da unidade administrativa da ECT em que se encontra lotado o empregado. PBLICO-ALVO

1.8.

1.9.

2.

2.1.

Este programa visa atender, observados os demais critrios de participao, o seguinte pblico: a) Empregados integrantes do quadro de pessoal da ECT, contratados por prazo indeterminado e em efetivo exerccio na Empresa; b) Empregados da ECT cedidos para o Instituto de Seguridade Social dos Correios e Telgrafos Postalis e para o Ministrio das Comunicaes; c) Dirigentes sindicais afastados sem ou com nus para a ECT, atendido o previsto na alnea a. CUSTEIO O presente programa abrange a concesso de bolsa de estudo, observado o sistema de ressarcimento descrito no item 11 deste Caderno. O custeio restrito ao ressarcimento parcial das despesas com matrcula e mensalidades, no percentual de at 60% (sessenta por cento) para cursos de graduao e ps-graduao e at 80% (oitenta por cento) para cursos de idiomas.

3.

3.1. 3.2.

3.3.

Sero observados os seguintes limites de mensalidade por participante: a) Para cursos de graduao: R$ 600,00 (seiscentos reais); b) Para cursos de ps-graduao: R$ 750,00 (setecentos e cinquenta reais); c) Para os cursos de idiomas: R$ 240,00 (duzentos e quarenta reais). 3.3.1. Poder ser custeada a despesa com uma matrcula por semestre, observados os mesmos limites estipulados para a mensalidade. 3.4. Sero observados os seguintes limites quanto durao:
a) Para cursos de graduao: durao mxima de 5 (cinco) anos; b) Para cursos de ps-graduao lato sensu: durao mxima de 2 (dois) anos; c) Para cursos de idiomas: durao mxima de 5 (cinco) anos, curso completo

compreendendo todos os nveis at o avanado1.

1 Nvel C2 no Quadro Europeu Comum de Referncia para Lnguas, Anexo 3, item 3.1.

3.5.

O incio do custeio ocorrer a partir do ms de assinatura do Termo de Compromisso. 3.5.1. O participante dever dar incio ao aproveitamento da bolsa de estudo no semestre em que foi selecionado para o Programa, no podendo ser adiado para o semestre seguinte. CURSO E INSTITUIO DE ENSINO Para as finalidades deste programa, os cursos de graduao e ps-graduao lato sensu devem ser ofertados por Instituio de Ensino Superior IES credenciada pelo rgo regulador do sistema de ensino a que est vinculada (Ministrio da Educao ou Conselho Estadual de Educao, conforme o caso)

4.

4.1.

O curso de graduao dever estar reconhecido pelo rgo regulador do sistema de ensino a que est vinculada a IES ofertante (Ministrio da Educao ou Conselho Estadual de Educao, conforme o caso). 4.2.1. No sero custeados cursos de graduao que se encontram apenas autorizados ou em fase de reconhecimento. 4.2.2. No ato da inscrio no processo seletivo o empregado dever ter conhecimento dos cursos disponveis em sua cidade ou na modalidade de educao a distncia, certificando-se do credenciamento da IES pretendida e do reconhecimento do curso (para graduao). 4.3. 4.4. O curso de ps-graduao lato sensu (especializao ou MBA) dever ter carga-horria mnima de 360 horas. Podero ser custeados cursos de graduao e ps-graduao lato sensu na modalidade de educao a distncia desde que a IES seja credenciada pelo MEC para oferta de cursos da educao superior nesta modalidade de ensino, observados os demais critrios estabelecidos nos itens 4.1, 4.2 e 4.3 deste Caderno. Para as finalidades deste programa, o curso de idioma (ingls, espanhol, francs, alemo e mandarim) dever ser oferecido por instituio com qualidade de ensino reconhecida pelo mercado, podendo ocorrer na modalidade presencial ou na de educao a distncia. LOCAL DO CURSO Os cursos presenciais devero ser ministrados, preferencialmente, em localidade situada em um raio de at 200 km da cidade de lotao/localizao do participante. A ECT no arcar com quaisquer custos de deslocamento (dirias, passagens, hospedagens, entre outros). HORRIO DAS AULAS E LIBERAO DA JORNADA DE TRABALHO A participao no curso dever ocorrer fora do horrio de trabalho. A critrio da chefia imediata, poder ser concedida a liberao da jornada de trabalho para realizao de atividades acadmicas, incluindo estgio curricular:

4.2.

4.5.

5.

5.1. 5.2.

6.

6.1. 6.2.

a) em at 16 (dezesseis) horas mensais para cursos de ps-graduao lato sensu; b) em at 8 (oito) horas mensais para cursos de graduao, em especial para a realizao de estgio curricular. A liberao est condicionada ao deferimento da solicitao pela chefia imediata a partir da apresentao de declarao ou documento comprobatrio das atividades emitido pela IES. 6.2.2. O gestor dever registrar no carto de ponto do empregado: Abono/Hora Bolsa de Estudo 6.3. vedada a acumulao de horas. CONDIES DE PARTICIPAO 6.2.1.

7.

7.1. Tempo de Servio: 7.1.1. Possuir no mnimo 1 (um) ano de efetivo exerccio na ECT contado da data de admisso (dia/ms/ano) ao ltimo dia de inscrio. 7.1.2. Nos casos de readmisso, reenquadramento ou admisso por novo concurso, quando gerada uma nova matrcula, ser computado na contagem do tempo de servio o perodo anterior em que o empregado esteve em exerccio na ECT. 7.2. Grau de instruo: a) Graduao: possuir Ensino Mdio completo, sendo a bolsa de estudo destinada, exclusivamente, primeira graduao. b) Ps-graduao: possuir curso superior completo (graduao); no estar cursando outra ps-graduao; no possuir curso de ps-graduao, em qualquer nvel, concludo a menos de 1 (um) ano, cursado com financiamento da ECT. c) Idiomas: possuir Ensino Mdio completo.

7.3. Desempenho funcional: 7.3.1. O candidato dever ter obtido no ciclo avaliativo de 2012 do Gerenciamento de Competncias e Resultados GCR conceito Referencial, Altamente Qualificado ou Qualificado. 7.3.2. Nos casos de empregado dirigente sindical afastado ou de empregado que esteve em licena pelo INSS ser considerado o conceito recebido na ltima avalio de desempenho realizada, devendo o candidato entrar em contato pelo e-mail bolsasdeestudo@correios.com.br, informando todos os dados necessrios para que a Universidade possa realizar sua inscrio por exceo, sendo o comprovante de inscrio encaminhado para o e-mail informado pelo candidato. 7.4. 7.5. O participante no pode ter pendncia em qualquer Programa de Educao custeado pela ECT. O participante cujo contrato de trabalho estiver suspenso no poder candidatar-se para participao neste programa de bolsa de estudo no eixo voltado para Autodesenvolvimento (Eixo C).

8.

INTERSTCIO

8.1. A contar da data de entrega do certificado de concluso do curso rea de educao pelo empregado bolsista, ser exigido o cumprimento de interstcio de 1 (um) ano para nova participao neste Programa, no Eixo C: Autodesenvolvimento. 8.2. No h exigncia de cumprimento de interstcio se a nova bolsa de estudo for concedida no mbito do Eixo B: Ferramentas Empresariais Programa de PsGraduao e Programa de Idioma Estrangeiro. 8.3. vedada a acumulao de bolsas de estudo ambas no mbito do Eixo C: Autodesenvolvimento. 8.4. permitida a acumulao de bolsa de estudo concedida pelo Eixo C: Autodesenvolvimento com outra concedida no mbito do Eixo B: Ferramentas Empresariais, sendo vedada a acumulao quando ocorrer simultaneidade entre cursos de ps-graduao ou entre cursos de idioma estrangeiro para uma mesma lngua.
9.

CONVOCAO E DOCUMENTAO

9.1. Aps a divulgao do resultado, a rea de educao convocar os inscritos por ordem decrescente de classificao at o limite das vagas disponveis, devendo o candidato classificado aguardar a convocao que ser realizada pelo e-mail e/ou telefone informados no ato da inscrio. 9.2. Ser considerado desistente da vaga o candidato convocado que no apresentar a documentao requerida no prazo estipulado pela rea de educao da DR/AC. 9.2.1. prerrogativa da DR/AC a ampliao do prazo para apresentao da documentao, em coerncia com as especificidades regionais, observada a data final para habilitao estipulada no cronograma deste processo seletivo. 9.3. Caso seja selecionado como bolsista o empregado dever entregar rea de educao de sua lotao a seguinte documentao: 9.3.1. Graduao e Ps-graduao: i. Declarao da IES, assinada e datada pela secretaria acadmica ou setor de registro escolar, ou disponvel no site oficial da instituio na internet, contendo as seguintes informaes: - nmero da portaria MEC de credenciamento da instituio de ensino superior (IES); - nmero da portaria MEC de reconhecimento do curso de graduao; - semestre, perodo ou mdulo do curso a ser cursado pelo empregado no 2 semestre letivo de 2013. ii. Comprovante de matrcula e/ou mensalidade na instituio de ensino devidamente atestado pelo empregado; iii. Histrico escolar ou documento equivalente, para comprovao dos perodos cursados e os perodos que faltam para a concluso do curso, observado o prazo regular estabelecido pela instituio de ensino. No caso de ingressante no curso poder ser apresentada a matriz curricular;

iv. Termo de Compromisso preenchido e assinado pelo empregado (2 vias); v. Cpia do comprovante http://intranetsistemas/siebe). de inscrio do SIEBE (disponvel em:

9.3.2. Idioma Estrangeiro i. Comprovante de matrcula e/ou mensalidade da instituio de ensino; ii. Declarao da instituio de ensino, informando os nveis a serem cursados a partir do segundo semestre de 2013 at concluso do nvel Avanado, prazo previsto para a concluso do curso completo, carga horria total do curso, nmero de parcelas e valor da mensalidade, conforme modelo de declarao disponvel em http://intranetac/diretorias/vigep/unicorreios/bolsas-de-estudo/ ; iii. Termo de Compromisso assinado (2 vias); iv. Cpia do comprovante http://intranetsistemas/siebe). 9.4. de inscrio do SIEBE. (disponvel em:

O participante dever entregar a documentao solicitada, incluindo o Termo de Compromisso preenchido e assinado, respectiva rea de educao. 9.4.1. O Termo de Compromisso dever ser firmado em 2 (duas) vias, ficando uma em poder do empregado e a outra arquivada na rea de educao. CONDIES PARA PERMANNCIA NO PROGRAMA O participante dever observar as regras para permanncia no programa e estar atento aos prazos de solicitao de ressarcimento.

10.

10.1.

10.2. Desempenho funcional 10.2.1. O participante dever manter o conceito Referencial, Altamente Qualificado ou Qualificado, nas avaliaes de desempenho anuais (GCR) ou outro conceito equivalente que venha a ser adotado pela ECT. 10.2.2. Caso no alcance conceito mnimo ser automaticamente desligado do programa, devendo ressarcir ECT o valor investido no semestre no concludo, corrigido com base no ndice adotado pela Empresa. 10.2.3. Anualmente, a Universidade Corporativa dos Correios ou a Unidade Regional de Educao, conforme o caso, solicitar ao setor de Recursos Humanos o resultado da avaliao de desempenho dos bolsistas. 10.3. Acompanhamento 10.3.1. Durante a realizao do curso, qualquer situao de trancamento, reprovao, desistncia, contrato de trabalho suspenso, mudana de lotao, desligamento da ECT, cesso para outros rgos pblicos, entre outras, dever ser comunicada rea de educao por escrito, com visto do chefe imediato do participante. 10.4. Documentos de concluso de curso: 10.4.1. O bolsista de graduao dever entregar cpia do diploma rea de educao, no prazo mximo de 1 (um) ano aps a data de trmino registrada no Termo de Compromisso. 10.4.2. O bolsista de ps-graduao dever entregar rea de educao, no prazo mximo de 1 (um) ano aps a data de trmino registrada no Termo de

Compromisso, cpia do certificado de concluso de curso e um exemplar do trabalho de concluso de curso. 10.4.2.1. O trabalho de concluso de curso dever ser entregue em meio fsico, encadernado em capa dura, e digital (CD) em um nico arquivo em extenso pdf. 10.4.2.2. Na capa do trabalho de concluso de curso dever constar o nome completo do(s) autor(es), ttulo, data de concluso, nome/local da instituio de ensino, nome do curso. 10.4.2.3. A Unidade Regional de Educao dever enviar o trabalho de concluso de curso Universidade Corporativa dos Correios para catalogao e divulgao pela Biblioteca. 10.4.3. O bolsista de idioma estrangeiro dever entregar cpia do certificado ou declarao de concluso de curso rea de educao, no prazo mximo de 1 (um) ano aps a data de trmino registrada no Termo de Compromisso. 10.4.4. A no entrega da documentao prevista nos subitens 10.4.1., 10.4.2. e 10.4.3. no prazo estabelecido implica o ressarcimento ECT dos valores investidos em todo o perodo como bolsista, corrigidos com base no ndice oficial adotado pela Empresa, ficando o empregado impedido de participar de qualquer programa de incentivo educao oferecido pela ECT at a regularizao da pendncia. 10.4.5. Para efeitos de registro, o diploma ou certificado de concluso de curso, previstos nos subitens 10.4.1. e 10.4.2., poder ser substitudo por uma declarao da instituio de ensino comprovando a concluso do curso, devendo o empregado entregar o diploma/certificado posteriormente, no se aplicando nesse caso o previsto no subitem 10.4.4. 10.4.6. O participante se compromete a atender, quando solicitado, s atividades de ensino, pesquisa e demais atividades desenvolvidas pela ECT referentes ao conhecimento adquirido. 10.5. Desempenho escolar 10.5.1. O participante dever enviar Universidade Corporativa dos Correios ou Unidade Regional de Educao, conforme o caso, at 28/02, o histrico escolar referente ao segundo semestre, e at 31/08, o histrico escolar referente ao primeiro semestre, especificando a frequncia e o aproveitamento (conceito ou situao de aprovao/reprovao). 10.5.2. O empregado que no entregar os documentos solicitados no prazo estabelecido ter o incentivo suspenso at a entrega da documentao. Se tal situao persistir por dois meses o incentivo ser cancelado e o empregado ser considerado desistente, devendo ressarcir ECT o valor investido no semestre no concludo, corrigido com base no ndice adotado pela Empresa. 10.6. Trancamento 10.6.1. Ser permitido apenas um trancamento com durao mxima de 1 (um) ano. 10.6.1.1. Ser permitido mais de um trancamento nos casos de ausncias por viagem a servio, transferncia por necessidade de servio e licena mdica que impeam a continuidade do curso. 10.6.2. Em qualquer caso, para no caracterizar desistncia, a declarao de trancamento do curso emitida pela instituio de ensino dever ser entregue respectiva rea de educao no prazo mximo de 60 (sessenta) dias, a contar da data de apresentao do ltimo comprovante de pagamento.

10.6.3. Nos casos previstos no subitem 10.6.1.1., o bolsista dever entregar, alm da declarao, uma carta apresentando os motivos que levaram ao trancamento e documentos comprobatrios. 10.6.4. O compartilhamento poder ser prorrogado pelo mesmo perodo do trancamento. 10.6.5. O participante que no retornar ao programa, aps o perodo do trancamento, ser considerado desistente e dever ressarcir ECT o valor investido no semestre no concludo, corrigido com base no ndice adotado pela Empresa. 10.7. Reprovao e prazo para concluso do curso: 10.7.1. No caso de reprovao, a ECT no efetuar novo ressarcimento referente (s) disciplina(s) ou ao(s) mdulo(s)/nvel de idioma em que o bolsista tenha sido reprovado. 10.7.2. A terceira reprovao ao longo do curso, a partir da data de incio registrada no Termo de Compromisso, implica o desligamento do Programa e o cumprimento de interstcio de 3 (trs) anos para nova participao neste Programa, Eixo C: Autodesenvolvimento. 10.7.3. O bolsista dever concluir o curso no prazo regular estabelecido pela instituio de ensino. 10.7.4. Caso o bolsista de graduao ou ps-graduao no conclua o curso no prazo registrado no Termo de Compromisso, os ressarcimentos sero suspensos pelo perodo mximo de 1 (um) ano, sendo que neste prazo, o participante dever concluir a formao e apresentar o diploma/certificado. O no cumprimento desta regra implicar no cumprimento da penalidade prevista no subitem 10.4.4. 10.7.5. As penalidades de estorno e interstcio de 3 (trs) anos no sero aplicadas nos casos de reprovao ou no concluso do curso no prazo previsto quando motivadas por viagem a servio, transferncia por necessidade de servio ou licena mdica. 10.8. Desistncia 10.8.1. Em caso de desistncia, o participante ser desligado do programa aplicandose as seguintes penalidades: a) estorno ECT o valor investido no semestre no concludo, corrigido com base no ndice adotado pela Empresa; e b) cumprimento de interstcio de 3 (trs) anos para nova participao neste Programa, Eixo C: Autodesenvolvimento. 10.9. Mudana de curso: 10.9.1. So aceitas denominaes sinnimas ou equivalentes s registradas no SIEBE para cursos de graduao e ps-graduao, no sendo considerada mudana de curso. 10.9.2. No ser permitida a mudana de curso de graduao e ps-graduao exceto nos casos de transferncia por necessidade de servio, no abertura de turma, falncia ou descredenciamento da Instituio de Ensino Superior, devendo o novo curso estar na mesma rea do anterior e atender ao disposto no item 4 deste Caderno. 10.9.3. Em nenhuma hiptese permitida a mudana do idioma. 10.9.4. Quando do ingresso neste Programa, a inexistncia do curso ou idioma pretendido, informado na inscrio, na cidade do empregado ou na modalidade de educao a distncia no d direito mudana de curso ou idioma, devendo o candidato ser desclassificado e convocado o prximo da lista de classificados.

10.9.5. Nas condies descritas no subitem 10.9.2. ser admitida a mudana entre curso de graduao nas modalidades de bacharelado/licenciatura e superior de tecnologia, assim como entre cursos de ps-graduao nas modalidades de MBA e especializao, desde que permanea a mesma rea de conhecimento assinalada na inscrio e atenda ao disposto no item 4 deste Caderno. 10.10. Mudana de instituio de ensino 10.10.1. Ser permitida a mudana de instituio, desde que no haja perda dos perodos ou disciplinas, mdulos ou nveis, cursados anteriormente. 10.10.2. Caso haja perda, o participante arcar com os custos at que seja enquadrado pela nova instituio de ensino, no perodo subsequente ao que se encontrava quando da mudana. 10.10.3. A nova instituio de ensino dever atender o previsto no item 4 deste Caderno. 10.11. Transferncia 10.11.1. Ao empregado transferido por necessidade de servio, durante a participao no programa, ser assegurada a continuidade no mesmo curso ou com denominao sinnima ou equivalente (graduao ou ps-graduao). 10.11.2. O participante transferido a seu pedido durante o programa, ser assegurada a continuidade no compartilhamento do mesmo curso ou similar. 10.11.3. Caso haja perda dos perodos ou disciplinas cursadas, o participante dever arcar com os custos at que seja enquadrado pela nova instituio de ensino no perodo subsequente ao que se encontrava quando da transferncia. 10.11.4. A vaga ser transferida mediante comunicao da rea de educao de origem rea de educao de destino, juntamente com cpia da portaria de transferncia e o dossi original do participante, devendo a rea de origem manter cpia da documentao. 10.12. Licena mdica 10.12.1. No caso de afastamento superior a 30 (trinta) dias, por problema de sade que no permita a continuidade do perodo letivo, o empregado dever enviar imediatamente o documento da licena ou laudo mdico respectiva rea de educao. 10.12.2. O retorno do empregado ao programa estar sujeito autorizao da respectiva rea de educao - devendo ser atendidas as condies iniciais de participao - e disponibilidade oramentria. 10.12.3. Ser mantido o incentivo para empregada bolsista em licena maternidade quando no ocorrer interrupo das atividades acadmicas. 10.12.4. Ser mantido o incentivo se o motivo do afastamento por problema de sade no impedir a frequncia s aulas. 10.12.5. Nos casos previstos nos itens anteriores, a rea de educao dever informar rea responsvel pela folha de pagamento o valor do ressarcimento para que o reembolso seja feito na conta corrente do bolsista. 10.12.6. Ser desligado do programa o empregado que por motivo de sade, devidamente comprovado, no puder continuar o curso, no se aplicando a penalidade de estorno dos valores investidos. 10.13. Cesso de empregados 10.13.1. Ser automaticamente desligado o participante que for cedido pela ECT durante sua participao no programa, no se aplicando a penalidade de estorno dos valores investidos.

10.14. Contrato de trabalho suspenso 10.14.1. Ser automaticamente desligado o participante que tiver o contrato de trabalho suspenso por mais de seis meses durante sua participao no programa, devendo ressarcir ECT o valor total investido, corrigidos com base no ndice oficial adotado pela Empresa. 10.15. Desligamento da ECT 10.15.1. Ser automaticamente desligado o participante que, durante sua participao no programa, tiver seu contrato de trabalho rescindido por justa causa, a pedido ou por motivo de aposentadoria, devendo ressarcir ECT o valor total investido, corrigido com base no ndice oficial adotado pela Empresa. 10.16. Permanncia na ECT 10.16.1. O participante comprometer-se- a permanecer na ECT prestando servios pelo perodo mnimo de 2 (dois) anos, a partir da concluso do curso. CRITRIO PARA PAGAMENTO OU RESSARCIMENTO 11.1. O comprovante de pagamento dever ser encaminhado respectiva rea de educao no perodo de 01 a 10 de cada ms, aps esse prazo o ressarcimento ser realizado no ms subsequente. 11.2. O ressarcimento ser realizado somente para despesas feitas no ms de referncia ou anteriores, no podendo ocorrer a antecipao de despesas. 11.2.1. O comprovante de pagamento (Nota Fiscal, Boleto, Fatura, Recibo ou Declarao de Pagamento) dever ser preferencialmente o original e conter obrigatoriamente os seguintes dados. a) Razo Social da instituio; b) CNPJ; c) Nome completo do empregado participante; d) Data de vencimento; e) Ms de referncia da mensalidade; f) Valor da mensalidade. 11.2.2. A prestao do servio e o valor pago devero ser atestados pelo participante com a incluso do nome completo, matrcula, rgo de lotao, telefone, assinatura e a data. 11.2.3. No caso de envio de cpia do comprovante de pagamento, incluindo imagem digitalizada encaminhada via e-mail, dever constar o carimbo de confere com o original e a assinatura do responsvel pela conferncia da legitimidade dos documentos. 11.2.4. O comprovante de pagamento referente taxa de matrcula ou inscrio dever ser emitido em separado da mensalidade ou estar discriminado nesse documento. 11.2.5. Os comprovantes de pagamento vencidos h mais de 2 (dois) meses perdem a validade para ressarcimento, sendo, para tanto, observado o ms de referncia do comprovante de participante. 11.2.6. O participante que deixar de apresentar os comprovantes de pagamento por mais de 3 (trs) meses ser considerado desistente, exceo feita aos casos de viagem a servio, transferncia por necessidade de servio e licena mdica, desde que previamente comprovados respectiva rea de educao, devendo a justificativa ser encaminhada com visto do chefe imediato do participante.

11.

11.2.7. O comprovante de pagamento recebido em data posterior ao dia 10 ser considerado somente no ms seguinte, no podendo acumular mais de dois comprovantes no ms. 11.3. 11.4. 11.5. Sero custeadas as despesas com taxa de matrcula e mensalidade. S ser efetuado um reembolso de despesa referente taxa de matrcula por perodo/semestre. A ECT no arcar com o ressarcimento de despesas oriundas de: matrcula e mensalidades anteriores a 30 (trinta) dias de assinatura do Termo de Compromisso, material didtico, aulas de reforo e comprovantes de pagamento em forma de agendamento, devendo o participante apresentar mensalmente documentao que comprove a quitao do dbito de ms de referncia. Despesas com multas e juros sero de responsabilidade exclusiva do participante. O reajuste do valor da mensalidade dentro do mesmo perodo letivo dever ser comprovado mediante declarao da instituio. GENERALIDADES

11.6. 11.7.

12.

12.1. As normas e condies dispostas neste Caderno, incluindo o que se refere a limites e percentuais de ressarcimento, passam a reger todas as bolsas de estudo em andamento, concedidas em processos seletivos anteriores. 12.2. A solicitao de apreciao de situao no prevista neste regulamento dever ser encaminhada Universidade Corporativa dos Correios por meio de requerimento do interessado, acompanhado de parecer preliminar da rea de educao gestora da bolsa, contendo argumentao e documentao que possam servir de fundamento anlise

ANEXO 1 Distribuio das Bolsas de Estudo 1. GRADUAO

LOCAL AC DR/ACR DR/AL DR/AM DR/AP DR/BA DR/BSB DR/CE DR/ES DR/GO DR/MA DR/MG DR/MS DR/MT DR/PA DR/PB DR/PE DR/PI DR/PR DR/RJ DR/RN DR/RO DR/RR DR/RS DR/SC DR/SE DR/SPI DR/SPM DR/TO Total

GRADUAO 20 7 10 25 6 44 48 20 22 27 18 118 17 19 23 12 26 14 71 99 14 24 8 92 51 9 92 184 6 1126

PSGRADUAO 43 4 6 5 2 11 11 8 6 12 4 31 5 5 5 5 9 7 21 27 4 4 2 15 11 6 25 36 4 334

IDIOMAS 64 4 9 11 4 25 22 20 12 20 12 56 10 10 12 5 18 7 36 51 9 8 5 25 27 8 50 92 8 640

TOTAL 127 15 25 41 12 80 81 48 40 59 34 205 32 34 40 22 53 28 128 177 27 36 15 132 89 23 167 312 18 2100

ANEXO 2 reas de Conhecimento As denominaes abaixo so as disponveis no SIEBE. O candidato dever considerar a denominao equivalente ou sinnima do curso desejado (exemplos: Direito = Cincias Jurdicas, Contabilidade = Cincias Contbeis) 1. GRADUAO - BACHARELADO E LICENCIATURA

1.1. Cursos da rea de Administrao: 1.1.1. Administrao da Informao 1.1.2. Administrao de Empresas 1.1.3. Administrao de Negcios 1.1.4. Administrao de Pessoal 1.1.5. Administrao de Recursos Humanos 1.1.6. Administrao de Redes de Informao 1.1.7. Administrao de Servios 1.1.8. Administrao de Sistemas de Informao 1.1.9. Administrao de Transportes e Logstica 1.1.10. Administrao em Anlise de Sistemas 1.1.11. Administrao Financeira 1.1.12. Administrao Pblica 1.1.13. Auditoria 1.1.14. Cincias Contbeis 1.1.15. Cincias Gerenciais 1.1.16. Comrcio Exterior 1.1.17. Controladoria 1.1.18. Economia 1.1.19. Estatstica 1.1.20. Estratgia Empresarial 1.1.21. Gesto da Qualidade 1.1.22. Gesto de Negcios 1.1.23. Gesto de Pessoas 1.1.24. Gesto de Recursos Humanos 1.1.25. Gesto Empresarial 1.1.26. Gesto Pblica 1.1.27. Logstica 1.1.28. Marketing e Vendas 1.1.29. Marketing 1.1.30. Matemtica 1.1.31. Planejamento 1.1.32. Recursos Humanos 1.1.33. Servios e Informaes 1.1.34. Sistemas Contbeis 1.1.35. Transportes 1.2. Computao e Informtica (incluindo cursos da rea de Tecnologia da Informao) 1.2.1. Computao e Informtica 1.2.2. Anlise de Sistemas 1.3. Comunicao Social 1.3.1. Comunicao Social 1.3.2. Jornalismo 1.3.3. Publicidade e Propaganda

1.3.4. Relaes Pblicas 1.4. Direito 1.5. Engenharia 1.5.1. Arquitetura 1.5.2. Engenharia Ambiental 1.5.3. Engenharia Civil 1.5.4. Engenharia de Automao 1.5.5. Engenharia de Produo 1.5.6. Engenharia de Rede 1.5.7. Engenharia de Segurana do Trabalho 1.5.8. Engenharia de Telecomunicaes 1.5.9. Engenharia Eltrica 1.5.10. Engenharia Mecnica 1.6. Letras 11.1. Habilitaes: Espanhol, Francs, Ingls, Libras, Portugus, Traduo 1.7. Pedagogia 1.8. Psicologia 1.9. Relaes Internacionais 1.10. Servio Social 2. GRADUAO - CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA (TECNLOGOS) 2.1. Informtica e Computao (conforme SIEBE) 2.1.1. Anlise e Desenvolvimento de Sistemas 2.1.2. Automao Industrial 2.1.3. Banco de Dados 2.1.4. Geoprocessamento 2.1.5. Eletrnica Industrial 2.1.6. Eletrotcnica Industrial 2.1.7. Gesto da Tecnologia da Informao 2.1.8. Gesto de Telecomunicaes 2.1.9. Jogos Digitais 2.1.10. Redes de Computadores 2.1.11. Redes de Telecomunicaes 2.1.12. Segurana da Informao 2.1.13. Sistemas de Telecomunicaes 2.1.14. Sistemas para Internet 2.1.15. Telemtica 2.2. Administrao (conforme SIEBE) 2.2.1. Comrcio Exterior 2.2.2. Comunicao Assistiva 2.2.3. Comunicao Institucional 2.2.4. Controle de Obras 2.2.5. Construo de Edifcios 2.2.6. Design do Produto 2.2.7. Design Grfico 2.2.8. Eventos 2.2.9. Gesto Ambiental 2.2.10. Gesto Comercial 2.2.11. Gesto Hospitalar 2.2.12. Gesto da Qualidade 2.2.13. Gesto da Produo Industrial 2.2.14. Gesto de Pessoas

2.2.15. Gesto de Recursos Humanos 2.2.16. Gesto de Segurana Privada 2.2.17. Gesto Desportiva de Lazer 2.2.18. Gesto Financeira 2.2.19. Gesto Pblica 2.2.20. Logstica 2.2.21. Marketing 2.2.22. Processos Ambientais 2.2.23. Processos Escolares 2.2.24. Processos Gerenciais 2.2.25. Produo Cultural 2.2.26. Produo Audiovisual 2.2.27. Produo Multimdia 2.2.28. Produo Publicitria 2.2.29. Secretariado 2.2.30. Segurana do Trabalho 2.2.31. Segurana Pblica 2.2.32. Sistemas Biomdicos 2.2.33. Sistemas de Energias 2.2.34. Transporte Areo 2.2.35. Transporte Terrestre

3.

PS-GRADUAO

3.1. Administrao 3.1.1. Administrao de Empresas 3.1.2. Administrao de Negcios 3.1.3. Administrao de Servios 3.1.4. Administrao da Informao 3.1.5. Administrao de Pessoal 3.1.6. Administrao de Recursos Humanos 3.1.7. Administrao de Redes de Informao 3.1.8. Administrao de Sistemas de Informao 3.1.9. Administrao de Transportes e Logstica 3.1.10. Administrao em Anlise de Sistemas 3.1.11. Administrao Financeira 3.1.12. Administrao Pblica 3.1.13. Auditoria 3.1.14. Cincias Contbeis 3.1.15. Cincias Gerenciais 3.1.16. Comrcio Exterior 3.1.17. Controladoria, 3.1.18. Estratgia Empresarial 3.1.19. Economia 3.1.20. Ergonomia 3.1.21. Estatstica 3.1.22. Gesto Ambiental 3.1.23. Gesto Comercial 3.1.24. Gesto Empresarial 3.1.25. Gesto da Qualidade 3.1.26. Gesto da Segurana 3.1.27. Gesto de Desportos e Lazer 3.1.28. Gesto de Energias

3.1.29. Gesto de Eventos 3.1.30. Gesto de Projetos 3.1.31. Gesto de Negcios 3.1.32. Gesto de Sade 3.1.33. Gesto de Telecomunicaes 3.1.34. Logstica 3.1.35. Marketing, 3.1.36. Marketing e Vendas 3.1.37. Matemtica 3.1.38. Planejamento 3.1.39. Processos Gerenciais 3.1.40. Servios e Informaes 3.1.41. Sistemas Contbeis 3.1.42. Transportes 3.2. Computao e Informtica 3.2.1. Anlise de Sistemas 3.2.2. Automao 3.2.3. Computao e Informtica 3.2.4. Design Grfico 3.2.5. Geoprocessamento 3.2.6. Jogos Digitais 3.2.7. Tecnologia da Informao 3.3. Comunicao Social 3.3.1. Comunicao Social 3.3.2. Design de Produto 3.3.3. Eventos 3.3.4. Jornalismo 3.3.5. Publicidade e Propaganda 3.3.6. Relaes Pblicas 3.4. Direito 3.5. Engenharia 3.5.1. Arquitetura 3.5.2. Engenharia Ambiental 3.5.3. Engenharia Civil 3.5.4. Engenharia de Automao 3.5.5. Engenharia de Produo 3.5.6. Engenharia de Rede 3.5.7. Engenharia de Segurana do Trabalho 3.5.8. Engenharia de Telecomunicaes 3.5.9. Engenharia Eltrica 3.5.10. Engenharia Mecnica 3.6. Letras 3.11.1. Habilitaes: Espanhol, Francs, Ingls, Libras, Portugus, Traduo 3.7. Pedagogia 3.8. Psicologia 3.9. Relaes Internacionais 3.10. Servio Social 4. IDIOMA ESTRANGEIRO Sero autorizados os nveis bsico, intermedirio e avanado. 4.1. Alemo 4.2. Espanhol

4.3. Francs 4.4. Ingls 4.5. Mandarim

ANEXO 3 Critrios de Classificao 1. GRADUAO

ATENO: Se o currculo do curso no estiver organizado em semestres, como, por exemplo, os cursos estruturados em mdulos e em crditos, o candidato dever observar a relao entre a carga horria total do curso, sua durao e a carga horria j cursada e assinalar o semestre correspondente ao que ir cursar. Exemplo: Em um curso organizado em mdulos com carga horria total de 2.400 horas, com durao de 3 anos (6 semestre): 2400/6 = 400 horas por semestre. Se o candidato j cursou 1800 horas (1800/400 = 4,5), ele j realizou o correspondente a 4 semestre e meio, ou seja, j iniciou, mas no concluiu, o correspondente ao 5 semestre. Dever, portanto, marcar o 5 semestre (semestre a ser cursado).

2.

PS-GRADUAO

3. IDIOMA ESTRANGEIRO

3.1. Quadro Europeu Comum de Referncia para Lnguas

Usurio Proficiente (Avanado) C2 capaz de compreender, sem esforo, praticamente tudo o que ouve ou l. capaz de resumir as informaes recolhidas em diversas fontes orais e escritas, reconstruindo argumentos e factos de um modo coerente. capaz de se exprimir espontaneamente, de modo fluente e com exatido, sendo capaz de distinguir finas variaes de significado em situaes complexas. C1 capaz de compreender um vasto nmero de textos longos e exigentes, reconhecendo os seus significados implcitos. capaz de se exprimir de forma fluente e espontnea sem precisar de procurar muito as palavras. capaz de usar a lngua de modo flexvel e eficaz para fins sociais, acadmicos e profissionais. Pode exprimir-se sobre temas complexos, de forma clara e bem estruturada, manifestando o domnio de mecanismos de organizao, de articulao e de coeso do discurso. Usurio Independente (Intermedirio) B2 capaz de compreender as ideias principais em textos complexos sobre assuntos concretos e abstratos, incluindo discusses tcnicas na sua rea de especialidade. capaz de comunicar com um certo grau de espontaneidade e de -vontade com falantes nativos, sem que haja tenso de parte a parte. capaz de exprimir-se de modo claro e pormenorizado sobre uma grande variedade de temas e explicar um ponto de vista sobre um tema da atualidade, expondo as vantagens e os inconvenientes de vrias possibilidades. B1 capaz de compreender as questes principais, quando usada uma linguagem clara e estandardizada e os assuntos lhe so familiares (temas abordados no trabalho, na escola e nos momentos de lazer, etc.) capaz de lidar com a maioria das situaes encontradas na regio onde se fala a lngua-alvo. capaz de produzir um discurso simples e coerente sobre assuntos que lhe so familiares ou de interesse pessoal. Pode descrever experincias e eventos, sonhos, esperanas e ambies, bem como expor brevemente razes e justificaes para uma opinio ou um projeto. Usurio Elementar (Bsico) A2 capaz de compreender frases isoladas e expresses frequentes relacionadas com reas de prioridade imediata (p. ex.: informaes pessoais e familiares simples, compras, meio circundante). capaz de comunicar em tarefas simples e em rotinas que exigem apenas uma troca de informao simples e direta sobre assuntos que lhe so familiares e habituais. Pode descrever de modo simples a sua formao, o meio circundante e, ainda, referir assuntos relacionados com necessidades imediatas. A1 capaz de compreender e usar expresses familiares e quotidianas, assim como enunciados muito simples, que visam satisfazer necessidades concretas. Pode apresentar-se e apresentar outros e capaz de fazer perguntas e dar respostas sobre aspectos pessoais como, por exemplo, o local onde vive, as pessoas que conhece e as coisas que tem. Pode comunicar de modo simples, se o interlocutor falar lenta e distintamente e se mostrar cooperante.

Fonte: http://www.uc.pt/fluc/cl/diplomas/qecr