SGI Normas Reguladoras da Responsabilidade Social Acabei optando pela norma SA 8000, pois, no tinha o conhecimento o quanto mesma

sma abrangente. A empresa pesquisada foi PHILIPS DO BRASIL Diviso WALITA na cidade de Varginha. Dentre todas as atividades que compe a diviso Walita, podemos destacar: 1) Trabalho Infantil: No utilizar ou apoiar o trabalho infantil em seus negcios. 2) Trabalho Forado: No utilizar ou apoiar qualquer tipo de trabalho forado ou compulsrio, ou qualquer condio que assim o caracterize. 3) Sade e Segurana: Adotar medidas adequadas para prevenir acidentes e danos sade, de forma a proporcionar um ambiente seguro e saudvel. 4) Liberdade de Associao & Direito Negociao Coletiva: Respeitar o direito de todos os colaboradores com relao formao e associao a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociar coletivamente. 5) Discriminao: No se envolver ou apoiar a discriminao em suas atividades e nas relacionadas ao seu negcio. 6) Prticas Disciplinares: No se envolver ou apoiar a utilizao de punio corporal, mental ou coero fsica e abuso verbal. 7) Horrio de Trabalho: Cumprir com os requisitos das leis nacionais aplicveis e a SA 8000. 8) Remunerao: Satisfazer aos padres mnimos e ser suficiente para atender s necessidades bsicas e de lazer dos colaboradores. Outras que podemos destacar so o monitoramento do turn-over e absentesmo dentro desta diviso, onde os ndices esto dentro dos parmetros previstos, e aplicam-se aes bem definidas assim que constatado indicadores fora do esperado. Esta unidade se preocupa com desenvolvimento de talentos e reteno dos mesmos. Esta empresa, tambm, preocupa-se com campanhas internas e externas, onde, a meu ver, esta ultima so mais eficazes. O que me chamou ateno foi preocupao com as pessoas portadoras de necessidades especiais. Isso fez com que esta unidade fizesse parceria com uma entidade local para promover atividades que desperte a autoestima destas pessoas e o respeito da sociedade onde as mesmas esto inseridas. O que no foi divulgado so as aes feitas junto aos fornecedores, onde a SA 8000, cita com muita clareza. Isso me faz pensar que embora todas as aes

descritas na empresa campo de estudo, ainda no so suficientes para representar a mxima da norma, mesmo sendo certificada pela mesma. A SA 8000, a meu ver, o que toda empresa deveria fazer, ter e manter dentro da normalidade, sem que para isso exista uma certificao que diga: - Essa empresa correta. Bem na verdade a composio da norma nada mais do que uma obrigao consciente onde mostra que devemos ter tica social, embora essa seja subjetiva, mas que pelo menos atenda o que a sociedade enxerga como correto. No vejo todas estas normas, em especial a SA 8000, sendo utilizada em sua totalidade, h muito que fazer em termos de conscincia empresarial, mas j alguma coisa, pois at alguns anos, nem estas existiam. Trata-se de um avano para sociedade mesmo que seja para tentar reverter o que ns mesmos causamos. Bom mesmo seria no necessitar da criao das Normas Reguladoras. s vezes percebo certo pessimismo de minha parte diante da necessidade de tantas certificaes, leis, penalidades para que alguma coisa seja feita a favor da coletividade, e perceber que mesmo assim, existe a evidencia de que se trata mais do interesse financeiro do que qualidade de vida em termos gerais. Nem vou citar a burla de todos os processos. Bem, esta a minha viso pelo menos por hoje.