1 FASE - EXTENSIVO VESPERTINO Disciplina: Direito do Trabalho Prof.

: Andr Luiz Paes de Almeida Data: 04/09/2008 Aula: 2/8 TEMAS TRATADOS EM SALA 1. Contrato de Trabalho - verbal - escrito 1.1. Por Prazo indeterminado = regra 1.2. Por Prazo determinado = exceo: no h aviso prvio, no h multa do FGTS, no h nenhum tipo de estabilidade, a) servio transitrio: servio cuja natureza justifique a pr-determinao do prazo b) atividades empresariais de carter transitrio c) contrato de experincia: limite mximo de 90 dias. Observao: a e b tem prazo mximo de 2 anos, prorrogveis uma vez at ter o total de 2 anos. Caso o empregador rescinda o contrato de trabalho sem justa causa e antes da data final j pactuada, dever ao empregado uma indenizao pertinente metade do que este deveria receber at o final do contrato. Em caso inverso, o empregado tambm dever ao empregador uma indenizao at o limite a que teria direito, mas somente se ficar demonstrado o prejuzo. Temporrio a) acrscimo de servio b) necessidade transitria de substituio de pessoal c) prazo de 3 meses no mximo, prorrogado por mais 3 meses, chegando a um total de 6 meses. O artigo 16 da lei em apreo descreve que em caso de falncia da locadora, a tomadora de servios se responsabiliza solidariamente para com os crditos trabalhistas dos empregados. 1.4. Diferenas entre temporrio e terceirizao: a) a terceirizao no precisa conter limite de prazo, no compreende contratao pessoal de servios, deve compreender contratao de atividade meio e nunca de atividade fim, h responsabilidade subsidiria do tomador de servios sempre. 2. Salrio: importncia fixa destinada ao empregado; remunerao o conjunto de ttulos recebido por ele. a) no integra a remunerao: - as gratificaes - PLR - vale transporte - dirias que no excedam 50% do salrio 2.1. Meios de pagamento de salrio a) em dinheiro b) em cheque ou depsito bancrio: Referida portaria (3281/84 MT) autoriza as empresas a fazer o pagamento de salrios atravs de conta bancria ou em cheque emitido diretamente pelo empregador em favor do empregado, salvo se este for analfabeto. O pagamento feito com inobservncia desta portaria tambm considera-se com no feito. c) Utilidade ou in natura: para ter natureza salarial, a utilidade deve ser dada pelo trabalho e no para o trabalho.

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1 FASE - EXTENSIVO VESPERTINO Disciplina: Direito do Trabalho Prof.: Andr Luiz Paes de Almeida Data: 04/09/2008 Aula: 2/8 LEGISLAO SOBRE TEMAS Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. (Pargrafo nico renumerado pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: (Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; (Includa pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) b) de atividades empresariais de carter transitrio; (Includa pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) c) de contrato de experincia. (Includa pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. Pargrafo nico - Para a execuo do que dispe o presente artigo, o clculo da parte varivel ou incerta dos salrios ser feito de acordo com o prescrito para o clculo da indenizao referente resciso dos contratos por prazo indeterminado. Art. 463 - A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas. Pargrafo nico - O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo considera-se como no feito.

QUESTES SOBRE O TEMA 1. (OAB/CESPE 2004.ES) Considerando as regras que fixam a responsabilidade concorrente no mbito do direito do trabalho, assinale a opo correta. A) A responsabilidade solidria da empresa que compe o mesmo grupo econmico que a empregadora apenas ser reconhecida se for comprovado que tambm ela se aproveitou da mo-deobra do trabalhador que reclama em juzo crditos decorrentes da relao de emprego. B) Verificada a relao de terceirizao lcita e regular entre pessoas jurdicas de direito privado, no h espao para a responsabilizao subsidiria da empresa tomadora por crditos trabalhistas devidos pela empresa de prestao de servios. C) Nos contratos de subempreitada, o empreiteiro principal no ser responsvel pelos crditos trabalhistas devidos pelo subempreiteiro, se comprovar ter efetuado todos os pagamentos previstos no contrato. D) Em caso de falncia das empresas de trabalho temporrio, a empresa tomadora de seus servios solidariamente responsvel pela indenizao e pela remunerao previstas na legislao aplicvel. 2. (OAB/CESPE 2004.ES) Acerca do contrato de trabalho, assinale a opo correta. A) Celebrado em carter experimental, ter prazo mximo de 90 dias, dentro dos quais poder ser objeto de uma nica prorrogao. B) Poder ser firmado por trabalhador com idade de 13 anos, mas ser vlido apenas se contar com a assistncia de seu representante legal ou do Ministrio Pblico do Trabalho. C) O novo proprietrio de uma empresa tem a possibilidade de uma reviso ampla das clusulas dos contratos de trabalho firmados antes da aquisio, observados, contudo, os preceitos mnimos previstos na legislao laboral. D) Ser nulo de pleno direito, no gerando nenhum efeito, o contrato de trabalho que no for firmado de modo expresso, ainda que verbalmente.

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1 FASE - EXTENSIVO VESPERTINO Disciplina: Direito do Trabalho Prof.: Andr Luiz Paes de Almeida Data: 04/09/2008 Aula: 2/8 3. No conceito de remunerao, correto afirmar que: A) as gorjetas pagas por terceiros no compem a remunerao. B) o transporte fornecido pelo empregador, destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico, considerado salrio. C) a assistncia mdica, fornecida pelo empregador prestada diretamente ou mediante segurosade, considerada salrio. D) no se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado.

Gabarito: 1. D; 2. A; 3. D

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