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Actualit sociale

Les incidences de la loi de scurisation de lemploi sur le travail temps partiel


Carole About,
Avocat associ Cabinet AD&L

La loi de scurisation de lemploi est venue encadrer le recours au temps partiel, instaurant une dure minimale de travail et renforant la majoration des heures complmentaires. Ces nouvelles dispositions n'entreront en vigueur que le 1er janvier 2014 pour les contrats conclus compter de cette date et devront s'appliquer au plus tard tous les contrats en cours ce jour le 1er janvier 2016. En attendant, voici ce qu'il faut en retenir. L. n 2013-504, 14 juin 2013, JO 16 juin 2013

Dans le domaine du travail temps partiel, la mesure phare de la loi est ladoption dune dure minimale de travail, garantissant aux salaris une activit minimale par linstauration dun horaire hebdomadaire plancher . Cependant, dautres mesures plus discrtes sont galement venues amliorer les droits des salaris recruts temps partiel.

Remarque : jusqu prsent, le Code du travail nimposait aucune dure minimale de travail en matire de temps partiel. Ds lors quun salari travaillait moins de 35 heures ou de la dure quivalente dans lentreprise, il tait considr comme tant temps partiel. Pour les contrats en cours au 1er janvier 2014 et jusquau 1er janvier 2016, en labsence de convention ou daccord de branche tendu xant une dure infrieure 24 heures, cette nouvelle dure minimale ne sera applicable quau salari qui en fait la demande. Lemployeur pourra refuser daccder cette demande sil justie de limpossibilit dy faire droit, compte tenu de lactivit conomique de lentreprise.

Dure minimale de travail dun temps partiel


Le principe : 24 heures chrono
compter du 1er janvier 2014, la dure minimale de travail dun salari temps partiel sera de 24 heures par semaine (C. trav., art. L. 3123-14-1 nouveau), ou dun minimum quivalent cette dure lorsque ltablissement prvoit une rpartition de la dure du travail sur le mois ou sur une autre priode suprieure la semaine et au plus gale lanne, en application dun accord dentreprise, dtablissement ou de branche (C. trav., art. L. 3122-2).

Remarque : aucune prcision nest donne par le texte sur les cas o lactivit conomique de lentreprise peut justier ce refus.

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131 NOVEMBRE 2013

Les Cahiers Lamy du CE

N 131 NOVEMBRE 2013

Actualit sociale
partir du 1er janvier 2016, tous les contrats de travail temps partiel (mme conclus avant le 1er janvier 2014) prvoyant une dure hebdomadaire infrieure 24 heures devront faire lobjet dun avenant, sauf sils rentrent dans le cadre dune drogation. - pourra prvoir la majoration salariale des heures effectues dans le cadre de lavenant. Remarque : la loi ne xe aucune limite quant au volume du complment dheures et ne dtermine aucune limite temporelle quant la dure de lavenant. Si laccord ne prvoit pas de majoration salariale des heures effectues dans le cadre de lavenant, celles-ci seront rmunres au taux normal. linverse, les heures complmentaires effectues au-del de la dure dtermine par lavenant donneront lieu une majoration de salaire qui ne peut tre infrieure 25 % (C. trav., art. L. 3123-25 nouveau).

Les drogations
La loi envisage quatre hypothses qui permettront lemployeur de signer un contrat de travail dune dure hebdomadaire infrieure 24 heures : - sur demande crite et motive du salari ; il sagit alors de permettre au salari de faire face des contraintes personnelles, ou de lui permettre de cumuler plusieurs activits an datteindre une dure globale dactivit correspondant un temps plein ou qui soit au moins gale 24 heures hebdomadaires ; Lemployeur devra informer chaque anne le CE ou, dfaut, les dlgus du personnel du nombre de demandes de drogations individuelles la dure minimale de travail de 24 heures (C. trav., art. L. 3123-14-1). - pour les contrats signs avec des salaris des associations intermdiaires (C. trav., art. L. 5132-7) ou les entreprises de travail temporaire dinsertion (C. trav., art. L. 5132-6), lorsque leur parcours dinsertion le justie ; - pour les salaris de moins de 26 ans poursuivant leurs tudes, une dure de travail infrieure, compatible avec leurs tudes, sera xe de droit (C. trav., art. L. 3123-5) ; - lorsquil existe une convention ou un accord de branche tendu qui comporte des garanties sur la mise en uvre dhoraires rguliers ou permettant au salari de cumuler plusieurs activits an datteindre une dure globale dactivit correspondant un temps plein ou au moins gale 24 heures hebdomadaires.

Nombre dinterruptions du travail dans la journe


Le Code du travail prvoit que lhoraire de travail dun salari temps partiel ne peut comporter, au cours dune mme journe, plus dune interruption dactivit ou une interruption suprieure deux heures. Jusqu maintenant, il tait possible de droger cette rgle par le biais dun accord collectif. compter du 1er janvier 2014, cet accord drogatoire devra ncessairement dnir les amplitudes horaires pendant lesquelles les salaris doivent exercer leur activit et leur rpartition dans la journe de travail, moyennant des contreparties spciques et en tenant compte des exigences propres lactivit exerce (C. trav., art. L. 3123-16).

Majoration des heures complmentaires Augmentation temporaire de la dure du travail


La loi de scurisation de lemploi permet qu' compter du 1er janvier 2014, une convention ou un accord de branche tendu puisse prvoir la possibilit, par le biais dun avenant au contrat de travail, daugmenter temporairement la dure du travail prvue par le contrat de travail temps partiel. Cette convention ou cet accord de branche : - dterminera le nombre maximal davenants pouvant tre conclus, dans la limite de huit par an et par salari, en dehors des cas dun remplacement dun salari absent nommment dsign ; - indiquera les modalits selon lesquelles les salaris pourront bncier en priorit des complments dheures ; Les heures complmentaires sont les heures effectues au-del de la dure prvue au contrat. Ce sont en quelque sorte les heures supplmentaires effectues par un salari temps partiel. Avant la rforme, les heures complmentaires qui ne dpassaient pas 10 % de la dure du travail prvue dans le contrat de travail, ne donnaient droit aucune majoration de salaire. Ds le 1er janvier prochain, celles-ci devront donner lieu une majoration de salaire de 10 % (C. trav., art. L. 3123-17, dernier alina). Sans changement, les heures complmentaires effectues au-del des 10 % de la dure de travail prvue au contrat donneront toujours lieu une majoration de 25 %. Mais une convention ou un accord de branche tendu pourra prvoir un taux de majoration diffrent, sans que celui-ci ne puisse tre infrieur 10 %.

N 131 NOVEMBRE 2013

Les Cahiers Lamy du CE

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Obligation de ngocier dans certaines branches
Dans lhypothse o, dans une branche professionnelle, un tiers de leffectif de cette branche est employ temps partiel, les organisations lies par la convention de branche ou, dfaut, par des accords professionnels, doivent ouvrir des ngociations dans les trois mois sur les modalits dorganisation du temps partiel (C. trav., art. L. 2241-13 nouveau). Remarque : les branches qui atteignent dj cette proportion de temps partiel dans leurs effectifs ont eu 3 mois aprs la promulgation de la loi, soit jusquau 13 septembre 2013, pour ouvrir les ngociations. Les autres branches devront ouvrir les ngociations dans les 3 mois compter de la date partir de laquelle ce seuil sera atteint. La ngociation doit porter sur les modalits dorganisation du temps partiel, notamment la dure minimale dactivit hebdomadaire ou mensuelle, le nombre et la dure des priodes dinterruption dactivit, le dlai de prvenance pralable la modication des horaires et la rmunration des heures complmentaires.

Proposition de postes temps plein


Jusqu prsent, un salari temps partiel bnciait dune priorit pour lattribution dun poste temps complet ressortissant de sa catgorie professionnelle ou dun emploi quivalent. Mais ds le 1er janvier 2014, une convention collective ou un accord de branche tendu pourra prvoir la possibilit pour lemployeur de proposer au salari temps partiel un emploi temps complet ne relevant pas de sa catgorie professionnelle ou un emploi temps complet non quivalent (C. trav., art. L. 3123-8 nouveau).

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