MÃO-DE-OBRA DIRETA (Cap. 11) Mão-de-obra direta => refere-se ao funcionários que trabalham diretamente na elaboração do produto.

O tempo aplicado deve ser mensurável, assim como, identificável quem executou o trabalho. 1 - Separação Entre Mão-de-obra Direta e Indireta. O que caracteriza a mão-de-obra direta é a condição de se medir de forma direta (em relaçao ao produto) o tempo empregado. Se houver necessidade de qualquer critério de rateio ou estimativa, tratar-se-á como indireta. Existem situações em que a empresa opta por não medir o tempo de mão-de-obra por razões econômicas ou porque o seu valor não é significativo, inexistindo interesse por uma avaliação mais apurada. Nesse caso a mão-obra deve ser tratada como indireta. Subclassificação da mão-de-obra indireta: (a) pode ser alocada com menor grau de erro e arbitrariedade ao produto, como a de um operador que trabalha com um grupo de máquinas; (b) só pode ser alocada aos produtos por meio de fatores de rateio, implicando sempre em algum nível de arbitrariedade como no caso das chefias de unidades de produção. Note-se que se um operador trabalha com uma máquina ou grupo de máquinas processando um único produto deve ser tratado como mão-de-obra direta. 2 - Mão-de-obra Direta: Custo Variável Por se referir ao tempo trabalhado diretamente na elaboração do produto a Mão-de-obra Direta deve ser tratada como custo variável. O valor da folha mesmo do pessoal direto é fixo, pois o funcionário deve ser remunerado por 220 horas mensais quando se manteve à disposição da empresa durante todo o período. Tratamento das horas do pessoal direto não utilizado diretamente no produto: a) quando usado em outras funções deixa de ser MOD; b) havendo ociosidade por falta de material, de energia, quebra de equipamento etc., deve ser apropriado como mão-de-obra indireta em custos indiretos de fabricação; c) se provocado por fatos anormais e o valor for significativo, o valor correspondente deve ser transferido para perda do período (ex. Greve prolongada, acidentes, etc.) Quando se tem volume de produção determinado por regulagem de equipamento onde aumentando ou diminuindo a produção, o número de homens diretos não se altera, o custo da mão-de-obra direta sera fixo. 3 - O que Integra o Custo da MOD Os encargos sociais => são considerados no custo da hora por serem proporcionais pois incidem sobre o valor da remuneração; Demonstração de cálculo do custo de MOD, considerando salário hora de $ 10,00, jornada semanal de 44 horas (conforme determina a nossa legislação ), e semana de 6 dias: A) Cálculo das horas de trabalho por ano Total de dias no ano 365 ( - ) repouso semanal (excluídos 4 dias incluídos em férias) 48 ( - ) Férias 30 ( - ) Feriados 12 Total de dias disponíveis para o trabalho no ano 275 ( X ) Jornada diária de trabalho ( 44 h por semana / 6dias ) = 7.33 ( = ) Total de horas disponíveis para o trabalho no ano 2,016.67

B)

Cálculo da remuneração annual: a) Salários = 2.016,67 X $ 10 b) Repousos semanais ( 48 dias X7,3333h X $ 10,00)= c) Férias: (30 dias X 7,3333 h X $ 10,00 ) d) 13º Salário ( 220 h X $ 10,00 ) e) Adicional de Férias ( 1/3 X "c" ) f) Feriados ( 12 dias X 7,3333 h X $ 10,00) Total da remuneração do funcionário Encagos sobre salários Total custo annual do fucionário Custo hora do Funcionári ( $ 40.629,595 : 2 016,67 )

$20,166.67 $3,520.00 $2,200.00 $2,200.00 $733.33 $880.00 $29,700.00 36.80% $40,629.59 $20.15

C) D) E)

Os encargos provaram uma acréscimo de 101,47% sobre o valor do salário inicial 4 Tempo Não Produtivo da MOD Regra geral : considerar como custo indireto de produção O tempo de espera para preparação das máquinas inclui-se nesse critério. Somente em casos específicos quando for possível a identificação do produto que provocou a parada é que se atribuiu o custo correspondente a esse produto. As paradas normais prar descanso, café, etc. são computadas normalmente como tempo de produção. Nos casos em que o tempo de produção for curto deve-se avaliar a distorção nos custos unitários, para a escolha do procedimento a ser aplicado. Adicional de Horas Extras e Outros Adicionais a) Se as horas extras forem pagas regularmente durante o ano, o custo adicional deve ser incluído no cálculo do custo hora. b) Se as horas extras ocorrerem em determinadas épocas do ano ou mês, o custo adicional deve ser tratado como indireto. c) Quando as horas extras forem provocadas por uma encomenda especial, o cusadicional deve ser tratado como direto. d) Os casos de abonos também devem ser avaliados com o devido cuidado podendo ser tratados como diretos ou indiretos depedendo do caso Outros Gastos Decorrentes da Mão-de-Obra. Gastos com vestuário, alimentação, transporte, assistência médica, etc., incorridos pela empresa não guardam proporcionalidade com os valores dos salários pagos aos empregados. Daí serem tratados, normalmente, como custos indiretos de produção.

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e se nesse mês tivesse sido pago metade do 13º salário? Comente a respeito. e se nesse mês tivesse sido pago metade do 13º salário? Comente a respeito.00 por hora 44 25. A indústria ainda oferece transporte aos funcionários.20% . fora sábado e domingo. FGTS. $97. calcular o custo por hora por homem no Depto. 2 . 2 . 14 dias úteis por ano. Os três optaram por receber 1/3 das férias em dinheiro. Em média.Exercicios 1. mas ocorreram 4 faltas abonadas e o mês terminou numa terça-feira? (três faltas de optantes e uma de não optante por férias em dinheiro). $13.00 por hora 44 .260. Em média. qual a contabilização a ser feita pela Contabilidade de Custos em termos de MOD. E a Assistência Médica também média desse Departamento é de $1. ainda.500.000.a) Com os dados abaixo. Seguro: 2% 12 25. implicando um custo mensal de $950 em média. implicando um custo mensal de $950 em média. Média de feriados e faltas abonadas : Encargos Sociais da empresa: INSS 13º Salário e férias de 30 dias corridos. dois funcionários (em função da diferença nas férias)? b) Quais foram os custos diretos totais em agosto. horas 8% . Por trabalhar com materiais tóxicos. A jornada é de 7 h e 20 min Cinco dos sete funcionários optam por receber 1/3 das férias em dinheiro e os outros dois preferem gozá-las Os encargos a recolher da empresa totalizam 35. de Esfriamento da Cia.260. b) Registrando-se em dezembro 4 domingos e 1 feriado. Todos eles fazem. foram: Materiais Diretos. foram: Materiais Diretos. : Alimentícia Cacauê Salário de cada um dos três operários:. Os demais custos do Departamento 2. $97. ainda. : Alimentícia Cacauê Salário de cada um dos três operários:. fora sábado e domingo. sabendo-se que nenhum dos três operários faltou? Qual seria o total de custos apropriado pela Contabilidade Financeira nesse mês. a empresa fornece diariamente leite aos funcionários. e outros Custos Indiretos. Os demais custos do Departamento 2. b) Registrando-se em dezembro 4 domingos e 1 feriado. 14 dias úteis por ano.800/mês. e outros Custos Indiretos. FGTS e SAT). mas ocorreram 4 faltas abonadas e o mês terminou numa terça-feira? (três faltas de optantes e uma de não optante por férias em dinheiro). c) Quais foram os Custos Indiretos desse mês nesse Departamento? d) Qual o Custo Total de agosto? separada para os cinco e para os 12 $14. A indústria ainda oferece transporte aos funcionários. a qual tem um adicional de 50%. o rateio mensal médio para o Departamento 2 é de $1. regularmente. Regime de trabalho por semana de cada um deles: Média de feriados e faltas abonadas : Encargos Sociais da empresa: INSS 13º Salário e férias de 30 dias corridos. uma hora extraordinária por dia.a) Com os dados abaixo. de Esfriamento da Cia. qual a contabilização a ser feita pela Contabilidade de Custos em termos de MOD. regularmente. a qual tem um adicional de 50%. horas 8% . cada funcionário não trabalha.A Indústria Química Explosiva paga $25/hora para cada um de seus 7 funcionários do Departamento 2. sabendo-se que não houve feriado. Por trabalhar com materiais tóxicos. Os três optaram por receber 1/3 das férias em dinheiro. em agosto. sabendo-se que nenhum dos três operários faltou? Qual seria o total de custos apropriado pela Contabilidade Financeira nesse mês. uma hora extraordinária por dia.A Indústria Química Explosiva paga $25/hora para cada um de seus 7 funcionários do Departamento 2. o rateio mensal médio para o Departamento 2 é de $1.000. FGTS. sabendo-se que não houve feriado. em agosto. dois funcionários (em função da diferença nas férias)? b) Quais foram os custos diretos totais em agosto. E a Assistência Médica também média desse Departamento é de $1. FGTS e SAT). se ela não trabalhasse com provisionamentos. c) Quais foram os Custos Indiretos desse mês nesse Departamento? d) Qual o Custo Total de agosto? separada para os cinco e para os $14. A jornada é de 7 h e 20 min Cinco dos sete funcionários optam por receber 1/3 das férias em dinheiro e os outros dois preferem gozá-las Os encargos a recolher da empresa totalizam 35.500. Seguro: 2% dias por ano . calcular o custo por hora por homem no Depto.800/mês.2% (INSS. a) Qual a taxa horária de mão-de-obra direta desse Departamento. $13. a) Qual a taxa horária de mão-de-obra direta desse Departamento.20% dias por ano Regime de trabalho por semana de cada um deles: Exercicios 1. Todos eles fazem.2% (INSS. se ela não trabalhasse com provisionamentos. a empresa fornece diariamente leite aos funcionários. cada funcionário não trabalha.