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Instituto Tecnolgico de Campeche.

Departamento de ingeniera industrial.

Asignatura: RELACIONES INDUSTRIALES

Semestre: 7mo

ENSAYO La pelcula Kinky Boots enfocada a las Relaciones Industriales


Alumno: Canul Villacis Larissa del Carmen

Matricula: 10470442

Maestro: Raymundo Idelfonso Gmez Officer

Fecha de entrega: 4 de noviembre de 2013

ENSAYO DE LA PELICULA KINKY BOOTS (PISANDO FUERTE) Enfocado a las Relaciones Industriales

La pelcula de Kinky Boots nos muestra el caso de Charlie Price y la empresa zapatera de Price Shoes, que se le fue heredada tras la muerte de su padre, Harold Price, presidente de la empresa. Price Shoes pasa por un gran momento de crisis justo en la administracin de Charlie Price, pues se ve rezagada por la competencia y es absorbida por la variedad de zapatos en el mercado, de manera que Charlie es obligado incluso a despedir personal para seguir en pie con la empresa, sin embargo buscan como solucin ampliar el mercado hacia uno muy particular, las Drag Queens, buscando fabricar calzado (botas, zapatillas, etc.) para hombres que permitan soportar su peso brindando la mejor comodidad y a dems el mejor estilo. Price Shoes logra fabricar dicho calzado y alcanzan el xito en el mercado, sin embargo, es muy importante recalcar que este gran xito no fue logrando solamente por Charlie Price, sino que fue alcanzado gracias a todos los trabajadores que laboraban en aquella fbrica, la iniciativa y el trabajo de ellos fue el factor ms importante que influencio en el xito de esta propuesta. Como todos sabemos, el capital humano es el pilar de toda empresa, pues constituye a todas aquellas personas que forman parte de una entidad, gracias a las cuales se llevan a cabo todas las operaciones necesarias para el

funcionamiento de la misma, es por esto que se debe de tener mucho cuidado en el Proceso de Administracin de los Recursos humanos, proporcionando a los empleados las condiciones optimas de trabajo que tambin se adapten a las situaciones de la empresa. En la pelcula, al principio podemos observar que durante la administracin de Harold Price, el personal estaba bien organizado y satisfecho debido a que se sabia que la empresa estaba liderada por alguien a quien realmente le importaba no solo Price Shoes como entidad, si no tambin todos aquellos que la constituan, y al pasar a manos de Charlie Price, la situacin cambia, pues era bien sabido que Charlie, a pesar de ser el hijo de Harold Price,

quien siempre trato de inculcarle el amor por Price Shoes, nunca se mostro interesado en dicha fbrica, ni mucho menos en el personal por lo que los trabajadores se muestran renuentes ante el sobre todo despus de despedir a 15 de sus compaeros de trabajo. Sin embargo, es una de aquellas trabajadoras que despide quien le da la idea a Charlie de cambiar el producto y de expandirlo a un nuevo mercado, Lauren. Este es el claro ejemplo de como el personal de trabajo puede tener la solucin a los problemas de la empresa, ellos son quienes trabajan directamente con el producto y conocen a la perfeccin sus defectos y virtudes. Lauren es reintegrada a la empresa gracias a su idea y acompaa a Charlie en la bsqueda del mercado potencial y la fabricacin de las nuevas botas, pero Lola les hace saber que el producto que estn buscando debe ser atractivo, debe ser exquisito y simplemente cmodo, indicndoles que todo esta en el tacn, esto representa una nueva problemtica pues no cree poder fabricar un tacn tan puntiagudo que pueda soportar el peso de un hombre en forma y aqu es cuando contribuyen a la causa los empleados veteranos de la empresa, Pat una trabajadora de mayo edad le explica a Charlie la importancia del tacn y lo que puede proyectar, mientras que George el empleado de tercera edad gracias a su experiencia puede construir un tacn con la aleacin de diversos materiales metlicos. Esta es otra muestra clara de la importancia del personal, estos individuos tampoco estaban muy contentos con la administracin de Charlie, sin embargo llevaban tantos aos trabajando en aquella empresa que fue este vinculo y el amor que le tenan a Price Shoes lo que le permiti seguir y contribuir en la mejora de la empresa. Por otro lado, cuando Charlie anuncia al personal que ahora solo se fabricaran las botas para la exhibicin en Milan, ellos no se encuentran del todo de acuerdo sobre todo Don, quien es el empleado lder, aquel a quien todos en la empresa siguen. Los empleados no tienen f en el nuevo cambio de Price Shoes y no realizan su trabajo como debe ser. El mayor problema de Charlie es que nunca les demostr a los trabajadores el aprecio que les tenia, y que las modificaciones a la empresa no solo las estaba haciendo para salvarla y salvarse de la ruina, sino tambin por el bien de los trabajadores, para que ellos pudieran seguir conservando su empleo. Sin embargo su deseo de xito se vuelve

una obsesin y presiona a los empleados para que trabajen ms rpido y con jornadas laborales cada vez ms grandes, exigindoles una perfeccin extrema en las costuras de las botas, esto llega a colmar a los trabajadores y renuncian. Como hemos visto en clases, la explotacin a los trabajadores es algo que los deteriora y no incentiva su trabajo sino todo lo contrario, un trabajador enojado que no aprecia su trabajo y no se identifica con el no puede rendir lo mismo y este era el caso de Price Shoes, ya que no solamente los explotaba, sino que tambin ellos no lograban verse identificados con la fabricacin de las botas, era un producto que para ellos no tenia sentido vender al mercado, despus de haber fabricado por largos aos un calzado formar para hombres con el cual tuvieron xito. Pero es Lola quien se encarga de resolver dicha problemtica, pues aprovecha el momento en que Charlie discute con su prometida Nicola dicindole lo importante que es para el poder salvar a la empresa y a los trabajadores y lo mucho que esta haciendo por todos ellos, Lola acciona el botn de la cabina para que la conversacin se escuche por toda la fabrica y es Don quien escucha todo, horas despus el personal regresa a la fabrica con gran entusiasmo y ganas de trabajar, realizando costuras perfectas y con una gran agilidad. Esto es debido a que Don, el lder realmente supo las verdaderas intenciones de Charlie y comprob que el apreciaba y quera la empresa tanto como su Padre quien al parecer incluso ya haba iniciado tramites para vender Price Shoes, cosa que no se llevo a cabo debido a que Charlie lo haba impedido, toda esta conversacin escuchada por Don, hizo que el pudiera apreciar a Charlie y respetarlo como jefe y fue entonces cuando entendio que la fabricacin de botas eran su nica salvacin en ese momento y era un trabajo que deban de terminar, eso basto para que el acudiera con los dems empleados y les comunicara lo ocurrido. La actitud solidaria de Don hacia Charlie y a la fabricacin de botas, convenci a los dems trabajadores y es por esto que regresaron a la fbrica y sacaron adelante el trabajo. Logrando como consecuencia el xito en las botas y por lo tanto el surgimiento entre las cenizas de Price Shoes. En conclusin, el personal de Price shoes ya estaba bien organizado y haba un compaerismo agradable entre todos ellos, tenan un amor muy grande por la

empresa que los haba acobijado desde siempre, sin embargo al entrar a la administracin de Charlie Price todo cambia, pues Charlie no les brinda la seguridad y proteccin que ellos necesitan saber para mantenerse con calma, Charlie no los hace participes del nuevo proyecto, de los cambios y de la importancia que representa para ellos, en general no los hace uno con la empresa y esto crea un mal ambiente de trabajo. Los trabajadores al no sentirse identificados, carecen de motivacin para trabajar y es por esto que no rinden lo mismo. Es por esto que la administracin de recursos humanos es tan importante, pues hay que proporcionarle seguridad, confianza, identificacin con la empresa y motivaciones a los empleados para que puedan desempearse como se debe y as tener xito en general con toda la empresa. Al final el hecho de que los trabajadores se enteran de que Charlie Price ama tanto a Price Shoes como ellos, es que las cosas cambian, pues los trabajadores saben que ambos persiguen lo mismo, el xito y la salvacin para esa empresa que los vio crecer.