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DICAS DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO PARA CONCURSOS TRABALHISTAS

So 118 dicas sobre a matria cobrada, principalmente, nos TRTs.

PROF. BRUNO KLIPPEL


Dicas retiradas dos cursos para os TRTs ES, BA, AL e Campinas disponveis no site do Estratgia Concursos. Os cursos possuem VIDEOAULAS gratuitas. Conhea os cursos completos no site abaixo:

www.estrategiaconcursos.com.br
17/Outubro/2013

Apostila Gratuita de DICAS DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof. Bruno Klippel

1. APRESENTAO DA APOSTILA: Trata-se de apostila GRATUITA, com 118 dicas de DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO para concursos trabalhistas, em especial, os Tribunais Regionais do Trabalho, foco da maioria dos concurseiros atualmente. A apostila tem o intuito de auxili-los na preparao para os diversos CONCURSOS DE TRTs que esto abertos Bahia (5 Regio), Esprito Santo (17 Regio), Campinas (15 Regio) e Alagoas (19 Regio), assim como So Paulo (2 Regio) e Maranho (16 Regio), que em breve sero abertos. Espero que essa ajuda seja proveitosa, auxiliando-os na preparao para as provas, de forma a que possam atingir o objetivo da aprovao. Forte abrao. Bruno Klippel Vitria/ES
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2. MEU CURRCULO: Meu nome BRUNO KLIPPEL, sou Advogado, mestre em Direito pela Faculdade de Direito de Vitria (FDV), curso Doutorado em Direito do Trabalho na PUC/SP, sou Professor de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho na FDV/ES, na Universidade de Vila Velha (UVV/ES), bem como no curso preparatrio para concursos CEP Centro de Evoluo Profissional, em Vila Velha e Vitria (ES). Sou Professor do Estratgia Concursos e do TECConcursos. Tenho alguns livros escritos, voltados para concursos pblicos, que recomendo como leitura para todos os concursos da rea trabalhista. So eles:

a. DIREITO SUMULAR TST ESQUEMATIZADO, 3 ed, 2013, da Editora Saraiva (http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/46858 24/direito-sumular-tst-esquematizado-colesquematizado-3-ed-2013/)

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b. PASSE EM CONCURSOS PBLICOS - QUESTES COMENTADAS PARA CARREIRAS TRABALHISTAS, no qual comento as questes de direito do trabalho e processo do trabalho, 2012, Ed. Saraiva (http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/40908 56/carreiras-trabalhistas-magistratura-e-mpt-colpasse-em-concursos-publicos-questoescomentadas/).

c. PASSE NA OAB PRTICA TRABALHISTA, 2013, Ed. Saraiva (http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/486798 2/passe-na-oab-2-fase-teoria-modelos-trabalho/).

d. MANUAL DE DICAS MINISTRIO PBLICO ESTADUAL E DA UNIO, 2013, Ed. Saraiva. http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/4 975349

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Tenho mais de 10 anos de experincia docente em cursos preparatrios para concursos e a utilizarei para ajud-los na anlise dos temas de processo do trabalho que podem ser cobrados nos CONCURSOS PARA OS TRTs, bem como em outras que cobram a matria de DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO.

3. MEUS CURSOS NO ESTRATGIA CONCURSOS: Atualmente (17/Outubro/2013) esto disponveis no site do Estratgia Concursos (www.estrategiaconcursos.com.br), 23 cursos em que sou o Professor, nas matrias de direito do trabalho e processo do trabalho. No link abaixo constam todos esses cursos, TODOS COM AULAS DEMONSTRATIVAS GRATUITAS. Os cursos de teoria + questes possuem ainda VIDEOAULAS, que so ofertadas gratuitamente aos alunos que adquirem regulamente os cursos. http://www.estrategiaconcursos.com.br/cursosPorProfessor /bruno-klippel-3289/ Dentre os cursos, temos: a. Cursos para a 1 e 2 Fases do Exame de Ordem (OAB/FGV), com arquivos PDF + VIDEOAULAS.
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b. Cursos Teoria + Questes de Direito Processual do Trabalho para os concursos dos TRTs BA (5 Regio), ES (17 Regio), AL (19 Regio) e Campinas (15 Regio). Esses cursos possuem videoaulas gratuitas, alm dos arquivos em PDF. c. Cursos de questes comentadas de direito do trabalho e processo do trabalho, para as bancas FCC e CESPE/Unb, preparando o candidato para as principais bancas examinadoras. d. Cursos de questes discursivas de direito do trabalho e processo do trabalho, preparando os alunos para as provas do CESPE/Unb e FCC. 4. DICAS DE PROCESSO DO TRABALHO PARA

CONCURSOS TRABALHISTA:
PRINCPIOS DO PROCESSO DO TRABALHO 1. Inquisitivo; O princpio inquisitivo est relacionado conduo oficiosa do processo, ou seja, o processo de desenvolve por atuao do Juiz, que determina de oficio a praticados dos atos processuais, conforme dispem os artigos 2 e 262 do CPC. Contrape-se ao princpio inquisitivo a idia preconizada pelo princpio dispositivo, que vincula o incio do processo ao pedido das partes. Especificamente acerca do processo do trabalho, a atuao ex officio do Pgina 6 de 55 Prof. Bruno Klippel

Magistrado est registrada no art. 878 da CLT, que prev o incio do se que apenas a execuo definitiva que pode ser iniciada de ofcio pelo Juiz. 2. Identidade fsica do Juiz; Ateno redobrada para o princpio em anlise, j que at setembro de 2012, no se aplicava a identidade fsica do Juiz ao processo do trabalho, tendo em vista a redao da Smula n 136 do TST, bem como Smula n

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processo de execuo pelo prprio Magistrado prolator da deciso. Salienta-

222 do STF. Por meio da Resoluo n 185/2012, o TST cancelou o verbete n 136. Apesar de ainda estar em vigor o entendimento sumulado do STF, para fins trabalhistas deve-se considerar aplicvel o princpio da identidade fsica do juiz ao processo do trabalho. 3. Concentrao dos atos processuais; Destaque especial regra imposta pelo art. 849 da CLT, que prescreve ser una a audincia trabalhista, ou seja, o ato composto de tentativa de conciliao, produo de provas e proferimento da deciso. Por isso a audincia trabalhista denominada de audincia de conciliao, instruo e julgamento. As fases da audincia so: Prego 1 Tentativa de conciliao Defesa oral Produo de provas Razes finais 2 Tentativa de conciliao Sentena 4. Oralidade; A forma oral dos atos processuais verificada em diversas oportunidades, proporcionando maior celeridade e economia ao processo do trabalho, bem Pgina 7 de 55 Prof. Bruno Klippel

como facilitando o acesso ao Poder Judicirio daquele que no possui provas de concursos: Exemplo Reclamao trabalhista oral Explicao O art. 840 da da ser CLT prev a possibilidade trabalhista reclamao apresentada

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Advogado e que no sabe ler e escrever. So exemplos importantes para as

oralmente, sendo reduzida a termo pelo servidor da Justia do Trabalho. Leitura da petio inicial Dispe o art. 847 da CLT que a petio audincia, inicial ser lida haver em a podendo

dispensa de tal leitura pelas partes. Favorece-se a defesa por aquele que no Defesa oral sabe ler e no est representado por Advogado. A defesa trabalhista apresentada oralmente, no prazo de 20 minutos, em audincia. No h previso de defesa escrita, apesar de ser comum na prtica. Conciliao em audincia O processo do trabalho dois possui previso realizados Razes finais para na momentos aps o

obrigatrios de conciliao, a serem audincia, prego e aps as razes finais. Nos termos do art. 850 da CLT, ser apresentada em 10 minutos para cada parte, no havendo previso para a converso em memoriais, apesar de na prtica ser comum. Sentena oral A sentena trabalhista deve ser proferida oralmente, aps as razes

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finais, de forma a j decidir o conflito naquela nica audincia de conciliao, instruo e julgamento. Protesto em audincia As decises em interlocutrias audincia ser proferidas

impugnadas por meio de protesto da parte, que o seu inconformismo, apresentado naquele momento, sob pena de precluso, sem necessidade de fundamentao.

5. Irrecorribilidade imediata das interlocutrias; No processo do trabalho, as decises interlocutrias no so impugnveis por recurso de imediato, como ocorre no processo civil, em que est previsto o recurso de agravo (art. 522 do CPC), para tais hipteses. Reina na seara trabalhista a irrecorribilidade imediata das interlocutrias. Contudo, h excees, como nos mostra o art. 799, 2 da CLT, que trata das decises terminativas do feito na Justia do Trabalho, bem como nos casos tratados na Smula n 214 do TST. 6. Jus postulandi; O direito de postular em juzo sem representao por Advogado, previsto no art. 791 da CLT, foi recepcionado pelo Constituio Federal de 1988, como exceo regra do art. 133 daquela Carta Magna, sendo inaplicvel, contudo, nas hipteses da Smula n 425 do TST, a saber: ao cautelar, mandado de segurana, ao rescisria e recursos de competncia do TST. ORGANIZAO DA JUSTIA DO TRABALHO 7. Tribunal Superior do Trabalho;

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O TST, segundo disposies Constitucionais, composto por 27 (vinte e sete) Ministros, escolhidos entre brasileiros com mais de 35 (trinta e cinco) anos e menos de 65 (sessenta e cinco) anos, nomeados pelo Presidente de Repblica aps aprovao pela maioria absoluta do Senado Federal, que

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ocorrer aps sabatina naquele rgo. Cuidado com a afirmao de que o TST formado por no mnimo 27 Ministros. O TST formado por 27 Ministros, nem menos, nem mais. Alm disso, a idade mnima 35 (trinta e cinco) anos, diferentemente dos Tribunais Regionais do Trabalho, cuja idade 30 (trinta) anos. Os membros no so denominados de Juzes, e sim, Ministros. 8. Tribunais Regionais do Trabalho; Atualmente so 24 (vinte e quatro) Tribunais Regionais do Trabalho, sendo que o nico Estado que possui 2 (dois) Tribunais So Paulo (2 Regio Capital e 15 Campinas), o que traz importantes reflexos em matria de recursos, a serem estudos em momento oportuno. Os TRTs so formados por, no mnimo, 7 (sete) Juzes, e no pelo nmero fixo 7 (sete). Os componentes so denominados Juzes e no Desembargadores, apesar de alguns Regimentos Internos previrem tal denominao. Sobre a competncia dos TRTs, essa pode ser originria ou derivada. Ser originria quando o processo tiver incio no Tribunal Regional do Trabalho, como ocorre nos dissdios coletivos, mandados de segurana, aes rescisrias, aes cautelares, dentre outros. Ser derivada quando exercerem funo em decorrncia de processo j em curso, como ocorre com os recursos. 9. Juzes do Trabalho; Pode a lei estabelecer que o Juiz de Direito acumule as funes de Juiz Trabalhista (art. 112 da CF/88), julgando as demandas que lhe sejam apresentadas, conforme o direito processual do trabalho. O recurso ser da competncia do TRT da Regio, conforme art. 895, I da CLT. Se for criada Vara do Trabalho no curso do processo de execuo, os autos sero Pgina 10 de 55 Prof. Bruno Klippel

remetidos Justia do Trabalho, nos termos da Smula n 10 do STJ. Estando a ao trabalhista em curso perante Juiz de Direito e sendo

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instalada a Vara do Trabalho, os autos sero imediatamente remetidos ao novo rgo, por tratar-se de alterao de competncia absoluta material. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO 10. Relao de trabalho;

Deve-se lembrar que, apesar da EC n 45/04 ter alargado a competncia da Justia do Trabalho para as lides envolvendo as relaes de trabalho, no se aplica a regra aos servidores pblicos estatutrios, tendo em vista a deciso proferida na ADI n 3395-6 pelo STF. Alm disso, A Smula n 363 do STJ explicita que os honorrios de profissional liberal no podem ser cobrados na Justia do Trabalho, por falecer a esta competncia. 11. Acidentes de Trabalho;

No tocante competncia da Justia do Trabalho para as demandas envolvendo acidentes de trabalho, destaque para a Smula Vinculante n 22 do STF, que explica a incidncia da EC n 45/04 sobre o tema. Da mesma forma procede o STJ, por meio de seu verbete n 367. A Justia do Trabalho somente competente para as demandas ajuizadas pelo empregado em face do empregador que digam respeito ao acidente de trabalho, pois as aes movidas pelo empregado em face do INSS so da Justia Comum Estadual (art. 109, I da CRFB/88) e da Justia Comum Federal as demandas regressivas propostas pelo INSS em face do empregador. 12. Competncia criminal;

A Justia do Trabalho no possui competncia criminal, em nenhuma hiptese, conforme deciso proferida pelo Supremo Tribunal Federal, nos termos da ADI n 3684. Pgina 11 de 55 Prof. Bruno Klippel

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13.

Conflitos de competncia;

A competncia da Justia do Trabalho para o processamento e julgamento dos conflitos de competncia segue as regras abaixo descritas: rgos em conflito / Juzes de Direito investidos de competncia trabalhista na mesma Regio. Tribunais Regionais do Trabalho / TST Tribunal Regional do Trabalho e Vara a ele no vinculada / Varas vinculadas a Tribunais diversos TRT ou Vara do Trabalho e Juiz de STJ Direito no investido na STF competncia trabalhista TST e qualquer outro rgo 14. Competncia

Varas do Trabalho da mesma Regio TRT

Mandado de Segurana;

A competncia da Justia do Trabalho para o processamento e julgamento dos mandados de segurana segue as regras abaixo descritas: Autoridade coatora do Ministrio Pblico do Trabalho e outras autoridades externas Justia do Trabalho Juiz do Trabalho, Juiz de Direito TRT investido na competncia trabalhista e Membro do TRT Membro do TST TST Competncia

Auditor Fiscal do Trabalho, Membro Vara do Trabalho

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15.

Dissdios coletivos;

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A Justia do Trabalho, conforme prescreve o art. 114, 2 da CRFB/88, possui competncia para processar e julgar os dissdios trabalhistas, que podem ser de natureza econmica, jurdica ou mista. Qualquer que seja a natureza do dissdio, o mesmo ser sempre da competncia de Tribunais Trabalhistas (TRT e TST), nunca sendo ajuizado perante a Vara do Trabalho. A depender da extenso das categorias em dissdio, ser do TRT ou do TST. Se a categoria for restrita rea de um TRT, ser dele a competncia. Se ultrapassar a competncia de um TRT, ser competente o TST. 16. Execuo de contribuies previdencirias;

Apesar do art. 876 da CLT prever que a Justia do Trabalho competente para executar as contribuies previdencirias do perodo reconhecido por deciso daquela especializada, a Smula n 368 do TST restringe tal competncia apenas para as contribuies incidentes sobre as parcelas constantes da deciso condenatria. As demais, incidentes sobre o perodo de trabalho reconhecido, so de competncia da Justia Comum Federal, conforme prescreve o art. 109, I da CRFB/88. 17. Competncia territorial;

No processo do trabalho, em matria de competncia territorial, aplicam-se os preceitos contidos no art. 651 da CLT, que afirma ser competente o Juzo do local da prestao dos servios, independentemente do local da contratao. Logo, se contratado em So Paulo para trabalhar em So Luis, nesse segundo local dever ser ajuizada a demanda trabalhista. A regra geral excepcionada pelos pargrafos do mesmo artigo 651 da CLT.

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18.

Foro de eleio;

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No aceita a eleio de foro no processo do trabalho, ou seja, no podem ser partes, em um contrato, alterar a regra do art. 651 da CLT, escolhendo o local do ajuizamento das aes trabalhistas, haja vista que aquela norma absoluta, criada para facilitar o acesso justia e a produo de provas. A clusula de eleio de fora, nesse caso, nula, no produzindo qualquer efeito. PARTES 19. Capacidade para ser parte, processual e postulatria.

A capacidade para ser partes est intimamente ligada personalidade jurdica, ou seja, com a aptido para ser titular de direitos. Ao nascer com vida, adquirirmos personalidade jurdica e, por sermos titular de direitos, temos capacidade defendermos judicialmente aqueles. Contudo, temos que ser capazes processualmente tambm, conforme art. 9 do CPC, cujo conceito est interligado ao de capacidade civil. Se civilmente capaz, possui capacidade processual. Caso contrrio, deve ser representado ou assistido por outra pessoa capaz, conforme regras constantes do Cdigo Civil. Por fim, a capacidade postulatria prpria ao Advogado, com as excees relacionadas ao jus postulandi, j analisado. 20. Assistncia judiciria gratuita e justia gratuita;

A Assistncia Judiciria Gratuita prestada pelo Sindicato da categoria, conforme regras insertas na Lei n 5584/70, todo trabalhador que recebe at 2 salrios mnimos ou que, apesar de receber mais, declare no ter condies de arcar com os custos do processo. Nessa hiptese, o reclamante no pagar custas e o sindicato, caso procedente a sua pretenso, receber honorrios advocatcios de sucumbncia, conforme Smula n 219 do TST. J a Justia Gratuita trata da iseno do pagamento de custas processuais, queles que estejam patrocinados ou no pelo Pgina 14 de 55 Prof. Bruno Klippel

sindicato da categoria. Tal iseno encontra-se prevista no art. 790, 3 da CLT. 21. Litisconsrcio;

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A questo mais importante acerca do instituto do litisconsrcio toca s classificaes existentes, que so 4 (quatro) e que passam a ser analisadas a partir de agora. 1. Quanto posio: Ativo, Passivo e Misto; 2. Quanto formao: Facultativo e Necessrio; 3. Quanto deciso que ser proferida: Simples e Unitrio; 4. Quanto ao momento de formao: Inicial e Ulterior (superveniente). Apesar dos litisconsortes encontrarem-se no mesmo plo da demanda, muitas vezes utilizando-se das mesmas teses jurdicas, produzindo as mesmas provas, devem ser considerados como litigantes distintos, nos termos do art. 48 do CPC. Havendo mais de um litigante, a defesa apresentada por um aproveita aos demais, no havendo presuno de veracidade, conforme art. 320, I do CPC. 22. Interveno de terceiros;

Denomina-se interveno de terceiros o ingresso de quem no era parte na demanda, sendo que a partir do momento em que h o efetivo ingresso na relao processual, aquele deixa de ser terceiro para ser parte. Diversas so as modalidades de interveno de terceiros a serem estudadas posteriormente, podendo ser classificadas em: Voluntrias: e Foradas (coactas) No mbito do processo do trabalho, prevalece o entendimento de que as figuras de interveno de terceiros so incompatveis com os procedimentos sumrio e sumarssimo, uma vez que tais ritos velam pela celeridade processual e a interveno de terceiros torna a relao processual mais complexa, ora no plano objetivo (objeto da lide), ora subjetivo (sujeitos processuais).

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23.

Preposto;

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Acerca da figura do preposto, importante destacar a redao da Smula n 377 do TST, que afirma a necessidade do preposto ser empregado do reclamado, salvo se esse for empregador domstico ou micro e pequena empresa. PROCURADORES 24. Mandato tcito;

No processo do trabalho no h necessidade de procurao expressa, ou seja, um documento outorgando poderes aos Advogados que atuam no feito, uma vez que aceito o mandato tcito, conforme Smula n 164 do TST. Em sntese, o mandato tcito surge pela presena do Advogado na audincia, representando a parte. O fato do nome do Dr. Joo da Silva aparecer como Advogado da empresa reclamada, faz com que o mesmo detenha poderes para agir em nome daquela, realizando os atos processuais ordinrios. Destaca-se que o mandato tcito outorga apenas os poderes gerais ao causdico, no podendo substabelecer, conforme OJ n 200 da SDI-1 do TST. 25. Honorrios Advocatcios de sucumbncia;

O tema tratado em duas Smulas do TST, a saber: 219 e 329. A primeira traz uma sria de informaes acerca da questo, enquanto a segunda restringe-se a afirmar que a primeira est em vigor mesmo aps a CRFB/88, por ter sido o entendimento recepcionado pela nova Carta. Em primeiro lugar, os honorrios advocatcios de sucumbncia so devidos apenas quando preenchidos os requisitos da Assistncia Judiciria Gratuita (Lei n 5584/70). Em segundo lugar, restringe-se a 15%, diferenciando-se do CPC, que alude a at 20%. Quando o Sindicato atua como legtimo extraordinrio, o mesmo possui direito verba. Tambm so devidos

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honorrios nas aes rescisrias e naquelas em que se discute relao de trabalho. MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO 26. Princpios constitucionais;

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Unidade: o princpio da unidade demonstra que todos os membros do Ministrio Pblico integram um nico rgo, que deve agir dentro dos limites membros impostos do pela CRFB/88, Pblico visando aos ao mesmo em que objetivo. atuam. Indivisibilidade: a indivisibilidade significa a inexistncia de vinculao dos Ministrio processam Independncia funcional: quando do exerccio de suas funes, os membros do Ministrio Pblico possuem independncia funcional, isto , esto vinculados apenas a lei, e no ao entendimento de qualquer outro poder constitudo. Promotor natural: encontra respaldo no art. 5, LIII da CRFB/88, A norma impede designaes arbitrrias dos membros do MP para atuao em determinadas situaes. 27. Principais formas de atuao;

Nos termos do art. 83 da Lei Complementar n 75/93, aquele rgo dever:Intervir em processos trabalhistas em que haja interesse pblico; Ajuizar a ao civil pblica; Ajuizar aes declaratrias de nulidade de clusulas que violem os direitos trabalhistas; Promover aes que visem resguardar os direitos dos menores, incapazes e ndios; Interpor recursos nos feitos de competncia da Justia do Trabalho; Participar dos julgamentos colegiados dos Tribunais Trabalhistas; Ajuizar a ao de dissdio coletivo em caso de greve em atividades essenciais; Ajuizar mandado de injuno e outras aes constitucionais. Atuar como rbitro em demandas de competncia da Justia do Trabalho; Requerer diligncias para se alcanar a melhor soluo para as demandas em que intervier.

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28.

Garantias constitucionais;

Vitaliciedade: Aps o perodo de 2 (dois) anos, conhecido por estgio probatrio, o cargo passa a ser vitalcio. Inamovibilidade: Regra geral no pode o Membro do MP ser retirado (movido) da comarca ou vara na qual est exercendo as suas funes, sem a sua vontade, salvo se o interesse pblico evidenciar tal necessidade. Irredutibilidade de vencimentos: Os vencimentos dos membros da MP no podem sofrer reduo, j que a funo exercida por aqueles indispensvel para a prpria organizao do Estado, A prpria Constituio Federal elenca algumas excees, relacionadas ao pagamento de tributos, que pode acarretar a reduo do valor lquido recebido, sem contudo demonstrar-se como violao ao princpio, j que se trata de norma geral, a todos aplicvel no interesse do Estado. PRAZOS PROCESSUAIS 29. Classificao;

Os prazos so classificados em: 1. Legais, judiciais e convencionais; 2. Dilatrios e peremptrios; 3. Imprprios e prprios. A primeira classificao leva em considerao a sua criao, pela lei, pelo Juiz ou por conveno das partes. A segunda classificao considera a natureza do prazo, se podem ser aumentados ou no. Por fim, a terceira classificao leva em considerao o destinatrio. Se o Estado, sero imprprios os prazos, enquanto prprios se o destinatrio for a parte, no havendo precluso na primeira hiptese (prazos imprprios). 30. Ausncia de estipulao do prazo;

Na ausncia de estipulao do prazo a ser levado em considerao para a prtica do ato processual, deve-se aplicar os preceitos contidos nos artigos 177 e 185 do CPC. Na ausncia de prazo legal, dever ser aplicado o prazo Pgina 18 de 55 Prof. Bruno Klippel

descrito pelo Juiz. Na ausncia desse, o prazo ser automaticamente de 5 dias. A norma simples, mas bastante exigida nos concursos trabalhistas. 31. Contagem dos prazos;

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As regras sobre contagem de prazos no processo do trabalho so as mesmas do processo civil, mas devem ser destacados dois pontos acerca da matria: 1. H diferena entre incio do prazo e incio da contagem do prazo. O incio do prazo o dia da cincia do ato processual a ser realizado. Se intimado na sexta-feira, o incio do prazo a prpria sexta-feira, sendo que o incio da contagem do prazo se dar na segunda-feira, caso dia til. 2. Caso a intimao se d no sbado, conforme entendimento da Smula n 262 do TST, o incio do prazo ser na segunda-feira (se dia til) e o incio da contagem do prazo na tera-feira. NULIDADES PROCESSUAIS 32. Princpios:

Princpio da Instrumentalidade das formas: previsto nos artigos 154 e 244 do CPC, tambm denominado de princpio da finalidade. Princpio da Transcendncia ou prejuzo: disposto no art. 794 da CLT, o princpio aduz que somente haver nulidade se do vcio decorrer prejuzo. Princpio da precluso ou convalidao: O princpio da precluso ou convalidao aplicvel s nulidade relativas, que so aquelas que devem ser alegadas pelas partes em momentos oportunos, sob pena de no se poder mencionlas no processo. Princpio da economia processual: o primado da economia processual foi levado em considerao pelo legislador trabalhista ao redigir os artigos 796, a e 797 da CLT, que em sntese demonstram que a nulidade do ato processual somente deve ser declarada como ltima opo. Princpio da utilidade: tambm denominado de princpio da causalidade ou interdependncia, encontra previso no art. 798 da CLT e 248 do CPC e, em sntese, demonstra que os atos processuais so concatenados mas que, em certas situaes, a nulidade de um no Pgina 19 de 55 Prof. Bruno Klippel

prejudica os demais. Princpio do interesse: trata-se de reflexo da adgio ningum poder se valer da prpria torpeza, ou seja, aquele que realizou a

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conduta capaz de gerar a nulidade, no pode argui-la para benefcio prprio. 33. Espcies de nulidades;

Irregularidades: Trata-se da mais simples forma de nulidade, pois so vcios que no impedem que o ato processual produza efeitos. Podem ser ignorados ou reconhecidos de ofcio pelo Magistrado, ou mediante requerimento das partes. Nulidade relativa: Tambm conhecida por anulabilidade, ocorre quando o desrespeito forma atinge norma jurdica de interesse privado, ou seja, de interesse das partes. O prejudicado com a nulidade no o Estado, e sim, as partes, razo pela qual somente essas podem alegar o vcio, no podendo ser reconhecido de ofcio pelo Juiz. Nulidade absoluta: Diferentemente do que dito no item anterior, sobre a nulidade relativa, a nulidade absoluta afeta diretamente norma de ordem pblica, ou seja, de interesse do Estado, e que por isso pode ser reconhecida pelo Juiz de ofcio, ou mediante requerimento da parte. Inexistncia: Na inexistncia, espcie mais grave de nulidade processual, a ato sequer existe para o mundo jurdico, no sendo passvel de produo de qualquer efeito. Afirma-se que o ato processual sequer nasce. Assim, no pode produzir qualquer efeito legal. PETIO INICIAL 34. Requisitos legais;

Os requisitos da petio inicial trabalhista esto descritos no art. 840 da CLT, apesar de na prtica ser utilizado supletivamente o art. 282 do CPC. Contudo, o preceito celetista no faz meno a diversos requisitos, tais como pedido de citao, provas e valor da causa. O pedido de citao (notificao, no processo do trabalho) no necessrio, haja vista que o ato automtico na Justia do Trabalho, realizado pelo Chefe de Secretaria Pgina 20 de 55 Prof. Bruno Klippel

(Escrivo), no prazo de 48h, independentemente de despacho do Juiz. J as

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provas no precisam ser requeridas previamente, j que sero produzidas em audincia. Por fim, o valor da causa fixado ex officio pelo Magistrado, na audincia, caso omissa a pea inaugural. 35. Indeferimento;

Apesar de no ser comum, o indeferimento da petio inicial previsto na Smula n 263 do TST, que afirma ser necessrio a determinao de emenda da petio inicial antes de seu indeferimento, por acarretar essa a extino do processo sem resoluo do mrito (arquivamento). Tambm h previso para indeferimento sem emenda, nos casos descritos no art. 295 do CPC, por se tratarem de vcios que no so passveis de correo. Em relao ao rito sumarssimo, conforme art. 852-B 1 da CLT, a petio ser indeferida se o pedido no for lquido, certo e determinado, bem como se no for feita a indicao precisa do endereo do reclamado, ante a impossibilidade de realizao da notificao por edital. 36. Emenda da petio inicial;

A emenda da petio inicial determinada pelo Magistrado quando percebe que h algum vcio sanvel na pea inaugural. O prazo para a realizao da emenda, pelo autor, de 10 dias, conforme art. 284 do CPC. Findo o prazo sem a emenda, a demanda ser arquivada, ou seja, extinta sem resoluo do mrito. Em relao ao rescisria, importante destacar a Smula n 299, II do TST, que afirma ser possvel a emenda da petio inicial para juntar aos autos a certido do trnsito em julgado. No tocante ao mandado de segurana, destaca a Smula n 415 do TST que no possvel a emenda para juntar aos autos documentos faltantes, pois a prova deve ser pr-constituda. Contudo, nada impede a emenda para reparar erros de forma.

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37.

Aditamento;

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O aditamento da petio inicial possvel se seguidas algumas regras simples, que no CPC esto dispostas nos artigos 264 e 294, que tratam do principio da inalterabilidade da demanda ou estabilidade da lide. No processo do trabalho so necessrias algumas adaptaes, sendo que as regras devem ser assim descritas: at a apresentao da defesa, possvel aditar a petio inicial, mesmo sem consentimento do ru. Aps a apresentao daquela, somente possvel o aditamento com o consentimento. Iniciada a instruo processual, nenhuma alterao possvel, mesmo com o consentimento da parte r ou autorizao do Juiz. NOTIFICAO DO RECLAMADO 38. Realizao da maneira automtica;

Diferentemente do processo civil, em que a citao do ru determinada pelo Magistrado em seu despacho inicial, no processo do trabalho o ato de comunicao automtico, ou seja, no h necessidade de determinao judicial, j que o art. 841 da CLT afirma que ser realizada no prazo de 48h pelo escrivo ou chefe de secretaria, a contar de seu recebimento. 39. Prazos;

Existem dois prazos importantes relacionados notificao do reclamado que devem ser memorizados: 1. Prazo para a notificao ser encaminhada pelo escrivo ou chefe de secretaria: 48 horas; 2. Prazo em que a notificao recebida pelo reclamado: conforme Smula n 16 do TST, presumidamente a notificao ser recebida pelo reclamado, em qualquer lugar do pais, em 48 horas. Claro que tal presuno relativa, mas o no recebimento ou recebimento fora do prazo devem ser alegados pelo reclamado, nos termos do verbete.

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40.

Formas;

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Dispe o art. 841, 1 da CLT que a notificao no processo do trabalho feita por via postal. Contudo, deve-se atentar que, sendo infrutfera tal notificao, passar-se- diretamente para a notificao por edital, mesmo que o razovel fosse pensar no ato por Oficial de Justia, o que muitas vezes acontece na prtica. Repita-se: passa-se da notificao postal por edital diretamente. No rito sumarssimo, no h notificao por edital, conforme art. 852-B da CLT, que afirma a necessidade de indicao precisa do endereo do reclamado. 41. Intimao de Advogado nico no curso do processo;

Ateno redobrada para o entendimento firmado na Smula n 427 do TST, que diz ser vlido o pedido de intimao de um dos vrios Advogados constitudos, sendo nula a intimao realizada outro causdico. Assim, se a, b e c so Advogado da parte autora, podem requerer que todas as intimaes sejam dirigidas a b, sob pena de nulidade. Claro que o ato somente ser nulo se houver prejuzo parte, j que nulidade = erro de forma + prejuzo. RESPOSTA DO RECLAMADO 42. Forma da defesa;

Nos termos do art. 847 da CLT, a defesa trabalhista apresentada oralmente. Talvez seja essa uma das regras mais simples de direito processual do trabalho e que, ao mesmo tempo, se torna uma das mais erradas em concursos pblicos. A razo dos erros certamente a prtica profissional, pois no dia-a-dia, as defesas so escritas. Contudo, para provas objetivas de concursos pblicos, a defesa oral, apresentada em audincia, no prazo de 20 (vinte) minutos.

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43.

Revelia;

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A presena apenas do Advogado do reclamado, estando ausente o preposto ou quem lhe represente, tambm gera revelia, uma vez que no se pode ser preposto e Advogado ao mesmo tempo. A ausncia do preposto pode ser justificada atravs de atestado mdico que informe a impossibilidade de locomoo, tudo em conformidade com a Smula n. 122 do TST. Destaque tambm para a OJ n. 245 da SBDI-1 do TST, que diz inexistir previso legal que justifique o atraso audincia, o que significa dizer, em outras palavras, que feito o prego das partes, o Juiz no precisa aguardar para verificar se reclamante e reclamado esto presentes, podendo desde logo impor as conseqncias legais, que so, respectivamente, o arquivamento da inicial e a revelia. 44. Espcies de defesa;

A defesa no direito processual do trabalho pode consistir na apresentao de diversas peas, a saber: contestao, excees de suspeio, impedimento e incompetncia, bem como reconveno e impugnao ao valor da causa. Mais comum, apresentada isoladamente em cerca de 90% das aes, tem-se a contestao. Todas elas sero apresentadas, conforme comentrio acima, no prazo de 20 minutos, ou seja, 20 minutos para todas as peas de defesa, que visam, em sntese: Pea de defesa Contestao Objetivo Impugnar as alegaes do autor, demonstrando a existncia de algum vcio processual (preliminar de mrito) ou a inexistncia de direito material (defesa meritria) Exceo de suspeio Demonstrar que o Juiz, Procurador do Trabalho ou Servidor encontramse nas hipteses do art. 135 do CPC. Exceo de impedimento Demonstrar que o Juiz, Procurador Pgina 24 de 55 Prof. Bruno Klippel

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do Trabalho ou Servidor encontramse nas hipteses do art. 134 do CPC. Exceo de incompetncia Demonstrar as regras contidas no art. 651 do CPC, sobre competncia territorial, no foram cumpridas. Reconveno Buscar a condenao do autor uma prestao (contra-ataque do ru ao autor no mesmo processo). Impugnao ao valor da causa Demonstrar que o valor atribudo causa no espelha a pretenso do autor.

45.

Compensao, deduo e reteno;

Analisando os trs institutos, tem-se, segundo a tabela abaixo que: Alegao Objetivo O reclamado busca compensar um dbito com o empregado com o crdito que possui com o mesmo, Compensao extinguindo-se as obrigaes. Nos termos das Smulas n 18 e 48 do TST, as dvidas Sempre a serem ser de compensadas trabalhistas. devem depende

pedido do reclamada. Na deduo, que pode ser deferida de ofcio pelo Juiz, ou seja, sem pedido, Deduo busca-se sem que evitar o enriquecimento postulando-se causa,

determinada

quantia seja considerada como parte do pagamento da condenao, por

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possurem idntica natureza jurdica. Reteno O empregador retm objeto de titularidade do empregado, visando for-lo ao pagamento de dvida 46. Reconveno;

So requisitos para a apresentao da reconveno: 1. Existir demanda em curso; 2. Haver conexo entre as pretenses; 3. A demanda tramitar sob o rito ordinrio; 4. No estar o autor litigante com legitimidade extraordinria. Nos ritos sumrio (dissdios de alada) e sumarssimo, no se admite a reconveno, podendo ser formulado o pedido contraposto. Ao e reconveno sero julgadas na mesma sentena, em captulos separados.

AUDINCIAS 47. Fases da audincia;

As audincias trabalhistas seguem, em regra, as seguintes fases, lembrando que as mesmas so unas, ou seja, de conciliao, instruo e julgamento: Prego Instruo conciliao 48. 1 Tentativa de Conciliao Razes finais Sentena Defesa 2 Tentativa de

Ausncia das partes;

A ausncia das partes audincia traz conseqncias diferentes, se o ausente o reclamante ou o reclamada. A questo encontra-se disciplinada no art. 844 da CLT. A ausncia do reclamante importa em arquivamento do feito, ou seja, extino sem resoluo do mrito, podendo a demanda ser proposta novamente. Caso ausente o reclamado, no apresentar a defesa e, por conseqncia, ser considerado revel, produzindo-se os efeitos da Pgina 26 de 55 Prof. Bruno Klippel

revelia, o que conforme a dico legal, gera a confisso quanto matria de fato. PROVAS 49. Prova testemunhal;

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No tocante prova testemunhal, deve-se lembrar que o art. 401 do CPC, que limita a sua utilizao prova de atos jurdicos de at 10 salrios mnimos, no se aplica ao processo do trabalho. Alm disso, devem ser recordados os limites de testemunhas nos diversos ritos, a saber: Rito Sumarssimo Ordinrio grave Ademais, no pode ser considerada suspeita a testemunha pelo fato de estar litigando ou ter litigado em face da empresa reclamada, conforme Smula n 357 do TST. Por fim, no h intimao prvia de testemunhas no processo do trabalho, nos termos do art. 825 da CLT, devendo as mesmas comparecerem independentemente daquela comunicao. 50. Prova documental; Nmero de testemunhas 2 para cada parte 3 para cada parte

Inqurito para apurao de falta 6 para cada parte

A prova documental deve ser produzida pelo autor na petio inicial, pelo ru na defesa. Contudo, podem ser juntados aos autos documentos sobre fatos posteriores ou documentos que no puderam ser juntados anteriormente, conforme art. 397 do CPC. Alm disso, dispe a Smula n 8 do TST que permite a juntada at em grau recursal. Alm disso, o art. 830 da CLT permite que o Advogado declare as cpias autenticas. Sobre o tema, tambm a OJ n 36 da SDI-1 do TST.

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51.

Prova pericial;

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A prova pericial ser realizada quando a anlise da questo depender de conhecimentos tcnicos. Contudo, h algumas hipteses em que a lei determina a sua realizao obrigatria, como ocorre em relao aos pedidos de insalubridade e periculosidade, nos termos do art. 195, 2 da CLT. Ainda acerca de tal espcie de prova, destaque para a OJ n 98 da SDI-2 do TST, que no permite a cobrana de honorrios periciais prvios. A Instruo Normativa n 27/2005 faculta ao juiz a cobrana de tais honorrios. J os honorrios periciais finais, conforme art. 790-B da CLT, sero suportados por aquele que for sucumbente no objeto da percia. Caso o sucumbente seja beneficirio da justia gratuita, os honorrios periciais sero pagos pela Unio, nos termos da OJ n 387 da SDI-1 do TST. 52. Depoimento pessoal;

O depoimento pessoal das partes ser requerido com o intuito de esclarecer determinados fatos controvertidos, buscando-se a elucidao dos mesmos e, por conseqncia, o julgamento do litgio. Esclarece-se que a legislao trabalhista confunde por vezes o depoimento pessoal e o interrogatrio. Contudo, ntida a distino, pelos seguintes fundamentos: 1. O depoimento requerido pela parte contrria, enquanto o interrogatrio determinado pelo Juiz, de ofcio, ou seja, sem requerimento da parte; 2. O depoimento colhido na audincia de instruo e julgamento, uma nica vez, ao passo que o interrogatrio pode ser colhido diversas vezes durante o curso do processo, em qualquer momento processual; Tais diferenas encontram-se dispostas nos artigos 342 e 343 do CPC, bem como nos artigos 819 e 848 da CLT, sendo que esse ltimo cdigo por vezes confunde os conceitos, como j dito anteriormente. 53. Livre convencimento motivado do julgador;

O princpio do livre convencimento motivado do julgador, previsto no art. 131 do CPC, destaca a liberdade do Magistrado para analisar as provas Pgina 28 de 55 Prof. Bruno Klippel

colhidas durante a instruo processual e que fazem parte do conjunto

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probatrio. Esse pode ser composto de documentos, confisso das partes, percia e provas testemunhais. Todas as provas produzidas e constantes nos autos, independentemente de serem documentais, periciais ou testemunhais, possuam a mesma fora probante, pois o nosso sistema est baseado no livre convencimento do julgador, tendo sido ultrapassado o antigo sistema de prova legal. SENTENA E COISA JULGADA 54. Classificaes;

Em relao ao mrito da demanda, as sentenas so classificadas em definitivas e terminavas, sendo que as primeiras caracterizam-se pelo julgamento de mrito, isto , so definitivas as sentenas proferidas com base no art. 269 do CPC. Nas terminativas, ocorre alguma das hipteses do art. 267 do CPC, sendo que o mrito no julgado, isto , o processo extinto sem resoluo do pedido formulado pelo autor. Em relao ao contedo da sentena, essa pode ser condenatria, constitutiva, declaratria, mandamental ou executiva lato sensu. 55. Requisitos formais:

O art. 832 da CLT sofreu alteraes por meio da Lei n 11.457/2007, que modificou o 4 e incluiu os 5, 6 e 7, trazendo as seguintes informaes, sendo indispensvel afirmar-se, luz do dispositivo legal, que: 1. A sentena, seja de mrito ou homologatria de acordo, deve sempre especificar se as verbas so salariais ou indenizatrias, de maneira a aferirse a incidncia de contribuio previdenciria, imposto de renda, etc. 2. Havendo parcela indenizatria, a Unio ser intimada, podendo interpor recurso caso discorde da especificao daquela. 3. Havendo acordo aps o trnsito em julgado da deciso, nos termos do 6, tal fato no prejudicar crditos da Unio.

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56.

Princpio da congruncia;

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A violao ao princpio em estudo pode acarretar trs espcies de vcios, a saber: 1. Deciso extra petita; trata-se de sentena que deferiu pedido que no havia sido formulado pelo autor. 2. Deciso ultra petita; trata-se de sentena que deferiu o pedido que foi formulado, mas em quantidade superior quela solicitada pelo autor. 3. Deciso citra petita ou infra petita; trata-se de tpico caso de omisso, em que o Magistrado deixa de analisar algum pedido que foi formulado pela parte autora. O direito do trabalho possui importante situao em que se discutiu a violao ou no ao princpio em apreo, sendo que o TST editou a Smula n 396 acerca da matria. O verbete sumulado afirma que no h nulidade na deciso que determina o pagamento de salrios, quando o pedido de reintegrao ao trabalho, haja vista a incidncia do princpio da proteo. 57. Espcies de coisa julgada;

Sendo proferida uma deciso judicial e no havendo impugnao por recurso, incidir sobre ela a imutabilidade, impedindo a prtica de qualquer outro ato naquele procedimento que vise alterar o comando sentencial. Essa impossibilidade de alterar-se a deciso e realizar-se novos atos processuais denominada de coisa julgada formal, existentes em toda espcie de sentena, seja terminativa ou definitiva. J a coisa julgada material est descrita no art. 467 do CPC, como a (...) eficcia que torna imutvel e indiscutvel a sentena, no mais sujeita a recurso ordinrio ou extraordinrio, a coisa julgada material diferencia-se da coisa julgada formal por possuir efeitos extra processuais, ou seja, por impedir a rediscusso daquilo que foi decidido no mesmo processo ou em qualquer outro.

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RITOS SUMRIO E SUMARSSIMO 58. Rito sumrio;

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O rito sumrio encontra-se previsto na Lei n 5584/70, sendo cabvel para as demandas at 2 (dois) salrios mnimos. Pelos entendimentos majoritrios de doutrina e jurisprudncia, tal rito no se encontra revogado, apesar de no ser quase utilizado no dia-a-dia. A sentena mostra-se irrecorrvel, salvo se houver afronta direta e literal norma da Constituio Federal, hiptese em que ser cabvel o recurso extraordinrio, conforme Smula n 640 do STF. 59. Rito sumarssimo competncia;

O rito sumarssimo ser utilizado para as demandas cujo valor de at 40 salrios-mnimos, conforme art. 852-A da CLT, sendo que os rgos da Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional esto excludas de tal rito, devendo as demandas em que estejam envolvidos tais entes tramitarem pelo rito ordinrio. 60. Rito sumarssimo procedimento;

Alguns aspectos acerca do procedimento das demandas trabalhistas que tramitam sob o rito sumarssimo devem ser relembrados: 1. O pedido deve ser certo, determinado e lquido; 2. No h notificao por edital, ou seja, o endereo do reclamado deve ser informado de forma completa e correta; 3. A audincia deve ocorrer no prazo mximo de 15 dias a contar do ajuizamento; 4. Os incidentes processuais so julgados de plano, na audincia, evitando-se o seu fracionamento; 5. O nmero de testemunhas reduzido para 2 para cada parte; 6. A intimao da testemunha s ocorrer se houver comprovao do convite feito mesma; 7. Dispensa-se o relatrio na sentena, devendo a mesma ser proferida oralmente, ao trmino da audincia.

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61.

Rito sumarssimo recursos;

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Quando da criao do rito sumarssimo, no ano de 2000, optou o legislador por criar normas especficas acerca dos recursos interpostos nesse rito. Assim, inseriu algumas normas no 1 do art. 895 da CLT, em relao ao recurso ordinrio, afirmando que: 1. Ser imediatamente distribudo, com parecer do relator em 10 dias e sem revisor; 2. Ter parecer oral do Ministrio Pblico do Trabalho; 3. O acrdo consistir em certido de julgamento apenas, podendo a sentena ser confirmada por seus prprios fundamentos. No tocante ao recurso de revista, previsto no art. 896 da CLT, inseriu-se o 6 no artigo citado, para afirmar que: Nas causas sujeitas ao procedimento sumarssimo, somente ser admitido recurso de revista por contrariedade a smula de jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho e violao direta da Constituio da Repblica. TEORIA GERAL DOS RECURSOS 62. Classificaes;

Os recursos trabalhista so classificados de 4 maneiras: 1. Quanto ao objeto, em ordinrios e extraordinrios: 2. Quando fundamentao, em livre e vinculada; 3. Quanto devolutividade, em total e parcial; 4. Quanto forma de interposio, em principal e adesivo. 63. Peculiaridades dos recursos trabalhistas;

Dentre as peculiaridades dos recursos trabalhistas, destacam-se: 1. Irrecorribilidade imediata das interlocutrias, com as importantes excees da Smula n 214 do TST; 2. Inexigibilidade de fundamentao, conforme art. 899 da CLT, com a exceo da Smula n 422 do TST; 3. Efeito meramente devolutivo, conforme art. 899 da CLT, com a possibilidade de ser requerido o efeito suspensivo por meio de ao cautelar, conforme Smula n 414 do TST, bem como, nos dissdios coletivos, pode o Presidente do TST, em recurso ordinrio, deferir efeito suspensivo, nos Pgina 32 de 55 Prof. Bruno Klippel

termos da art. 14 da Lei n 10.192/2001. 4. Uniformidade dos prazos recursais, consoante Lei n 5584/70, que afirmou ser de 8 dias o prazo para

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recorrer e contrarrazoar, com exceo dos embargos de declarao (art. 897-A da CLT, em 5 dias) e o recurso extraordinrio, cujo prazo de 15 dias. 64. Efeitos;

Em relao aos efeitos dos recursos trabalhistas, resume-se ao quadro abaixo: Efeito Devolutivo Explicao A interposio do recurso faz com que a matria que foi decidida seja levada novamente apreciao do poder judicirio (rgo ad quem). O efeito Suspensivo em estudo divide-se em extenso e profundidade. Por meio do efeito suspensivo, que no regra no processo do trabalho, o recurso faz com que a deciso recorrida no produza efeitos de imediato, Translativo O efeito ou seja, o recurso ao das suspende a produo de efeitos. translativo o de ordem devolve pblica tribunal matrias conhecimento

condies da ao e pressupostos processuais independentemente de pedido do recorrente, j que devem ser conhecidas de ofcio pelo julgador. Substitutivo A deciso de mrito proferida em um recurso pelo rgo ad quem

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substituiu

deciso

recorrida.

Exemplificando, quando o Tribunal d ou nega provimento ao recurso ordinrio, de o acrdo a ser ou substitui a sentena, passando a ser a deciso mrito executada mesmo, posteriormente Obstativo

rescindida por ao rescisria. A interposio de recurso obsta a formao da coisa julgada, ou seja, prolonga Regressivo Alguns a relao so processual dotados e de impede o trnsito em julgado. recursos efeito regressivo, que permite ao prolator da deciso a reconsiderao daquela. O rgo que proferiu a deciso prejudicado. 65. Juzo de Admissibilidade; a o reconsidera, recurso considerando-se

No juzo de admissibilidade, realizados pelos juzos a quo e ad quem, analisada a presena ou ausncia dos pressupostos de admissibilidade (ou recursais), que so normas de ordem pblica, ou seja, podem ser reconhecidos de ofcio pelo Poder Judicirio. No h vinculao entre os juzos a quo e ad quem, o que significa dizer que pode o primeiro entender presentes todos os pressupostos e o segundo entender pela ausncia de algum. Os principais pressupostos de admissibilidade so: legitimidade recursal, interesse recursal, tempestividade, preparo, regularidade formal e ausncia de fatos impeditivos do direito de recorrer.

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66.

Juzo de Admissibilidade parcial;

Aspecto importante e sempre muito cobrado em concursos pblicos, diz respeito admissibilidade parcial do recurso, tema regulamentado pela Smula n 285 do TST. O juzo de admissibilidade pode ser positivo, quando esto presentes todos os requisitos, negativo, quando ausente algum deles e, por fim, positivo parcialmente, hiptese em que esto presentes para parte da deciso e ausente em relao outra parte. Tal situao comum no recurso de revista, hiptese em que para um captulo da deciso admitido o recurso e para outro no. Quando negativo tal juzo, cabe agravo de instrumento, conforme art. 897 da CLT. Quando parcialmente positivo, no cabe recurso algum conforme Smula n 285 do TST, haja vista que o recurso subir para o rgo ad quem, que realizar nova anlise, podendo admitir integralmente o apelo. 67. Tempestividade recurso interposto por fax (fac-

smile); O destaque que se d ao tema decorre das particularidade trazidas pela Smula n 387 do TST, que trata do incio do quinqudio (prazo de 5 dias), que a parte possui para protocolar os originais que foram transmitidos por fax. A regra mais importante, por ser diferente da geral, encontra-se no inciso III do verbete do TST, que afirma ser possvel o incio do computo do prazo de 5 dias em sbados, domingos e feriados, por no se aplicar o art. 184 do CPC, que determina a excluso do primeiro dia e o incio no subseqente, se for dia til. Na hiptese, se encaminhei por fax o recurso em uma sexta-feira, o qinqdio ter incio no sbado, contando-se igualmente o domingo e assim sucessivamente. 68. Preparo custas;

O preparo um dos requisitos de admissibilidade mais importantes dos recursos, sendo muito cobrado nos concursos das carreiras trabalhistas. O Pgina 35 de 55 Prof. Bruno Klippel

preparo recursal engloba o pagamento das custas e a realizao do depsito

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recursal. No processo de conhecimento, as custas incidem em 2% sobre o valor da causa, extinto o processo sem resoluo do mrito ou se julgados os pedidos improcedentes, ou o valor da condenao, se julgados procedentes ou parcialmente procedentes. Caso parte tenha sido deferida a assistncia judiciria gratuita ou a justia gratuita, no precisar pagar as custas para recorrer. O pagamento do valor feito por meio de GRU (guia de recolhimento da Unio), no prazo recursal, sob pena de desero, que acarretar a inadmissibilidade do apelo. 69. Preparo depsito recursal;

O depsito recursal possui uma sria de peculiaridades, sendo que as principais esto descritas nas seguintes smulas do TST: 128, 161, 245 e 426, analisadas a seguir, na ordem: 1. Dois so os limites do depsito recursal: a. valor fixado pelo TST; b. valor da condenao. Mostra-se ilcito exigir depsito alm de tais limites. 2. O depsito recursal s exigvel na hiptese de condenao ao pagamento de quantia. 3. A comprovao do depsito recursal feita no prazo de interposio do recurso, mas se a parte interpuser antes do ltimo dia, ter at esse para juntar a guia comprobatria, no havendo possibilidade de complementao do valor. 4. O depsito realizado por meio de guia GFIP, que o formulrio utilizado para depositar o FGTS e prestar informaes previdncia social, salvo se a demanda envolver relao de trabalho, em que ser possvel o depsito recursal por simples depsito judicial, disposio do juzo. 70. Juzo de mrito;

Se no juzo de admissibilidade o Poder Judicirio to somente analisa a presena ou ausncia dos pressupostos recursal, admitindo (conhecendo) ou no o recurso, no juzo de mrito sert analisado se o error in judiciando ou o error in procedendo alegados pelo recorrente realmente ocorreram, dando provimento ou no ao apelo.

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RECURSOS EM ESPCIE 71. Recurso ordinrio;

O recurso ordinrio est previsto no art. 895 da CLT e no serve apenas para impugnar a sentena, podendo ser interposto tambm de acrdo do TRT, pois as hipteses de cabimento so: 1. De deciso de primeiro grau (sentena), nos processos de competncia originria da Vara do Trabalho (ou Juiz de Direito investido da competncia trabalhista); 2. De acrdo do TRT em processos de sua competncia originria, ou seja, que tem incio perante aquele Tribunal, como mandados de segurana, aes rescisrias, aes cautelares, dissdios coletivos, dentre outros, cabendo, nessa segunda hiptese, o seu julgamento pelo TST. Logo, NUNCA pode ser dito: a. o recurso ordinrio s pode ser interposto em face de sentena; b. o recurso ordinrio sempre julgado pelo TRT. 72. Recurso de Revista;

Deve-se lembrar que o recurso de revista possui natureza extraordinria, portanto, nele so sero reanalisados fatos, conforme Smula n 126 do TST. Alm disso, deve-se lembrar que nesse recurso h possibilidade do recorrente alegar violao lei federal e Constituio Federal, conforme art. 896 da CLT, mesmo que depois venha a ser interposto recurso extraordinrio, renovando a alegao de ferimento CF. 73. Recurso de Revista cabimento;

O recurso de revista tem seu cabimento disciplinado no art. 896 da CLT, sendo utilizado apenas nas demandas que tem incio na Vara do Trabalho, pois o dispositivo legal exige deciso em recurso ordinrio pelo TRT, o que exclui o seu cabimento nas demandas de competncia originria do TRT. Nesse recurso podem ser alegados: a. ferimento lei federal ou Constituio Federal; b. Divergncia na interpretao de lei estadual, Pgina 37 de 55 Prof. Bruno Klippel

regulamento de empresa ou norma coletiva de utilizao em rea superior a No rito sumarssimo, dispe o 2 do art. 896 da CLT, que pode ser alegada

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um TRT; c. divergncia na interpretao da lei federal por mais de um TRT. tambm o ferimento a entendimento sumulado pelo TST. A Smula n 442 do TST, editada em setembro de 2012, dispe no ser cabvel o recurso se a deciso do TRT violar Orientao Jurisprudencial do TST. Smula smula e no OJ !! 74. Recurso de revista prequestionamento;

A necessidade de prequestionamento da matria objeto do recurso de revista inata ao mesmo, por ser tratar de recurso de natureza extraordinria. A matria est regulamentada na Smula n 297 do TST e, em simples palavras, demonstra que a matria que ser analisada pelo TST precisa ter sido decidida pelo TRT, ou seja, o Tribunal Superior do Trabalho apenas rev a deciso e no a julga pela primeira vez. A Smula referida faz meno ao prequestionamento implcito, que aquele em que a matria julgada, mas sem necessidade de meno explcita ao dispositivo de lei. Tambm menciona em seu inciso III o prequestionamento ficto, hiptese em que a matria no foi julgada, demonstrando omisso e, apesar da interposio de embargos de declarao, o tribunal se manteve omisso. Na hiptese, presume-se (ou seja, cria-se uma fico jurdica) que a matria foi decidida, podendo o TST analis-la. 75. Embargos de declarao;

O recurso de embargos de declarao est previsto no art. 897-A da CLT, sendo utilizado, nos termos do artigo referido, na ocorrncia de: a. omisso; b. contradio; c. obscuridade; d. equvoco manifesto na anlise dos pressupostos extrnsecos de admissibilidade recursal. O recurso passvel de apresentao de contrarrazes, na hiptese de efeitos infringentes, conforme OJ n 142 da SDI-1 e Smula n 278 do TST, sendo nulo o julgamento sem a possibilidade de manifestao do embargado. Por fim, a oposio do recurso faz com o prazo dos demais recursos seja Pgina 38 de 55 Prof. Bruno Klippel

interrompido, caso seja admitido, nos termos da OJ n 377 da SDI-1 do TST. A OJ n 142 da SDI-1 do TST foi alterada em 2012, sendo que somente h necessidade de intimao para contrarrazes de os embargos de declarao forem opostos de acrdo. 76. Agravo de instrumento;

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O recurso est previsto no art. 897 da CLT e possui por nica finalidade destrancar outro recurso, isto , demonstra que o juzo negativo de admissibilidade realizado em outro recurso est equivocado. Assim, se interposto um recurso ordinrio, inadmitido pela Vara do Trabalho, poder ser interposto um agravo de instrumento para demonstrar que aquele deve ser admitido. O agravo de instrumento, diferentemente do processo civil, ser interposto perante o juzo a quo, que poder reconsiderar sua deciso, o que significa dizer que no recurso em estudo encontra-se presente o efeito regressivo. A partir de 2010, h necessidade de realizao de depsito recursal, conforme art. 899, 7 da CLT, que ser no valor de 50% do depsito realizado no recurso que se pretende destrancar. Alm disso, sempre bom lembrar dos documentos obrigatrios que devem ser juntados ao apelo, arrolados no art. 897, 5 da CLT. 77. Agravo interno;

Previsto no art. 557 do CPC, utilizado nas hipteses de julgamento monocrtico pelo relator nos tribunais. A regra continua a ser a colegialidade no julgamento dos recursos, mas excepcionalmente, nas hipteses previstas naquele dispositivo legal, pode o relator julgar o feito sozinho, proferindo a denominada deciso monocrtica. O relator assim poder agir quando: a. o recurso mostra-se inadmissivel; b. o recurso estiver em confronto com smula ou jurisprudncia uniforme dos tribunais superior, hiptese em que negar provimento ao mesmo; c. a deciso estiver confronto com smula ou jurisprudncia uniforme dos tribunais superior, hiptese em que dar provimento ao recurso, reformando ou anulando a deciso recorrida. Da deciso monocrtica, poder a parte Pgina 39 de 55 Prof. Bruno Klippel

interpor o agravo interno, no prazo de 5 dias, a ser julgado pelo colegiado do qual faz parte o relator. 78. De Embargos infringentes; bem restrita no processo do trabalho, os

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utilizao

embargos

infringentes so utilizados apenas no procedimento do dissdio coletivo, quando ajuizado perante o TST, na hiptese de sua competncia originria. Nessa hiptese, o dissdio coletivo ser julgado pela SDC (Seo de Dissdios Coletivos) do TST, que poder proferir deciso unnime ou por maioria. Na ultima hiptese, cabero os embargos infringentes, no prazo de 8 dias, cuja competncia para julgamento tambm da SDC. No se exige procedncia ou procedncia no julgamento, e sim, apenas deciso por maioria. 79. Embargos de divergncia;

A natureza jurdica desse recurso extraordinria, assim como o recurso de revista, o que significa dizer que a discusso travada ser relacionada apenas a direito, isto , aplicao da norma jurdica, no sendo possvel ao recorrente a rediscusso de fatos e provas, nos termos da Smula n 126 do TST. Sintetizando as diversas normas acima referidas, chegam-se s seguintes hipteses de cabimento do recurso em estudo, fazendo-se meno tambm ao rgo julgador:

Hiptese de cabimento Divergncia entre SBDI-1 e SBDI-2 Divergncia entre turmas Divergncia entre turma e SDI Divergncia entre turma

rgo julgador SDI em sua composio plena SBDI-1 SBDI-1 e SBDI-1

Orientao Jurisprudencial Divergncia entre turma e Smula SBDI-1 do TST

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80.

Recurso Adesivo;

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Antes no admitido no processo do trabalho (Smula n 175 do TST cancelada), por ser considerado incompatvel com a simplicidade do processo do trabalho, atualmente possvel de ser utilizado, nos termos da Smula n 283 do TST, cabvel nos recursos ordinrio, agravo de petio, revista e embargos, no prazo alusivo s contrarrazes, quando houver sucumbncia recproca, ou seja, quando a pretenso for julgada parcialmente procedente, desatendendo aos anseios de autor e ru. Importante lembrar da segunda parte da Smula n 283 do TST, assim redigida: sendo desnecessrio que a matria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrria. 81. Recurso Extraordinrio;

Previsto no art. 102, III da CRFB/88, depende a sua interposio do esgotamento das vias ordinrias, ou seja, da utilizao de todos os recursos na esfera trabalhista, em decises de nica ou ltima instancia que se encaixem nas alneas a, b e c do dispositivo referido. Conforme entendimento do STF, no cabe em relao alnea d no processo do trabalho. Da sentena no rito sumrio (dissdio de alada), se houver violao CF, ser cabvel o recurso extraordinrio, nos termos da Smula n 640 do STF. Se a deciso recorrida aplicou interpretao razovel do dispositivo da CF, no h violao ao mesmo, conforme Smula n 400 do STF. A anlise acerca da existncia ou no de repercusso geral feita exclusivamente pelo STF, admitindo-se o amicus curiae. A concesso de efeito suspensivo por ao cautelar seguir as normas de competncia descritas nas Smulas 634 e 635 do STF. Conforme OJ n 56 da SDI-1 do TST, a execuo enquanto pender julgamento do RE provisria, diferentemente da Smula n 228 do STF. Por fim, a interposio ser perante o Presidente do TST.

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LIQUIDAO DE SENTENA 82. Natureza jurdica;

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Trata-se procedimento prvio execuo para individualizar o objeto da condenao. No ao autnoma, pois no h contraditrio efetivo, bem como a deciso no recorrvel. No rito sumarssimo, conforme art. 852-B, I da CLT, o pedido deve ser certo, determinado e indicar o valor, de forma que a sentena ser desde logo lquido, no havendo liquidao de sentena nesse procedimento. 83. Clculos;

Consiste na mais comum, em que h anlise de clculos apresentados pelas partes, conforme art. 879 da CLT e 475-B do CPC. Devem ser seguidas as seguintes regras: 1. Apresentao de forma discriminada e atualizada, incluindo juros e correo monetria, de acordo com a Smula n 211 do TST; 2. Juros: 12% ao ano, contados da data do ajuizamento da ao; 3. Dever ser includo o valor devido Previdncia Social (INSS); 4. Impossibilidade de alterao da deciso liquidanda: Art. 879, 1 da CLT. 84. Arbitramento;

Ser realizada a liquidao por arbitramento, conforme art. 475-D do CPC, quando houver necessidade de realizao de percia tcnica para se aferir o valor da condenao, o que pode ocorrer, por exemplo, nas hipteses de salrio in natura e determinao de valor do salrio (art. 460 da CLT). O arbitramento poder ocorrer nas seguintes hipteses: 1. Conveno das partes; 2. Determinao por sentena; 3. O objeto da lide exigir. O procedimento a ser seguido aquele descrito no art. 475-D da CLT. Diferencia-se a percia realizada na liquidao daquela feita como meio de prova no processo de conhecimento pelos seguintes motivos: a. No h apresentao de quesitos e assistentes tcnicos na liquidao; b. o perito

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na liquidao nico. Por fim, pode tal espcie de liquidao ser convertida em clculos, se assim entender o Magistrado. 85. Artigos;

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Espcie mais morosa de liquidao, por seguir as regras do processo de conhecimento efetivamente genericamente (art. 475-F do CPC), ser realizada se a quando houver necessidade de ser provado um fato novo, como o nmero de horas extras realizadas ao pelo reclamante, do sentena condenar realizado. pagamento trabalho extraordinrio

Diferentemente das demais espcies, no pode ser iniciada de ofcio pelo Juiz somente pedido da parte, que dever trazer aos autos as provas documentais sobre os fatos novos. 86. Impugnao conta de liquidao;

A impugnao conta de liquidao pode seguir dois procedimentos, de acordo com a vontade do Magistrado: 1. Nos termos do art. 879, 2 da CLT, pode o Juiz abrir prazo de 10 dias para que a parte contrria apresente manifestao aos clculos apresentados pelo credor. A no apresentao acarreta precluso e impossibilidade posterior de discusso. 2. Caso no seja aberto prazo, as partes podero discutir os valores nos embargos execuo, conforme art. 884, 3 da CLT. 3. A Unio, quando for a hiptese, deve ser intimada a manifestar-se nos termos do art. 879, 3 da CLT, quando da apresentao dos clculos, sendo o nico momento em que o ente poder impugnar os clculos. 87. Recorribilidade;

O entendimento majoritrio no sentido da irrecorribilidade da deciso que julga a conta de liquidao, j que da deciso posterior dos embargos execuo caber agravo de petio hiptese em que eventual erro poder ser levado ao Tribunal Regional do Trabalho.

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EXECUO TRABALHISTA TEORIA GERAL 88.

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Multa do art. 475-J do CPC no processo do trabalho;

Apesar de no haver entendimento sumulado sobre a questo, as decises mais recentes do TST do conta da inaplicabilidade da multa de 10% sobre o valor devido, incidente quando o devedor no cumpre a deciso no prazo estipulado pelo dispositivo legal. O entendimento do Tribunal Superior do Trabalho parte da premissa de que as normas do CPC somente podem ser utilizadas quando h omisso da CLT e nessa hiptese, o procedimento da execuo encontra-se regulado pelos artigos 880 e seguintes do texto celetista, que apesar de no ser o melhor e mais moderno, continua a existir, desconstituindo qualquer alegao de omisso. 89. Responsabilidade solidria e subsidiria;

Na responsabilidade solidria, por exemplo, no grupo de empresas (art. 2, 2 da CLT), condenada uma empresa do grupo, qualquer outra pode ser executada, mesmo que no tenha participado diretamente do processo de conhecimento, j que houve o cancelamento da Smula n 205 do TST. J na responsabilidade subsidiria, que surge principalmente na terceirizao, h necessidade de que o responsvel subsidiria participe da relao processual (processo de conhecimento) para que sofre os efeitos do processo de execuo, conforme dispe a Smula n 331 do TST. 90. Sucesso de empregadores;

Na sucesso de empregadores, tema disciplinado nos artigos 10 e 448 da CLT, a responsabilidade recai integralmente perante o sucessor, que assume os bnus e os nus. A responsabilidade do sucedido to somente subsidiria, conforme reconhece a jurisprudncia do TST. Ateno para a OJ 411 da SDI-1 do TST sobre o tema.

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91.

Desconsiderao da personalidade jurdica;

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A desconsiderao da personalidade jurdica, expressa no artigo 28 do CDC e 50 do CC, aplicvel no processo do trabalho com um detalhe: no h necessidade de demonstrao de fraude, confuso patrimonial, m gesto ou qualquer outro fato descrito nos dispositivos referidos. Nos domnios do processo do trabalho, basta a ausncia de patrimnio da pessoa jurdica para ser determinada a desconsiderao da personalidade jurdica, de forma a atingir os bens do scios, ou seja, aplica-se a teoria menor da desconsiderao. 92. Execuo provisria;

A execuo provisria no processo do trabalho regulada pelo art. 475-O do CPC, sendo de responsabilidade do exeqente, caso algum dano seja suportado pelo executado em decorrncia da reforma da deciso exeqenda. O inicio da execuo provisria depende de requerimento da parte, no sendo realizada de ofcio, como ocorre na definitiva, nos termos do art. 878 da CLT. A execuo provisria decorre da ausncia de efeito suspensivo do recurso, que a regra do processo do trabalho conforme art. 899 da CLT. Por fim, conforme inciso III da Smula n 417 do TST, fere direito lquido e certo a penhora de dinheiro na execuo provisria, se o executado ofertou outros bens a penhora. 93. Bens impenhorveis;

Ateno especial impenhorabilidade absoluta dos salrios, conforme OJ n 153 da SDI-2 do TST, que reafirma o art. 649, IV do CPC. Nenhum percentual do salrio pode ser penhorado, cabendo mandado de segurana caso o Juiz do Trabalho determine a penhora sobre o mesmo. Tal entendimento no se aplica poupana, sendo que o TST afasta os efeitos do art. 649, X do CPC.

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EXECUO TRABALHISTA ESPCIES 94.

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Execuo por quantia certa contra devedor solvente;

Tal espcie de execuo segue as normas do art. 880 da CLT, sendo expedido mandado de citao, penhora e avaliao, para pagamento da quantia em 48 horas, incluindo os valores devidos Unio em decorrncia de contribuies previdencirias, sob pena de penhora e avaliao, que sero realizados pelo Oficial de Justia. No sendo encontrado o executado, ser citado por edital. No encontrado o devedor, mas encontrados bens passveis de penhora, ser realizado o arresto executivo, conforme art. 653 do CPC. A apresentao de carta de fiana bancria equivale a dinheiro, conforme OJ n 59 da SDI-2 do TST. Conforme OJ n 89 da SDI-2 do TST, ningum obrigado a ser nomeado depositrio dos bens penhorados, sendo necessria a sua concordncia, que culminar com a assinatura do termos de penhora e depsito. 95. Defesa do executado;

A defesa tpica do executado est descrita no art. 884 da CLT, que trata dos embargos execuo, ajuizados no prazo de 5 dias a contar da garantia do juzo. A defesa analisada nos mesmos autos, por possuir sempre efeito suspensivo, sendo o exeqente intimado para manifestar-se tambm em 5 dias. A matria que pode ser argida nos embargos encontra-se tanto no art. 884, 1 da CLT. Tambm pode o executado defender-se por meio de exceo e pr-executividade, quando a matria for de ordem pblica e no houver necessidade de produo de provas, ou seja, as provas foram prconstitudas. A deciso que rejeita a exceo irrecorrvel, por ser interlocutria. J o acolhimento da defesa, com a extino da execuo, gera o cabimento de agravo de petio.

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96.

Prescrio intercorrente;

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A prescrio intercorrente entendida como aquela que surge aps o trnsito em julgado, quando, por exemplo, entre aquele e o incio da liquidao por artigos (em que h a necessidade de provocao da parte), transcorre prazo superior a 2 anos. H divergncia entre os tribunais, segundo o quadro abaixo. Tribunal STF Entendimento H intercorrente processo do trabalho STJ H intercorrente processo do trabalho TST No h prescrio N 114 no intercorrente processo do trabalho 97. Adjudicao; prescrio N 314 no no Smula

prescrio N 327

Trata-se do modo preferencial de expropriao, previsto no art. 685-A do CPC, que pode ocorrer de forma singular ou em concorrncia com outros credores, sendo que na ultima hiptese, haver licitao, adjudicando aquele que ofertar melhor valor. A adjudicao ser feita pelo valor da avaliao ou da arrematao, se j ocorreu, desde que, nessa ultima situao, no tenha havia a assinatura no termo de arrematao. Destaque para a Smula n 399 e OJ n 66 da SDI-2 do TST, que afirmam no caber ao rescisria e mandado de segurana contra a deciso de homologao da adjudicao.

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98.

Arrematao e remio;

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Na arrematao, o arrematante deve garantir o lance com 20% do valor no prazo de 24 horas, sob pena de perder o valor para a execuo, nos termos do art. 888, 2 da CLT. O valor da arrematao no pode ser vil, conforme art. 692 do CPC, sob pena de aviltar o patrimnio do devedor-executado. A remio no processo do trabalho regulamentada pelo art. 13 da Lei n 5584/70, sendo o pagamento da totalidade da dvida pelo executado, sendo preferencial at em relao adjudicao. A lei n 11.382/06 revogou a remio pelo cnjuge, descendente e ascendente. Por fim, a remio deve ser realizada no prazo de 24 horas aps a arrematao, prazo esse que para a assinatura do auto de arrematao. 99. Execuo contra a massa falida;

Sendo decretada a falncia, a Justia do Trabalho competente apenas at a definio do valor do crdito do empregado, ou seja, liquidado o valor, ser expedida a certido de habilitao no juzo falimentar, para que naquele juzo seja realizado o pagamento. So crditos privilegiados: 1. Valores devidos aos empregados que continuam a trabalhos aps a quebra; 2. Valores devidos aos empregados at 150 salrios-minimos para cada um; 3. Valores devidos em decorrncia de acidente de trabalho, sem qualquer limite. 100. Execuo contra a fazenda pblica;

Vrias so as particularidades da execuo contra a fazenda pblica, dentre as quais se destaca: 1. Ausncia de garantia do juzo para o oferecimento de embargos execuo; 2. Procedimento diferenciado, com a formao de precatrio ou requisio de pequeno valor (RPV); 3. Embargos execuo apresentados no prazo de 30 dias (art. 884 da CLT), em decorrncia de deciso na ADC n 11 do STF, que suspendeu os recursos que tramitem para discutir a matria. Alm disso, acerca dos precatrios e RPV, destacam-se as regras sobre prerrogativas para precatrios alimentares Pgina 48 de 55 Prof. Bruno Klippel

(Sum 655 STF e 144 STJ) e para maiores de 60 anos (art. 100, 2 da CRFB/88). 101. Execuo de contribuies previdencirias;

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A Justia do Trabalho, a despeito da redao do art. 876 da CLT, somente competente para a execuo das contribuies previdencirias incidentes sobre as parcelas constantes da sentena por ele proferida, conforme Smula n 368, I do TST. Alm disso, a sentena, nos termos do art. 832 da CLT, deve mencionar a natureza jurdica das parcelas, de forma a se verificar a incidncia ou no da contribuio previdenciria a ser posteriormente executada. Havendo acordo aps o trnsito em julgado, incidir-se- a contribuio sobre o valor do acordo, conforme OJ n 376 da SDI-1 do TST. PROCEDIMENTOS ESPECIAIS 102. Ao rescisria;

A ao rescisria somente ser admitida se realizado o depsito prvio de 20% a que alude o art. 836 da CLT. Alm disso, deciso homologatria de acordo pode ser objeto de rescisria, conforme Smula n 259 do TST. No h necessidade de indicao do inciso do art. 485 do CPC na petio inicial da rescisria, por atuao do iura novit curia (o juiz conhece o direito), conforme Smula n 408 do TST. Porm, se a ao rescisria foi ajuizada com base no inciso V do art. 485 do CPC, que trata da violao dispositivo de lei, esse deve ser indicado, sob pena de indeferimento. Impossvel o reexame de fatos e provas, conforme Smula n 410 do TST. O vcio de natureza processual pode ser objeto da rescisria, se relacionado com o mrito, segundo a Smula n 412 do TST. No h revelia na rescisria, conforme Smula n 398 do TST.

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103.

Mandado de segurana;

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O mandado de segurana pode ser utilizado como sucedneo recursal para impugnar as decises interlocutrias que firam direito lquido e certo. Contudo, se for proferida sentena nos autos, o MS perder seu objeto, sendo extinto sem resoluo do mrito, conforme Smula n 414 do TST. No possvel a emenda da petio inicial para juntar documentos, conforme Smula n 415 do TST. A impetrao deve ser feita no prazo de 120 dias a contar da cincia do ato, cabendo renovao do MS dentro do aludido prazo. A petio deve ser obrigatoriamente assinada por Advogado, no se aplicando o jus postulandi, nos termos da Smula n 425 do TST. No h revelia no mandado de segurana e a sentena est sujeito ao duplo grau de jurisdio, caso conceda a segurana. 104. Inqurito para apurao de falta grave;

Trata-se de ao de natureza desconstitutiva do vnculo contratual do empregado estvel, pelo reconhecimento da justa causa. So trabalhadores destinatrios trabalhadores do no inqurito: conselho Dirigentes do FGTS, sindicais, dirigentes representantes de Cooperativa dos de

empregados, representantes no Conselho Nacional da Previdncia Social. A ao ser proposta no prazo decadencial de 30 dias a contar da suspenso do obreiro, conforme Smulas 62 do TST e 403 do STF. Cada parte ter direito a 6 testemunhas. A sentena ter natureza dplice, ou seja, se improcedente, condenar o autor ao pagamento dos salrios e demais verbas de todo o perodo. DISSDIO COLETIVO 105. Formas de soluo dos conflitos trabalhistas;

Os conflitos coletivos de trabalho podem ser solucionados atravs de tcnicas de: 1. Autocomposio celebrao de acordo coletivo de trabalho e conveno coletiva de trabalho, conciliao e mediao; 2.

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Heterocomposio arbitragem e jurisdio, sendo nessa ultima o dissdio coletivo a ao adequada. 106. Classificao;

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Os dissdios coletivos, conforme doutrina e Regimento Interno do TST, so classificados em: 1. Natureza econmica, em que se buscam novas e melhores condies de trabalho; 2. Natureza jurdica, tambm denominado dissdio interpretativo, pois no busca a criao de qualquer norma, e sim, a interpretao de norma j existente; 3. Misto ou de greve, em que h declarao de legalidade ou ilegalidade do movimento paredista e criao de novas normas. 107. Competncia;

A competncia para o dissdio coletivo pode ser do Tribunal Superior do Trabalho ou dos Tribunais Regionais do Trabalho a depender da extenso de deciso, se produzir efeitos em relao categoria cuja rea de abrangncia limita-se a um TRT ou se exceder a esse limite. Assim, exemplificativamente, se a categoria profissional tiver sua base territorial nos estados do Esprito Santo e Rio de Janeiro, o dissdio coletivo ajuizado ser da competncia do TST, no podendo ser ajuizado perante o TRT/ES e TRT/RJ. Caso limitada ao Estado do Esprito Santo, ser do TRT desse Estado a competncia para o dissdio. No TST, cabe SDC Seo de Dissdios Coletivos o julgamento da demanda. 108. Qurum mnimo;

O detentor de capacidade processual na ao de dissdio coletivo o sindicato representativo da categoria, profissional ou econmica, ou a(s) prpria(s) empresas. os Independentemente do direito da situao, o sindicato ou representante da categoria deve representando detentores demonstrar que est efetivamente material empregados

empregadores razo pela qual deve estar demonstrada nos autos a Pgina 51 de 55 Prof. Bruno Klippel

autorizao para o ajuizamento da ao coletiva. Tal representatividade 859 da CLT, presumindo-se, quando preenchido aquele, que

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aferida atravs do preenchimento de um qurum previsto em lei, no art. as reivindicaes espelham os anseios da categoria, e no de apenas um ou alguns de seus membros. 109. Dissdio coletivo e administrao pblica;

A OJ n 5 da SDC do TST foi alterada em setembro de 2012, por meio da Resoluo n 186/2012, passando a conter a seguinte redao: Em face de pessoa jurdica de direito pblico que mantenha empregados, cabe dissdio coletivo exclusivamente para apreciao de clusulas de natureza social. Inteligncia da Conveno n. 151 da Organizao Internacional do Trabalho, ratificada pelo Decreto Legislativo n. 206/2010. Continua a ser juridicamente impossvel o ajuizamento de dissdio coletivo de natureza econmica visando a criao de norma acerca de clusulas econmicas, por violar o princpio da legalidade da Administrao Pblica, conforme art. 37 da CRFB/88. 110. Sentena normativa;

Em primeiro lugar, trata-se de acrdo, j que proveniente de colegiado de Tribunal. Alm disso, pode ser constitutiva ou declaratria, se o dissdio for de natureza econmica ou jurdica, respectivamente. A sentena normativa no possui natureza condenatria, no comportando, por isso, execuo. Tal deciso vigorar por no mximo 4 anos, conforme art. 868 da CLT, possuindo clusulas: 1. Econmicas; 2. Sociais; 3. Sindicais; 4. Obrigacionais. 111. Reviso da sentena normativa;

J foi dito que a sentena normativa ter prazo de vigncia mximo de 4 (quatro) anos, conforme art. 868, nico da CLT. Contudo, os Tribunais geralmente fixam a vigncia em 1 (um) ano, de forma a que as partes Pgina 52 de 55 Prof. Bruno Klippel

busquem

novamente

negociao,

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privilegiando

tal

conduta,

em

detrimento da fixao de normas gerais e abstratas pelo Poder Judicirio. Ocorre que, se fixada a vigncia em prazo superior a 1 (um) ano, poder decorrido tal prazo haver a reviso das normas que foram fixadas, conforme dico do art. 873 da CLT, assim redigido: Decorrido mais de 1 (um) ano de sua vigncia, caber reviso das decises que fixarem condies de trabalho, quando se tiverem modificado as circunstancias que as ditaram, de modo que tais condies se hajam tornado injustas ou inaplicveis. 112. Coisa julgada;

Segundo dispe a Smula n 397 do TST, a sentena normativa no gera coisa julgada material, e sim, apenas formal, no cabendo, por isso, ao rescisria, pois essa depende da imutabilidade inerente coisa julgada material. AO DE CUMPRIMENTO 113. Natureza jurdica;

Em relao natureza jurdica da ao de cumprimento, trata-se de ao de conhecimento, cuja sentena possui cunho condenatrio, visando tornar concretos os direitos abstratos concedidos por meio de sentena normativa, acordo coletivo ou conveno coletiva. 114. Legitimidade;

Em relao legitimidade para a propositura da ao de cumprimento, destacam-se os seguintes pontos: 1. A legitimidade ad causam concorrente, isto , tanto o sindicato quanto os empregados beneficirios podem ajuizar a demanda; 2. Caso o sindicato da categoria ajuze a demanda de cumprimento, estar aquele ente agindo com legitimidade extraordinria, ou seja, substituio processual, requerendo em nome prprio, direito alheio; 3. Sendo a ao ajuizada pelos prprios empregados Pgina 53 de 55 Prof. Bruno Klippel

beneficirios, estaremos diante de tpica reclamao trabalhista, em que o Conforme disposto na Smula n 286 do TST, possui o sindicato legitimidade para propor, em substituio processual, demanda

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titular do direito material vai juzo defender interesse prprio; 4. de

cumprimento de clusula constante em acordo coletivo de trabalho e conveno coletiva de trabalho; 5. O cancelamento da Smula n 359 do TST, em 2003, demonstra que as federaes e confederaes possuem legitimidade para a ao de cumprimento, caso no haja sindicato da categoria organizado; 6. O ru da ao de cumprimento ser sempre o empregador, j que naquela busca-se a concretizao de direitos atravs da condenao do(s) ru(s). 115. Competncia;

Para fins de ajuizamento da ao de cumprimento, deve-se verificar o local em que so prestados os servios, ajuizando-se a demanda neste juzo. Contudo, se o ajuizamento no obedecer as regras de competncia territorial, ajuizando-se em local diverso daquele previsto no art. 651 da CLT, no poder o Magistrado declinar da competncia, conforme previso contida na Smula n 33 do STJ, j que a incompetncia territorial no pode ser declarada de ofcio pelo juiz. 116. Procedimento;

A ao de cumprimento seguir o procedimento dos dissdios individuais, podendo a parte autora valer-se dos ritos ordinrio, sumrio e sumarssimo, a depender do valor da causa. Sabe-se que o rito sumrio, que abrange as demandas at 2 (dois) salrios mnimos, no utilizado por questes prticas, devendo-se analisar, por mostrar-se importante, a possibilidade de ajuizamento da ao em estudo no rito sumarssimo, descrito no art. 852-A e seguintes da CLT, como aquele a ser utilizado quando a demanda contiver pedidos de valor que no exceda a 40 (quarenta) salrios mnimos.

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Apostila Gratuita de DICAS DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof. Bruno Klippel

117.

Prescrio;

As regras de prescrio da ao de cumprimento seguem, em parte, posicionamento consolidado pelo TST por meio da Smula n 350, que assim dispe: O prazo de prescrio com relao ao de cumprimento de deciso normativa flui apenas da data de seu trnsito em julgado. Verifica-se que a smula faz meno apenas deciso normativa, no se relacionando acordos e conveno coletivas no cumpridas. Nestas situaes, o marco inicial da prescrio o trmino do prazo de vigncia dos instrumentos coletivos. Nas duas situaes, sentena normativa ou ACT/CCT, a ao visando o recebimento dos crditos trabalhista dever ser ajuizada no prazo de at 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho. No curso do contrato, a prescrio qinqenal ser aplicada tendo em vista os ensinamentos acima descritos, ou seja, considerando-se o trmino de vigncia do contrato. 118. Reforma da sentena normativa;

Situao que pode acontecer, o ajuizamento de ao de cumprimento e posterior reforma da sentena normativa. Havendo a reforma da sentena normativa enquanto tramita a ao de cumprimento, esta ser extinta sem resoluo do mrito, nos termos do art. 267, VI do CPC, por ausncia superveniente da condio da ao interesse processual. Assim, se houver o trnsito em julgado na ao de cumprimento, com posterior reforma da sentena normativa, no haver necessidade de ajuizar-se ao rescisria luz do entendimento externado pelo TST, por meio de sua Smula de n 397, bastando para a demonstrao de que o ttulo inexeqvel, a utilizao de exceo de pr-executividade ou mandado de segurana. Bons estudos. Sucesso para todos ! Forte abrao. BRUNO KLIPPEL Vitria/ES Pgina 55 de 55 Prof. Bruno Klippel