FERNANDA VICTORIA BOUZAS MARTNEZ Titulo QUINTO Trabajo de las mujeres

Las mujeres tienen los mismos derecho obligaciones que los hombres y este titulo tiene como propsito fundamental la proteccin de la maternidad. No sufrirn perjuicio en su salario prestaciones y derechos Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer o la del producto no se podr hacer uso de su trabajo, con clasificadas como actividades peligrosas o insalubres todas aquellas actividades que puedan actuar sobre la vida de la mujer en estado de gestacin o del producto. En dado caso de que las autoridades emitan una contingencia sanitaria , no podr utilizarse el trabajo de las mujeres que se encuentren en gestacin . Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derecho: I. No se realizaran durante el embarazo labores que requieran una esfuerzo considerable II. Descanso de 6 semanas posteriores y 6 semanas anteriores a solicitud expresa de la trabajadora, y dependiendo de las labores desempeadas se podr disminuir a 4 semanas previas, en caso de que el nacido presente una discapacidad se extender a 8 semanas, en caso de adopcin solo se otorgaran las 6 semanas posteriores a partir de cuando reciban al infante III. Esos tiempos pueden ser prorrogados en caso de que las madres se encuentren imposibilitados IV. En el perodo de lactancia hasta por el trmino mximo de seis meses, tendrn dos reposos extraordinarios por da, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos.

Los servicios de guardera infantil se presentaran por el IMSS El patrn debe de mantener un numero suficiente de sillas y asientos para madres trabajadoras

FERNANDA VICTORIA BOUZAS MARTNEZ Trabajo de menores El trabajo de menores queda sujeto a vigilancia y proteccin de las autoridades del trabajo tanto federales como locales. Personas mayores a 14 y menores a 16 aos , adems de autorizacin , deber obtener un certificado medico que acredite su aptitud para el trabajo Se prohbe la utilizacin del trabajo de menores en : I. En establecimientos no industriales despus de las diez de la noche; II. En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o tabernas y centros de vicio; III. En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres; y IV. En labores peligrosas o insalubres No se considerar trabajo las actividades que bajo la supervisin, el cuidado y la responsabilidad de los padres, tutores o quienes ejerzan la patria potestad, realicen los menores de catorce aos relacionadas con la creacin artstica, el desarrollo cientfico, deportivo o de talento, la ejecucin musical o la interpretacin artstica en cualquiera de sus manifestaciones cuando se sujete a las siguientes reglas: a) La relacin establecida con el solicitante deber constar por escrito y contendr el consentimiento expreso que en nombre del menor manifiesten los padres, tutores o quienes ejerzan la patria potestad, as como la incorporacin del compromiso que asuma el solicitante de respetar a favor del mismo menor los derechos que la Constitucin, los convenios internacionales y las leyes federales y locales reconozcan a favor de la niez; b) Las actividades que realice el menor no podrn interferir con su educacin, esparcimiento y recreacin en los trminos que establezca el derecho aplicable, tampoco implicarn riesgo para su integridad o salud y en todo caso, incentivarn el desarrollo de sus habilidades y talentos; y c) Las contraprestaciones que reciba el menor por las actividades que realice, nunca sern menores a las que por concepto de salario recibira un mayor de catorce y menor de diecisis aos. Se clasifican actividades peligrosas y se estipulan en la ley federal del trabajo.

FERNANDA VICTORIA BOUZAS MARTNEZ La jornada laboral no podr exceder de 6 horas diarias dividido en periodos de 3 horas. Queda prohibido el uso de trabajo de menores en horas extraordinarias,

domingos y das festivos , el hacerlo conlleva una sancin del 200 % de su salario pagadero al menor. Periodo vacacional de 18 das anuales

Titulo SEXTO Capitulo II trabajadores de confianza. Condiciones de trabajo debern ser acorde al servicio prestado y no podrn ser menores a los que en la empresa se ofrecen para trabajos similares. Los trabajadores de confianza no podrn ser parte de los sindicatos El patrn podr rescindir la relacin de trabajo si existe un motivo si existe una perdida de confianza, si el trabajador de confianza hubiese sido promovido en un puesto de planta , volver a el, salvo que exista causa justificada para su separacion