Estabilidad Laboral Artculo 85. La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo.

Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitucin y a esta Ley son nulos. Garanta de Estabilidad Laboral Artculo 86. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garanta de permanencia en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminacin de la relacin laboral. Cuando un trabajador o trabajadora haya sido despedido sin que haya incurrido en causas que lo justifiquen, podr solicitar la reincorporacin a su puesto de trabajo de conformidad a lo previsto en esta Ley. Trabajadores y trabajadoras Amparados por la Estabilidad Laboral Artculo 87. Estarn amparados por la estabilidad prevista en esta Ley: Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestacin de servicio. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo determinado, mientras no haya vencido el trmino del contrato. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cuales fueron expresamente contratados y contratadas. Los trabajadores y las trabajadoras de direccin, no estarn amparados y amparadas por la estabilidad prevista en esta Ley. Procedimiento Aplicable Artculo 88. El procedimiento aplicable en materia de estabilidad laboral ser el previsto en esta Ley y en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. La sentencia emanada del Tribunal Superior del Trabajo competente es definitivamente firme e irrecurrible. Procedimiento de estabilidad Artculo 89. Cuando el patrono o patrona despida a uno o ms trabajadores o trabajadoras amparados o amparadas por estabilidad laboral deber participarlo al Juez o la Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de su jurisdiccin, indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco das hbiles siguientes, de no hacerlo se le tendr por confeso, en el reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa.

Asimismo, el trabajador o trabajadora podr acudir ante el Juez o Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada para despedirlo o despedirla, a fin de que el Juez o Jueza de Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de los salarios cados, si el despido no se fundamenta en justa causa, de conformidad con la Ley. Si el trabajador o trabajadora dejare transcurrir el lapso de diez das hbiles sin solicitar la calificacin del despido, perder el derecho a reenganche, pero no as los dems que le correspondan en su condicin de trabajador o trabajadora, los cuales podr demandar ante el Tribunal del Trabajo competente. Decisin del Procedimiento Artculo 90. El Juez o Jueza de Juicio deber decidir de manera oral sobre el fondo de la causa y declarar con o sin lugar la solicitud de reenganche y el pago de los salarios cados. Ejecucin forzosa de la decisin Artculo 91. Definitivamente firme la sentencia del Juez o Jueza de Juicio que declar con lugar la solicitud de calificacin de despido incoada por el trabajador o trabajadora, se proceder a su reenganche y al pago de los salarios cados durante el procedimiento y hasta la efectiva reincorporacin del trabajador o trabajadora a su puesto de trabajo. El patrono o patrona deber cumplir voluntariamente con la sentencia dentro de los tres das hbiles siguientes a su publicacin, si no lo hiciere a partir del cuarto da hbil el Juez o Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, proceder a la ejecucin forzosa de la sentencia, embargando, en va ejecutiva, bienes del patrono o patrona para satisfacer el pago de los salarios cados causados o que se causaren, hasta el reenganche efectivo del trabajador o trabajadora demandante. Si el demandado o demandada se negare a cumplir con la orden judicial de reenganche, incurrir en el delito de desacato a la autoridad judicial con pena de prisin de seis a quince meses. A los fines de establecer las responsabilidades penales a que haya lugar, el Juez o Jueza del Trabajo oficiar al Ministerio Pblico. Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al trabajador o trabajadora. Artculo 92. En caso de terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono o patrona deber pagarle una indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales. Improcedencia o terminacin del Procedimiento de Estabilidad Artculo 93. Si el trabajador amparado o trabajadora amparada por la estabilidad recibiere voluntariamente lo que le corresponde por concepto de sus prestaciones sociales, ms un

monto equivalente a stas por concepto de indemnizacin, no se llevar a cabo el procedimiento de estabilidad. En caso que la aceptacin de dichos pagos por parte del trabajador o trabajadora se hiciere en el curso del procedimiento indicado, ste terminar con el pago adicional de los salarios cados. Inamovilidad Artculo 94. Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrn ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deber ser previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo. El despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora protegido de inamovilidad son contrarios a lo previsto en la Constitucin y en esta Ley. El Ejecutivo Nacional podr ampliar la inamovilidad laboral prevista en esta Ley como medida de proteccin de los trabajadores y trabajadoras, en el proceso social de trabajo. La proteccin de la garanta de inamovilidad de los trabajadores y trabajadoras amparados por ella, se realizar mediante el procedimiento contenido en esta Ley, que es gratuito, accesible, transparente, expedito, sin dilaciones indebidas y sin formalismos o reposiciones intiles. El mismo expresa la autoridad del poder popular en materia del trabajo y seguridad social, y sus actos, resoluciones o providencias se ejecutarn efectivamente y no sern objeto de impugnacin en va jurisdiccional, sin previo cumplimiento del acto administrativo. Despido masivo Artculo 95. El despido se considerar masivo cuando afecte a un nmero igual o mayor al diez por ciento de los trabajadores o trabajadoras de una entidad de trabajo que tenga ms de cien trabajadores o trabajadoras, o al veinte por ciento de una entidad de trabajo que tenga ms de cincuenta trabajadores o trabajadoras, o a diez trabajadores o trabajadoras de una entidad de trabajo que tenga menos de cincuenta dentro de un lapso de tres meses, o an mayor si las circunstancias le dieren carcter crtico. Cuando se realice un despido masivo, el Ministerio del Poder popular con competencia en trabajo y seguridad social podr, por razones de inters social, suspenderlo mediante resolucin especial.

Diferencias entre Estabilidad Absoluta y Estabilidad Relativa Estabilidad Absoluta La Estabilidad Absoluta, propia o perdurabilidad es aqulla en la cual el patrono no puede despedir al trabajador si previamente no le ha calificado la falta por ante el rgano competente. El empleador para poner fin a la relacin de trabajo por su exclusiva o unilateral voluntad requiere la autorizacin correspondiente que debe otorgar el funcionario, luego de haber sustanciado por un procedimiento breve las causas que a juicio del dador de trabajo justifican el despido. Si no se califica previamente la falta en los casos de la estabilidad absoluta, el despedido es ineficaz, nulo, no produce efectos jurdicos en contra del laborante, aunque exista justa causa, porque el legislador le ha impuesto al empleador como carga procesal, que antes de proceder con la ruptura de la relacin de trabajo califique la falta y obtenga la autorizacin de despedir. Es un derecho que tiene el trabajador que se le califique la falta antes de proceder a despedirlo y, al mismo tiempo, una obligacin para el patrono de obtener la autorizacin previamente. Ahora bien, como es un derecho a favor del trabajador, ste est en libertad de ejercerlo o no, solicitando en el primero de los casos su reenganche por la falta de cumplimiento por el empleador de los requisitos formales que deben preceder el despido. Cuando se trata de la estabilidad absoluta, hay que cumplir lo ordenado por el organismo competente, al no darse en este supuesto la posibilidad del cumplimiento por equivalente. Si se ordena el reenganche, por no haberse cumplido previamente con la exigencia de calificar la falta, aqul debe ser acatado, se trata de una obligacin de no hacer que debe ser obedecida; si se trata de la negativa a autorizar el despido porque los hechos ale-gados por el patrono no se subsumen en las causales establecidas por el legislador, debe abstenerse de poner fin a la relacin de trabajo. Entre nosotros est prevista la estabilidad absoluta; en tal sentido varias situaciones han sido investidas con la inamovilidad que garantiza que el despido nicamente procede cuando media una justa causa previamente calificada. Esta inamovilidad de orden legal se encuentra generalmente en la Ley Orgnica del Trabajo, con una excepcin en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo. Estabilidad relativa Por lo que se refiere a la segunda estabilidad relativa, impropia o durabilidad constituye el rgimen general aplicable al trabajo subordinado o dependiente'', mientras que la absoluta constituye la excepcin. Cuando la ley o las partes establecen formas alternas de cumplimiento equivalente como sera un derecho econmico a favor del trabajador en sustitucin de la permanencia en el cargo estamos frente a la estabilidad relativa.

En la relativa tambin surge para el patrono la limitacin en cuanto al despido, en el sentido de que ste no puede llevarse a cabo sino por justa causa o justificada-mente, pero la variante consiste en que el empleador no requiere, para poner fin a la relacin de trabajo, calificar previamente la falta del laborante, por una parte, y, por la otra, en que puede sustituir la obligacin de reenganchar mediante el pago de una suma de dinero. En estos casos es el trabajador quien puede solicitar, posteriormente al despido, que se califique el mismo, para que se determine si se efectu con justa causa o injustificadamente y, en este ltimo caso tener derecho al reenganche con pago de los salarios cados, con la alternativa para el patrono de cumplir por equivalente. Muchas han sido las crticas que los conocedores de esta materia han formulado en contra de la estabilidad relativa; sostienen que sta no logra la permanencia del trabajador en el empleo porque permite al patrono, no obstante que no haya justa causa para despedir, poner fin a la prestacin de servicio. En relacin a este punto ha sostenido Rafael Caldera que "la estabilidad impropia" de que hablan los autores, que si no "asegura", por lo menos "procura" la permanencia del trabajador en el empleo y rodea de graves consecuencias para el patrono el despido inmotivado. En la estabilidad relativa el trabajador tiene derecho a ser reenganchado si as se acuerda, pero el patrono puede ajustarse a lo decidido o cumplir de otra manera por equivalente al permitirlo la legislacin sobre la materia. Normalmente la alternativa que se le presenta al empleador est constituida por el pago de una cantidad que incluye pago doble de ciertas prestaciones y una indemnizacin por el abuso de despedir. En la 67 Reunin de la Conferencia Internacional del Trabajo, 1981, se lee en el informe VII "la inobservancia de este derecho (el derecho a no ser despedido sin justa causa) puede ser sancionada con la obligacin de reintegrar al trabajador a su empleo o de pagarle una indemnizacin, o ambas cosas de esta materia han formulado en contra de la estabilidad relativa; sostienen que sta no logra la permanencia del trabajador en el empleo porque permite al patrono, no obstante que no haya justa causa para despedir, poner fin a la prestacin de servicio. En relacin a este punto ha sostenido Rafael Caldera que "la estabilidad impropia" de que hablan los autores, que si no "asegura", por lo menos "procura" la permanencia del trabajador en el empleo y rodea de graves consecuencias para el patrono el despido inmotivado. En la estabilidad relativa el trabajador tiene derecho a ser reenganchado si as se acuerda, pero el patrono puede ajustarse a lo decidido o cumplir de otra manera por equivalente al permitirlo la legislacin sobre la materia. Normalmente la alternativa que se le presenta al empleador est constituida por el pago de una cantidad que incluye pago doble de ciertas prestaciones y una indemnizacin por el abuso de despedir.

En la 67 Reunin de la Conferencia Internacional del Trabajo, 1981, se lee en el informe VII "la inobservancia de este derecho (el derecho a no ser despedido sin justa causa) puede ser sancionada con la obligacin de reintegrar al trabajador a su empleo o de pagarle una indemnizacin, o ambas cosas mientras que la absoluta, a diferencia de aqulla, tiene vigencia no slo en los casos de despido sino tambin en aqullos en que se pretenda el traslado del trabajador o la modificacin en las condiciones de trabajo. La estabilidad relativa se circunscribe al empleo, no a la funcin que desarrolla o a la actividad que cumple el trabajador, pudiendo el patrono variar esas funciones por necesidades econmicas, de produccin, de comercializacin sin que se atente por ello contra la estabilidad relativa, por ms que se configure con esas modificaciones una causal de retiro justificado por despido in-directo, porque esta situacin no puede ventilarse por el procedimiento de estabilidad como se afirma ms adelante. Fuero Sindical el fuero sindical es la garanta que la ley otorga a los trabajadores que promueven la legalizacin de un sindicato y a los miembros de las juntas directivas sindicales, de no ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo sin justa causa; calificada previamente por el inspector del trabajo de las jurisdiccin. Fuero sindical vendra a ser la proteccin, la garanta, que se otorga al investido; en tanto que la inamovilidad viene a ser la consecuencia de ese fuero sindical. Es decir, el estado otorga una proteccin, una garanta y la manera de hacerlas valer es mediante el reconocimiento de la inamovilidad; esto es, que no se pueda despedir, trasladar o desmejorar sin que previamente exista una justa causa debidamente calificada, en este caso por el inspector del trabajo.