Primeira Fase OAB 2011.

2 Direito do Trabalho
Prof. Henrique Correia

1. (Fundao Getlio Vargas Exame da OAB Direito do Trabalho). A respeito do pagamento das verbas rescisrias, assinale a alternativa correta. a) No caso de pedido de demisso em contrato por prazo indeterminado, o prazo para pagamento das verbas rescisrias de 10 dias contados da data da notificao da demisso, quando dispensado o empregado do cumprimento do aviso prvio pelo empregador. b) O empregador que descumpre o prazo de pagamento das verbas rescisrias dever pag-las posteriormente acrescidas de 50% de multa, nos termos do artigo 467 da Consolidao das Leis do Trabalho. c) O pagamento das verbas rescisrias ocorrer no primeiro dia til imediato ao trmino do contrato de trabalho quando o empregador indenizar o aviso prvio. d) As verbas rescisrias devidas aps decurso normal de prazo de contrato a termo devero ser pagas at o dcimo dia contado do trmino, em face da inexistncia do aviso prvio.

COMENTRIOS Alternativa correta: a. De acordo com o art. 477, 6 da CLT, existem dois prazos diferentes para o pagamento das verbas rescisrias: At o primeiro dia til aps o trmino do contrato, em caso de cumprimento de aviso prvio. Ou ainda, no caso de trmino do contrato por prazo determinado. At o dcimo dia aps o termino do contrato, a contar da notificao da dispensa, em caso de aviso-prvio indenizado, cumprido em casa ou dispensa por justa causa. Alternativa b. O descumprimento dos prazos para o pagamento das verbas rescisrias previstos no art. 477, 6, CLT ensejam o pagamento de multa ao empregado, no valor de um salrio, salvo quando foi o prprio trabalhador responsvel pelo inadimplemento (art. 477, 8, CLT). Alternativa d. O prazo de dez dias reservado ao trmino dos contratos de trabalho por prazo indeterminado em caso de ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento (art. 477, 6, CLT).

Em relao aos contratos por prazo determinado h a previso de que o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato (art. 479, caput, CLT). Em razo da omisso referente ao prazo para o pagamento de todas as verbas rescisria, do fato de no existir aviso prvio nos contratos por prazo determinado e do Princpio do Proteo ao Trabalhador, deve ser aplicada a regra do art. 477, 6, b, ou seja, um dia.

2. (Fundao Getlio Vargas Exame da OAB Direito do Trabalho). Joo da Silva, empregado da empresa Alfa Ltda., exerce suas atribuies funcionais em dois turnos de trabalho alternados de oito horas cada, que compreendem o horrio diurno e o noturno. Considerando que a atividade de seu empregador no se desenvolve de forma ininterrupta e que no existe norma coletiva disciplinando a jornada de trabalho, assinale a alternativa correta. a) Joo no tem direito ao pagamento de horas extras e reduo da hora noturna. b) Joo tem direito ao pagamento de horas extras, mas no tem direito reduo da hora noturna. c) Joo no tem direito ao pagamento de horas extras, mas tem direito reduo da hora noturna. d) Joo tem direito ao pagamento de horas extras e reduo da hora noturna.

COMENTRIOS Alternativa correta: d. A questo trata de dois adicionais diferentes: hora extra e adicional noturno (com a consequente reduo da hora). Quanto hora extra, necessrio destacar que os turnos ininterruptos de revezamento (art. 7, XIV, CF/88), a sua caracterizao no depende da ininterrupo da atividade empresarial do empregador, mas sim do fato de o trabalhador prestar servios de forma alternada, ou seja, de dia e de noite. Dessa maneira, caracteriza-se essa espcie de jornada no caso em questo, e como o limite dirio de seis horas, h o direito do trabalhador ao adicional pela prestao de servio extraordinrio. Nesse sentido a Orientao Jurisprudencial n 275 da SDI-I do TST: Inexistindo instrumento coletivo fixando jornada diversa, o empregado horista submetido a turno ininterrupto de revezamento faz jus ao pagamento das horas extraordinrias laboradas alm da 6, bem como ao respectivo adicional. Quanto ao adicional noturno, dispe o art. 73, 1 da CLT que: Inexistindo instrumento coletivo fixando jornada diversa, o empregado horista submetido a turno ininterrupto de

revezamento faz jus ao pagamento das horas extraordinrias laboradas alm da 6, bem como ao respectivo adicional. Ela devida tambm ao trabalhador sujeito ao turno ininterrupto de revezamento, pois de acordo com a Orientao Jurisprudencial n 395 da SDI-I do TST: O trabalho em regime de turnos ininterruptos de revezamento no retira o direito hora noturna reduzida, no havendo incompatibilidade entre as disposies contidas nos arts. 73, 1, da CLT e 7, XIV, da Constituio Federal. Sobre esse assunto a Orientao Jurisprudencial n 360 da SDI-I do TST: Faz jus jornada especial prevista no art. 7, XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce suas atividades em sistema de alternncia de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o noturno, pois submetido alternncia de horrio prejudicial sade, sendo irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta.

3. (Fundao Getlio Vargas Exame da OAB Direito do Trabalho). Maria da Silva foi contratada para trabalhar como cozinheira na residncia de Mrcio dos Santos, percebendo um salrio mnimo. Passados dois anos, Mrcio ficou desempregado e decidiu iniciar um negcio prprio de venda de doces e salgados. Para atingir seu objetivo, aproveitou-se dos servios de Maria, oferecendo-lhe um acrscimo de R$ 100,00 na remunerao. Assim, alm de preparar as refeies da famlia de Mrcio, a empregada Maria tambm dedicava parte de seu tempo preparando os doces e salgados que seriam vendidos por ele posteriormente. Durante trs anos, Mrcio desenvolveu essa atividade comercial com base em sua residncia. Contudo, em virtude de uma proposta de emprego, Mrcio encerrou a venda de quitutes e retirou o acrscimo de R$ 100,00 da remunerao de Maria. Inconformada, Maria reclamou ao longo de seis meses com o seu empregador, a fim de ver restabelecida a gratificao. Entretanto, depois de tanta insistncia, Mrcio decidiu dispens-la sem justa causa. Dois meses depois, Maria ajuizou ao trabalhista, pleiteando o pagamento de aviso prvio, 13 salrio, frias e tero constitucional, FGTS e indenizao de 40%, alm de seis meses de diferena salarial, tudo com base na sua remunerao total (salrio mnimo acrescido de R$ 100,00). Com base na situao acima descrita, assinale a alternativa correta. a) Maria no faz jus permanncia do acrscimo remuneratrio, uma vez que, por se tratar de salrio-condio vinculado confeco de doces e salgados, seu empregador poderia suprimi-lo quando a situao especial deixasse de existir. b) Maria faz jus ao pagamento de FGTS, mas sem indenizao de 40%, uma vez que voltou a ser empregada domstica. c) Maria faz jus permanncia do acrscimo remuneratrio, uma vez que, por se tratar de parcela de natureza salarial, no poderia ser reduzida unilateralmente pelo empregador. 3

d) Maria no faz jus ao pagamento de FGTS e indenizao de 40%, uma vez que era empregada domstica.

COMENTRIOS Alternativa correta: c. Empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas (art. 1, caput, Lei n 5.859/1972 lei do Trabalho Domstico). Dessa maneira, durante o perodo em que a trabalhadora da questo participou da atividade lucrativa de seu empregador, ela estava enquadrada como trabalhadora celetista. Em relao parcela acrescida, ela no pode ser retirada unilateralmente pelo empregador, pois de acordo com o Princpio da Condio mais Benfica, as vantagens concedidas pelo empregador se integram ao patrimnio do trabalhador. Ainda, essa no uma das possibilidades de reduo unilateral do contrato de trabalho.

4. (Fundao Getlio Vargas Exame da OAB Direito do Trabalho). Uma empresa pe anncio em jornal oferecendo emprego para a funo de vendedor, exigindo que o candidato tenha experincia anterior de 11 meses nessa funo. Diante disso, assinale a alternativa correta. a) A exigncia legal, pois a experincia at 1 ano pode ser exigida do candidato a qualquer emprego, estando inserida no poder diretivo do futuro empregador. b) A exigncia no traduz discriminao no emprego, de modo que poderia ser exigido qualquer perodo de experincia anterior. c) A exigncia ilegal, pois o mximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 3 meses de experincia. d) A exigncia ilegal, pois o mximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 6 meses de experincia.

COMENTRIOS Alternativa correta: d. Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade (art. 442-A, CLT).

5. (Fundao Getlio Vargas Exame da OAB Direito do Trabalho). O sindicato dos empregados de empresa de transporte e o sindicato das empresas de transporte firmaram

conveno coletiva, na qual foi estipulado aviso prvio de 60 dias por tempo de servio, no caso de dispensa sem justa causa. Dois meses depois de esse instrumento normativo estar em vigor, o motorista Slvio de Albuquerque foi despedido imotivadamente pela Transportadora Carga Pesada Ltda. Em virtude de no ter a CTPS assinada e de no terem sido pagas suas verbas rescisrias, Slvio ajuizou ao trabalhista, pleiteando o reconhecimento do vnculo de emprego, assim como o pagamento das verbas rescisrias, observando-se o aviso prvio de 60 dias, bem como a projeo de 2/12 nas suas frias proporcionais, 13 proporcional e FGTS, alm da contagem desse perodo no registro do termo final do contrato em sua CTPS. Em contestao, a transportadora impugnou a pretenso de Slvio, sob o argumento de que ele era autnomo e, ainda que no o fosse, o instituto do aviso prvio, tal como previsto no art. 7, XXI, da CRFB, de trinta dias, inexistindo lei que o regulamente. Argumentou, ainda, que conveno coletiva no lei em sentido formal e que, portanto, seria invlida a regulamentao da Constituio por meio da autonomia coletiva sindical. Com base na situao acima descrita, correto afirmar que Slvio a) no faz jus ao aviso prvio de 60 dias, uma vez que o art. 7, XXI, da CRFB norma de eficcia limitada, inexistindo lei que a regulamente. b) faz jus ao aviso prvio de 60 dias, uma vez que o art. 7, XXI, da CRFB no empecilho para a ampliao do perodo de 30 dias por meio de norma coletiva. c) no faz jus ao aviso prvio de 60 dias, uma vez que no teve a CTPS assinada. d) faz jus ao aviso prvio de 60 dias, uma vez que era trabalhador autnomo.

COMENTRIOS Alternativa correta: b. De acordo com o art. 7, XXI da CF/88, o aviso prvio deve ser proporcional ao tempo de servio, tendo como durao mnima o perodo de trinta dias. Como se observa, essa norma de eficcia limitada, pois depende de regulamentao infraconstitucional para possuir vigncia mxima. Dessa maneira, at que exista essa norma, o aviso prvio de trinta dias. Entretanto, em razo da negociao setorial e do Princpio da Norma mais Benfica, no h bice para que exista negociao coletiva no sentido de prever um aviso prvio de maior durao, j que essa estipulao beneficia o trabalhador.

6. (Fundao Getlio Vargas Exame da OAB Direito do Trabalho). Para equiparao salarial, necessrio que

a) haja identidade de funes, trabalho de igual valor para o mesmo empregador, na mesma localidade, com contemporaneidade na prestao dos servios na mesma funo e a qualquer tempo, inexistindo quadro de carreira organizado. b) haja identidade de funes, trabalho com a mesma produtividade e perfeio tcnica, para o mesmo empregador, na mesma regio metropolitana, com contemporaneidade na prestao de servios na mesma funo e a qualquer tempo, e quadro de carreira homologado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. C) haja identidade de funes, trabalho de igual valor para o mesmo empregador, na mesma regio metropolitana, sendo a prestao de servios entre o empregado e o modelo contempornea na mesma funo, mas com diferena no superior a 2 anos, inexistindo quadro de carreira organizado. d) os empregados comparados tenham a mesma funo, pois todo trabalho deve ser igualmente remunerado de acordo com o princpio da isonomia consagrado constitucionalmente.

COMENTRIOS Alternativa correta: c. A equiparao salarial regulada pelo art. 461 da CLT e pela Smula n 6 do TST. De acordo com o art. 461, caput da CLT: Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. Ainda, de acordo com a Smula n 6, IV do TST: desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita.