1. Cules son las caractersticas que debe cumplir el trabajo para que sea regulado por el Derecho?

Debe ser referida a una persona humana. Debe ser voluntario (yo elijo donde trabajo, en qu y cundo lo hago) Debe ser personal (quien firm el contrato debe reali ar la actividad no un tercero) Debe ser por cuenta ajena (el beneficio de mi trabajo es para otro y yo recibo una remuneracin equivalente al trabajo reali ado) Debe ser subordinado o dependiente (el trabajo depende de otra persona (empleador)) Debe ser remunerado (contraprestacin del trabajo reali ado) !o contravenga al orden p"blico y las buenas costumbres #ontinuado

2. En que consiste la subordinacin y dependencia que se produce en la relacin laboral? #onsiste en las obligaciones que tiene que cumplir el trabajador con el empleador. $l trabajador est obligado a asistir al trabajo (diariamente en los d%as que se designen en el contrato cumpliendo un horario) $l trabajador se encuentra bajo super vigilancia y fiscali acin inmediata en el desempe&o de sus funciones 'bligacin de seguir instrucciones, rdenes o directrices impartidas por el empleador (implica la posibilidad de ser amonestado por el empleador en caso de desobedecer o incumplimiento)

. !e"ale y e#plique bre$emente dos de los principios que in%orman el Derecho laboral? &rincipios de 'rabajo( todas aquellas directrices de conducta que permiten mantener una buena relacin o solucionan un conflicto laboral &rincipio &rotector o &ro )perario( &rincipio de irrenunciabilidad a los derechos del trabajo( ej. !o se puede renunciar a tener vacaciones Continuidad de la relacin laboral( &rimaca de la realidad( se privilegia la realidad antes de lo que sale en el contrato. $ si se trabaja () hrs diarias y en el contrato salen *, prima lo primero teniendo que ser comprobado por testigos

*. Cules son los conceptos se"alados por el artculo tercero del cdigo del trabajo? ++rt. ,. ,ara todos los efectos legales se entiende por-

empleador- la persona natural o jur%dica que utili a los servicios intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo, trabajador- toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo, y trabajador independiente- aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia. $l empleador se considerar trabajador independiente para los efectos previsionales. ,ara los efectos de la legislacin laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organi acin de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin, para el logro de fines econmicos, sociales, culturales o benficos, dotada de una individualidad legal determinada. .as infracciones a las normas que regulan las entidades a que se refiere este art%culo se sancionarn de conformidad con lo dispuesto en el art%culo /)0 de este #digo. +

-. .u/ es el 01! 2+30+4D05 y cules son sus mani%estaciones? 1acultad o poder del empleador para cambiar ciertas condiciones del contrato. 2eneral(3e deben avisar con 4) d%as)- puede modificar a)Naturaleza del servicio- el servicio debe ser de la misma naturale a, no debe producir menoscavo econmico o moral. b)Recinto en que se debe prestar servicio- debe ser dentro de la ciudad o limites urbanos. 5 menos que ambas partes lleguen a un acuerdo.

#)Distribucin de la jornada laboral: puede cambiar la distribucin, pero no el numero de horas. 3e puede adelantar o atrasar la jornada hasta 6 horas y debe afectar a todos los trabajadores de la empresa.

6. De%ina contrato indi$idual de trabajo y se"ale sus elementos. ++rt. 7,. #ontrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan rec%procamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada 7. Cules son las clusulas mnimas que debe contener un contrato indi$idual de trabajo5 de acuerdo a lo se"alado en el artculo 18 del C del '?

++rt. 18,. $l contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones(. lugar y fecha del contrato7 6. individuali acin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador7 4. determinacin de la naturale a de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. $l contrato podr se&alar dos o ms funciones espec%ficas, sean stas alternativas o complementarias7 8. monto, forma y per%odo de pago de la remuneracin acordada7 /. duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa e9istiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento interno7 :. pla o del contrato, y 0. dems pactos que acordaren las partes. Debern se&alarse tambin, en su caso, los beneficios adicionales que suministrar el empleador en forma de casa habitacin, lu , combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios. #uando para la contratacin de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deber dejarse testimonio del lugar de su procedencia. 9. Cmo se puede modi%icar el contrato de trabajo? 5cuerdo de ambas partes ,or convenio colectivo 3i se estable ca una nueva ley ;<3 =5>;5!D;

:. Concepto y clasi%icaciones de la jornada de trabajo. ++rt. 21,. ?ornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. 3e considerar tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin reali ar labor, por causas que no le sean imputables.@ 3e clasifica en Con$encional( es una convencin entre las 6 partes. !o puede e9ceder a la legal ;egal( la establece la ley para evitar arbitrariedades )rdinaria( 8/ horas semanales distribuidas en / : d%as. &rolongada( ma9. (6 hrs diar%as, hasta / d%as con 06 hrs semanales E#traordinaria( lapso de tiempo que supere la jornada convencional o legal pactada en el contrato de trabajo. 3e pagan con un /) A ms Especiales( a) parcial entre 4) y 8/ y menos de /). b) comercio c) trabajador de casa particular. 18. Concepto y elementos de la 3emuneracin.

+5rt. 8(B. 3e entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las

adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. +5rt. 86B. #onstituyen remuneracin, entre otras, las siguientesa< sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por per%odos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo se&alado en el inciso segundo del art%culo (). $l sueldo, no podr ser inferior a un ingreso m%nimo mensual. 3e e9cept"an de esta norma aquellos trabajadores e9entos del cumplimiento de jornada. 3in perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del art%culo 66, se presumir que el trabajador est afecto a cumplimiento de jornada cuando debiere

registrar por cualquier medio y en cualquier momento del d%a el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador. 5simismo, se presumir que el trabajador est afecto a la jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un superior jerrquico, ejerciere una supervisin o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores, entendindose que no e9iste tal funcionalidad cuando el trabajador slo entrega resultados de sus gestiones y se reporta espordicamente, especialmente en el caso de desarrollar sus labores en >egiones diferentes de la del domicilio del empleador. b<sobresueldo, que consiste en la remuneracin de horas e9traordinarias de trabajo7 c< comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efect"a con la colaboracin del trabajador7 d< participacin, que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma, y e< grati%icacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

11. Cmo se clasi%ica la remuneracin? 1orma CDinero CDinero y adicionalmente en especies avaluadas en dinero. b) Dase clculoC<nidad de tiempo (semanal, quincenal, mensual) C,or obras c) 1ija o variable

12. Cules son los bene%icios y prestaciones que no constituyen remuneracin.

!o constituyen remuneracin las asignaciones de movili acin, de prdida de caja, de desgaste de herramientas y de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemni acin por a&os de servicios establecida en el art%culo (:4 y las dems que proceda pagar al e9tinguirse la relacin contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.@

1 .

!ueldo y sobresueldo( Concepto5 importancia a la hora de

calcular prestaciones. !ueldo- es la retribucin por el trabajo reali ado durante la jornada ordinaria de trabajo, es fijo y continuo en el tiempo. !obresueldo- son las retribuciones por horas e9traordinarias de trabajo, depende de las horas trabajadas, m9imo 6 hrs por d%a, se debe a situaciones particulares, por lo tanto, no es continuo en el tiempo, se paga como una hora ordinaria aumentada en un /) A. 1*. Comisin y grati%icacin( Concepto5 importancia a la hora de calcular prestaciones Comisin( $s el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efect"a con la colaboracin del trabajador. =rati%icacion- $s una remuneracin e9traordinaria que consiste en el pago de parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. 1-. !emana corrida. Concepto y %orma de clculo. C)4CE&')( $s la remuneracin por los d%as domingo y festivos y por los d%as de descanso compensatorio a que tienen derecho los trabajadores remunerados por d%a. 16. !e"ale las di%erencias entre suspensin y termino del contrato indi$idual de trabajo?. C!uspensin( es la cesacin justificada y temporal de la obligacin del trabajador de prestar servicios, o de la obligacin del empleador a pagar remuneraciones, o de ambas a la ve , subsistiendo el v%nculo contractual '/rmino( corresponde al cese de los derechos y obligaciones de las partes, ra n por la cual el empleador no tendr que pagar ms remuneraciones y el trabajador quedar liberado de su obligacin de prestar servicios personales. ,or la misma ra n se&alada, el empleador dejar de retener y pagar las coti aciones previsionales y de salud de su trabajador. $ste acto debe ser formali ado a travs de un 1iniquito de contrato.

,or lo tanto, las diferencias radican en que la suspensin es una interrupcin temporal de la obligacin de la prestacin de servicios del trabajador, pero sin terminar la relacin de las partes, en cambio en el trmino, se reali a la desvinculacin total de las partes. 17. Cmo se clasi%ican las causas de suspensin legal seg>n si acarrea o no responsabilidad al empleador( o a un tercero?

 Del Empleador( $l trabajador conservara la propiedad de su empleo sin derecho sin derecho a remuneracin mientras realice el servicio militar o formara parte de reservas nacionales movili adas o llamadas a instruccin. $l personal de reserva llamado a servicio por periodos inferiores a 4) d%as, tendr derecho a que se le pague por ese periodo, el total de remuneraciones que estuviese percibiendo a la fecha de ser llamado. 3e entender satisfecha si le da al trabajador otro cargo de iguales grado y remuneraciones al que anteriormente desempe&aba, siempre que el trabajador este capacitado para ello. 3e e9tender despus del respectivo certificado de licenciamiento, con la posibilidad de e9tenderse hasta 8 meses, en caso de enfermedad comprobada con certificado medico. 'erceros( C3i el personal de reserva llamado a servicio dice que por decreto supremo, se disponga e9presamente a cargo fiscal. $l servicio militar no interrumpe la antigEedad del trabajador para todos los efectos legales.

19. Cules son las causales de terminacin objeti$a de la relacin laboral? +5rt. (/FB. $l contrato de trabajo terminar en los siguientes casos1. ?utuo acuerdo de las partes. 2. 3enuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta d%as de anticipacin, a lo menos. . ?uerte del trabajador. *. 2encimiento del pla@o con$enido en el contrato. .a duracin del contrato de pla o fijo no podr e9ceder de un a&o. $l trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a pla o, durante doce meses o ms en un per%odo de quince meses, contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida. Gratndose de gerentes o personas que tengan un t%tulo profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del $stado o reconocida por ste, la duracin del contrato no podr e9ceder de dos a&os. $l hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador despus de e9pirado el pla o, lo transforma en contrato de duracin indefinida. ;gual efecto producir la segunda renovacin de un contrato de pla o fijo.

-. Conclusin del trabajo o ser$icio que dio origen al contrato. 6. Caso %ortuito o %uer@a mayor
1:.Cules son las causales de terminacin subjeti$a de la relacin laboral?
+5rt. (:). $l contrato de trabajo termina sin derecho a indemni acin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales1. 5lguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se se&alana) Aalta de probidad del trabajador en el desempe&o de sus funciones7 b) Conductas de acoso sexual; c) 2as de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempe&e en la misma empresa7 d) 0njurias pro%eridas por el trabajador al empleador, y e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempe&a. 2. !egociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. . 4o concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justi%icada durante dos d%as seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres d%as durante igual per%odo de tiempo7 asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o parali acin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra. *. +bandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tala) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. -. 5ctos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos. 6. $l perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, "tiles de trabajo, productos o mercader%as. 7. ;ncumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato . +

28. Cules son las causales de terminacin de la relacin laboral se"aladas en el artculo 168 del C del '? ;) ?0!?) +4'E30)3 21. E#plique las %ormalidades que debe cumplir un despido. Debe constar por escrito 3e debe se&alar e9presamente la causal y los hechos en las cuales se funda 5djuntar pago de coti aciones previsionales (deben estar al d%a) 3i es por necesidad de la empresa o desahucio debe decir el monto de la indemni acin. 5l empleador se le multa al demorarse ms de 4 d%as en entregar la carta de despido o al cometer un error en ella. 22. E#plique en qu/ consiste 4ecesidades de la empresa y

DESAHUCIO. a.B 4ecesidades de la empresa. $l empleador podr poner trmino al contrato invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. .as necesidades de la

empresa no estn definidas en la ley sino que es e9plicada con ejemplos contenidos en la norma que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores, tales como las necesidades derivadas de la racionali acin o moderni acin de la empresa, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la econom%a. b.B Desahucio. $9cepcional%sima porque no requiere causa. ,or ello se puede aplicar slo a ciertos y determinados trabajadores, en general con poder para representar al empleador, como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados y trabajadores de casa particular 3e requiere del aviso previo de un mes o una indemni acin sustitutiva de este aviso equivalente a la "ltima remuneracin devengada. >especto de los trabajadores que gocen de licencia mdica no pueden invocarse a su respecto las causales de necesidades de la empresa ni la de desahucio. ,or e9presa disposicin legal a situacin de invalide total o parcial no constituye causa justificada de trmino contrato (art. (:( bis). 2 . !e"ale el concepto y los requisitos de procedencia de la indemni@acin por a"os de ser$icio. Goda suma de dinero entregada por el empleador al trabajador por causal del art%culo (:(. $quivalente a ( mes por a&o (hasta (() de remuneracin o hasta un tope de F) <1. 2*. Desarrolle el despido injusti%icado( concepto legal5 pla@o e incrementos de las indemni@aciones a las que da lugar. #oncepto( Hecanismo por el cual el trabajador cuyo contrato termine por la aplicacin de una o ms causales establecidas en los art (/F, (:) y (:( y considere que dicha aplicacin es injustificada, o que no se haya invocado causal legal alguna. 0ncrementos( 4)A si es por 5rt (:( /)A si es por 5rt (/F o sin causal *)A si es por 5rt (:) ())A si es por 5rt (:) nB (,/,: 2-. Concepto de %iniquito y di%erencia con la carta de despido. El Ainiquito Cart 177<( Concepto- 5cto jur%dico bilateral, suscrito entre el empleador y el trabajador que da por terminada la relacin laboral. !o debemos confundir, el finiquito con la carta de despido, son cosas diferentes. $l finiquito- es un instrumento que emana de ambas partes de la relacin laboral y suscrito por ambos

26. 3equisitos de aplicacin del artculo

: del Cdigo del 'rabajo.

27. DCuntos son los das de trabajo que pueden pactarse en una jornada bisemanal? $l art%culo 4F permite el establecimiento de jornadas que sobrepasen la duracin m9ima de seis (:) d%as prevista en el art%culo 6* del #digo del Grabajo. 3e pueden convenir jornadas de 0, *, F, (), (( y hasta (6 d%as, al trmino de las cuales debern otorgarse los descansos compensatorios correspondientes.

29. DCuntos son los das de descanso cuando se ha pactado una jornada bisemanal? #orresponden a cada domingo o festivo que haya tenido lugar en dicho per%odo bisemanal, aumentados en uno. 5s%, la cantidad de d%as de descanso depender de la cantidad de d%as domingo y festivos que hayan tenido lugar en el per%odo trabajado. $9cepcin- si se ha convenido una determinada cantidad de d%as de descanso, la que en ning"n caso podr resultar una cantidad de d%as inferior al que asegura la ley. 2:. De%inicin de subcontratacin. $s aquel trabajo reali ado, en virtud de un contrato de trabajo, por un trabajador para un empleador, denominado contratista, quien en ra n de un acuerdo contractual, ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jur%dica due&a de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.@

8. 3equisitos necesarios para hallarnos ante un trabajo en r/gimen de subcontratacin

>elacin contractual entre empresa principal y contratista. #ontratista debe actuar por su cuenta y riesgo. .os servicios contratados deben ser de carcter permanente. $l v%nculo de dependencia y subordinacin del trabajador debe ser con respecto al contratista. .os servicios deben prestarse en la empresa principal. $9clusin- 3i empresa principal es una persona natural que encarga una construccin por un precio "nico prefijado.

1. 'ipos de responsabilidad en que puede incurrir la empresa principal respecto de los trabajadores subcontratados. De%inicin de cada uno. 3ubsidiaria- .a empresa principal responde solo una ve que se han agotado los bienes del contratista (porque no son suficientes o no e9isten). 3olidaria- .a empresa principal responde conjuntamente con el contratista. ,ermite reclamar el pago al empleador directo (contratista) o a la empresa principal, indistintamente.

2. 3esponsabilidad

de

la

empresa

por

los

trabajadores

subcontratados. !upuestos de aplicacin.

. .u/ obligaciones tiene la empresa principal con los trabajadores del contratista o subcontratista? .a empresa principal tiene la obligacin de adoptar las medidas necesarias para proteger efica mente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia. De esta forma, es de responsabilidad de la empresa principal las materias sobre higiene y seguridad en el trabajo respecto de los

trabajadores del contratista cuando stos prestan servicios en su obra, empresa o faena.

*. De%inicin de negociacin colecti$a. E$s el procedimiento a travs del cual uno o ms empleadores se relacionan con una o ms organi aciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado (entre 6 y 8 a&os).@

-. D.u/ materias puede comprender la negociacin colecti$a? .a negociacin puede abarcar todos los aspectos de la relacin laboral, como salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, y otros7 as% como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores.

6. 'ipos de negociacin colecti$a. Enumeracin y e#plicacin. !egociacin colectiva reglada- 5quella que se efect"a de acuerdo a las normas del #digo del Grabajo y se resuelve a travs de un contrato colectivo o un fallo arbitral.

!egociacin colectiva semi reglada- 3e aplica slo a grupos de trabajadores y sindicatos de trabajadores agr%colas de temporada y da origen a un convenio colectivo. !egociacin colectiva no reglada- 5quella negociacin directa que se celebra en cualquier momento entre uno o ms empleadores y una o ms organi aciones sindicales, y concluye al suscribir un convenio colectivo.

7. Empresas en las que se puede F Empresas en que no se puede negociar colecti$amente. !e puede( $n las empresas del sector privado. $n las empresas en las que el $stado tenga aportes, participacin o representacin. 4o se &uede( $n las empresas del $stado dependientes del Hinisterio de Defensa o que se relacionen con el 2obierno a travs de este Hinisterio. $n los casos en que leyes especiales la proh%ban. $n las empresas o instituciones p"blicas o privadas cuyos presupuestos, en cualquiera de los dos "ltimos a&os calendario, hayan sido financiadas en ms de un /)A por el $stado, directamente, o a travs de derechos o impuestos. $s el caso de los ministerios, 3ervicios ,"blicos, 1uer as 5rmadas y de 'rden.

9. 'rabajadores que pueden F 'rabajadores que no pueden negociar colecti$amente. &ueden(

.os trabajadores sujetos a contrato de aprendi aje y aquellos que se contraten e9clusivamente para el desempe&o en una determinada obra o faena transitoria o de temporada. .os gerentes, subgerentes, agentes y apoderados, siempre que en todos estos casos estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin. .as personas autori adas para contratar o despedir trabajadores. .os trabajadores que de acuerdo con la organi acin interna de la empresa, ejer an dentro de ella un cargo superior de mando e inspeccin, siempre que estn dotados de atribuciones decisorias sobre pol%ticas y procesos productivos o de comerciali acin.

:. Auero de los trabajadores que participaron en una negociacin colecti$a. 3%, los trabajadores involucrados en una negociacin colectiva tendrn fuero desde los () d%as anteriores a la presentacin de un proyecto de contrato colectivo, hasta 4) d%as despus de la suscripcin de este "ltimo. De esta forma, el empleador no puede, en el lapso antes indicado, poner trmino a los contratos de trabajo de los dependientes involucrados en la negociacin colectiva, salvo autori acin judicial previa, la que slo podr otorgarse si la causal invocada es la conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato o algunas de las causales previstas en el art%culo (:) del referido #digo.