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Jornada de Trabajo
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo; ambos fijarn tanto la duracin de la jornada de trabajo como el reposo, sin que pueda exceder los mximos legales (Art. 58, 5 ! La jornada diurna comprende entre las seis " las #einte $oras, con duracin mxima de oc$o $oras; la nocturna comprende entre las #einte " las seis $oras; con duracin mxima de siete $oras " la mixta comprende per%odos de tiempo de las jornadas diurna " nocturna, con duracin mxima de siete $oras " media (art. &', &(, &)! *urante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de media $ora, por lo menos, proporcionando lugar de reposo o de comida, considerando el tiempo como efecti#o de la jornada de trabajo; adems podr otorgarse jornada extraordinaria sin que exceda de tres $oras diarias ni de tres #eces a la semana, siendo pagadas con un ciento por ciento ms del salario que corresponda a las $oras de la jornada, si se excede de nue#e $oras a la semana, las $oras en exceso debern pagarse excedente con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las $oras de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Le" (art. &+ al &8!
Das de descanso
,or cada seis d%as de trabajo disfrutar el trabajador de un d%a de descanso, por lo menos, con goce de salario %ntegro, el d%a de descanso ser fijado por el patrn " el trabajador, procurando que sea el domingo, en caso de laboral ese d%a, el trabajador tendr derec$o a una prima adicional de un #einticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los d%as ordinarios de trabajo, sin que este obligado a laborar en su d%a de descanso (art. & al -(! .uando el trabajador no preste sus ser#icios durante todos los d%as de trabajo de la semana, o preste sus ser#icios a #arios patrones, tendr derec$o a que se le pague la parte proporcional del salario de los d%as de descanso, calculada sobre el salario de los d%as en que $ubiese trabajado o sobre el que $ubiese percibido de cada patrn. (art. -),-+! Los d%as de descanso obligatorio, son/ 0l (o. de enero; 0l primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero; 0l tercer lunes de mar1o en conmemoracin del 2( de mar1o; 0l (o. de ma"o; 0l (& de septiembre; 0l tercer lunes de no#iembre en conmemoracin del 2' de no#iembre; 0l (o. de diciembre de cada seis a3os, cuando corresponda a la transmisin del ,oder 0jecuti#o 4ederal; 0l 25 de diciembre, " 0l que determinen las le"es federales " locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. Al respecto los trabajadores " los patrones determinarn el n5mero de trabajadores que deban prestar sus ser#icios, si no llegan a con#enir, el tema lo resol#er la 6unta de .onciliacin ,ermanente o en su defecto la de .onciliacin " Arbitraje. (art.-5!
Vacaciones
Los trabajadores que tengan ms de un a3o de ser#icios disfrutarn de un per%odo anual de #acaciones pagadas, que en ning5n caso podr ser inferior a seis d%as laborables, " que aumentar en dos d%as laborables, $asta llegar a doce, por cada a3o subsecuente de ser#icios. *espu7s del cuarto a3o, el per%odo de #acaciones aumentar en dos d%as por cada cinco de ser#icios. Los trabajadores que presten ser#icios discontinuos " los de temporada tendrn derec$o a un per%odo anual de #acaciones, en proporcin al n5mero de d%as de trabajos en el a3o. Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis d%as de #acaciones, por lo menos. Las #acaciones no podrn compensarse con una remuneracin. 8i la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el a3o de ser#icios, el trabajador tendr derec$o a una retribucin proporcionada al tiempo de ser#icios prestados. Los trabajadores tendrn derec$o a una prima no menor de #einticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el per%odo de #acaciones. Las #acaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del a3o de ser#icios. Los patrones entregarn anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antig9edad " de acuerdo con ella el per%odo de #acaciones que les corresponda " la fec$a en que debern disfrutarlo. (Art. -& al 8(!
8alario retribucin que debe pagar el ,atrn al :rabajador por su trabajo. 8alario m%nimo es la cantidad menor que debe recibir en efecti#o el trabajador por los ser#icios prestados en una jornada de trabajo, deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social " cultural, " para pro#eer a la educacin obligatoria de los $ijos, podrn ser generales para una o #arias reas geogrficas de aplicacin, que pueden extenderse a una o ms entidades federati#as o profesionales, para una rama determinada de la acti#idad econmica o para profesiones, oficios o trabajos especiales. Los salarios m%nimos se fijarn por una .omisin ;acional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones " del gobierno, la cual podr auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consulti#o que considere indispensables para el mejor desempe3o de sus funciones. La .omisin ;acional de los 8alarios <%nimos " las .omisiones .onsulti#as se integrarn en forma tripartita, de acuerdo a lo establecido por el .ap%tulo == del :%tulo :rece de esta Le" (art. ' a la &! Los salarios m%nimos no podrn ser objeto de compensacin, descuento o reduccin, sal#o en los casos siguientes/
(. ,ensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en fa#or de las personas mencionadas 2. ,ago de rentas a que se refiere el art%culo ). ,ago de abonos para cubrir pr7stamos pro#enientes del 4ondo ;acional de la >i#ienda +. ,ago de abonos para cubrir cr7ditos otorgados o garanti1ados
Las deudas contra%das por los trabajadores con sus patrones en ning5n caso de#engarn intereses. Los salarios de#engados en el 5ltimo a3o " las indemni1aciones debidas a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro cr7dito, incluidos los que disfruten de garant%a real, los fiscales " los a fa#or del =nstituto <exicano del 8eguro 8ocial, sobre todos los bienes del patrn. Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensin de pagos o sucesin. La 6unta de .onciliacin " Arbitraje proceder al embargo " remate de los bienes necesarios para el pago de los salarios e indemni1aciones. Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derec$o a percibir las prestaciones e indemni1aciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones " continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio. ?ueda pro$ibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes " de casas de juego de a1ar " de asignacin. 0sta pro$ibicin ser efecti#a en un radio de cuatro @ilmetros de los centros de trabajo ubicados fuera de las poblaciones. ,ara los efectos de esta Le", son bebidas embriagantes aquellas cu"o contenido alco$lico exceda del cinco por ciento (art. 8 al ((&!
,ro$ibiciones patronales/ ;egarse a aceptar trabajadores por ra1n de origen 7tico o nacional, g7nero o edad, discapacidad, condicin social, cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio. 0xigir o aceptar dinero como gratificacin porque se les admite en el trabajo Abligar que los trabajadores afiliarse o retirarse del sindicato o agrupacin que pertene1can Beali1ar actos de $ostigamiento "Co acoso sexual 0xigir la presentacin de certificados m7dicos de no embara1o para el ingreso
Abligaciones de los trabajadores .umplir las disposiciones de las normas que les sean aplicadas 0jecutar el trabajo con la intensidad, cuidado " esmero *ar a#iso inmediato al patrn sal#o caso fortuito o fuer1a ma"or que le impidan concurrir a su trabajo Abser#an buenas costumbres durante el ser#icio
,ro$ibicin para los trabajadores 4altar al trabajo sin causa justificada 8ubstraer 5tiles de trabajo o materia prima ,resentarse en estado de embriague1 ,ortar arma de cualquier clase 8uspender las labores sin autori1acin Acosar sexualmente a cualquier persona
! "apacitacin y #diestramiento
Los patrones tienen la obligacin de proporcionar a todos los trabajadores, " 7stos a recibir, la capacitacin o el adiestramiento en su trabajo o fura de ella, que le permita ele#ar su ni#el de #ida, su competencia laboral " su producti#idad, conforme a los planes " programas formulados, de com5n acuerdo, por el patrn " el sindicato o la ma"or%a de sus trabajadores. Las instituciones, escuelas u organismos especiali1ados, as% como los instructores independientes que deseen impartir formacin, capacitacin o adiestramiento, as% como su personal docente, debern estar autori1ados " registrados por la 8ecretar%a del :rabajo " ,re#isin 8ocial. Los cursos " programas de capacitacin o adiestramiento, as% como los programas para ele#ar la producti#idad de la empresa, podrn formularse respecto de cada establecimiento, una empresa, #arias de ellas o respecto a una rama industrial o acti#idad determinada. La capacitacin o adiestramiento, deber impartirse al trabajador durante las $oras de su jornada de trabajo; sal#o que, atendiendo a la naturale1a de los ser#icios, patrn " trabajador con#engan que podr impartirse de otra manera; as% como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una acti#idad distinta a la de la ocupacin que desempe3e, en cu"o supuesto, la capacitacin se reali1ar fuera de la jornada de trabajo. La capacitacin tendr por objeto preparar a los trabajadores de nue#a contratacin " a los dems interesados en ocupar las #acantes o puestos de nue#a creacin. ,odr formar parte de los programas de capacitacin el apo"o que el patrn preste a los trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los ni#eles bsicos, medio o superior.
=ncrementar la producti#idad; " 0n general mejorar el ni#el educati#o, la competencia laboral " las $abilidades de los trabajadores. Los trabajadores a quienes se imparta capacitacin o adiestramiento estn obligados a/ Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo " dems acti#idades que formen parte del proceso, Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitacin o adiestramiento, " cumplir con los programas respecti#os; " ,resentar los exmenes de e#aluacin de conocimientos " de aptitud o de competencia laboral que sean requeridos.
La prima de antig9edad se pagar a los trabajadores que se separen #oluntariamente de su empleo, siempre que $a"an cumplido quince a3os de ser#icios, por lo menos. Asimismo se pagar a los que se separen por causa justificada " a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificacin o injustificacin del despido; 0l pago de la prima en los casos de retiro #oluntario de los trabajadores, se obser#arn las normas siguientes/ 8i el n5mero de trabajadores que se retire dentro del t7rmino de un a3o no excede del die1 por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categor%a determinada, el pago se $ar en el momento del retiro. 8i el n5mero de trabajadores que se retire excede del die1 por ciento, se pagar a los que primeramente se retiren " podr diferirse para el a3o siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dic$o porcentaje. 8i el retiro se efect5a al mismo tiempo por un n5mero de trabajadores ma"or del porcentaje mencionado, se cubrir la prima a los que tengan ma"or antig9edad " podr diferirse para el a3o siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores;
0n caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antig9edad, la prima que corresponda se pagar a las personas mencionadas en el art%culo 5'(; " La prima de antig9edad a que se refiere este art%culo se cubrir a los trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestacin que les corresponda.