UNIVERSIDADE DE SOROCABA - UNISO

QUAL O PAPEL DOS

SINDICATOS?
[CSA] Cincias Econmicas

INTEGRANTES DO GRUPO:

Alexandre Pizzini

Daiane Puentedura

Lucas Alves

Jeniffer Santos

Monique Cerqueira

Silvestre Felix de Sousa

INTRODUO
O presente estudo monogrfico realizado tem por objetivo central esclarecer de forma
simplificada e objetiva Qual o papel dos Sindicatos e apresentar os fatores conceituais sobre o
tema. O desenvolvimento desde o surgimento do segmento, sua evoluo, o que o cerca atualmente,
sua misso, seus princpios, abordando o que so condutas anti-sndicais, onde est inserido o
direito e o fator econmico. A pesquisa realizada sobre o tema est dividida em trs captulos que
tratam dos temas apresentados acima, com o captulo um abordando o contexto histrico do assunto
e sua evoluo, captulo dois ressaltando as noes que cercam o tema para uma melhor
compreenso do assunto e captulo trs definindo o papel dos sindicatos na atualidade e as condutas
anti-sndicais.

CAPITULO 1
1.1 CONCEITO DE SINDICATO
A palavra Sindicato surge do francs - syndic - que significa representante de uma
determinada comunidade. Os sindicatos renem pessoas de um mesmo segmento econmico ou
trabalhista, visando defender os interesses econmicos, profissionais, sociais e polticos de seus
associados ou da categoria que est inserida. Contribuem tambm com estudos nas reas de atuao,
realiza atividades, palestras, reunies e cursos voltados ao aperfeioamento do segmento.
A palavra sndico tem uma significncia relevante, pois transmite a ideia de administrar,
de cuidar de uma comunidade, ou seja, fala-se de representatividade dos interesses de um
determinado grupo de pessoas, por meio de um procurador. Cumpre salientar que esse representante
de grupo a pessoa que defender tanto os interesses da classe dos trabalhadores como tambm dos
empregadores.

1.2 SURGIMENTO
Desde a diviso da sociedade em classes, aps a superao da comuna primitiva, a histria das
sociedades marcada pela luta entre explorados e exploradores. Isto ocorreu no sistema escravista,
no modo de produo asitico, no feudalismo e ocorre at hoje no capitalismo. nesse ltimo
sistema econmico, entretanto, que a luta de classes atinge a sua plenitude. Com a queda do
feudalismo na Europa, num longo processo iniciado a partir do sculo 17, a sociedade se divide

claramente em duas classes: a burguesia dona de fatores de produo e os cidados que viviam
beira da misria.
Lnin, dirigente da revoluo russa de 1917, sintetiza de maneira simples as caractersticas
desse sistema. Denomina-se capitalismo a organizao da sociedade em que a terra, as fbricas, os
instrumentos de produo etc., pertencem a um pequeno nmero de latifundirios e capitalistas,
enquanto a massa do povo no possui nenhuma ou quase nenhuma propriedade e deve, por isso,
alugar sua fora de trabalho. Os latifundirios e industriais contratam os operrios, obrigando-os a
produzir tais ou quais artigos que eles vendem no mercado. Os patres pagam aos operrios
exclusivamente o salrio indispensvel para que estes e suas famlias mal possam subsistir. Tudo o
que o operrio produz acima dessa quantidade de produtos necessria a sua manuteno, o patro
embolsa, isso constitui o seu lucro. Portanto, na economia capitalista, a massa do povo trabalha para
os outros, no trabalha para si, mas para os patres, e o faz por um salrio. Compreende-se que os
patres tratem de reduzir o salrio, quanto menos aos operrios, mais lucro lhes sobra. Em
compensao, os operrios tratam de receber o maior salrio possvel para poder sustentar sua
famlia com uma alimentao abundante e sadia, viver numa boa casa e no se vestir como
mendigos. Portanto, entre patres e operrios h uma constante luta pelo salrio.
dessa luta cotidiana, inerente ao capitalismo, que surgem as primeiras formas de
organizao dos trabalhadores. Elas nascem como resultado do esforo espontneo dos operrios
para impedir ou atenuar a explorao. Em muitas regies da Europa, os trabalhadores se
organizaram para lutar por melhores condies de trabalho. Os empregados das fbricas formaram
as trade unions (espcie de sindicatos) com o objetivo de melhorar as condies de trabalho dos
empregados reivindicando os direitos trabalhistas. Houve tambm movimentos mais violentos
como, por exemplo, o ludismo, tambm conhecidos como "quebradores de mquinas". Os ludistas
invadiam fbricas e destruam seus equipamentos numa forma de protesto e revolta com relao a
vida dos empregados. O cartismo foi mais brando na forma de atuao, pois optou pela via poltica,
conquistando diversos direitos polticos para os trabalhadores.
Na luta por interesses econmicos e sociais, existem sindicatos de trabalhadores (carteiros,
metalrgicos, professores, mdicos, etc.) e tambm de empresrios que so denominados os
Sindicatos Patronais.

CAPITULO 2
2.1 NOES DE PRINCPIOS AO TEMA
2.1.1 PRINCPIOS DE DIGNIDADE HUMANA
Trata-se da existncia digna conforme os ditames da justia social, como fim de ordem
econmica. Segundo Jos Afonso da Silva, jurista brasileiro e especialista em Direito
Constitucional, o ser humano um cento de imputao jurdica, o direito existe em funo dele para
propiciar o seu desenvolvimento.

2.1.2 PRINCPIO DA RAZOABILIDADE

O princpio da razoabilidade esclarece que o ser humano deve proceder conforme a razo,
de acordo como procederia qualquer outro homem mdio ou comum; Tambm chamado de
princpio da racionalidade , o agir com razo, moderadamente, de forma justa, ponderada e
sensata.
2.1.3 PRINCPIO DA PROTEO
O princpio da proteo existe de forma que, os trabalhadores tenham uma posio mais
favorvel diante do empregador. O fato de que reinvindicaes j conquistadas, benficas ao
trabalhador, no podem ser modificadas para pior.
2.1.4 PRINCPIOS DA IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS
Os direitos do trabalhador so irrenunciveis, nenhum ato pode impedir a aplicao dos
direitos trabalhistas. Poder, entretanto, o trabalhador em pleno juzo renunciar os seus direitos
diante do juiz do trabalho, pois, nesse caso no se pode dizer que o empregado esteja sendo forado.

2.1.5 PRINCPIOS DA AUTONOMIA SINDICAL

O sindicato se mantem por conta prpria prestando bons servios aos associados, o Estado
deve apoiar o sindicato, reconhecendo a liberdade de criao dessa entidade, que tem importantes
funes junto s questes trabalhistas. A autonomia sindical a possibilidade da atuao de um
grupo organizado em sindicato e no de seus componentes individualmente considerados.

2.1.6 PRINCPIOS DA INTERVENNCIA SINDICAL NA NORMATIZAO

COLETIVA
importante compreender que com esse princpio, a participao dos sindicatos para
acordos entre empregados e empregadores imprescindvel, para que ocorra uma melhor
negociao entre as partes.

CAPTULO 3
3.1 NOES DE DIREITO TRABALHISTA
O direito trabalhista, tambm chamado de direito do trabalho ou laboral, o ramo do
direito que regula as relaes existentes entre empregados e empregadores.
Dentro do direito do trabalho, existem duas figuras principais. Um o empregado, um
indivduo de pessoa fsica que presta servios ao empregador e o outro o prprio empregador,
geralmente uma pessoa jurdica (empresa) que contrata os servios do empregado mediante um
salrio. Ele pode ser tambm uma pessoa fsica ou um grupo de empresas.
Por meio da relao de trabalho, em que o empregado presta servios para o empregador, o
contrato de trabalho o instrumento que representa essa relao, estando nele os direitos e os
deveres do empregado. Ela ir variar de acordo com os tipos de trabalho e relaes entre os dois.
O direito do trabalho tem suas origens baseadas nas normas institudas pela Organizao
Internacional do Trabalho - OIT, as doutrinas e os costumes de um povo e os contratos de trabalho e
regulamentos da empresa; No Brasil a principal norma legislativa regulamentadora a CLT
Consolidao das Leis Trabalhistas.

3.2 NOES DO FATOR ECONOMICO ENVOLVIDO

A economia tem passado por diversas fases na cronologia histrica, que desemboca nos
tempos modernos. Essas fases demonstram o processo de acomodao e ajustamento entre o
trabalho e o capital, quer dizer, a produo gerada nestas transformaes, geralmente beneficia o
dono do capital em detrimento da mo-de-obra, especialmente, a mo-de-obra desqualificada.
neste transcorrer histrico que evolui a explorao e abunda a concentrao de tcnicas,

conhecimentos e recursos, no sentido da mquina sobrepor ao homem, para a criao de um

contingente que barateie o trabalho e aumente de maneira absurda o lucro espoliador dos donos do
dinheiro. O poder do capital quase sempre sobressai ao que diz respeito aos direitos humanos e
trabalhistas.
Com o passar dos tempos a tecnologia acabou dominando o mundo, no podemos negar
que trouxe diversos benefcios a humanidade. No entanto, estas tecnologias trouxeram uma
pluralidade de problemas que a humanidade contempornea ressente, sem condies de reao,
devido ao lado benfico que tambm o acompanha. O trabalho que antes era confeccionado por,
citando um exemplo, dez pessoas, agora o mesmo trabalho ser executado por apenas uma ou duas
pessoas. O nmero de desempregados aumentou assustadoramente e, por consequncia, a mo-deobra barateou de maneira irreparvel, Os sindicatos por seus intermdios, lutam constantemente
para que esse mtodo no qual as pessoas so substitudas por maquinas, no ocorra na mesma
proporo que se tem ocorrido atualmente. Em alguns lugares do mundo com condies precrias e
com remunerao salarial absurdamente baixa. Aonde os trabalhadores so expostos a trabalhar
dessa maneira para garantir sua sobrevivncia e de sua famlia.
Neste sistema de produo, conta-se com o empresrio capitalista que busca lucros
vultosos e os trabalhadores que reivindicam melhores condies de trabalho e de sobrevivncia,
mas, na verdade, quem paga sempre so os trabalhadores que a classe pobre e explorada pelos
lacaios do poder, como quando as reivindicaes so atendidas, facilmente e so postas sobre o
valor do produto, resultado final, o trabalhador paga as suas prprias reivindicaes e pensam que
tiveram ganhos neste processo reivindicatrio. O resultado de tudo isto uma alimentao constante
sobre o processo inflacionrio, tendo em vista que o trabalhador reivindica para, pelo menos,
manter seu salrio real e o empresrio fora a manuteno do seu lucro monopolista sempre
crescente. O sindicato deve trabalhar no intuito de proporcionar aos trabalhadores tudo quilo que
venha melhorar seu bem-estar econmico e social.

CAPITULO 4
4.1 O PAPEL DOS SINDICATOS
Nessa primeira fase de existncia, o sindicalismo vai demonstrar que um instrumento
indispensvel para os assalariados. Com a expanso do capitalismo, que se torna o sistema
predominante a partir do sculo passado, os sindicatos vo se espalhar pelo mundo. Deixam de ser
um fenmeno na Inglaterra. Num processo dialtico, em que o capital impera, suas contradies
aparecem, as lutas operrias tm incio e, consequentemente, surgem os sindicatos. Todos os

avanos sociais, mesmo que pequenos ou parciais, sero fruto dessa luta e da formao dos
sindicatos. Nada ser dado de mo-beijada pelo capital; nada cair do cu. Cada nova reivindicao
apresentada pelos trabalhadores representa, num primeiro momento, a reduo da taxa de mais-valia
do patro. Por isso, depende de luta, de presso organizada. A histria da legislao trabalhista no
mundo ser a histria da luta de classes, em que os sindicatos jogaro um importante papel.
4.2 CONDUTAS ANTI-SINDICAIS
Podem se considerar anti-sindicais quaisquer atos que venham a prejudicar indevidamente
o titular de direitos sindicais, quando em exerccio de atividade sindical. Pode-se dizer, ainda,
segundo leciona Francisco Meton Marques, que so anti-sindicais as s condutas estatais tendentes a
inibir ou impedir que os sindicatos desenvolvam suas atividades, bem como as condutas dos
empregadores que constituam empecilhos aos trabalhadores para o exerccio de seus direitos
sindicais e as condutas dos prprios sindicatos que estabeleam a instituio de privilgios ou
limitaes pelo fato de o trabalhador ser ou no ser sindicalizado, ou, ainda, o abuso do dirigente
sindical no exerccio das funes de direo, extrapolando os poderes estatutrios e as prerrogativas
legais. O mecanismo de preveno tende a impedir que o ato anti-sindical se concretize ou que seus
efeitos se materializem, sendo o mais divulgado aquele que condiciona a validade do ato
comunicao ou autorizao prvia de determinado rgo, que poder ser judicial, administrativa,
sindical ou conselho de empresa. J os meios de reparao consistem: em declarar a nulidade do
ato, com a conseqente reintegrao do empregado ou ento em converter os seus efeitos em
indenizao.
ANLISE CRTICA DO GRUPO
Neste trabalho abordamos sobre o assunto do papel dos sindicatos, desde o seu surgimento
at a sua evoluo nos dias de hoje, conclumos que o sindicato de grande papel na sociedade,
alm de apontar "falhas" no segmento em que atuam, eles agem em busca de melhorias. Os
sindicatos trabalham baseados nos princpios bsicos da sociedade, entendem sobre direito
trabalhista e ajudam no fator econmico. Com sua ao, a economia sofre variaes, onde a
melhoria da qualidade de trabalho afeta diretamente a economia do pas alinhado diretamente aos
trabalhadores.
Cumprimos todos os objetivos que nos tnhamos propostos para a elaborao desse trabalho,
soubemos trabalhar em grupo e com o tempo escasso. Este trabalho foi muito importante para o
nosso conhecimento e aprofundamento do tema.

Bibliografia
[Sua Pesquisa] Revoluo Industrial
http://www.suapesquisa.com/industrial/
[Sua Pesquisa] Sindicatos
http://www.suapesquisa.com/o_que_e/sindicato.htm
[Academia Paraense de Estudos Jurdicos] Condutas anti-sndicais (Foro Sindical)
http://www.trt9.jus.br/apej/artigos_doutrina_amb_04.asp
I Modulo do Curso Centralizado de Formao Poltica [Confederao Nacional dos
Trabalhadores na Agricultura CONTAG] Origem e Papel dos Sindicatos
http://contag.org.br/imagens/Origemepapeldossindicatos-AltamiroBorges.pdf
[Tas Ferrazza Curso de Direito na Universidade do Vale do Itaja UNIVALI]
A FUNO DOS SINDICATOS NA ATUAL SOCIEDADE
http://siaibib01.univali.br/pdf/Tais%20Ferrazza.pdf
[Boletim Jurdico] Das receitas sindicais no direito do trabalho
http://www.boletimjuridico.com.br/doutrina/texto.asp?id=1216
Direitos Trabalhistas
http://direito-trabalhista.info/

10
[Portal Educao] O ludismo e o Cartismo Revoluo Industrial
http://www.portaleducacao.com.br/gestao-e-lideranca/artigos/45840/o-ludismo-e-ocartismo-revolucao-industrial