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Anlisis Jurisprudencial

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Comentarios sobre el Informe N 126-2013MTPE/1/20.4 sobre la aplicacin del principio de irrenunciabilidad de derechos
Ficha Tcnica
Autor : Luis Antonio Molina Tafur(*) Ttulo : Comentarios sobre el Informe N 1262013-MTPE/1/20.4 sobre la aplicacin del principio de irrenunciabilidad de derechos

En ese sentido, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo considera que la proteccin contra la autorenuncia de un Fuente : Actualidad Empresarial, N 277 - Segunda derecho reconocido por nuestra Constitu- Trabajo y Por dicho motivo, lo que el Ministerio de Quincena de Abril 2013 cin Poltica o la Ley, tiene la finalidad de Promocin del Empleo pretende impedir que la condicin de desigualdad con la aplicacin de dicho principio, es en la relacin laboral, pueda ser utilizada garantizar la imposibilidad jurdica de 1. Sumilla por el empleador con el objeto de forzar disponer o renunciar libremente a los El principio de irrenunciabilidad de dereun pacto cuyas condiciones contravengan derechos que han sido reconocidos en chos garantiza la imposibilidad jurdica de los derechos reconocidos por normas nuestro ordenamiento laboral a favor disponer o renunciar libremente a los dereinderogables del derecho laboral. del trabajador, sea antes de la iniciacin, chos que en favor del trabajador reconoce durante su desarrollo o al culminar la el ordenamiento laboral, sea antes de la relacin laboral. 4. Comentarios iniciacin de una relacin de trabajo, durante su desarrollo o una vez culminada. -

derechos adquiridos por el trabajador ante su inobservancia; y adems de ello, culminara con el uso inadecuado de distintos medios utilizados por el empleador, tales como pactos o convenios, los cuales tienen como finalidad privar al trabajador de derechos reconocidos por nuestro ordenamiento jurdico.

liquidacin de beneficios sociales otorgado por su empleador, es considerado irrelevante; todo ello en virtud de la aplicacin del principio de irrenunciabilidad de derechos.

2. Introduccin
En esta ocasin, trataremos un tema que usualmente las entidades empleadoras suelen trasgredir por la condicin de desigualdad existente en la relacin laboral y que conlleva a la inobservancia de los derechos adquiridos por el trabajador; todo ello, al desconocer que los mismos se encuentran consagrados en nuestra Constitucin Poltica y en normas del

3. Desarrollo de la inspeccin de trabajo

Segn el caso, durante las actuaciones inspectivas de la investigacin realizada, el inspector de trabajo comisionado tuvo a la vista la papeleta de vacaciones de una trabajadora correspondiente al periodo 2009-2010, la cual sealaba como fecha efectiva de descanso fsico del 14 de noviembre del 2011 al 13 de diciembre del mismo ao. Sin embargo, la trabajadora,

Debemos iniciar, sealando que en este caso en particular, la trabajadora no contradice en ningn momento la hoja de liquidacin de beneficios sociales, dado que goz de forma posterior al ao siguiente a aquel en el que adquiri el derecho del descanso vacacional correspondiente. De lo expuesto, se puede inferir que la trabajadora ignoraba completamente que al gozar de forma extempornea del descanso vacacional le correspon2

mbito laboral. Por lo que el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) ha determinado la aplicacin del principio de irrenunciabilidad 1, el cual establece que los derechos reconocidos en favor de los trabajadores son irrenunciables y cualquier renuncia a ellos, ser considerada nula. Es as que la proteccin que proporciona el mencionado principio y su finali dad fue determinada por la Direccin de Inspeccin del Trabajo del MTPE, mediante la Resolucin Directoral N 126-2013-MTPE/1/20.4 , por la cual se resuelve un recurso de apelacin interpuesto por una empresa contra una resolucin subdirectoral en el marco de un procedimiento sancionador, seguido al amparo de la normativa sobre inspeccin de trabajo. por VI-8 De esta manera, la proteccin brindada dicho principio no desconoce los Instituto Pacfico
(*) Miembro del Staff de Asesores del rea Laboral de la revista Actualidad Empresarial. Bachiller de la Universidad San Martn de Porres. 1 Artculo 26.- En la relacin laboral se respetan los siguientes

al no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aquel en el que adquiere el derecho, percibir una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso, no sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo. Por lo tanto, para la citada direccin, el descanso fsico de la trabajadora correspondiente al periodo vacacional de 2009-2010 fue gozado despus del ao siguiente a aquel en que adquiri el derecho, correspondiendo el pago de la indemnizacin legal pertinente. Asimismo, consider que los documentos exhibidos por la empresa inspeccionada, como la hoja de beneficios sociales suscrita por la trabajadora sin observacin alguna al presentar la renuncia el 16 de abril de 2012, no enervan su responsabilidad administrativa, en el sentido de que dicho documento no contempla el pago de la indemnizacin vacacional del periodo 2009-2010. De lo sealado anteriormente, pode-

da el pago de la indemnizacin legal correspondiente. Cabe recalcar que si la trabajadora no goza de sus vacaciones en el periodo correspondiente, se debera sancionar al empleador con el pago de la triple remuneracin vacacional3, pudiendo confirmarse que el pago de dicho concepto no se encuentra contenido en la hoja de liquidacin de beneficios sociales otorgado por el empleador. Agregar que tal situacin ha sido resuelta mediante la Sentencia Casatoria N 2170-2003, de fecha 15 de abril de 2005, la misma que reconoce que los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso fsico vacacional dentro del ao siguiente de haber cumplido con las exigencias legales
2 El artculo 25 de la Carta Magna especfica que los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados, teniendo en cuenta que su disfrute y compensacin se regulan por ley o por convenio. 3 Decreto Legislativo N 713: Artculo 23.- Los trabajadores, enQuincena caso de no disfrutar del descanso N 277 Segunda - Abril 2013 vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn lo siguiente: a) Una remuneracin por el trabajo realizado; b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no

rea Laboral
para gozar de su descanso, tendrn derecho a una indemnizacin vacacional, siendo el sentido del Decreto empleador al otorgar el descanso vacacional al trabajador fuera del plazo previsto por ley asuma el pago de la referida indemnizacin vacacional. En ese sentido, debemos mencionar que el goce del descanso vacacional otorgado al trabajador fuera del plazo previsto, segn Sara Campos Torres, no resulta conveniente que las empresas otorguen descansos vacacionales fsicos luego de vencido el periodo vacacional porque igual se genera el pago de la triple remuneracin vacacional4. Al respecto, ante la inobservancia de la trabajadora del derecho adquirido durante la relacin laboral, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo emite la Resolucin Directoral N 126-2013-MTPE/1/20.4 aplicando el principio de irrenunciabilidad, la cual al ser una norma imperativa de carcter irrenunciable, ser de obligatorio cumplimiento para los sujetos de la relacin laboral, no permitiendo pacto en contrario respecto de los derechos reconocidos por la Constitucin y la Ley. Esto significa que el titular de un derecho nacido de norma imperativa, no podr dejar de producto normativo de forma voluntaria. Por ello, nuestra Constitucin afirma que en la relacin laboral se respeta el carcter irrenunciable de los derechos del trabajador, el cual opera como mecanismo de autodefensa normativa en apoyo del trabajador5, procurando regular el ya mencionado desequilibrio entre las partes a fin que el trabajador no haga concesiones sobre sus derechos de naturaleza imperativa y que han nacido, en principio, de las leyes y de la Constitucin. De una lectura literal de nuestra Constitucin se desprende que el principio de irrenunciablidad protegera solamente a los derechos constitucionales y legales, pero debemos agregar que los derechos reconocidos en convenios colectivos o en otro tipo de fuente normativa, siempre
4 CAMPOS TORRES, Sara, Nuevo Rgimen Laboral Empresarial, Lima, Gaceta Jurdica, 2010, pg. 130. 5 BOZA PRO, Guillermo. Los Principios del Derecho del Trabajo en la nueva Constitucin. En: Revista Asesora Laboral, Ao IV, No. 7, 1994, pp. 33-38.

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y cuando su carcter as lo justifique no deberan quedar sin el amparo de esta proteccin. Es as que el principio de irrenunciabilidad de derechos prohbe que los actos de disposicin del titular de un derecho recaigan sobre derechos originados en normas imperativas, y sanciona con la invalidez la transgresin de esta regla6. En ese sentido, el citado principio fundamental y supremo tiene como contenido principal, segn Pl Ro drguez: la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concebidas por el Derecho Laboral en beneficio propio7. Adicionalmente, al margen de lo antes sealado, tal como lo indica el tercer prrafo del artculo 238 de nuestra Carta Magna, ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales ni desconocer o disminuir la dignidad del trabajador. Debemos agregar, que el principio de irrenunciabilidad est ligado al principio de igualdad que al surtir efectos en una relacin asimtrica, entre una empresa y un trabajador; genera el respeto de la dignidad de la persona humana y el equilibrio en las condiciones entre las partes de una relacin laboral. Adems, debo indicar que la aplicacin del principio de irrenunciabilidad se encuentra tambin sumamente relacionado con el principio de primaca de la realidad9, el cual establece que en caso de surgir discordancia entre los hechos verificados y lo que se advierte de los documentos o actos formales debe siempre privilegiarse los hechos constatados. Es as que en el supuesto que un trabajador haya sido contratado bajo un contrato de locacin de servicios, pero exista subordinacin por parte del trabajador, ello provocara la renuncia tcita de sus beneficios sociales, pero ante la existencia del vnculo laboral entre las partes se determinara que el trabajador tendr derecho a percibir
6 CASTILLO GUZMN, Jorge, BELLEZA SALAZAR Mariela, ShEPPARD CASTILLO, Evelyn. Compendio de Derecho Individual del Trabajo, Lima, Ediciones Caballero Bustamante S.A.C., 2008, pg.48. 7 PL RODRGUEZ, Amrica. Los Principios del Derecho Laboral, 2.a Edicin, Depalma, Buenos Aires, 1978, pg. 67. 8 El artculo 23 de la Constitucin Poltica del Per establece que ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. 9 Exp. N 1944-2002-AA/TC: El principio de la primaca de la realidad significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.

todos sus beneficios sociales, aunque se haya suscrito un contrato de locacin de servicios. Legislativo N 713, que el Mencionar que la irrenunciabilidad de los derechos, tiene naturaleza inalienable, incluso para sus propios titulares en su condicin de bienes fuera de la disposicin, puesto que no sera vlido argumentar que un trabajador ha renunciado al pago de sus haberes o del respectivo descanso vacacional. Sin embargo, debemos mencionar que al titular de un derecho trasgredido podra imponrsele una sancin legal al no ejercitar el medio de defensa dentro del lapso de tiempo previsto por nuestro ordenamiento jurdico. Pero en el presente caso no cabe la posibilidad de aplicar la prescripcin en la labor inspectiva10. Finalmente, debemos recalcar que la aplicacin del principio de irrenunciabilidad es acertado en el presente informe inspectivo, por lo que tras la vulneracin del derecho reconocido por nuestras normas, es factible que el inspector a cargo determine el pago de la indemnizacin vacacional derivada del periodo 2009-2010, a pesar de que la trabajadora haya gozado del descanso fsico de forma extempornea.

5. Conclusiones lado el efecto del

Debemos concluir sealando que el citado principio es considerado un Derecho Constitucional que se proyecta en sentido tuitivo hacia el trabajador, en la cual las atribuciones o facultades que la Ley reconoce al empleador, no pueden vaciar de contenido los derechos del trabajador; desprendindose as, que no podran devenir en una forma de ejercicio irrazonable. Por lo que, se puede inferir que el trabajador est imposibilitado de renunciar o disponer libremente de los derechos reconocidos en nuestro ordenamiento laboral. En nuestra opinin, el titular de un derecho no podr dejar de lado el efecto del producto normativo de forma voluntaria o renunciar a los beneficios derivados de una relacin laboral ante el desconocimiento del carcter irrenunciable concedidos por nuestras normas legales.
10 Artculo 51.- Prescripcin La facultad de la autoridad inspectiva para determinar la existencia de infracciones en materia sociolaboral a que se refiere el artculo 13 de la Ley prescribe a los cinco (5) aos contados a partir de la fecha en que se cometi la infraccin o desde que ces si fuera una accin continuada.

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Segunda Quincena - Abril 2013

Actualidad Empresarial

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