EJERCICIO DE LA PROFESIN EN LA ADMINISTRACIN PRIVADA Y PBLICA 1.- Administracin privada. 2.- Ley Orgnica del Trabajo. 3.

- Relacin de Trabajo. Empleo y tipos. 4.- Salarios. 1.- ADMINISTRACIN PUBLICA Y PRIVADA: La Administracin Pblica es una rama dentro del campo ms amplio de la Administracin. Pudiramos decir que la Administracin Pblica es una especie mientras que la administracin es un gnero. Administrar es manejar o dirigir; de tal manera que, administracin significa la direccin de asuntos. As, Administracin Pblica es conducir los asuntos del gobierno en todos los niveles, Nacional, Estadal, Municipal. O tambin pudiramos definirla como: un conjunto de poderes, organizacin personal y mtodos que se ocupa de realizar la voluntad del Estado. En este sentido, la direccin de toda actividad ajena a esta clasificacin, como son las de las Personas Jurdicas o Naturales tales como las compaas annimas y dems funciones corresponden al campo de la Administracin Privada. La administracin privada, es un sistema que se preocupa de la organizacin del personal y los mtodos relacionados con la consecucin de objetivos empresariales y la obtencin de mrgenes adecuados de rentabilidad. En el caso de los Ingenieros la ley de ejercicio de la ingeniera, la arquitectura y profesiones afines en su Artculo 13 establece: Los profesionales a que se refiere esta Ley que desempeen cargos nacionales, estadales o municipales, no podrn ejercer actividades profesionales particulares en el territorio de su jurisdiccin ni tener vinculaciones con intereses comerciales, cuando dichas actividades o vinculaciones estn relacionadas con las funciones propias de los cargos que desempean. Del cual podemos inferir que los ingenieros pueden desempeas funciones en la Administracin Privada siempre y cuando no se encuentre ejerciendo funciones en la Administracin Pblica.

2.- LEY ORGNICA DEL TRABAJO:

Base Constitucional: La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela de 1.999, enuncia los principios y metas del Estado Venezolano en relacin con el trabajo. Declara el derecho al trabajo de todo ciudadano, as como el deber de procurarle colocacin que le proporcione una subsistencia digna y decorosa (Art. 87 C.N.); la duracin mxima de la jornada diurna (8 horas diarias y 44 semanales) y nocturnas (7 horas diarias y 35 semanales); el descanso semanal obligatorio y las vacaciones pagadas de conformidad con la Ley (Art. 90 C.N.).

Deja la Constitucin a la Ley la previsin de medios conducentes a la obtencin de un salario suficiente (Art. 91 C.N), el cual, con las prestaciones sociales y los intereses de mora en su pago, declara deudas de valor (Art. 92 C.N.); a garantizar igual salario para igual trabajo, sin discriminacin alguna; a fijar la participacin que debe corresponder a los trabajadores en los beneficios de las empresas, y a proteger el salario y las prestaciones sociales con la inembargabilidad en la proporcin y casos que seale, y con los privilegios y garantas que ella misma establezca. Como novedades digna de mencin el texto constitucional predica la prohibicin de obligar al trabajador a laborar horas extra-ordinarias (Art. 90 C.N.); la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales (Art. 89 C.N.), y la alternabilidad de los dirigentes sindicales mediante el sufragio universal, directo y secreto para el ejercicio de la democracia sindical. La norma constitucional declara, adems, la obligacin de los miembros de directivas y representantes sindicales de hacer declaracin jurada de sus bienes (Art. 95 C.N.). A diferencia de la Constitucin de 1.961, la nueva Constitucinreconoce explcitamente el derecho de trabajadores del sector pblico a la negociacin y celebracin de convenciones colectivas de trabajo. La Ley Orgnica del Trabajo, fue promulgada en Gaceta Oficial Extraordinaria N 5.152, de fecha 19 de junio de 1.997, y entressus caractersticas ms importante podemos resear las siguientes: 1.- Territorialidad: Artculo 15. Estarn sujetas a las disposiciones de esta Ley todas las empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carcter pblico o privado, existentes o que se establezcan en el territorio de la Repblica, y en general, toda prestacin de servicios personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por esta Ley. Este principio de la territorialidad se traduce en que las situaciones jurdicas derivadas de la ejecucin del contrato de trabajo se rigen por la ley del lugar donde la actividad se realiza, cualquiera que sea el lugar de la celebracin del vnculo contractual. Como excepcin a este principio las disposiciones de la legislacin venezolana se aplicar igualmente a la prestacin de servicios de venezolanos fuera de nuestro pas pero convenida con l. 2.- Irrenunciabilidad: La irrenunciabilidad es ms exacta si se entiende como prohibicin del trabajador de desistir de la titularidad de un derecho mediante pacto, expreso o tctico con el patrono. De tal suerte que por ejemplo no podra un trabajador convenir con su empleador en no sindicalizarse. La irrenunciabilidad debe entenderse en sentido amplio: no son irrenunciables solo los derechos del trabajador consagrados por la Ley, sino tambin los que derivan de los contratos individuales, de las convenciones colectivas de trabajo y de los laudos arbitrales.

3.- Gratuidad: Todos los actos jurdicos, solicitudes y actuaciones, de cualquier especie, administrativo y judiciales, que se realicen por ante los funcionarios administrativos del Trabajo o antes los Tribunales del Trabajo, son gratuitos, dichas actuaciones quedan exentas de papel sellado y estampillas y no causan derechos de emolumentos de ninguna clase. 4.- Centralizacin Administrativa y Legislativa: Ni los Estados, ni las Municipalidades, pueden dictar leyes, ordenanzas ni disposicin alguna sobre el trabajo. El artculo 12 de la L.O.T (Ley Orgnica del Trabajo) esta fundamentado en el artculo 156, numeral 36, de la Constitucin Nacional, que reserva al PODER PUBLICO NACIONALcompetencia exclusiva para dictar la legislacin sobre trabajo, previsin y seguridades sociales.

3.- RELACIN DE TRABAJO. EMPLEO Y TIPOS. 3.1.- EL CONTRATO DE TRABAJO.

3.1.1.- Concepto: El Artculo 67 de la L.O.T., lo define de la siguiente manera El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneracin. Esta definicin merece las siguientes observaciones especiales: 1.- La remuneracin o salario no es la ms importante obligacin del patrono o empleador, ni el ms trascedente derecho del trabajador. En efecto: Los artculos 236 y 237 de la L.O.T. prevn la obligacin del patrono de garantizar la salud y el desarrollo de las facultades fsicas y mentales del empleado u obrero, bajo amenaza de sancin (Art. 633 L.O.T.). El artculo 102 de la L.O.T., Pargrafo nico, declara el derecho del trabajador a negarse a realizar cualquier quehacer que entrae un peligro inminente y grave para su vida y su salud (letra b). La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, contempla sanciones administrativas y penales en casos de infraccin del patrono o de sus representantes, contra el dispositivo garante de la salud y la vida del trabajador. La suficiencia del salario para permitir el sustento del trabajador y de su familia (Art. 138 de la L.O.T.)

2.- Lo que el empleador o patrono contrata no es, estrictamente, un serivicio, una energa, un esfuerzo, sino una persona fsica,para que lo desarrolle con su inteligencia su destreza, su capacidad profesional ese servicio. 3.- Ese deber de permanencia fsica del trabajador a disposicin de su patrono es el que imprime al contrato de trabajo su fisonoma singular frente a otros contratos onerosos, civiles o mercantiles que implican una obligacin de actividad por tres principales razones: Porque es la obligacin de presencia fsica del trabajador, que entraa una restriccin a su libertad personal y un riesgo para su salud y su vida, la causa que origina y justifica las normas de orden pblico del Derecho del Trabajo. Porque la actividad del trabajador, no obstante que constituye el mvil econmico inmediato del patrono, puede ser renunciado por este sin mengua del contrato, si conserva el poder de disposicin de la persona de su dependiente. Observamos que de ordinario, el control de la actividad del trabajador por parte del empleador es, simplemente un control de asistencias al trabajo, o como dice el art. 189 de la L.O.T., un poder sobre los movimientos y el tiempo del trabajador. Porque en los supuestos de actividad ilcita (trabajo del menor por debajo de la edad permitida, por ejemplo), son igualmente exigibles las reglas legales establecidas para la proteccin de la persona y del inters del menor (art. 247 de la L.O.T.), es la persona humana del trabajador y no la actividad que desarrolla el verdadero centro de la atencin normativa. 4.- La subordinacin o dependencia del trabajador como elemento o requisito esencial del contrato. Nada explica mejor el celo del legislador en limitar el ejercicio del poder de esa voluntad ajena sobre una persona libre, que el hecho de que, en esencia, el contrato de trabajo implica un acto de enajenacin del empleado u obrero, en inters del patrono, de su libertad para disponer de su capacidad tcnica, destrezas, actitudes, experiencia y comportamiento moral. En palabras ms exactas, pero ms cercanas al art. 189 de la L.O.T., mediante el contrato el empleador se coloca en la situacin jurdica de poder disponer libremente de la libertad y de los movimientos de su operario durante un tiempo y en un lugar determinados, as como para exigirle especficos deberes morales de lealtad, diligencia y conducta en el trabajo e incluso, fuera de ste. 5.- El contrato de trabajo celebrado entre un patrono o asociacin de patrones, y un empleado u obrero corresponde al que la doctrina y la misma Ley denomina contrato Individual. Y es en cambio colectivo, el celebrado entre un patrono o una asociacin de patronos y un sindicato o una confederacin o confederacin de sindicatos (Art. 507 L.O.T.). 3.1.2.- Elementos: El contrato de trabajo como todos los del derecho comn que hemos estudiado requieren para su existencia de:

 Consentimiento. Objeto y Causa. Consentimiento (capacidad): La Ley Orgnica para la Proteccin del Nio y del Adolescente, reconoce a los adolescentes a partir de los 14 aos de edad, el derecho de celebrar vlidamente actos, contratos y convenciones colectivas relacionadas con su actividad laboral y econmica. Por su parte el patrono, requiere, para celebrar contratos de trabajo, tener mayora de edad o ser emancipado o autorizado por su curador. Objeto y causa: La actividad, el trabajo, constituye el objeto de la obligacin del trabajador. Las caractersticas de este objeto son: Personal, de lo cual deriva que el empleado u obrero no puede ser sustituido fsicamente por otro sin previo consentimiento del patrono. El trabajador tampoco est obligado a ofrecer un sustituto en caso de impedimento de su parte para prestar sus servicios. Este carcter personal del servicio suele dar a todo el contrato de trabajo el de intuito personae, es decir el de ser celebrado en atencin a las cualidades propias de quien a de ejecutar la labor. As mismo es infungible, carcter que explica que el servicio debe ser prestado en forma personal y no por un tercero, y que la muerte del trabajador extingue la obligacin nacida del contrato, por no ser transmisible a los herederos. Lcito, es decir conforme a la moral, las buenas costumbres y la Ley. Subordinado, el trabajador est sujeto a la potestad jurdica del patrono de dictar reglas de tcnica y de conducta en relacin con el trabajo, no formuladas por el patrono. Remunerado, el servicio personal amparado por la Ley del Trabajo no es gratuito, sino que tiene como causa una remuneracin. Por cuenta ajena, la actividad del trabajador se ejecuta en provecho y bajo el riesgo del patrono.

EMPLEO Y TIPOS: Hay dos especies de trabajadores: empleados y obreros, segn que el predominio del esfuerzo realizado por cuenta ajena sea, respectivamente intelectual o manual. Cuando el obrero adquiere conocimientos prcticos por causa de la experiencia, o de entrenamiento especial o aprendizaje, se denomina obrero calificado (Art. 44 de la L.O.T.).

Trabajadores de direccin, de confianza e inspeccin: Artculo 42. Se entiende por empleado de direccin el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, as como el que tiene el carcter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones. Artculo 45. Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participacin en la administracin del negocio, o en la supervisin de otros trabajadores. Artculo 46. Se entiende por trabajador de inspeccin o vigilancia el que tenga a su cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes.

Todos los empleados de direccin son trabajadores de confianza. Trabajadores Domsticos: Artculo 274. Se entiende por trabajadores domsticos los que prestan sus labores en un hogar o casa de habitacin o a una persona determinada, para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes particulares, camareros, cocineros, jardineros, nieras, lavanderas, y de otros oficios de esta misma ndole. Pargrafo nico: Si el trabajador contratado como domstico labora indistintamente en el hogar del patrono y en la empresa, establecimiento, explotacin o faena que ste administra, ser considerado como trabajador de la empresa. Los Conserjes: Artculo 282. Los conserjes, a saber, los trabajadores que tienen a su cargo la custodia de un inmueble, la atencin, al aseo y el mantenimiento del mismo. Artculo 283. No se considerarn conserjes los trabajadores que proporcionen nicamente servicios de vigilancia y custodia de inmuebles, ni quienes realicen labores de atencin y limpieza en oficinas o dependencias particulares o en reas comunes. El trabajo a domicilio: Artculo 291. Toda persona que en su habitacin, con ayuda de miembros de su familia o sin ella, ejecuta un trabajo remunerado bajo la dependencia de uno o varios patronos pero sin su vigilancia directa, utilizando materiales y instrumentos propios o suministrados por el patrono o su representante. Deportistas Profesionales: Artculo 302. Los deportistas que acten con carcter profesional, mediante una remuneracin y bajo la dependencia de otra persona, empresa o entidad deportiva se considerarn trabajadores. Igualmente sern considerados deportistas los directores tcnicos, entrenadores y preparadores fsicos, cuando presten sus servicios en las condiciones sealadas.

4.- EL SALARIO:

Concepto: Es la remuneracin en dinero, o parcialmente en dinero y especie, que el trabajador percibe regularmente de su patrono por la labor ordinaria convenida, cuando

la ejecuta efectivamente y en las ocasiones en que, por disposicin de la Ley, los contratos o la costumbre, tiene el derecho de no trabajar. Caractersticas: La caracterstica esencial del salario est en la naturaleza alimentaria, personal y familiar de esa prestacin. En virtud de ese carcter alimentario, la legislacin venezolana lo declara: a.- retenible slo parcialmente por el patrono para el pago de deudas del trabajador (art. 165 de la L.O.T.). b.- de cuanta mnima obligatoria (arts. 167 y ss. L.O.T.). c.- de obligatorio pago, total o parcialmente, en moneda de curso legal (art. 147 de la L.O.T.). d.- inembargable, si no excede del mnimo legal y slo parcialmente embargable en el resto de los casos (art. 162 L.O.T.). e- Crdito privilegiado sobre los bienes muebles (art. 159 de la L.O.T.) e inmuebles (art. 160 L.O.T.). El salario deber ser lquido y exigible, es decir, de existencia indiscutida y de importe determinado, y exigible no sujeto a condicin ni a trmino que obstaculice el ejercicio la accin del acreedor. La ley Orgnica del trabajo lo define: Artculo 133. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. Clases de salario: El artculo 139 L.O.T., hace referencia solo a tres clases de salarios: Por unidad de tiempo: cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo (art. 140 L.O.T.). Por unidad de obra, por pieza o por destajo: cuando se toma en cuenta la obra realizada, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. (art. 141 L.O.T.). Por tarea: cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada (art. 142 L.O.T.). Se incluye adems de la tres mencionadas los siguientes: Salario a comisin, consiste en un porcentaje sobre las ventas o cobranzas realizadas por el trabajador (art. 143 L.O.T.). Salario por viaje, por distancia, por unidad de carga o por un porcentaje del valor del flete, de uso en el trabajo de transporte terrestre. (art. 329 L.O.T.).

5. CAUSA DE TERMINACIN DE CONTRATO: Los contratos de trabajo terminan, segn la Ley venezolana:

a.- Por despido o retiro. b.- Por conclusin de la obra o vencimiento del trmino. c.- Por caso fortuito o fuerza mayor. (Se llama "caso fortuito" a lo que acontece inesperadamente, o sea,a lo "imprevisible" ejemplo un incendio en una empresa ; la fuerza mayor alude a lo irresistible, es decir lo "inevitable" un terremoto). d.- Por las causas vlidamente estipuladas en la Leyy los contratos. e.- Por el mutuo consentimiento. f.- Por las dems causas de extincin de los contratos conforme al derecho comn, que sean aplicables a los contratos de trabajo. a.- Por despido o retiro: El despido: es el acto jurdico mediante el cual el patrono pone fin justificada o injustificadamente, al contrato de trabajo. El retiro: es el acto jurdico por medio del cual el trabajador extingue justificada o injustificadamente su contrato de trabajo. Artculo 102. Sern causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador: a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo; b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa; c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con l; d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo; e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo; f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el perodo de un (1) mes. La enfermedad del trabajador se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo despus de doce meses. g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias; h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento; i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo; y j) Abandono del trabajo. Pargrafo nico: Se entiende por abandono del trabajo: a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a ste represente; b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.

No se considerar abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrae un peligro inminente y grave para su vida o su salud; y c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha del resto de la ejecucin de la obra. Artculo 103. Sern causas justificadas de retiro, los siguientes hechos del patrono, sus representantes o familiares que vivan con l:

a) Falta de probidad; b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que vivan con l; c) Vas de hecho; d) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o a miembros de su familia que vivan con l; e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo; f) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relacin de trabajo; y g) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto. Pargrafo Primero: Se considerar despido indirecto: a) La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de ndole manifiestamente distinta de la de aquel a que est obligado por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a ste; b) La reduccin del salario;

c) El traslado del trabajador a un puesto inferior; d) El cambio arbitrario del horario de trabajo; y e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo. Pargrafo Segundo: No se considerar como despido indirecto: a) La reposicin de un trabajador a su puesto primitivo, cuando sometido a un perodo de prueba en un puesto de categora superior se le restituye a aqul. El perodo de prueba no podr exceder de noventa (90) das; b) La reposicin de un trabajador a su puesto primitivo despus de haber estado desempeando temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta (180) das, un puesto superior por falta del titular de dicho puesto; y c) El traslado temporal de un trabajador, en caso de emergencia, a un puesto inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un lapso que no exceda de noventa (90) das.

6.- INDEMNIZACIN POR SERVICIOS PRESTADOS: Preaviso Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una relacin de trabajo por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vinculo laboral. La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas, y no podr despus invocar otras causas. ART 105. (L.O.T.) - Preaviso Dado Por El Patrono Cuando el patrono decide que finalice la relacin de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido injustificado, ste tendr un derecho a un preaviso segn al perodo de trabajo que haya tenido. ART. 104 (L.O.T.). - Preaviso Dado Por El Trabajador. De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relacin de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario, ste deber tambin dar un preaviso al patrono segn sea su perodo de trabajo. ART. 107 (L.O.T.) - Omisin legal del preaviso: indemnizacin sustitutiva.

El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes, para las cuales debern cumplirse las siguientes normas: a- Preaviso omitido por el patrono "el preaviso previsto en el Artculo 104 (L.O.T.) puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente" ART 106 (L.O.T.). b- Preaviso omitido por el trabajador "el trabajador deber pagar al patrono como indemnizacin una cantidad equivalente al salario que le habra correspondido en el lapso del preaviso" ART 107 (L. O. T.). - Despido o retiro justificado: indemnizacin por preaviso. De acuerdo al Articulo 109 (L. O. T.), cuando el trabajador sea justificadamente despedido (por algunas de las cosas enumeradas en el Articulo 102 (L.O.T.), aquel deber pagar al patrono como indemnizacin una cantidad equivalente al salario que le habra correspondido por el lapso del preaviso. De la misma forma, cuando el trabajador se retire justificadamente (por algunas de las causas de articulo 103 (L.O.T) el patrono deber pagar lo correspondiente al preaviso. - El Preaviso en el Contrato de Trabajo Para Una Obra Determinada Y Por Tiempo Determinado Hay que tener en claro que la figura del preaviso que mencionan los Artculos 104 y 107 (L.O.T), slo se refieren a la relacin de trabajo por tiempo indeterminado. La institucin legal del preaviso est fundamentalmente en la contratacin individual por tiempo indeterminado; en los restantes convenios de diferentes tipos es improcedente ya que en ellos anticipadamente se ha acordado la extincin del contrato. Sin embargo el Articulo 110 (L.O.T), prev aquellos casos en que algunas de las partes ponga fin a la relacin de trabajo en este tipo de contrato. - Omisin del preaviso patronal y la antigedad. El prrafo nico del Articulo 104 (L.O.T), establece que en caso de ser omitido el preaviso, el lapso se computa en la antigedad del trabajador para todos los efectos legales. Revocacin del preaviso. Es importante destacar que cuando cualesquiera de las parte da el preaviso a la otra con la finalidad que se produzca la terminacin del contrato de trabajo, tal preaviso puede ser anulado, si posteriormente se lleva a cabo la comunicacin respectiva si y cuando tal

comunicacin se realice antes de la finalizacin del lapso del preaviso. Esa revocacin hace que las condicione del contrato de trabajo no se alteren, ya que la nica finalidad del preaviso, es fijarle feche a la terminacin del contrato de trabajo.

VACACIONES: Es un derecho del trabajador. Segn el Artculo 219 (L.O.T.) al trabajador en el primer ao de servicio le corresponden 15 das de disfrutes remunerados y un da adicional por cada ao de servicios.
BONO VACACIONAL:

Segn el Articulo 223 (L.O.T.), al trabajador en sus vacaciones le corresponde adems del salario correspondiente una bonificacin a un mnimo de 7 das de salario mas 1 da adicional por cada ao de servicio.

UTILIDADES: Segn el Articulo 174 (L.O.T), las empresas deben distribuir el 15% de los beneficios lquidos de un ejercicio anual o un ejercicio econmico entre sus trabajadores.

ANTIGEDAD: De acuerdo al Articulo 108 (L.O.T.), despus del 3 mes ininterrumpido de servicio el trabajador tendr derecho a la prestacin de antigedad equivalente a 5 das por cada mes y dos das adicionales a partir del 2 ao de servicio. Los trabajadores bien sea por cumplimento de un contrato o que no exista una firma de ste, deben gozar de beneficios mientras cumplan con una actividad de servicio a un patrono o cuando se haya decidido que se d por terminada la relacin de trabajo sin importar que parte de la relacin lo haya decidido (patrono-trabajador o trabajadorpatrono). Estos beneficios como : preaviso, vacaciones, bono vacacional, feriado, utilidad, antigedad y otros son irrenunciable aunque haya sido de manera voluntaria por el trabajador segn el Articulo 3 de la Ley Orgnica del Trabajo, siendo sta la que indica o seala los deberes y derechos que deben cumplirse en una relacin de trabajo. Estos derechos de los trabajadores deben ser cumplidos siempre y cuando el despido no sea legalmente justificado.

INGRESO A LA ADMINISTRACIN PBLICA: Contenido en los Artculos 16 y siguientes de la L.E.F.P., que establece: Artculo 16. Toda persona podr optar a un cargo en la Administracin Pblica, sin ms limitaciones que las establecidas por la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y las leyes. Los aspirantes debern reunir los siguientes requisitos: 1. Ser venezolano (a) 2. Mayor de dieciocho aos de edad. 3. Tener ttulo de educacin media diversificada. 4. No estar sujeto o sujeta a interdiccin civil o inhabilitacin poltica. 5. No gozar de jubilacin o pensin otorgada por algn organismo del Estado, salvo para ejercer cargos de alto nivel, caso en el cual debern suspender dicha jubilacin o pensin. Se exceptan de ste requisito la jubilacin o pensin proveniente del desempeo de cargos compatibles. 6. Reunir los requisitos correspondientes al cargo. 7. Cumplir con los procedimientos de ingreso establecidos por la Ley y su Reglamento, si fuere el caso. 8. Presentar declaracin jurada de bienes. 9. Los dems requisitos establecidos en las leyes. Los funcionarios, antes de tomar posesin de sus cargos, debern prestar juramento de cumplir la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, las leyes de la Repblica y los deberes inherentes al cargo. Funcionarios de carrera: Los funcionarios de la Administracin Pblica sern de carrera: es decir, quienes habiendo ganado el concurso pblico, superado el perodo de prueba y en virtud de nombramiento, presten servicios remunerado y con carcter permanente. Funcionarios de libre nombramiento y remocin: Los funcionarios de la Administracin Pblica sern de libre nombramiento y remocin, es decir, aquellos que son nombrados y removidos libremente de sus cargos sin otras limitaciones que las establecidas enLey. Estos Funcionarios podrn ocupar cargos de alto nivel o de confianza. Cargos de alto nivel: Los cargos de alto nivel son los siguientes:

1. El Vicepresidente o Vicepresidenta Ejecutivo. 2. Los ministros o ministras. 3. Los jefes o jefas de las oficinas nacionales o sus equivalentes. 4. Los comisionados o comisionadas presidenciales. 5. Los viceministros o viceministras. 6. Los directores o directoras generales, directores o directoras y dems funcionarios o funcionarias de similar jerarqua al servicio de la Presidencia de la Repblica, Vicepresidencia Ejecutiva y Ministerios. 7. Los miembros de las juntas directivas de los institutos autnomos nacionales. 8. Los directores o directoras generales, directores o directoras y dems funcionarios o funcionarias de similar jerarqua en los institutos autnomos. 9. Los registradores o registradoras y notarios o notarias pblicos. 10. El Secretario o Secretaria General de Gobierno de los estados. 11. Los directores generales sectoriales de las gobernaciones, los directores de las alcaldas y otros cargos de la misma jerarqua. 12. Las mximas autoridades de los institutos autnomos estadales y municipales, as como sus directores o directoras y funcionarios o funcionarias de similar jerarqua. Cargos de confianza: Los cargos de confianza sern aquellos cuyas funciones requieren un alto grado de confidencialidad en los despachos de las mximas autoridades de la Administracin Pblica, de los viceministros o viceministras, de los directores o directoras generales y de los directores o directoras o sus equivalentes. Tambin se considerarn cargos de confianza aquellos cuyas funciones comprendan principalmente actividades de seguridad del estado, de fiscalizacin e inspeccin, rentas, aduanas, control de extranjeros y fronteras, sin perjuicio de lo establecido en la ley. DEBERES Y DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS: Contenidos en el Captulo II y III, IV, de la Ley,Artculo 22 y siguientes de la Ley. - Derecho a la informacin: Tendr derecho, al incorporarse al cargo, a ser informado por su superior inmediato acerca de los fines, organizacin y funcionamiento de la unidad administrativa correspondiente responsabilidades que le incumben. y de las atribuciones, deberes y

- Derecho a percibir un sueldo: Tendrn derecho a percibir las remuneraciones correspondientes al cargo que desempeen de conformidad con lo establecido la Ley y sus reglamentos.

- Derecho a una vacacin anual y bono vacacional: Tendrn derecho a disfrutar de una vacacin anual de 15 das hbiles durante el primer quinquenio de servicios, de 18 das hbiles durante el segundo quinquenio; de 21 hbiles durante el tercer quinquenio y de 25 das hbiles a partir del decimosexto ao de servicio. Asimismo, de una bonificacin anual de cuarenta das de sueldo. - Derecho a la bonificacin de fin de ao: Tendrn derecho a disfrutar, por cada ao calendario de servicio activo, dentro del ejercicio fiscal correspondiente, de una bonificacin de fin de ao equivalente a un mnimo de 90 das de sueldo integral, sin perjuicio de que pueda aumentarse por negociacin colectiva. - Derecho a permisos y licencias: Tendrn derecho a los permisos y licencias que se establezcan en los reglamentos de la Ley, los cuales pueden ser con goce de sueldo o sin l y de carcter obligatorio o potestativo. - Derecho a la seguridad social: Los funcionarios pblicos nacionales, estadales y municipales, tendrn derecho a su proteccin integral a travs del sistema de seguridad social en los trminos y condiciones que establezca la ley y los reglamentos que regulan el Sistema de Seguridad Social. - Derecho a las prestaciones sociales: Gozarn de los mismos beneficios contemplados en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento, en lo atinente a la prestacin de antigedad y condiciones para su percepcin. - Las funcionarias pblicas en estado de gravidez gozarn de la proteccin integral a la maternidaden los trminos consagrados en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento. Derechos Exclusivos de los Funcionarios Pblicos de Carrera: - Estos funcionarios que ocupen cargos de carrera gozarn de estabilidad en el desempeo de sus cargos, por lo cual slo podrn ser retirados del servicio por las causales contempladas en la Ley. - Estos funcionarios de carrera que ocupen cargos de carrera tendrn derecho al ascenso en los trminos previstos en la Ley y sus reglamentos.

- Los funcionarios pblicos de carrera, que ocupen cargos de carrera, tendrn el derecho a organizarse sindicalmente, a la solucin pacfica de los conflictos, a la convencin colectiva y a la huelga, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento, en cuanto sea compatible con la ndole de los servicios que prestan y con las exigencias de la Administracin Pblica. Todos los conflictos a los cuales diere lugar la presente disposicin sern conocidos por los tribunales competentes en lo contencioso administrativo funcionarial. Deberes de los Funcionarios Pblicos: Adems de los deberes que impongan las leyes y los reglamentos, los funcionarios pblicos estarn obligados a: 1. Prestar sus servicios personalmente. 2. Acatar las rdenes e instrucciones emanadas de los superiores jerrquicos. 3. Cumplir con el horario de trabajo. 4. Prestar la informacin necesaria a los particulares en los asuntos y expedientes en que stos tengan algn inters legtimo. 5. Guardar en todo momento una conducta decorosa y observar en sus relaciones con sus superiores, subordinados y con el pblico toda la consideracin y cortesa debidas. 6. Guardar la reserva, discrecin y secreto que requieran los asuntos relacionados con las funciones que tengan atribuidas. 7. Vigilar, conservar y salvaguardar los documentos y bienes de la Administracin Pblica confiados a su guarda, uso o administracin. 8. Cumplir las actividades de capacitacin y perfeccionamiento destinados a mejorar su desempeo. 9. Poner en conocimiento de sus superiores las iniciativas que estimen tiles para la conservacin del patrimonio nacional, el mejoramiento de los servicios y cualesquiera otras que incidan favorablemente en las actividades a cargo del rgano o ente. 10. Inhibirse del conocimiento de los asuntos cuya competencia est legalmente atribuida, en los siguientes casos: a. Cuando personalmente, o bien su cnyuge, su concubino o concubina o algn pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, tuvieren inters en un asunto. b. Cuando tuvieren amistad o enemistad manifiesta con cualquiera de las personas interesadas que intervengan en un asunto. c. Cuando hubieren intervenido como testigos o peritos en el expediente de cuya resolucin se trate, o como funcionarios pblicos hubieren manifestado previamente su opinin en el mismo, de modo que pudieran prejuzgar la resolucin del asunto; o

tratndose de un recurso administrativo, que hubieren resuelto o intervenido en la decisin del acto que se impugna. d. Cuando tuvieren relacin de subordinacin con funcionarios o funcionarias pblicos directamente interesados en el asunto. El funcionario pblico de mayor jerarqua en la entidad donde curse un asunto podr ordenar, de oficio o a instancia de los interesados, a los funcionarios pblicos incursos en las causales sealadas en este artculo que se abstengan de toda intervencin en el procedimiento, designando en el mismo acto al funcionario o funcionaria que deba continuar conociendo del expediente. 11. Cumplir y hacer cumplir la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, las leyes, los reglamentos, los instructivos y las rdenes que deban ejecutar. EL NOMBRAMIENTO Y RETIRO