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FORMATION | RECRUTEMENT | CARRIRE

QUAND LES JUNIORS FORMENT LES SENIORS

Gnrations

LE TAUX PLEIN, UN OBJECTIF HORS DE PRIX POUR LES JEUNES

Retraite

Supplment au Monde n 21410 dat du 19 novembre 2013. Ne peut tre vendu sparment

Mtiers d'avenir en 2.0


DATA CRUNCHER, E-MARKETEUR OU LINK BUILDER POUR LES LITTRAIRES
VIE PROFESSIONNELLE Le break, un pari gagnant ?

ALTEN,Top employeur 2013.


Dcern par le CRF Institute, le label Top Employeurs rcompense chaque anne les entreprises qui se distinguent par leurs engagements en termes de politique RH. Pour la deuxime anne conscutive,ALTEN est labellis Top employeurs France, grce, notamment, son rle de tremplin professionnel pour les jeunes diplms qui reprsentent 45% des recrutements et son programme de dveloppement des carrires. Leader europen de lIngnierie et du Conseil en Technologies, le Groupe ALTEN accompagne la stratgie industrielle des plus grandes entreprises franaises et internationales dans les domaines de linnovation, de la R&D et des Systmes dInformation.

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ALTEN NinaMalyna - Fotolia

Ingnierie et Conseil en Technologies

dito

N
ILLUSTrATIoN De CoUverTUre : Nicolas barrome

Renouveau

Prsident du directoire, directeur de la publication Louis Dreyfus Directrice du Monde, membre du directoire, directrice des rdactions NATALie NouGAyrDe Secrtaire gnrale de la rdaction ChrisTiNe LAGeT Coordination rdactionnelle ANNe roDier Pierre JuLLieN Directeur artistique roDoLPh BouTANquoi Editrice AmLie DuhAmeL Illustrateurs NiCoLAs BArrome siLio DurT mArC TArAskoff sBAsTieN TouAChe fABio VisCoGLiosi Publicit BriGiTTe ANToiNe Fabrication ALex moNNeT JeAN-mArC moreAu Imprimeur seGo, TAVerNy

ous ne sommes plus seulement en crise, mais en mutation. Le choc de 2008 a masqu de profonds changements lis au dveloppement des technologies de linformation et au vieillissement dmographique. De jeunes diplms lont bien compris, qui investissent des professions encore trop nouvelles pour avoir un vrai nom: linkbuilder pour les littraires, e-marketeur dans le conseil, webmaster dans tous les secteurs. Ces jeunes pratiquent des mtiers avant mme quils existent formellement. Cest le cas pour la Data Science, dont les perspectives laissent rveur. Loffre de spcialistes en Big Data est estime 4,4 millions de personnes dans le monde dici 2015. Les informations numrises, stockes dans des serveurs distants interconnects (le fameux nuage informatique baptis Cloud ), ne demandent qu tre exploites par les entreprises? Les jeunes se font Data scientists. Les coles laborent des formations en marchant. La comptence prcde la formation. Cest ainsi que, dans les entreprises, alors que le gouvernement conoit des contrats de gnration pour que les seniors soient tuteurs des plus jeunes, ce sont les juniors qui forment les seniors! AgRicultuRe, seRvices Mais le sort de la plupart des jeunes lA peRsonne, industRie nest pas toujours enviable. Le march les tRentenAiRes, ns de lemploi, tous secteurs confondus, Avec les ntic, voient des leur fait toujours grise mine, au moins peRspectives floRissAntes jusqu 27 ans. Cest cet ge seulement l o les stAtistiques que les jeunes Franais atteignent enfin bRoient du noiR la stabilit, comme leurs ans, avec un taux demploi prs de 80%. Les jeunes en qute de sens explorent donc des territoires historiquement flous mais ternellement dynamiques comme lconomie sociale, avec lintention de marier social et rentabilit. Les entreprises sociales sont aujourdhui nombreuses tre diriges par des trentenaires. Ce ne sont pas des no-bobos gars aux marges du march du travail. Ns avec les technologies de linformation (NTIC), ils voient des perspectives florissantes l o les statistiques broient du noir. Lagriculture, les services la personne et mme lindustrie recouvrent, leurs yeux, des emplois davenir, ports notamment par lessor de la robotisation. Un secteur qui devrait crer 450000 emplois entre 2010 et 2015, dont prs de 100 000 en robotisation industrielle, selon le cabinet Metra Martech. Le ministre du travail estime, quant lui, 350000 le nombre de crations demplois entre 2010 et 2020, pour rpondre aux nouveaux besoins lis au vieillissement de la population. Les mutations de la fortune (..) taient la force aux uns pour la communiquer aux autres, crivait Anatole France, Prix Nobel de littrature au dbut du sicle dernier. Ce sera vrai en 2014. Mais les jeunes qui sinventent un mtier, dcident de vivre leur passion ou de faire le tour du monde sont entrs dans une dynamique du changement.
Anne RodieR
mardi 19 novembre 2013 Le Monde Campus / 3

Libre vous dvoluer

avec un Groupe qui porte vos ambitions


LE GROUPE LA POSTE RECRUTE PLUSIEURS MILLIERS DE COLLABORATEURS
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sommaire

Supplment au Monde n 21410 dat du 19 novembre 2013

3 6

Edito En bref

8 Dossier Mtiers davenir en 2.0


12 14 16
Nicolas barrome

Data cruncher, e-marketeur les e-jobs prennent le pouvoir Le numrique, une nouvelle chance pour les littraires Les freelancers en panne de couverture sociale Le monde du sport en qute de cols blancs ONG recherchent ingnieurs, logisticiens, exprience requise Je travaille dans un secteur qui nintresse personne ! Entretien avec Marc Gesbert : comment tester un mtier

18 20 22 24

26 28 30 32 34

Innovation Parit

Les chercheurs cherchent leur place Quand les juniors forment les seniors Une carrire, oui, mais pas nimporte quel prix Les jeunes dip investissent lconomie sociale et solidaire
fa b i o v i s c o g l i o s i

3 leviers daction en faveur de lentrepreneuriat fminin

Gnrations

Vie prive-vie professionnelle Entrepreneuriat

38 Dossier Le pari du break professionnel


38
s ba st i e N to uac h e

La tentation de linternational Le march florissant du conseil aux expatris Un tour du monde sinon rien ! Je plaque tout pour faire de ma passion mon mtier Qute du sens au travail, les entreprises sengagent Le service civique dtourn de ses objectifs

42 44 46 48 50

52 54 56 57 58

Recrutement

La croissance poussive de la cooptation par Internet Travailler plus pour gagner un burn-out
silio durt

Risques psychosociaux Pension

La retraite taux plein, un objectif hors de prix pour les jeunes Entretien avec Arnak Dalalyan et Romain Aeberhardt

Prospective

A lire

mardi 19 novembre 2013 Le Monde Campus / 5

en bref
Les apprentis en qute de mobilit
Prs de 6 apprentis du BTP sur 10 (57 %) se disent prts changer de rgion pour trouver du travail, et prs de la moiti (46,5 %) seraient mme disposs partir ltranger, selon le Baromtre de la vie de lapprenti, du rseau de lapprentissage dans le BTP, publi le 4 septembre, tabli auprs des 63 000 apprentis du secteur, du CAP la formation dingnieur.

Riches-pauvres, version 2013


moines moyens situs entre 250 000 et 300 000 dollars. A loppos, deux tiers des adultes de la plante disposent dun patrimoine infrieur 10 000 dollars et ne reprsentent que 3 % de la richesse globale. Credit Suisse prcise que 98 700 personnes dans le monde disposent dune fortune de plus de 50 millions de dollars, dont plus de la moiti aux Etats-Unis et un peu plus dun quart en Europe. En Chine, le nombre de milliardaires est ainsi pass en dix annnes dun 64, prcise le rapport (www.credit-suisse. com/fr).

La France, cest pas le Prou


Seulement 13 % des entreprises amricaines ayant investi en France ont une perception positive du pays, selon un sondage ralis par la chambre de commerce amricaine en France et le cabinet de conseil Bain partir de 82 rponses recueillies auprs de socits reprsentant plus de 55 000 employs et plus de 40 milliards deuros de chiffre daffaires , et publi le 15 octobre. A titre de comparaison, la proportion tait de 22 % en 2012, 56 % en 2011 et 46 % en 2010.

a richesse mondiale a augment de 68 % ces dix dernires annes pour atteindre 241 000 milliards de dollars (178 000 milliards deuros) et le centime de la population le plus fortun dtient 46 % du patrimoine global, montre une tude publie le 9 octobre par Credit Suisse. Sans surprise, la Suisse se classe en tte avec un patrimoine moyen par adulte de 513 000 dollars, devant lAustralie (403 000 dollars), la Norvge (380 000) et le Luxembourg (315 000). Suivent les Etats-Unis, la Sude, la France, Singapour, la Belgique et le Danemark avec des patri-

Perception chez les jeunes (15-35 ans) des difficults pour trouver un emploi en 2011, en %
Pas les savoirs ou les comptences Pas doffres demplois intressantes en rapport avec leurs tudes Pas doffre dans la ville ou dans la rgion Il y a des emplois mais ils sont trs mal rmunrs Pas au courant des offres Ne sait pas

Quels obstacles lemploi ?

A Cuba, le sport eut pay


Le gouvernement cubain de Raul Castro va augmenter le salaire des sportifs de haut niveau, selon le journal officiel cubain Granma. Une mesure qui entrera en vigueur en 2014. Ainsi, un mdaill olympique gagnera dsormais 60 dollars par mois (quelque 45 euros), un mdaill panamricain 50, alors que les membres de lquipe nationale de base-ball jouant Cuba gagneront 40 dollars, selon le quotidien.

France Sude Royaume-Uni Allemagne Pologne Espagne Italie Grce


0 10 20 30 40 50 60 70
Source : Ramses 2014

80

90

100

la question Quel est le principal obstacle que rencontrent les jeunes dans votre pays lorsquils cherchent un emploi la fin de leurs tudes ? , les jeunes Franais rpondent majoritairement quil ny a pas doffres dans leur ville ou leur rgion, alors que les Grecs disent dabord ne pas trouver doffre intressante en rapport avec leurs tudes. Les Franais sont les plus enclins considrer ne pas avoir les savoirs ou les comptences adquats .

Strotypes de recruteurs
E
n matire de recrutement, les strotypes ont la vie dure, avec des traits de personnalit encore assigns naturellement aux femmes, selon une tude du Centre dtudes et de recherche sur les qualifications (Creq) publie le 9 octobre, mene pour le compte du Fonds dexprimentation pour la jeunesse, ralise sur la base dentretiens avec des employeurs (hommes et femmes) de la rgion Paca, potentiellement recruteurs de jeunes titulaires dun brevet de technicien suprieur (BTS), dans divers secteurs dactivit. Seulement 2 recruteurs, sur les 30 rencontrs, considrent que le sexe des candidats na eu aucune incidence sur le choix de la personne effectivement embauche , note ltude. Mais les autres assignent tout naturellement certaines qualits lhomme ou la femme ( pdagogues, douces, organises, moins disponibles ) Plus classiquement, leur charge familiale, relle ou potentielle, entrave clairement laccs des (jeunes) femmes certaines entreprises , note le Creq.

6 / Le Monde Campus mardi 19 novembre 2013

1 521
La rmunration moyenne dun salari non cadre 80% de la population active salarie, 18,7 millions en 2011, selon lInsee sest leve au premier semestre 2013 1521 euros brut (6,3 % audessus du smic), en hausse de 1,8 % sur un an, selon une tude publie le 8 octobre par Randstad. Selon ce baromtre qui sappuie sur des salaires rels extraits de 1,4 million de fiches de paie dans tous les secteurs professionnels, la progression a t plus faible quen 2012 (+ 2,2 %), mais reste suprieure linflation (+ 0,9%).

Le travail, cest le bonheur !


La part des salaris du priv et agents du public qui se disent globalement satisfaits du climat dans leur entreprise ou leur administration est en hausse de 5 points par rapport 2012, 52 %, selon une enqute publie le 17 octobre par le cabinet de conseil Cegos, qui a interrog en septembre 1 300 actifs (750 du secteur priv et 550 fonction naires) et 451 DRH. En outre, 65 % des actifs sont satisfaits de leur emploi actuel (+ 5 points sur un an), 64 % estiment pouvoir compter sur leurs collgues en cas de difficults (+ 6 points), 71 % estiment que leur manager leur fait confiance (+5 points) et 63 % considrent leurs objectifs comme ralistes et atteignables (+ 6 points).

My english is not rich

Les financiers aiment Twitter


Selon une tude dAlban Jarry, expert en finance de lAssociation franaise de la gestion financire (AFG), mene en septembre et octobre auprs de 139 professionnels franais de la finance (gestionnaires dactifs, prestataires de conseil, banquiers, traders indpendants), 59% utilisent Twitter, dont 78% chaque jour. Ils sont 45% juger que ce rseau social est professionnellement indispensable et 50% le trouver utile. Au contraire, 52% dentre eux jugent Facebook sans intrt professionnel et 26% lestiment utile.

elon une enqute de Cadremploi et de lorganisme de formation 1to1 English, plus de 83 % des cadres sont amens utiliser des langues trangres, langlais tant de loin la plus frquemment utilise (66,6 %) devant lespagnol (12,7 %), lallemand (10,4 %) et litalien (5,2 %). En anglais, prs de la moiti des cadres (46,8 %) estiment avoir un niveau dbutant ou intermdiaire. Lors des entretiens dembauche, si plus de 6 cadres sur 10 (60,3 %) rapportent avoir d sexprimer en anglais, seuls quelque 27% se sentent assez prpars pour soutenir un entretien dans cette langue. Consquence : plus de la moiti des sonds (56,4 %) conoivent leur niveau danglais comme un frein lembauche et lvolution de carrire (enqute ralise du 18 au 21 juin par le biais de questionnaires autoadministrs en ligne auprs dun chantillon de 3 896 personnes).

Universum : les dirigeants idaux des jeunes diplms

... des grandes coles de commerce

Les dirigeants les plus charismatiques selon les tudiants...


Apple Apple

... des grandes coles dingnieurs

Google

LVMH

Google

McKinsey & Co

Les meilleurs employeurs selon les tudiants...


... des grandes coles de commerce ... des grandes coles dingnieurs

LOral

LVMH

Google

Google

EADS

Dassault Aviation

lus de 34 000 tudiants ont t interrogs entre dcembre 2012 et fvrier 2013, dans le cadre dun sondage dUniversum, spcialis dans le milieu tudiant, sur leur dfinition de lemployeur idal. Concernant le classement des dirigeants charismatiques, les dirigeants dApple recueillent lunanimit, aussi bien chez les futurs ingnieurs des universits

Source : Universum

3 300 euros sinon rien


Le distributeur Lidl Suisse 90 magasins et environ 2 000 employs , filiale du groupe allemand du mme nom, a dcid daugmenter 4 000 francs suisses (3 300 euros) le salaire minimum vers ses employs partir du 1er dcembre 2014 dans le cadre dun accord conclu avec les organisations syndicales.

et grandes coles que chez les tudiants en commerce-management. Or, dans le classement des meilleurs employeurs, Apple se retrouve en 4e position, et il ne figure pas dans le Top 10 des tudiants ingnieurs. La situation est similaire pour Microsoft. Pour les tudiants en commercemarketing des grandes coles, leur

employeur idal est LVMH et ils classent son dirigeant, Bernard Arnault, en 3e position des dirigeants charismatiques. Seul Google se dmarque en tant bien class grce au charisme de son dirigeant, Larry Page, mais aussi en tant quemployeur idal.

Dborah Zago

mardi 19 novembre 2013 Le Monde Campus / 7

dossier

8 / Le Monde Campus mardi 19 novembre 2013

Nicolas barrome

Mtiers en 2.0 le grand bond


Lvolution de la socit jointe aux bouleversements technologiques donne naissance des professions indites, ouvertes aux jeunes diplms comme aux salaris reconvertis.
ouvelles tendances, crise et nouvelles technologies: vers quel mtier peut se tourner un jeune diplm en 2014? 2800 suppressions de postes annonces pour Air France, 900 chez Alcatel-Lucent, 850 pour labattoir Gad, le tout rien quau mois doctobre. Le ton avait t donn ds le dbut de lanne avec le plan social de Goodyear qui concernait 1173 personnes. Total, Danone, IBM, Virgin, aucun secteur na t pargn en 2013 par des restructurations denvergure. Quand lemploi est menac, mieux vaut quitter rapidement lentreprise, expliquait le directeur du Centre de recherche en conomie et statistiques (CREST), Francis Kramarz, au colloque annuel du Conseil dorientation pour lemploi (COE) organis fin septembre sur le changement de mtier. Les travaux sur la mobilit professionnelle de lconomiste Gueorgui Kambourov ont en effet dmontr que ctait dans lintrt du salari. Daucuns dcident mme de quitter le pays pour trouver ltranger les dbouchs quils croient perdus en France. Le Centre dtudes et de recherches sur les qualifications (Creq) a constat que, sur une priode de cinq ans, de 1998 2003, environ trois personnes sur dix avaient chang de mtier.

Mais quelles sont les reconversions professionnelles possibles ? Quels sont les nouveaux mtiers ? Croupier ? Le mtier vient en effet dtre officialis, inscrit depuis le mois daot au registre des professions reconnues par lEtat. Home-stagist ? Quasiment n de la crise pour relooker les appartements avant de les

neurosciences, marketing, finance ou gntique crent de nouveaux emplois de spcialistes forms faire parler les donnes
mettre en vente, ce nouveau mtier est ouvert aux professionnels de limmobilier, aux architectes dintrieur ou aux dcorateurs. On ne sait videmment rien de son avenir. Outre ces deux exemples quelque peu anecdotiques, dautres professions comme celle de data scientist sont rvlateurs des mutations conomiques. La forte croissance du volume de donnes disponibles dans le marketing, la finance, mais aussi la gntique, les

mardi 19 novembre 2013 Le Monde Campus / 9

d o s s i e r | mtiers davenir en 2.0


main-duvre de la banque, fortement qualifie, connat un redploiement massif vers lassurance , tmoigne Philippe Trainar, membre du Cercle des conomistes et directeur des risques du groupe de rassurance Scor. Entre la hausse du nombre de personnes ges, celle de la population scolaire, les besoins en services professionnels ou encore lclatement des familles, les estimations de la direction de lanimation de la recherche, des tudes et des statistiques (Dares) tablent sur la cration de 350 000 emplois dans le domaine de laide domicile entre 2010 et 2020 , rappelle la Fondation Jean-Jaurs dans une moins qualifies progressent , rappelle Stefano Scarpetta, directeur de la direction de lemploi, du travail et des affaires sociales de lOCDE. Mais les moyens de changer de mtiers sont-ils l ? Les instruments sont nombreux, du ct des formations professionnelles comme de Ple emploi. Bilan de comptences, bilan professionnels, cong individuel de formation (CIF), droit individuel de formation (DIF), tutorat, etc., ces moyens, encore trop peu utiliss, sont relativement efficaces : 50 % des salaris CIF-CDD voient leur situation professionnelle se scuriser, soit travers une embauche en CDI (38 %), soit par une cration dentreprise (12 %) , assure lObservatoire des transitions professionnelles dans une tude publie la mi-octobre. Mais les instruments eux seuls ne peuvent assurer le succs dun changement de mtier. La premire condition nonce par les DRH pour une reconversion russie est laccompagnement dans la prise de poste avec un parcours dintgration et un rfrent. Lexemple de mentorat conu par la socit GDBO destination des entreprises lillustre. Cette entreprise de mentoring managrial (tutorat de managers) met en rseau des cadres seniors issus du CAC 40 pour les envoyer en mission dans les grandes entreprises parrainer des jeunes frachement nomms des fonctions stratgiques. Pendant six mois, le mentor accompagne le cadre en lui faisant raliser une mission qui lui permet de prendre la dimension du poste. Les mentors et les entreprises en redemandent, assure le PDG Bruno Diehl. Anne RodieR

neurosciences ou la climatologie, crent de nouveaux emplois pour les jeunes diplms forms analyser ou faire parler les donnes informatiques. Le cabinet dtudes de march Gartner estime que le besoin de tels spcialistes atteindra 4,4 millions de personnes dans le monde dici 2015, et quil ne sera couvert qu hauteur de 40 %. Les e-mtiers sont majoritairement scientifiques, mais les littraires sont aussi ports par la vague. Pour faire du storytelling (communication narrative) ou optimiser le rfrencement et limage de marque des entreprises sur Internet, les elittraires se font community managers ou linkbuilders, les noms franais de ces professions restant inventer. Le Conseil dorientation pour lemploi sest, avec le Commissariat la stratgie et la prospective, pench sur le thme des reconversions possibles dans une conomie en changement. Certains facteurs tels que la concurrence internationale ou les volutions technologiques restent largement imprvisibles , explique Jean Pisani-Ferry, le commissaire gnral la stratgie et la prospective. Ils ont toutefois identifi deux grands axes porteurs de mtiers nouveaux et de recrutements : le dveloppement dactivits big data prcites (data scientist) et lies au vieillissement de la population. Le premier est pourvoyeur demplois dans lindustrie et les services associs, et le second induira ncessairement une croissance de la demande en services la personne , analyse M. Pisani-Ferry. Selon lInsee, la France comptera 18,9 millions de personnes de plus de 60 ans et 4,2 millions de plus de 80 ans en 2025, soit une hausse de 31,1 % et de 25,3 % en quinze ans. Le taux de dpendance (rapport entre les plus de 65 ans et les moins de 25 ans) atteindrait ainsi 46 % en 2050. Ce vieillissement programm de notre socit nous oblige intgrer et valoriser les besoins spcifiques (produits, technologies, services, etc.) lis lge , note la ministre charge des personnes ges et de lautonomie, Michle Delaunay. La silver conomie est en marche. Mutuelles, institutions de prvoyance, assureurs, en reoivent dj les fruits : La

une filire silver conomie, pourvoyeuse de milliers demplois, selon les pouvoirs publics, vient dtre lance
note publie le 11 octobre. Mais contrairement une ide prconue, linluctable expansion du march des services la personne concerne aussi les jeunes diplms. Une nouvelle filire silver conomie a t lance en avril, qui serait pourvoyeuse de milliers demplois, assure le gouvernement, notamment dans lindustrie, pour produire, par exemple, des quipements de tlcommunications adapts ou des systmes de domotique. Les exportations dans le domaine des grontechnologies ont dj progress de plus de 50 % lan dernier , indique Michle Delaunay. Une projection 2020 fait apparatre des pertes demploi en Europe dans les professions intermdiaires, alors que les professions suprieures et les

les drH apprcient les salaris reconvertis


Une enqUte OpiniOn Way
a t mene au printemps 2013 pour mesurer si les employeurs favorisaient les reconversions professionnelles. Elle a t ralise auprs de 993 chefs dentreprise et DRH ayant eu un contact avec des candidats issus dune reconversion ou des salaris portant un projet. Les DRH interrogs sont issus 46% du secteur des services, 33% du commerce et des transports et 21% de lindustrie. Tout secteurs confondus, les DRH sont plus de 60% recevoir des candidats qui jusque-l exeraient un mtier compltement diffrent. Plus de 50% dentre eux recrutent ce type de profil en mobilit 70% dans le commerce. En revanche, lorsquil sagit dorganiser la reconversion individuelle ou collective des salaris, ils ne sont plus que 30% lavoir fait. 75% des DRH interrogs considrent la reconversion comme un atout, dune part parce que les salaris sont plus motivs, dautre part car ce type de profil apporte une diversit au sein de lquipe de travail et une nouvelle vision du mtier ou du poste. Les DRH estiment toutefois que les salaris auront besoin de plus de temps pour sapproprier le poste. Mais ils sont unanimes sur le bilan: cest un succs 74%.

A. RR

10 / Le Monde Campus mardi 19 novembre 2013

Levage et pose du dme de lEPR Flamanville

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ENERGY DAY, LE 12 DCEMBRE LA JOURNE DES MTIERS DEDF


Une journe de rencontres et dchanges, 400 experts, 9 pavillons mtiers, confrences, forums, ateliers et conseils RH Rendez-vous la Grande Halle de la Villette Paris. Renseignements et inscription sur energyday.edfrecrute.com

Lnergie est notre avenir, conomisons-la !

d o s s i e r | mtiers davenir en 2.0


La numrisation galopante de nos activits ncessite des comptences nouvelles. Loffre de spcialistes en Big Data sera de 4,4 millions de personnes dans le monde en 2015. Elle ne devrait tre couverte qu 40 %.

Data cruncher, e-marketeur les e-jobs prennent le pouvoir


velopper une application pour un smartphone ou une tablette, analyser le comportement dun cyberacheteur pour lui faire une offre entirement personnalise quil ne pourra pas refuser, concevoir un site Web qui soit tout la fois ergonomique, esthtique et convivial, ou animer la vie numrique dune communaut qui nexiste que sur Internet sont autant de nouvelles comptences que la numrisation croissante de nos activits ncessite. Alors que le commerce en ligne prend progressivement sa place dans la consommation, que nos tlviseurs se connectent Internet, que nos bureaux comme nos documents se dmatrialisent, bref, que notre socit se digitalise, le numrique suscite partout de nouveaux besoins qui, pour tre satisfaits, font appel de nouveaux mtiers. Dsormais, on peut se revendiquer data cruncher, web designer, gomaticien ou e-marketeur. En fait, ces mtiers mergent, ports par les grands concepts informatiques en vogue que sont le Cloud (stockage distance des donnes), le Big Data et la mobilit. Ces pratiques transforment les mtiers traditionnels de linformatique et recomposent les connaissances et les comptences requises. Premier vecteur de cette transformation, le Big Data. En dautres termes, la numrisation galopante gnre des volumes toujours plus importants de donnes quil faut pouvoir analyser. Les comportements des acheteurs en ligne, les changes tlphoniques et leur localisation, le suivi de pathologies ou dpidmies, lusure de nos voitures, le suivi du budget des collectivits territoriales, la mesure de la qualit de lair, les variations du trafic routier sur un

axe donn, etc., toutes ces applications gnrent des monceaux de donnes qui ne servent que si lon sait les interroger et y trouver des rponses. Or les technologies permettent dsormais danalyser finement ces donnes. Aujourdhui, on sait reconnatre sur quelle bannire publicitaire un internaute clique, on sait le faire pour des milliers de visites par jour et en temps rel, tout en prservant lanonymat de lutilisateur. Cela permet de piloter la stratgie mdia dune entreprise avec une grande agilit, dadapter rapidement une cration ou un message si les pr-

cdents ne fonctionnent pas, etc. , explique Hlne Gombaud-Saintonge, directrice gnrale de Fullsix Data, la filiale tudes et analyses de lagence FullSIX. Pour atteindre ce rsultat, il faut toutefois disposer du personnel capable de taguer un site Web, de rcuprer des donnes en provenance de rseaux sociaux, dappels aux services clients, de SMS, de les associer aux donnes des bases de lentreprise et dy trouver de linformation pertinente. Ce que lon cherche, ce sont des gens capables de faire parler les donnes, de concevoir les utilisations qui peu-

12 / Le Monde Campus mardi 19 novembre 2013

nicolas barrome

vent tre faites de ces donnes, prcise Yannick Lejeune, directeur Internet du groupe Ionis, spcialis dans lenseignement suprieur des nouvelles technologies. A quoi servent les donnes sur toutes les stations Vlib de Paris ou sur le graphe social de Facebook si vous navez pas dcid ce que vous en ferez ? Les gens capables de faire parler les donnes sont aujourdhui une denre rare. Baptiss data scientists , data analystes ou data crunchers, ils conjuguent des comptences en mathmatiques et en statistiques, une certaine apptence de geek, une comprhension des enjeux pour les entreprises, fruit dune formation marketing ou sociologique. Bref, des comptences rares ! En France, on compte tout au plus une centaine dexperts en Big Data , affirme Gilles Babinet, digital champion de la France auprs de lUnion europenne et prsident fondateur de Captain Dash, spcialiste du Big Data pour le marketing. Le cabinet dtudes de march Gartner estime que le besoin de spcialistes en Big Data sera de 4,4 millions de personnes dans le monde en 2015 et que ce besoin ne sera couvert qu hauteur de 40 %. Car cest bien le problme des nouveaux mtiers: entre lapparition du besoin de comptences nouvelles et la cration des cursus de formation, il peut scouler plu-

sieurs annes. Certes, il existe des formations lanalyse de donnes, mais ceux qui les ont suivies ont prfr jusqu prsent sorienter vers les mtiers de la finance, plus rmunrateurs. Lmergence du Big Data propose dsormais de nombreuses alternatives de carrire, par exemple dans le marketing, comme lanalyse de trafic, la recommandation, le-rputation, etc. Plusieurs cursus se mettent en place. Grenoble EM et lEnsimag crent ainsi une formation de data stratge de niveau bac + 6, qui allie comptences techniques,

Derrire ces appellations nouvelles se cachent parfois Des mtiers existants qui Doivent saDapter en intgrant une Dimension numrique
business et managriales. HEC Paris avec le soutien dIBM France lance un cursus Big Data et Business Analytics, destin ses tudiants de MBA. Quant luniversit Pierre-et-Marie-Curie et Sup de Co, ils rflchissent la cration de cursus ddis. Sans attendre, lditeur de logiciels danalyses SAS a lanc en 2013 son premier Spring Campus, qui a permis vingt jeunes diplms de suivre un mois de formation intensive avant deffectuer un stage de cinq mois dans une entreprise sponsor, priode qui doit dboucher sur lembauche du stagiaire. Cette session a rencontr un tel succs auprs des candidats et des socits informatiques partenaires que nous ouvrons la prochaine session aux banques, assurances, oprateurs tlcoms, qui souhaitent recruter des data scientists, indique

Ariane Liger-Belair-Sioufi, directrice acadmique de SAS France. Mais derrire ces appellations nouvelles, se cachent parfois des mtiers qui existent dj et qui sadaptent en intgrant une dimension numrique. Avant, il y avait les acteurs traditionnels de lancienne conomie et les pure players de la nouvelle conomie. Aujourdhui, tous les acteurs dans tous les secteurs se mettent au numrique, constate Emmanuel Stanislas, prsident fondateur du cabinet Clmentine, spcialis dans le recrutement des mtiers du Web, du e-commerce, etc. Cest le cas des gomaticiens, qui mettent les technologies informatiques et graphiques au service des mtiers de la gographie et de la cartographie. Cest le cas des web designers, qui appliquent Internet les rgles du design et de lergonomie. Le community manager est un bon exemple; ce mtier existe dj en politique, en lobbying, en animation de runions consommateurs Ce qui change avec le numrique, cest la masse de personnes qui peuvent interagir immdiatement et le fonctionnement en 24/7!, prcise Yannick Lejeune. Et quand on lui pose la question de qui doit former ce mtier, une cole dingnieurs ou une facult de sociologie, il rpond sans hsiter : Les deux! Tout comme il faut former lancienne conomie avant denseigner les rgles de la nouvelle conomie pour que les jeunes connaissent lantriorit des mtiers quils vont pratiquer et quils soient capables dvoluer et dutiliser les outils de demain. Sophy Caulier

elodie Bongrain et aurlien pasquier, designers numriques


ElodiE Bongrain, 32 ans, voulait faire des arts appliqus, elle est aujourdhui designer lagence dinnovation Fabernovel. Aurlien Pasquier, 30 ans, hsitait entre lart et les sciences, il est prsent designer chez Applidium, diteur dapplications mobiles, filiale de Fabernovel. Leur mtier nest pas trs diffrent de ce quils avaient imagin pendant leurs tudes. Ce qui change vraiment, pour Aurlien Pasquier, cest qu lcole, nous ne pensions qu un seul client, lutilisateur final. En entreprise, le client est celui qui paie . Nous devons donc dfendre le client (celui qui paie) du client, lutilisateur final, et ce nest pas toujours facile chez les grands
industriels , ajoute Elodie Bongrain. Tous les deux sont enthousiastes sur lavenir du design dans le monde numrique. Une application mobile est devenue stratgique pour les entreprises , explique Aurlien Pasquier, et cela change en profondeur notre mtier qui se retrouve au centre de la stratgie , poursuit Elodie Bongrain. Quant savoir de quoi leur avenir sera fait, nous gardons notre libert de dcouverte, nous ne savons pas ce qui va merger. Pensez que les smartphones nexistaient pas quand jai fini mes tudes, et ctait il ny a pas si longtemps... , conclut Aurlien Pasquier. So. C.

mardi 19 novembre 2013 Le Monde Campus / 13

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Aprs avoir longtemps nglig la qualit des contenus marketing de leurs sites Web, de plus en plus dentreprises font appel des gens qui ont une belle plume et savent rdiger pour Internet.

Le numrique, une nouvelle chance pour les littraires


littraires sur la Toile ? Mal Roth en est convaincu. Les tendances actuelles du Web marketing avantagent les profils de ce type, assure ce responsable des marchs internationaux pour Rankseller International, une plate-forme de marketing par contenus et de linkbuilding (optimisation du rfrencement). Aux pubs agressives, les entreprises prfrent dsormais des stratgies de communication qui mettent en avant la qualit du contenu afin de lier le consommateur la marque. Fini les sites en flash qui en mettent plein les yeux tout en ngligeant linformation, place au contenu ! Cest un peu le nouveau leitmotiv de la Toile. Au dbut, le Facebook des marques tait lapanage des stagiaires. Ce nest plus le cas aujourdhui. Une marque comme Monoprix, par exemple, se diffrencie par la qualit du traitement de sa page Facebook , estime Laurent Cabioch, responsable des stratgies digitales chez W&Cie. nelles et une fine psychologie : comprendre les attentes du client, trouver la formule qui touchera les internautes , explique la jeune femme. Mme pour un premier boulot dans le service marketing dune marque, des qualits rdactionnelles comme savoir mettre en place une newsletter ou publier des nouvelles sont devenues un plus indniable , confirme Thierry Gillmann, prsident de lagence de content marketing Lobi. En revanche, il ne suffit pas davoir une bonne plume et de tenir un blog pour gagner sa vie sur la Toile. Savoir crire nimplique pas forcment savoir crire sur Internet. Sur le site de La Redoute, il faut tre prcis, percutant, utiliser des verbes actifs, des images brves. Ce ne sont pas des choses que lon apprend dans les formations littraires , met en garde David Brunat. Des formations qui sadaptent cette ralit commencent dailleurs voir le jour. Ateliers dcriture Web, cours de community management, communication 2.0 Loffre est abondante, mais pas toujours adapte. Souvent quand on parle dcriture Web, il sagit dune criture optimise pour les moteurs de recherche, ce qui nest pas forcment synonyme de contenus qualitatifs et cratifs pour le lecteur. Lcriture par motscls, par exemple, nest pas trs digeste , pointe Mal Roth. Pour lui, afin de devenir un bon diteur de contenus sur Internet, il est ncessaire davoir des bases en marketing, dtablir une prsence sur le Web par exemple en ouvrant un blog, mais aussi de rester ouvert ce qui nous intresse . Et cest l quInternet peut non seulement avantager, mais aussi satisfaire, les profils littraires. Margherita Nasi

xploration de formats dcriture, multitasking, beaucoup dhumour et de second degr. Twitter par exemple, avec ses 140 caractres, est une contrainte digne des crivains surralistes , senthousiasme Lucile Gouge, une ancienne khgneuse. Internet, synonyme de nouveaut et dapprentissage permanent, est en train de troquer geeks et amoureux du codage contre des profils plus littraires. Internet est n comme un rseau de communication militaire. A lpoque, il fallait tre un pro en informatique, matriser lcriture binaire pour pouvoir sy reprer. Mais si Internet a fait fi des mots, ces derniers ont vite pris leur revanche , samuse David Brunat, fondateur de Or & H Conseil, une socit spcialise dans lassistance aux dirigeants par lcrit. Il suffit de se pencher sur le fonctionnement des moteurs de recherche pour sen convaincre. Les repres verbaux sont devenus leur priorit numro un comme pour tous ceux qui produisent sur Internet. Cest la construction des textes, de la phrase, la rcurrence des mots-cls qui psent dans la slection. Il faut du contenu, et pas nimporte lequel. Nous sommes passs du langage mathmatique au vrai langage , poursuit David Brunat. Une rvolution qui pourrait faire de la place aux

Le Web offre une muLtitude de travaux aux Littraires, de La smioLogie sur internet au communauty management, en passant par Lcriture de bLogs
Concrtement, ce sont une multitude de professions quoffre dsormais le Web aux profils littraires, de la smiologie sur Internet au community management, en passant par lcriture de sites ou blogs de marques, le storytelling dentreprise Cest ainsi grce son profil littraire que Lucile Gouge sest fait reprer auprs de lagence en conseil et communication Spintank. Les profils embauchs dans mon agence sont pour lessentiel littraires. Il faut avoir des qualits rdaction-

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Des plates-formes fdrant les travailleurs indpendants du Web se multiplient, mais en matire de chmage, de maladie ou de retraite, la prcarit reste de mise.

Les freelancers en panne de couverture sociale


Or la particularit du rgime des travailleurs indpendants est quils doivent verser des cotisations, mme en labsence de revenus. Et du fait du caractre minimal de ces cotisations, elles ne valident pas compltement certains droits, notamment en matire de retraite. Dans le cas de la SASU, le freelancer est considr comme un dirigeant assimil salari. A revenu quivalent, il bnficie dune meilleure pension de retraite que les indpendants, mais en qualit de mandataire social, il ne peut prtendre lassurance-chmage. Cest l le point noir pour le freelancer. Sil cre une entreprise individuelle ou adopte le rgime de profession librale, il ne peut percevoir ni indemnits de chla mutuelle complmentaire : En prospectant, jen ai trouv une qui propose des tarifs moins chers pour les travailleurs indpendants de moins de 30 ans. Selon Rgis Granaloro, prsident du Mouvement pour une union nationale des consultants en informatique (Munci), les freelancers peuvent bnficier de la mme couverture sociale que les salaris, sils en font linvestissement, mais leurs arbitrages financiers se font souvent en dfaveur de la protection sociale, surtout en dbut de carrire. Lhiver dernier, Franois-Emmanuel, 34 ans, crateur de logiciels a ralis, lors dune chute svre skis, les risques encourus. Sa mutuelle couvre ses frais mdicaux, mais il na pas pris dassurance supplmentaire pour les indemnits journalires cause de son cot lev: Comme les salaris, nous cotisons de faon obligatoire pour la maladie et la retraite; alors, pourquoi ne bnficions-nous pas des mmes droits? Le Cinov-it, syndicat des freelancers et des trs petites entreprises des mtiers du numrique, offre diffrentes prestations ses 900 adhrents, dont une complmentaire sant au tarif ngoci et le recours la GSC, lassurancechmage des entrepreneurs. Cette re du post-salariat ncessite une meilleure structuration du monde des freelancers, y compris pour amliorer leur couverture sociale, estime Marie Prat, coprsidente. Comme aux Etats-Unis, o lorganisation Freelancers Union cre en 2001, forte de ses 150000 membres, propose sa propre assurance sant, invalidit, retraite des prix deux fois moins chers que ceux des compagnies prives, ainsi que laccs un centre mdical New York. Nathalie Quruel

es plates-formes mettant en relation les freelancers et les entreprises se multiplient comme des petits pains sur la Toile. Pour la cohorte grossissante des graphistes, informaticiens, traducteurs, rdacteurs, webdesigners et autres se pose la question du statut demploi et de la couverture sociale. Depuis 2008, date de la cration du rgime de lautoentrepreneur, beaucoup dentre eux lancent leur activit sous cette forme. Avantage ? Les cotisations sociales sont calcules sur la base dun pourcentage du chiffre daffaires. Mais ce statut transitoire, du fait des plafonds de revenus, contraint ensuite les freelancers crer une structure plus prenne. Plusieurs choix soffrent eux: soit lentreprise individuelle (EI) ou lentreprise individuelle responsabilit limite (EIRL), soit lentreprise unipersonnelle responsabilit limite (EURL) ou la socit par actions simplifie unipersonnelle (SASU). Ils peuvent aussi opter pour le rgime des professions librales ou pour le portage salarial. Dans les trois premiers cas, le calcul des cotisations sociales se fait sur la base du bnfice imposable, et elles sont verses au Rgime social des indpendants (RSI), qui gre la protection sociale obligatoire de plus de 5,6 millions de chefs dentreprise.

Celui qui Cre une entreprise individuelle ou adopte le rgime de profession librale ne peut perCevoir ni indemnits de Chmage ni indemnits journalires en Cas de maladie
mage ni indemnits journalires de la Scurit sociale en cas de maladie. Certes, il lui est possible de souscrire une assurance personnelle et de cotiser des complmentaires sant ou retraite. Mais beaucoup ne le font pas. A linstar de Cline, 32 ans, consultante en communication, freelancer depuis deux ans et demi : Je nai pas de mutuelle car je ne suis pas malade. Je pense bien dautres choses qu ma couverture sociale. Ma priorit, cest de trouver des clients et de prenniser mon activit. Parce quil suit un traitement mdical rgulier assez lourd, Raphal, 29 ans, traducteur spcialis dans les brevets industriels, na pas fait limpasse sur

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Lessor des activits conomiques lies au sport ouvre de nouveaux dbouchs aux jeunes diplms. Le secteur se professionnalise, bien au-del des stades.

Le monde du sport en qute de cols blancs

nicolas barrome

oir de match au Parc des Princes. Zlatan Ibrahimovic et ses coquipiers font vibrer des milliers de supporteurs qui ont pay leur billet au moins aussi cher quune place de thtre ou quun dner au restaurant. Cest logique: le football est un spectacle, en plus dtre un sport trs populaire, pratiqu par des millions de personnes en France. Cest aussi un secteur conomique qui cre des emplois bien au-del des stades. Equipementiers, sponsors, mdias, agences de marketing sportif, paris en ligne tous ces acteurs sinsrent dans une conomie du sport en pleine croissance.

En 2009, la dpense sportive nationale sest leve prs de 35 milliards deuros, soit 2 % du produit intrieur brut (PIB), selon lInstitut national de la statistique et des tudes conomiques (Insee). Les mnages reprsentent prs de la moiti de cette dpense (16,5 milliards deuros) devant lEtat et les collectivits locales (15 milliards). Le chiffre daffaires du commerce darticles de sport et loisir a doubl en volume entre 1996 et 2006, signe de laugmentation de la pratique sportive. Ainsi, avec un vlo pour 20 habitants, la France est le quatrime pays cycliste du monde derrire le Japon, les Pays-Bas et le Royaume-Uni !

Le secteur du sport est galement porteur en matire demploi, mme si la croissance sest nettement ralentie au cours de la dernire dcennie. En 2008 (dernier chiffre disponible), le sport employait environ 300 000 personnes en France, directement ou indirectement, rparties parts gales entre les secteurs public et associatif et le priv. La croissance se trouve plutt aujourdhui dans le secteur priv marchand, mme si les associations et les fdrations sportives, en se professionnalisant, reprsentent des dbouchs importants , indique Nathalie Leroux, matre de confrences en sciences et techniques des activits physiques et sportives (Staps)

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luniversit Paris-Ouest-Nanterre qui a dirig un rcent travail de recherche sur les cadres gestionnaires du sport. En effet, si le secteur a longtemps fonctionn sur le bnvolat, cest moins le cas aujourdhui. La proportion de diplms augmente dans tous les secteurs et chez tous les acteurs du sport. Par exemple, les associations qui sont en contact avec des sponsors ont besoin de personnes qualifies pour ngocier les contrats , explique Nathalie Leroux. Les fdrations recrutent des cadres spcialiss dans le management des organisations sportives. Quant aux entreprises du sport, elles recherchent des comptences de plus en plus pointues, quelles soient managriales, marketing ou juridiques. Accompagnant cette professionnalisation, les formations en management du sport se sont multiplies. Trente-cinq universits proposent aujourdhui des licences gnrales ou professionnelles en management du sport et vingt-neuf des masters. La moiti environ est gnraliste (management du sport ou management

sest rendu compte quil y avait beaucoup dautres dbouchs avec peut-tre plus de libert et de responsabilits sur certains postes. Lui a effectu un stage lassociation sportive de la Banque de France en tant que consultant. Jai pris en charge la refonte des outils de communication et lorganisation dun tournoi de foot La Rochelle pour les salaris de grandes banques centrales europennes! Les personnes rencontres lors de ce stage lui ont permis denchaner sur un CDI la Fdration franaise du sport dentreprise. Avoir un rseau est essentiel pour trouver un poste dans le secteur du sport. Cest pourquoi nous faisons intervenir de nombreux anciens du master spcialis et plus largement dAudencia auprs de nos tudiants, souligne Stphane Maisonnas, le responsable de la formation. Le master nest cependant pas obligatoire pour travailler dans le monde du sport. Certaines entreprises comme Dcathlon recrutent tous les niveaux de diplme, notamment des jeunes ayant suivi une formation en sciences et tech-

nique des activits physiques et sportives (Staps). La plupart dentre eux commencent comme vendeurs ou responsables de rayon, mais le groupe promet une volution rapide vers des responsabilits. A coups de formations internes, le chef de rayon devient ainsi responsable dexploitation puis directeur de magasin, avant de prendre en charge le dveloppement dun produit ou dune marque. Une seule condition : tre sportif et aimer la comptition. Les distributeurs darticles sportifs comme Dcathlon jouent beaucoup sur le ct passion du sport, auprs de leurs clients comme de leurs salaris, alors quen fait les mtiers y sont assez loigns du sport. Dans les mtiers plus proches du terrain comme les clubs professionnels, laccent est mis au contraire sur la qualification et les comptences gestionnaires requises dans toute entreprise. Dans ce cas, afficher sa passion peut tre un handicap pour dcrocher un job , souligne Nathalie Leroux. Autrement dit, pour travailler au PSG, mieux vaut ne pas porter le maillot. FraNoiS Schott

Aujourdhui, LA croissAnce se trouve pLutt du ct du secteur priv mArchAnd Nathalie leroux, matre de confrences
en Staps

A monaco, le master paix durable par le sport cote 17 000 euros


Preuve que le sport et la gestion de projet font bon mnage, lUniversit internationale de Monaco (groupe Inseec) a cr, il y a deux ans, un master en paix durable par le sport. Ce programme dune dure de dix mois entend former des ingnieurs de la paix par le sport qui iront renforcer les organisations internationales (ONU), les gouvernements et les associations dans leurs actions utilisant le sport comme un outil de dveloppement. Notre objectif nest pas denvoyer nos tudiants sur des terrains de conflit pour arrter les guerres. La paix, cest aussi labsence de conflit. Lide est de se servir des vertus fdratrices du sport pour maintenir ou renforcer la cohsion sociale dans des zones rendues vulnrables par la pauvret ou par les squelles danciens conflits , explique Mose Louisy-Louis, le responsable de la formation. Le master sappuie sur le rseau de Peace for Sport, une organisation fonde en 2007 par lancien champion du monde de pentathlon Jol Bouzou, qui accompagne des projets locaux de dveloppement par le sport. Lorganisation, parraine par le prince Albert II, est active dans sept pays (Burundi, Colombie, Cte dIvoire, Hati, Isral, Rpublique dmocratique du Congo, Timor). Le cot du master, 17 000 euros, peut paratre rdhibitoire. De fait, depuis sa cration en 2011, il na form quune dizaine de jeunes gens. Les cours, dispenss en anglais compte tenu du public international de luniversit en gnral et de ce master en particulier, passent en revue lhistoire du sport et de lolympisme. Mais la formation se veut aussi oprationnelle avec des cours de gestion, finance, marketing et communication. Les tudiants ont ensuite le choix entre la rdaction dune thse ou un stage sur le terrain. Aprs plusieurs stages dans diffrentes agences onusiennes, Lin Cherurbai Sambili a choisi ce master unique en son genre parce quil correspond tout fait ce que je souhaite faire en tant quambassadrice du sport dans mon pays (le Kenya). Ce sont nos coureurs, les meilleurs du monde, qui ont permis au Kenya dmerger sur la scne internationale. Mais il reste beaucoup faire pour institutionnaliser lducation par le sport. Cest un domaine nouveau, mais je suis sre que a va marcher , F. Sc. explique-t-elle.

des organisations sportives), lautre moiti correspond des spcialits comme le marketing du sport (universits de ParisSud et Strasbourg), le droit du sport (Limoges), ou des sous-secteurs dactivit tels lvnementiel sportif (Nanterre), le tourisme sportif (Nice et Montpellier), les collectivits territoriales (Toulouse) ou le sport professionnel (Rouen). Certaines ciblent les besoins dune rgion ou dun bassin demploi, tel le master ingnierie des sports de glisse Bayonne, complte Nathalie Leroux. Les coles de commerce ne sont pas en reste. On compte aujourdhui dix-sept masters spcialiss parmi lesquels ceux de lEssec, dAudencia ou encore dEuromed. Gurvan Heuz fait partie de la promo 20122013 du master en management des organisations de sport dAudencia. Cet ancien footballeur en sport-tudes a ralis assez tt quil ne percerait pas dans le foot mais a gard lenvie de travailler dans le secteur du sport en gnral. Aprs une cole de commerce et un premier master, il a postul au master spcialis dAudencia. Le premier jour, la moiti des tudiants ont dit quils voulaient bosser dans un club pro, se souvient-il. Six mois plus tard, un seul a fait son stage dans un club, Saint-Etienne. On

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Finie lpoque des baroudeurs au grand cur. Lhumanitaire sest professionnalis et embauche aujourdhui des techniciens et des profils hautement qualifis.

ONG recherchent ingnieurs, logisticiens, exprience requise


dans lhumanitaire. Et mme quand on est sr de son choix, mieux vaut tre prvenu : depuis quarante ans quelles sont dans le paysage, les ONG se sont professionnalises et recherchent avant tout des candidats dots de srieuses qualifications. Il y a vraiment longtemps que lon nenvoie plus personne pour porter des cartons , sourit Caroline Paoli, charge de ressources humaines expatries Premire urgence - Aide mdicale internationale. Il ne suffit donc plus de vouloir sengager, encore faut-il pouvoir offrir des comptences utiles. Les profils recherchs peuvent se classer en deux catgories. Tout dabord les profils plus techniques. Outre les mdecins, de nombreuses professions mdiversitaire plus gnraliste, certaines formations, notamment des masters en sant publique, sont accessibles par passerelles et permettent de se construire une expertise technique sans reprendre un cycle complet dtudes. Ensuite, une partie importante des effectifs dans lhumanitaire est constitue de fonctions supports, cest--dire des logisticiens qui grent les questions de transport, dachats, de mcanique, etc., et des administrateurs qui soccupent de la gestion financire, des ressources humaines. Il existe de nombreux masters universitaires gnralistes trs bons, explique Pauline Cartery, charge du recrutement et du suivi des expatris chez Solidarits international, mme si lcole de rfrence reste Bioforce. Cet organisme bas Lyon forme quelque 250 personnes chaque anne, dont les deux tiers ont dj une exprience professionnelle pralable. Et les 90 jeunes qui lintgrent en post-bac nen sortent pas pour partir en mission. Ils sont orients vers les mtiers des services gnraux dans des entreprises pour se forger une exprience professionnelle indispensable au candidat au dpart. Les ONG exigent gnralement deux ans dexprience professionnelle au minimum, constate Marie Perroudon. Ce nest pas simplement une question dge, mme si, dans certains pays, manager des quipes locales plus ges peut tre compliqu, explique Caroline Paoli. Ce qui est rellement important, ce sont les comptences transposables comme la gestion de projets. Un candidat qui a dirig des colonies de vacances, par exemple, peut mintresser. SbaStien Dumoulin

istribuer de leau potable aux 1,3 million de rfugis syriens au Liban, limiter la propagation dune pidmie de cholra au Sierra Leone ou assurer un approvisionnement en vivres aprs le passage dun typhon aux Philippines, voil autant de projets que mnent les organisations de solidarit internationales plus de 3 300 organisations non gouvernementales (ONG) en France selon le Comit interministriel de la coopration internationale et du dveloppement et qui ncessitent lenvoi de milliers de travailleurs humanitaires en mission chaque anne. En 2012, la seule ONG Action contre la faim comptait 308 expatris sous contrat. Pour de nombreux jeunes qui voudraient donner du sens leur vie professionnelle, ces mtiers exercent un attrait incontestable. Mais attention, ce nest pas 18 ans que lon va vous envoyer en mission, prvient Marie Perroudon, de Bioforce, un organisme de formation aux mtiers de lhumanitaire. Cest un projet qui se construit, qui ncessite de sinformer, de se projeter et de bien rflchir. On ne se rend souvent pas bien compte qu 30 ans, avec une famille, ce sera moins facile, ou que si lon souhaite revenir stablir en France, cest compliqu avec une exprience acquise uniquement

Les ong recherchent des candidats dots de srieuses quaLifications. iL y a Longtemps que Lon nenvoie pLus personne pour porter des cartons Caroline Paoli, charge du recrutement Premire urgence
cales comme les infirmires ou les pharmaciens sont trs demandes. Les ingnieurs, que ce soit sur des problmatiques dagronomie, de traitement des eaux ou de rhabilitation, par exemple, sont galement trs priss par les recruteurs. A noter que, mme pour ces profils, des formations spcifiques existent qui peuvent valoriser encore plus une candidature, comme des certificats en mdecine durgence ou des masters spcialiss comme, par exemple, celui durgentiste btiment et infrastructures, cr par lEcole suprieure des travaux publics. Pour des jeunes ayant suivi un cursus uni-

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Ils sont ingnieurs dans un groupe minier, conoivent des stations dpuration ou grent des rayons de grandes surfaces Ces jeunes diplms se lancent bravement dans des domaines peu priss o ils dcouvrent leur voie.

Je travaille dans un secteur qui nintresse personne !

e fut une rvlation: jai compris ce que je voulais faire. Pour Ondine Bonhomme, le dclic est venu lors de son stage dassistante chef de rayon chez Auchan. Diplme de lEdhec en 2013, elle avait trouv sa voie: le commerce. Avoir en charge un rayon, cest grer un centre de profit, explique-t-elle. On est responsable de tout, dune quipe, des chiffres raliss... Il faut galement savoir se projeter: comment voit-on son rayon cinq ans, dix ans... Avant mme de sortir de son cole, elle avait sign un contrat avec Leroy Merlin. Elle est aujourdhui chef de secteur dans le magasin de Caen (Calvados). Une belle entre en matire qui nest pas toujours comprise de son entourage. Le commerce de dtail nest pas, premire vue, unsecteur qui fait rver, dit-elle. Les gens ont des a priori sur mon mtier car on travaille avec la tenue de lentreprise et quon peut tre amen faire de la vente. Cette

traditionnel plbiscite de LVMH, EADS, LOral ou Google, ils rpondent industrie minire ou agriculture. Les diplms sont logiquement intresss par ce quils connaissent, analyse Manuelle Malot, directrice Carrire et prospective lEdhec. Mais leur vision peut rellement voluer quand des entreprises viennent sur le campus leur prsenter leurs mtiers. Cest dailleurs une tendance : certaines socits ont besoin de manageurs, de financiers et font des efforts croissants en direction de nos tudiants. Pour les sduire, des industriels ont pu mettre en place des graduate programs, dispositifs travers lesquels lentreprise dfinit pour le jeune diplm un parcours professionnel attractif. Le volontariat international en entreprise (VIE) peut aussi

tre galement un outil de sduction. Certains noms de socits ne font pas rver, mais lorsque le premier poste propos se situe en Australie, les perceptions peuvent voluer, souligne Mme Malot. De faon plus simple, le stage peut tre une excellente porte dentre. En tmoigne la rvlation qua reue Ondine Bonhomme dans les rayons dune grande surface. Les envies professionnelles atypiques germent parfois au fil du cursus. Ainsi, les tudiants en cole dingnieurs semblent souvent faire preuve dune certaine souplesse desprit. Lorsque des opportunits se prsentent, ils peuvent accepter de sengager dans des secteurs limage peu porteuse. Ils sont trs attirs par la technique au sens gnral, explique Alexis Mtnier, directeur des relations

Deux geeks osent le-commerce agricole


Cest Ce quon appelle tre
contre-courant. Alors que le secteur agricole fait souvent figure de repoussoir dans les rangs tudiants, deux dentre eux ont dcid de partir sa conqute. Frachement diplms du master HEC-Entrepreneurs, Paolin Pascot et Clment Le Fournis lancent leur entreprise, Agriconomie, autour dune offre de service destination des agriculteurs. Cest une place de march en ligne spcialise dans le matriel agricole neuf, les intrants comme les semences ou les engrais, et lalimentation pour btail, explique Paolin Pascot. Lide est de crer un pont plus rapide et plus quitable entre loffre et la demande. Cest un secteur que le-commerce na pas encore totalement investi. A la cl, promettent-ils, des rductions importantes sur lensemble des achats lis lexploitation. Dtectant un potentiel de dveloppement conomique, les associs ne se sont toutefois pas lancs au hasard. Clment Le Fournis est fils dexploitant, lui-mme titulaire dun bac agricole. Un point essentiel pour cerner un secteur trs technique et gagner en crdibilit auprs dagriculteurs ayant pour habitude de travailler avec des acteurs bien identifis. Le challenge est donc lev pour les nouveaux entrants. Il est compliqu de se faire une place dans ce monde, reconnat Paolin Pascot. Le march est plutt verrouill, assez immobile. Mais il se veut optimiste, assurant quil a dj appris au contact des agriculteurs une qualit essentielle : la persvrance.

Les DipLms sont intresss par ce quiLs connaissent. mais Leur vision peut changer quanD Les entreprises viennent Leur prsenter Leurs mtiers Manuelle Malot, directrice Carrires (Edhec)
fonction est perue comme ingrate, sa richesse est mconnue. Quimporte pour elle. A 23 ans, son plan de carrire est dj fix : Je veux, terme, devenir directrice de magasin. Contre les vents dominants, certains jeunes diplms tentent chaque anne laventure dans des secteurs et des mtiers dlaisss, bien loin des socits qui figurent en tte des classements des entreprises prfres des tudiants. Face au

F. De.

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Secteur dactivit dans lequel travaillent les jeunes diplms selon le secteur de leur projet professionnel, en %
Services Industrie Commerce Construction, BTP Agriculture O travaillent ceux qui voulaient travailler dans les services dans lindustrie Ils voulaient travailler dans lagriculture, o travaillent-ils ?
Seuls 47 % de ces jeunes travaillent finalement dans lagriculture

90

68 26 1 1
dans le commerce

47
4 5 1 6 6
6 % dans le commerce 6 % dans lindustrie

dans la construction et le BTP

41 % travaillent dans les services


Base : jeunes diplms en emploi qui avaient un projet professionnel

23

25 1

avec les entreprises lInstitut national des sciences appliques (Insa) de Lyon. Cest leur moteur principal. Ce quon demande un ingnieur ne change pas : tre capable de mettre en quation des problmatiques. Lobjet dtude peut donc passer au second plan lorsque le challenge scientifique se rvle attractif. Les tudiants peroivent bien laspect innovant et la contribution quon attendra deux pour faire voluer un secteur, relve Mireille Jacomino, viceprsidente formation de lcole dingnieurs INP Grenoble. Cest prcisment la dmarche qua suivie Camille Delabarre lorsquil sest engag dans un groupe minier. Ce centralien, diplm en 2009, reconnat bien volontiers quil ne simaginait pas du tout travailler dans un tel secteur. Lorsquon est tudiant, ce nest pas considr comme un domaine trs sexy, rsume-t-il. Pourtant, quand lopportunit sest prsente dintgrer le centre de recherche dEramet, spcialiste des mtaux dalliages, il a dit oui et assure aujourdhui ne rien regretter: Cest trs riche intellectuellement. On nous prsente une nouvelle problmatique, en loccurrence un nouveau gisement, et on doit concevoir toutes les tapes pour mener bien lexploitation. Caroline Bitton ntait pas, elle non plus, destine au secteur dans lequel elle travaille actuellement. Diplme en 2012 de lInstitut suprieur de gestion, elle a rejoint le monde agricole en devenant consultante pour le spcialiste des cours et marchs Agritel. Pendant mes tudes, on sintressait aux actions, obligations,

devises... Tout cela ne me parlait pas beaucoup, je recherchais des choses concrtes , explique-t-elle. Le hasard des rencontres la fait sintresser aux marchs des matires premires, puis plus spcifiquement ceux de la production agricole. Cest un univers trs complet. Pour comprendre pourquoi les cours varient, il faut prendre en compte le contexte gopolitique, lenvironnement, etc. En expan-

Caroline Bitton travaille dans les marChs agriColes. les anCiens de mon Cole Croient que je suis dans les Champs , samuse-t-elle
sion, ce secteur pouvait par ailleurs offrir des perspectives demploi. Toute Parisienne quelle est, Caroline Bitton a donc suivi cette voie. a a parfois surpris mon entourage ! , reconnat-t-elle. Et comme tous ceux qui empruntent des chemins professionnels peu frquents, la jeune diplme doit rgulirement expliquer en quoi consiste son travail. Les anciens de mon cole croient que je suis dans les champs , samuse-t-elle. Les orientations hors des sentiers battus peuvent aussi tre lies une passion. Cest le cas pour Mathilde Freyssinier. A la fin de son cursus lINP Grenoble, en 2009, elle sest tout naturellement tourne vers lindustrie lourde. Jai toujours t attire par les usines et leur univers, les grandes chanes de production, le savoir-faire ouvrier... Ce sec-

teur a une identit culturelle trs marque , relve-t-elle. Ses six mois passs chez le spcialiste de laluminium Rio Tinto Alcan nauront toutefois pas de suite, lentreprise ntant pas en mesure de lui proposer un contrat. Mais si a avait t le cas, jaurais sign des deux mains , indique-t-elle. Les alas de la conjoncture conomique lloigneront de ce secteur. Elle fabrique aujourdhui des capteurs physico-chimiques pour les centrales nuclaires. Cest aussi lintrt marqu pour un secteur qui a orient les choix de Claire Babaud, diplme de lEcole centrale Paris en 2011. Jai toujours eu pour objectif de travailler dans lenvironnement , explique-t-elle. Quitte se retrouver dans un domaine peu couru : la conception de stations dpuration. Elle a intgr une socit dune quarantaine de salaris, Epur Nature, qui ralise des installations en filtres plants de roseaux. Rien na t laiss au hasard dans ses choix professionnels, pas mme la taille de lentreprise. Quand jai commenc mes tudes suprieures, javais en tte de travailler dans des socits qui polluent pour faire changer les choses de lintrieur. Mais jai compris, par la suite, quon navait pas du tout le poids ncessaire quand on ntait quun pion dans une grande socit. Elle lassure, son poste actuel lui apporte cet gard pleine satisfaction : Cest une entreprise taille humaine. Aujourdhui, je peux voir tous les jours la porte de mes actions sur lenvironnement. Franois Desnoyers

mardi 19 novembre 2013 Le Monde Campus / 23

source : Apec 2013

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d o s s i e r | mtiers davenir en 2.0

Pour changer de profession, cest la prparation qui fait la diffrence

Entretien avec Marc Gesbert


dr

Marc Gesbert est fondateur et grant de Viamtiers, organisme de formation spcialis dans lorganisation de stages dimmersion en vue de reconversion professionnelle.

ans le monde du travail, comme tout au long du parcours professionnel, chacun cherche sa place. Mais que lon ait 30, 40 ou 50 ans, changer de mtier ne simprovise pas. Vous en avez fait vous-mme lexprience... En tant que salari dune grosse entreprise, je minterrogeais sur mon avenir professionnel. Javais des collgues qui souhaitaient changer de mtier mais qui avaient une reprsentation fausse de ce quallait tre leur quotidien. Je pense par exemple un collgue qui se voyait fleuriste: il sagit de se lever 4 heures du matin pour aller Rungis, travailler en chambre froide, passer parfois des journes entires sans quaucun client nentre dans le magasin Si les tudiants peuvent faire un stage afin de dcouvrir un mtier, ce nest pas possible pour une personne qui a dj une premire exprience professionnelle. Cest de ce constat quest n Viamtiers en 2008. Comment tester un mtier? Sous forme de ministages de formation compris entre deux et quatre jours, avec une sance de prparation, une exprience sur le terrain et une synthse pour tablir un plan daction. Les clients de Viamtiers sont suivis avant et aprs le stage par des consultants en ressources humaines. Nous rencontrons un peu de tout,

de la consultante en informatique devenue chocolatire, au chef de production dans une grosse entreprise qui se redcouvre photographe. Nous avons des personnes autour de la quarantaine, des jeunes ayant pratiqu un premier mtier et qui veulent changer, ou encore des personnes plus ges qui souhaitent prparer une retraite active. En moyenne quand on regarde ce quils sont devenus six mois aprs le stage, 70 % sont en reconversion effective, soit dans un nouveau mtier, soit en formation. Le cot varie entre plus de 500 euros et quelque 2 000 euros, mais la plupart des stages sont financs dans le cadre du droit individuel la formation (DIF). Trois jours pour dcouvrir un mtier, nest-ce pas un peu court? Cest volontaire, car les personnes qui veulent changer de mtier et qui sont en poste ne peuvent pas sabsenter longtemps de leur travail. Certes, il faut davan-

mmes gestes, alors quune profession comme architecte est beaucoup plus diversifie. Faut-il dire son employeur quon souhaite dcouvrir un autre mtier? En gnral on ne risque pas grand-chose en parlant de ses envies. Dautant plus que quand on en est ce stade, les autres sen aperoivent et cest une situation qui nest saine pour personne. Enfin lgalement, rien nempche un salari de tester autre chose. Etes-vous les premiers vous tre lancs sur ce crneau? Le principe nest pas nouveau. Tester un mtier, cest ce que propose aussi lEMT (Evaluation en milieu du travail), un dispositif de Ple emploi qui permet au demandeur demploi de passer quelques jours en entreprise pour dcouvrir un mtier. Cest gratuit, mais cest au demandeur demploi de trouver celle qui va laccueillir. Or justement, trouver la bonne entreprise daccueil peut se rvler difficile. Dans la restauration par exemple vous serez facilement accueillis, mais vous allez vous retrouver faire la plonge ou plucher des patates. Certaines entreprises profitent de ce dispositif pour avoir de la main-duvre gratuite. On trouve aussi des consultants qui font du reclassement et qui vont se dbrouiller pour organiser eux-mmes des stages de reconversion pour les salaris. Mais cela reste marginal. Les candidats au changement souhaitent vraiment tre accompagns car ils savent que cest la prparation qui fait la diffrence. ProPos recueillis Par Margherita Nasi

Pour tEstEr un MtiEr, nos MinistaGEs PrvoiEnt unE sancE dE PrParation, unE ExPriEncE sur lE tErrain Et unE synthsE Pour tablir un Plan daction
tage quune seule journe pour prendre du recul. A la fin de la premire journe, le stagiaire se pose des questions quil pourra formuler le lendemain. Rappelons que ces ministages ne sont pas destins former un mtier. Trois jours ne permettent pas de voir toutes les facettes dun emploi, mme si cest plus facile pour certaines professions que pour dautres. Un boulanger rpte toujours les

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Malgr un trs haut niveau dtudes et de comptences, les titulaires dun doctorat vivent souvent un dbut de carrire cahotique. En cause : la baisse des dbouchs dans la recherche publique et la frilosit des entreprises.

Les chercheurs cherchent leur place

aut-il ou non faire un doctorat ? Il y a trois ans, la question stait pose loccasion de la publication dune note du Centre danalyse stratgique montrant que les docteurs (bac + 8) avaient plus de chances de se retrouver au chmage aprs leur thse que les titulaires dun master. Faisant cho cette tude, le rapport sur ltat de lemploi scientifique en France, publi cet t par le ministre de lenseignement suprieur et de la recherche, souligne la rticence des tudiants continuer dans la voie de la recherche, rpute longue et difficile. Le taux de poursuite en doctorat aprs un master (hors master recherche) est ainsi pass de 11 % en 2007 5 % en 2010. Quant au nombre de doctorants, aprs avoir culmin

70 400 en 2007, il se situe aujourdhui autour de 66 000. La baisse du nombre de doctorants sexplique notamment par leurs difficults dinsertion sur le march du travail, selon Julien Calmand, charg dtudes au dpartement entres et volutions dans la vie active (Deeva) du Centre dtudes et de recherches sur les qualifications (Creq). Depuis une dizaine dannes, le taux de chmage des docteurs se situe autour de 10 %, trois ans aprs la soutenance de la thse. Pour le diplme le plus presti gieux de luniversit, cest beau coup. Par ailleurs, 30 % de ceux qui travaillent sont en CDD , indique-t-il. Laccs un emploi stable dans la recherche publique laquelle se destinent 70 % des docteurs semble de plus en plus difficile. On observe une diminution bru tale du nombre de dparts la retraite dans le secteur de lensei gnement suprieur et de la re cherche, qui va saccentuer dans les annes venir. Ce sont autant de recrutements de jeunes dipl ms en moins , explique Bruno Chaudret, prsident du conseil scientifique du CNRS. A cela sajoutent les difficults financires dun certain nombre duniversits qui ne parviennent pas remplir le plafond demplois fix

par le ministre. Ces difficults conduiront une baisse du nombre de recrutements de chercheurs et denseignants-chercheurs en 2014, qui pourrait atteindre 40 %, daprs le conseil scientifique du CNRS. Une gn ration entire de docteurs va se retrouver devant une situation vritablement complique , prvient M. Chaudret. Cette rduction des dbouchs est en partie masque par le dveloppement des postes non permanents au sein des organismes de recherche et denseignement suprieur. A lissue de leur thse, de nombreux docteurs sont en effet engags comme postdoctorants pour contribuer des projets de recherche limits dans le

la rduction des dbouchs dans la recherche et luniversit est en partie masque par le dveloppement des postes non permanents
temps. Malheureusement, ces postdoc dbouchent trs rarement sur un emploi stable. En juin 2013, une ptition de directeurs de recherche du CNRS et de lInserm dnonait les effets pervers du recours ce type de contrats: La loi Sauvadet stipule

que toute personne ayant t em ploye six ans dans la fonction pu blique au cours des huit dernires annes est en droit dobtenir un contrat dure indtermine. Les tablissements publics de re cherche, ne disposant pas des res sources ncessaires pour crer de tels contrats, ont ragi par des me sures trs restrictives. Ils limitent la dure possible demploi des pos tdoctorants trois ans ou moins, avec de rares extensions possibles cinq ans. Cela cre des situations dramatiques dans nos labora toires: des jeunes chercheurs com ptents sont privs demploi qua siment du jour au lendemain, mme si leur quipe dispose des fonds ncessaires pour les rmu nrer... Il devient difficile ces jeunes chercheurs de trouver un autre emploi. Face cette situation, le gouvernement a promis de titulariser quelque 8 000 chercheurs et enseignants-chercheurs dici la fin du quinquennat. Une mesure insuffisante, daprs les syndicats de lenseignement suprieur. Selon leurs estimations, il y aurait 50 000 travailleurs prcaires dans les universits lheure actuelle (y compris le personnel administratif). Doctorante en sociologie luniversit de Toulouse-Le Mirail, Elsa Pibou se destine une car-

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Effectifs de chercheurs dans les secteurs public et priv, en france, en quivalent temps plein
Secteur priv Secteur public

Effectifs de chercheurs par pays, en 2010, en milliers dquivalent temps plein


Etats-Unis Chine Japon Fd. de Russie Allemagne Core du Sud Royaume-Uni France Canada Espagne Tawan Italie Australie Pologne Turquie

150 000 140 000 130 000 120 000 110 000 100 000 90 000 80 000 70 000
1997 1999 2001 2003 2005 2007 2010

Changement de mthodologie

Pays-Bas Sude Argentine Portugal 0 200 400 600 800 1000 1200 1400

Source : Rapport 2013 Ltat de lemploi scientifique en France , ministre de lenseignement suprieur et de la recherche

rire denseignant-chercheur. Elle connat les difficults qui lattendent mais demeure optimiste. Jusqu prsent jai eu de la chance. Jai bnfici dun contrat doctoral unique, ce qui ma permis dtre rmunre pendant ma thse, en change des cours que je

donnais luniversit. Grce cette premire exprience professionnelle, elle a obtenu un poste dattache temporaire denseignement suprieur (Ater) pour lanne en cours. Mais pour lanne prochaine, cest encore linconnue. Tous les docteurs doivent

Une meilleure reconnaissance dans la fonction publique


La Loi Fioraso sur lenseignement suprieur et la recherche, adopte cet t, a apport quelques amliorations au statut de doctorant. Elle facilite laccs des docteurs aux concours de catgorie A de la fonction publique. Ainsi les docteurs ayant bnfici dun contrat doctoral (financement de la thse) pourront se prsenter au concours interne de lEcole nationale dadministration (ENA). Les autres auront un meilleur accs au troisime concours de lENA grce la comptabilisation des annes de thse dans lexprience professionnelle. Ces annes seront galement considres comme une
priode de service effectif lors de la titularisation un poste de charg de recherche ou de matre de confrence. Par ailleurs, les titulaires dun doctorat peuvent dsormais faire usage du titre du docteur, en mentionnant sa discipline, dans tout emploi et toute circonstance professionnelle qui le justifient. Pour Alexandra Collin, de la Confdration des jeunes chercheurs, ces points sont positifs mais la loi ne rgle pas le problme de la prcarit des jeunes chercheurs ni celui de la reconnaissance du doctorat dans le secteur priv.

F. Sc.

avoir un plan B. Pour ma part, si a naboutit pas luniversit, je chercherai un emploi dans le secteur associatif, en lien avec mon domaine dexpertise, lconomie solidaire en milieu rural , explique-t-elle. Comme elle, beaucoup de docteurs nexcluent plus une carrire en dehors de la recherche acadmique. Trois ans aprs leur thse, 50 % des docteurs travaillent dans la recherche publique, 20 % dans la recherche prive et 30 % dans des activits hors recherche , souligne Julien Calmand du Creq. Les entreprises franaises ont longtemps t trs frileuses lide dembaucher des bac+8, leur prfrant les profils dingnieurs. Mais la ncessit dinnover dans un monde o les technologies changent trs vite pousse un nombre croissant dentre elles souvrir aux chercheurs. Les petites et moyennes entreprises (PME) abritent plus de la moiti des effectifs de docteurs du secteur priv , souligne Amandine Bugnicourt, directeur dAdoc Talent Management, un cabinet de

conseil spcialis dans le recrutement de bac+8. Ces PME apprcient la capacit des docteurs travailler en rseau, faire de la veille technologique, cerner les problmes rapidement et surtout grer un projet de bout en bout. Signe de limportance des chercheurs pour le monde conomique, le nombre de chargs de recherche et dveloppement (R&D) a augment de 72 % entre 2000 et 2010 dans les entreprises franaises, alors que le nombre de chercheurs du secteur public na progress que de 13,7 %. Mais les emplois sont encore concentrs dans un petit nombre de secteurs parmi lesquels lautomobile (12%), les services informatiques (11 %), les activits scientifiques et techniques (9 %), la construction aronautique et spatiale (8 %), lindustrie pharmaceutique (7 %), ou encore le conseil en stratgie et en organisation. La R &D est la porte dentre des docteurs dans les entreprises. Ensuite, beaucoup sorientent vers dautres fonctions comme la gestion de projet, le management ou mme des fonctions commerciales, souligne Mme Bu-

les docteUrs entrent par la porte recherche et dveloppement. ensUite, beaUcoUp sorientent vers daUtres fonctions
gnicourt. Daprs les enqutes menes par le cabinet auprs de ses clients, 8% des docteurs occupent un poste de direction. Mme si leur insertion sur le march du travail est parfois dlicate, le march de lemploi des docteurs nest pas si fig quil en a lair. Cinq ans aprs leur thse, ils ne sont plus que 4% connatre le chmage. Du reste, les dpenses de recherche devraient continuer augmenter dans les prochaines annes en France et partout ailleurs, offrant des dbouchs aux nouveaux entrants. A condition de savoir sadapter. FranoiS Schott

mardi 19 novembre 2013 Le Monde Campus / 27

parit
40 % de femmes chefs ou cratrices dentreprise en 2017, tel est lobjectif du plan gouvernemental lanc le 30 novembre. Au programme : sensibilisation, accompagnement, accs au financement.

3 leviers daction en faveur de lentrepreneuriat fminin

e plan du gouvernement en faveur de lentrepreneuriat fminin prvoit 40 % de femmes en 2017. Mis en uvre ds le 30 novembre, il sattachera, entre autres, dvelopper des rseaux fminins professionnels, favoriser le mentorat et crer dans certaines rgions un fonds exprimental pour doter des projets dun financement complmentaire. Aujourdhui, les femmes ont une place trop marginale dans notre conomie. Elles reprsentent 30% des crateurs dentreprise, 27% des dirigeants de petite et trs petite entreprise (PME-TPE) et ce taux stagne depuis plusieurs annes, dtaille Genevive Bel. La prsidente de la dlgation aux droits des femmes et lgalit du Conseil conomique, social et en-

vironnemental (CESE) a prsent, en 2009, un rapport sur lentrepreneuriat fminin listant les obstacles auxquels se heurtent les femmes entrepreneures, et suggrant plusieurs pistes daction. Pour rsumer, il faut agir en amont dune part, accompagner et soutenir dautre part. Le premier axe du plan, qui sinspire des recommandations du CESE, repose sur la sensibilisation, lorientation et linformation. Il faut lutter tout au long du parcours ducatif contre les reprsentations strotypes des rles respectifs des hommes et des femmes, favoriser la diversification des cursus, dvelopper les ca-

Un programme de sensibilisation dautant plus important que les freins lentrepreneuriat fminin sont dabord dans les ttes des hommes comme des femmes, qui ont intrioris certains prjugs et hsitent prendre des responsabilits, estime Andr Marcon, prsident de CCI France, le rseau des chambres de commerce et dindustrie. Le deuxime axe du plan pour lentrepreneuriat fminin pro-

pose de renforcer laccompagnement des cratrices. Appartenir un rseau renforce la confiance en soi, laccs des moyens, permet la transmission dexpriences et lchange dides. Bnficier des conseils dune cratrice ou dune repreneuse dentreprise qui a connu et surmont les mmes embches, sest pos les mmes questions, constitue un irremplaable soutien , souligne Mme Bel. Dautant plus quand on

de la dlgation aux droits des femmes et lgalit du Conseil conomique, social et environnemental

La friLosit du secteur bancaire Lgard des femmes est patente Genevive Bel, prsidente

pacits de management et crer un esprit dentreprise, avec une vigilance particulire en direction des jeunes filles , explique Mme Bel. Afin de stimuler prcocement lenvie dentreprendre des femmes, lentrepreneuriat fminin fera ainsi partie du programme scolaire ds la classe de sixime.

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M a r c Ta r a s ko f f

sait que, pour la seule Ile-deFrance, 250 000 entreprises seront en principe transmissibles dici 2020. Dernier levier daction: faciliter laccs des cratrices au financement. La frilosit du secteur bancaire lgard des femmes chefs dentreprise est patente, dplore Genevive Bel. Or laccs au financement est un point nvralgique: un investissement financier suffisant au dmarrage constitue une garantie de prennit. Des aides spcifiques favoriseront donc la ralisation de projets de cration dentreprises, et lentrepreneuriat fminin sera promu dans les principaux rseaux bancaires. Ce nest pas une rvolution, rsume M. Marcon. Il sagit dun plan qui sappuie sur des moyens simples pour faire avancer les choses. Je crois que linversion a bien dmarr, il ne faut pas relcher cette pression et il faut que chacun y mette du sien. Au niveau de notre institution, nous nous sommes par exemple donn lobjectif de la parit au niveau des lus ds la prochaine mandature. En esprant que tous ceux qui se penchent sur cette cause apportent leur pierre et ne se contentent pas de dire aux autres ce quil faut faire. Margherita Nasi

Anas Vivion : Etre une femme, jeune, dans un secteur innovant, est plutt un atout

nas Vivion, 25 ans, est tout fait reprsentative de cette nouvelle gnration dentrepreneures qui nont plus mener les combats de leurs mres et se sont affranchies de bien des contraintes. Eduques dans des environnements totalement mixtes, elles ne voient pas leur fminit comme un handicap, mais nen font pas pour autant un atout. Pour moi, cest plutt un avantage, mais comme lest le fait dtre jeune dans un secteur innovant. a me rend plus visible!, reconnat-elle. Rapide plutt que presse, mme quand elle parle, cette Bourguignonne a quitt Dijon pour Bordeaux aprs un BTS de communication des entreprises, pour faire une licence puis un master en management et stratgie des entreprises, le tout en alternance. Pendant sa licence, elle soccupe de la communication interne du centre dappel de S3G, socit du groupe Sud-Ouest qui publie des journaux dannonces gratuits. Elle enchane pour le master avec la socit 8Motions, qui dveloppe des applications pour mobile en ralit augmente lintention de clients comme Decathlon, Mappy, etc. La socit, ctait 4 personnes, que des hommes et que des geeks, raconte-t-elle, mais a ma passionne, jai vu comment naissait un produit. Lexprience est tellement concluante que 8Motions lui propose de lembaucher ds la fin de sa premire anne de master. Enthousiaste, elle accepte, sans renoncer son diplme quelle passe en candidate libre. Le premier accroc dans ce parcours presque parfait vient de 8Motions qui va mal et doit se restructurer. Anas Vivion, alors

ge de 22 ans, a beau proposer aux dirigeants de les aider se relancer, ils refusent. Elle dcide alors de crer sa propre entreprise... Nantes. Son mari tient une brasserie dans la rgion. Elle emmne dans ses bagages Cdric Guinoiseau, 27 ans et ingnieur, avec qui elle a travaill 8Motions, et Yann Borissoff, designer quelle a rencontr S3G. Ag de 37 ans, Yann, qui a construit sa vie Bordeaux, dcide dy rester. Qu cela ne tienne, la future socit aura deux implantations. Anas Vivion affirme quelle a toujours su quelle crerait sa socit. Pour moi, cest synonyme de libert. a veut dire quon cre avec des gens que lon choisit, et

Lorsque nous avons cr Beapp avec Yann et cdric, jtais La pLus jeune mais aussi La pLus entrepreneuse ! aNas ViVioN
jaime travailler en quipe. Au collge dj, elles se racontaient avec une amie quelles travailleraient dabord dans des grandes socits, quaprs, elles auraient chacune leur bote et quelles se croiseraient dans des aroports, entre deux rendez-vous Son amie a aujourdhui son studio photo et Anas Vivion a cr BeApp tout juste 23ans. Lorsque nous avons cr lentreprise avec Yann et Cdric, jtais la plus jeune, mais aussi la plus entrepreneuse!, rappelle-t-elle. Elle tait aussi consciente quelle avait tout apprendre. Le parcours a dmarr lincubateur dAtlanple en juillet 2011, avec un local, une formation pour savoir faire un business plan, et un prt dhonneur de 23000 euros quelle doit complter par un prt complmentaire auprs de banques pour donner naissance BeApp,

en septembre 2011. Elle dtient 70% du capital aux cts de ses deux cofondateurs. Aprs avoir essuy plusieurs refus, elle trouve une banquire chez BNP-Paribas qui accepte de la suivre condition de modifier son projet, lequel prvoyait de dvelopper des applications mobiles pour les entreprises et de mettre au point une plate-forme de dveloppement en ligne. En octobre 2011, la banquire lui accorde 70000 euros de prt si elle se concentre sur le premier point, plus susceptible de gnrer du chiffre daffaires. Le mme mois, on signait nos premiers contrats, se rjouit Anas Vivion. Elle reconnat qutre une femme, jeune et dans un secteur innovant la sert sauf lorsquil sagit de financer son projet. Mais aucun de ses clients na jamais abord le sujet. Je suis passionne et dans mon domaine dexpertise, ils me font confiance. De plus, cest mieux dtre jeune quand on propose des innovations destines aux jeunes! dit-elle. Seule ombre au tableau, lorsquelle est sur le stand de BeApp dans un salon professionnel, certains ont du mal croire quelle est la tte de la socit Elle a maintenant trouv son rythme de croisire: BeApp devrait raliser un chiffre daffaires de 250000 euros en 2013, et nous sommes lquilibre!, insiste-t-elle. Leffectif devrait passer de 9 15 personnes dici fin 2014. Et malgr les ateliers de recrutement quelle a suivis lorsquelle tait lincubateur, elle avoue quelle ne recrute que des passionns: Mme si ce nest pas trs orthodoxe, cest eux que je prfre donner leur chance! Elle a ainsi confi le dveloppement sous iOS et celui sous Androd un ex-luthier et un ex-journaliste. Avec succs jusque-l! sophy Caulier

mardi 19 novembre 2013 Le Monde Campus / 29

gnration
Dans certains domaines, comme les rseaux sociaux, les jeunes en savent parfois bien plus long que leurs ans. Et ne demandent qu partager leurs connaissances. Premiers retours dexpriences des entreprises qui pratiquent dj le mentorat invers.

Quand les juniors forment les seniors

N
30 / Le Monde Campus mardi 19 novembre 2013

avec la deuxime gnration dordinateurs, Michel, 58 ans, directeur gnral des partenariats la division mdicale de Danone, a laiss filer sous ses yeux le train du digital. LinkedIn, encore, jarrivais men sortir, mais sur le reste, je me sentais compltement perdu, reconnat-il. Afin de mettre ses salaris seniors au parfum des tweets, hashtags et autres flux RSS, Danone a mis au point, il y a trois ans, un programme de mentorat invers dont Michel a tout lieu de se fliciter. Le concept a t cr, en 1999, aux Etats-Unis par lancien PDG de General Electric Jack Welch. Pour poursuivre notre croissance et rpondre aux volutions de la socit, nous devions sensibiliser nos managers la pratique des rseaux sociaux et crer une vraie culture du digital au sein de lentreprise, explique Nicolas Rolland, directeur de la formation et de la transformation digitale. Or qui

mieux que les jeunes pouvaient se faire les ambassadeurs de cette mutation numrique? A 31 ans, Gwenalle Goeler, juriste spcialise dans la proprit intellectuelle et les mdias, se sent comme un poisson dans leau dans lunivers du Web 2.0. Je baigne dedans toute la journe, explique la jeune femme, titulaire dun double master 2 en droit sanitaire et social et droit des affaires, mention proprit intellectuelles et en droit des nouvelles technologies. Ayant t nomme rfrente sur ces problmatiques

notre inconscient est imprgn par lide que ce sont les ans qui savent. lavnement du Web 2.0 tend faire bouger les lignes Maurice casper, consultant
linstitut InterGe

au sein de mon quipe, jai lhabitude de partager mes comptences en transversal. Comme elle, 130 juniors ont accept de se mettre dans la peau du mentor. En trois ans, ils ont dj form 1 800 collaborateurs, rpartis sur quarante entits du groupe. Mme les membres des comits

de direction dans les diffrentes divisions y sont passs. Lobjectif ntait videmment pas den faire des geeks mais plutt de leur expliquer les opportunits que pouvait leur offrir le digital pour le dveloppement de leurs activits, prcise Nicolas Rolland. Apprendre recenser linformation pertinente disponible sur Internet, contribuer lalimentation des rseaux sociaux des communauts de Danone Le tout sous la forme la plus ludique possible. Ce ntait pas un cours sur tableau noir, relve Michel. Chacun apportait son ordinateur et on travaillait en interactivit. Au terme de ses douze heures dinitiation, le dynamique quinqua semble bel et bien rconcili avec les nouvelles technologies. Cette session na pas chang ma vie, tempre-t-il, mais elle ma fait dcouvrir de nouvelles faons de travailler. Aujourdhui, je me sers des rseaux sociaux pour largir mon rseau, suivre des personnes qui tweettent sur les sujets qui mintressent. Gwenalle aussi en tire un bilan trs positif. Cette exprience ma permis, non seulement dchanger avec des gens de tous niveaux hirarchiques, mais aussi de valoriser lexpertise que jai acquise.

Une reconnaissance que beaucoup de patrons rechignent accorder leurs jeunes pousses. Notre inconscient est encore trs imprgn par lide que ce sont les ans qui savent, constate Maurice Casper, consultant linstitut InterGe. Lavnement du Web 2.0 tend faire bouger les lignes. Tout doucement, on commence prendre conscience que les moins de 30 ans ont eux aussi aussi des talents partager. Dans le chapitre quil consacre au contrat de gnration sur son site Internet, le ministre du travail, de lemploi, de la formation professionnelle et du dialogue social prcise ainsi que les com ptences utiles transmettre peuvent galement se trouver du ct des jeunes salaris forms aux techniques et savoirs les plus rcents dans leur domaine. Il peut tre intressant de les mobi liser pour quils forment dautres salaris . La plupart des jeunes qui arri vent aujourdhui sur le march du travail ont non seulement des diplmes, mais aussi trs souvent des expriences professionnelles faire valoir , insiste Nathalie Lafranchise, professeure au dpartement de communication sociale et publique de luniversit du Qubec, Montral, et prsidente de lorganisme Mentorat Qubec. Il nest donc plus question dorganiser la transmission des savoirs sur la base dune relation sens unique comme autrefois. Au diable la relation matrelve traditionnelle ! Place la collaboration participative. Le

Taux demploi par groupe dge Moyenne 2005-2011, en % de la population par classe dge

90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
15-19 20-24

27 ans

52 ans

Groupe 1 Australie, Canada, Roy.-Uni, Danemark, Pays-Bas, Norvge Groupe 2 Autriche, Finlande, Allemagne, Japon, Sude, Irlande, Etats-Unis Groupe 3 Belgique, Luxembourg, Pologne, Slovnie, Grce, Espagne, Italie, France, Portugal
Source : OCDE

France

25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 Classes dge

groupe informatique IBM la pratique dj depuis belle lurette. Dans certaines entreprises, on cultive lide selon laquelle ne pas partager le savoir, cest garder le pouvoir, constate Jean-Louis Carvs, responsable du programme diversit. Chez nous, on est plutt persuad que partager ses com ptences, cest grandir. Suivant leurs besoins et les tapes de leur carrire, seniors et juniors peuvent tantt jouer le rle du mentor, tantt celui du mentor. Pour faciliter la mise en relation, une plate-forme Intranet ddie a t mise en place, avec des petites annonces et des outils pdagogiques sur les mthodes de mentorat. Grce ce systme, Franois Bothorel, 55 ans, et Matthieu Wong-Hang, 24 ans, travaillent depuis un an en parfaite synergie. Pendant son stage de

Coaching, tutorat, mentorat : quelles diffrences ?


Dans les pays anglo-saxons,
on appelait coach le rptiteur qui aidait un tudiant en vue dune preuve. Par extension, le mot a ensuite dsign la personne charge de lentranement sportif dune quipe. Ce terme est aujourdhui utilis dans le monde de lentreprise pour voquer laccompagnement dont bnficient des salaris ou des quipes pour dvelopper potentiels et savoir-faire professionnels. A linverse du coaching, le mentorat nest pas orient vers les rsultats. Cette pratique daccompagnement de carrire dun collaborateur expriment auprs dun autre qui lest moins vise avant tout amliorer le fonctionnement de lentreprise et le bien-tre des collaborateurs. Enfin, la revue Recherche et Formation dfinit le tutorat comme lensemble des activits mises en uvre par des professionnels en situation de travail en vue de contribuer la production ou la transformation de comptences professionnelles de leur environnement. En clair, il sagit daider lapprenant surmonter par lui-mme les obstacles quil rencontre au travail.

E. C.

fin dtudes au centre technique de Montpellier, Matthieu avait planch sur un nouvel acclra teur destin amliorer la vitesse dexcution des applications, raconte Franois. Lui me transmet donc les connaissances quil a ac quises sur cette nouvelle technolo gie, et moi je laide se familiari ser avec le contexte de la vente. Une relation gagnant-gagnant qui suppose que chacun reconnaisse ses limites et se laisse conduire par lautre. Afin de faciliter le dialogue et la cohabitation des gnrations dans lentreprise, Danone a mis en place, en 2012, le programme Octave, en partenariat avec LOral, GDF Suez et Orange. Lide ? Convoquer une fois par an toutes les gnrations autour dune table et les aider prendre conscience de leurs diffrences de fonctionnement pour mieux les dpasser. Aujourdhui, len treprise est comme un piano sur lequel on ne jouerait que sur les deux octaves centrales, compare Anne Thvenet-Abitbol, directrice prospective et nouveaux concepts. En ngligeant dun ct les plus de 50 ans, les octaves gra ves, et de lautre les moins de 30 ans, qui correspondent aux oc taves aigus, les 3045 ans, qui d tiennent le pouvoir, se privent de beaucoup de ressources. Les entre prises gagneraient beaucoup en efficacit si elles se plaaient la croise des gnrations. ElodiE ChErmann

mardi 19 novembre 2013 Le Monde Campus / 31

vie prive-vie professionnelle


Les jeunes diplms aimeraient pouvoir concilier un travail panouissant et une vie personnelle accomplie. Utopie ? Pas tout fait. De plus en plus demployeurs tentent de faciliter cette harmonisation des temps.

Une carrire, oui, mais pas nimporte quel prix !

n mari? Des enfants? Oui, mais pas tout de suite. A bientt 27 ans, Nathalie est dtermine: Ma carrire dabord. Pour se tailler sa rputation dans le petit monde des avocats daffaires parisiens, elle enchane les semaines de travail soixante heures. Et consacre le plus clair de son temps libre bcher sur ses dossiers. Jadore mon mtier! En mengageant dans cette voie, je savais ce qui mattendait. Jassume, assure-t-elle. Vouloir sinvestir corps et me dans son travail, rien de surprenant de la part dune jeune femme, frachement sortie de luniversit. La plupart des hauts diplms qui dbutent sont dans une logique de carrire, constate Gatan

Flocco, enseignant-chercheur en sociologie du travail au centre Pierre-Naville Evry (Essonne). Ils ne comptent pas leurs heures, sont prts tout sacrifier... Jusquau jour o ils ressentent le besoin de rajuster, de reprendre le contrle. Cest lexprience quont vcue Delphine et Pierre, responsables des ressources humaines dans deux grands groupes du CAC 40. Les premires annes, nous tions comme tous les jeunes qui ont fait des tudes et qui nourrissent un minimum dambition: nous nous donnions fond dans le boulot, se souvient Pierre. Et puis, lapproche de la trentaine, lenvie de fonder une famille les a

Modulation du teMps de travail et des horaires, tltravail, conciergerie diverses solutions sont Mises en place
soudain titills. Si nous avions tenu un raisonnement tactique, nous aurions attendu dtre tous les deux DRH avant de faire un enfant. Mais nous sommes des purs produits de la gnration Y. Nous ne tenions absolument pas laisser nos carrires guider nos vies.

Ny voyez surtout pas, de leur part, un dsengagement dans le travail. La nouvelle gnration accorde toujours beaucoup dimportance la russite professionnelle mais pas nimporte quel prix, explique Karen Demaison, fondatrice du cabinet de conseil en ressources humaines Critres de choix. Elle a tellement vu ses ans malmens par le monde de lentreprise quelle est devenue beaucoup plus mfiante. Dans un sondage CSA de fvrier 2013, 60% des jeunes diplms associaient dabord la russite professionnelle un travail panouissant, mais 43% se disaient nanmoins soucieux de conserver un bon quilibre entre le bureau et la vie prive. Cette proccupation est particulirement prgnante chez les femmes. Avant 30 ans, elles se persuadent quelles peuvent tre la fois de bonnes collaboratrices, de bonnes pouses et de bonnes mres, souligne Christine Naschberger, professeure associe lcole de management Audencia Nantes. Ce nest en rgle gnrale quaprs 40 ans quelles acquirent le sens des ralits. A 27 ans, Julie na pas encore renonc ses idaux. Ingnieure en aronautique la Snecma Melun (Seine-

fa b i o v i s c o g l i o s i

et-Marne), elle prfre supporter trois heures de transport par jour plutt que de partir sexiler en banlieue. Je suis parisienne jusquau bout des ongles, tmoigne-t-elle. Autant je ne mimagine pas exercer un mtier qui me dplat, autant je ne me sens pas prte faire une croix sur mes amis et mes loisirs. En plus de ses sances de sport et de ses sorties au thtre ou au cinma, Julie suit, tous les mardis soirs, des cours dhistoire de lart en auditrice libre au Louvre. Pour pouvoir souvrir ainsi dautres horizons, encore faut-il avoir affaire une hirarchie conciliante. Jai la chance dvoluer dans une entreprise qui accorde une place importante la famille, se flicite Julie. Quand ma mre est dcde lan dernier, jai dcid douvrir des gtes dans notre mai-

32 / Le Monde Campus mardi 19 novembre 2013

son de famille en Auvergne pour viter de vendre. Pendant tout lt, jai assur moi-mme la gestion des contrats de location, la remise des cls, le mnage Ctait trs lourd porter. Ma chef ma alors gentiment propos de me dcharger dune partie de mes dossiers le temps que je puisse morganiser. Face au dveloppement des couples deux carrires, la pr sence massive des femmes sur le march du travail, laugmenta tion du nombre de familles monoparentales et de jeunes pa

les salaris gagnent en frais dessence et en tranquillit, lentrePrise en attractivit, turnover et absentisme ValEntinE tuloup, DRH dIMA
Technologies

rents, de plus en plus dentre prises commencent assouplir leur mode de management pour faciliter larticulation des temps de travail et de vie prive. Depuis 2007, aux EtatsUnis, et 2008, en France, le cabinet Deloitte per met ainsi ses collaborateurs de moduler leurs horaires, leur temps de travail, la frquence de leurs dplacements et la com plexit de leurs missions tout au long de leur vie professionnelle. Ce sont eux qui dcident de leur

carrire , rsume le responsable des ressources humaines Jean Marc Mickeler. De son ct, IMA Technologies, une filiale du groupe Inter Mutuelles Assis tance (IMA) base Nantes, auto rise le tltravail raison de deux jours par semaine. Le bilan des oprations se rvle trs positif. Les salaris gagnent en frais dessence et en tranquillit. Quant lentreprise, elle sy retrouve aussi en termes dattractivit, de turnover et dabsentisme , re marque la DRH, Valentine Tuloup. Charge de mission au sein de lassociation Franais du monde, Mlina, une jeune maman de 28 ans, ne bnficie pas de ces pe tits coups de pouce. Nous ne sommes que 3 salaries lassociation, expliquetelle. Je nai donc ni convention collective ni jour enfant malade. Pour concilier ses obligations professionnelles et fa miliales, Mlina doit se livrer chaque semaine un subtil jeu dquilibriste. Le vendredi, la crche ferme 17h15 et mme 15h15 le premier vendredi du mois, racontetelle. Pour pouvoir rcuprer ma fille lheure, je dois accomplir toute ma charge de travail sur quatre jours et demi. Mme en mettant les bouches doubles, ce nest pas vident. Imaginez si je dcidais davoir un second enfant! ElodiE ChErmann

Pressing, vhicules, services administratifs, lemployeur soccupe de tout


11 h 30, ce vendredi matin. Le ballet des cadres affams dbute dans le hall de Schneider Electric, Rueil-Malmaison, dans les Hauts-de-Seine. Tailleur noir et chemisier blanc, Sylvie Mirilovic, une trentenaire lunettes, prend place derrire son grand comptoir blanc lentre du restaurant dentreprise. Bonjour M. Thooris , lance-t-elle, tout sourire, lattention dune silhouette presse qui sloigne vers lascenseur. Une grande blonde se plante alors devant elle. Cest pour de la cordonnerie , annonce-t-elle. Elle plonge la main dans son sac et en extirpe une paire de bottes en cuir marron, avec la semelle coupe en deux. Jespre vraiment que vous allez pouvoir faire quelque chose. Ce sont mes prfres. A ct delle, un
costume-cravate lorgne les orchides qui trnent au milieu des compositions florales. Cest combien ? , demande-t-il. 18 euros le pot. Pressing, repassage, retouche, entretien automobile, dmarches administratives Plus besoin de courir droite gauche pour rgler les tracasseries du quotidien. Sylvie et les quipes de Zen & bien conciergerie dentreprise soccupent de tout. Nous avons lanc ce projet en dcembre 2008, dans le but de faciliter la vie de nos collaborateurs et de renforcer leur bien-tre au travail, explique Carole Ginfray, responsable des services et de lanimation chez Schneider Electric. Le succs a t tel que le service a trs vite t tendu de deux quatre jours par semaine. En dehors des heures douverture, les salaris peuvent se rendre sur lextranet pour rserver un panier de fruits et lgumes bio, prendre rendezvous pour un contrle technique ou formuler une demande daide domicile. Un vrai plus pour Jimmy Dansou, responsable commercial. Le soir, quand je rentre la maison, tout est ferm, explique-t-il. Alors ds que jai un ourlet faire, un costume nettoyer ou des chaussures rparer, je les apporte ici. Les prestations sont de qualit et cotent moins cher que dans mon quartier. Chaque semaine, Etienne Bellire y laisse tout de mme une dizaine deuros. Cest le prix payer pour gagner en temps, en tranquillit et en libert. Je pars en dplacement une fois tous les quinze jours en moyenne, explique ce vendeur de 28 ans. Plutt que de mimposer la corve du repassage chaque veille de dpart, je dpose 5 ou 6 chemises ici et je les rcupre quarante-huit heures aprs, prtes porter. En 2012, 6748 demandes ont ainsi t enregistres la conciergerie pour 22012 articles traits et 480 lavages auto ou moto effectus. En plus du complment de chiffre daffaires gnr par les commerants locaux qui assurent les prestations, cela reprsente 36864 kilomtres vits et 3936 heures gagnes pour nos utilisateurs, se flicite Christophe Faelens, le directeur de Zen & bien. Autant de temps supplmentaire quils ont pu consacrer leur travail ou leur vie prive.

E. C.

mardi 19 novembre 2013 Le Monde Campus / 33

entrepreneuriat
Attachs au retour de lhumain dans lconomie, prts changer hauts salaires contre projets dentreprises motivants, de plus en plus dtudiants se tournent vers la plante sociale.

Les jeunes dip investissent lconomie sociale et solidaire

a discussion est anime. Yoann Kassi-Vivier, Emilie Vuillequez et Antoine Colonna dIstria reviennent sur leur parcours depuis quils ont choisi la voie de lconomie sociale. Les trois jeunes entrepreneurs sont encore tudiants HEC lorsquils se rencontrent grce au milieu associatif. Cest un dclic. Ensemble ils crent lassociation Pro-Bono Lab en 2011, aujourdhui une des principales structures de promotion du bnvolat et du mcnat de comptences en France. Lide est de mettre contribution des salaris, chacun selon sa spcialit, pour soutenir le dveloppement des associations. Si lconomie sociale et solidaire (ESS) a longtemps t exclusivement associe aux travailleurs sociaux et au bnvolat, les temps changent. Le trio de ProBono Lab illustre ce vent nouveau de jeunes diplms souhaitant le retour de lhumain dans lconomie. Cette tendance a projet lESS dans le monde traditionnellement lucratif de lentrepreneu-

riat. Les tudiants cherchent des approches alternatives aux modles mainstream (dominants) habituellement proposs la sortie des coles, explique Herv Gouil, professeur HEC de gestion des entreprises sociales et solidaires. Et ils sont de plus en plus nombreux, comme en tmoigne le nombre grandissant de candidatures la chaire de lentrepreneuriat social de lEssec, fonde en 2003 par Thierry Sibieude. La chaire accepte 25 tudiants par an. Un choix de carrire qui reste toutefois globalement marginal: 5% 10% des lves de grandes coles font chaque anne le choix

les tudiants cherchent des approches alternatives aux modles mainstream Herv Gouil, professeur HEC
de gestion des ESS

de lentrepreneuriat, et ils ne sont quune petite partie se consacrer au social. Arnaud Mispolet est lun deux. Entr lEssec au dbut de ses tudes, ce sont les stages au Vietnam et en Chine, puis en entrepreneuriat New York qui lui donnent lenvie de monter une structure. Il intgre le cursus et labore le business plan de son

projet Cric-Croc. Ce cursus a un vrai contenu face lenseignement plus classique des autres filires, parfois un peu creux, explique-til. Lobjectif de Cric-Croc est dintgrer la consommation dinsectes comestibles dans notre alimentation sous forme de barres nergtiques ou de steaks pour lutter contre la crise alimentaire. A destination des entrepreneurs sociaux en herbe, des structures daide et daccompagnement voient progressivement le jour dans toute la France. La plupart sont en rgion parisienne, comme lincubateur La Ruche, la plus mdiatise, ou encore Antropia, structure gratuite adosse lEssec. Enactus (anciennement SIFE), une ONG amricaine arrive en France en 2002, est la doyenne et la plus rpute. Sa mission est daccompagner les tudiants dans la mise en uvre de leurs projets travers des vnements, des formations et des concours. Elle mobilise prs dun millier dtudiants en France contre 62 000 travers le monde. En 2002, 90% des tudiants impliqus dans Enactus taient issus dcoles de commerce et de management. Les tudiants provenant duniversits ou dcoles dingnieurs reprsentent dsormais la moiti du programme, soit 15 tablissements sur 30 au to-

34 / Le Monde Campus mardi 19 novembre 2013

AUDIT, CONSEIL, EXPERTISE COMPTABLE


Rendez-vous sur et kpmgrecrute.fr

entrepreneuriat
Ce mariage du social et de la rentabilit revient dans toutes les bouches de ces jeunes entrepreneurs. Car, mme sils revendiquent leur diffrence, ils restent issus du moule des grandes coles, et peinent trouver une via media. A linverse dun certain nombre de leurs camarades, leur chemin est loin dtre tout trac : par ce choix, ils sacrifient une carrire dans un grand groupe et une rmunration confortable. Les enjeux des revenus et du patrimoine sont importants, insiste Thierry Sibieude, de lEssec. Ces questions doivent tre abordes de manire transparente, cest une ralit mais pas une fatalit. Une ralit pourtant sonnante et trbuchante : dans lconomie dite classique, lchelle de salaires peut atteindre 1 900, dans les entreprises sociales elle se rapproche de 1 9. Les jeunes ne doivent pas tre dans une position sacrificielle. En change de cette rigueur, il leur faut des projets motivants , explique Herv Gouil, dHEC. Un discours partag par les intresss. Ce nest pas un sacrifice, car lon sait que cest pour notre bien, note Shhrazade Schneider. Le trio de Pro-Bono Lab a ainsi travaill prs de deux ans sans se rmunrer, mais ne regrette rien. La finalit est plus large , rsume M. Gouil. Outre la question de la rmunration, cet expert du secteur met galement en garde les jeunes entrepreneurs lorsquils dcident des statuts de leur structure. Outre les classiques socit responsabilit limite (SARL) et socit par action simplifie (SAS), les entrepreneurs sociaux peuvent choisir trices de Robin Food, qui sont alles rencontrer tous les acteurs du secteur avant de se lancer. Cette dmarche a t importante pour nous positionner entre une association et une entreprise et ne pas froisser les diffrentes parties prenantes , explique Elodie Le Boucher. Le dernier dfi pour les jeunes qui crent une entreprise sociale est leur jeunesse. La cration dentreprise exige une certaine maturit, note Julie Rebattet, dAntropia. Il faut la fois matriser la gestion, les aides des pouvoirs publics et les exigences du monde de lESS. Un bon test pour mettre lpreuve la tnacit des candidats qui considrent leur jeunesse comme un atout. Lchec est moins cuisant quand on na rien perdre, part son temps, remarque Yoann KassiVivier, de Pro-Bono Lab, qui insiste sur limportance de lquipe dans la russite dun projet. Un avis partag par M. Sibieude. Les tudiants et les jeunes diplms ont le profil parfait pour entreprendre, ils sont dans un univers apprenant, nont pas de famille charge et sont entours par des experts. Pour lenseignant, la cl de la russite est de trouver lquilibre entre les motivations motionnelles et le rationnel du projet et de bien identifier sa finalit. Camille Fvrier

tal, note Aymeric Marmorat, directeur excutif dEnactus France. Dautres incubateurs voient le jour, comme celui de 3A Lyon. Lobjectif est douvrir deux structures par an, explique Julie Rebattet, directrice dAntropia. Ce dernier, lanc en 2008, accompagne actuellement 50 entreprises, dont 10% cres par des tudiants ou diplms de lEssec. Lentreprise sociale rpond des critres spcifiques, avec des modles conomiques hybrides et des statuts juridiques diffrents de lconomie classique , explique-t-elle. Lincubateur teste aussi la viabilit des projets. La rentabilit est importante : cest en tant rentable que les objectifs sociaux sont atteints. Cest lexprience que sont en train de vivre Shhrazade Schneider et Elodie Le Boucher, fondatrices de Robin Food. Frachement sorties de lESCP-Europe, elles ont rejoint Antropia en juillet 2013 pour donner vie leur projet antigaspillage alimentaire. Lide est douvrir un restaurant proposant des plats labors base de fruits et lgumes mal calibrs, et donc ddaigns par le circuit de distribution classique. Robin Food est n de dbats lors dun Start-up weekend organis par lESCP, et les deux tudiantes de 22 et 24 ans sy consacrent aujourdhui temps plein avec lobjectif de lancer leur restaurant au printemps 2014. Nous voulons un projet vocation sociale qui favorise galement des opportunits business, note Mme Schneider. A moyen terme, elles souhaitent fonder une chane. Pour ceux qui ont dj lanc leur projet, lassociation Make Sense, cre par des anciens de lESCP, propose son rseau dentraide et dchange de comptences.

la rentabilit est importante : cest en tant rentable que les objectifs sociaux sont atteints Julie rebattet, directrice dAntropia
lassociation, la mutuelle, la cooprative ou encore la fondation. Les statuts juridiques dans ce cas sont importants car ils permettent de protger la promesse sociale de lentreprise , explique Herv Gouil, qui milite pour le statut associatif, dont la souplesse permet aux projets dvoluer dans le temps. Le troisime dfi est celui de trouver sa place dans un milieu traditionnellement suspicieux lgard des diplmes. La professionnalisation actuelle du secteur joue en notre faveur, mon cursus lEssec me donne de la crdibilit. Cela montre que tout le monde nest pas vendu au grand capital , plaisante Arnaud Mispolet. Mme situation pour les fonda-

Des projets en comptition mondiale


De nombreux vnements locaux et internationaux rythment la plante sociale. Un des plus incontournables est la World Cup de lONG Enactus, o 35 quipes de diffrents pays prsentent leurs projets sociaux des poids lourds de lconomie classique. Le concours Global Social Venture Competition (GSVC) est galement organis par luniversit amricaine de Berkeley depuis quatorze ans. Des centaines de projets dentrepreneuriat social ports par des tudiants du monde entier sont mis en comptition
pour un enjeu de 20 000 dollars, avec un accompagnement mdiatique et une formation. Les projets issus des pays francophones, une vingtaine en tout, sont pilots par lEssec, qui clt les inscriptions le 1er dcembre. Cest dailleurs une cole dingnieurs burkinabs qui a remport la mise en 2012, avec le projet du savon antimoustiques Faso Soap. Nouveaut cette anne, lEssec va organiser sa propre comptition avec certains dossiers retoqus par Berkeley, dont les critres de viabilit et de mise en uvre sont stricts. Autre initiative, plus locale, prvue au printemps 2014, le Campus Pro-Bono, pilot par lassociation Pro-Bono Lab, qui propose aux tudiants et professionnels de consacrer une journe aider une association. Ne en 2012 HEC avec 4 associations, linitiative a runi, en 2013, 6 tablissements, 160 tudiants, 110 professionnels et 25 associations. Le Campus souvre lan prochain aux coles dingnieurs et universits.

C. F.

36 / Le Monde Campus mardi 19 novembre 2013

prsentent

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d o s s i e r | le pari du break professionnel

La tentation de linternational
Assoiffs daventure ou lasss de la crise, les jeunes Franais se disent nombreux vouloir tenter une premire exprience professionnelle ltranger. Au retour, limpact sur la carrire reste nuanc.

adore la France, mais parfois elle peut tre touffante pour un jeune diplm avec des rves , soupire Christina, 26 ans. Depuis mai, cette jeune fille issue de la promotion 2012 de lESC-Grenoble est donc partie prendre lair au Togo, o elle essaie de dcrocher un poste dans un service marketing ou commercial. Comme souvent dans ce type de situation, lexprience ne se veut pas dfinitive: Je pars minimum deux ans, peut-tre cinq. Mais aprs, je rentrerai en France , dit-elle. Comme Christina, les jeunes diplms franais sont de plus en plus nombreux imaginer une partie de leur carrire professionnelle ltranger. Selon le deuxime Baromtre de lhumeur des jeunes diplms Deloitte/Ifop de fvrier 2013, un quart dentre eux envi-

sagent ainsi une partie de leur avenir hors de France. Soit deux fois plus que lors du premier baromtre il y a un an ! Aussi diverses que les histoires, les raisons qui les poussent sen aller sentremlent. Certains sont motivs par laventure et la qute de sens. Comme Christina : La vision mtro, boulot, dodo et RTT ne me faisait pas rver ! Javais en-

27 % des jeunes diplms envisagent une partie de leur avenir hors de France Baromtre Deloitte/ifop (2013)
vie de rencontrer une autre culture, dans un pays plus optimiste. De son ct, Roman de Rafael, 25 ans, consultant nergie climat, voulait barouder en pays mergents . Aprs sept mois en Thalande, il rentre. La nourriture, la langue, le climat, la scurit sociale, ma famille, la campagne, beaucoup de choses

38 / Le Monde Campus mardi 19 novembre 2013

s ba st i e n to uac h e

mardi 19 novembre 2013 Le Monde Campus / 39

d o s s i e r | le pari du break professionnel


son sjour en Chine, il est revenu dans lHexagone avec la certitude que cette exprience lui ferait prendre de lavance sur ses homologues jeunes salaris. Mais attention aux ides reues : au retour, ce type dexprience ltranger est surtout positif pour se distinguer au moment de lembauche. Cest un avantage sur un CV car cela montre la matrise dune langue trangre, la capacit sadapter et ne pas cder la facilit , estime Jean-Marc Mickeler, associ directeur des ressources humaines du cabinet Deloitte. Dans certaines grandes entreprises qui se dveloppent sur des marchs linternational, cest mme un prrequis indispensable. En revanche, a ne fonctionne que si vous avez occup un poste qui correspond votre parcours. Si vous avez papillonn en terme demploi, cela sera difficile valoriser et vous devrez redmarrer zro , prvient Jrme Gras, directeur excutif du cabinet Page personnel. Dautant plus quune ligne dexprience ltranger sur le CV nest plus une raret, notamment via les stages. Gnralement, cela ne permet pas de faire un bond qualitatif en termes de niveau de responsabilit et de salaire au retour , nuance Jrme Gras. Une ralit dont Alexandre Van Eeckhout a dailleurs fait lamre exprience : Je pensais que a allait me permettre de prendre quelques annes davance en revenant en France, autant de temps gagn pour ma carrire long terme. En fait, pas du tout. Quand je disais aux recruteurs que javais acquis des responsabilits plus vite quun junior en Chine, ils me rpondaient quici le march navait rien voir et que sils avaient payer plus, il prfraient embaucher un senior , explique le jeune homme. Du des postes quon lui propose en France, le jeune homme hsite dailleurs repartir en Chine. Pour quil y ait des retombes positives en termes de salaire ou de niveau de poste, il faut trouver une entreprise qui mette en valeur la comptence apprise ltranger , souligne Rosa Rossignol, fondatrice du cabinet de conseil Carnet dadresses RH. Pour elle, la condition est de chercher une socit o existent des passerelles avec ce quon a fait linternational. Par exemple un march dvelopp dans le pays o lon a vcu son exprience . Ds lors, le fait de connatre les manires de travailler, dentrer en contact, de ngocier ou de parler couramment la langue est une plus-value qui pourra se traduire dans le salaire et le niveau de responsabilits accord. Bien sr, plus la comptence est rare, plus latout sera valoris, condition de savoir ngocier. Une spcialit gographique qui pourra perdurer au cours de la carrire et quil faut donc avoir lesprit. En rentrant en France, je garderai probablement ltiquette Afrique durant une bonne partie de mon parcours professionnel, mais a ne posera pas de problme , explique Christina, qui pense avoir fait un bon pari en choisissant une zone en devenir.

Pour quil y ait des retombes Positives en france, il faut trouver une entrePrise qui mette en valeur la comPtence aPPrise ltranger rosa rossignoL, cabinet Carnet dadresses RH
Lexprience sera aussi plus ou moins valorise selon le type dentreprise intgre ltranger. Avoir travaill dans un groupe du CAC 40 est forcment un avantage et agit comme une acclrateur de carrire au retour en France ou en cas de changement de pays. En revanche, si lexprience sest droule dans une toute petite entreprise lautre bout du monde, cela naura pas dimpact. Sauf, la limite, si lentreprise fait une partie de son chiffre daffaires dans lHexagone et y est donc connue , dtaille Rosa Rossignol. Et chez ceux qui ont fait durer lexprience, la particularit peut perdre de la valeur au fil des annes. Aprs cinq ou six ans dexprience professionnelle, nous cherchons avant tout de lexpertise. Donc le fait que cette dernire ait t dveloppe ltranger ou en France nest pas un facteur dclenchant pour le recrutement et ne donne pas automatiquement une position plus avantageuse , souligne Jean-Marc Mickeler. Et si lon ne revient pas ? Attention au syndrome de lexpatri pour ceux qui travaillent dans une entreprise franaise installe ltranger, prvient M. Mickeler. Le risque est dvoluer gographiquement avant dvoluer fonctionnellement si lon sloigne du centre de dcision. A chacun, donc, de trouver les autres bonnes raisons pour aller tenter sa chance hors de nos frontires. Une chose est sre pour ceux qui envisagent lexprience comme une parenthse, pour avoir un impact positif sur la carrire professionnelle, le retour se prpare autant, voire plus, que le dpart. Lonor Lumineau

me manquaient. Et puis quand on est pay en contrat local, comme cest de plus en plus souvent le cas, la vie nest pas meilleure quen France , se souvient-il. La plupart imaginent aussi pouvoir profiter de meilleures conditions demploi loin de la morosit conomique franaise. Ceux qui se lancent sont les mieux forms et ont les moyens de financer une telle aventure. Ils ne partent pas parce quils ne trouvent pas demploi, mais pour des raisons dopportunits en termes de niveaux de poste et de salaire , confirme Julien Calmand, charg dtudes au dpartement Entres et volutions dans la vie active du Centre dtudes

Je Pensais que mon exPrience acquise hors de france me Permettrait de Prendre quelques annes davance. en fait, Pas du tout aLexandre Van eeckhout, diplm en
marketing luniversit Paris-Dauphine

et de recherches sur les qualifications (Creq). Selon lui, le taux de chmage trois ans des ingnieurs nest en effet que de 5 % et de 9 % pour les managers, contre 19 % pour la gnration 2007. Des opportunits quAlexandre Van Eeckhout a pu apprcier Shangha, o ce diplm en marketing de luniversit de Paris-Dauphine a travaill un an et demi dans une agence de communication. Un mois aprs mon arrive, javais dix offres fermes pour des postes dun niveau de responsabilit que je naurais pas pu esprer en France avant plusieurs annes , raconte le jeune homme. Aprs

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d o s s i e r | le pari du break professionnel

Le march florissant du conseil aux expatris


Alors que de nombreux jeunes veulent tenter leur chance ltranger, de plus en plus de sites leur proposent conseils et bons plans pour prparer leur dpart.
lagence marketing LaNouvelle-R qui gre galement le site France-expatries.com. La Chambre de commerce et dindustrie franco-australienne, par exemple, fait un gros travail pour lister les entreprises franaises installes en Australie ou y exerant une activit ce qui est trs utile pour envoyer des candidatures. Cest le genre dinformations que ce chef dentreprise compile dans des brochures pays accessibles gratuitement sur le site. De laltruisme ? Pas compltement, puisque le trafic du site Web est montis auprs dannonceurs promouvant des offres de location de voitures linternational ou des cours de langue. Et surtout, parmi les visiteurs du site, certains reviendront peut-tre un jour profiter des prestations de France-expatris destines aux cadres en mobilit. Pour quelques centaines deuros, nous leur proposons danalyser leur contrat de travail et de faire le tour des questions fiscales, agenda culturel local et de bons plans, le site propose des articles plus gnraux comme un guide des quartiers o se loger Berlin, des conseils pratiques sur les entretiens dembauche en Espagne ou encore un panorama des diffrents visas pour le Brsil.

st-ce le got de laventure ou plus prosaquement la mauvaise situation du march de lemploi ? Toujours est-il que les jeunes diplms sont nombreux partir. Sur les 1,6 million de Franais prsents ltranger, un sur dix a entre 18 et 25 ans. Lexpatriation est un phnomne en hausse constante. Sur les dix dernires annes, la population des Franais de ltranger a augment de 50 %. Et la tendance ne faiblit pas. Selon Le Baromtre de lhumeur des jeunes diplms publi en fvrier, une tude mene par Deloitte et lIfop, 27 % des jeunes diplms en recherche demploi situent leur avenir professionnel ltranger. Face ce mouvement, de nombreux entrepreneurs se sont dcids lancer des services destination des candidats lexpatriation. Bien sr, il existe dj des structures publiques qui orientent et informent les futurs expatris. Cest le cas entre autres de la Maison des Franais de ltranger. Mais il y a galement Ple emploi international ou les chambres de commerce et dindustrie ltranger, ajoute Renaud Alquier, directeur de

Gratuit des informations finances par la publicit et services payants, un modle de plus en plus rpandu
juridiques et de sant qui peuvent se poser dans leur pays de destination , explique Renaud Alquier. Ce modle de gratuit des informations et de services payants est assez courant. Dans le paysage foisonnant des sites daide lexpatriation, deux acteurs tirent particulirement leur pingle du jeu. Le premier, lepetitjournal.com, est un site dinformations en franais qui compte 42 dclinaisons locales dans le monde entier. En plus dun suivi de lactualit, dun

La runion des blogs Lautre site trs consult par les candidats au dpart est davantage une plateforme dchanges entre anciens et futurs expatris. Expat-blog.com est n en 2005 de la volont dun ancien expatri, Julien Faliu, de runir en un mme endroit des blogs dexpatris des quatre coins du monde. Huit ans plus tard, le site emploie 17 personnes, compte 850 000 membres et recense 12 000 blogs. Aux tmoignages sont venus au fur et mesure sajouter des forums thmatiques, un espace de petites annonces, ou encore des guides pays disponibles en cinq langues. Le site permet aussi des communauts de se constituer localement. De cette faon, les nouveaux expatris ont dj un petit rseau en arrivant. Nous avons mme t lorigine dun mariage , sourit le fondateur, pour qui il est important que le service reste gratuit et se finance exclusivement par la publicit. Dautres sites, comme Australiance.fr, qui conseille plus spcifiquement les futurs expatris en Australie, mettent gratuitement disposition les informations gnrales, tout en commercialisant ses propres services de coaching ou les services dentreprises partenaires, quil sagisse de dmarches fiscales et administratives, daide la recherche de logement ou de cours danglais. SbaStien Dumoulin

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d o s s i e r | le pari du break professionnel


En France, lide de prendre un cong sabbatique pour mener bien un projet apparat souvent risque ou farfelue. Pourtant, un cong bien prpar et une exprience adroitement valorise sduisent des DRH, surtout avec un diplme de grande cole en poche.

Un tour du monde sinon rien !


ver lancre, les aventuriers se sont dabord heurts la difficult de convaincre leur entourage, aux ractions contrastes. Les parents ont t les plus rticents au dbut, se souvient Marc Beaumont. Pourquoi quitter son travail? Quel tait le projet long terme? Quels taient les dangers? Contrairement aux pays de lEurope du Nord comme le Danemark, o lanne de break aprs le lyce est bien tablie, les jeunes Franais sont trs peu nombreux dcaler leur entre dans lenseignement suprieur. Mes professeurs de lyce ont tous essay de me dcourager, raconte Charlotte, qui est partie un an aprs son baccalaurat, avant de revenir passer les concours de Science-Po Lille. Jai pass six mois travailler dans un htel en Angleterre et enchan avec six mois de service volontaire europen en Allemagne dans une association , raconte-t-elle. Dans le cadre de ce programme, les jeunes Europens de 18 30 ans peuvent travailler bnvolement le transport, le gte et le couvert sont assurs dans un autre pays de lUnion. En terminale, 17 ans, monter un tel projet, aller voir les diffrentes associations, a responsabilise beaucoup. On a

ls en avaient rv, ils lont fait. Le 23 janvier 2011, Marc Beaumont et Camille Sandoz, alors gs de 26 et 28 ans, abandonnent Paris, leurs CDI dans le marketing et les autres pesanteurs du quotidien pour enfourcher deux bicyclettes. Leur programme de voyage est simple: faire le tour de la Terre. Baptise La Caravane pdales, leur quipe part vers lest, traverse la France, puis lAllemagne, continue vers la Russie, parcourt les steppes kazakhes et la Chine pour arriver au Japon, senvole pour la Californie, pdale jusqu la cte Est et revient finalement Paris en passant par lEspagne. 20300kilomtres avals, des tempratures comprises entre 15C et +45C, 110crevaisons en quelque quatorze mois et pas lombre dun regret. Les ractions au retour ont t trs positives, assure le couple qui, pour viter de revenir son point de dpart, a dmnag Bordeaux et retrouv du travail aprs respectivement six semaines et six mois de recherche. Cela parat trop facile? Que lon ne sy trompe pas. Comme tous ceux qui dcident de saccorder quelques mois pour le-

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s ba st i e n to uac h e

le nez dans la vraie vie, assure Charlotte. Tout le monde a peur que lon ne reprenne pas les tudes aprs cette exprience, mais je dirais que cest plutt linverse. Non seulement cest beaucoup plus intelligent quune premire anne de fac rate, mais cela motive pour suivre des tudes. Pour les candidats au cong sabbatique dj insrs dans la vie professionnelle, la pression ne se relche pas. Nest-ce pas une folie dabandonner son travail dans la crise actuelle ? Pourtant, un projet de break bien valoris peut susciter la comprhension et lintrt du monde professionnel. Je sens que cela sduit. Parfois a impressionne , raconte Gregory Zigrand, lui-mme rentr dun priple vlo dun an autour du monde avec un ami il y a tout juste deux ans : Cela ncessite une certaine force mentale, plus que physique. Et une bonne capacit dadaptation , autant de qualits susceptibles dintresser un recruteur. Organiser un tel priple requiert aussi des capacits dorganisation. Rien que litinraire doit tre mrement rflchi en fonction des saisons, de la situation politique des pays traverss et des contraintes de temps. La prparation comprend aussi un volet financier consquent. Mme pour les plus conomes, partir un an ncessite quelques milliers deuros de trso-

rerie. Enfin, certaines comptences de communication peuvent souvent tre dveloppes et mises en avant : conception dun site Web, relation avec les mdias locaux, ralisation de contenus et constitution dune communaut. Florent et Juliette, 37 et 30 ans, qui partiront en novembre pour un an et ont baptis leur projet OTDM, Projets cratifs autour du monde , prvoient ainsi de raliser un livre, une exposition et des confrences leur retour. Ils ont dj cr leur site et les comptes Facebook, Twitter et Instagram pour suivre leur aventure. Un voyage peut tre valoris, renchrit Jean-Baptiste Lalot, qui a aussi sillonn le globe deux pendant un an. Dans une entreprise o il faut parler anglais, qui se dveloppe dans des pays culturellement trs

Un droit inscrit dans le code du travail


TouT salari peut
demander un cong sabbatique son employeur, condition davoir cumul six ans dexprience professionnelle, dont au moins trois dans lentreprise en question pas ncessairement conscutifs, et de ne pas avoir bnfici au cours des six dernires annes dun autre cong sabbatique, dun cong individuel de formation (CIF) de six mois ou plus ou dun cong de cration dentreprise. Ces conditions runies, le salari doit simplement notifier sa demande son employeur par lettre recommande au moins trois mois lavance, en prcisant la date de dpart et la dure du cong. Il nest pas tenu de prciser ses motivations. Lemployeur a ensuite trente jours pour donner sa rponse accord, report ou refus. Un refus, lorsque les trois conditions pralables sont respectes, nest possible que dans les entreprises de moins de 200 salaris, si lemployeur estime, aprs avis du comit dentreprise ou des dlgus du personnel, que le cong portera prjudice la bonne marche de lentreprise. Cette dcision peut tre conteste devant les prudhommes dans les quinze jours suivant rception de la lettre de lemployeur. Plus souvent, il demande dcaler le dpart. La dure du cong sabbatique peut varier entre six et onze mois, durant lesquels le contrat de travail sera suspendu. Cela signifie notamment que le salari nest plus rmunr. Il lui est possible en revanche dutiliser les droits acquis sur son compte pargne temps (CET) pour financer son cong. Pendant les six ans prcdant celui-ci, il peut reporter sa cinquime semaine de congs pays annuels et toucher la somme correspondante au moment de son dpart. Travailler est aussi autoris pendant un cong sabbatique dans une autre entreprise ou pour monter sa propre activit , condition de ne pas se trouver en concurrence avec son entreprise. A la fin du cong, le salari retrouve sa place dans lentreprise, au mme poste ou un poste quivalent et avec une rmunration au moins gale celle quil avait en partant.

LessentieL, cest davoir de noUveaUx projets. MMe si Lon retoUrne dans son entreprise, Les gens ne noUs ont pas attendUs Jean-BaptiSte LaLot, ingnieur
diffrents, cette anne dexprience pendant laquelle on se sera adapt toutes les situations reprsente un atout, assure ce jeune ingnieur, qui a retrouv du travail en quelques mois son retour. Lessentiel, cest davoir de nouveaux projets. Mme si lon retourne dans la mme entreprise, les gens ne nous ont pas attendus. Plus facile dire avec un diplme de grande cole en poche quavec un simple certificat de baroudeur. Gregory Zigrand, qui ntait titulaire que dune licence en gestion de lenvironnement, na pour sa part jamais reu de rponses aux candidatures quil a dposes son retour. Je comptais mettre le voyage en avant pour avoir un CV plus attrayant, mais a na jamais mordu, constate-t-il, un peu amer. Soit il fallait une exprience professionnelle que je navais pas, soit un diplme suprieur. Alors je me suis dcid minscrire en master. Rtrospectivement, il nest pas certain que le choix de partir en fin de licence, sans avoir les moyens financiers dun salari ni la possibilit de sinsrer facilement sur le march du travail en rentrant, ait t judicieux. Mais lopportunit de partir sest prsente ce moment-l , relativise-t-il. Et loin de lui lide de regretter son choix, au contraire. Pour tous les voyageurs de retour, le plus compliqu est souvent au contraire de ne pas succomber au dsir de repartir. SBaStien DumouLin

S. Du.

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d o s s i e r | le pari du break professionnel


Lcher son travail pour se lancer dans ce que lon aime le plus Un rve, dont le chemin est parfois sem dembches et les rsultats pas toujours la hauteur des esprances. Encore que

Je plaque tout pour faire de ma passion mon mtier


rs. Vouloir vivre de sa passion nest pas irraisonnable, mais il faut prendre le temps de mrir le projet, de lcrire tape par tape, si besoin de se former et den parler autour de soi , explique Claire Lelivre, directrice adjointe de Village magazine, une publication destine aux urbains dsireux de sinventer une nouvelle vie la campagne. Pour elle, lidal est de prendre au moins un an et demi de rflexion. Un cheminement facilit par certains outils. Il existe des formules qui permettent de commencer en douceur tout en gardant son ancien emploi ct, comme ngocier un temps partiel, faire un stage

hsite Est-ce que je franchis le pas ou est-ce que je choisis une voie moins risque ? , se demande Anne-Catherine. A 26 ans, la jeune femme a quitt un contrat dure indtermin (CDI) bien pay dans le conseil en management. Je ne pouvais pas continuer car jai besoin de trouver du sens ce que je fais , se justifie-t-elle. Aujourdhui, elle voudrait se reconvertir dans lillustration et la bande dessine, sa passion. Mais la dmarche est ose et elle hsite entre trouver un emploi proche de sa formation initiale en maison ddition plus raisonnable et se lancer carrment comme dessinatrice. Parier sur sa passion parat exaltant. Mais long terme, tout plaquer peut savrer risqu car les circonstances peuvent obliger effectuer un retour en arrire. A moins davoir doubl lexprience dune aventure entrepreneuriale, il est compliqu de justifier ce qui peut apparatre comme une rupture dans le CV, estime Jean-Marc Mickeler, associ directeur des ressources humaines du cabinet Deloitte. Et lorsquon est jeune, comment expliquer labandon dune place obtenue aprs de longues annes dtudes? Du coup, lide reste souvent ltat de fantasme. Pour ceux qui envisagent de sauter le pas, il existe quelques bonnes vrits connatre pour que le pari vaille le coup. Dabord, les projets qui chouent sont souvent ceux qui nont pas t assez prpa-

il faut prendre le temps de mrir le projet, de lcrire tape par tape, si besoin se former, et en parler autour de soi Claire lelivre, de Village Magazine, un magazine
destin aux rurbains

de dcouverte du mtier, demander un cong pour cration dentreprise ou un cong individuel de formation (CIF) pouvant aller jusqu un an ou 1 200 heures , dtaille-t-elle. Une fois que vous tes lanc, les coopratives dactivit et demploi permettent de se tester tout en bnficiant dun statut salari. Un temps de rflexion qui doit aussi servir crer des liens. Le secret dune reconversion russie rside souvent dans la capacit transposer les comptences acquises auparavant , ajoute Claire Lelivre. Christophe Vasseur, ancien commercial reconverti en boulanger avec succs Meilleur boulanger de Paris 2008 aprs quatre ans dexprience professionnelle, confirme : Mon avantage par rapport aux autres a t davoir

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des connaissances en marketing et de savoir grer une entreprise. Pour viter les dceptions, mieux vaut en tre conscient, les difficults sont lgion. Bruno Jarry, ancien cadre dans la finance et crateur de lEpicerie de Bruno, Paris, en 2006, en sait quelque chose : Je ne me suis pas pay pendant deux ans et je ne rcuprerai jamais ce que je gagnais avant. Il y a de gros moments de doute. Il faut avoir le courage de faire le gros dos et pouvoir sappuyer sur son entourage pour ne pas sisoler. Un soutien dautant plus important que la dcision de changer de vie touche la dfinition quon a de soi-mme. Quand on quitte un statut reconnu, certains se mettent vous regarder de haut. Il faut tre capable de se rinventer une identit professionnelle , ajoute Bruno Jarry. Car se reconvertir dans un mtier passion suppose aussi de supporter de sortir des grilles de lecture habituelles. Une capacit qui nest pas donne tous et qui peut rendre un projet intenable. Philippe Curt, aujourdhui g de 43 ans, en a fait lexprience. Une fois son diplme de lEcole nationale suprieure

des arts et mtiers (Ensam) en poche, il avait tout plaqu pour se consacrer au piano. Tous mes amis se casaient dans des postes prestigieux, mais je voulais me raliser en tant que concertiste. Finalement, jai tout arrt au bout de deux ans car je ne supportais plus de ne pas tre comme les autres, explique cet associ fondateur du cabinet de conseil en stratgie Performance Manager Partner (PMP). Mais si lon accepte ces inconvnients, assure Christophe Vasseur, lexprience

Quand on Quitte un statut reConnu, Certains se mettent Vous regarder de haut. il faut tre Capable de se rinVenter une identit professionnelle Bruno Jarry, crateur de lEpicerie Bruno
est forcment positive, mme si elle se solde par un chec, car il nexiste rien de pire que les regrets de navoir pas os . De fait, la socit accepte mieux ce type de parcours, explique Catherine Negroni, matre de confrences en sociologie Lille-I et auteure de Reconversion professionnelle volontaire. Changer demploi,

changer de vie. Un regard sociologique sur les bifurcations (Armand Colin, 2007). Car la reconversion est au croisement de plusieurs phnomnes que sont le chmage structurel, la fin de lemploi vie et les fortes attentes cres par lide que le travail doit tre panouissant. La qute de soi se trouve dailleurs au centre des discours de ceux qui ont franchi le cap. Je rvais dtre infirmire, mais jai choisi de faire du droit car ctait plus valorisant que ce mtier que je croyais manuel. Mais je dcouvre aujourdhui quil est aussi trs intellectuel , ajoute Nathalie Eypert, qui a repris des tudes 30 ans aprs avoir quitt un CDI de charge de mission dans une association. De son ct, Anne-Catherine a imagin un plan B qui lui permettra de sauter le pas plus tranquillement : si son projet dans lillustration ne se concrtise pas dans le dlai de quelques mois quelle sest fix pour russir, elle recherchera un poste moins loign de sa formation initiale, mais ltranger, ou un contrat dans un cabinet de conseil spcialis dans ldition. Lonor Lumineau

Christophe Vasseur : Je referais mille fois ce choix


En 1999, Christophe Vasseur est
pass des accessoires de mode aux petits pains. Sans aucun regret, bien au contraire. A lpoque, il est jeune commercial. Fils de mdecin, pass par une classe prparatoire, puis par une cole de commerce, rien ne laissait supposer quil oprerait une reconversion aussi brutale. Bon poste, bon salaire, stabilit, il a pourtant tout envoy promener. Tout est parti dune dsillusion. Javais 30 ans, et les quatre annes de vie professionnelle que javais derrire moi mont suffi pour comprendre que je ntais pas heureux au travail. Je faisais partie de cette gnration de jeunes, duqus pour faire partie dune lite, qui lon disait quils ne connatraient jamais le chmage, que lentreprise ctait le rve, et qui, son entre dans le monde du travail, a ressenti beaucoup de dsillusion , se souvient-il. Sans notion de boulangerie aucune, mais avec un rve de gamin en tte , il dcide donc de se lancer dans ce mtier dartisan. Il passe alors un CAP de boulanger et effectue un stage de deux mois chez un professionnel. Puis il ouvre sa boulangerie aprs avoir rachet un vieil tablissement en faillite, quelques pas du canal Saint-Martin, dans le 10e arrondissement de Paris. Les dbuts sont difficiles. La premire anne, Christophe Vasseur ne se verse pas de salaire. La deuxime, ce sera peine un smic. Il faut tre conscient de cet aspect financier quand on se reconvertit et saccrocher pour ne pas jeter lponge. Surtout que je travaillais comme une bte , souligne-t-il. Sans parler du regard ngatif de lentourage, qui ne comprend pas toujours ce choix . Reconverti oui, mais pas pour autant amnsique, Christophe Vasseur utilise ses anciennes comptences de cadre manageur pour faire de son projet une entreprise rentable. Rsultat : les affaires tournent plutt bien pour cet artisan aujourdhui g de 48 ans, qui avoue gagner plus que dans son ancien mtier. Aujourdhui, il est mme fournisseur du grand chef Alain Ducasse. Une issue laquelle il na jamais cess de croire dur comme fer. Quand on exerce une activit qui nous passionne, on donne le meilleur de soi-mme, a ne peut que marcher , assure-t-il sans hsiter. Cela fait aujourdhui quatorze ans que jai tout plaqu, raccroch mon costard-cravate, remis mes chaussures bien cires, et jy prends toujours autant de plaisir. Ce choix, je le referais mille fois ! De toute faon, la seule manire de savoir si ctait une bonne ide tait daller jusquau bout , conclut-il. Un message que Christophe Vasseur ne cesse de marteler. En octobre 2011, il sest mme rendu loccasion de la Semaine du got luniversit Panthon-Assas afin de convaincre les tudiants quun parcours brillant dans lenseignement secondaire ne devait pas empcher de sintresser lartisanat.

L. Lu.

dr

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d o s s i e r | le pari du break professionnel


Face la demande de leurs salaris, surtout les plus jeunes, les DRH dveloppent des actions sociales qui permettent de rpondre aux aspirations les plus profondes de leur personnel.

La qute de sens au travail, les entreprises sengagent


estim 1,9 milliard deuros en France en 2012. Il y a quelques annes, il sagissait majoritairement de mcnat culturel. Aujourdhui, le social et la solidarit ont pris la premire place. ans le sud de lInde, un cinquime de la population appartient la caste la plus basse, les dalits ou intouchables, un groupe particulirement discrimin et touch par le chmage. Rachel Allard, une jeune Franaise, sest rendue sur place lan dernier pour donner des cours de bureautique et essayer damliorer leur insertion. La jeune femme nest pourtant ni professeure dinformatique ni professionnelle de lhumanitaire, loin de l. Elle est auditrice junior pour la filiale franaise de PwC, un des plus gros cabinets daudit mondiaux. Partie avec une association appele Plante urgence, Rachel Allard a effectu un cong solidaire , cest--dire que son engagement sest fait sur ses

Des salaris mis disposition Les modes dintervention mmes des entreprises ont chang. Si le mcnat financier reste la forme de soutien la plus courante, deux autres progressent, savoir le mcnat en nature les dons de produits ou la mise disposition de moyens matriels et techniques et le mcnat de comptences la mise disposition de salaris. Dans le cadre de ce dernier, les entreprises acceptent de librer du temps de travail de leurs employs afin quils le consacrent des projets associatifs et de solidarit dtermins. Ainsi, par exemple, depuis 2006, les salaris de loprateur SFR peuvent bnficier de
Proportion dentreprises mcnes selon la taille, en % De 20 99 salaris De 100 199 salaris 200 salaris et plus 43 32 18 18 26 26 25 Services Commerce, distribution Secteur dactivit des entreprises mcnes, en %

Cong solidaire, mCnat en nature, mCnat de ComptenCes les modes dintervention prennent des formes de plus en plus diverses
congs personnels, mais que lintgralit des frais de la mission ont t pris en charge par son employeur. Les pratiques du mcnat dentreprise ont chang, explique Sarah Digonnet dAdmical. Cette association, qui compte 180 adhrents, promeut depuis trente ans le mcnat dentreprise, un budget

58 %
27 27

19 % 11 % 9% 3%

Construction, BTP

Industrie, nergie

2008

2010

2012

Agriculture, agroalimentaire

Source : Admical-Baromtre de mcnat dentreprise en France en 2012

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six quinze jours par an pour sengager dans une association sur leur temps de travail dans le cadre dune mission prcise, en lien ou non avec leurs comptences professionnelles. Cest une pratique qui se dveloppe, assure Jean-Michel Pasquier, de Koeo, une plate-forme de mise en relation des entreprises et des associations, qui travaille avec 60 entreprises et 2 000 structures associatives. Cela va dun responsable dagence Web, qui consacre quatre heures de son temps expliquer aux responsables de lassociation Accueil des villes de France (AVF) comment fonctionnent Facebook et Tweeter, au DRH dune filiale dun grand groupe, dtach pendant neuf mois auprs dune association. Parmi les raisons qui expliquent le dveloppement de ces pratiques, il y a la prise de conscience des entreprises de leur rle social et lobligation, rglementaire pour les socits cotes, thique pour les autres, davoir une relle politique de RSE (responsabilit sociale et environnementale). Il y a aussi un volet ressources humaines. Les entreprises rpondent une demande de sens formu-

nissement , explique Marie Perroudon, de Bioforce, organisme de formation spcialis dans les mtiers de lhumanitaire. Mais en rgle gnrale, les entreprises se limitent soit des actions sociales locales, comme les systmes de parrainages dtudiants de quartiers dfavoriss par des salaris de la Socit gnrale, soit des missions ponctuelles ltranger dans le cadre de congs solidaires. Il sagit de solidarit, ce qui est trs diffrent de lhumanitaire , prcise Helena Cardona, de Plante Urgence. Pas question, par exemple, dintervenir sur une zone de conflits, ce qui serait compliqu grer en termes de responsabilit pour

des entreprises. Aucun besoin dailleurs daller si loin pour donner au salari la possibilit de trouver du sens au sein de son entreprise. Une des initiatives les plus remarquables a ainsi t lance en 2010 et concerne aujourdhui une vingtaine dentreprises en France et 21 000 salaris. Il sagit de larrondi sur salaire, dvelopp par exemple par la socit MicroDON, qui consiste reverser une association quelques centimes quelques euros prlevs sur sa feuille de paie et abonds 100% par lentreprise. Les petits ruisseaux dargent pour les associations font les grandes rivires de sens pour les salaris. SbaStien Dumoulin

Des plates-formes internes visant stimuler le crateur qui est en vous


Cest une teChnologie
potentiellement rvolutionnaire. Nom de code: eGo. Actuellement dveloppe par le gant franais de la carte puce Gemalto, il sagit dune puce lectronique quil ne sera plus ncessaire dinsrer dans un lecteur ou de faire biper, mais quil faudra simplement placer proximit de la peau, dans une poche de chemise par exemple, pour que le corps tout entier vhicule linformation quelle contient. Il sera ainsi possible de dverrouiller la portire de sa voiture par exemple simplement en la touchant avec la main. Et le plus tonnant de cette technologie est que son inventeur nest pas une des 1 800 blouses blanches que Gemalto emploie travers le monde, mais un simple salari de La Ciotat qui a dpos son ide sur BIG (pour Business Innovation Garage), la plateforme du groupe sur laquelle les 11 000 salaris peuvent proposer leurs projets les plus fous. Chaque anne, sur 300 propositions, lentreprise en slectionne trois ou quatre. Le salari lorigine de lide se voit alors proposer de travailler six mois sur son projet pour prouver sa viabilit, dans un incubateur interne, une structure de dveloppement de start-up comme lon peut en trouver ailleurs, mais spcialement conue pour les salaris de lentreprise. Inspirs des projets temps libre trs mdiatiss des grandes firmes amricaines comme Google ou Pixar, les incubateurs internes y ajoutent une dimension entrepreneuriale. Pour Gemalto, lobjectif est double. Il sagit, bien sr, de donner naissance des produits commercialisables et rentables en stimulant linnovation, mais aussi de donner ses salaris lopportunit dexprimer leur crativit et de reconnatre leur potentiel innovant. Sur ce point, il reste dailleurs des progrs faire. Selon la 20e dition de lObservatoire du travail ralis par BVA en mars 2012, 9 % des salaris franais estiment que linnovation fait partie de ce que lentreprise attend deux. Les incubateurs internes sont loin de stre gnraliss, mais on observe un intrt croissant. Ainsi, depuis trois ans, chez le fabricant toulousain de biscuits Poult, les ides innovantes des salaris, cadres et ouvriers, sont galement accueillies avec une oreille plus quattentive puisquils peuvent consacrer la moiti de leur temps de travail son dveloppement. Mme principe chez Renault, o le dispositif dappel ides cr cette anne Renault Creative People Lab est accessible depuis lintranet du groupe et que des espaces dincubation sont ouverts aux porteurs de projet. Par ailleurs, dautres entreprises permettent leurs salaris de ressentir les frissons de lentrepreneuriat en accompagnant des crateurs de start-up extrieurs la socit. L aussi, lintrt est avant tout de reprer et lancer des projets rentables, mais les experts qui coachent les jeunes pousses sont bien mis disposition par leur entreprise. Lexemple le plus rcent est la mise en place il y a quelques mois, par Microsoft, de Spark, un incubateur parisien accueillant actuellement treize start-up qui bnficient dun accompagnement des quipes Microsoft.

Pas question, Par exemPle, Dintervenir sur une zone De conflit car ce serait troP comPliqu grer en termes De resPonsabilit
le par les salaris , estime Sarah Digonnet. Dvelopper lattachement lentreprise est devenu un objectif de premire importance pour les ressources humaines, qui doivent tenir compte du besoin dethique exprim en particulier par les jeunes diplms. Limpact du dveloppement dactions sociales par lemployeur est difficile mesurer, reconnat Jean-Michel Pasquier, mais cela peut tre tout fait discriminant. Cest--dire qu choisir entre deux entreprises, le candidat va aujourdhui donner sa prfrence celle qui lui permettra de simpliquer, de donner du sens, que ce soit sur son temps de travail ou sur son temps libre.

La solidarit organise Jusquo cela peut-il aller ? Il arrive que certaines expertises techniques se transposent bien et puissent donner lieu des missions courtes avec des organisations non gouvernementales (ONG). Par exemple, des salaris de Veolia ont rcemment accompagn une mission comme consultants sur un projet touchant leau et lassai-

S. Du.

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Conu en 2010 pour aider ceux qui dcrochent sintgrer dans la vie active, le dispositif de volontariat citoyen drive, selon les professionnels du secteur associatif, vers lemploi dguis.

Le service civique dtourn de ses objectifs


es tudes dans le management du secteur associatif, six mois de service civil, et ensuite un contrat dure indtermine (CDI) dans une association... Malgr son engagement dans le secteur associatif, Vincent Laurent ne voit pas dun bon il le service civique. Ds le lancement de ce dispositif en 2010, les critiques au sein du syndicat Action des salaris du secteur associatif (Asso), dont il est membre, fusent. On voyait dans le service civique une menace: en 2010, le secteur associatif est en pleine crise, les embauches se rarfient, les contrats prcaires se multiplient, ainsi que les suppressions de poste, raconte-t-il. Pour lui, cest simple: lancer un dispositif qui offre aux associations la possibilit de disposer dune main-duvre des prix imbattables en temps de crise est dangereux. Nous continuons de recevoir des tmoignages de dus de ce dispositif: aucun contrle sur les heures, offres qui sapparentent des fiches de poste, manque de mixit sociale Moinsvirulentes,lesassociationsreconnaissent que les risques de glissement vers des formes de stage ou demploi dguis existent. StephenCazade,directeurnationaldUnis-Cit, qui recrute des jeunes dsireux de participer des missions dintrt gnral, pointe le manque de culture du service civique en France: Cela demeure mconnu. On a tendance se rfrer ce quon connat, cest--dire au bnvolat, au stage ou lemploi. Valrie Becquet, matre de confrence en sociologie luniversit de Cergy-Pontoise (Val-dOise), accuse, elle, le dveloppement massif du dispositif qui, dit-elle, entrane des drives. Ce risque est dailleurs inscrit dans la loi: le lgislateur a bien prcis que les missions ne devaient pas consti-

tuer un substitut lemploi. Il savait que ctait un risque inhrent au dispositif. En 2011, peine un an aprs son lancement, un rapport parlementaire vient conforter ces craintes et conseille de renforcer le contrle et le suivi de ces missions en invoquant un glissement vers de lemploi dguis. Ce rapport na donn lieu aucune application concrte. Au contraire, dnonce Vincent Laurent. Depuis un an et demi, lautorisation davoir recours au service civique a t tendue aux collectivits territoriales, des organismes qui embauchent gnraleme nt sous contrat. L Agence du service civique (ASC) se veut rassurante. Le rapport de 2011 voquait cette drive sans donner dexemples ni de chiffres. Elle est plus lexpression dune crainte que dune ralit, estime Patrick Chanson, responsable de la communication de l ASC. Et l Agence dispose de moyens pour limiter les drives. De nombreuses missions seffectuent dans de grands rseaux associatifs qui sont attachs aux valeurs du service civique et auxquels nous faisons confiance, poursuit-il. A

Le LgisLateur a bien prcis que Les missions ne devaient pas constituer un substitut LempLoi Valrie Becquet, sociologue
lissue de leur service civique, les volontaires rpondent un questionnaire dans lequel la question dun ventuel emploi dguis leur est pose. Nous ne voyons pas remonter de signaux dinquitude particuliers, indique M. Chanson, qui souligne un taux de satisfaction des jeunes de 90% cette anne. Prune en fait partie. Aprs cinq annes dtudes sanctionnes par un master en communication, elle sengage auprs de l Association de la fondation tudiante pour la ville (Afev). Je bossais sur les partenariats culturels

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s ba st i e n to uac h e

et je devais ngocier des tarifs avantageux pour les enfants. Lors du recrutement, ils ont t slectifs dans le choix de la personne qui devait occuper ce poste. Cest comme pour le travail de charg de communication, ils ont besoin de gens qualifis. Ce sont clairement des fonctions qui devraient tre occupes par des salaris, mais a ne me choque pas. Est-ce honntedembaucherquelquun commemoi?, se demande Prune. En tout cas, la jeune fille y a trouv son compte: Jai travaill neuf mois sur une mission dont javais la responsabilit. Cest valorisant dans un CV. Et vu le contexte conomique difficile, cest aussi une faon de soccuper et de connatre le secteur associatif. Pour les plus diplms, le service civique reprsente un plus en matire dinsertion

professionnelle. Ce nest pas forcment le cas pour les moins qualifis. Cest ce questime Maud Simonet, auteure du Travail bnvole. Engagement citoyen ou travail gratuit? (La Dispute, 2010). Le risque, cest que le service civique, loin deffacer les diffrences sociales, ne vienne les renforcer. La prsence de diffrentes populations sous un mme statut ne signifie pas ncessairement quelles en tirent une exprience commune et un apport semblable, explique-t-elle. Certaines associations rflchissent la meilleure faon dviter ces drives. UnisCit est ainsi engage dans la formation des tuteurs qui vont ensuite accompagner ces jeunes. Mais il faut aussi tre clair sur les offres de recrutement qui ne doivent

pas exiger de qualifications ou de formations particulires , estime Stphane Cazade. Le directeur dUnis-Cit prconise aussi des missions en binme afin de garantir la mixit sociale et de rendre plus accessibles certaines missions des jeunes moins autonomes . Retranscrire les Mmoires de personnes ges, par exemple, implique des capacits rdactionnelles que naura pas forcment un jeune en chec scolaire. A moins quil ne soit en binme avec un jeune plus laise avec lcriture. Surtout, il ne faut pas hsiter arrter si le service civique se passe mal. Cest ce que conseille Valrie Becquet: Si on voit que ce qui est indiqu sur la fiche de poste ne correspond pas la ralit, sil nexiste aucun tutorat, un volontaire est en droit de casser son contrat. Il vaut mieux abandonner son service civique plutt que de vivre une esprience ngative, conclut-elle. Margherita Nasi

On ne leur cote pas un rond


Aprs trois Ans de droit,
Valentine arrte ses tudes en cours de route. Ne souhaitant pas rester inactive, elle dcide deffectuer son service civique dans un foyer de vie pour personnes handicapes. Sur le contrat, il sagit de 45 heures par semaine, 48 heures maximum. Mais la jeune fille dcouvre une tout autre ralit. Je travaillais de 7 h 30 22 heures tous les jours, avec un seul jour de repos hebdomadaire, et deux heures de repos par jour, raconte Valentine. On nous faisait avaler nos 84 heures par semaine en nous disant quen tant que volontaires, nous tions soumis au forfait jour et non un volume horaire, que travailler avec des personnes handicapes, ce ntait pas juste un job. Mais pour Valentine, il sagit bien dun emploi, et dun emploi dguis. Ce travail requiert des spcialistes. Lever, faire manger, entretenir la maison, laver et coucher des personnes handicapes ne sont pas des gestes anodins, observe la jeune fille. Sur une quipe de quatre ou cinq, presque tous sont des volontaires en service civique. Financirement, cest trs avantageux pour lassociation : on ne leur cote pas un rond. Dans ces conditions, beaucoup partent. Valentine, elle, reste. Jen avais besoin pour vivre, et je savais que mon directeur envisageait de membaucher. La jeune fille hsite pourtant dclencher un contrle de lAgence du service civique. Puis elle finit par signer un contrat davenir dans la mme association. a fait un mois, et je nen peux dj plus. Les conditions de travail sont identiques. Lassociation continue de reposer sur les volontaires du service civique. Sans eux, elle ne pourrait pas tourner. M. Na.

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recrutement
Dans un march du travail dprim, la technique du parrainage travers les rseaux sociaux est appele se dvelopper, malgr une certaine apathie des entreprises dans ce domaine.

La croissance poussive de la cooptation par Internet

amais les jeunes diplms nont eu leur disposition autant doutils de recherche demploi et rarement il leur a t aussi difficile de dcrocher leur premier job. La faute un march du travail qui reste morose. Parmi ces moyens, la cooptation prendrait-elle de lampleur, grce au dveloppement des rseaux sociaux, sur lesquels la gnration des moins de 30 ans partage abondamment informations et contenus ? Rien nest moins sr. Publie en octobre, la dernire enqute de lAssociation pour lemploi des cadres (Apec) sur linsertion professionnelle de la promotion 2012 ne montre gure dvolution. Le recours au rseau personnel (relations, cooptation hors Internet) a permis 18 % des jeunes diplms dobtenir leur emploi actuel, tandis que les rseaux sociaux et professionnels

sur le Web y ont contribu hauteur de 1 %. Soit les mmes chiffres quen 2008. Pourtant, sur la Toile, les choses bougent. Lanc il y a deux ans, MyJobCompany parie sur le recrutement participatif. Avec dun ct 600 entreprises clientes et de lautre 45000 coopteurs, qui peuvent toucher des primes entre 250 et 1000 euros, selon le profil recherch. Or deux sites de ce type, crs au milieu des annes 2000, ont connu lchec: Un des problmes des recruteurs

avec 600 clients et environ 45 000 coopteurs, myjobcompany.com parie sur la toile
est daccder diffrentes communauts, explique Grgory Herb, le fondateur. Les personnes qui cooptent leur permettent de le faire. Il y a six ans, Facebook venait darriver en France, les rseaux sociaux professionnels en taient leur dbut. Aujourdhui quils rassemblent des millions dutilisateurs, la cooptation peut oprer dune faon beaucoup plus rapide et efficace. La vieille technique de recrutement par parrai-

nage serait ainsi dpoussire par le Web, voire dbarrasse de ses travers consanguinit, npotisme : En largissant le champ des possibles, le rseau social lui donne un ct plus universel et plus neutre, estime Olivier Fcherolle, directeur de la stratgie sur Viadeo. La rencontre et lentraide entre jeunes, tel est le principe au cur de Wizbii, un rseau social professionnel consacr aux tudiants et diplms, en ligne depuis septembre 2011. Avec lide de rpondre leurs besoins spcifiques: Si on cherche un premier emploi chez Schneider par exemple, la fonction Carrire propose des annonces mais aussi des contacts avec des jeunes, anciens de lcole qui y ont fait un stage ou y sont employs, qui peuvent aider sintroduire dans cette entreprise, indique Benjamin Ducousso, son prsident. Le but est de les guider dans la construction de leur rseau en rassemblant une communaut qui partage les mmes proccupations et avec laquelle il leur est plus facile dchanger. Du ct des entreprises, la cooptation grce aux rseaux sociaux des collaborateurs nest pas forcment trs organise. La Socit gnrale na pas dploy de pro-

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gramme formalis: Il nest pas demand aux oprationnels dtre ou de se substituer des recruteurs, relate Franck La Pinta, responsable marketing Web. Mais un certain nombre dentre eux contribuent des groupes de discussion sur les mdias sociaux, comme dautres participent nos rencontres avec les coles, jouant un rle dambassadeur de notre marque employeur, qui complte la communication des ressources humaines.

Une pratique spontane Chez Spartoo, spcialiste de la vente de chaussures sur Internet, qui prvoit dembaucher une quarantaine de personnes en 2014, on laisse faire la spontanit: Nos offres demploi peuvent tre diffuses par les collaborateurs sur les rseaux o ils sont prsents, mais cela se fait naturellement, sans incitation particulire de notre part, assure Marielle Lapeyre, charge de recrutement. Cela tient la culture Web des sa-

laris de Spartoo qui sont jeunes, notre cur de cible tant les diplms entre 20 et 30 ans, ayant un profil international. Les rseaux sociaux demeurent encore un canal de sourcing (recherche de candidat) limit. Les entreprises les utilisent surtout comme un moyen de communication dcal, notamment avec les jeunes diplms. A linstar de LOral Oprations, qui cherche des profils techniques pour ses sites de production: A cause de la concurrence de secteurs industriels prestigieux comme larospatiale, nous devons combler la mconnaissance de nos mtiers auprs des ingnieurs, afin dattirer les meilleurs talents, souligne Grgory Ganier, responsable du recrutement. Si le marketing viral (bouche--oreille propre aux rseaux sociaux) joue son rle, la cooptation reste sur un sillon troit. Dautant que le rapport de force entre recruteurs et jeunes diplms ne balancent gure en

faveur de ces derniers, hormis pour les comptences rares. Selon Thibaut Gemignani, directeur gnral de Cadremploi, la force des rseaux sociaux est incontestable: Ils organisent et virtualisent les informations qui se transmettaient auparavant oralement, rendant plus puissant le rseau traditionnel. Toutefois, pour

Les entreprises utiLisent surtout Les rseaux sociaux comme un moyen de communication dcaL
les tudiants frachement diplms, leffet cooptation peut savrer limit par dfaut denvironnement professionnel. Le risque, cest quils en attendent trop et senferment dans une dmarche passive. Un point de vue partag par Hymane Ben Aoun, membre du conseil dadministration du Syntec conseil en recrutement qui organise le 14 novembre une opra-

tion Coup de pouce pour les jeunes diplms en recherche demploi. Il redoute quavec ces outils gratuits et faciles daccs, qui correspondent leurs pratiques collaboratives, certains pensent quune partie du chemin est fait et ninvestiguent pas fond le march du travail. Mais les rseaux sociaux professionnels demandent tout autant dtre proactifs pour tre visibles, comme lassure Laurence Bret, directrice marketing Emea de LinkedIn : Faire remonter son profil dans le fil dactualit ncessite de partager des articles et de participer des groupes de discussions techniques. Or bien souvent, ces derniers estiment avoir peu dire, vu leur manque de pratique professionnelle, constate Franck La Pinta, lorsquil se rend sur les campus. Mais ils peuvent apporter au dbat une approche diffrente qui na rien voir avec lexprience mais qui est susceptible de rvler des potentialits. Nathalie Quruel

Moyens ayant permis aux jeunes diplms dobtenir leur premier emploi en % Concours Autres*

Moyen de recherche et daccs lemploi des jeunes diplms en % Jeunes diplms en recherche* Approche directe Offres demploi Rseaux En recherche du premier emploi En recherche dun nouvel emploi Jeunes diplms en emploi**

Offres demploi 18 Sur Internet

7
A la suite dun stage

20

28

8 Affiches dans un organisme pour lemploi 2 Transmises par ltablissement de formation

92

93

90

24

20 24

90
54

90
56

88
51

37
21

Relations, rseaux, cooptation 19 Hors Internet 1 Sur Internet

Approche directe 9 Candidatures spontanes par courrier 7 Candidatures spontanes sur Internet 7 Dpts de CV sur Internet 1 Salon, forum de recrutement

Concours A la suite dun stage

7 10

Autres

*Plusieurs rponses possibles : les moyens utiliss dans la recherche demploi *Cabinets de recrutement ou dintrim, cration dentreprise, autres **Une seule rponse possible : le moyen ayant permis laccs lemploi

Source : Apec

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risques psychosociaux
Une carrire, cest comme un marathon. Pour aller au bout sans heurt, il faut savoir mnager ses forces. Beaucoup de jeunes pousses loublient et y laissent leur sant.

Travailler plus pour gagner un burn-out

ela commence par des signes dpuisement physique et motionnel : on dort mal, on na plus dnergie, on perd lapptit. Parfois, on subit mme des pertes de mmoire et de concentration, explique le Dr Christophe Bagot, psychiatre spcialis dans le stress professionnel. Puis vient une phase de dshumanisation qui se traduit par un dsintrt soudain pour les autres, une froideur, voire un certain cynisme. Le risque alors, cest de se culpabiliser, de se dprcier, et de souffrir dun profond sentiment dchec. Ce mal, qui touche, selon les tudes, entre 5 % et 20 % de la population au travail, na rien voir avec la dpression. Il sagit du burn-out. Un terme emprunt lindustrie spatiale o il dsigne la dsintgration par surchauffe dun engin court de carburant. Dcrit pour la premire fois, en 1974, par le psychanalyste amricain Herbert J. Freudenberger, le

syndrome dpuisement professionnel a longtemps t associ aux mtiers daide et dcoute : enseignants, travailleurs sociaux et surtout personnels soignants. On sait aujourdhui quil touche tous les secteurs dactivit et toutes les catgories socio-professionnelles, de louvrier au chef dentreprise. Les jeunes diplms ne sont pas pargns. Benjamin, un brillant ingnieur de 29 ans, en est la preuve. A lissue dun stage de six mois Borno en Indonsie, Total ma propos, en janvier 2008, dintgrer son graduate program, raconte cet ancien lve de lEcole centrale Paris. Le principe ? Exercer trois postes diffrents dans plusieurs pays

Les victimes sont toujours des personnes dynamiques, consciencieuses et pLeines de bonne voLont Cynthia Fleury, psychanalyste
pendant six ans. Moi qui rvais daventure, jai saut sur loccasion, reprend-il. Mon premier poste consistait assurer des missions de trois semaines au Nigeria. Linscurit qui rgnait alors

sur place nous obligeait quitter laroport en convoi, escorts par des hommes en armes. Une fois arrivs au camp de vie, nous ne pouvions plus sortir. Ctait dautant plus prouvant quil fallait, en mme temps, grer les habitudes de travail africaines : l-bas, tout prend du temps, rien ne marche comme on voudrait. Mais je voulais tellement montrer mon chef que je pouvais y arriver que jai continu. Sauf qu force de tirer sur la corde, Benjamin a fini par craquer. Il a perdu 6 kilos, sest dtourn progressivement de tous ses amis. Javais une boule au ventre qui me rongeait de lintrieur, je narrivais mme plus sortir acheter du pain la boulangerie. Ma copine nen pouvait plus. Au bout de quelques mois, elle ma quitt Et moi, je me suis acharn , soupire-t-il. Un mois, deux mois, six mois jusqu vraiment toucher le fond, Nol 2009. Il lui faudra plus dun an ensuite pour remonter la pente. Des histoires comme celles-l, la psychologue Catherine Vasey en entend tous les jours dans son cabinet Lausanne. On serine tellement aux lves quils ne russiront que sils travaillent bien lcole, que beaucoup restent dans la mme logique quand

ils arrivent sur le march du travail , analyse cette experte en burn-out. Julien a pay au prix fort son comportement scolaire . Douleurs dorsales, pleurs, insomnies, ides noires cet ingnieur en

surcharge de travaiL, moyens insuffisants pour rempLir Les objectifs, manque de reconnaissance autant de situations risques
mcanique a connu, il y a cinq ans, une vritable descente aux enfers. Aprs trois ans de bons et loyaux services chez Renault, javais de bonnes valuations, mais jen attendais toujours plus, explique-t-il. Je pensais que plus je travaillerais, plus jvoluerais vite. Rsultat : il sest brl les ailes. Avec, la cl, trois mois darrt maladie, une hospitalisation, puis un mi-temps thrapeutique dun mois et demi. Le burn-out atteint toujours des personnes dynamiques, consciencieuses et pleines de bonne volont, constate la psychanalyste Cynthia Fleury, professeur de philosophie lUniversit amricaine de Paris et

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silio durt

volontaire la cellule durgence mdico-psychologique de Paris. Elles ont tellement cur de bien faire quelles ont tendance tout accepter sans rechigner. La personnalit de lindividu nest cependant jamais seule en cause. Il faut aussi interroger le contexte de travail , insiste Patrick Mesters, directeur de lInstitut europen de recherches sur le

burn-out, bas Bruxelles (Belgique). Et dnumrer toute une liste de situations risque : la surcharge de travail, des moyens insuffisants pour remplir les objectifs fixs dans le dlai imparti, le manque de reconnaissance, labsence de valeurs Aujourdhui, les managers ne pensent plus qu mettre les salaris en concurrence, densifier les tches et suppri-

mer les temps de pause, regrette Marie Pez, docteur en psychologie et responsable du rseau de consultations Souffrance et travail. Ces mthodes de management permettent certes la France dafficher une productivit horaire parmi les plus leves des pays industrialiss, mais aussi la plus forte consommation de psychotropes au monde.

Signe dun dbut de prise de conscience, patronat et syndicats ont sign, le 19 juin, un accord national interprofessionnel sur la qualit de vie au travail. Mais de l inscrire le burn-out sur la liste des maladies professionnelles, comme cest le cas depuis 1970 au Japon, il y a un gouffre. ElodiE ChErmann

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pension
Dans le projet de rforme qui devrait tre adopt avant 2014, le rachat de trimestres de cotisation pourrait tre facilit pour les tudiants, les apprentis et les stagiaires. Mais un prix qui reste dissuasif.

Retraite taux plein, objectif hors de prix pour les jeunes

prs la rforme, la perspective dune retraite paisible sautodtruira... pour les jeunes. Selon toute vraisemblance, la rforme des retraites examine par le Snat le 28 octobre sera vote avant Nol. Et selon toute vraisemblance galement, les jeunes ne seront pas la fte. En effet, pour toutes les personnes nes aprs 1973, la dure de cotisation sera porte quarante-trois annnes. Les jeunes ne sont donc pas prts de se la couler douce, sachant quen plus, ils commencent en moyenne cotiser bien plus tard que leurs ans. Selon le rapport de Mme Yannick Moreau, remis en juin au premier ministre, et qui a servi de base la rflexion du gouvernement et des partenaires sociaux, les personnes nes en 1978 avaient cotis lge de 30 ans en moyenne trente et un trimestres, contre quarantedeux au mme ge pour la gnration ne en 1950, soit prs de trois ans de diffrence. Alors que lge moyen daccs au premier emploi stable est actuellement de 27 ans, et que la majorit des

jeunes nest aujourdhui pas en emploi, cet allongement signifie que nous devrons attendre lge de 67 ans pour bnficier dune retraite taux plein, sinsurge le syndicat tudiant Unef, qui dnonce une double peine. Le gouvernement, conscient de ces difficults, a imagin deux mesures pour les amoindrir. La premire concerne la possibilit de racheter des trimestres au titre des annes dtudes suprieures, qui existe en ralit depuis la rforme des retraites mene par Franois Fillon en 2003. Les tudiants peuvent aujourdhui racheter jusqu douze trimestres passs sur les bancs de la fac, dun tablissement denseignement suprieur, dune cole technique suprieure, dune grande cole ou en classe prparatoire, condition que ces priodes dtudes aient dbouch sur un diplme. Le tarif de rachat des trimestres dtudes varie en fonction de lge et du niveau de revenus. Par exemple, racheter un trimestre en 2013 cote entre 1564 et 2085 euros 20 ans, entre 2204 et 2938 euros 30 ans et entre 4854 et 6472 euros 60 ans. Ces montants levs expliquent sans doute que le dispositif demeure jusqu prsent trs peu utilis, en particulier par les jeunes. Lge moyen au moment du rachat est actuellement de 55 ans et seul 1% des 2500 rachats enregis-

trs chaque anne concerne des salaris de moins de 40 ans. Pour inciter les jeunes en profiter, lactuelle rforme prvoit dinstaurer une rduction de 1000 euros par trimestre rachet, condition que le rachat se fasse dans les cinq ans suivant la fin des tudes et dans la limite de quatre trimestres au total.

Une anne : 4 000 euros Cela dit, le rachat restera cher. Par exemple, un tudiant qui a termin son master 23 ans pourra profiter de ce tarif prfrentiel jusqu ses 27 ans. Mme en tenant compte des 1 000 euLes personnes nes en 1978 avaient cotis 31 trimestres en moyenne 30 ans, contre 42 au mme ge pour La gnration ne en 1950
ros de rabais, un trimestre lui coterait alors entre 900 et 1 615 euros. Ce dispositif est une fausse bonne ide car il faudrait tout de mme que les jeunes dboursent prs de 4 000 euros pour racheter une seule anne : un montant impossible runir pour des moins de 30 ans dont le taux dpargne est quasi nul ! , dnonce ainsi lUnef. Sans compter que les incertitudes sur ce que

sera devenu le systme de retraites par rpartition dans quarante ans sont normes et quil est impossible de garantir que lopration sera gagnante. La deuxime mesure concerne plus spcifiquement les apprentis, soit 400000 jeunes actuellement, qui ne cotisent pas pleinement et ne valident donc pas aujourdhui autant de trimestres pour leur retraite quils ont cumul de trimestres dapprentissage. Ce dcalage sera corrig et les apprentis pourront bnficier dautant de trimestres de retraite que dapprentissage. Enfin, le gouvernement a rcemment annonc quil amenderait son texte pour mieux prendre en compte les priodes de stage. Actuellement, seuls les stages rmunrs plus de 1008 euros par mois soit 4% des stagiaires peuvent valider un trimestre, alors que la gratification minimale est de 436 euros par mois. Selon lamendement envisag, chaque trimestre de stage donnera droit un trimestre de cotisation, dans la limite de deux trimestres au total. En revanche, la cotisation 300 euros par trimestre sera la charge de ltudiant. Et, comme pour les trimestres dapprentissage, la mesure ne sera pas rtroactive et ne concernera donc pas les stages dj effectus. SbaStien Dumoulin

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prospective

La Data science regroupe des mtiers pour imaginer lavenir

Arnak Dalalyan et Romain Aeberhardt

dr

Arnak Dalalyan est mathmaticien et professeur lEnsae ParisTech. Spcialiste de la statistique en grande dimension, il voque avec Romain Aeberhardt, directeur des tudes de lEnsae, le futur du mtier de Data Scientist.

e plus en plus de Franais cher chent donner du sens leur parcours professionnel. LEcole nationale de la sta tistique et de ladministration cono mique (Ensae) ouvre cette anne une voie originale consacre la profession de Data scientist . A qui est destine cette formation? Arnak Dalalyan Les tudiants attirs par la Data science cherchent des mtiers qui exigent des comptences techniques et demandent dimaginer lavenir, dtre cra tifs, de chercher des applications origina les. Cest eux de proposer aux entreprises les tches qui peuvent leur tre utiles, et ils ont de trs bonnes ides! Par ailleurs, pour ceux intresss par la recherche acad mique, la Data science est un domaine scientifique en pleine explosion. La France est comptitive sur ces sujets, et de nom breuses offres de thses sont disponibles. Romain Aeberhardt A linverse des do maines o les problmes sont bien bor ds, un enjeu pour le Data scientist sera de russir les dfinir! Nous sommes trs confiants dans le potentiel de ce mtier, mais son avenir repose sur ce quen feront les lves. LEnsae propose un large ven tail de cours techniques en informatique et en statistique, mais aussi des cours appliqus en conomie ou en biostatisti que. Lide, cest que les tudiants expor tent ces connaissances diverses dans les entreprises qui nont pas encore cette culture de faire parler les donnes . Comment dfinir les termes Data science et Big Data? AD La Data science est un domaine scien tifique interdisciplinaire qui regroupe

toute la chane depuis la production et le stockage des donnes jusqu leur ana lyse. Il rassemble les acteurs qui rcoltent les donnes, les informaticiens qui grent leur stockage, et les statisticiens qui les analysent et essaient den extraire linfor mation utile de la meilleure faon pos sible. La notion de Big Data regroupe, quant elle, une grande diversit de tech niques et de thmatiques qui simposent quand les mthodes conventionnelles de traitement de linformation ne marchent plus en raison de limportance du volume des donnes. Quels sont les secteurs qui bnficient de la dmocratisation des technologies issues du Big Data? AD On pense naturellement des entre prises comme Google ou Yahoo !, qui dis posent de grands volumes dinforma tion, et qui ont mis en place des systmes de stockage et des algorithmes trs sp cialiss afin de faciliter laccs aux don nes et leur analyse. Les entreprises qui sollicitent les comptences de Data Scientists sont nombreuses dans le sec teur du emarketing : lobjectif est de ci bler des offres promotionnelles et diden tifier des clusters au sein de leur clientle. Typiquement, ces socits bnficient de lexplosion dinformations quelles rcol tent travers le Web. Une part importante des donnes provient dInternet, mais existe-t-il dautres sources dinformation ? RA La prise de conscience sest faite en premier lieu par les donnes issues dIn ternet. Cela ne veut pas dire que ce sont les seules donnes dont lexploitation g nrera de la valeur ajoute ! Les secteurs de la banque et de lassurance sont aussi trs intresss par cette rvolution. Dans

le secteur public, lInstitut national de la statistique et des tudes conomiques (Insee) utilise de plus en plus de donnes stockes, l o par le pass il pouvait y avoir des sondages. Par exemple, les in dices de prix la consommation taient historiquement raliss par des enqu teurs. Il y a, depuis quelques annes, un programme dutilisation des donnes is sues de la numrisation des passages en caisse des produits. AD Il y a aussi lexemple de la biologie. Les donnes gntiques constituent des bases massives qui ncessitent des traitements particuliers. Ou encore celui des tlcom munications : en avril, SFR a t rcom pens au Salon du Big Data, Paris, pour son projet portant sur la cration dune base de donnes partir des communica tions tlphoniques golocalises. Dans quelles directions sorientent les innovations, et pour quelles applications? RA Les questions de mise en uvre in dustrielle sont dsormais essentielles pour innover partir des rsultats scien tifiques. De nombreuses applications sur Internet ncessitent une quasiinstanta nit et privilgient donc les procdures qui donnent des rsultats dans un temps court. AD En effet, jusqu rcemment, les statis ticiens travaillaient principalement sur certains aspects thoriques de leurs mo dles, indpendamment des possibilits de mise en uvre pratique. Aujourdhui, laccent est mis sur la vitesse dexcution des modles, grce, notamment, aux tech niques de paralllisation, dont lobjectif est de rpartir le travail sur plusieurs ma chines afin de gagner du temps. ProPos recueillis Par Nicolas saleille

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dr

lire
ans les pays dvelopps, le stress au travail prend des proportions pidmiques , constate Michael Chaskalson, chercheur attach luniversit de Bangor (Pays de Galles), qui assure des programmes de formation la mditation auprs dentreprises et dcoles de commerce. Considrant quil existe un bon et un mauvais stress, il a dvelopp une mthode de mditation de pleine conscience dinspiration bouddhiste, une forme dattention soutenue dans linstant prsent, soi-mme, aux autres et au monde qui nous entoure . Les bienfaits de la mthode seraient innombrables : moins de dtresse psychologique ; individus plus extravertis, acceptant leurs motions, lchant leurs penses ngatives ; capacit percevoir le point de vue dautrui Une liste miraculeuse qui reprsente un solide argument dans le monde du travail , car, rappelle M. Chaskalson, au Royaume-Uni, par exemple, la dpression aurait entran en 2007-2008 la perte de 13,5 millions de journes de travail . Le livre propose des exercices sur lattention ou la respiration, qui permettent de favoriser la pleine conscience, afin de se librer de la tyrannie de lautocritique , synonyme de perte de confiance. Il existe une pratique mditative trs efficace qui dure exactement une minute, explique-t-il, qui peut tre applique presque partout, mme aux toilettes si vous navez pas dautres possibilits : au lieu dobserver les cycles respiratoires, vous les comptez pour savoir combien de fois vous respirez en une minute. En le ralisant plusieurs fois dans la journe, les choses se passeront mieux. Au fil des chapitres, lauteur incite apprendre ne pas ragir sans rflchir, cultiver lempathie et la bienveillance envers soi.

Combattre le stress

jEffrEY LEE

Etre jeune en 2014

PieRRe Jullien

n personnage virtuel sur le site Internet Second Life consomme 1752 kilowattheures par an, soit dix fois plus quun Camerounais, deux fois plus quun Algrien et presque autant quun Brsilien, explique Ccile Maisonneuse, directrice du Centre Energie de lInstitut franais des relations internationales (Ifri). Cet exemple souligne le paradoxe entre linvestissement de la jeunesse dans les technologies de linformation (prs de deux tiers des jeunes dorment avec leur portable), leur proccupation revendique des enjeux environnementaux et la ralit de limpact de lindustrie des TIC sur lenvironnement. Peut-on tre jeune, vert et branch? Cest une des multiples questions auxquelles rpond le trs srieux panorama dtaill de la jeunesse qua ralis lIfri dans son Rapport annuel mondial sur le systme conomique et les stratgies (Ramses 2014) titr Les Jeunes : vers lexplosion? Lifri y aborde pour chaque continent les questions macroconomiques dterminantes pour la vie des jeunes : lemploi, la rglementation financire, la bulle de lendettement tudiant aux Etats-Unis, la crise de la zone euro, les promesses de lAsie du Sud-Est, etc. Ramses 2014 apporte aussi des rponses concrtes sur la course des talents, en analysant quels sont les Etats qui recherchent des jeunes. Enfin, cet ouvrage collectif est une invitation la rflexion sur des problmatiques plus socitales, voire philosophiques comme Les modles dascension sociale en Afrique ou Y a-t-il davantage de conflits dans un monde jeune ? Un plaisir de lecture. Anne RodieR
ramss 2014, rapport annuel de lInstitut franais des relations internationales. Les jeunes : vers lexplosion ? , sous la direction de Thierry de Montbrial et Philippe Moreau Defarges, dition Dunod, 352 pages, 32 euros.

Lemploi est-il global ?

Mditer au travail pour concilier srnit et efficacit, de Michael Chaskalson. Les Arnes, 272 pages, 25 euros.

vec un budget serr, un planning minut, une minicuisine et un quipement plus que sommaire, cuisiner de bons petits plats ne relve pas de la mission impossible, explique Alix Lefief-Delcourt, rdactrice en chef de Aujourdhui.com. Aprs une description de la cuisine idale de 3 m2, lauteur dtaille son top 12 des ingrdients conomiques avant de donner ses ides de menus: crumble jambon-brocoli, vacherin express, petits suisses aux fruits rouges pour les plus rtifs auxquels on demandera simplement de savoir ouvrir un petit suisse, de laver, dqueuter et de couper des fraises en quatre!
La Cuisine de Ltudiant maLin, dAlix Lefief-Delcourt, ditions Quotidien Malin, 208 pages, 6 euros.

deux livres pour se nourrir bon et pas cher

uisinire mrite, auteur de livres raliss avec des chefs clbres, Sylvia Gabet propose un livre de recettes de cuisine o elle cherche maximiser la promesse de plaisir et minimiser le temps, le prix, et les difficults techniques dapprovisionnement et dustensiles . A larrive, cela donne un joli florilge de recettes aux temps de prparation courts base dufs, lingrdient idal des fauchs , de ptes, de poisson, des salades ou des desserts qui tuent mlant corn-flakes ou Nutella do nest pas absent lart daccommoder les restes. P. J.

es conomistes ne cessent de montrer que les dlocalisations et la mondialisation des entreprises nexpliquent quune part marginale des destructions demplois, constate lauteur, professeur dconomie luniversit Paris-Dauphine, qui dirige le groupement de recherche international du CNRS-Dreem (Dveloppement des recherches conomiques euro-europennes). Force est de constater le divorce entre les analyses optimistes des conomistes et la ralit perue par les populations, poursuit-il. Louvrage sefforce de prsenter les diffrentes logiques de la mondialisation, ses mcanismes et son ampleur, ses paradoxes et ses effets sur le commerce international, lemploi et linnovation. Il analyse les rponses que les politiques publiques apportent et les rcentes relocalisations industrielles. Lauteur conclut sur une htrognit des pratiques de dlocalisation, phnomne qui touche aussi les emplois qualifis de recherche & dveloppement o domine une relation de complmentarit plutt que de substitution.

P. J.

FauCh gourmand. spCiaL tudiant. 80 reCettes, de Sylvia Gabet, ditions de La Martinire, 224 pages, 19,90 euros.

mondiaLisation et dLoCaLisation des entreprises, de El-Mouhoub Mouhoud, La Dcouverte (4e dition, 1re dition en 2005), Coll. Repres n413, 128 pages, 9,50 euros.

58 / Le Monde Campus mardi 19 novembre 2013

De qui les entreprises ont-elles besoin ? Dexperts qui leur ressemblent.


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