Municipalidad Metropolitana de Lima

CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO 1057 PROCESO CAS N 388-2013-MML-GA-SP

I.

GENERALIDADES 1.1 ENTIDAD CONVOCANTE Municipalidad Metropolitana de Lima. RUC N 20131380951 1.2 DOMICILIO LEGAL DE LA MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA Jr. Conde de Superunda N 141, Cercado de Lima. 1.3 OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de personas naturales con aptitudes y capacidades necesarias, que renan los requisitos mnimos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos del servicio materia de convocatoria: CANTIDAD 01 01 1.4 REA SOLICITANTE GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA. 1.5 BASE LEGAL: Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo N 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo N 065-2011-PCM. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. CARGO PROFESIONAL ASISTENTE ADMINISTRATIVO SIGLA 01-MML/GSGC 02-MML/GSGC

II.

PERFIL DEL POSTULANTE CARGO: PROFESIONAL REQUISITOS MNIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional. Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios. Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos: mnimos o indispensables DETALLE Experiencia profesional mnima de siete (07) aos, en el desempeo de funciones administrativas. Ttulo profesional universitario en Administracin y/o Ingeniera Industrial. Capacitacin en temas de Relaciones Humanas. Conocimientos de computacin o informtica a nivel usuario. 1

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CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO REQUISITOS MNIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional. Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios. Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos: mnimos o indispensables DETALLE Experiencia laboral mnima de un (01) ao en funciones afines al cargo. Estudios universitarios en Psicologa. Capacitacin en Seleccin y Evaluacin de Recursos Humanos. ---

III.

REQUISITOS PARA POSTULAR Podr participar como postulante toda persona natural que: Cumpla con los requisitos Mnimos/Perfil sealados en el cuadro anterior. No tenga inhabilitacin vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIN Y DESPIDO (Resolucin Ministerial 17-2007PCM, publicado el 20 de enero de 2007, que aprob la Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrnico del Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido RNSDD. No tenga Inhabilitacin administrativa ni judicial vigente con el Estado. Se encuentre en condicin de ACTIVO y HABIDO en el Registro nico de Contribuyentes RUC (Reporte de SUNAT). Posea DNI (legible), VIGENTE al menos entre la fecha de presentacin de propuestas a la firma del contrato.

IV. CARACTERSTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEAR Principales funciones a desarrollar: 4.1 PROFESIONAL Coordinar las actividades inherentes a la gestin de RR-HH y controlar su ejecucin. Coordinar la formulacin y trmite de la planilla del personal CAS de la Gerencia de Seguridad Ciudadana. Verificar la asistencia del personal, descansos mdicos, permisos, suspensiones y otras acciones de personal; as como informar a la Sub Gerencia de Personal las contrataciones y los ceses del personal. Coordinar el ingreso de datos y verificar los descuentos en la planilla por motivos de tardanzas, inasistencias, citaciones judiciales, prdidas de equipos o prendas y/ o descuentos de empresas que tienen convenio con la MML y otros. Fomentar el desarrollo de un clima laboral propicio de identificacin con la Corporacin. Coordinar la programacin de acciones de desarrollo y bienestar para el personal de la Gerencia de Seguridad Ciudadana Absolver las consultas sobre aspectos laborales y del Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios. Las dems funciones que le sean asignadas. 4.2 ASISTENTE ADMINISTRATIVO Apoyar en la elaboracin de perfiles que debern cumplir los postulantes, dependiendo al apuesto al que postulan. Apoyar en la programacin de los procesos de reclutamiento, seleccin y evaluacin del recurso humano.

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Apoyar en la coordinacin de la evaluacin y seleccin de personal. Coordinar la elaboracin y desarrollo de programas de induccin al personal que ingresa a prestar servicios a la Gerencia. Apoyar en la evaluacin y monitoreo del clima laboral. Apoyar en las evaluaciones psicolgicas de los trabajadores y postulantes. Las dems funciones que le sean asignadas. V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin mensual

CARGO

Otras condiciones esenciales del contrato

La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima. La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima.

PROFESIONAL

EQUIPO DE ADMINISTRACIN - GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA

Inicio: A partir del 02.12.13 Termino: 31.12.13

S/. 6,500.00 (Seis Mil Quinientos y 00/100 nuevos soles).

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

EQUIPO DE ADMINISTRACIN - GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA

Inicio: A partir del 02.12.13 Termino: 31.12.13

S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 nuevos soles).

VI. CALENDARIO DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO Aprobacin de la Convocatoria Notificacin a la Direccin General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y al CONADIS del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social (10 das hbiles, antes de la convocatoria). CONVOCATORIA Publicacin de la convocatoria en portal institucional de la MML (www.munlima.gob.pe/convocatoria-cas) y exhibicin de la misma, en la vitrina informativa de la Subgerencia de Personal (1 piso) de la MML. Presentacin de la hoja de vida documentada, foliada y suscrita en la siguiente direccin: Jr. Conde de Superunda No. 169, Ventanilla 8 Cercado de Lima, Edificio CONFINA Mesa de Partes. Del 12.11.13 al 18.11.13 Subgerencia de Personal rea CAS CRONOGRAMA 14.10.13 REA RESPONSABLE Gerencia de Administracin Subgerencia de Personal rea CAS

28.10.13

18.11.13 Subgerencia de Personal Hora: de 08:30 rea CAS am. a 16:00 pm.

SELECCIN 3 Evaluacin de la hoja de vida El 19 y 20 de noviembre 2013 Subgerencia de Personal rea CAS y Dependencia

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Publicacin de resultados de la evaluacin de la hoja de vida en el portal institucional. (Aptos para la Entrevista Personal) (www.munlima.gob.pe/convocatoria-cas) Entrevista Personal Publicacin de resultado final en el portal institucional de la MML (www.munlima.gob.pe/convocatoria-cas)

20.11.13 El 21 - 22 de noviembre 2013 22.11.13

Subgerencia de Personal rea CAS Subgerencia de Personal rea CAS y Dependencia Subgerencia de Personal rea CAS

5 6

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7 8 Suscripcin del Contrato Registro del Contrato Del 25.11.13 al 29.11.13 Del 25.11.13 al 29.11.13 Subgerencia de Personal rea CAS Subgerencia de Personal rea CAS

VII. PRESENTACIN DE LA PROPUESTA TCNICA Los postulantes debern entregar sus propuestas en sobre cerrado, dirigido al Comit de Seleccin a travs de mesa de partes del rea CAS, sealando el nombre del postulante y el nmero de proceso y al cual postula, segn modelo.

Seores:
MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA

Atencin: Comit de Seleccin.

Referencia: Proceso CAS N ________ 201____ - MML (SIGLA- ______________) CARGO: ______________________________________ APELLIDOS Y NOMBRES: --------------------------------------------------------------------------Contenido del expediente sin enmendaduras. Los postulantes podrn entregar sus propuestas, segn cronograma estipulado en la convocatoria, dentro del horario de atencin de la mesa de partes del rea CAS. El postulante deber examinar cuidadosamente las condiciones y requisitos de la convocatoria. La informacin solicitada deber presentarse en la forma establecida, en folios numerados, no debiendo contener borrones o correcciones, caso contrario LA PROPUESTA SER DESESTIMADA. Asimismo, se precisa que el postulante es responsable de la presentacin de la documentacin que formar parte de su propuesta. De igual forma, se precisa que una propuesta no ser admitida cuando no se incluyan los documentos sealados como obligatorios o no cumpla con los requisitos mnimos/perfil indicados en la presente convocatoria. La Propuesta Tcnica ser redactada en idioma espaol y deber contener la siguiente documentacin: DOCUMENTOS OBLIGATORIOS Declaracin Jurada sobre Vinculacin con Algn(os) Funcionario(s) o Servidor(es) de la Municipalidad Metropolitana de Lima (Anexo N 01).

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Declaracin Jurada de no tener inhabilitacin vigente para prestar servicios al Estado, inhabilitacin administrativa ni judicial vigente con el Estado e impedimento para ser trabajador(a). (Anexo N 02). Declaracin Jurada - Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM (Anexo N 03). Declaracin Jurada sobre informacin de haber prestado servicios en alguna entidad de la Administracin Pblica (Anexo N 04). Declaracin Jurada de no registrar antecedentes penales y policiales (Anexo 05). Declaracin Jurada de parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o por razones de matrimonio, que laboran en la MML (Anexo N 06). Documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos mnimos/perfil indicados en los Trminos de Referencia. No se admitirn declaraciones juradas. El postulante utilizar el Anexo N 07 para indicar en qu folio de su propuesta se encuentra cada documento. Copia simple del Registro nico de Contribuyente RUC, en condicin de Activo y Habido (Reporte de SUNAT). Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Currculum Vtae y actualizado. DOCUMENTOS FACULTATIVOS Documentacin relativa: Formacin Acadmica y Experiencia (General y/o Especfica). Para acreditar formacin o experiencia por encima de los requisitos mnimos/perfil. En caso de ser una persona con discapacidad deber adjuntar el Certificado de Discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que seala la Ley/o la Resolucin Ejecutiva de inscripcin en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integracin de la Persona con Discapacidad (CONADIS). En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentacin que lo/a acredite. Nota 1: La publicacin de los resultados de cada una de las etapas del proceso de seleccin se entender notificada el mismo da de su difusin en el Portal Institucional, segn calendario del proceso. Nota 2: La documentacin remitida no ser devuelta a los postulantes. Nota 3: Es responsabilidad del postulante, el permanente seguimiento del respectivo proceso a travs de los medios sealados anteriormente. VIII. APERTURA Y ADMISIN DE PROPUESTAS En la fecha establecida en la convocatoria, el Comit de Seleccin abrir las propuestas y comprobar que stas contengan la documentacin solicitada como obligatoria, de no ser as, la propuesta no ser admitida. Para que un postulante sea calificado como APTO deber acreditar con documentos (no declaraciones juradas) el cumplimiento de los requisitos mnimos/perfil, los cuales no sern materia de puntaje. De acuerdo a la relacin de servicios a requerir, el postulante deber presentar:
Para el caso de: Ttulo profesional o tcnico Colegiatura Habilitacin Se acreditar con: Copia del Ttulo profesional o tcnico, segn corresponda. Copia de certificado de colegiatura. Copia de certificado de habilitacin vigente.

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Grado de Bachiller Egresado universitario o tcnico

Copia del Diploma de Bachiller Copia de constancia de egreso expedido por el Centro de Estudios Constancias, resoluciones, contratos, certificados y otros documentos que acrediten lo requerido. Constancias y/o certificados La debida traduccin oficial al idioma espaol de los documentos que acrediten estudios en el extranjero, adems de la legalizacin ante el Consulado y/o Ministerio de Relaciones Exteriores, y contar con la validacin de la Asamblea Nacional de Rectores para los casos de maestras, doctorados o ttulo profesional

Experiencia Estudios

Presentacin de documentos que acrediten estudios en el extranjero

Luego de la admisin de las propuestas, el Comit de Seleccin citar a la Evaluacin Escrita (de requerirse) o de lo contrario citar para la Entrevista Personal, slo a los postulantes calificados como APTOS. IX. EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. Evaluacin de la Experiencia La evaluacin de la experiencia se realizar sobre la base de la informacin contenida en los documentos presentados por el postulante en su propuesta. No se admitirn declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional. Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la experiencia, debern tenerse en cuenta los factores de evaluacin establecidos en el Anexo N 08 A o B. b. Evaluacin del Nivel de Estudios La evaluacin del nivel de estudios de los postulantes se realizar sobre la base de la informacin contenida en los documentos presentados por el postulante en su propuesta. No se admitirn declaraciones juradas para acreditar el nivel de estudios. Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la experiencia, debern tenerse en cuenta los factores de evaluacin establecidos en el Anexo N 08 A o B. X. ENTREVISTA PERSONAL Accedern a la Entrevista Personal slo aquellos postulantes que su propuesta haya sido admitida. La entrevista personal permitir al Comit de Seleccin confirmar las evaluaciones anteriores y determinar la idoneidad de los postulantes para el puesto materia de convocatoria. Para llevar a cabo la entrevista personal, el Comit de Seleccin tendr en cuenta los siguientes criterios:
Criterios a evaluar en la entrevista personal: 1. 2. 3. 4. Dominio temtico. Capacidad analtica. Facilidad de comunicacin / sustentacin. Trabajo en equipo

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5.

Iniciativa

En el caso que el postulante acredite documentalmente la condicin de personal licenciado de las Fuerzas Armadas y hayan superado todas las etapas mencionadas recibir una bonificacin del diez por ciento (10%) en la ltima de las etapas sealadas (entrevista). El postulante que obtuviera en la entrevista un puntaje menor a treinta (30) puntos quedar descalificado/a. El Comit de Seleccin al trmino de la entrevista, formular el Cuadro Comparativo, en el que se consignar el puntaje obtenido por cada uno de los postulantes y suscribir el Acta de Evaluacin y Adjudicacin. Para la elaboracin del Cuadro Comparativo, deber tenerse en cuenta que el postulante con discapacidad obtendr una bonificacin del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, siempre y cuando haya adjuntado el respectivo Certificado de Discapacidad. XI. CUADRO DE EVALUACIN 9.1 PROFESIONAL:
EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

a. b.

Experiencia. Formacin Acadmica.

25% 25% 50% 50%

25 20 45 30

25 25 50 50 100

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA

PUNTAJE TOTAL 100% 75 El puntaje aprobatorio ser de 75 (Factores de Evaluacin segn ANEXO 08-A). 9.2 ASISTENTE ADMINISTRATIVO:
EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA PESO PUNTAJE MNIMO

PUNTAJE MXIMO

a. b.

Experiencia. Formacin Acadmica.

25% 25% 50% 50%

18 18 36 30

25 25 50 50 100

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA

PUNTAJE TOTAL 100% 66 El puntaje aprobatorio ser de 66 (Factores de Evaluacin segn ANEXO 08-B).

Una vez concluido el proceso de seleccin el (los) postulante(s) que superaron las etapas de evaluacin respectiva y hayan alcanzado el puntaje mnimo aprobatorio, ser considerado GANADOR, ocupando el puesto y/o cargo quien obtenga el puntaje acumulado ms alto, siendo adjudicado(s) el nmero de puestos convocados respetando el orden de mrito del resultado final.

XII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto: El Proceso puede ser declarado desierto por el comit de seleccin en alguno de los siguientes supuestos: 7

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a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mnimos/perfil. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos/perfil, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso. 2. Cancelacin del proceso de seleccin: En cualquier estado del proceso de seleccin, hasta antes de la suscripcin del contrato, cada gerencia puede cancelarlo en los siguientes supuestos: a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio. b) Por restricciones presupuestales. c) Por otros supuestos debidamente justificados. XIII. CONTRATO La Municipalidad Metropolitana de Lima suscribir el contrato dentro de los alcances del Decreto Legislativo 1057 (modelo aprobado mediante Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011SERVIR/PE. Este contrato no generar una relacin laboral indeterminada con el Contratado, ni est sujeta a Beneficios Sociales. Una vez concluido el contrato, ste podr ser renovado. XIV. ANEXOS Anexo N 01: Declaracin Jurada sobre vinculacin con algn(os) funcionario(s) o servidores de la Municipalidad Metropolitana de Lima. Anexo N 02: Declaracin Jurada de no tener inhabilitacin vigente para prestar servicios al Estado, inhabilitacin administrativa ni judicial vigente con el Estado e impedimento para ser trabajador(a). Anexo N 03: Declaracin Jurada - Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM. Anexo N 04: Declaracin Jurada sobre informacin de haber prestado servicios en alguna entidad de la Administracin Pblica. Anexo N 05: Declaracin Jurada de no presentar antecedentes penales ni policiales. Anexo N 06: Declaracin Jurada de parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o por razones de matrimonio, que laboran en la Municipalidad Metropolitana de Lima. Anexo N 07: Modelo de ndice. Anexo N 08-A: Factores de Evaluaciones para Profesionales. Anexo N 08-B: Factores de Evaluaciones para Tcnicos y/o Auxiliares.

Lima, 28 de octubre del 2013.

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ANEXO N 01

DECLARACIN JURADA SOBRE VINCULACIN CON ALGN(OS) FUNCIONARIO(S) O SERVIDOR(ES) DE LA MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA Por el presente documento, Yo .....identificado/a con Documento Nacional de Identidad N ...., domiciliado en..; al amparo de lo dispuesto por los artculos 41 y 42 de la Ley N 27444 del Procedimiento Administrativo General y 1 en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente : Entre mi persona y algn(os) funcionario(s) o servidor(es) de la Municipalidad Metropolitana de Lima 1. 2. Existe vinculacin No existe vinculacin

En caso de haber marcado la alternativa nmero uno (1), detallar el o los casos por los cuales se configura la vinculacin. Posteriormente, indicar en las lneas siguientes la Oficina en la que prestan servicios sus parientes:
Marcar con un aspa

CASOS DE VINCULACIN Por razones de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. (Primer grado de consanguinidad: padres e hijos. Segundo grado de consanguinidad: hermanos entre s. Tercer grado de consanguinidad: abuelos y nietos / sobrino/a y to/a. Cuarto grado de consanguinidad: primos hermanos entre s, to/a abuelo/a y sobrino/a nieto/a) o afinidad. Por razones de parentesco hasta el segundo grado de afinidad. (Primer grado de afinidad: esposo/s y suegros. Segundo grado de afinidad: cuados entre s). Vnculo conyugal (esposa/o). Otras razones. Especificar.

Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 411 del Cdigo Penal, que prevn pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) aos, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaracin en relacin a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presuncin de veracidad establecida por ley. Lugar y fecha,

--------------------------Firma2

1 De conformidad con lo dispuesto por el artculo 4-A del Decreto Supremo N 021-2000-PCM, la Oficina de Administracin deber facilitar al declarante el listado de sus trabajadores a nivel nacional. 2 Toda la informacin presentada tiene carcter de declaracin jurada. El postulante ser responsable de la veracidad de la informacin y la autenticidad de los documentos presentados.

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ANEXO N 02

DECLARACIN JURADA DE NO TENER INHABILITACIN VIGENTE PARA PRESTAR SERVICIOS AL ESTADO, INHABILITACIN ADMINISTRATIVA NI JUDICIAL VIGENTE CON EL ESTADO E IMPEDIMENTO PARA SER TRABAJADOR(A) Por el presente documento, Yo ..... identificado/a con Documento Nacional de Identidad N ...., domiciliado en.; al amparo de lo dispuesto por los artculos 41 y 42 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO no tener: 1. Inhabilitacin vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIN Y DESPIDO - RNSDD.3 2. Inhabilitacin administrativa ni judicial vigente con el Estado. 3. Impedimento para ser trabajador(a), expresamente previstos por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia. 4. Inhabilitacin o sancin del colegio profesional, de ser el caso. 5. Inhabilitados mis derechos civiles y laborales. En ese sentido, de encontrarme en algunos de los supuestos de impedimento previstos en el presente documento, acepto mi descalificacin automtica del proceso de seleccin, y de ser el caso, la nulidad del contrato a que hubiera lugar, sin perjuicio de las acciones que correspondan. Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 411 del Cdigo Penal, que prevn pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) aos, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaracin en relacin a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presuncin de veracidad establecida por ley.
Lugar y fecha, .. ..........................................................

---------------------------

Firma

3 De conformidad con lo dispuesto por el artculo 9 de la Resolucin Ministerial N 017-2007-PCM, que aprob la Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrnico del Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido RNSDD, en concordancia con el artculo 12 del Decreto Supremo N 089-2006-PCM, Reglamento para el funcionamiento, actualizacin y consulta de la informacin en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido - RNSDD, en todo procedimiento de contratacin laboral, el rea CAS de la Municipalidad Metropolitana de Lima (o el funcionario o servidor designado por ste, bajo responsabilidad del primero) deber consultar previamente al RNSDD a fin de constatar que ningn candidato se encuentre inhabilitado para ejercer funcin pblica. Aquellos candidatos que se encuentren con inhabilitacin vigente debern ser descalificados del procedimiento de contratacin, no pudiendo ser seleccionado bajo ninguna modalidad. 4 Toda la informacin presentada tiene carcter de declaracin jurada. El postulante ser responsable de la veracidad de la informacin y la autenticidad de los documentos presentados.

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ANEXO N 03
DECLARACIN JURADA REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS - REDAM Por el presente documento, Yo ... identificado/a con Documento Nacional de Identidad N ...., domiciliado en.....................................................; en virtud a lo dispuesto en el artculo 8 de la Ley N 28970, que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, concordante con el artculo 11 de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 002-2007-JUS; al amparo de lo dispuesto por los artculos 41 y 42 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO que:
SI NO

Estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM.

Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 411 del Cdigo Penal, que prevn pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) aos, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaracin en relacin a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presuncin de veracidad establecida por ley.
Lugar y fecha,

--------------------------5 Firma

5 Toda la informacin presentada tiene carcter de declaracin jurada. El postulante ser responsable de la veracidad de la informacin y la autenticidad de los documentos presentados.

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ANEXO N 04 DECLARACIN JURADA INFORMACIN DE HABER PRESTADO SERVICIOS EN ALGUNA ENTIDAD DE LA ADMINISTRACIN PBLICA
(Artculo 4 del Decreto Supremo N 017-96-PCM).

Por el presente documento, Yo .....identificado/a con Documento Nacional de Identidad N ...., domiciliado en...........................; al amparo de lo dispuesto por los artculos 41 y 42 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
SI NO

Haber prestado servicios en alguna entidad de la Administracin Pblica

En el caso de haber prestado servicios en alguna entidad de la Administracin Pblica, indicar el motivo de su retiro: ..... .. Lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 411 del Cdigo Penal, que prevn pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) aos, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaracin en relacin a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presuncin de veracidad establecida por ley. Finalmente, en el caso de demostrarse el ocultamiento de informacin y/o consignacin de informacin falsa, acepto mi descalificacin automtica del proceso de seleccin, y de ser el caso, la nulidad del contrato a que hubiera lugar, sin perjuicio de las acciones que correspondan.

Lugar y fecha,

--------------------------Firma6

6 Toda la informacin presentada tiene carcter de declaracin jurada. El postulante ser responsable de la veracidad de la informacin y la autenticidad de los documentos presentados.

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ANEXO N 05
DECLARACIN JURADA DE NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES NI POLICIALES

Por el presente documento, Yo ........ identificado/a con Documento Nacional de Identidad N ....,ante usted me presento y digo: Que, declaro bajo juramento no registrar antecedentes penales, a efectos de postular en el presente proceso segn lo dispuesto por la Ley N 29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en el diario Oficial El Peruano. Autorizo a la Municipalidad Metropolitana de Lima a efectuar la comprobacin de la veracidad de la presente declaracin jurada solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial. Asimismo, declaro no tener antecedentes policiales e igualmente autorizo la posterior veracidad de lo sealado. Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.
Lugar y fecha,

Huella Dactilar

-----------------------------------Firma
7

7 Toda la informacin presentada tiene carcter de declaracin jurada. El postulante ser responsable de la veracidad de la informacin y la autenticidad de los documentos presentados.

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ANEXO N 06
DECLARACIN JURADA DE PARIENTES HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD, SEGUNDO DE AFINIDAD Y/O POR RAZONES DE MATRIMONIO, QUE LABORAN EN LA MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA

El (la) que suscribe_____________________________________________________________ identificado(a) con DNI. N ________________ , y RUC. N _________________________ , con , persona domicilio fiscal sito en ____________________________________________________ natural, postulante al proceso de seleccin para Contratacin Administrativa de Servicios, que informa el Decreto Legislativo N 1057, DECLARO BAJO JURAMENTO, que SI (___), NO (___) tengo familiares que prestan servicios en la Municipalidad Metropolitana de Lima, cuyas identidades consigno a continuacin: 1. HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD :
(Cuarto grado de consanguinidad: primos hermanos entre s, to/a abuelo/a y sobrino/a nieto/a)

NOMBRES Y APELLIDOS DEPENDENCIA DONDE CONDICION PARENTESCO PRESTA SERVICIOS CONTRACTUAL ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________

2.

HASTA EL SEGUNDO GRADO DE AFINIDAD :

(Segundo grado de afinidad: cuados entre s).

NOMBRES Y APELLIDOS DEPENDENCIA DONDE CONDICION PARENTESCO PRESTA SERVICIOS CONTRACTUAL ___________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________

DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LA INFORMACIN PROPORCIONADA RESPONDE A LA VERDAD, SUJETNDOME A LO QUE ESTABLECE LOS ARTCULOS NROS. 411 Y 438 DEL CDIGO PENAL, EN CASO DE FALSA INFORMACIN.

Lima,..

Firma
DNI N ....................................

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ANEXO N 07 MODELO DE NDICE

DESCRIPCIN DEL DOCUMENTO SE UBICA EN EL(LOS) FOLIO(S) N (*)

Nota: (*) El postulante deber precisar el(los) nmero(s) de folio(s) de su propuesta donde encuentra determinado documento.

Firma:

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ANEXO N 08 A FACTORES DE EVALUACION PARA PROFESIONALES

EVALUACION FORMACION ACADEMICA-PROFESIONALES (HASTA 25 PUNTOS) DESCRIPCION TITULO DE DOCTOR TITULO DE MAGISTER ESTUDIOS DE DOCTORADO (ADICIONAL AL TITULO PROFESIONAL) ESTUDIOS DE MAESTRIA (ADICIONAL AL TITULO PROFESIONAL) ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION (ADICIONAL AL TITULO PROFESIONAL) TITULO PROFESIONAL BACHILLER PUNTAJE 25 24 23 23 22 20 18

EVALUACION DE EXPERIENCIA-PROFESIONAL (HASTA 25 PUNTOS) DESCRIPCION MAS DE 5 AOS MAS DE 4 AOS A 5 AOS MAS DE 3 AOS A 4 AOS MAS DE 2 AOS A 3 AOS MAS DE 1 AO A 2 AOS HASTA 1 AO ENTREVISTA PERSONAL-PROFESIONAL (HASTA 50 PUNTOS) DESCRIPCION DOMINIO TEMATICO CAPACIDAD ANALITICA FACILIDAD DE COMUNICACIN Y SUSTENTACION TRABAJO EN EQUIPO INICIATIVA * Quien obtuviera un puntaje menor a 30 puntos en esta etapa, quedara descalificado PUNTAJE 20 15 5 5 5 PUNTAJE 25 24 23 22 21 18

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ANEXO N 08 B . FACTORES DE EVALUACION PARA TECNICOS Y/O AUXILIARES

EVALUACION FORMACION ACADEMICA-TECNICOS O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS) DESCRIPCION ESTUDIOS UNIVERSITARIOS CONCLUIDOS O NO CONCLUIDOS (mnimo 7 ciclos) TECNICO TITULADO ESTUDIOS TECNICOS CONCLUIDOS ESTUDIOS SECUNDARIOS PUNTAJE 25 23 21 18

EVALUACION DE EXPERIENCIA-TECNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS) DESCRIPCION MAS DE 5 AOS MAS DE 4 AOS A 5 AOS MAS DE 3 AOS A 4 AOS MAS DE 2 AOS A 3 AOS MAS DE 1 AO A 2 AOS HASTA 1 AO PUNTAJE 25 24 23 22 21 18

ENTREVISTA PERSONAL-TECNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 50 PUNTOS) DESCRIPCION DOMINIO TEMATICO CAPACIDAD ANALITICA FACILIDAD DE COMUNICACIN Y SUSTENTACION TRABAJO EN EQUIPO INICIATIVA PUNTAJE 20 15 5 5 5

* Quien obtuviera un puntaje menor 30 puntos en la entrevista personal, quedara descalificado

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