Tipos de entrevistas.

CARACTERISTICAS PROCESO DE APLICACIN

Humana

Es aquella que abarca el perfil humano de Se realiza a travs de una sencilla seria de una personalidad en su totalidad. Estas preguntas bsicas, o generales como cul es pueden realizarse a cualquier persona, sin su nombre, edad, ocupacin, etc. importar su posicin econmica, profesin, gnero. Esta se limita a abordar un tema en Bsicamente consiste en la recogida de particular, de cualquier ndole. Se realiza de informacin a travs de un proceso de forma imprevista y se relacionan con algn comunicacin. hecho noticioso. El aspecto principal que hay que tomar en cuenta a la hora de hacer una entrevista es buscar un tema importante que tenga inters real en la comunidad y que pueda aportar algo de conocimiento a sta.

Temtica

De investigacin

A partir de esta se busca esclarecer un episodio de inters general que estuvo o est presente en la agenda meditica. Estas se pueden realizar a varias personas para alcanzar as el objetivo propuesto.

Se redacta como una serializados en avances o descubrimientos cientficos, mdicos, tecnolgicos, etc. o temas de actualidad o de inters permanente.

Informativo

Estas entrevistas se limitan a obtener la En este tipo de entrevista ya se tienen informacin que se requiere. Sirven para datos previos, de algn hecho sucedido y complementar una noticia informativa, por con esto se puede reafirmar la informacin lo que no se requieren conocimientos obtenida y si es posible aclarar puntos, previos por parte del periodista para realizarlas.

Opinin

En estas entrevistas las preguntas reflejan la opinin del propio periodista. A veces las interrogaciones que este realiza no buscan indagar sobre alguna cuestin sino que transmiten la opinin o algn comentario personal.

El periodista busca que el interlocutor manifieste sus juicios ante el tema planteado, dejando en claro su posicin respecto a los hechos o acontecimientos.

Estructurada

Se caracteriza por estar rgidamente estandarizada, se plantean idnticas preguntas y en el mismo orden a cada uno de los participantes, quienes deben escoger la respuesta entre dos, tres o ms alternativas que se les ofrecen.

Para orientar mejor la Entrevista se elabora un cuestionario, que contiene todas las preguntas. Sin embargo, al utilizar este tipo de entrevista el investigador tiene limitada libertad para formular preguntas independientes generadas por la interaccin personal.

No estructurada

Es ms flexible y abierta, aunque los objetivos de la investigacin rigen a las preguntas, su contenido, orden, profundidad y formulacin se encuentran por entero en manos del entrevistador.

La entrevista se va construyendo a medida que avanza la entrevista con las respuestas que se dan. Requiere gran preparacin por parte de investigador, documentndose previamente sobre todo lo que concierne a los temas que se tratan

A profundidad

Es una tcnica para obtener que una persona transmita oralmente al entrevistador su definicin personal de la Pueden plantearse al menos tres tipos situacin. La Entrevista comprende un generales de cuestiones: descriptivas, esfuerzo de inmersin (ms exactamente re- estructurales y de contraste. inmersin) del entrevistado frente a/o en colaboracin con el entrevistador que asiste activamente a este ejercicio de representacin casi teatral. La persona entrevistada es un sujeto de quien se sabe ha intervenido en una situacin particular, tal como, haber escuchado un programa, participando en una huelga, sufrido una tragedia, intervenido en un acontecimiento Un afortunado del gordo de la lotera, un divorciado, un huelguista, un intento de suicidio, un exiliado, un campen

Enfocada.

Es una Entrevista en profundidad pero especficamente dirigida a situaciones concretas. Va dirigida a un individuo concreto, caracterizado y sealado previamente por haber tomado parte de la situacin o experiencia definida.

deportivo etc. El entrevistador conoce de antemano, directa o indirectamente, esta situacin con los elementos, esquemas, procesos y estructura total de la misma, y la ha analizado sistemticamente.