QU ES LA GRATIFICACIN?

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio, es decir en la primera quincena de julio o diciembre. El reglamento seala que la remuneracin de referencia ser la que el trabajador percibi al 30 de junio y 30 de noviembre, segn se trate de la remuneracin de Fiestas Patrias o Navidad, respectivamente. Para los trabajadores con remuneracin imprecisa , el monto de las gratificaciones se calcular sobre la base del promedio de la remuneracin percibida en los ltimos 6 meses anteriores al 15 de julio y al 15 de diciembre, segn corresponda QU TRABAJADORES TIENEN DERECHO A LA GRATIFICACIN? Continan laborando durante la quincena de julio o diciembre. Mnimo haya laborado un mes calendario. Trabajadores a tiempo parcial . Trabajadores con contrato a plazo indeterminado. Trabajadores con contrato sujeto a modalidad (plazo fijo). Socios trabajadores de las empresas cooperativas. Trabajadores en perodo de prueba. Trabajadores de direccin y confianza. Trabajadores de la pequea empresa. Trabajadores del hogar. QUINES NO TIENEN DERECHO A LA GRATIFICACIN? Que no tienen un mes calendario de labores. Personal con contrato de locacin de servicios. Personal en modalidad formativa (Ley N 28518 ) Personal de terceros. Los trabajadores del rgimen agrario reciben las gratificaciones incluidas dentro de la remuneracin mnima aplicable a este sector. Practicante de SENATI. Trabajadores de la microempresa TRABAJADORES EXCLUIDOS Los trabajadores de los Regmenes Especiales y aquellos que perciban cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar que, con igual o diferente denominacin, se reconozca al trabajador, en cumplimiento de disposiciones legales especiales, convenios colectivos o costumbre .convenios colectivos o Costumbre . Los funcionarios y servidores pblicos que se sujetan a sus regmenes laborales especiales.

 Los trabajadores a domicilio, los que al parecer no estaran comprendidos en la Ley, pues estn sujetos a un rgimen especial sealado en el Ttulo IV de la LPCL, y no al Rgimen Laboral de la Actividad Privada. DAS COMPUTABLES Los das del periodo de prueba. Los sbados laborados medio da. Das trabajados en el extranjero, cuando el trabajador haya sido contratado en el Per Los das de descanso semanal obligatorio. Los das de descanso de jornadas atpicas. Los das feriados. Los das no laborables remunerados EXCEPCIONES El descanso vacacional La licencia con goce de remuneraciones Los descansos remunerados (20 primeros das de descanso mdico) Descanso por maternidad subsidiado. Subsidio por incapacidad, por accidente de trabajo Licencia por paternidad. Licencia por adopcin. Licencia por enfermedad terminal o accidente grave

DIAS COMPUTABLES Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efectivo legal, como son: Das no laborados por un despido posteriormente declarado como nulo Artculo 54 D.S. N 010-2003-TR Das de licencia sindical Artculo 32 D.S. N 010-2003-TR Das de inasistencia debido al cierre del local por la comisin de infracciones tributarias de parte de la empresa . No se considera tiempo efectivamente tributarias de parte de la empresa . No se considera tiempo efectivamente laborado respecto al trabajador o los trabajadores responsables de la infraccin . Artculo 183 D.S. N 139-99-EF Das no laborados por suspensin de actividades en una empresa por caso fortuito o fuerza mayor alegados por el empleador que luego no hayan sido comprobadas por la Autoridad de Trabajo Artculo 23 D.S. N 001-96-TR Horas de lactancia materna Ley N 27403

DAS NO COMPUTABLES Licencia sin goce de remuneraciones. La suspensin perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor. La suspensin del trabajador por medida disciplinaria. Inasistencias injustificadas. Los das de huelga declarada ilegal o improcedente REMUNERACIN COMPUTABLE MONTO computable numeral 3.2 del artculo 3 del D.S. N 005-2002-TR El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que percibe el trabajador en la oportunidad que corresponde otorgar el beneficio Oportunidad que corresponde otorgar el beneficio artculo 2 de la Ley, primer prrafo La fecha sealada para la determinacin del monto de pago es ... la vigente al 30 de junio y 30 de Noviembre, de acuerdo con la gratificacin numeral 3.2 del artculo 3 del D.S. N 005-2002-TR Remuneraciones fijas ENERO JUNIO GRATIFICACIN FIESTAS PATRIAS JULIO DICIEMBRE GRATIFICACIN POR NAVIDAD Remuneraciones variables JULIO DICIEMBRE GRATIFICACIN NAVIDAD ENERO JUNIO GRATIFICACIN FIESTAS PATRIAS Asignacin familiar Ley 25129 o convenio colectivo Debido a que los conceptos remunerativos que integran la gratificacin son aquellas cantidades que regularmente percibe el trabajador en dinero o en especie como contra prestacin de su labor, es un concepto remunerativo. Alimentacin principal - art.9 y 10DS001- 97-TR Valor mensual al ltimo da laborable del mes anterior en dinero o especie. Desayuno, almuerzo o cena. Suministro directo Incremento AFP 3% Decreto Supremo N 054-97-EF, Disposiciones Finales Y Transitorias, Quinta Artculo 8 del Decreto Ley N 25897 A partir del momento de la incorporacin del trabajador dependiente al SPP mediante su afiliacin a una AFP, su remuneracin mensual se incrementa Bonificacin por trabajo nocturno fijo (BTNF) Se percibe por laborar permanentemente en un turno determinado. Bonificacin por 25 o 30 aos de servicios

 Establecida por el D Leg 688 o convenio Bonificacin por turno rotativo (BTR) El monto est en funcin al turno laboral trabajado. Sujeto al factor de regularidad mnimo de 3 en 6 meses. Bonificacin por zona Percibido regularmente (mensual o diario) De libre disposicin Por laborar en una determinada zona geogrfica Comisiones Se considera el total percibido en el semestre, dividido entre el nmero de meses de servicios. Horas extras Cumplir con el factor de regularidad, haberlo percibido cuando menos en 3 meses del semestre respectivo y sumar los montos y dividirlos entre 6. Movilidad de libre disponibilidad Montos que se otorgan para generar un incremento remunerativo al trabajador, de tal forma que el destino del dinero entregado es de libre decisin del trabajador REMUNERACIN NO COMPUTABLE Gratificaciones extraordinarias o pagos ocasionales, como liberalidad del empleador o por convenio colectivo o aceptadas en procedimientos de conciliacin, mediacin o por resolucin del MINTRA y la bonificacin por cierre de pliego. Cualquier forma de participacin en las utilidades El costo o valor de las condiciones de trabajo (Uniforme de trabajo) La canasta de navidad o similares Valor de transporte, supeditado a la asistencia al centro de trabajo y razonablemente cubra ese traslado. Que tenga calidad de condicin de trabajo P.e. viene de un lugar lejos a trabajar y ese dinero cubre su transporte al trabajo La asignacin o bonificacin por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y por motivo de festividades (x negociacin colectiva) Bienes que la empresa otorgue ( propia produccin, cantidad razonable, para consumo directo) Montos otorgados por el desempeo: movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario que no constituya ventaja patrimonial para el trabajador. Alimentacin proporcionada directamente por el empleador, calidad de condicin de trabajo, indispensable para la prestacin de servicios. Asignacin o bonificacin por educacin Monto razonable y debidamente sustentada Asignacin por fallecimiento (padres, cnyuge e hijos) Pago por nica vez Asignacin mensual por cnyuge

 Asignacin mensual por hijo Asignacin por cumpleaos Asignacin por nacimiento de hijo Asignacin por vacaciones Remuneracin regular que es peridica

Bonificacin por matrimonio Gratificaciones extraordinarias Se dan por una sola vez y por alguna razn especfica Comprende pago a ttulo de liberalidad Incremento AFP - 10.23% Decreto Supremo N 054-97-EF, Disposiciones Finales Y Transitorias, Quinta Incremento SNP 3.3% Artculo 5 de la Ley N26504 Movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario Se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor o con ocasin de sus funciones. Comprende todo lo que razonablemente cumpla el objetivo No constituya beneficios o ventaja patrimonial para el trabajador