Dfinitions

Les sons
L'audition
Le niveau de bruit
Risques
Fatigue auditive
Surdit
Effets non traumatiques
Exposition des travailleurs
Emission
Propagation du bruit
Rception - exposition
Mesurage
Contexte rglementaire
Dmarche de prvention
Actions en amont
Evaluation des risques
Rduction la source
Action sur la propagation du bruit
Protections individuelles
Etudes de cas
Les voies du progrs
Travaux de l'INRS
Dfinitions
Les sons
Les sons sont des vibrations de l'air qui se propagent en ondes acoustiques. Ils sont dfinis
par leur frquence, exprime en Hertz (Hz).
Vibrations rapides = frquence leve = son aigu
Vibrations lentes = frquence faible = son grave
Echelle des frquences sonores
Infrasons Sons audibles (par l'homme) Ultrasons
< 20 Hz 20 20 000 Hz
Dont les frquences de la parole : 100 6 000 Hz
> 20 000 Hz
L'audition
Loreille comprend trois parties ayant des fonctions distinctes dingale importance :
loreille externe, pavillon et conduit auditif, guide le son jusquau tympan, membrane
sparant loreille externe de loreille moyenne, dont le rle est de capter les variations de
pression sonore, comme le fait la membrane dun micro ;
loreille moyenne, constitue par une chane de 3 osselets - le marteau, lenclume et
ltrier - transmet les mouvements du tympan loreille interne ; elle est en
communication avec le milieu extrieur par la trompe dEustache habituellement ferme
et souvrant la dglutition.
loreille interne est au cur du systme auditif ; cest un milieu liquide renfermant
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deux ensembles fonctionnels distincts : le vestibule, organe de lquilibre, et la cochle
(ou limaon), ddie laudition.
La cochle abrite environ 15 000 cellules sensorielles cilies qui ont un rle dterminant
dans laudition. Par lintermdiaire de ces cellules, la cochle exerce une triple action :
elle amplifie les vibrations qui lui parviennent,
elle analyse ces mmes vibrations et les oriente en fonction de leur frquence vers
les fibres nerveuses qui lui sont connectes,
elle transforme lnergie vibratoire en influx nerveux.
Linflux nerveux gnr par la cochle est conduit jusquaux aires auditives du cerveau
par un faisceau de fibres nerveuses. Le cortex crbral interprte le message nerveux
quil reoit, et gnre la sensation auditive, image perceptive du message sonore capt
par loreille.
Oreille humaine
On parle de bruit lorsqu'un ensemble de sons est peru comme gnant. Cela en fait une
notion subjective : le mme son peut tre utile, agrable ou gnant selon qui l'entend et
quel moment. Au-del d'une certaine limite (niveau sonore trs lev), tous les sons sont
gnants voire dangereux.
Le niveau de bruit
On mesure physiquement le niveau du bruit en dcibels.
Pour prendre en compte le niveau rellement peru par l'oreille, on utilise un dcibel
"physiologique" appel dcibel A, dont l'abrviation est dB(A).
0 dB(A) = bruit le plus faible qu'une oreille (humaine) peut percevoir
50 dB(A) = niveau habituel de conversation
80 dB(A) = seuil de nocivit (pour une exposition de 8h/j)
120 dB(A) = bruit provoquant une sensation douloureuse
Dans les niveaux trs levs, loreille humaine ne filtre pas les bruits de la mme manire. On
prend en compte cet effet en utilisant comme unit le dcibel C, not dB(C).
Les mesures se font principalement l'aide de sonomtres.
Le sonomtre doit tre utilis hauteur d'oreille
Attention ! Les niveaux sonores ne s'ajoutent
pas, ils se "composent".
Si une machine produit 80 dB(A), alors :
2 machines produisent 83 dB(A) ;
3 machines produisent 85 dB(A) ;
4 machines produisent 86 dB(A) ;
5 machines produisent 87 dB(A) ;
10 machines produisent 90 dB(A).
Lorsque 2 machines qui font le mme bruit
fonctionnent simultanment, le fait d'en
arrter une diminue le niveau de bruit de 3
dB(A) seulement.
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Risques
Pour une journe de travail (8 heures), on considre que l'oue est en danger partir de
80 dB(A). Si le niveau de bruit est suprieur, l'exposition doit tre de plus courte dure. Si le
niveau est extrmement lev (suprieur 135 dB(A)), toute exposition, mme de trs courte
dure, est dangereuse.
Fatigue auditive
A la suite dune exposition un bruit intense, on peut souffrir temporairement de sifflements
doreilles ou de bourdonnements (acouphnes) ainsi que d'une baisse de l'acuit auditive. Les
dgradations de laudition se situent en particulier au niveau du haut mdium et de l'aigu, ce
qui donne la sensation dcouter avec "du coton dans les oreilles". Cette fatigue auditive
demande quelques semaines sans surexposition au bruit pour disparatre.
Le bruit est cause de fatigue mme sous les seuils rglementaires.
Surdit
L'exposition prolonge des niveaux de bruits intenses dtruit peu peu les cellules cilies de
l'oreille interne. Elle conduit progressivement une surdit, dite de perception, qui est
irrversible. L'exposition certains solvants, dits ototoxiques, peut amplifier ce phnomne.
Dans ce cas, la chirurgie n'est d'aucun secours. L'appareillage par des prothses lectroniques
se contente d'amplifier l'acuit rsiduelle, il ne restitue pas la fonction auditive dans son
ensemble. Son efficacit reste donc limite.
Stades de la surdit
1er stade surdit lgre Le sujet ne se rend pas compte de sa perte auditive
car les frquences de la parole sont peu touches.
2e stade surdit moyenne Les frquences aigus de la conversation sont
touches, le sujet devient "dur d'oreille" et ne
comprend plus distinctement ce qui se dit.
3e stade surdit profonde et
irrversible
Le sujet nentend plus, ou trs peu, ce qui se dit.*
* Il existe d'autres surdits dont les causes sont sans rapport avec ce type d'exposition et qui
peuvent, dans certains cas, tre opres ou corriges.
La surdit peut tre reconnue comme une maladie professionnelle selon des critres
mdicaux, professionnels et administratifs bien prcis, qui sont stipuls dans le tableau n42
des maladies professionnelles du rgime gnral et le tableau n46 du rgime agricole. Le
tableau n42 a t modifi plusieurs fois, notamment en 1981 et en 2003, o les conditions de
reconnaissance ont t largies. Si bien que le nombre de surdits reconnues s'est accru
brutalement dans les annes qui ont suivi.
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Nombre de maladies professionnelles dues au bruit reconnues depuis 1980 (tableau n 42)
Surdits reconnues comme maladies professionnelles en 2006
(par secteur d'activit du rgime gnral de la Scurit sociale)
Comits techniques nationaux (CTN) Surdits reconnues
Mtallurgie 252
BTP 126
Bois, Textile, Vtements 69
Transports, Livre, Communication 24
Chimie, Caoutchouc, Plasturgie 19
Autres 636
TOTAL 1 126
Source : CNAMTS
Un bruit soudain trs intense, par exemple lors d'une explosion, peut entraner une
surdit brutale, totale ou partielle, rversible ou non. L'effet de souffle peut en effet
entraner une dchirure du tympan, mais aussi des lsions des os. Le niveau de bruit dtruit
des cellules de la cochle. C'est ainsi qu'en 2003, 119 accidents du travail avec arrt ont
entran des troubles auditifs persistants (avec incapacit permanente).
Seule la surveillance de l'audition par le mdecin du travail permet de dtecter la sensibilit
d'une personne au bruit et de faire les bilans des pertes auditives.
Effets non traumatiques
Le bruit peut aussi entraner des effets "non traumatiques" ou "extra-auditifs", c'est--dire
nfastes pour d'autres fonctions que l'audition. Les effets non traumatiques du bruit se
manifestent aux niveaux physiologique et comportemental.
Le bruit favorise le risque d'accident du travail pour plusieurs raisons :
le bruit exerce un effet de masque sur les signaux d'alerte ;
le bruit perturbe la communication verbale ;
le bruit dtourne l'attention.
Selon les tudes pidmiologiques, les troubles cardiovasculaires, en particulier
l'hypertension, sont plus frquents chez les travailleurs exposs au bruit. Ils ont
tendance augmenter avec l'anciennet de ces travailleurs un poste de travail bruyant.
Il semble que ces troubles dpendent galement du caractre prvisible ou non du bruit,
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du type d'activit exerce et d'autres facteurs de stress.
L'exposition au bruit pendant le travail a des consquences ngatives sur la
qualit du sommeil. Par exemple, une exposition diurne de 12 heures 85 dB(A)
provoque une rduction du nombre et de la dure des cycles de sommeil ; si bien que le
bruit interfre avec la fonction "rcupratrice" du sommeil et peut entraner une fatigue
chronique. C'est d'autant plus vrai chez les personnes travaillant de nuit et devant dormir
pendant la journe.
Le bruit peut aussi constituer un facteur de stress au travail dans la mesure o il
est chronique, imprvisible et incontrlable. La gne lie au bruit est aussi associe
l'insatisfaction au travail, l'irritabilit, l'anxit, voire l'agressivit.
Enfin, le bruit dtriore la performance des travailleurs dans les tches
cognitives, surtout lorsqu'elles sollicitent la mmoire court terme. 45 55 dB(A) est
un niveau sonore acceptable pour un travail ncessitant une attention soutenue.
Pour en savoir plus, consultez la brochure INRS suivante :
FLORU R., CNOCKAERT J.C. "Effets non traumatiques du bruit sur la sant, la scurit et
l'efficacit de l'homme au travail. Etude bibliographique". Paru dans Hygine et scurit du
travail, ND 1954, 1994, 30 p. (fichier pdf)
Exposition des travailleurs
67% des actifs franais se disent drangs par le bruit sur leur lieu de travail, selon un sondage
ralis pour l'Agence europenne pour la scurit et la sant au travail dbut 2005. Selon l'tude
Sumer 2003, en France, les expositions de longue dure (plus de 20 heures par semaine) des
niveaux levs (plus de 85 dB/(A)) concernent 6,8% des salaris. Les secteurs les plus concerns
sont l'industrie et la construction. Un certain nombre d'entre eux seront atteints de surdit
irrversible.
Pour en savoir plus, consultez les rsultats de l'enqute Sumer 2003 :
"Le bruit au travail en 2003 : Une nuisance qui touche trois salaris sur dix". TF 142. Paru dans
Documents pour le mdecin du travail, 2005, 8 p. (fichier pdf)
Emission de bruit
Il faut dterminer et caractriser les sources du bruit, qu'il s'agisse de machines, d'outils, de
voix
Une mission se caractrise par :
le niveau de puissance (somme de "tout le bruit" produit) ;
le niveau de pression au poste de travail.
La rglementation prend en compte ces deux paramtres.
Propagation du bruit dans un lieu de travail
En l'absence de tout obstacle, le niveau sonore dcrot avec l'loignement. Il baisse de 6
dB(A) chaque fois que l'on double la distance la source.
A l'intrieur des locaux, en plus du bruit direct, l'oprateur peroit le bruit rflchi
par les parois du local (voire par les parois d'autres obstacles). Si bien que, dans certains
locaux, lorsqu'on s'loigne de la source, le niveau de bruit diminue moins vite que si on se
trouvait en plein air. Il peut mme rester constant malgr l'loignement. S'il n'est pas
spcifiquement trait, le local est un facteur d'augmentation du bruit.
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Propagation du bruit dans un local industriel
Rception
Dans un lieu de travail, les sources de bruit sont multiples et situes en des endroits divers.
Le bruit reu en totalit, appel bruit ambiant, est la somme du bruit provenant de toutes ces
sources et de leurs rflexions (sil sagit dun local).
Le niveau de bruit auquel les travailleurs sont soumis peut varier au cours de la journe. Il est
donc indispensable de prendre en compte le temps d'exposition aux diffrents niveaux de
bruit. La dose de bruit acceptable est une combinaison du niveau et de la dure
dexposition. Cest donc un niveau dexposition quivalent qui est pris en compte dans la
rglementation. Depuis 2006, les seuils dexposition ont t abaisss le premier seuil
dexposition partir duquel une action est requise est de 80dB(A) pour 8 heures. La dose de
bruit variant avec la dure dexposition, le tableau ci-dessous donne lquivalence de ce seuil
pour plusieurs dures.
Dures d'exposition quotidienne au bruit ncessitant une action
Niveau sonore en dB(A) Dure d'exposition maximale
80 8 h
83 4 h
86 2 h
89 1 h
92 30 min
95 15 min
98 7,5 min
Etre expos 8 heures 80 dB(A) est exactement aussi dangereux que d'tre expos 1 heure
89 dB(A).
De nombreux mtiers exposent rgulirement au bruit. A cela, on peut ajouter le bruit
environnemental que les salaris subissent en dehors de leur travail : loisirs et transports
bruyants, troubles de voisinage, etc.
Mesurage
La mesure du bruit dans lentreprise est loutil de rfrence pour apprcier lexposition des
salaris.
Mesurage ponctuel
On utilise, en premier lieu, des mesures instantanes, effectues avec un sonomtre,
comprenant un micro et un ensemble lectronique. Ces mesures sont faites hauteur
doreille. On dtermine ainsi les situations les lieux de travail les plus bruyants.
Cartographie
La cartographie est une reprsentation graphique des niveaux sonores dans l'espace de
travail. Cette cartographie peut aussi tre simule par calcul en fonction des
caractristiques des locaux et des sources de bruit.
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Cartographie du bruit dans 2 ateliers d'une usine agroalimentaire
Exposimtrie
Pour les salaris travaillant dans les zones trop bruyantes, on ralise de nouvelles
mesures :
soit l'aide d'un exposimtre port par le travailleur et mesurant en continu le
niveau de bruit ;
soit l'aide d'un sonomtre (chantillonnage effectu par un spcialiste, donc
"matris").
Le mesurage peut tre effectu la demande de l'employeur, du comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail (CHSCT), du mdecin du travail voire de l'inspection
du travail. Il peut tre ralis en interne, par la caisse rgionale d'Assurance maladie
(CRAM) de la rgion.
Le mesurage est du ressort de l'entreprise. Cependant, en cas de mise en demeure par
l'inspection du travail, il doit tre effectu par un organisme accrdit. Cette accrditation
est dlivre par le Comit franais d'accrditation (COFRAC) ou par un organisme
europen quivalent. De ce fait, il n'existe plus d'agrment dlivr par les autorits
publiques et l'INRS n'est plus en mesure de publier une liste d'organismes agrs.
Contexte rglementaire
Le cadre rglementaire de la prvention des risques lis lexposition au bruit est identique celui
de tout autre risque. La prvention des risques professionnels sappuie sur une dmarche dont les
principes gnraux sont dicts par le Code du travail (article L. 4121-2).
Principes gnraux dune dmarche de prvention : principales obligations de lemployeur
Eviter les risques
Evaluer les risques qui ne peuvent tre vits
Combattre les risques la source
Agir sur les conditions et lorganisation du travail (choix des quipements, des procds,
des substances)
Former et informer les salaris sur les risques et leur prvention
Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorit sur les mesures de
protection individuelle
Articles L. 4121-1 L. 4121-5 du Code du travail
Le bruit fait lobjet dune rglementation qui vise protger les travailleurs contre les risques lis
une exposition prolonge. Depuis 1963, il est reconnu comme cause de maladies professionnelles
(tableau n 42 du rgime gnral et tableau n 46 du rgime agricole).
Lvaluation du risque se fait essentiellement par rapport au niveau dexposition sonore quotidienne
exprim en dB(A). La rglementation se rfre galement au niveau de pression acoustique de
crte qui correspond des bruits intenses mais courts.
La rglementation en la matire, qui a rcemment volu avec la transcription de la directive
europenne 2003/10/CE par le dcret n 2006-892 du 19 juillet 2006, sarticule autour de 3
principaux axes.
Agir sur l'environnement de travail
Rduire le bruit la source : obligations des fabricants
- Concevoir des machines silencieuses
- Informer sur le niveau sonore des machines
Insonoriser les locaux : obligations des matres douvrage
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Rduire le bruit dans les locaux : obligations des employeurs
- Mise en uvre de principes gnraux de prvention
- Rduire le bruit dans les locaux
- Utiliser les locaux conformment leur destination.
Evaluer les risques
Estimer les risques
Mesurer les risques (voir mesurage).
Protger les travailleurs exposs
Les exigences de la rglementation sont bases sur la comparaison de lexposition sonore du
salari diffrents seuils: si ces seuils sont dpasss, certaines actions doivent tre
entreprises.
Lexposition est value partir de deux paramtres:
Lexposition moyenne sur 8 heures (note Lex,8h)
Le niveau de bruit impulsionnel maximal, dit niveau crte (not Lp,c.)
Chacun de ces deux paramtres est compar 3 seuils:
Valeur dexposition infrieure dclenchant laction (VAI): cest le seuil le plus bas; il
dclenche les premires actions de prvention;
Valeur dexposition suprieure dclenchant laction (VAS): cest le 2e seuil; des actions
correctives doivent tre mises en uvre;
Valeur limite dexposition (VLE): ce troisime seuil est un lment nouveau dans la
rglementation. Il ne doit tre dpass en aucun cas. A la diffrence des seuils
prcdents, il prend en compte lattnuation du bruit apporte par les protecteurs
individuels.
Les tableaux ci-aprs donnent les valeurs de ces seuils pour chacun des deux paramtres
dexposition, puis les actions requises lorsquils sont dpasss.
Seuils Paramtres Ancienne
rglementation
Nouvelle
rglementation
Valeur dexposition infrieure
dclenchant laction (VAI)
Exposition moyenne
(Lex,8h)
85 dB(A) 80 dB(A)
Niveau de crte (Lp,c) 135 dB 135 dB(C)
Valeur dexposition suprieure
dclenchant laction (VAS)
Exposition moyenne
(Lex,8h)
90 dB(A) 85 dB(A)
Niveau de crte (Lp,c) 140 dB 137 dB(C)
Valeur limite dexposition
(VLE*)
Exposition moyenne
(Lex,8h)
Aucune 87 dB(A)
Niveau de crte (Lp,c) Aucune 140 dB(C)
* en tenant compte des PICB
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lattnuation du PICB)
Pour en savoir plus, consultez les documents INRS suivants :
CANETTO P. "Une nouvelle rglementation sur le bruit au travail". TC 110. Paru dans
Documents pour le mdecin du travail. 2006, 11 p. (format pdf)
CANETTO P., GUILLEMY N. "Le bruit". Aide-mmoire juridique. TJ 16. 2007, 28 p. (format
pdf)
Dmarche de prvention
Actions en amont
Il est prfrable de prvoir des actions de rduction du bruit ds la conception, avant que le
problme napparaisse: en cas de nouveaux locaux, de ramnagement dateliers Ces
actions seront moins onreuses et la rflexion, si elle est globale, permettra de travailler sur
dautres risques et nuisances, voire sur la qualit de la production. Il peut sagir dorganisation
du travail, damnagement datelier, de choix de procds ou dquipements moins bruyants,
etc.
Evaluation des risques
Lvaluation des risques constitue le point de dpart de la dmarche de prvention qui
incombe tout employeur dans le cadre de son obligation gnrale de scurit lgard de
son personnel.
Pour laider dans cette dmarche, lemployeur peut notamment faire appel au Comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail (CHSCT) et au mdecin du travail.
Le CHSCT, dans le cadre des missions qui lui sont attribues (articles L. 4612-1 L.
4612-7, R. 4612-1 et R. 4612-2 du Code du travail), notamment celle danalyse des
risques, dispose dinformations sur les risques prsents par les postes de travail. Il peut
ainsi contribuer de faon intressante lvaluation des risques.
Le mdecin du travail peut collaborer utilement lvaluation des risques, en raison de
sa connaissance des situations de travail, grce ses actions menes au sein de
lentreprise (visite des locaux, des postes de travail) et ses missions de surveillance
des salaris.
Dans le domaine acoustique, l'valuation des risques peut commencer par une
estimation du niveau sonore. S'il faut lever la voix pour communiquer c'est qu'il est lev
: 2 mtres de distance, s'il faut crier, c'est qu'il est d'au moins 85 dB(A). On peut aussi se
pencher sur des lments de rfrence, comme les notices des machines et des outils
bruyants. Ensuite, il faut passer au mesurage.
Le succs d'une action de rduction du bruit dpend pour une large part de la pertinence de
l'analyse des situations de travail relles des oprateurs exposs.
Position du niveau dexposition Exigence
Quel que soit le niveau Evaluation du risque
Suppression ou rduction au minimum du risque, en
particulier la source
Consultation et participation des travailleurs pour
lvaluation des risques, les mesures de rduction, le choix
des PICB
Bruit dans les locaux de repos un niveau compatible
avec leur destination
Au dessus de la valeur dexposition Mise disposition des PICB
infrieure dclenchant laction(VAI) Information et formation des travailleurs sur les risques et
les rsultats de leur valuation, les PICB, la surveillance de
la sant
Examen audiomtrique prventif propos
Au dessus de la valeur dexposition Mise en uvre dun programme de mesures de rduction
suprieure dclenchant laction(VAS) dexposition au bruit
Signalisation des endroits concerns (bruyants) et
limitation daccs
Utilisation des PICB
Contrle de louie
Au dessus de la valeur limite A ne dpasser en aucun cas; mesures de rduction
dexposition (VLE) (compte tenu de dexposition sonore immdiates
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Les diffrents types de protections collectives
Le processus dvaluation des risques permet didentifier les postes de travail les plus exposs
et les quipements qui sont les principales sources en cause. La recherche de solutions se
dcline alors tout au long du chemin du bruit entre un quipement (la source) et la
rception (le salari).
Rduction du bruit la source
Agir sur la source du bruit, c'est--dire le plus souvent sur la machine, est le moyen le plus
efficace de lutter contre le bruit sur les lieux de travail... Mais c'est aussi le plus rarement mis
en uvre car :
il est parfois techniquement difficile ;
il demande parfois la collaboration du constructeur de la machine. Ceux-ci sont encore
peu sensibiliss, et rares sont ceux qui possdent le savoir-faire adapt.
Cependant bien des solutions simples existent. Quelques exemples :
une affaire d'ingniosit : l'emploi de lames de caoutchouc permettant de freiner la
chute d'objets dans un rceptacle rduit fortement le bruit de choc ;
un changement de technologie... qui n'affecte ni les cadences, ni le prix de revient :
le rivetage par pression, presque silencieux, qui remplace le rivetage par choc, trs
bruyant ;
des matriaux nouveaux : l'emploi de tles amorties pour les structures mtalliques
d'une machine permet de rduire l'mission sonore due aux vibrations internes ;
des dispositifs spcifiques tels que les silencieux d'chappement ou d'coulement.
Lors de l'achat d'une machine ou d'un outil bruyant, il faut prendre en compte la protection
des travailleurs. Il faut en particulier prciser dans le cahier des charges que le niveau de
bruit doit tre aussi bas que techniquement possible.
Action sur la propagation du bruit
L'loignement
Dans certains cas, on peut loigner les travailleurs des zones les plus bruyantes, au
moins pendant une partie de la journe. En effet, le niveau de bruit baisse avec
l'loignement, surtout en cas de travail l'extrieur ou si les parois absorbent
efficacement les sons. On peut aussi faire tourner les travailleurs entre des postes
bruyants et non bruyants ou dplacer des quipements bruyants.
Le traitement acoustique du local
On peut revtir les parois du local - le plafond, mais aussi les murs et les cloisons d'un
matriau possdant la proprit d'absorber fortement le son. L'efficacit de cette
technique est cependant limite aux zones loignes des sources de bruit. Elle ne permet
donc pas de rduire le bruit aux postes de travail de machines bruyantes.
Les rsultats de lvaluation des risques doivent tre transcrits dans le document unique
(article R. 4121-1 du Code du travail). Au-del du strict respect de lobligation rglementaire,
ce document doit permettre lemployeur dlaborer un plan daction dfinissant les mesures
de prvention appropries aux risques identifis.
Le problme du bruit peut tre pris en compte trs en amont : un changement de procd ou
dans l'organisation du travail peut tre une solution trs efficace. On peut ensuite agir sur la
source du bruit, sur sa propagation, ou sur le rcepteur (le travailleur expos). Les solutions
collectives sont les plus efficaces, elles doivent donc tre mises en place en priorit.
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encoffrement (mise en place de tunnels acoustiques aux accs).
Les crans acoustiques
La rduction du niveau sonore apporte par l'cran quelques mtres derrire lui
n'excde jamais quelques dcibels et n'atteint 6 dB(A) que si le local a t pralablement
rendu absorbant par un traitement acoustique de ses parois. Les boxes forms par 3
crans permettent d'isoler des postes de travail bruyants, surtout s'ils sont associs un
traitement acoustique du plafond.
Protections individuelles
Lorsque tous les moyens de protection collective contre le bruit ont t envisags et qu'ils
n'ont pu tre mis en uvre soit pour des raisons techniques, soit pour des raisons financires,
on peut recourir des protecteurs individuels. Ils sont peu coteux, mais pas toujours bien
accepts du fait de leur inconfort.
On peut considrer que les cabines insonorises pour le personnel sont des protections
individuelles.
Les protecteurs individuels contre le bruit (PICB) reposent tous sur le mme principe : former
un obstacle l'accs des ondes sonores dans l'appareil auditif.
Dans la pratique, on distingue deux catgories de matriels :
les protecteurs munis de "coquilles" (casques, serre-tte, serre-nuque) qui constituent
un obstacle au niveau du pavillon de l'oreille et qui englobent ce dernier ;
les bouchons d'oreilles qui obstruent le conduit auditif.
Pour qu'un PICB joue bien le rle de protection, il doit tre :
efficace, c'est--dire affaiblir suffisamment le bruit auquel est expos le sujet ;
le plus confortable possible ;
port en permanence.
Un PICB peut couramment permettre un affaiblissement global de 20 dB(A). Cependant, il est
important de prendre en compte le fait que, dans les conditions de port, au cours de la
journe, l'attnuation relle est souvent trs infrieure l'affaiblissement indiqu par le
fabricant. D'autre part, tout retrait de PICB au cours de la journe de travail rduit
trs vite son intrt. Par exemple, pour une exposition de 8 heures 100 dB(A) avec un
PICB attnuant de 30 dB(A), le non-port du PICB pendant une minute diminue la protection
effective de 5 dB(A).
Etudes de cas
Nous proposons ci-aprs des articles ou comptes rendus de confrences qui prsentent des
solutions exemplaires de rduction du bruit. Afin den faciliter laccs, nous les avons classs
en fonction de leur place dans le chemin du bruit.
Actions en amont :
La lutte contre le bruit dans les centres dentretien des pneus de vhicule
industriels . 1er forum europen sur les solutions efficaces pour matriser les
risques du bruit au travail, Lille, France, 3-5 juillet 2007 (fichier pdf)
Lutte contre le bruit dans l'agroalimentaire . 1er forum europen sur les
solutions efficaces pour matriser les risques du bruit au travail, Lille, France, 3-5
juillet 2007 (fichier pdf)
Urvoy : contre le bruit, une solution "bton" . Travail et Scurit n 658, janv.
2006, p. 24-26 (fichier pdf)
Chez BCL, moulage en silence grce au bton autoplaant . Travail et Scurit
n 654, sept. 2005, p. 14-16 (fichier pdf)
Nortier teste les pompes vide pneumatiques silencieuses . Travail et Scurit
n 646, dc. 2004, p. 40 (fichier pdf)
Le cloisonnement des machines
Cloisonner c'est sparer l'ensemble des sources de bruit des oprateurs par la mise en
place d'une paroi hermtique.
Les encoffrements de machines
Un encoffrement est une bote prsentant un isolement phonique lev, l'intrieur de
laquelle est place la machine bruyante.
Solution de plus en plus souvent mise en uvre, elle est efficace si :
la machine est automatique ou ncessite peu d'interventions manuelles ;
l'encoffrement fait l'objet d'un entretien minutieux.
Mais un joint de panneaux, de porte, dfectueux peut faire chuter fortement l'efficacit
d'un encoffrement. Il faut aussi penser au traitement acoustique des ouvertures de cet
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Actions la source :
Lutte contre le bruit dans l'agroalimentaire . 1er forum europen sur les solutions
efficaces pour matriser les risques du bruit au travail, Lille, France, 3-5 juillet 2007
(fichier pdf)
Rduction du bruit de sciage des profils aluminium . 1er forum europen sur les
solutions efficaces pour matriser les risques du bruit au travail, Lille, France, 3-5
juillet 2007 (fichier pdf)
Rduction du bruit de couteaux de parage poisson . 1er forum europen sur les
solutions efficaces pour matriser les risques du bruit au travail, Lille, France, 3-5
juillet 2007 (fichier pdf)
Ster-goz concilie confort acoustique et hygine alimentaire . Travail et Scurit n
655, oct. 2005, p. 14-15 (fichier pdf)
Largillier : actions en cascade pour amadouer le bruit . Travail et Scurit n
654, sept. 2005, p. 12-14 (fichier pdf)
Dcathlon : coup de balai sur le bruit . Travail et Scurit n 654, sept. 2005, p.
17-18 (fichier pdf)
Carrire La Romaine : des piges son pour la ventilation . Travail et Scurit n
653, juil. 2005, p. 34-35 (fichier pdf)
Chez Barbot, le ripage en silence . Travail et Scurit n 653, juil. 2005, p. 36
(fichier pdf)
Silence, on scie ! . Travail et Scurit n 652, juin 2005, p. 18-20 (fichier pdf)
Pour son mlangeur, Raigi choisit le variateur lectronique . Travail et Scurit n
653, juil. 2005, p. 32-33 (fichier pdf)
Le CAT du Boulonnais modifie ses techniques de sciage des mtaux . Travail et
Scurit n 652, juin 2005, p. 20-22 (fichier pdf)
Solco mise sur le tapis pour acheminer ses salades . Travail et Scurit n 652,
juin 2005, p. 16-17 (fichier pdf)
Actions sur la propagation :
Thermalisme: des cures de silence . Travail et Scurit n 668, dc. 2006, p. 42
(fichier pdf)
Hacot-Colombier opte pour le capotage articul . Travail et Scurit n 656, nov.
2005, p. 20-21 (fichier pdf)
Lever de rideau antibruit chez Kronenbourg . Travail et Scurit n 655, oct.
2005, p. 16-18 (fichier pdf)
Largillier : actions en cascade pour amadouer le bruit . Travail et Scurit n
654, sept. 2005, p. 12-14 (fichier pdf)
Battage en douceur chez DHJ international . Travail et Scurit n 645, nov.
2004, p. 32-33 (fichier pdf)
Actions sur la rception :
Des recommandations reues cinq sur cinq . Travail et Scurit n 656, nov.
2005, p. 16-18 (fichier pdf)
Pour dcouvrir dautres tudes de cas, consultez la brochure INRS suivante: Techniques de
rduction du bruit en entreprise. Exemples de ralisation . ED 997, 2007, 120 p. (fichier pdf)
Les voies du progrs
Les espoirs de voir le bruit diminuer sur les lieux de travail sont d'ordres divers. Sur le plan
technique, des progrs significatifs ont t accomplis, en particulier dans le domaine de la
simulation. Il est maintenant possible de suivre les trajets de l'nergie sonore mergeant
d'une machine et de comparer, a priori, les efficacits de diverses actions potentielles de
rduction du bruit dans les ateliers.
Dans ce domaine, le laboratoire "Rduction du bruit au travail " de l'INRS a mis au point un
logiciel de prvision des niveaux sonores : RAY+ Acoustique. Cet outil permet de modliser
les lieux de travail et les dispositifs de prvention. La mthode de calcul prvisionnel value
les niveaux sonores dans tout type de local et permet de raliser des cartographies du bruit,
dtablir des courbes de dcroissance sonore et damliorer la conformit dun local avec la
rglementation.
Le mesurage de l'exposition sonore, la multiplication par les instances concernes d'actions
d'information, de conseil et de contrle, la prise de conscience progressive par les employeurs
et les salaris, le rle toujours plus actif des mdecins du travail, l'effort de recherche... sont
autant de facteurs supplmentaires de progrs.
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La rglementation et la normalisation imposent aujourd'hui aux constructeurs de machines de
fournir une information sur le bruit de leurs produits pour faciliter le dialogue constructeur-
utilisateur.
L'incitation concevoir des machines moins bruyantes sera d'autant plus efficace que les
acheteurs de machines veilleront limiter l'entre du bruit dans les ateliers, par une politique
d'achat prenant en compte le niveau de bruit mis par les machines. Lors de l'achat d'une
machine ou d'un outil bruyant, il faut mettre des critres concernant le bruit dans le cahier
des charges.
Travaux de l'INRS
L'INRS travaille, informe et forme sur le problme du bruit au travail depuis 1955.
Dans le domaine de la recherche, le dpartement Ingnierie des quipements de travail (IET)
explore plusieurs thmes.
Le bruit des quipements de travail (machines, outils) :
tudes et logiciels (Cdvalor),
identification et traitement des sources de bruit,
bases de donnes (Sil'Echap),
choix des parois d'encoffrement.
Les locaux de travail :
tudes et logiciels,
simulation d'ambiance sonore de locaux (RAY+),
mthodologie d'valuation d'exposition (normes),
caractrisation de l'absorption acoustique de matriaux.
Les protecteurs individuels contre le bruit (PICB) : performance, tudes et certification.
D'autre part, l'INRS fait de l'assistance :
Assistance auprs des CRAM et des centres de mesures physiques ;
Assistance aux entreprises, par tlphone et par e-mail ;
Expertise auprs d'organismes nationaux et internationaux ;
Normalisation ;
Publications scientifiques ;
Publication de documents techniques ou de sensibilisation ;
Formation.
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