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NACIMIENTO Y EVOLUCIÓN DE UN SALARIO

El sueldo que cobra un trabajador puede experimentar ligeras o


importantes subidas en distintos momentos de la carrera
profesional, en muchos casos al inicio de la misma. Todo
depende de la formación que tenga, el dominio de idiomas, su
capacidad de trabajo, el momento por el que pase la empresa o
la inflación.

En la actualidad, cuando un joven comienza a trabajar en una empresa


tras haber realizado estudios medios o superiores o haber cursado
Formación Profesional, suele cobrar un salario bruto anual de
16.527,83 euros. En un primer momento, tanto los
diplomados/licenciados como los que hayan optado por FP comienzan
recibiendo una cantidad similar. Sin embargo, a medida que pasan los
años, surgirán las diferencias salariales.

Por lo general, un FP que trabaje, por ejemplo, en la rama del metal,


puede ascender de categoría y abandonar su puesto como peón
especialista para convertirse en oficial de tercera y, posteriormente,
oficial de primera. En el caso de los auxiliares administrativos ocurrirá
algo similar. “A un FP le subirán de categoría pero como mucho llegará
a cobrar 22.838,46 euros”, explican desde el departamento de
Personal de una empresa relacionada con el metal.

Dentro o fuera de convenio


Este tipo de empleados, que están dentro de convenio, sólo
experimentarán un aumento de sueldo en tres casos: si pasan a una
categoría superior, si van acumulando años de antigüedad o si lo
determina la revisión del convenio. Sin embargo, si se trata de un
licenciado –por ejemplo, en ingeniería técnica- la empresa puede
incrementarle el sueldo a pasos agigantados. Es más, si resulta ser un
trabajador eficaz y competente, cada año su salario puede verse
incrementado en 3.005,06 euros hasta alcanzar con el tiempo unos
42.070,85 euros anuales. “Se trata de gente que está fuera de
convenio. Si es muy bueno, los directivos quieren amarrarlo para que
no se escape a la competencia”, añaden las mismas fuentes.

Una vez que un trabajador comunica la salida de una empresa, resulta


bastante probable que los jefes y directivos evalúen esta situación
para gestionar una contraoferta, bien sea con una mejora en su salario
o una promoción a una categoría superior. Por lo general, son pocos
los ejecutivos de primer nivel que aceptan una contraoferta, ya que
sus motivos para cambiar de trabajo no son estrictamente económicos,
dando mayor peso al estatus y el desarrollo profesional sobre cualquier
mejora salarial.

Contraoferta
En el caso de profesionales de menor nivel o gerentes medios, la
contraoferta resulta más efectiva porque implica mejoras económicas y
posibilidades de desarrollo en su carrera. Se corre el riesgo de que la
compañía realice la contraoferta sólo por la imposibilidad de cubrir el
puesto de trabajo a corto plazo, cuando en realidad ya maneja la
secreta intención de reemplazar a la persona en el menor tiempo
posible por un sustituto que empiezan a buscar rápidamente. Por lo
tanto, es recomendable blindar el nuevo contrato para evitar despidos
a las primeras de cambio.

Es importante señalar que muchas personas utilizan la oferta de otra


empresa como mecanismo para mejorar profesionalmente. En este
caso, la jugada puede salir muy bien, pero no deben olvidar que en
esta técnica también se da el riesgo de poner en peligro la
permanencia en su puesto de trabajo.

Qué se valora
Algo que valoran las empresas a la hora de subir el sueldo a un
empleado es la evolución que éste experimenta a nivel formativo. Es
decir, si ha asistido a cursos, si domina varios idiomas,… También es
positivo que esa persona se adapte con facilidad a los diferentes
puestos que le hayan sido asignados y que sea capaz de tener un
equipo de gente a su cargo.

Si, además, se observa un incremento en la demanda del mercado y la


empresa vive un buen momento a nivel de ventas y/o resultados, los
trabajadores resultarán más beneficiados. Por el contrario, un factor
negativo es la inflación. Si suben los precios, las subidas anuales serán
más reducidas.

Por último, existen algunos profesionales como los comerciales o


agentes de seguros que suelen cobrar un sueldo fijo y otro variable.
Este último dependerá de los resultados o ventas realizadas.

Evolución del Salario Mínimo y auxilio de transporte


Salario Auxilio de Salario Mínimo
Año
Mínimo transporte Integral
2008 461.500 55.000 599.950
2007 433.700 50.800 563.810
2006 408.000 47.700 530.400
2005 381.500 44.500 495.950
2004 358.000 41.600 465.400
2003 332.000 37.500 431.600
2002 309.000 34.000 401.700
2001 286.000 30.000 371.800
2000 260.100 26.413 3.381.300
1999 236.460 24.012 3.073.980
1998 203.826 20.700 2.649.738
1997 172.005 17.250 2.236.065
1996 142.125 14.043 1.847.625
1995 118.933 11.353 1.546.129
1994 98.700 8.975 1.283.100
1993 81.510 7.542 1.059.630
1992 65.190 6.033 847.470

Pago horas laborales


Hora trabajo nocturno Hora ordinaria x 1.35
Hora extra diurna Hora ordinaria x 1.25
Hora extra nocturna Hora ordinaria x 1.75
Hora ordinaria dominical o festivo Hora ordinaria x 1.75
Hora extra diurna en dominical o festivo Hora ordinaria x 2.00
Hora extra nocturna en dominical o
Hora ordinaria x 2.50
festivo

Aportes a la seguridad social


Concepto Trabajador Empleador Total
Pensiones 4% 12% 16%
Salud 4% 8.5% 12.5%
Quienes tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro
SMLMV ($1.846.000) pagan un 1.0% adicional al obligatorio para
el fondo de solidaridad pensional.
Quienes devenguen entre 16 y 17 SMLMV pagan un 0.20%
adicional a los anteriores.
Quienes devenguen entre 17 y 18 SMLMV pagan un 0.40%
adicional a los anteriores.
Quienes devenguen entre 18 y 19 SMLMV pagan un 0.60%
adicional a los anteriores.
Quienes devenguen entre 19 y 20 SMLMV pagan un 0.80%
adicional a los anteriores.
Quienes devenguen más de 20 SMLMV pagan un 1.0% adicional a
los anteriores.
Vencimientos para autoliquidación y aportes al sistema de
seguridad social

Aportantes con menos de Aportantes con 200 o más


200 cotizantes cotizantes
Dos últimos Dos últimos
dígitos del dígitos del
documento Vencimiento documento Vencimiento
de de
identificación identificación
00 a 08 1° día hábil 00 a 10 1° día hábil
09 a 16 2° día hábil 11 a 23 2° día hábil
17 a 24 3° día hábil 24 a 36 3° día hábil
25 a 32 4° día hábil 37 a 49 4° día hábil
33 a 40 5° día hábil 50 a 62 5° día hábil
41 a 48 6° día hábil 63 a 75 6° día hábil
49 a 56 7° día hábil 76 a 88 7° día hábil
57 a 64 8° día hábil 89 a 99 8° día hábil
65 a 72 9° día hábil
73 a 79 10 día hábil
80 a 86 11 día hábil
87 a 93 12 día hábil
94 a 99 13 día hábil

Pequeños aportantes e independientes para


utilización de la Planilla Integrada de Liquidación de
Aportes a la Seguridad Social
Plazo Máximo 1° de Marzo de 2008

28/12/2007
Salario mínimo mensual aumentó 27.800 pesos

Por decreto, la remuneración básica en el 2008 sube 6,41 por ciento al llegar a $461.500
y el subsidio de transporte queda en $55.000.

El Gobierno Nacional autorizó un reajuste del 6,4 por ciento en el salario mínimo para
el año 2008, informó el presidente de la República, Álvaro Uribe Vélez.
El Jefe de Estado anunció que el salario mínimo mensual pasará de 433 mil 700 pesos a
461 mil 500 pesos a partir del primero de enero del 2008, es decir un incremento de 27
mil 800 pesos.

Uribe señaló que el reajuste fue fijado a través del Decreto número 4965 del 27 de
diciembre de 2007, que lleva su firma, así como las de los ministros de Hacienda, Óscar
Iván Zuluaga, y de la Protección Social, Diego Palacio.

El mandatario también dijo que el Gobierno Nacional expidió el Decreto número 4966
del 27 de diciembre de 2007, en el que autoriza un incremento del 8,2 por ciento en el
subsidio de transporte que reciben los trabajadores que devengan hasta dos salarios
mínimos mensuales.

Según este Decreto, el aumento en el subsidio de transporte será de 4 mil 200 pesos, con
lo cual el auxilio pasará de 50 mil 800 pesos a 55 mil pesos. Este incremento también
comenzará a regir desde el primero de enero de 2008.

Sumados los dos rubros, los trabajadores que ganan salario mínimo recibirán un pago
mensual de 516 mil 500 pesos.

Destacó que este aumento es bastante superior tanto a la inflación causada como a la
proyectada.

“La inflación con la cual se aspira a terminar 2007 debe estar en 5,41 (por ciento), un
aumento de 6,61 (por ciento) es 1,2 (por ciento) por encima de inflación. Pero la
inflación esperada para el año 2008, de acuerdo con el Banco Central, es del 4 por
ciento”, señaló el Jefe de Estado.

Además, el Jefe de Estado anunció que el reajuste salarial para el sector público se fijará
en el mes de enero, e incluirá una prima por productividad para los trabajadores de
menores ingresos.

“Será en el mismo porcentaje del salario que se ha fijado para el sector privado, pero en
el sector público se aumentará con una prima de productividad que está por definirse.
Los beneficiarios de esa prima de productividad serán los empleados y trabajadores del
Estado, de sueldos medios e inferiores”, indicó el mandatario.