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Actividad 3.

Comportamiento organizacional Andamio Cognitivo Modelo Bsico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudar a procesar el tema Modelo Bsico del Comportamiento Organizacional. Registrar informacin de manera organizada nos permitir integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para ela orar el Modelo Bsico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional seg!n" #tep$en %. Ro ins &dal erto C$iavenato 'o$n (. )e(strom

*+u, elementos se consideran- Esta lece un modelo sico. /ue se llama etapa 0. en el cual muestra los 3 niveles de anlisis del CO. 0.1)ivel del sistema de la organizacin 2.1)ivel de grupo 3.1)ivel individual %resenta 3 niveles de anlisis" el individual. el grupal y el organizacional. Esta lece varia les independientes. dependientes. intermedias y resultantes o finales. &dentifica 3 niveles de anlisis en el comportamiento organizacional. 0.1Conducta de los individuos 2.1Relaciones interpersonales 3.1Relaciones grupales 4.1Relaciones intergrupales 3.1sistema completo y relaciones interorganizacionales. )e(strom considera / las metas de comportamiento organizacional son 4" descri ir. entender. predecir. controlar. #imilitudes Est definido mas para organizaciones grupales. En este modelo se consideran. los 3 grupos. individual. grupal y el organizacional. Este modelo. se asa tanto en lo individual. como en el comportamiento grupal. 5iferencias A diferencia de los otros modelos. este se dedica al estudio de los 3 anlisis del CO.

Estudia al igual. /ue la anterior. casi lo mismo y lo /ue la diferencia seria las varia les. /ue se o tienen. dependientes. independientes. intermedias y resultantes finales. Esta ms definido en la forma en la /ue se dedica a estudiar a los individuos. por /ue se asa ms en las relaciones. yo dir6a /ue mas personales. 7enta8as Me parece ien. por/ue por medio de este modelo. se esta lece una estrec$a relacin. en todos los m itos /ue se estudie. Considero /ue a nivel grupal. es muy ueno para motivar a los empleados. Atiene tam i,n. las relaciones interpersonales. no solo grupal. y eso es ueno. 5esventa8as 9os empleados de podr6an creer. /ue el comportamiento organizacional. se podr6a utilizar para limitar su li ertad y derec$os. %oca motivacin grupal. #e podr6a enfocar ms al comportamiento individual. ya /ue muc$as personas no estn acostum radas. a el anlisis en e/uipo. :na vez identificados los elementos anteriores ela ora una propuesta de Modelo de Comportamiento Organizacional. MO5E9O 5E COM%OR;AM&E);O &)5&7&5:A9. Este modelo. es solo para comportamiento individual. est asado en el estudio de personas en organizaciones y se encarga del estudio desde su infancia. adolescencia. y por su puesto en la edad de la adultez. Edad. estado civil. creencias religiosas. considero /ue a partir de estos primeros estudios va a tener resultados para una uena motivacin individual y /ue o tengan ms rendimiento en el tra a8o. %or medio de este modelo <individual=. podernos sa er por /u, el ausentismo y desempe>o en el tra a8o.