Introduccin El derecho del trabajo o Derecho Laboral es la rama del derecho que regula a las empresas y los establecimientos,

el Derecho Laboral tambin se encarga de proteger a los trabajadores proporcionndoles un reglamento con el cual puedan defenderse y pedir que respeten sus derecho as como exigir un trato digno, un salario suficiente para vivir, das de descanso, etc. El Derecho Laboral fue evolucionando desde mediados del siglo XIX cuando los obreros ingleses se revelaron y firmaron la carta del pueblo en la Revolucin Cartista, pasando por la constitucin mexicana de 1917 cuando aun era parte del derecho civil y posteriormente obtener su autonoma en 1931 al elaborarse la Ley Federal del Trabajo. Este siempre ha sido un derecho en constante y notable cambio ya que con frecuencia surgen nuevos casos o situaciones que deben de ser tomadas en cuenta para evitar conflictos en el futuro, actualmente la Ley Federal del Trabajo cuenta con 1010 artculos en los que estn escritas las normas que se debe de cumplir por parte de los patrones, los trabajadores y los intermediarios. El fin principal de esta ley es ver por el bien de los trabajadores de manera individual y de manera colectiva. El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas, principios e instituciones que protegen, tutelan y reivindican a los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales con el propsito de lograr su destino histrico: socializar la vida humana. Cualquier definicin que se d del Derecho del Trabajo, necesariamente tendr que comprender la regulacin de las relaciones entre patrones y trabajadores, por ser precisamente los factores de la produccin sobre la cual descansa toda la sociedad. En Mxico, las leyes que regulan el trabajo son: La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos del 5 de Febrero de 1917, apartados A y B. La Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del apartado A del artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del apartado B del artculo 123 de la constitucin poltica de los Estados Unidos Mexicanos. En el apartado A del artculo 123 de la Constitucin Mexicana, se reglamenta el trabajo. Los trabajadores prestan a la iniciativa privada, es decir, empresas particulares. En el apartado B del artculo 123 de la Constitucin Mexicana se reglamentan las relaciones del trabajo del Estado y sus trabajadores. 1. Cmo se ubica el derecho del trabajo en el derecho en general? Originalmente el Derecho Laboral naci de derecho civil y durante un tiempo este regulaba sus contratos, actualmente el Derecho Laboral es tanto derecho pblico como derecho privado. Es derecho pblico porque este el derecho pblico ya que este regula las actividades del estado y de las organizaciones, es decir, el derecho pblico es el que se encarga de las regular a las empresas y los establecimientos. El Derecho Laboral tambin es derecho privado ya que el derecho privado regula las relaciones entre los 1

sujetos y dentro de las empresas y establecimientos se relacionan el patrn, los intermediarios y los trabajadores. 2. Se puede hablar del Derecho del Trabajo en la antigedad, en la edad media o en la Roma de los Csares? No se puede hablar de Derecho Laboral durante esas pocas ya que en ese entonces exista la esclavitud y no hay datos histricos que digan que exista algn tipo de proteccin al trabajador. Lo ms cercano a una ley laboral eran los regimenes gremiales, estos eran agrupaciones de trabajadores del mismo sector pero no tenan una serie de normas que regularan su trabajo. Durante la Roma de los Csares el Derecho Laboral existi de manera muy vaga dentro del Derecho Civil; regulaba el arrendamiento, la compraventa de cuyo objeto eran los esclavos, las bestias y dems implementos de trabajo. Posteriormente al no poder conseguir esclavos, los ciudadanos prestaban sus servicios de arrendamiento, para que los arrendatarios pudieran utilizar sus energas de trabajo. A finales del siglo XIX el derecho civil deja de regular el Derecho Laboral y este se vuelve solamente supletorio. En realidad el derecho del trabajo no surge hasta la revolucin social y el movimiento cartista de Inglaterra entre 1837 y mediados del siglo XIX, se le llam movimiento cartista debido a la carta del pueblo que fue un documento que consigui cientos de firmas de los obreros, con este documento exigan la participacin de los obreros en los asuntos polticos y en general pedan un trato digno a los trabajadores, mejores condiciones de trabajo, etc. 3. Cundo surge el moderno derecho del trabajo? Nuestra Declaracin de Derechos Sociales surgi debido a un grito de rebelda de los obreros que eran explotados en su trabajo. En Mxico slo exista el Derecho Civil y fue necesaria la Revolucin Constitucionalista para que el Derecho Laboral pudiera nacer. En el caso de Mxico el Derecho Laboral nunca ha sido parte del Derecho Civil sino que nacin como un derecho nuevo, con este el trabajador sera elevado a la categora de persona, no quedara simplemente en un registro. La Ley Laboral sera un instrumento de la comunidad para garantizar a los hombres la satisfaccin de sus necesidades. El 14 de enero de 1918 el estado de Veracruz expidi su Ley del Trabajo, que no solamente es la primera de la Repblica sino que de nuestro continente, se complet la Ley con la del 18 de Junio de 1824 y fue un modelo para las leyes de las otras entidades federativas, ms an, sirvi como un precedente en la elaboracin de la Ley Federal del Trabajo de 1931. La Ley del Trabajo de Veracruz produjo grandes beneficios: es reconocimiento pleno de la libertad sindical y del derecho de huelga ayud eficazmente al desarrollo del movimiento obrero. Tambin regul las disposiciones sobre el salario y en general sobre las condiciones del trabajo. 4. Puede considerarse el derecho del trabajo un derecho autnomo? Si, el Derecho Laboral es autnomo. Lo es porque tiene un objeto propio, una materia social propia sobre la que se proyecta la regulacin jurdica y un verdadero sistema normativo. Esto quiere decir que el Derecho 2

Laboral es autnomo porque tiene un verdadero sistema de normas que lo regulan y estas estn dirigidas a un grupo social especfico: los trabajadores. La autonoma del Derecho del Trabajo se manifiesta en cada uno de los cuatro parmetros que la doctrina seala para poderla determinar; estos son: Autonoma legislativa: Nuestra disciplina tiene un sistema normativo jerarquizado, y fuentes formales propias creadas por el legislador. Autonoma cientfica: Aunque no se puede hablar de una ciencia propia de derecho del trabajo, puesto que la hay para el Derecho en general, s cuenta con un sistema de doctrinas que le dan una fisonoma propia. Autonoma didctica: El Derecho del Trabajo se contempla dentro de los planes de estudio en tolas las instituciones de educacin superior del pas. Autonoma jurisdiccional: La disciplina cuenta con tribunales propios, las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, su fundamento es el Artculo 123, apartado `A', fraccin XX de la Constitucin. En todo caso la autonoma nunca ser total para ninguna de las disciplinas jurdicas; son ramas del mismo rbol; el Derecho, por tanto, con mltiples relaciones entre ellas, corresponde a la naturaleza de toda disciplina jurdica una situacin de relacin con todo el andamiaje jurdico. 5. Cules son los fines del derecho del trabajo? Los fines del Derecho Laboral son principalmente la proteccin del trabajador (considerado como la parte dbil) y las actividades de las empresas o establecimientos. Se puede decir que el Derecho Laboral tiene tres fines principales: el fin sustancial y primario que es proteger al trabajador, el fin sustancial individual que es proteger al trabajador de manera individual regulando sus condiciones de trabajo, sus necesidades, etc. y el fin sustancial colectivo que su fin es proteger a los trabajadores de manera colectiva, revisando de manera general sus condiciones de trabajo y sus necesidades. Tambin se podra decir que el Derecho Laboral tiene 3 fines: justicia, seguridad y bien comn; sin embargo, se considera que el Derecho no tiene fines, quien los tiene es la sociedad y los realiza precisamente a travs de la norma jurdica que es el objeto de estudio del Derecho. 6. Quin es trabajador de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo? Un trabajador es la persona fsica (ninguna persona moral puede ser trabajador) que presta sus servicios a otra persona fsica o moral siendo as un subordinado. Esto esta escrito en el artculo 8. Los servicios que se pueden prestar pueden ser actividades humanas, intelectuales o materiales. La subordinacin es la facultad de mando que solo tiene 2 restricciones: tiene que referirse con el trabajo por el que el empleado fue contratado y este debe estar ejercido durante la jornada de trabajo. 7. A quien considera la ley como patrn? El artculo 10 de la ley laboral dice que el patrn es la persona fsica o moral que tiene uno o ms trabajares a su servicio. Hay otras definiciones tales como: es la persona jurdica o fsica que ocupa a uno o a varios trabajadores dependientes y en cuyo inters o para cuyos fines estos prestan servicios. Pero todas dan una misma idea: un patrn es una persona fsica o moral que tiene a varios subordinados a sus servicios para alguna funcin.

El patrn es el que esta del otro lado del contrato, este tiene la obligacin de cumplir las prestaciones, salario, das de descanso, etc. que esta acordado previamente en el contrato que firm junto con el trabajador o trabajadores. Al patrn tambin se le conoce como empleador o empresario. 8. Quines son considerados intermediarios? El artculo 12 de nuestra ley laboral dice que un intermediario es una persona a la que se contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para que presten sus servicios a un patrn. Esto quiere decir que un intermediario es un subordinado del patrn y este es el que se encarga de contratar nuevos trabajadores para la persona fsica o moral que es el patrn. 9. Cundo se dan las obligaciones solidarias en materia laboral? Las obligaciones solidarias se encuentran en el artculo 15 de la Ley Federal del Trabajo, las obligaciones solidarias solo se pueden dar mediante la ejecucin de obras o a la prestacin de servicios, no se puede realizar mediante operaciones de compraventa. El artculo 15 de la Ley Federal del Trabajo nos dice: En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el artculo 13, se observaran las normas siguientes: 1. La empresa beneficiaria ser solidamente responsable de las obligaciones contradas con los trabajadores. Esto quiere decir que si una empresa trabaja principalmente o solo para otra empresa la empresa beneficiaria debe hacerse responsable de las condiciones de trabajo y del bienestar de los empleados de la otra empresa en caso de que la primera no tengo los medios suficientes para encargarse de eso. 2.Los trabajadores empleados en la ejecucin de las obras o servicios tendrn derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporcin, se tomaran en consideracin las diferencias que existan en los salarios mnimos que rijan en el rea geogrfica de aplicacin en que se encuentren instaladas las empresas y las dems circunstancias que puedan influir en las condiciones de trabajo. Esto quiere decir que los trabajadores de las dos empresas deben trabajar en las mismas buenas condiciones de trabajo si el trabajo que realizan en parecido, esto se hace tomando en cuenta los salarios mnimos que existan dentro de una misma rea geogrfica. 10. Qu se entiende por empresa? Una empresa es un complejo jurdico, econmico y social en el que hay muchos diferentes tipos de intereses, pero el propsito general es tener productividad haciendo que sea redituable prestar sus servicios, es decir, tener algn tipo de ganancia por el servicio que la empresa en general presta a una o varias personas. 11. A que se le conoce como establecimiento? Conjunto de bienes o de servicios coordinados y dispuestos por el empresario a los fines especficos del ejercicio de la empresa. El carcter y mayor o menor complejidad de los elementos que lo integran depende de la actividad empresarial pretendida. Lo importante es su conjuncin y especial disposicin o aviamiento que 4

lo hace apto para la finalidad perseguida. Pese a la diferente naturaleza de los elementos y factores del establecimiento o negocio, se presenta como un objeto unitario en el trfico jurdico. El empresario no necesita ser propietario o titular pleno de los elementos, le basta con tener sobre el ttulo que le permite organizarlos y destinarlos a la explotacin empresarial. El derecho del empresario sobre el establecimiento se protege directamente mediante la variada tutela que el derecho dispensa a los factores colectivos de clientela.