TRABAJO COLABORATIVO 1 ERGONOMA

Estudiante: NAILET QUIROZ MARQUEZ Cdigo: 22869197 MARIA ESPERANZA CARDENAS REYES Cdigo: 24018696 EMILSE VELANDIA MORA Cdigo: BRENDA VILLACOT MAURIS Cdigo: 22736348

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD CEAD COROZAL PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL ESCUELA CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIAS E INGENIERIAS Octubre del 2013

ACTIVIDADES A DESARROLLAR 1. Elaborar un mapa conceptual los temas tratados en la Unidad 1. Fundamentos de Ergonoma

2. Elaborar de un Cuadro Sinptico sobre la Relacin existente Hombre Mquina Trabajo

HOMBRE
RELACION EXISTENTE HOMBRE MAQUINA TRABAJO

Conserva en la memoria informacin y la recuerda en forma oportuna Canal nico de demanda Conocimientos de gran diversidad de estmulos, niveles de energa. Capacidad de reflexin inductiva, razona y juzga en contextos definidos. Escasa tolerancia a las altas temperaturas, gases txicos, ruidos etc. Reacciona ante hechos imprecisos y poco ocurrentes. Ritmo variable. Realiza operaciones delicadas.

MAQUINA

Posibilidad del uso simultneo de varios canales, ejecuta varias tareas a la vez. Percepcin ms all de los lmites humanos. (radio, luces ultravioleta, infrarojos) No tiene capacidad de responder a factores extraos Inteligencia artificial en desarrollo. Acumula y registra mucha informacin en corto tiempo. Movimientos con ritmos mayores Ejecuta rutinas de alta precisin. Capacidad de operar en ambientes hostiles al hombre y sobrecarga los lmites de tolerancia humana. Respuesta rpida a las acciones de control.

 Identifica riesgos del trabajo. Anlisis del trabajo orientado a nivel de seguridad del sistema. Sienta bases para el anlisis del error humano. Valoracin cuantificada del riesgo que presenta el sistema.

el anlisis del trabajo puede ayudar en decisiones relacionadas con la automatizacin de procesos, con la determinacin de los requerimientos de personal y de entrenamiento, y con la eficiencia. La identificacin y la reduccin del error potencial tambin aumentarn la eficiencia.

los sistemas deben ser mantenidos en forma adecuada y se debe procurar que continen funcionando todo el tiempo dentro de lmites aceptables. El anlisis del trabajo se puede usar para identificar las demandas de mantenimiento y los sistemas de trabajo. El diseo de trabajo ptimo tambin debe reducir los errores y orientar el funcionamiento continuo

3 Elaborar un cuadro donde identifique y clasifique de criterios, parmetros y mtodos de los factores ergonmicos

CRITERIOS Descriptiva: indica los datos ms caractersticos del puesto.

PARMETROS Cargar fsica esttica postural: Configuracin del puesto, movimiento y esfuerzos.

MTODOS Tcnicas para la

recoleccin de informacin: conjunto de datos organizados que permiten la resolucin de problemas o toma de

decisiones. para la recoleccin de los datos se utiliza: La observacin Encuestas Entrevistas Cuestionarios Evaluativa: compuesto Equipamiento, Tcnicas para la

por 15 factores los cuales disposicin del espacio descripcin de tareas: son: Fsicos Sensoriales Mentales Encontramos tambin los factores psicosociolgicos: iniciativa, comunicacin y monotona etc. Otros son los factores fsicos-ambientales: Ruido, contaminacin etc. de trabajo: Anlisis antropomtrico equipamiento bsico. Mtodos de descomposicin de Anlisis jerrquico de tareas del

y Mtodos de simulacin de Correctiva: se indica Monotona las proposiciones repetitividad: el mismo tareas: usado en modelos a

a trabajo con el mismo escala de maquinas. Tenemos : Anlisis de grupo. factores analizados y las ritmo y movimiento. Simulacin por computador posibles lneas de mnimas respecto mejoramiento.

Mtodos de valoracin del comportamiento de tareas: indica cmo se lleva a cabo una tarea. Diagramas de influencias rbol de fallas y eventos Anlisis de peligro. Mtodos de evaluacin de los requisitos de las tareas: proceso dinmico, continuo y sistemtico enfocado hacia los cambios de conducta y

rendimiento.

4. Elaborar un cuadro cronolgico donde especifique el avance que ha tenido la Ergonoma desde sus inicios hasta la actualidad

PERIODO 1927 1932 1949

CARACTERISTICAS Nace la sociologa industrial con los experimentos la primera sociedad de ergonoma la Ergonomics Research Society) fue fundada en 1949 y estuvo promovida por Murrel, 1950 Prioridades de la industria en desarrollo comenzaron a anteponerse a las prioridades de la industria militar. 1960 Algunas organizaciones de las Naciones Unidas, en especial la OIT y la OMS, comenzaron su actividad en el campo de la Ergonoma Los aos 60 y El objetivo de la ergonoma comenz a cambiar, poco a poco, principios de los de la productividad a la seguridad 70. principios del Taylor sobre la racionalizacin del trabajo. Estos principios de siglo XX racionalizacin, funcionalidad, economa de esfuerzos y movimientos formarn parte tanto de la ergonoma como de los anlisis de los ambientes y puestos de trabajo. Segunda participacin interdisciplinaria, ingeniera, fisiologa, medicina, Guerra Mundial sicologa, y antropologa Despus dela El concepto de ergonoma y factores 2da guerra humanos cambi su enfoque del rea militar hacia la industria mundial 1992 Se establecieron como prioridades para los prximos aos: la transferencia de tecnologa, humanizacin del lugar de trabajo, desarrollo de modelos predictivos para evaluar el rendimiento humano, estudio del ambiente organizacional, 1995 La ergonoma se aplica en la industria para obtener la mxima eficacia y fiabilidad del sistema y la mayor adaptabilidad a los operadores 2000 Se define la Ergonoma como la disciplina cientfica que se refiere a la comprensin fundamental de las interacciones entre los humanos y los otros componentes de un sistema Actualidad Las oficinas en la actualidad, consideran la importancia de garantizar a sus trabajadores y trabajadoras las condiciones ptimas para el buen desempeo de sus funciones

5. Realizar una breve reflexin sobre El Papel que juega la Ergonoma en el Diseo de un puesto de trabajo, citando un ejemplo