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UNIVERSIDAD DE GUANAJUATO

CAMPUS CELAYA-SALVATIERRA DIVISION DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

SEGURIDAD SOCIAL II.

“INFRACCIONES Y SANCIONES DE LOS ARTICULOS 304- A Y 304- B”

NUA: 175875

ALUMNA: JOCELYN GISELA PIÑA CERVANTES.

5° SEMESTRE, GRUPO “B

!" DE NOVIEMBRE DEL #!1$.

. Multa equivalente al importe de veinte a setenta y cinco veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito ederal.. Multa equivalente al importe de veinte a setenta y cinco veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito ederal. hacerlo en forma III. las inspecciones o visitas domiciliarias. IV. IX. comprobantes de afiliaci$n. trescientas cincuenta veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito ederal. VII. Multa equivalente al importe de veinte a ciento veinticinco veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito ederal....No informar al traba!ador o al sindicato de las aportaciones realizadas a la cuenta individual del seguro de retiro. registros de obras o c&dulas de determinaci$n de cuotas obrero patronales con datos falsos.. por sí o por interp$sita persona. cuando el Instituto se lo requiera.No entregar a sus traba!adores la constancia semanal o quincenal de los días laborados. salvo aqu&llos que por su naturaleza no sean de su responsabilidad.%resentar al Instituto los avisos afiliatorios. INFRACCION SANCION I. o Multa equivalente al importe de veinte a hacerlo fuera del plazo establecido en la Ley.. así como el procedimiento administrativo de Multa equivalente al importe de veinte a setenta y cinco veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito ederal.No comunicar al Instituto o hacerlo e"tempor#neamente las modificaciones al salario base de cotizaci$n de sus traba!adores.No llevar los registros de n$minas o listas de raya.INFRACCIONES Y SANCIONES DEL ERTICULO 304-A Y 304-B.. VIII. X.No inscribir a sus traba!adores ante el Instituto o e"tempor#nea. VI. Multa equivalente al importe de veinte a setenta y cinco veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito ederal. Multa equivalente al importe de veinte a trescientas cincuenta veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito ederal. Multa equivalente al importe de veinte a doscientas diez veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito ederal. en los t&rminos que se'ala la Ley y el (eglamento para el %ago de )uotas del *eguro *ocial.+bstaculizar o impedir. cesantía en edad avanzada y ve!ez. II. naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo o hacerlo con documentaci$n alterada o falsa.No registrarse ante el Instituto. formularios. Multa equivalente al importe de veinte a ciento veinticinco veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito ederal. los elementos necesarios para determinar la e"istencia. . en caso de estar obligado a ello..No proporcionar. V..No determinar o determinar en forma e"tempor#nea las cuotas obrero patronal legalmente a su cargo. Multa equivalente al importe de veinte a doscientas diez veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito ederal.

No se impondr# multa a los patrones por la no presentaci$n de los formularios de determinaci$n de la prima del seguro antes mencionado cuando &sta resulte Multa equivalente al importe de veinte a setenta y cinco veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito ederal. XII.No dar aviso al Instituto de los riesgos de traba!o. que ordene el Instituto. en relaci$n con el periodo y plazos se'alados en el reglamento correspondiente. en proporcionar datos e informes que permitan la elaboraci$n de estadísticas de ocurrencias y en difundir. Multa equivalente al importe de veinte a trescientas cincuenta veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito ederal. en el #mbito de sus empresas.e!ecuci$n. XV. por sí o por interp$sita persona. las normas sobre prevenci$n de riesgos de traba!o. Multa equivalente al importe de veinte a doscientas diez veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito ederal. . muebles u oficinas en que se encuentre depositada dicha contabilidad y que se le hayan de!ado en dep$sito como consecuencia del aseguramiento derivado de una visita domiciliaria. registros y dem#s documentos que la integren.lterar. en la realizaci$n de estudios e investigaciones para determinar factores causales y medidas preventivas de riesgos de traba!o.. Multa equivalente al importe de veinte a trescientas cincuenta veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito ederal. los documentos.No cooperar con el Instituto en los t&rminos del artículo . XI. desprender o destruir. ocultar su ocurrencia en las instalaciones o fuera de ellas en el desarrollo de sus actividades.. libros.No presentar la revisi$n anual obligatoria de su siniestralidad y determinaci$n de la prima del seguro de riesgos de traba!o o hacerlo e"tempor#neamente o con datos falsos o incompletos. XIII. en los sistemas. XIV.. sellos o marcas colocados por los visitadores del Instituto con el fin de asegurar la contabilidad. o no llevar los registros de los riesgos de traba!o o no mantenerlos actualizados..No conservar los documentos que est&n siendo revisados durante una visita domiciliaria o los bienes muebles en los que se de!en depositados los mismos como consecuencia de su aseguramiento. así como en los equipos...de la Ley. Multa equivalente al importe de veinte a ciento veinticinco veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito ederal..

XVII.No cumplir o hacerlo e"tempor#neamente con la obligaci$n de dictaminar por contador p0blico autorizado sus aportaciones ante el Instituto. XXI. Multa equivalente al importe de veinte a trescientas cincuenta veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito ederal. hacerlo con datos falsos o incompletos o bien. cuando se encuentre en alguno de los supuestos que se'ala el reglamento respectivo. XVIII.igual a la del e!ercicio anterior. XX.No dar aviso al Instituto o hacerlo e"tempor#neamente del cambio de domicilio de una empresa o establecimiento. el domicilio de cada una de las obras o fase de obra que realicen los patrones que espor#dica o permanentemente se dediquen a la industria de la construcci$n. o habi&ndolas retenido.No retener las cuotas a cargo de sus traba!adores cuando así le corresponda legalmente.+mitir o presentar e"tempor#neamente el dictamen por contador p0blico autorizado cuando se haya e!ercido dicha opci$n en t&rminos del artículo 12 de esta Ley.. . Multa equivalente al importe de veinte a ciento veinticinco veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito ederal. omitir notificar al Instituto en los t&rminos del reglamento respectivo. XXII.No comunicar al Instituto por escrito sobre el estallamiento de huelga o terminaci$n de la misma/ la suspensi$n/ cambio o t&rmino de actividades/ la clausura/ el cambio de nombre o raz$n social/ la fusi$n o escisi$n.. Multa equivalente al importe de veinte a setenta y cinco veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito ederal. Multa equivalente al importe de veinte a trescientas cincuenta veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito ederal. XVI.. Multa equivalente al importe de veinte a trescientas cincuenta veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito ederal. de esta Ley. Multa equivalente al importe de veinte a trescientas cincuenta veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito ederal. no enterarlas al Instituto.. XIX.No presentar al Instituto la informaci$n se'alada en el artículo 134 .Notificar en forma e"tempor#nea.. Multa equivalente al importe de veinte a setenta y cinco veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito ederal.